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Février 2016 RÉMUNÉRATION VOS CONGÉS Afin que vos congés d’été soient affichés au 15 mars, comme le prévoit la loi, pensez à saisir VOS desideratas de congés dans Self-service dès maintenant. Procédure très importante en période de réflexion de la Direction sur les fermetures d’agences pour l’été prochain… Le RRH nous a informé que « la copie » de la Méditerranée était très satisfaisante concernant l’enveloppe des MSI et « sa répartition très équilibrée » sur les items suivants : • Egalité femmes/hommes • Temps Partiel/temps plein… FO LCL reviendra vers vous dès que nous aurons les chiffres précis à vous communiquer. FRAIS DE TENUE DE COMPTE AUXILIAIRES DE VACANCES Selon la Direction, la disparition des conseillers d’accueil entraînera une diminution du budget des auxiliaires de vacances. Nous lui avons rappelé que malgré l’absence de conseillers d’accueil, l’accueil clientèle est assuré par tous les salariés et que ceux-ci prennent également des congés. Des précisions nous seront donc apportées au prochain CE. CONGÉ PATERNITÉ FO LCL a de nouveau interpellé la Direction sur la nécessité de modifier le système d’enregistrement du congé de paternité dans Self-Service. En effet, le papa est toujours obligé de remplir une DAC pour poser les 11 ou 18 jours auquel il a le droit. Malheureusement aucun changement n’est prévu dans la procédure, à ce jour. MEDITERRANÉE CE Aucune extourne n’est envisagée pour les CLP. Après le refus des rénegociations des prêts immobiliers, encore un geste fort de la Direction pour nous prouver sa reconnaissance... « J’ai rêvé d’une banque...» CHANGEMENT DAB ET /OU GMF L Direction La Di ti confi firme les l propos déjà tenus, à savoir qu’il est tout à fait possible, pour des raisons de sécurité et de confidentialité, de fermer l’agence lors des travaux de changement de DAB ou GMF. Pour votre sécurité, FO LCL estime que ces travaux doivent s’effectuer systématiquement agence fermée. P.S : le SNB, quant à lui se contente d’un paravent... Lydie COMPIN (CSR) Tél. : 06 19 55 68 28 - William WAECHTER Tél. : 06 74 23 66 51 Yannick BLANCHARD Tél. : 06 16 69 49 91 - Christian GERME Tél. : 06 30 57 79 20 Représentante Syndicale Anita TATO Tél. : 06 82 86 45 62 LCL, Partenaires Sociaux - Immeuble Centraix - 2, Rue Le Corbusier - 13090 AIX EN PROVENCE BC : 46121 - MAIL : [email protected] / fax 04 42 95 89 94 En ouverture de CE, vos élus FO ont fait la déclaration suivante : FO LCL tient à vous alerter sur le mal être de nos collègues extrèmement déçus et désabusés par le manque de reconnaissance flagrant et le manque de moyens qu’il leur reste pour effectuer convenablement leur métier. Les conseillers commerciaux ont eu la désagréable surprise de constater que le montant de leur RVP pour l’année 2015 n’est pas à la hauteur de leur investissement. En cause, principalement la baisse du plafonnement de la création de valeur de 350% à 150% que la direction a imposée arbitrairement au 1er juillet 2015. Pour FO LCL, modifier le système de rémunération variable individuelle en milieu d’année est totalement déloyal. Il semblerait que l’expérience malheureuse des comptes à terme progressifs n’ait pas servi de leçon à la direction. Nous ne pouvons accepter les propos tenus lors du CCE du 11 février dernier par Monsieur CHAUMIER : « Globalement, la RVP 2015 est à la hauteur de celle de 2013. Ce n’est pas 2015 qui est bas mais 2014 qui était exceptionnelle ». Force est de constater que nos collègues subissent cependant, une baisse récurrente de leur variable et s’en inquiètent fortement en cette période de réflexion d’intégration du variable individuel dans la rémunération fixe. FO LCL tient à rappeler à la Direction que si notre entreprise affiche de confortables bénéfices c’est grâce à la conscience professionnelle de chacun. Cependant, la Direction de LCL n’a pas jugé opportun de récompenser l’investissement toujours plus important de nos collègues avec une mesure générale, et a de plus diminué l’enveloppe des MSI. Le PMT est loin d’avoir atteint sa cible et nous constatons que nous sommes déjà arrivés à un point de rupture. FO LCL vous demande donc d’entendre le désarroi des salariés si vous souhaitez rétablir leur confiance à votre égard. INFO + DÉPART EN CONGÉS MATERNITÉ Extrait d E de l’ A Accord dE Egalite l professionnelle f ll d du 16 6 juillet ll 2014 : « En tenant compte de la situation de la salariée (conditions de retour, durée de l’absence et de l’ancienneté sur le poste actuel, souhait de la salariée), la reprise du travail sur le poste tenu avant le départ en congé sera privilégiée, y compris lorsque la reprise du travail est envisagée à temps partiel. » Aucun courrier de renoncement au poste occupé ne doit vous être demandé. En cas de doute n’hésitez pas à contacter un représentant FO LCL.