Entre-Nous - Institut de Réadaptation Gingras

VOLUME 3 N°1
JANVIER - FÉVRIER 2012
Souper de la fête de Noël des employés
La tradition de Noël à son meilleur
Par Annie Marquez
Chef des activités d’alimentation
Le 9 décembre, le service alimentaire
a démontré qu’il pouvait relever le
défi de préparer un repas de Noël
savoureux, original et très copieux!
En effet, tous les employés qui ont
littéralement mis la main à la pâte ont
fait en sorte que cette soirée de la fête de
Noël du personnel de l’IRGLM soit une
réussite. Qu’il s’agisse des cuisiniers qui
ont donné une excellente saveur des
fêtes aux différents mets préparés ou
encore des préposés au service alimentaire qui ont servi le repas dans de la
vaisselle réutilisable plutôt que jetable
et qui ont assuré le bon déroulement
de la journée, tous avaient à cœur de
montrer ce dont ils sont capables!!
Yannick Forget et Érisse Philistin sont les
préposés qui vous ont gentiment
desservis en fin de souper. Les cuisiniers
Ester Diaz et Serge Croteau sont restés
jusqu’à la fin pour s’assurer que le repas
était bien apprécié. Et, finalement,
Micheline Farley, la technicienne en
diététique, est celle qui a passé plusieurs
heures à faire toutes les commandes
requises pour satisfaire notre appétit.
Je tiens donc personnellement à
remercier et à féliciter les membres de
mon équipe pour leur bon travail!
De l’équipe de la cuisine du pavillon
Gingras : Annie Marquez, Christian
Razafindratandra, Gisèle Meunier-Gagnon,
Érisse Philistin, Francine Alain, Louisena
Volmir, Mathieu Robillard, Geneviève
Henry, Ester Diaz, Réal Boyd, Caroline
Roussel, Alex Lapierre, Micheline Farley,
Davis Clarke et Yannick Forget.
Sont absents de la photo :
Serge Croteau (cuisinier), Marie-Josée
Ouellette, Micheline Meilleur et Chantal
Princivil (préposées au service
alimentaire), ainsi que tous les autres
collègues qui travaillent sur appel.
Dévoilez les
Un grand merci aussi à Daniel Messier,
Kateri Leclair et Raphaëlle Lebrun qui ont
participé au service des repas de quelque
130 personnes, et ce, en un temps
record!
Finalement, merci à vous pour vos bons
commentaires!
BONS COUPS
de vos collègues !
Proposez une candidature et gagnez des prix pouvant atteindre une valeur
de 1000$ ! Date de mise en candidature : du 20 février au 31 mars 2012.
Détail en page 6
En bref
Formation sur l’intervention
non violente en situation de
crise
Nous sommes souvent désemparés
devant une personne en proie à
une crise. Afin d’aider les intervenants
à gérer la situation de façon non
violente, trois professionnels –
Noha Barakat, travailleuse sociale;
Daniel Bouchard, éducateur spécialisé;
et Caroline Picard, neuropsychologue –
ont donné des sessions d’information
fort instructives à différents groupes
pour leur fournir des outils de base,
avec démonstration à l’appui.
Les sessions ont
débuté à la fin
novembre pour se
poursuivre en
décembre. Toutes
nos félicitations à nos
formateurs qui ont
su capter l’intérêt des
participants! À titre
indicatif, des brigades
d’intervention seront
formées en début
d’année 2012. C’est
donc à suivre.
Coup de chapeau
Par Nicole Daubois
Coordonnatrice du service des bénévoles
Extrait d’une lettre reçue du bureau
du président de l’Université Adventiste
d’Haïti, M. Jean Josué Pierre.
« Nous avons reçu de vous un total de
cinquante-deux boîtes d’ouvrages que
nous avons vite mis au service de nos
étudiants à la bibliothèque de
l’Université. Nous vous assurons que
ces ouvrages sont en train d’aider ces
étudiants à progresser énormément
dans la construction de leur savoir. Et
tout en vous témoignant de notre
reconnaissance pour les ouvrages déjà
reçus, nous voulons aussi vous exprimer
notre disposition à en recevoir d’autres
de vous dès que c’est possible.»
Voilà une « retombée » de notre vente
annuelle de livres! Vous le savez, c’est
devenu une heureuse tradition : le mois
d’avril signifie aussi pour les lecteurs
L’OCCASION de faire le plein de
bouquins à un prix dérisoire. Comme
chaque année, cette vente génère un
profit qui permet de renflouer les
tablettes de la vidéothèque de nouveaux
DVD. Pour certains patients, le service
de vidéothèque est tout simplement
primordial et les aide à passer à travers
une fin de semaine, à passer un moment
difficile ou tout simplement à relaxer.
Les livres invendus sont envoyés en Haïti
où, comme vous le constatez, ils sont
très appréciés. On ne fait que des
heureux en faisant un don, et si cette
vente est devenue un succès, c’est aussi
grâce à vous, les généreux donateurs!
Nous reprenons donc cette belle
activité. Parlez-en autour de vous : à vos
amis, à votre famille, faites votre ménage
et déposez vos dons dans le bac situé à
ma porte au rez-de-chaussée du pavillon
Gingras (en face du photocopieur).
JE DÉCERNE MON COUP DE CHAPEAU
À TOUS LES DONATEURS!
Fête de Noël des employés
C’est avec panache que les employés
ont été reçus le 9 décembre au jardin
Jacques-Voyer et à la cafétéria pour le
cocktail puis pour le souper de Noël –
édition 2011.
En effet, tout a été déployé afin de
faire en sorte que l’événement soit un
succès : excellent souper traditionnel
préparé par l’équipe du service
alimentaire, atmosphère chaleureuse,
musique d’ambiance et belle
participation de tous. Une réussite
sur tous les plans!
2
Cuvée 2011 de la grande vente de livres. Les livres non vendus ont fait des heureux
en Haïti.
ENTRE-NOUS − janvier - février 2012
Billet du DG
Du concret !
Par Jean-Philippe Cotton, directeur général
En ce début de nouvelle année, il
fait bon de voir notre Institut arborer
enfin ses nouvelles enseignes
extérieures. Au-delà de l’aspect
symbolique, on peut y voir un signe
concret que notre organisation
fusionnée prend vraiment son envol.
« Je voudrais féliciter
les organisateurs des
différents événements festifs
qui ont eu lieu en fin d’année,
notamment la reconnaissance
des années de service, la fête
de Noël du personnel et la
fête des enfants. »
Autre geste concret : dès le début
de l’année 2012, nous amorcerons la
rénovation et le réaménagement de
plusieurs espaces du pavillon Lindsay
afin d’accueillir les professionnels du
Programme amputations et BOG.
Parallèlement, la planification est en
cours pour l’aménagement des locaux
du pavillon Gingras qui permettra de
regrouper le Programme neurologie.
Notons que ces changements
pourraient avoir un effet domino sur
les autres programmes-clientèles et
certains services.
Malgré notre volonté d’inclure autant
que possible les suggestions des
équipes cliniques dans les plans,
sachez que les rénovations prévues
dans cette première phase de
l’Opération Rubik devront nécessairement être limitées à l’essentiel afin de
pouvoir regrouper les programmesclientèles le plus rapidement possible.
Cependant, dans une phase ultérieure,
nous serons en mesure de déployer un
plan de rénovation fonctionnel plus
étoffé afin d’optimiser pleinement nos
espaces et de faire de notre Institut
un lieu exemplaire pour la pratique
interdisciplinaire de la réadaptation.
Réadaptation Double
On peut dire que l’événement
« Réadaptation Double » incarne à
merveille la personnalité que l’on
souhaite donner à notre établissement :
innovateur, dynamique, convivial.
Ce fut aussi l’occasion d’un rendezvous entre les cliniciens des quatre
programmes-clientèles, de l’équipe
des technologies de la réadaptation
et, bien sûr, des chercheurs. De l’avis
général, la formule participative a été
un succès qui permettra, j’en suis
certain, de créer des liens durables
entre les chercheurs et les cliniciens.
En terminant, je voudrais féliciter les
organisateurs des différents événements
festifs qui ont eu lieu en fin d’année,
notamment la reconnaissance des
années de service, la fête de Noël du
personnel et la fête des enfants. Grâce
à l’implication de plusieurs personnes,
ces activités ont permis de reconnaître
le travail de nos équipes et de prendre
un moment bien mérité pour fêter.
J’en profite aussi pour vous souhaiter
une année 2012 remplie de santé et
de plaisir au travail, au repos et dans
vos loisirs.
Institut de réadaptation Gingras-Lindsay-de-Montréal
3
Bienvenue
et au revoir
Arrivées
Le succès d’une
formule participative
Par Pascal Mailhot
Adjoint au directeur général
Thérèse Duchesneau,
pharmacienne, pharmacie
Christine Cormier,
infirmière clinicienne, DSI
Sylvain Girard,
mécanicien orthèse-prothèse,
DSC
Pascale Lallemant,
mécanicienne orthèseprothèse, DSC
Christine Archambault,
assistante technicienne
en pharmacie, pharmacie
Sylvie Yasmina Lallemand,
psychologue, DSC
Marianna Beshay,
ergothérapeute, DSC
Patricia Martin,
ergothérapeute, DSC
Jean-Michel Fortin,
ergothérapeute, DSC
Olivier Ste-Marie,
physiothérapeute, DSC
Steven Vaillancourt,
technicien orthèse-prothèse
Départs
• Jessica Goudy, infirmière, DSI
• Marie-Eve Tremblay, infirmière, DSI
• Diane Désir, infirmière auxiliaire, DSI
• Zamani Zamaneh,
infirmière clinicienne, DSI
• Sarah Le, diététiste-nutritionniste, DSC
Retraite
• Lydia Gulycz, agent
administratif classe 3, DSC
Lise Desroches,
agent administratif,
classe 2, DSC
4
C’était l’heure de vérité le 1er
décembre dernier au terme de
l’événement « Réadaptation Double ».
Pas moins de huit équipes étaient
en compétition pour l'obtention de
deux bourses de recherche d’une
valeur de 6 000 $.
Appelés à évaluer les différents projets,
un jury ainsi que la centaine de
participants auront finalement tranché.
Premier grand gagnant : l’équipe du
Programme santé physique qui proposait
un projet d’évaluation de l'impact
d'un circuit d'entraînement à l'unité de
soins sur les patients en réadaptation
post-chirurgie de la hanche ou du genou.
Deuxième grand gagnant : l’équipe
du Programme lésions médullaires qui
présentait un projet visant à étudier
l'impact de l'environnement physique
des lieux (aménagement, locaux,
corridors, obstacles, etc.) sur le travail
interdisciplinaire.
Formule participative
Inspiré de l’émission de télévision bien
connue, « Réadaptation Double » visait
à favoriser les liens entre chercheurs et
cliniciens.
Un premier volet avait eu lieu le 27
octobre dernier, permettant à chacun
de faire connaissance, de nouer des
contacts, de découvrir des intérêts
ENTRE-NOUS − janvier - février 2012
mutuels et, ultimement, de former les
équipes de recherche pour présenter
des projets.
Lors du deuxième volet, les équipes
ont présenté leur projet. Après chaque
présentation, les membres du jury,
Jean-Philippe Cotton (DG), Dr Pierre
Duplessis (DSP), Kateri Leclair (DSA),
et M. Robert Forget (Directeur du
programme de physiothérapie à l’École
de réadaptation de l’Université de
Montréal) étaient appelés à exprimer leur
appréciation et à donner des conseils.
Comme à l’émission Les Chefs !
Par la suite, les participants étaient invités
à donner leur évaluation grâce à un
système de télévoteurs.
De l’avis général, cette formule axée sur
la participation active de chacun a été
très appréciée. En fait, on peut dire que
l’évènement aura été un grand succès,
permettant de donner un nouvel élan à
la recherche clinique à l’IRGLM en
mobilisant les chercheurs et les cliniciens
et en identifiant de nombreuses pistes
de recherche pour l’avenir.
Nouvelle de dernière heure !
On apprend que la Fondation de l'IRGLM
et la Direction de la recherche ont réuni
leurs efforts afin de pouvoir annoncer
quatre autres bourses de 5000 $ pour
appuyer des projets présentés à
Réadaptation Double :
• Le projet douleur fantôme : L'illusion
au service du traitement de la douleur
fantôme post-amputation trans-tibiale
(Programme amputations et blessures
orthopédiques graves)
• Le projet posture : Rôle de la posture
du tronc et de la tête sur l’efficacité
et la qualité de la production de la
parole : une étude pilote (Programme
neurologie).
• Le projet propulsion : Effet de
différents types de dossier sur la
performance lors de la propulsion
manuelle du fauteuil roulant chez les
individus ayant une lésion médullaire
présentant une déficience du tronc :
une étude préliminaire (DTR).
• Le projet @lterergo : Impacts
cliniques du programme novateur
@lter-ego chez les personnes à
risque élevé de chute présentant
des atteintes cognitives (Programme
neurologie).
En bref
Événement – Réseau provincial
de recherche en adaptationréadaptation (REPAR)
Le Réseau et ses partenaires ont tenu
deux journées scientifiques en
novembre 2011 à l’Institut de réadaptation Gingras-Lindsay-de-Montréal.
Le 4 novembre, en collaboration avec
l’IRSST : Rapport Spitzer à nos jours –
24 ans plus tard. Le 25 novembre, en
collaboration avec les partenaires du
Consortium (MSSS, FRQS, AQESSS,
AERDP, IRSST et SAAQ) : Première
journée scientifique du Consortium
pour le développement de la recherche en traumatologie. Ces deux
événements ont attiré respectivement
130 et 80 participants et furent un
grand succès.
Consultez la page d’accueil du site
web du REPAR (http://www.repar.ca)
(Événements et informations) pour
plus d’informations et pour accéder
aux conférences de ces journées.
Premier grand gagnant : l’équipe du programme Santé physique avec Marianne Benoit
(ergothérapeute), Marie-Claire Gaudet (coordonnatrice clinique), Denise Létourneau
(assistante aux soins infirmiers), Josée Pelletier (SAGE), Catherine Vaillancourt
(physiothérapeute) et Sylvie Nadeau (chercheuse).
Activité Reconnaissance
Le 9 décembre dernier était vraiment
une journée consacrée aux employés.
Ce jour de festivités a commencé avec
l’activité Reconnaissance, visant à
souligner de façon spéciale les
15, 20, 25, 30 et 35 années de service
complétées en 2010.
Deuxième grand gagnant : l’équipe du programme Lésions médullaires avec
Nancy Dubé (ergothérapeute), Marie-Thérèse Laramée (SAGE), Micheline Renald
(psychologue), Isabelle Robidoux (physiothérapeute) et Tiuu Poldma (chercheuse).
Institut de réadaptation Gingras-Lindsay-de-Montréal
Un bon mot, dans certains cas,
des « bien-cuits » – histoire de
taquiner le récipiendaire – et des
cadeaux en guise de souvenir;
l’essentiel était de démontrer toute
l’importance de chaque employé
au sein de l’organisation. Les retraités
de cette même année ont également
été fêtés.
5
Dévoilez les bons coups!
• Le prix INNOVATION
performance individuelle ou d’équipe
L’IRGLM lance le « Prix d’excellence ».
Ce prix vise la reconnaissance du
personnel et des équipes qui se sont
distingués dans le cadre d’un projet
contribuant à la réalisation de la
mission de l’Institut (voir les détails
dans le tableau).
possibilité de gagner des prix pouvant
atteindre une valeur de 1000$!
Vous pouvez poser votre propre
candidature ou encore dévoiler les
bons coups de vos collègues de travail.
Cette année, cinq prix sont à l’honneur :
• Le prix RELÈVE
performance individuelle
Proposez une candidature et sous serez
éligible à un concours donnant la
• Le prix COLLABORATION
performance individuelle ou d’équipe
• Le prix MAURICE-MONGEAU
performance individuelle
LES PRIX
EST MIS EN
NOMINATION
LE CANDIDAT
OU L’ÉQUIPE
S’ÉTANT
DISTINGUÉ
DE FAÇON
EXCEPTIONNELLE
PAR…
• Le prix CARRIÈRE
performance individuelle
COLLABORATION
INNOVATION
CARRIÈRE
RELÈVE
Un projet démontrant
la capacité de travailler
ensemble, tout
en partageant la
responsabilité de
trouver des solutions
communes, dans un
climat d’entraide et de
communication
caractérisé par une
confiance mutuelle.
Un projet permettant
d’acquérir un
avantage distinctif
en créant, en
développant, en
optimisant ou en
adoptant des savoirs
en vue d’optimiser
la performance et
le rayonnement de
l’IRGLM.
Ses
réalisations
tout au
long de sa
carrière que
ce soit à
l’IRGLM ou
ailleurs
Ses
réalisations
en début de
carrière soit
un maximum
de 4 ans
dans le
réseau.
MAURICEMONGEAU
Ses
engagements
à la mission
de l’enseignement au
cours de la
dernière
année.
Les réalisations évaluées doivent avoir engendré
des apports considérables au niveau de
l’engagement, l’humanisme, la qualité des
services et la collaboration.
PRIX DES
FINALISTES
Pour chaque prix, les membres du jury auront la responsabilité de déterminer un gagnant et un finaliste
qu’ils présenteront à la fête d’été.
COMITÉ JURY
Membre du C.A., membre du comité des usagers, membre du CII ou du CIIA, membre du CM,
membre du CMDP
CRITÈRES
D’ÉVALUATION
DES PROJETS
•
•
•
•
La nature et les caractéristiques du projet;
Les retombées et leur portée pour l’organisation, les patients et le personnel;
Le caractère durable des réalisations présentées;
Les principaux défis et obstacles surmontés.
MISE EN CANDIDATURE :
DU 20 FÉVRIER AU 31 MARS 2012
Pour participer, c’est simple! Un
formulaire « PRIX D’EXCELLENCE » sera
disponible à la Direction des ressources
humaines à compter du 20 février
6
prochain. Ce formulaire devra être
rempli et présenté à votre gestionnaire
avant d’être retourné à la Direction des
ressources humaines. Le gestionnaire
responsable devra, pour sa part,
remplir le formulaire « APPUI DE LA
ENTRE-NOUS − janvier - février 2012
CANDIDATURE » et le faire parvenir
à la DRH. Tous les documents de mise
en candidature doivent être remis au
plus tard le 31 mars 2012.
Bonne chance à tous!
Flash RH
Maintien de l’équité
salariale
Le 6 novembre dernier, l’ajustement
pour le maintien de l’équité salariale a
été appliqué pour les employés visés
et le correctif a été apporté sur la paie
du 17 novembre 2011.
Ensuite, le calcul de la rétroactivité a été
effectué pour la période visée par le
programme, soit du 31 décembre 2010
jusqu’au 6 novembre 2011. Le paiement
a été fait sur la paie du 1er décembre,
respectant les délais prévus par le MSSS.
La Direction des ressources humaines
Projet CPE à l’IRGLM
Le ministère de la Famille et des Ainés
a annoncé au début novembre la
création de 15 000 nouvelles places
subventionnées en services de garde
éducatifs à l’enfance. L’Institut de
réadaptation Gingras-Lindsay-deMontréal mène actuellement des
démarches pour déposer un projet de
construction d’un Centre de la petite
enfance de 80 places en milieu de
travail. Cette future installation,
prévue en 2013, permettra aux
membres de notre personnel et à la
communauté de l’arrondissement
Côte-des-Neiges de bénéficier d’un
service de garde afin de répondre
aux besoins des parents et des familles
du quartier. L’acceptation de ce projet
est un élément important dans nos
efforts d’attraction et de rétention du
personnel.
La demande sera déposée officiellement
le 24 février 2012 et une réponse devrait
nous être transmise en juin 2012.
En bref
Une belle visibilité pour le
comité des usagers
Le comité des usagers de l’IRGLM a
tenu son premier kiosque promotionnel le 13 décembre dernier. Cette
activité a suscité beaucoup d’intérêt et
de curiosité de la part des employés,
patients et visiteurs qui sont venus en
grand nombre, désireux d’en connaître davantage sur le rôle et le mandat
du comité. Une petite trousse promotionnelle a été offerte en « avantpremière » à notre clientèle. Cette
trousse, constituée du guide de
l’usager, du dépliant d’information
du comité des usagers, du dépliant
promotionnel du comité d’éthique,
d’un stylo, d’un bloc note, d’un signet
et d’un calendrier 2012, sera remise
à l’usager au moment de son admission, et ce, dès le mois de janvier.
Tous ces objets ont été financés par
le comité des usagers.
Erratum
Élections au CECII
À la suite des élections tenues en automne dernier, les postes du comité exécutif
du CECII ont été attribués comme suit :
Une erreur s’est glissée dans la
rubrique « En bref », en page 5 du
dernier Entre-Nous, portant sur la
certification obtenue de l’Université
McGill. En effet, le nom de Giovanna
Costantino, ergothérapeute, doit
être ajouté à celui des personnes
énumérées dans la rubrique.
Nos excuses!
• Mme Nathalie Dushesne, présidente
• Mme Houda Aïchi, vice-présidente
• Mme Lyne Côté, secrétaire
• Mme Dahbia Bourennai, agente de communication
• M. Sother Suffrard, conseiller
• Mme Isabelle Kaleba et M. Adrian Rusu sont les représentants des infirmiers
et infirmières auxiliaires.
• Mme Marie Poirier représente le CII au conseil d’administration.
Félicitations aux élus!
Institut de réadaptation Gingras-Lindsay-de-Montréal
Fête de Noël des enfants
Le père Noël, accompagné de la Fée
des étoiles et de quelques lutins, n’a
pas chômé le dimanche 11 décembre
alors que son traîneau s’est déposé au
jardin Jacques-Voyer, au grand plaisir
des enfants et petits-enfants des
employés et patients de l’Institut.
Les petits et grands ont eu droit à
un spectacle de magie et à de
nombreuses activités les plus
amusantes les unes que les autres.
7
Le mot du DG
de la Fondation
La Fondation à la une!
Par Michel Fortin
Rétrospective et
perspective !
Nous avons assisté en 2011 à la mise en place de plusieurs
projets porteurs pour l’Institut, notamment Réadaptation
double, le lancement des SAGES, le déploiement d’une
nouvelle stratégie de recrutement, les entrées de l’Institut
qui ont fait peau neuve et la réfection des salles pour les
employés. On a aussi eu la chance de revoir le talent de
madame Nancy Dubé pour la nouvelle collection de portraits
pour la Fondation. De plus, le projet Arobas est en voie
d’être terminé et l’Opération RUBIK a définitivement pris son
envol. Ça bouge à l’Institut ! La Fondation vous félicite pour
tout ce travail ! On sent la mobilisation et la fierté des
employés de l’Institut et la Fondation est extrêmement fière
d’avoir participé à ces beaux projets. C’est toujours un plaisir
de vous servir. La Fondation a été le témoin privilégié de
toute l’énergie que le personnel de l’Institut a déployée pour
réaliser ces projets. Bref, 2011 a été une année faste et nous
sommes persuadés que 2012 sera encore plus prolifique
(surtout que nous avons une journée de plus… Ha! ha! ha!).
Tout comme vous, nous avons pris notre vitesse de croisière.
Notre sollicitation va bon train et nous sommes à élaborer
notre Campagne famille avec la participation des employés.
De plus, le tirage annuel reprendra de plus belle avec un
nouveau comité et un nouveau concept. Je vous invite à
participer à cette activité, car les profits seront encore utilisés
pour les employés. Tout au long de l’année, la générosité
de nos donateurs a très bien reflété l’excellence des services
de l’Institut, ce qui facilite grandement notre rôle d’en faire
la promotion. À ceux qui ne nous connaissent pas encore,
nous leur disons : « l’Institut de réadaptation GingrasLindsay-de-Montréal, retenez bien ce nom !!! ». L’Institut
est déjà une référence en réadaptation et l’envergure des
projets de développement à réaliser le démontrera davantage.
Toute cette synergie et cette mobilisation nous motivent à
appuyer vos projets.
C’est avec beaucoup d’enthousiasme que la Fondation
travaillera à vos côtés. C’est une perspective bien emballante !
Et surtout, continuez de venir nous visiter… on aime ça la
visite nous autres !!! Le conditionnel est imparfait. Agissons
au présent en pensant au futur ! 3, 2, 1… partons !
De nouvelles salles de repos pour les employés
Les employés des pavillons Gingras et Lindsay peuvent profiter de
salles de repos nouvellement aménagées grâce à la participation
des employés, patients et amis de l’IRGLM au Tirage-Voyages
2011. En effet, tous les profits de l’activité, soit 11 900 $, ont été
investis pour la rénovation des salles de repos, incluant l’achat
d’un nouveau mobilier, de micro-ondes et de réfrigérateurs tout
neufs. De plus, deux autres fours à micro-ondes ont été ajoutés
dans la cafétéria du pavillon Gingras.
Tirage 2012
Un comité organisateur a été formé récemment afin de concocter
le prochain tirage 2012. Des changements à la formule seront
apportés, mais, comme l’an passé, les employés pourront acheter
leur billet par déduction à la source. Tous les profits seront encore
une fois utilisés pour un projet visant l’amélioration de la qualité
de vie au travail. Les membres du comité sont Guy Brien,
Lyne Gauvreau, Shirley Gesse, Lyvie Lamour, Carmelle Lubin,
Mohammed Saouli, Sandra Vieira et Ginette Michaud.
Les gagnants des 6e et 7e tirages-voyages
C’est Nathalie Gagnon, assistante
technique senior au service de
la pharmacie, qui a remporté le
6e tirage-voyage le 17 novembre
dernier. Quant au tirage de
décembre, c’est un patient de
l’Institut qui a remporté le prix.
Il s’agit de Nicolas Charrette.
Félicitations aux gagnants !
Si vous avez acheté des billets de tirage, ne vous découragez pas :
vous avez encore trois chances de gagner d’ici mars 2012 ! Les
tirages ont toujours lieu le 3e jeudi du mois, à 12 h 04, face aux
bureaux de la Fondation.
Information
Pour retrouver toutes les photos des activités et les
dernières actualités de la Fondation, visitez notre page
Facebook :
Là-dessus, je nous souhaite à tous une année 2012 prodigieuse !
ENTRE-NOUS
VOLUME 3 N°1
www.facebook.com/FondationIRGLM
JANVIER - FÉVRIER 2012
Entre-nous est le journal interne de l’Institut de réadaptation Gingras-Lindsay-de-Montréal.
Le contenu des articles n’engage que la responsabilité des signataires.
Comité du bulletin : Félicité Ngadja, Marie-Louise Ngah Nkoa, Antonia Tsonis et Nehza Zahhar
Édition : Pascal Mailhot, adjoint au directeur général
Coordination : Diane LeBel, agent d’information • Mise en page : Tabasko Communications
Photos : Gisèle Archambault, service de l’audiovisuel et Diane LeBel, agent d’information