L`AFPA se positionne sur les plans sociaux - 16042013

L'AFPA se positionne sur les plans sociaux - pourseformer.fr
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L'AFPA se positionne sur les plans sociaux
Derrière l’annonce de la création, par l’AFPA, d’un centre de transition professionnelle pour 300 salariés du site
Mot Clé
d’Aulnay de PSA Peugeot-Citroën visés par le plan de reconversion de l’entreprise, l’association pose une
pierre importante de son plan de refondation, présenté le 25 avril prochain.
“Reprendre l’offensive sur le marché des restructurations”. En signant avec PSA Peugeot-Citroën un partenariat pour former
et reclasser en CDI à la SNCF, la RATP et Aéroports de Paris, 300 salariés visés par la restructuration du site d’Aulnay (93),
l’AFPA se positionne clairement comme un opérateur sur l’accompagnement des mutations et des restructurations, aux côtés
de cabinets privés de reclassement.
Mot Clé
L’ambition de l’AFPA
Une opération qui devrait être largement mise en valeur par Yves Barou, président de l’AFPA, lors du point d’étape du plan de
refondation organisé le 25 avril. Objectif, à terme : une hausse du chiffre d’affaires de l’association de près de 100 millions
d’euros d’ici à 2017, indiquait Yves Barou, lors du lancement du plan de refondation.
“Le fruit d’un an de travail”
“Cette opération est le fruit d’un an de travail mené par PSA avec l’AFPA pour la mise en œuvre de parcours de formation
spécifiques, le concours du cabinet Altedia [repérage des offres d’emploi] et les trois entreprises d’accueil”, a précisé Denis
Martin, directeur industriel et logistique de PSA Peugeot-Citroën lors de la présentation de ce partenariat, le 10 avril, au siège
du groupe. “Elle s’inscrit dans la longue tradition de collaboration entre PSA et l’AFPA”, ajoute Hervé Estampes, directeur
général de l’AFPA.
Dix cursus de transition
À ce jour, dix cursus de transition (de 105 à 385 heures en cas de délivrance d’un titre du ministère du Travail) ont été créés
dans trois domaines : ferroviaire (100 postes d’opérateurs et de maintenanciers pour la SNCF), aéroportuaire (100 postes de
maintenanciers pour ADP notamment), transport/logistique (100 postes de conducteurs de bus pour la RATP).
FORMATIONS À LA UNE
Les formations seront dispensées par une dizaine de formateurs de l’AFPA, à partir de la mi-mai, dans un “centre de
transition professionnelle” installé sur le site même d’Aulnay. Au préalable, des collaborateurs d’AFPA Transitions auront
travaillé en amont avec les entreprises d’accueil pour évaluer leurs besoins.
Communication écrite et orale – Gagner en
pertinence et en impact
Des formations de “montée en compétences”
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Docendi
-Les bases de l’expression écrite
L’AFPA est positionnée dès la présélection des candidats à la mobilité externe. Le contrat de travail sera signé avec le nouvel
employeur durant la formation, assorti d’une rémunération qui “tiendra compte des acquis et de l’expérience” de l’ancien
salarié de PSA, assurent les trois entreprises. Les salariés ne maîtrisant pas les savoirs de base bénéficieront de formations
dites de “montée en compétences” délivrées par le centre AFPA de Villepinte.
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Bernard Bruche France
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Une condition : des cofinancements
Formations aux métiers du web - Diplômes
homologués bac + 2 à Bac+4
De nouvelles entreprises sont appelées à rejoindre les premières impliquées dans ce projet (notamment le groupe ID
Logistics), mais l’AFPA voit plus loin et souhaite rendre ce centre de transition professionnelle pérenne.“ À l’instar du Leer
Park hollandais [un dispositif qui concentre en un même lieu des prestations de conseil, d’orientation et de formation], le
centre d’Aulnay pourrait devenir un lieu dont le maître d’œuvre serait l’AFPA, facilitant le retour rapide à l’emploi grâce des
formations courtes et adaptées aux besoins des entreprises”, précise Hervé Estampes. À condition cependant, “d’obtenir un
cofinancement des entreprises et des collectivités territoriales”.
PSA Aulnay : 3.750 reclassements proposés
Au total, 3.750 solutions de reclassement internes et externes vont être proposées aux salariés du site PSA d’Aulnay qui
doit fermer l’an prochain (et 1.400 à Rennes), dans le cadre du plan de reconversion qui doit être examiné par le dernier
CCE du 29 avril (initialement prévu le 19) : “1.650 reclassements internes, 800 emplois déjà identifiés dans le cadre de la
ré-industrialisation du site, 800 CDI proposés par Sodie, 200 salariés concernés par le plan de maintien dans l’emploi des
seniors et 300 CDI proposés par la SNCF, la RATP et Aéroport de Paris (ADP) dans le cadre du dispositif de transition
professionnelle bâti avec l’AFPA”, a détaillé Denis Martin, directeur industriel et logistique de PSA Peugeot-Citroën, le 10
avril.
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septembre.
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LES ORGANISMES SE PRÉSENTENT
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23/04/2013 23:56
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Valérie Grasset-Morel
Avril 2013
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L’AFPA se recentre sur ses missions premières
Restructurer son offre “entreprises” en en accompagnant les mutations, et aller au plus près des besoins de
formation des salariés, notamment en reconversion : “Pour devenir le ‘champion français de la formation
professionnelle’, l’AFPA doit s’ouvrir davantage aux entreprises”, affirme Yves Barou, son président.
Réduire son budget formation : attention danger !
Dans un contexte économique difficile, les entreprises diminuent leurs dépenses de formation. Pourtant,
les experts soulignent un risque important si elles n’anticipent pas le rebond. L’avis d’Olivier Mériaux,
chargé de recherche à Sciences po (UMR – unité mixte de recherche – Pacte, Grenoble) et consultant
associé au cabinet Amnyos Consultants.
L'AFPA sauvée ? Jean-Marc Ayrault annonce un plan... sans licenciement
"La capitalisation et l'immobilier de l'AFPA sont deux chantiers décisifs pour son devenir, sur lesquels l'Etat travaille
depuis plusieurs mois, a déclaré le Premier ministre, le 14 janvier 2013, lors d'un déplacement au centre AFPA de
Caen. Les syndicats semblent rassurés.
IDEC INTERACTIF
Baromètre Agefos PME : 74 % des entreprises se limitent à l’obligation légale
Après une année 2012 marquée par une activité en berne, les 506 TPE/PME interrogées (1) par l’Ipsos pour le 21e
baromètre “Perspectives sur l’emploi et la formation” d’Agefos-PME envisagent 2013 avec pessimisme.
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