AUVERGNE–RHÔNE- ALPES–

– PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
AUVERGNE–RHÔNEALPES–
N°
2016-13
MARS 2016
— En 2015, 1 300 entreprises en
région Auvergne–Rhône-Alpes du
secteur privé ont été interrogées,
employant 140 230 salariés dont
27 530 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
«Pour 2016, le marché de l’emploi cadre devrait connaître une embellie»
note Anne-Claire Viémont, Déléguée territorial Auvergne-Rhône-Alpes.
Pour 2016, entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres sont prévus
en région Auvergne-Rhône-Alpes, soit une évolution comprise entre
-1 % et +7 %. Ce haut niveau confirmerait la reprise du marché de
l’emploi cadre observée depuis 2014. Les opportunités d’embauches
se situeraient principalement dans le secteur des services et, dans
une moindre mesure, dans l’industrie, portées d’une part, par la bonne
orientation du secteur de l’ingénierie-R&D, des activités informatiquestélécommunication, des activités juridiques-comptables-conseils et
d’autre part, par la bonne tenue du secteur mécanique-métallurgie.
Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés, suivis des
commerciaux et de ceux en études-R&D. Pour 2016, les jeunes cadres
resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant les cadres de 6
à 10 ans d’expérience. Toutefois, la hausse des recrutements pourrait
bénéficier aux jeunes diplômés (22 % des recrutements prévus).
Le moral des entreprises en région Auvergne-Rhône-Alpes vient confirmer cette bonne orientation du marché. En effet, 8 % des entreprises
prévoient d’augmenter leur effectif cadre et 5 % de le réduire en 2016.
Comme dans la quasi-totalité des régions, la majorité des entreprises
ont l’intention de maintenir leur effectif cadre stable. Les entreprises
rhônalpines sont les plus optimistes et plus particulièrement ce sont
celles du département du Rhône qui enregistre les perspectives les plus
favorables : 13 % ont l’intention d’augmenter leur effectif cadre et 5 %
envisagent de le réduire.
En 2015, le marché de l’emploi cadre a été dynamique dans la région. Les recrutements réalisés ont atteint la
fourchette haute des prévisions émises par les entreprises fin 2014 pour 2015 (figure 1). A noter, la forte disparité entre les deux anciennes régions : 93 % des cadres ont été recrutés en 2015 en Rhône-Alpes, contre 7 %
pour l’Auvergne. Une grande part de l’emploi cadre se concentre en effet autour de Grenoble et de la métropole
lyonnaise.
Les sorties (par démissions, licenciements, départs à la retraite…) ont aussi progressé sous l’effet, pour une
partie, d’une hausse des départs à la retraite (figure 2). L’accès au statut de cadre par la promotion interne
a été en repli et s’est établi à un niveau bas. Ainsi, sur l’ensemble de l’année 2015, 3 050 postes cadres ont
été créés, un niveau en baisse par rapport à 2014. Cependant, la région Auvergne-Rhône-Alpes est restée à la
deuxième place des régions les plus recruteuses de cadres, après l’Île-de-France.
La hausse des recrutements enregistrée en 2015 a profité aux jeunes diplômés et aux jeunes cadres (figure 3).
Ces derniers ont été les plus recherchés par les recruteurs en 2015 et ont représenté 3 embauches de cadres sur
10. Les cadres de la fonction informatique, études-R&D et commerciale ont représenté en 2015, dans la région,
plus de 6 recrutements sur 10 (figure 5). Enfin, les services ont concentré plus de 2 embauches de cadres sur 3
au détriment de l’industrie dont la part a baissé de 4 points.
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORIENTÉ
POUR 2016–
–
ENTRE 19 890 ET 21 460 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016
–
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes prévoient
entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres, et entre 4 470 et
5 270 promotions de salariés au statut de cadre.
24 000
20 050
20 000
–Figure 2–
En 2015, 22 050 cadres ont quitté les entreprises en Auvergne–
Rhône-Alpes dont 3 440 départs à la retraite.
21 460
24 000
19 890
20 000
16 000
16 000
12 000
12 000
8 000
4 000
5 050
8 000
5 270
4 470
4 000
0
3 440
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Recrutements
Promotions internes
au statut de cadre
Source : Apec, 2016
Source : Apec, 2016
22 050
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Sorties
Départs à la retraite
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
2
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
–Figure 3–
En 2016, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes devraient concerner des
cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
55%
48%
47%
46%
32%
30%
32%
34%
31%
28%
22%
22%
21%
22%
22%
21%
17%
15%
13%
12%
6%5%
2008
2009
2010
Source : Apec, 2016
2012
2013
22%
12%
12%
7%7%
6% 6%
25%
23%
2014
11%
7%
6% 6%
5%6%
5%
2015
2016
(prévisions)
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
3
2011
23%
EXPÉRIENCE BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
–Figure 5–
En 2016, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Auvergne–
Rhône-Alpes devraient concerner la fonction commercial, marketing.
Direction générale
3%
2%
< 1 an
21%
22%
Finance, comptabilité
6%
5%
Administration, juridique, RH, communication
6%
6%
de 1 à 5 ans
29%
30%
de 6 à 10 ans
24%
24%
de 11 à 15 ans
13%
12%
de 16 à 20 ans
7%
6%
Production industrielle, chantier
de + 20 ans
6%
6%
Achats, qualité, maintenance, logistique
8%
7%
Exploitation tertiaire*
Direction générale
2%
2%
8%
8%
Finance, comptabilité
9%
9%
Commercial, marketing
Adm., juridique, RH, com.
10%
10%
Informatique
Études, recherche et développement
16%
16%
Production industrielle, chantier
7%
7%
Achats, qual., maint., logistique
7%
7%
Exploitation tertiaire*
9%
9%
Commercial, marketing
19%
19%
Informatique
21%
21%
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES
19%
19%
Études, recherche et développement
Bilan 2015
6%
6%
22%
22%
22%
25%
Prévisions 2016
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source : Apec, 2016
Source : Apec, 2016
2007
25%
22%
20%
20%
31%
30%
29%
27% 26%
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
Auvergne–Rhône-Alpes devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
24%
22%
17%
18%
18%
19%
19%
16%
14%
12%
8%
5%
Source : Apec, 2016
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
(prévisions)
Source : Apec, 2016
–Figure 7–
En 2016, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
BILAN 2015
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
PRÉVISIONS 2016
18 %
21 %
Industrie
Industrie
BILAN PRÉVISIONS
2015
2016
Construction
Industrie 14%
5%
5%
10 %
Commerce
67 %
Construction
Construction
9%
65 %
Services
14%
5%
5%
Commerce 10%
10%
Services 71%
71%
Commerce
Source : Apec, 2016
7%
21%
17%
Services
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
–Figure 8–
Pour 2016, 8 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 5 % de le réduire.
CADRES
30%
–Figure 9–
Pour 2016, 15 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 10 % de le
réduire.
SALARIÉS
8%
16%
30%
10%
5%
20%
20%
15%
10%
10%
10%
8%
2011
2012
2013
2014
2015
% des entreprises qui prévoient
4
2011
2016
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES
d'accroître leur effectif
2012
2013
de réduire leur effectif
2014
2015
2016
Source : Apec, 2016
5%
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA REGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES DANS LA TENDANCE NATIONALE
–
–Figure 10–
Pour 2016, 21 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 6 % des entreprises de
l’Isère envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
NORD-PAS-DE-CALAIS PICARDIE
8
7
4
9
6
BRETAGNE
2
PAYS DE LA
LOIRE
6
11
ILE
DE-FRANCE
ALSACE 8
CHAMPAGNE-ARDENNE LORRAINE
6
7
CENTREVAL DE LOIRE
7
4%
7
AQUITAINE LIMOUSIN POITOU-CHARENTES
8
AUVERGNE RHÔNE-ALPES
- de 50
salariés
5
10
5
6
13%
8%
5%
6%
4%
4%
5%
5%
Puy-de-Dôme
Ain +
Ardèche +
Drôme +
Loire
Isère
Rhône
5%
Cantal +
Haute-Loire +
Allier
8
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
Industrie
5%
5%
Construction Commerce
9%
4%
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
Savoie +
Haute-Savoie
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
17%
11%
12%
Services
15%
Construction
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES
12%
11%
Commerce
Industrie
5
7%
SALARIÉS
11%
5%
10%
–Figure 12–
Pour 2016, 11 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
du secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 15 % de le réduire.
CADRES
6%
500
salariés
et plus
8
5
3%
De 200
à 499
15%
8%
Services
Source : Apec, 2016
Source : Apec, 2016
De 100
à 199
8%
PROVENCE ALPES CÔTES D’AZUR
CORSE
–Figure 11–
Pour 2016, 15 % des entreprises en Auvergne–RhôneAlpes du secteur des services envisagent d’accroître leur
effectif cadre, et 8 % de le réduire.
De 50
à 99
8%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
6%
5
7%
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
5
LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES
5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
6%
8
AUVERGNE RHÔNE-ALPES
5
6
12%
5%
BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ
4
21%
15%
13%
Source : Apec, 2016
NORMANDIE
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
05
2013
– Figure 13–
La région Auvergne–Rhône-Alpes compte 354 351 cadres en poste fin 2015 et
2 029 933NOVEMBRE
salariés fin 2014.
Salariés*
Cadres**
400 000
2 500 000
360 000
354 351
2 000 000
2 029 933
340 000
320 000
300 000
1 500 000
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010 2011
2012
2013

Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 17 %

Nombre d’établissements : 198 103
dont 19 % d’établissements de plus de 10 salariés
2014 2015
(Source : Apec, 2016)
(Source : Acoss, 2014)
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
*Source : Unedic 2010, Acoss 2014, estimation Apec
**Source : Apec, 2016
380 000
ISBN 978-2-7336-0914-9
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
© Apec, 2016
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
POUR CONTACTER L’APEC
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
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EDPANE0142–03.16
L’APEC EN AUVERGNE - RHÔNE-ALPES
Clermont-Ferrand - Lyon - Annecy - Grenoble Valence - Saint-Etienne