Etpuis volume28no1 - brouillon

Transcription

Et puis...
Colloque 2010
SPPMEM
Le bulletin d’information du Syndicat des
professionnelles et professionnels du milieu de
l’éducation de Montréal, CSQ
Volume 28, numéro 1, octobre 2012
Aux membres du
SPPMEM
L’exécutif de votre syndicat
s’attendait à une grosse année...
Aussi, dès la rentrée en août, il a
entrepris la préparation du plan
d’action.
Après quelques mois, nous
devons revoir notre appréciation:
ce sera une très grosse année!
Il semble que malgré un contexte
politique nouveau, le vent des
coupures affectant les
commissions scolaires n’a pas
cessé de souffler.
À la CSDM, les travaux
entourant la commission scolaire
nouvelle nous préoccupent,
puisqu’ils ne seront pas sans
conséquence au plan des
effectifs.
Vous avez toutes et tous le droit
d’y participer. Sur veillez la
publicité et inscrivez-vous tôt, car
les places sont limitées!
Le comité sur nos finances
demandé à l’assemblée générale
de juin 2012 mobilisera plusieurs
de nos membres.
Toutes ces activités, nous les
réaliserons concomitamment aux
mandats qui nous sont dévolus en
tout temps, soit l’information, la
représentation et la défense de
nos membres aux instances
convenues dans les commissions
scolaires, à la Fédération des
professionnelles et professionnels
de l’éducation (FPPE) et à la
Centrale des syndicats du
Québec (CSQ).
La réflexion demandée par la
CSQ sur l’avenir du Secrétariat
intersyndical des services publics
(SISP) commandera une
consultation en assemblée
générale extraordinaire en
décembre prochain.
Nous tiendrons en novembre,
dans le cadre de la semaine des
professionnelles
et
professionnels, notre colloque.
Paul Cousineau,
président du SPPMEM
[email protected]
Formations au SPPMEM
Arrivez dès 17 h: le SPPMEM vous offre le repas. Les formations ont lieu dans nos locaux, au
5927, rue Boyer, Local 200
Inscription : [email protected]
« RREGOP 101 » La retraite, ça se prépare, bien avant la dernière
année de travail Le 13 novembre 2012
Droits parentaux
Congé de maternité, de paternité, parental, etc.
Le 27 novembre 2012
Un bureau exécutif
RENOUVELÉ
Cette année, nous avons connu de
grands changements parmi les
membres du bureau exécutif.
Notre présidente, Sophie Massé,
engagée au SPPMEM depuis près
de 14 ans, a été élue en mai dernier
à titre de vice-présidente de la
Fédération des professionnelles et
professionnels de l’éducation, la
FPPE.
Le poste de la présidence se
re trouvant vacant, c’est Paul
Cousineau qui a été élu par
acclamation à l’Assemblée générale
de juin 2012. Paul étant jusqu’alors
vice-président CSDM, son poste
s’est par conséquent retrouvé
vacant.
Deux vacances avant les vacances
En plus du poste de présidence cette
année, c’est celui de vice-présidence
à la EMSB qui devait faire l’objet
d’une élection. JoAnna Wrench, qui
occupait ce poste, n’ayant pas
demandé de renouveler son mandat
et personne d’autre n’ayant déposé
sa candidature, nous sommes donc
partis en vacances avec 2 postes
non comblés.
devient vice-président CSDM,
nommé par le conseil des
représentants;
Marie-Sylvie Lafrance, viceprésidente CSPI, élue en AG;
J o A n n a Wr e n c h , r e s t e v i c e présidente EMSB, nommée par le
conseil des représentants,
Hélène Fontaine, de trésorière
devient secré t aire au bureau
exécutif, nommée par le conseil des
représentants;
finalement, Rémi Gaulin devient
trésorier, nommé par le conseil des
représentants.
Des élections en juin 2013
En raison du nombre élevé de
nominations, le Conseil des
Représentants a résolu, lors de sa
première rencontre annuelle, de
demander à l’Assemblée générale
d e j u i n 2 013 d e t e n i r
exceptionnellement une élection en
bonne et due forme pour tous les
postes ayant fait l’objet d’une
nomination, soient ceux de viceprésidence CSDM, vice-présidence
EMSB, secré t ar iat au bureau
exécutif et trésorerie.
Dans ce numéro :
Un bureau exécutif
RENOUVELÉ
2
L’équipe du Bureau exécutif
du SPPMEM,
édition 2012-2013
2
Des avantages numériques
Colloque du SPPMEM - 20
novembre 2012
3
CSDM
Commission scolaire
nouvelle
3
Welcome back!
4
Il y aura donc une période de mise
en nomination et des élections pour
les candidats à ces 4 postes en juin
2013.
Hélène Fontaine,
secrétaire au bureau exécutif du
SPPMEM
L’équipe du Bureau exécutif du SPPMEM, édition 2012-2013
Un jeu de chaises musicales et un
nouveau venu
Le 2 octobre dernier, le Conseil des
Représentants a rempli son mandat
et a nommé les personnes qui
assureraient l’intérim au bureau
exécutif.
Voici donc la nouvelle composition
des membres du bureau exécutif du
SPPMEM:
Paul Cousineau, président élu en
AG;
Michel Mayrand, de secrétaire
De gauche à droite, Michel Mayrand vp CSDM, Paul Cousineau, président SPPMEM, MarieSylvie Lafrance, vp CSPI, Hélène Fontaine, secrétaire au bureau exécutif, JoAnna Wrench, vp
EMSB et Rémi Gaulin trésorier du SPPMEM
Le SPPMEM
5927, rue Boyer, Local 200, Montréal, H2S 2H8
Téléphone : 514-254-6993
Télécopieur : 514-254-4744
2
S’inscrire au colloque:
https://www.surveymonkey.com/s/inscription_colloque_SPPMEM_2012
12e COLLOQUE SPPMEM
Syndicat des professionnelles et des professionnels
du milieu de l’éducation de Montréal
Mardi 20 novembre 2012
À la SAT (Société des arts technologiques)
1201, Boulevard Saint-Laurent
St-Laurent
[email protected]
Colloque du SPPMEM - 20 novembre 2012
Le matin: des avantages numériques
Un spectacle haut en couleur!
Notre duo d’experts, composé de Bruno
Guglielminetti et de Hervé Fischer,
tentera de nous présenter une palette des
avantages que nous ont apportées les
technologies de l’information et des
communication dans le domaine des arts,
de l’économie, de la politique, de la
santé, de l’éducation et dans notre vie
personnelle en tentant de porter un
regard plus particulier sur la situation des
personnes les plus vulnérables.
BABEL ORKESTRA
Ce formidable essor contribue-t-il à créer
un fossé grandissant entre les plus riches,
les plus scolarisés, les plus doués et les
autres ou au contraire contribue-t-il à
créer un monde plus ouvert,
démocratique et égalitaire.
L’après-midi: des désavantages
numériques?
Histoire de retourner la médaille,
François Cardinal nous entretiendra d’un
des aspects moins positifs de cette
révolution sociétale: « Nos enfants ne
jouent plus dehors, nous le constatons
tous. Or les chercheurs sont de plus ne
p l u s n o m b r e u x à t r a c e r u n l i e n
direct entre le déclin marqué du jeu à
l’extérieur, non structuré, et l’explosion
des
problèmes
de
santé
diagnostiqués chez les enfants. »
L’omniprésence du monde virtuel dans la
vie de nos enfants les prive-t-ils d’un
véritable contact avec la nature?
L’opéra orchestique de voix parlées une
composition de Jean-Jacques Lemêtre
accompagnée des jeux d’ombres réalisés
par Marcelle Hudon
Per for mance en direct dans la
Satosphère
Jean-Jacques Lemêtre, musicien et
compositeur a enregistré depuis 15 ans
plus de 1800 langues et dialectes du
monde entier. Il a travaillé à la
composition d’une partition
exceptionnelle appelée
BABEL
ORKESTRA constituée d’un répertoire de
45 heures de voix parlées du monde qu’il
o rc h e s t re ra p o u r u n e ex p é r i e n c e
multisensorielle présentée en première
mondiale. BABEL ORKESTRA illustre la
beauté de la langue parlée, la matière
des voix, la pièce orchestre les notes de
musique des voix humaines telle une
symphonie du monde avec des voix
superposées.
L’o e u v r e a m b i o p h o n i q u e s e r a
accompagnée d’un environnement visuel
360° réalisé par Marcelle Hudon, artistemarionnettiste, accompagné de Louis
Hudon et Denys Lefevbre. Pour lancer
des pistes à votre imaginaire, ils
manipuleront de petites marionnettes, des
matières (papiers, plumes, foin) sur une
table de verre projetée sous le dôme. La
per formance en direct de théâtre
d’ombres s’organise selon neuf scènestableaux correspondant aux sentiments
des raga indiens.
CSDM
Commission scolaire
nouvelle
La direction générale nous
a transmis les noms des
professionnelles et
professionnels qui
siègeront aux tables des
équipes-actions.
Offre de service : Louise
Char lebois e t Ric hard
Charrette
Centre de services
p a r t a g é s : C h a n t a l
B e a u re g a rd e t N i c o l e
Dionne Services pédagogiques :
Rémi Dussault et Françoise
Plante
S t r u c t u r e
organisationnelle : Paul
Cousineau
E x p é r i e n c e e m p l oyé :
Johanne Roy
Autonomie des écoles :
seulement des directions
d’établissement
Évolution des profils de
compétence : Directions et
directions adjointes
Michel Mayrand,
vice-président, unité CSDM
[email protected]
3
EMSB
SPPMEM
Welcome back!
It is a bit late to be
declaring this in October
however due to the many
changes in the composition of
the SPPMEM executive this
school year, it took a while for
everyone to assume their
positions.
The new Executive is as follows:
New President: Paul Cousineau
New CSDM VP: Michel
Mayrand
New Secretary: Helene
Fontaine
New Treasurer: Remi Gaulin
Marie-Sylvie Lafrance remains
CSPI VP
I am Back! After a summer of
rest and reflection, I decided to
resume the responsibility of
EMSB VP.
According to SPPMEM Statutes
these changes had to be
formally approved by our
Council of Representatives. The
CR met for the first time this
year in October.
At the General Assembly last
week two EMSB members were
voted in to be part of the
Newslewtter
Council of Representatives. One
recurrent member from Student
Services is Lena-Celine Moise
and the other new
representative from
Pedagogical Services is
Caroline Dupuis.
Including myself, we are now
three EMSB representatives on
the Council, which consists of a
total of 23 members from the
three school boards.
SPPMEM Symposium
– November 20th
Every two years, SPPMEM hosts
a Symposium that coincides
with Professionals’ Week. The
theme of this years’ event, is
“Technology in our lives”.
Speakers Bruno Guglielminetti
and Herve Fischer will discuss
the advantages of a digital
society. And Francois Cardinal
will present us with the concerns
surrounding this social
revolution.
The end of the day will be
celebrated with a
performance by an
experimental music show called
BABEL ORKESTRA. The
September 2012
performance will consist of a
multisensor y presentation
consisting of human voices,
Indian ragas and superimposed
images.
Simultaneous translation is
being provided as usual for
EMSB members.
Please note that if you plan to
attend, you must complete the
online registration form that
was sent out few weeks ago.
h
t
t
p
s
:
/
/
w w w. s u r vey m o n key. c o m / s /
inscription_colloque_SPPMEM_
2012
Information Session in English
RREGOP 101
“Retirement is prepared well
in advance of ones last day of
work”
December 11th – 5 p.m.
6000 Fielding
To register email,
[email protected]
Refreshments will be served
therefore it is important to
register beforehand.
EMSB — Non-working days with pay - 2012-2013
Canada Day July 2, 2012
Labour Da
y September 3, 2012
Thanksgiving October 8, 2012Christmas
Break December 24, 2011 —January 2, 2013
Good Friday March 29, 2013
Easter Monday April 1th, 2013
Patriots Day May 20, 2013
Saint-Jean-Baptiste Day June 24, 2013
15 non-working days with pay
4
Et puis...
Dans ce numéro
SPPMEM
Volume 28, numéro 4, avril 2013
Saccage de l’assurance-emploi
Le gouvernement conser vateur
adoptait en décembre 2012, des
modifications au règlement sur
l’assurance-emploi, qui, encore une
fois, témoignent du plus grand
mépris pour les salariées et salariés.
Cette contre-réforme aura aussi un
effet désastreux sur l’économie de
régions.
Nous devons nous inquiéter pour les
travailleurs qui occupent nt des
emplois saisonniers, principalement
dans les secteurs du tourisme, des
pêches, de l’agriculture et de la
foresterie. Ceux-ci seront tenus
d’accepter des emplois dit
convenables dans un rayon de 100
km de leur lieu de résidence et à
70% de leur salaire antérieur.
Cette mesure ne touche pas que les
régions, des centres urbains seront
Soirée d'information sur les
assurances collectives SSQ
Le mardi 23 avril 2013
de 18 h 00 à 20 h 00
au SPPMEM: 5927, rue Boyer, local 200
aussi concernés entre autres pour
les métiers du cinéma, dans le
monde de l’éducation, du
transport scolaire, de la
construction et bien d’autres.
Imaginons l’enseignante du primaire
qui termine un contrat de
suppléance et qui se voit dans
l’obligation d’accepter un emploi
temps plein dans un autre secteur
d’activité moins bien rémunéré ;
n’est-ce pas ce que l’on appelle de
l’attraction et de la rétention ? …
De plus, si vous êtes insatisfaits de la
décision de la commission de
l’assurance-emploi, votre appel sera
entendu par une seule personne,
parfois à la compétence douteuse et
amie du parti au pouvoir
qui scellera votre sort dans l’intérêt
de la caisse de l’assurance-emploi.
Non content il y a quelques années
d’avoir
dévalisé
La soirée d’information
du 23 avril est
complète.
Séance supplémentaire
le mardi 30 avril
Édito du président
1
Élections au SPPMEM
Banque de ressources
professionnelles
2
CSDM nouvelle
Coalition pour des écoles
saines
3
Mieux connaître ma
convention: les vacances
Le comité «Jeunes»
4
EMSB newsletter
5
La réforme de l’assuranceemploi
6
la caisse de l’assurance, laquelle est
alimentée par les travailleurs et les
employeurs, voilà que maintenant le
gouver nement en détour ne la
vocation à savoir supporter les
salaires les plus vulnérables. C’est
un autre pied de nez à la justice
sociale.
Nous devons nous révolter contre
des mesures aussi ignobles.
Vous verrez dans ces pages des
invitations à des évènements de
mobilisation où il sera permis de
dire ‘’Non au massacre de
l’assurance-emploi’’.
Paul Cousineau
Président du SPPMEM
INSCRIPTION OBLIGATOIRE
Un repas sera servi à partir de 17 h.
Veuillez confirmer votre présence
auprès de Véronique Simard, notre
secrétaire, par téléphone au
514-254-6993, poste 0 ou par courriel
à
[email protected].
Les élections au SPPMEM
Cette année, lors de l’assemblée générale du
12 juin 2013, les postes de secrétariat du bureau
exécutif et de vice-présidence de la CSPI seront en
élection.
Le poste de secrétaire au bureau exécutif est
ouvert à tous les membres du SPPMEM. Celui de viceprésidence de l’unité CSPI est réservé aux membres de la CSPI.
Si vous désirez vous présenter à l’un ou l’autre de ces postes, vous
devez remplir le bulletin de mise en candidature prévu à cet effet et le
retourner à notre secrétaire, Véronique Simard,au plus tard le 17 mai
2013.
Formulaire de mise en candidature pour un poste au bureau
exécutif du SPPMEM
Qui s’unit s’enrichit!
Une banque de ressources
pour des avis professionnels
En décembre, la FPPE a été consultée
sur le projet de Programme de
formation destiné aux élèves ayant
une déficience intellectuelle moyenne
à sévère âgés de 6 à 15 ans et sur le
Guide de soutien à l'évaluation des
compétences qui l'accompagne.
Pour l'occasion, elle a fait appel à sa
banque de ressources professionnelles
pour formuler son avis et ses
commentaires à la personne
responsable de la politique
ministérielle de l'adaptation scolaire à
la Direction de l'adaptation scolaire au
Ministère de l'Éducation, du Loisir et
du Sport.
Des membres du SPPMEM ont
participé activement à cette
consultation.
De plus, cet automne, la fédération a
fait appel à des membres pour
produire des avis notamment en lien
avec les avis du Conseil supérieur de
l'éducation sur la Petite enfance et sur
la formation professionnelle.
Au revoir Khadidja, bienvenue Véronique!
Le 22 mars, Khadidja Djenan terminait sa dernière journée de
travail au SPPMEM.
Depuis août 2011, en remplacement de Véronique Simard,
Khadidja était la voix et le sourire du SPPMEM.
Nous lui souhaitons la meilleure des chances pour la poursuite
de sa carrière et saluons le retour de Véronique.
Merci Khadidja!
Bon retour parmi nous Véronique!
Si vous souhaitez faire partie de cette
banque de ressources professionnelles ou souhaitez en savoir davantage sur
ces avis vous pouvez consulter le site
de la FPPE http://www.fppe.qc.ca/
action_pro/action.html ou
communiquer avec Sophie Massé,
vice-présidente de la FPPE. [email protected]
514-356-0505 poste 2072
1-800-361-1131
2
Improvisation mixte ayant pour titre : CSDM nouvelle
Nombre de joueurs : 16 000
Durée : 3 ans
C’est le titre qu’aurait pu
porter le document qu’on
nous a remis pour
consultation le 30 janvier
dernier dans la grande
salle du conseil des commissaires de la CSDM.
Malgré ses 54 pages et ses 26 tableaux et diagrammes, ce document nous a beaucoup déçus par son jargon
néoproductiviste et ses descriptions vagues et parfois contradictoires de la future-nouvelle-super-améliorée -CSDM.
Visiblement, l’équipe de rédaction avait dû remettre son travail de session à la hâte: de trop nombreuses questions
restaient sans réponse.
À cinq mois d’une bascule qui faisait disparaître les structures intermédiaires des réseaux et qui chamboulait tout
l’organigramme de la commission scolaire, nos membres avaient de quoi être inquiets.
En revanche, ce qui ne nous a pas déçus, c’est la remarquable contribution que
vous avez apportée à la critique de ce projet.
Les 54 cahiers de consultation, rédigés individuellement ou en groupe, les
comités de lecture, votre présence à l’assemblée d’unité CSDM (vous étiez
164), toute cette formidable mobilisation nous ont permis de nous présenter
avec force et assurance à l’audience avec la direction générale et quelques
commissaires. Nous étions prêts à leur transmettre les préoccupations légitimes
qui étaient les vôtres.
Force est d’admettre que ces audiences n’ont pas été vaines. Une deuxième
mouture du projet de restructuration de la CSDM, qui devrait corriger et
compléter la première, nous a été présentée le 28 mars dernier.
Suite de l’échéancier
de consultation
13
mars
en conférence
téléphonique, annonce du
dépôt d’une version «A» pour
le 28 mars avec un nouvel
échéancier de consultation
20
mars
Dépôt officiel de la
position du SPPMEM à la
CSDM
28
mars
Dépôt de la version «A»
du plan de restructuration
28
avril
Fin de la consultation sur
la structure
1er
mai
dépôt du plan des
effectifs
15
mai
approbation du plan des
effectifs
Nous aurons encore trente jours pour y réagir.
Nous vous tiendrons informés de cette deuxième étape de consultation et
resterons bien sûr vigilants au regard du processus d’affectation qui suivra le
«Grand Chambardement».
Hélène Fontaine, secrétaire au bureau exécutif du SPPMEM
Photos de l’assemblée CSDM du 25 février 2013 : Sophie Mongrain
Coalition pour des écoles saines à la CSDM
Le SPPMEM, avec le Comité central des parents de la CSDM et les quatre
autres syndicats du personnel de la CSDM ont uni leurs forces pour lancer la
Coalition pour des écoles saines à la CSDM.
Un site internet est maintenant en ligne au www.ecolessaines.com pour
inviter les organismes appuyant les revendications à adhérer à la Coalition et
inviter les citoyens à signer une pétition.
Vous êtes sur le point de remplir votre
projet de vacances. Assurez-vous que le
nombre de jours qui vous est alloué est le
bon.
Accumulation de crédits de vacances
Article 7-7.01 de notre convention
Périodes de
service
continu*
1er juillet au 30 juin
1 an & moins
de 17 ans
20 jours
17 & 18 ans
21 jours
19 & 20 ans
22 jours
21 & 22 ans
23 jours
23 & 24 ans
24 jours
25 ans & plus
25 jours
Mieux connaître ma
convention: Les
vacances
*Le service continu signifie la période pendant laquelle
la professionnelle ou le professionnel a été de façon
continue à l'emploi de la commission, à quelque titre
que ce soit, le tout sous réserve des clauses 7-7.02 et
7-7.03. Pour retrouver l'intégralité de l'information, consultez
votre convention collective .
Comité Jeune
Young professionals’ committee
Saviez-vous que le comité jeune au syndicat a repris vie cette année ?
Did you know the young professionals’ committee has been reinstated?
En effet, quelques membres s’intéressent aux réalités et préoccupations
The members will dedicate their efforts to 35 year old or less
des 35 ans et moins, particulièrement ceux qui sont de nouveaux
professionals, especially the new employees.
employés.
This year’s members are:
Voici les membres de ce comité : Chloé Allen, orthophoniste, CSPI,
Chloé Allen, Speech Therapist, CSPI, Sophie Bourque, Education
Sophie Bourque, conseillère pédagogique, CSDM, Christine Chénard-
Consultant, CSDM, Christine Chénard-Guay, Education Consultant,
Guay, conseillère pédagogique, CSDM, Sandra Coutin, AVSEC, CSDM,
CSDM, Sandra Coutin, Spiritual and Moral Education Consultant, CSDM
Marie Claude Desrochers, orthophoniste, CSPI, Anne-Laure Gilles,
Marie Claude Desrochers, Speech Therapist, CSPI, Anne-Laure Gilles,
orthophoniste, CSDM, Geneviève Roby, psychologue, CSDM, Réginald
Speech Therapist, CSDM, Geneviève Roby, Psychologist, CSDM
Fleury, conseiller pédagogique, CSDM
Réginald Fleury, Education Consultant, CSDM
Nous vous invitons à un 4 à 7 sous le thème « T’as survécu à ta 1re
Don’t miss the “You survived your 1st year.” 4@7. This event is intended
année! » Cet évènement s’adresse non seulement à celles et ceux qui en
for not only for young recruits but also for those who help with their
sont à leurs premières armes dans les c.s., mais aussi tous leurs collègues
professional integration.
qui favorisent l’insertion professionnelle des recrues.
When: Thursday, May 16th 2013, starting at 4:00 pm
Quand : jeudi 16 mai 2013, à partir de 16h
Where: Le Gainzbar, 6289, rue Saint-Hubert (near Bellechasse)
Où : Le Gainzbar, 6289, rue Saint-Hubert (près de Bellechasse)
RSVP : [email protected]
RSVP : [email protected]
4
EMSB
SPPMEM
Newsletter
April 2013
Update on the Equity \ Relativity Front
Elections at SPPMEM
The positions of Secretary to the Executive and
Vice-President of the CSPI are the two
Montreal, March 6, 2013
Subject: Pay equity and salary relativities
Hello everyone,
positions up for election this year.
The Secretary to the executive is open to all members of
SPPMEM. The Vice-President position of the CSPI unit is
reserved for members of the CSPI.
Persons wishing to apply for any of these positions must
complete the nomination form for this purpose and return it
to our secretary, Véronique Simard, no later than May 17,
2013.
The election will take place at the Annual General Meeting of
June 12, 2013.
A lot of change has taken place since the last letter that I sent you in December
2012, which calls for an update on the pay equity and salary relativity issue.
Let's first talk about equity maintenance. In December, I brought it to your attention
that the Salary Equity Commission (CES) was waiting for the settlement of complaints
from 2008 before proceeding with the conciliation process for the complaints filed in
2011. By the end of January 2013, an agreement in principle had been reached,
which was ratified last week by the FPPE Federal Council. The agreement pertains to
a number of occupational fields in the health sector, only one of which, the
occupation of psychologist, also falls under the education sector. The agreement
concludes their accord for disposition 23 retroactively to December 31, 2007 and
How to calculate Vacation credit –
Article 8-1.01
disposition 24 beginning on December 31, 2010. The complaint was filed following
the mandatory requirement of a doctoral degree for the group.
FPPE is very happy with the regulation because, in addition to giving better
The professional shall be entitled during the 12 months
following June 30 of each year to annual vacation, the
duration of which shall be calculated according to the
following table:
Period of
continuous service
Vacation credits From
1 year & less than 17
17 & 18 years
19 & 20 years
21 and 22 years
23 & 24 years
25 years or more
20 days
21days
2 days
23 days
24 days
25 days
recognition of the complexity of the work of psychologists, we believe that the
agreement will serve as a springboard for improving the assessment of other
occupational fields for which we have filed a formal complaint. This gives us hope
for a global regulation within the framework of the conciliation process. In addition,
the regulation makes it possible to finally begin work between the Salary Equity
How to calculateCommission
Vacation credit
and –
theArticle
Centrale
8-1.01
des syndicats du Québec and its concerned
July 1 – June 30
federations. The first conciliation meeting will take place on April 3, 2013. The FPPE
is ready!
Allow me to remind you that we filed complaints in April 2011 for 15 occupational
fields, including: psychologists, guidance counsellors, educational advisors, speech
pathologists, psychoeducators, rehabilitation officers, librarians, nutritionists and
nutritional counsellors, educational mentors, educational and professional
information consultants, translators, communications counsellors, language correction
In addition, clause 7.7.01 clearly stipulates that at June
specialists, and preschool education consultants.
30th the employer must take into account, continuous
The agreement reached for psychologists meant a withdrawal of our complaints from
service in the employment of the school board, in whatever
2011 for this occupational field. We have done so since disposition 24 is the
capacity. This means that if you are a consultant and were
disposition targeted by our complaint. We will try to reach an agreement that
a teacher with this board, the service as a teacher
includes the maximum number of occupational fields. Be assured that we will keep
contributes to the calculation of vacation as a consultant.
you up to date on our progress.
Professionals on Replacement or Supernumerary contracts
In regard to our work on salary relativities, I would like to inform you that the
receive 8% of salary upon termination of the contract.
surveys for spiritual life and community involvement leaders, as well as architects,
Vacation credit is reflected on the pay stub. Ensure that
will begin in the next few weeks, as the committee set up by the CSQ resumes its
you verify its accuracy.
work.
Do not hesitate to contact me with any questions you may
This is the current state of the situation to date. If you have questions, do not hesitate
have.
to contact your union and we will keep you informed of the state of progress of the
[email protected].
proceedings as soon as possible.
Kind regards,
Johanne Pomerleau, FPPE President
5
Pour réagir à la façon dont le gouvernement Harper réaménage le régime d'assuranceemploi, vous êtes tous conviés à un spectacle-évènement, le jeudi 4 avril, à 19 h sur la scène
de la salle La Tulipe, au 4530 de l'avenue Papineau.
http://www.webtv.coop/group/Coalition-québécoise-contre-la-réforme-de-l’assurance-emploi/
e1fd10b4b83a03bedddcbeaef5726c80
SAMEDI 27 AVRIL - GRANDE
MARCHE POUR DIRE NON À
LA RÉFORME
CONSERVATRICE DE
L'ASSURANCE-EMPLOI
Réservez tout de suite votre
journée du samedi 27 avril!
Nous vous ferons parvenir tous
les détails de l'évènement sous
peu.
Michel Mayrand Vice-président, unité CSDM,
SPPMEM
6
Et puis...
Colloque 2010
SPPMEM
Volume 28, numéro 3, février 2013
Dans ce numéro
Mot du président
Édito du président
1
Le conseil des
représentants
2
Événements EVB
Rendez-vous de la petite
Enfance
3
Avancement d’échelon
4
Augmentation de la
cotisation au RREGOP
Parole de membre
5
Nouvelle CSDM:
Informations de dernière
heure
6
Increased contribution to
RREGOP
Revision of Professionals’
Salary Scale
SPPMEM Council of
Representatives
L’année 2013 est déjà bien
amorcée et je regarde tous les
dossiers pour lesquels le syndicat
aura à intervenir d’ici les vacances
et j’ai un peu le vertige.
Je vous en nomme quelques un :
7
• L’équité et le maintien de
l’équité salariale et la relativité
salariale
• L’ é v a l u a t i o n d e s p o s t e s
d’architecte et d’AVSEC dans le
cadre de l’équité salariale
• La Commission scolaire
nouvelle à la CSDM :
consultation et Assemblée
d’unité locale
• Les plans d’effectifs de nos trois
Commissions scolaires
• La salubrité des écoles
• La défense et le soutien aux
membres
• Les élections au Bureau exécutif
• La préparation d’une trousse
d’accueil pour les nouveaux
membres
• Le suivi à donner au comité des
finances
• La révision de nos statuts et
règlements
• Les débats politiques entourant
l’assurance emploi ou encore le
financement des études
supérieures
• ...
J’arrête avant de vous étourdir et
je vous rassure. Cette année nous
ne sommes pas seuls pour réaliser
nos travaux: nous pouvons
compter sur un Conseil des
représentants renouvelé et
dynamique, sur un comité des
jeunes très volontaire et sur une
participation des membres
prompte et encourageante. Il est
certain que de tels appuis donnent
le goût d’investir et de réussir.
Bonne année 2013
Paul Cousineau,
président du SPPMEM
[email protected]
Le conseil des représentants du
SPPMEM, édition 2012-2013
Le conseil des représentants du SPPMEM a tenu une
rencontre le 22 janvier dernier dans nos locaux.
Véritables «antennes» dans les milieux, cette
instance de notre syndicat tient des réunions au moins 4
fois par année. Les membres du CRR jouent un rôleconseil essentiel auprès du bureau exécutif et des
membres du SPPMEM
sur nombreux sujets
qui touchent notre vie
syndicale et sur les
Marie-Sylvie Lafrance, Sophie Mongrain et Line Lemay
Sur cette photo on
reconnaît quelques-uns des
membres du Conseil. De
gauche à droite: Réginald
Fleury, CP à la CSDM,
Sophie Gascon, AVSEC à la
CSDM, Alain Lepage,CP à
la CSDM, Léna Moïse,
psychologue à la EMSB,
Louise Charlebois,CP à la
CSDM, Jacinthe Bibeau,
CFS à la CSDM, Line
Lemay, CP à la CSDM,
Marie-Sylvie Lafrance,
psychologue à la CSPI,
Danielle Roy, CP à la
CSDM, Vincent Gendreau,
CP à la CSDM, Chloé Allen,
orthophoniste à la CSPI,
Michel Mayrand, CP à la
CSDM, Dominique
Chouinard, CP à la CSDM,
Marie-Claude Garcia, CFS
à la CSDM, Nellie Frenette,
orthophoniste à la CSPI,
Arlette Cousineau,
orthophoniste à la CSDM,
Dominic Denis, AVSEC à la
CSDM et Caroline Dupuis,
CP à la EMSB.
meilleurs moyens d’attendre
les objectifs de notre plan
d’action.
Cet automne, le conseil a
eu, entre autre, à combler
des vacances au sein du
bureau exécutif. Au printemps
2013, il recevra les travaux du comité ad hoc sur les
finances et sur le comité des statuts.
C’est donc après
leur première
rencontre de 2013
qu’il se sont réunis
pour la séance de
photos.
Consultez notre
site pour la liste
complète des
membres du CRR
Hélène
Fontaine,
secrétaire
au bureau
exécutif
Nellie Frenette , Chloé Allen
et Arlette Cousineau
Line Lemay, Louise Charlebois, Danielle Roy, Sophie Gascon, Vincent Gendreau et Alain Beauchamp
2
Evénement EVB au SPPMEM...
...Et à la CSQ
Dans le cadre des célébra-ons des 20 ans du mouvement EVB, le SPPMEM vous invite à vivre une expérience des plus enrichissantes… " 20 et Bouchées pour les 20 ans EVB"
Un 5 à 8 au jardin Botanique à la Maison de l'Arbre.
Conférencière : Hélène Raymond (journaliste environnementale)
Une agriculture qui goûte autrement
Des histoires de productions locales qui misent sur la collectivité et la
solidarité
La CSQ fête également l’événement avec un Grand Rassemblement les 15 et 16 mai 2013.
Pour plus d’informations, consultez le site EVB-‐CSQ Date de l’événement : le jeudi 4 avril 2013 (17h à 20H)
Au programme : conférence, goûter, visite du jardin, matériel éduca-f EVB gratuit, -rage de cadeaux.
Pour vous inscrire: [email protected] ou tél: 514-‐254-‐6993
Hâtez-‐vous les places sont limitées.
Marie-Sylvie Lafrance, pour le comité
EVB du SPPMEM
Carole Marcoux présentait
l’événement lors de notre colloque
L'éducation, ça
commence tout
petit
Une table ronde animée par
Jacques L'Heureux, des ateliers/
conférences variés donnés par des
experts dans leur domaine, une
synthèse apportée par Serge
Bouchard ...
Ça vous intéresse?
La Centrale des syndicats du
Québec vous invite au Rendezvous CSQ de la petite
enfance qui se tiendra les 12 et 13
avril 2013, à l'hôtel Sandman,
Longueuil (à deux pas du métro).
Pour plus d'information, n'hésitez
pas à consulter le programme
de l'événement.
3
Besoins en
ressources
professionnelles:
Reportage de
Radio Canada
Le 11 décembre dernier, RadioCanada diffusait un reportage
sur le manque de
professionnels en éducation.
On y donne la parole aux
professionnels et aux parents.
Vous pouvez le visionner ici:
Vous retrouverez la version
électronique de l’info CSQ ici:
Info CSQ -Hiver 2013
Si toutefois vous souhaitez recevoir la
version imprimée, communiquez avec
notre
Le blogue de Louise Chabot
Suivez la présidente de la CSQ sur
son blogue à l’adresse suivante:
http://www.louisechabot.ca/
AVANCEMENT
D’ÉCHELON
Les échelles salariales des
professionnels comportent 18
échelons. La durée normale d’un échelon est de 1 an, mais
seulement de 6 mois dans le cas des 8 premiers échelons.
L'avancement d'un échelon est accordé au 1er juillet ou 1er
janvier. Aucun avancement ne peut se faire en dehors de
ces deux dates.
Ont droit à l'avancement d'échelon, les personnes ayant
complété une période de travail d'au moins neuf (9)mois (à
temps plein ou à temps partiel) depuis le dernier
avancement d'échelon ou depuis l'entrée en service comme
professionnelles, si elles sont situées à l'échelon 9 ou à un
échelon supérieur. La période est réduite à 4 mois pour
celles et ceux situés aux 8 premiers échelons de salaire,
pour lesquels la progression se fait semi annuellement.
Si votre talon du chèque de paie n’indique pas votre
échelon salarial, il faut prendre le montant unitaire et le
multiplier par 260,9. Le résultat indique le traitement
annuel applicable. L'échelon correspondant au traitement
annuel est indiqué sur les nouvelles échelles salariales
affichées sur notre site internet www.sppmem.ca, sous
l’onglet convention collective. Les échelles salariales de la
version imprimée de notre convention collective ne tenant
pas compte des ajustements salariaux de l’automne 2011 et
d’avril 2012, ne sont plus valides.
Marie-Sylvie Lafrance
Vice-présidente SPPMEM
4
Augmentation de la cotisation au RREGOP Quoi de plus mélangeant que le calcul de l’augmentation du coût de
la cotisation au RREGOP? Il faut tenir compte du taux de base, du MGA
(maximum des gains admissibles), d’un facteur de correction pour les
salariés qui sont en-dessous du MGA, de l’exemption établie à partir d’un
pourcentage du MGA. Vous avez tout saisi !!!
Donc concrètement, quel pourcentage réel de votre salaire contribue
au RREGOP?
Cette année, en tenant compte de toutes les variables mentionnées cihaut, le coût réel de la cotisation au RREGOP varie entre 4,98% pour un
salaire de 37 000$ et 7,29% pour un salaire de 77 000$. Nous avons
donc une augmentation du pourcentage du taux de cotisation au
RREGOP, qui varie entre 0,16% et 0,27%. Encore plus concrètement, il y
a une augmentation de 60$ pour un salaire de 37 000$, de 140$ pour
un salaire de 50 000$ et de 208$ pour un salaire de 77 000$.
N’oubliez pas que la cotisation au RREGOP est exempte d’impôt. Vous
payez une plus grande part au RREGOP, mais cela diminue d’autant le
salaire sur lequel vous payez de l’impôt.
Si vous voulez calculer votre cotisation au RREGOP, consultez ce
document: Exemples de calculs (pour une personne détentrice d’un poste à temps
complet), les formules servant aux calculs y sont décrites.
Marie-Sylvie Lafrance, vice-présidente CSPI
Concours "Testez vos
connaissances sur le
RREGOP"
Depuis le 14 janvier et jusqu’au
14 mars 2013, vous pouvez
retrouver, sur le site internet de
la CSQ, , http://www.csq.qc.net/
un questionnaire sur le régime
de retraite RREGOP.
En répondant aux questions
vous pourrez courir la chance de
gagner l'un de trois iPod Touch
de 32 Go.
Vous pouvez également accéder
à ce concours par l'entremise de
notre page Facebook.
Parole de membre: engagement et solidarité
1,2,3,…GO’uttes!
SPECTACLE
BÉNÉFICE
AU PROFIT DE BIYO-H2O
JEUDI 21 MARS 19H30
ACCUEIL DÈS 19H
PRIX DES BILLETS : 20 $
AUDITORIUM DU COMPLEXE WILLIAM-HINGSTON
419, rue Saint-Roch, Montréal
PARC
P RUE DUROCHER (2 $)
biyoh2o.org
Projet de sEAUlidarité humaine
Diverses activités visant à sensibiliser les jeunes au droit
à l’eau potable pour toutes les communautés humaines
de la planète sont vécues dans des écoles de la
Commission scolaire de Montréal. Je me suit impliquée dans cette cause,
suite à la grande sécheresse qui a frappé la Corne de l’Afrique en 2011,
et a fondé avec son conjoint, l’organisme: BIYO-H20. Des enfants de 5 à 11 ans, de six écoles, mettent leur goutte au moulin et
sont engagés dans une chasse aux sous jusqu’au 22 mars,Journée
mondiale de l’eau ! Pour participer au défi en ligne aux côtés des
enfants: 1,2,3 GO’uttes !
Venez célébrer le printemps, à la veille de la Journée mondiale de l’eau,
et participez à la soirée bénéfice, le 21 mars prochain. Pour infos : soirée
de sEAUlidarité !
Marie-Josée Gagné,
animatrice à la vie spirituelle et à l'engagement communautaire
Commission scolaire de Montréal
5
Nouvelle CSDM:
Informations de
dernière heure
Depuis plus d’un an, la CSDM est entrée dans un
processus afin de revoir sa structure et ses pratiques,
pour mieux offrir ses services. C’est ce qu’on a appelé
la Commission scolaire nouvelle.
Le 30 janvier 2013, le Conseil des commissaires a
adopté le plan de transformation organisationnelle en
vue de cette Nouvelle commission scolaire de
Montréal. Cette adoption a ouvert le processus de
consultation auprès des différentes associations et
syndicats, dont le SPPMEM.
Le processus de consultation prendra fin le mercredi
20 mars 2013.
Cliquez ici pour obtenir le document officiel de la
transformation organisationnelle que nous soumet la
CSDM:
Pour donner votre avis sur ce projet de
transformation organisationnelle vous pouvez
télécharger ici le cahier de consultation
Ce tableau illustre l’échéancier de consultation que
nus avons proposé aux membres.
Nous comptons sur votre collaboration dans ce
processus de consultation!
Michel Mayrand
Vice-président, unité CSDM
[email protected]
Échéancier de
consultation
Du 4 au
13 février
Les membres remplissent le canevas
de consultation et le retournent par
courriel au SPPMEM. Date limite : 13
février 2013 Adresse de retour :
[email protected]
Jeudi 14
février
Réunion du Comité restreint issu du
Conseil des représentantes et
représentants (CRR) pour la rédaction du
projet de position du SPPMEM sur la
Nouvelle commission scolaire de
Montréal, à être soumis en assemblée
d’unité locale CSDM
Vendredi
15 février
Date limite pour vous inscrire à
l'assemblée d'unité locale CSDM du lundi
25 février
Inscription auprès de Khadija
Djenan, [email protected] ou
514-254-6993, poste 0
Lundi 25
février, 17h,
lieu à préciser
Assemblée d'unité locale CSDM,
pour la modification et l’adoption de la
position du SPPMEM sur la Nouvelle
commission scolaire de Montréal
Un repas vous sera servi sur place
Mercredi
27 février
Soirée d'audience à la CSDM
Le SPPMEM soumettra ses questions
et commentaires
Entre le
13 et le 19
mars, date à
déterminer
par la CSDM
Dépôt officiel de la position du
SPPMEM à la CSDM
Mercredi
20 mars
Fin de la période de consultation
EMSB
SPPMEM
Test your knowledge of
RREGOP and win an I
Pod Touch!
The CSQ currently has a
contest on their site,
w w w. c s q . q c . n e t , u n t i l
March 14th. . Test your
knowledge of the
RREGOP retirement plan
and by simply answering
the questions on the site,
you run the chance of
winning an I Pod Touch.
Good Luck!
Newslewtter
February 2013
Increased contribution to RREGOP
It is very complicated to explain the
calculation involved in an
Increase to the cost of contribution to
RREGOP.
To calculate the actual percentage of your
salary that contributes to RREGOP you must
take account of the MPE (maximum
pensionable earnings) that varies each year
and is established by the QPP ($50,100 in
2012 and $51,100 in 2013). A correction
factor is also applied to salaries below the MPE (0.0034 in 2012 and 0.0071
in 2013).
What is the actual percentage of your salary that contributes to RREGOP? It
is not 9.18%. In fact, it must take into account the exemption and the
correction factor for the lowest paid. So the actual cost, this year of the
contribution to RREGOP varies between 4.98% for a salary of $37,000 and
7.29% for a salary of $77,000. Last year, the real percentage of salary paid to
RREGOP varied between 4.82% and 7.02% that results in an increase from
0.16% to 0.27%. In dollars and cents, it translates into an increase of $60 for
a salary of $37,000, $140 for a salary of $50 and %208 for a salary of $77,00.
To calculate your exact rate, click on the link Exemples de calculs (pour une
personne détentrice d’un poste à temps complet), to view the calculation table.
SPPMEM Council of Representatives
Revision
of
Professionals’ Salary
Scale
As you recall
Professionals received
a .5% salary increase
in December 2012.
This small increase
will, alter the Salary
Scale that is found in
the
Collective
Agreement. A revision
of the scale is now
posted on our website
sppmem.ca
According to the SPPMEM Statutes each of the three school
Boards are allowed one representative per slice of 75 members on
this committee. EMSB is entitled to 3 members on council. They
are
myself, JoAnna Wrench, Analyst,
Lena Celine Moise,
Psychologist, and our newest member, Caroline Dupuis, Recit
Consultant. See photos on page 2. Our school board is now well
represented as each member of this committee is from one of the
major sectors of professional activity; a professional from
Administrative Services, one from Student Services and one from
Pedagogical Services. It is important to note that this Committee
must vet all decisions on issues such as budgets, union action plan
and other items that are brought to a vote at the unions General
Assemblies.
We also want to welcome the first EMSB representative on the very
popular and active EVB (Green Committee) SPPMEM Committee.
Welcome to Ms Anik Malenfant, Consultant in Pedagogical
Services!
JoAnna Wrench, VP EMSB
[email protected]
7
Dans ce numéro
P.1 Assemblée
générale sur l’avenir du
SISP
P.2 Le Régime
Québécois d’Assurance
Parentale
P. 3 Modifications aux
assurances
P. 4
 Changement
d’échelon
 Augmentation de
salaire liée au PIB
 Amendement à la
LIP issu du projet de
loi 56
 Changer le monde
… saison 2
P. 5 News
P. 6 Les 20 ans d’EVB
Et puis…
Le bulletin
d’information du
Syndicat des
professionnelles
et professionnels
du milieu de
l’éducation de
Montréal, CSQ
Volume 28,
numéro 2,
décembre 2012
Le SPPMEM et l’avenir du SISP
Par Paul Cousineau, président du SPPMEM
Le 3 décembre dernier, se tenait, une Assemblée générale ayant comme seul sujet : l’avenir du
Secrétariat intersyndical des services publics (SISP). Quoique tous aient été invités, peu de personnes
se sont prévalu du privilège d’orienter nos décisions.
Le SISP est né lors de la négociation de 2005 elle regroupe la Centrale des syndicats du Québec (CSQ)
et quatre syndicats indépendants représentants des travailleurs du secteur public soit: la Fédération
interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), l’Alliance du personnel professionnel et technique de
la santé et des services sociaux (APTS), le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ) et le
Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ). Cette coalition
regroupe plus de 250 000 membres représentant toutes les catégories de travailleurs du secteur public
et constitue une force incontournable pour la négociation des conventions collectives dans le secteur
public.
Mme Louise Chabot, présidente de la CSQ, était notre invitée pour cette assemblée. Elle nous a raconté
les réalisations du SISP et nous a soumis les décisions du Congrès de 2006 et des Conseils généraux
de 2010 et 2011 qui demandent clairement que l’on réfléchisse sur l’avenir du SISP, que l’on explore la
possibilité de créer une nouvelle organisation syndicale regroupant les membres du SISP.
Nous avons assisté à un débat que nous pouvons qualifier de fort instructif et intelligent. Même si les
membres présents ont reconnu que cette nouvelle force syndicale pourrait servir à mobiliser nos
membres sur la défense des services publics, sensibiliser la population sur les enjeux de la privatisation
et valoriser les salariés du « public », il nous ont, aussi, incité à la prudence en nous rappelant les
dangers associés aux trop grandes organisations: les lourdeurs, la perte de contact avec les membres,
l’inefficacité et l’incapacité à défendre les intérêts de petits groupes possédant des besoins particuliers.
Malgré les mises en garde, il fut résolu que le SPPMEM approuve la poursuite des travaux de la CSQ en
vue de la création d’une nouvelle organisation syndicale regroupant les travailleuses et travailleurs des
services publics du Québec.
Le Conseil général de la CSQ se tient cette semaine, nous y apprendrons si notre position est retenue
par l’ensemble des syndicats de la CSQ…c’est à suivre.
Droits parentaux :
Il faut nous contacter rapidement!
Lorem Ipsum Dolor

Êtes‐vous une employée à statut précaire? 
Avez‐vous prévu prendre un congé de maternité pendant ou juste après un Des situations
congé sans traitement à temps potentiellement
plein ou à temps partiel? problématiques

Prévoyez‐vous une période de moins de deux ans entre deux grossesses tout en vous prévalant d’un retrait préventif? 
Prendrez‐vous un congé de maternité, de paternité ou d’adoption pendant ou juste après un contrat de congé à traitement différé? 
Y a‐t‐il eu un accident ou maladie du parent, ou hospitalisation de l’enfant avant ou pendant le congé de maternité, de paternité, d’adoption ou parental? 
Y a‐t‐il eu interruption de grossesse à compter de la 20e semaine précédant l’accouchement? 
Avez‐vous plus d’un employeur? Avez‐vous des revenus de travail autonome? 
Pendant votre période de référence, avez‐vous eu des revenus d’emploi en même temps que des indemnités de la CSST ou des prestations de l’assurance‐emploi ou du RQAP? 
Avez‐vous reçu des revenus d’emploi instables dans les semaines ou les mois précédant l’accouchement? 
Avez‐vous touché de l’assurance salaire dans les semaines ou les mois précédant l’accouchement? 
Votre situation vous rendrait‐elle inadmissible ou potentiellement inadmissible au RQAP, comme dans un cas de long congé sans traitement? 
Votre retrait préventif est‐il partiel ou votre réaffectation est‐elle partielle? 
Avez‐vous envisagé de vivre une adoption et un accouchement rapprochés? 2
[Édition] :: [Date]
Vos délégués syndicaux suivent
régulièrement des formations afin
de mieux pouvoir vous servir. En
matière de droits parentaux, tant
ceux prévus dans la Loi du
Régime québécois d’assurance
parentale (RQAP) que dans notre
convention collective, c’est aussi le
cas.
Pour la très grande majorité des
travailleuses et travailleurs ayant
recours à ces mesures,
l’expérience est plus qu’heureuse.
CEPENDANT il peut être bon de
savoir que pour certaines
situations spécifiques, des
dispositions précises peuvent
s’appliquer afin de vous permettre
d’obtenir de meilleures prestations,
ou un congé plus long, ou tout
autre avantage prévu dans la Loi…
Voici une liste de situations
potentiellement problématiques.
Leur degré de complexité varie,
mais elles méritent toutes une
attention particulière. Elles exigent
souvent une intervention devant
être faite en temps opportun. Il
faut donc les avoir à l’esprit afin de
les voir venir et de pouvoir
intervenir au bon moment.
Vous croyez que l’une ou l’autre de ces situations peut s’appliquer à vous? N’hésitez pas à nous contacter le plus tôt possible! Michel Mayrand, Vice‐président, Unité CSDM Lorem Ipsum Dolor
Problème [n°] : [Date]
Plan d’action pour contrer
l’intimidation
Le 12 juin 2012, la Loi visant à combattre
l’intimidation et la violence à l’école a été
adoptée. Cette Loi modifie la Loi sur l’instruction
publique (LIP). Les changements de pratique
qu’entrainent ces modifications auront
certainement un impact direct sur le travail de
plusieurs professionnelles et professionnels.
Sophie Massé, notre ex-présidente, signe cet
article qui nous résume les faits saillants de cet
amendement ainsi que les rôles et
responsabilités de chacun qui en découlent.
(Lire l'article complet)
Rajustement salarial lié à la
croissance du PIB
Un gain additionnel
pour les 500 000
employés des
secteurs public et
parapublic
St
ti ti a connu
C
dune croissance
fi é de 4,7
l'é % en 2011.
i d
Québec
Cette annonce officielle apporte avec elle un peu
d'air frais pour les 500 000 travailleuses et
travailleurs des secteurs public et parapublic. En
effet, ce niveau de croissance leur permet de
profiter d'un rajustement saarial de 0,5 %,
rétroactif à avril 2012. Les administrations des
réseaux ont maintenant 60 jours pour verser ce
rajustement.
CHANGER
LE MONDE…
Depuis
deux ans,
la FPPE met
SAISON
2
en vedette des professionnelles
et professionnels travaillant
dans les commissions scolaires
de toute la province pour faire la
promotion de nos professions
auprès du public en général.
L’an dernier, sept vidéos ont été
réalisées. Six d’entre elles
présentaient des membres qui
travaillent en service direct à
l’élève : AVSEC, conseillère
d’orientation, orthopédagogue,
orthophoniste,
psychoéducatrice, sans oublier
psychologue, avec nulle autre
que Léna Moïse, membre du
SPPMEM, de l’unité EMSB.
Cette année, la campagne en
est à sa deuxième saison. Pour
ouvrir l’année, voyez deux
conseillers pédagogiques,
Geneviève Morin et Michel
Clark, de la CSDM.
Suivez ces liens:
La page de la FPPE sur le sujet
La chaine You Tube Pour
changer le monde, de la FPPE
Le site WEB du SPPMEM
(lire la suite du communiqué de presse)
3
Lorem Ipsum Dolor
MODIFICATIONS AU RÉGIME D’ASSURANCE
MALADIE
[Édition]
:: [Date]
Remboursement des médicaments non génériques
Dans le cadre du renouvellement du contrat du régime d’assurance maladie pour l’année 2013
et pour contrer l’augmentation des coûts en assurance maladie, le Conseil général de la CSQ a
adopté une modification au régime en ce qui concerne la garantie de remboursement des
er
médicaments.Ainsi, à compter du 1 janvier 2013, la garantie de remboursement des
médicaments pour lesquels existe une copie générique est portée à 68 % au lieu de 80 %.
Toutefois, si le médecin indique de ne pas substituer le médicament parce que cela entraînerait
pour la personne une réaction indésirable importante, la garantie de remboursement demeure à
80 %.
Le saviez-vous ?
Choisir un médicament générique permet de
contribuer à diminuer les coûts de votre
régime .d’assurance maladie et de diminuer
les coûts assumés par la personne assurée.
Exemples d’économies possbles
Que faire ?
Lorsque vous vous procurez un médicament
prescrit, demandez à votre médecin ou à
votre pharmacien s’il existe une version
générique adaptée à vos besoins.
Dans le cas où votre médecin refuse la
substitution du médicament par une version
générique, lui demander de compléter le
formulaire
« Demande remboursement pour des
médicaments de marque déposée »
disponible sur le site de SSQ à l’adresse
suivante :
http://www.asscollective.ssq.ca/fr/main_ps_formulaires.asp
. Ce formulaire permettra à SSQ de traiter
votre demande de remboursement d’un
médicament non générique.
4
Document explicatif de l’historique de
négociation, des interventions pour contrer la
hausse et des
décisions du
Conseil général
de la CSQ
Lorem Ipsum Dolor
Modification to the Health
Insurance Plan
Changes to the
reimbursement of nonGeneric Medication
In order to counter the rising cost of our group
insurance plan, the General Council of the CSQ,
adopted certain modifications to the plan for 2013.
One of the modifications will affect the coverage
for medication. Accordingly, as of January 1st,
2013, reimbursement for medication for which
there exists a generic counterpart, will be
covered at 68% instead of the current 80%.
However, if the prescribing doctor indicates on the
prescription to not substitute the medication with
the generic brand, because it would cause a side
effect, the medication will be reimbursed at the
regular 80%.
Increase in Health Insurance Plan and Long
Term Disability Insurance Premiums
Please consult the CSQ document detailing the
modifications to the Health Insurance coverage
for the coming year. The changes were adopted
at the CSQ General Council Meeting in October
of 2012. They affect the contributions to the
health insurance plan and to the length of
coverage for Long Term Disability Insurance.
Please note that SSQ Long Term Disability
Insurance is mandatory until two years prior to a
Professionals’ retirement. …
click here…..
SPPMEM English website,
www.sppmem.ca
More information is being placed on the
English side of the union website. In
order to access the site, one has to be in
Accueil mode – then click on English;
this should lead you to the English site.
For instance, the latest, translated
version of the Collective Agreement is
there for easy reference.
Also, the
articles
below
that
deal
with
Modifications to the Health Insurance Plan
are linked to the CSQ documents now
posted
on
thesite.
It is a good idea to check the site in
between issues of the ET Puis for latest
the news or events.
Salary Adjustment
following
an
Problème
[n°] : [Date]
increase in the provinces’
productivity
A few weeks ago Statistics Canada
confirmed a 4.7% increase in the
Quebec GDP for the year, 2011.
As per the terms of our salary
negotiations, a salary adjustment
would necessarily follow if the
province experienced an increase
in productivity. Now that this has
happened, the public sector will
receive a 0.5% salary increase,
which will be retroactive from April
2012. The increase should be paid
within 60 days of
the November
19th
announcement.
SALARY STEP
AVDANCEMENT
Article 6-6.01
The Professionals’ Salary scale has 18
steps. The normal duration in one step
shall be 1 year, but it shall be only six
(6) months in the case of the first eight
(8) steps.
The advancement in step shall be
granted on July 1 or January 1, provided
that the
Professional has completed, in this
capacity, a continuous period of at least
nine (9) full months in the case of an
annual advancement of at least four (4)
full months in the case of a semi-annual
advancement since his or her last
advancement in step or since his or her
entry into service as a professional.
If you are in this category, that is,
below Step 8 in salary scale, you can
expect a salary increase on January
1st . Refer to article 6-9.00 Annual
Salary Scales and Rates in our
Collective Agreement to determine
your increase. The salary scale
groups are divided by employment
classification.
Happy Holidays Everyone!
5
```
20 ans, ça se fête!
Retrouvez le bulletin d’information des Établissements verts Brundtland
(EVB), un mouvement qui, déjà, célèbre ses 20 ans! Oui, soulignons les 20
ans de cette organisation exceptionnelle qui vise la construction d’un monde
plus écologique, pacifique, solidaire et démocratique. Pour promouvoir cette
grande fête, des affiches sont disponibles pour vous et de nombreuses
propositions d’activités sont proposées aux établissements du primaire et du
secondaire.
Nous serons heureuses d’aider, à la mesure de nos moyens, toute personne
désireuse d’organiser un événement EVB qui intégrerait, idéalement, une
dimension pédagogique.
Salutations solidaires et bonne fête!
Pour le personnel de la Commission scolaire de Montréal :
Carole Marcoux
Conseillère pédagogique en environnement
[email protected] ou 514 596-1192, poste 2079
Pour le personnel de la Commission scolaire de la Pointe-de-l’Île et de
English Montreal school board:
Marielle Lalande
Animatrice à la vie spirituelle et à l’engagement communautaire
[email protected] ou 514 353-9970 poste 17891
Et puis...
SPPMEM
Volume 28
Numéro 5, mai 2013
Le bulletin d’information du syndicat des professionnelles et
professionnels du milieu de l’éducation de Montréal, CSQ
Mais quelle année… !
S
Paul Cousineau, président
i les syndicats ont pour mission de défendre les intérêts sociaux et
économiques de leurs membres, ainsi que d'améliorer les
conditions de travail, nous étions, cette année, au cœur de notre
mission.
Dans l'arène politique et dans les médias, les travailleurs et leurs
syndicats ont été la cible de toutes les attaques. Les ténors de la droite ont
tenu les syndicats responsables de tous les maux économiques et
sociaux. Ils ont dénigré toutes les formes d'organisations de travailleurs.
De plus, le gouvernement fédéral s’est mis de la partie avec des
modifications à l'assurance-emploi préjudiciables pour les travailleurs
ainsi qu'avec le projet de loi C-377 tout autant préjudiciable aux syndicats.
Le gouvernement du Québec est revenu à la charge avec de nouvelles
coupes budgétaires qui ont des conséquences dramatiques sur l'emploi
et la qualité des services.
Au SPPMEM, vos représentants ont défendu le point de vue des professionnelles et professionnels dans
les comités de relations de travail notamment lors des grandes consultations des commissions scolaires.
Cette année fut spécialement intense en ce qui a trait à la défense des membres. Le nombre de cas
demandant notre intervention a explosé.
Plus particulièrement à la CSDM, nous avons participé activement aux équipes-action mises sur pieds
pour soutenir la création d'une ''commission scolaire nouvelle''. Nous avons commenté les propositions de
nouvelles structures et finalement nous avons tenté de sauvegarder le maximum de postes parmi les
nombreuses coupes proposées au plan de l'effectif.
Parallèlement, nous avons tenté de réaliser tous les objectifs de notre plan d'action notamment la révision
des statuts, la réorganisation financière, la participation aux comités des jeunes, et EVB, etc.
La charge de travail était telle que nous n'avons pas toujours répondu avec diligence, nous nous en
excusons.
D'un point de vue plus personnel, c'était ma dernière année de travail. J'avoue que je l'aurais aimée plus
calme et détendue… mais je ne regrette rien.
Soyez assuré que mes dix années au
SPPMEM à travailler avec vous et pour vous
ont été plaisantes et remplies de bonheurs, au
30 juin je partirai content.
Bonne fin d'année.
Assemblée générale du SPPMEM
Le Mercredi 12 juin 2013
Buffet LDG 2953, rue Bélanger Est, Montréal
L’assemblée débute à 18h00,
un repas sera servi à partir de 17h00
Et puis... Volume 28, Numéro 5, mai 2013
Page 2 du bulletin d’information du syndicat des professionnelles et professionnels du milieu de l’éducation de Montréal
CSQ
RQAP : il faut connaître l'article 31.2!!!!
ÉLECTIONS 2013
Le vendredi 17 mai était la date limite pour se
porter candidat aux élections.
Pour la vice-présidence CSPI, nous avons
reçu la candidature de Marie-Sylvie Lafrance.
Pour le secrétariat au bureau exécutif, nous
avons reçu celle de Rémi Gaulin.
Les élections auront lieu lors de la prochaine
assemblée générale, le 12 juin, au buffet LDG.
En plus des élections, il y aura, entre autres, à
l'ordre du jour le bilan annuel, les états
financiers 2011-2012, les modifications aux
statuts et règlements du SPPMEM ainsi que le
rapport du comité spécial sur les finances.
Hélène Fontaine, secrétaire
Au bureau exécutif du SPPMEM
SUR LE WEB SPPMEM
- La convention collective
- Le taux et échelles de traitement annuel
- Les ententes locales
- Le plan de classification
- Les ententes locales
- Les droits parentaux
- SST: Dépliants
- Les assurances
- La retraite
www.sppmem.ca
L'utilisation de l'article 31.2 du
Régime québécois d'assurance
parentale (RQAP) s'adresse à des
personnes qui ont eu un revenu
assurable inférieur à leur revenu
habituel, durant la période de
référence, précédant le début de
leurs prestations du RQAP. Il
permet de corriger la situation, en déplaçant la
période de référence.
La période de référence est celle pendant laquelle vos
revenus sont pris en compte pour établir le montant de
vos prestations en fonction de votre salaire.
Voici quelques exemples de situations critiques où
vous auriez été dans l'impossibilité de toucher une
partie de votre revenu au cours des 26 dernières
semaines pendant lesquelles vous receviez un
revenu assurable et ce, à l'intérieur des 52 semaines
qui précèdent la période de prestations.
- vous avez eu une période où vous avez
gagné un faible revenu assurable d'emploi
en même temps que des prestations
d'assurance-emploi,
- vous avez été en retour à temps partiel en
même temps que vous receviez des
prestations du RQAP
-vous avez reçu des prestations d'assurance
maladie
- vous avez été en retour progressif à la suite
de prestations de la CSST, de la SAAQ ou de
l'assurance maladie.
Ainsi, en fonction de l'article 31.2, vous pourriez
demander que la période de référence prise en
compte pour le calcul de vos prestations corresponde
à la période de 52 semaines qui précède la première
semaine où survient la plus récente impossibilité de
toucher une partie de votre revenu.
En cas de doute, ne prenez pas de risque
Et appelez votre syndicat.
RQAP: Régime québécois d'assurance parentale
Pour obtenir l'information relative à votre contrat
d'assurance collective, consultez votre brochure
disponible en version électronique sur le site du
SPPMEM.
CSQ
NOUVELLES DE LA CSDM
JOURS CHÔMÉS ET PAYÉS 2013-2014
CSPÎ et CSDM - 17 journées chômées payées
Plan de l'effectif du personnel
professionnel 2013-2014
Chronologie d'une catastrophe évitée…
Si vous désirez lire l'intégrale de ce texte de quatre
pages, qui présente chronologiquement les principales
étapes de tout le processus, cliquez ici
Le dépôt du plan de l'effectif 2013-2014 nous a
demandé beaucoup de travail. Nos travaux nous ont
permis de faire avancer notre cause. Mais l'heure
n'est pas aux réjouissances : nous parlons tout de même
d'une abolition annoncée de…
-3,5 postes en service direct à l'élève au lieu
de 7,9 présentés au départ;
- 14,8 postes en pédagogie au lieu de 24,3;
- 10 analystes et agents de développement au lieu
de 12.
Il est important de mentionner que parmi ces postes
abolis, plusieurs étaient déjà vacants. Dans les faits, la
CSDM prévoit très peu de non-rengagements.
Une abolition totale de 28,3 postes de professionnels au
lieu des 44,2 qui nous avaient été soumis en Comité de
relations de travail, le 30 avril.
Certaines mises en disponibilité pourraient être à
prévoir. Quelques professionnels ont déjà manifesté aux
ressources humaines qu'elles et ils désiraient se
prévaloir de certaines mesures visant à réduire les
mises en disponibilité qui sont prévues à notre
convention à l'article 5-7.00, comme la préretraite ou la
prime de séparation. Plus la CSDM acceptera les
demandes de professionnels voulant se prévaloir de ces
clauses, moins il y aura de professionnels en début de
carrière qui seront mis en disponibilité.
Les articles 5-6.06 et suivants de notre convention
encadrent le processus de réduction de personnel.
La date butoir pour les mises en disponibilité
est le 15 juin.
La CSDM effectuera les affectations, mises en
disponibilités et non-rengagements d'ici l'été. Le
SPPMEM sera constamment en contact avec ses
vis-à-vis patronaux afin de demeurer le plus au courant
possible de l'évolution de la situation. D'autres
informations pourraient vous être transmises d'ici à la fin
de l'année.
Michel Mayrand
Vice-président de l'unité CSDM
Confédération - lundi 1er juillet 2013
Fête du travail - lundi 2 septembre 2013
Action de Grâce - lundi 14 octobre 2013
Congé des fêtes - du lundi 23 décembre 2013
au vendredi 3 janvier 2014 inclusivement
Vendredi Saint - vendredi 18 avril 2014
Lundi de pâques - lundi 21 avril 2014
Fête des Patriotes - lundi 19 mai 2014
Fête nationale - mardi 24 juin 2014
NOUVELLES DE LA CSPÎ
Bonne Nouvelle pour les membres qui
font partie d'un ordre professionnel!
Changement de corps d'emploi en cours de
contrat.
Pour les membres qui font partie d'ordres
professionnels, vous deviez apporter les preuves de
votre accréditation, dans les 30 jours suivant
l'embauche, pour être reconnus dans ces
corps
d'emplois (psychologue, orthophoniste, etc.). Sinon, on
vous classait dans les corps d'emplois alternatifs
(agent de réadaptation, conseiller en rééducation,
etc.).
Il fallait attendre le prochain contrat pour que
la commission scolaire vous change de
corps d'emploi. Cela avait peu d'impact, car
les échelles salariales étaient les mêmes.
Cependant, depuis le processus de l'équité et du
maintien salarial, les échelles salariales ne sont plus
les mêmes pour les corps d'emplois régis par un ordre
professionnel et les corps d'emplois alternatifs.
Dorénavant, la commission scolaire a accepté de vous
changer de corps d'emploi en cours de contrat. Ainsi,
lorsque vous recevez votre accréditation de l'ordre,
vous devez la fournir aux ressources humaines, dans
les plus brefs délais. Ils changeront votre corps
d'emploi à la date où ils reçoivent la preuve de votre
accréditation, changeant ainsi votre échelle salariale.
Passez le message aux nouveaux, principalement
à ceux qui sortent de l'Université, et qui n'ont
toujours pas les preuves de leur accréditation au
moment de l'embauche.
Marie-Sylvie Lafrance
Vice-présidente, unité CSPI
CSQ
EMSB NEWS Newsletter
JoAnna Wrench, vice-president
[email protected]
Staffing Plan 2013 -2014
Each year prior to May 15th, the Board adopts the
Staffing Plan for Regular Professionals for the following
year. Three consultation meetings were scheduled for
this purpose. The union met with the Human Resources
Department on April 2nd, 9th & 25th.
During the last negotiation of our collective agreement,
money was allocated to school boards for the purpose of
hiring regular professionals who work directly with
students in both the youth and adult sectors. The
following parameters on how to use the money were
established; to hire new professionals, to increase the
working hours of existing professional positions and or to
maintain existing positions. The union has been vigilant
over the past few years to remind the board of its
obligation to fulfill this agreement. Fortunately there was
no reduction in Professional staff for next year. The
Board added 1.40 Professional posts that provide direct
services to students. They are:
1 - Special Education Consultant
.40 - Occupational Therapist
The staffing plan was adopted at the Special Board
Meeting held on May 6th.
End of Year General Assembly June 12th
One of the items on the agenda for the Assembly is a vote on
whether or not to lower union dues as recommended by an
ad hoc Finance Committee that was established by
resolution at last year's June Assembly. One of our EMSB
Professionals, Anik Malenfant served on this Committee.
The Committee met several times during the year with
various levels of union organizations to examine the amount
of dues collected and subsequent budget allocations. The
findings of the Committee led them to recommend a lowering
of dues. A presentation to this effect will be made on the 12th,
followed by a vote. See you there!
The Fédération des professionnelles et professionnels de l’éducation
du Québec (FPPE-CSQ) is proud to launch the second edition of its
Changing the world, one student at a time video campaign this year.
The Changing the world, one student at a time campaign is produced
by the FPPE(CSQ) [...] Youtube.com/pourchangerlemonde.
Summer Vacation
As this is the last issue of the Et Puis
for this year, I would like to wish
everyone a wonderful summer
vacation!
Update on the situation in the Human
Resources Department
Some of you may not be aware that Ms Diana Dinsdale
(former) Personnel Management Consultant retired from
the Board in December of 2012. Carolina Soto has replaced
Dinsdale. All (PIC) Professional Development requests
should be addressed to Ms Soto. Ann Watson is still acting
as Interim Director of Human Resources as no replacement
for the former Director, Sophia Kakouratos has been found.
The shortage in key posts in the Human Resources this past
year may explain the reason why the Professionals'
Calendar is not out yet. The return date for Regular
Professionals with the basic 20 day vacation plus the 8 day
overtime agreement is Friday, August 9th. Those with more
than 17 years seniority will add more days. See last Et Puis.
The Calendar will be posted on the SPPMEM website, as
soon as it is officially released. www.sppmem.ca
English Montreal Acceptable use of
Technology Policy
In April of 2013, all personnel in the Administration Building
received the EMSB Policy on Acceptable use of Technology via
email. At the end of the electronic document was a message to
click on the ACCEPT button. Some Professionals did not click the
button for various reasons. Some did not have time to read the
document and some had questions regarding the Policy. This
action resulted in WARNING 30 days later, informing recipients
that all access to electronic resources would be withdrawn if they
did not ACCEPT the Policy.
Such heavy-handed approach elicited some serious concerns on
behalf of some of our members. A list of concerns was drawn up
and a meeting with the Director of ITS is pending to discuss the
matter. The concerns mainly pertain to issues of Confidentiality
and use of emails. When the union was initially consulted on the
Policy, one of the recommendations was to have a policy for
students and one for employees; this was not taken into account.
The Board does not have to comply with the recommendations
from unions and it is clear that most organizations do have such
policies in the workplace. However the confusion arises when a
policy meant for students is addressed to adult employees.
We will keep you posted.
CSQ
La campagne Changer le monde un élève à la fois a pour but
de faire connaitre le rôle essentiel des professionnelles et les
professionnels de l'éducation dans la persévérance et la
réussite scolaire de tous les élèves, jeunes et adultes.
4à7
Comités des jeunes
La campagne se déploiera en cinq courts documentaires qui
seront rendus publics à un rythme régulier d'ici le mois de juin
2013 à l'adresse : youtube.com/pourchangerlemonde.
Le 16 mai 2013
Au Gainzbar
Summer 2013
SISP Fall 2013
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Info
Été 2013
5927, rue Boyer, 2e étage local 200, Montréal (Québec) H2S 2H8, [email protected]
Téléphone: 514-254-6993 * Télécopieur: 514-254-4744 * Page Web: www.sppmem.ca
vs
Et puis...
SPPMEM
Volume 28
Numéro 6, juin 2013
Le bulletin d’information du syndicat des professionnelles et
professionnels du milieu de l’éducation de Montréal, CSQ
Il y a onze ans
Il y a onze ans j'ai fais irruption dans la salle où se tenait une
séance du Bureau exécutif de mon syndicat en leur disant : « je
suis prêt à occuper le poste de trésorier, toujours vacant, si vous
me promettez que le travail avec vous n'est pas seulement utile,
mais qu'il satisfait aussi la fonction de plaisir ». Ils m'ont dit OUI
et j'ai pris le risque de les croire.
Jamais je n'aurais cru faire un si bon choix…
Outre le coté très stimulant de travailler avec une équipe
dynamique j'ai savouré la fierté que l'on éprouve à représenter
les professionnels des commissions scolaires, de témoigner du
labeur de ces femmes et de ces hommes à qui on demande de
faire toujours plus, avec moins.
Je sais maintenant que les professionnels sont les héros de la
gestion, du développement, de l'accompagnement et de
l'élimination des problèmes.
Grâce à votre influence, j'ai appris à négocier dans un climat de
confiance, avec respect, mais sans complaisance. Si j'ai
échappé quelques colères ou quelques grossièretés, je peux
m'en excuser, mais je ne les regrette pas, elles étaient fondées
et utiles.
Je désire remercier tous ceux et celles qui m'ont supporté et
accompagné au fil des ans, je leur confirme que les joies du
syndicalisme tiennent dans la solidarité et la démocratie.
Je quitte, je pars, je m'éloigne, je me retraite, je me retire, je me
repose, je n'abandonne pas, je ne déserte pas, je ne romps pas,
je m'en vais content, heureux, fier de moi, fier de vous, confiant
dans la relève et confiant dans l'avenir.
Longue vie à notre syndicat et mes meilleurs vœux au nouvel
exécutif.
Paul Cousineau
MERCI PAUL
Dans ce numéro
Congé partiel de cotisation
pour 2012-2013
Modifications aux statuts du
SPPMEM
Élections à la vice
présidence de l'unité CSPI
et au secrétariat du
SPPMEM
Nominations à la
présidence du SPPMEM et
à la vice-présidence de
l'unité CSDM
BILAN ANNUEL DU
SPPMEM
Pour tout savoir de cette
année qui s'achève,
consultez notre bilan
annuel 2012-2013.
STATUTS SPPMEM
Document révisé 2013
Et puis... Volume 28, Numéro 6, juin 2013
CSQ
Congé de cotisation pour 2013-2014
Tout au long de l'année 2012-2013 à la suite d'une
résolution de l'assemblée générale de juin 2012,
le comité spécial sur les finances, avait pour
mandat d'examiner le budget de fonctionnement
du syndicat, d'évaluer l'ampleur du surplus
budgétaire et d'étudier les différents scénarios de
l'utilisation de ce surplus. Il a remis une
proposition pour adoption à l'Assemblée
générale du 12 juin 2013.
Proposition d'Annick Malenfant appuyée par
Pierre Majeau :
Que l'assemblée générale accepte un congé
de cotisation, pour l'année 2013-2014, qui
ferait passer la cotisation de 1,75% à 1,70%.
Ce congé de cotisation serait révisé
annuellement. Cette proposition a été
adoptée à majorité.
Concrètement, cela signifie que pour l'année
2013-2014, notre cotisation syndicale sera
réduite de 5 cents par tranche de 100$. À titre
d'exemple, pour un salaire de 60 000$ la
cotisation sera réduite de 30$ annuellement. La
décision de poursuivre ou non ce congé de
cotisation sera prise lors de l'assemblée générale
annuelle de juin 2014.
Les membres du comité spécial sur les finances
sont: Anik Malenfant (CP, EMSB), Jacinthe
Bibeau (CFS, CSDM), Pierre Majeau
(psychologue, CSPI), Marie-Sylvie Lafrance viceprésidente de l'unité CSPI, Rémi Gaulin trésorier
et Paul Cousineau, président du SPPMEM.
Modifications aux statuts du SPPMEM
Ce comité, qui avait pour mandat de réviser les statuts du
SPPMEM, était initialement composé de 3 membres : Paul
Cousineau, Sylvain Lefebvre et Hélène Fontaine. Il avait
amorcé ses travaux en 2010-2011. Après une interruption
l'année dernière, il a terminé ses travaux en mai 2013.
JoAnna Wrench s'est ajoutée à l'équipe au cours de cette
dernière année.
Les principales modifications proposées visaient surtout à
rendre les textes officiels plus conformes à la pratique.
Parmi les changements à signaler, on retrouve :
- Une réduction du nombre minimal des rencontres du
conseil des représentantes et des représentants ;
La convocation des membres aux instances (assemblée
générale, assemblées d'unité locale, conseil des
représentants) par courriel plutôt que par lettre leur
domicile, sauf si le membre le demande expressément ;
Des modifications mineures au processus d'élection des
membres du conseil des représentants ;
Le retrait du caractère statutaire du comité de la condition
des femmes.
Par ailleurs, l'assemblée générale a mandaté, à
l'unanimité, le comité des statuts de poursuivre ses
travaux. (…) afin qu'il propose un article sur les motifs et les
processus de destitution d'un membre du bureau exécutif.
Vous retrouverez ici le document intégral des statuts du
SPPMEM tels qu'adoptés en juin 2013.
professionnels
de l’éducation du Québec (CSQ)
Johanne Pomerleau, présidente FPPE-CSQ
Plan de classification
Pour vos assurances auto, habitation et entreprise,
mieux vaut être à la bonne place.
Le plan de classification est un document patronal qui regroupe la
description de tâche de tous les corps d'emplois de
professionnels travaillant dans une commission scolaire.
Lire la suite: Lettre FPPE du 21 juin 2013
Équité et relativités salariales
C'est en mars dernier que je vous écrivais pour la dernière fois
concernant l'équité et les relativités salariales. Avant de quitter
pour les vacances estivales, bien qu'il y ait peu de nouveau, je
trouvais important de faire le point avec vous sur l'état de ces deux
dossiers.
Lire la suite: Lettre du 19 juin 2013
Et puis... Volume 28, Numéro 6, juin 2013
CSQ
Reduction of union dues for
2013 2013
A special Finance Committee was struck
for the 2012 -2013 year following a
resolution taken at the June 2012 General
Assembly. The mandate given to the
Committee was to was to examine the
union budget and evaluate the surplus
with a view on how it could be utilized.
The committee submitted the following
resolution that was adopted at the
June 12, 2013 GeneralAssembly:
The proposal submitted by Anik
Malenfant and seconded by Pierre
Majeau:
Whereas the General Assembly
accepts: A reduction of union dues,
for the year 2013-2014, which represents
the dues from 1.75% to 1.70%. The
reduction of dues will be reviewed on a
yearly basis
Summer has arrived with bright sunshine,
warm and sunny days. Enjoy this summer,
have fun !
Moving
Please inform us of your new address, if you
are moving over the summer by sending an
email message to [email protected]
OFFICE EXECUTIVE SPPMEM
2013-2014
Michel Mayrand, Président
Hélène Fontaine, Vice-présidente de l'unité CSDM
Marie-Sylvie Lafrance, Vice-présidente de l'unité CSPÎ
JoAnna Wrench, Vice-présidente de l'unité EMSB
Sophie Gascon, Trésorière
Rémi Gaulin, Secrétaire du Bureau exécutif
The members of the special Finance
Committee are: Anik Malenfant (CP,
EMSB), Jacinthe Bibeau, (CFS, CSDM),
Remi Gaulin Treasurer and Paul
Cousineau, president of SPPMEM.
professionnels
de l’éducation du Québec (CSQ)
Johanne Pomerleau, présidente FPPE-CSQ
Classification plan
For your home, auto and business insurance,
being at the right place has its benefits.
The classification plan is a labour document containing a job
description of all the job classes of professionals working within a
school board. The introduction also contains a general description
of a professional occupation.. [...]
Pay equity and salary relativities
The last time I wrote you about pay equity and salary relativities
was in March. Before leaving for the summer holidays, even
though little has changed, I felt it was important to give you an
update on these two issues. [...]
Et puis... Volume 28, Numéro 6, juin2013
CSQ
Élections à la vice-présidence de l'unité CSPI et au secrétariat du SPPMEM
C'est par acclamation que Marie-Sylvie Lafrance et Rémi Gaulin ont été élus respectivement à la viceprésidence de l'unité CSPI et au secrétariat au bureau exécutif du SPPMEM.
Retraite du président, Paul Cousineau
Après 11 ans d'engagement au bureau exécutif à titre de trésorier,
puis de vice-président de l'unité CSDM et finalement à la
présidence du SPPMEM, Paul Cousineau, prendra une retraite
bien méritée à compter du 1er juillet 2013.Gageons qu'il occupera
son nouveau temps libre avec la même fougue et la même
passion que nous lui avons connue.
Toute l'équipe de ton Bureau exécutif te souhaite cette
prochaine étape remplie de bonheur et de fous rires
retentissants.
Nominations à la trésorerie, à la présidence du SPPMEM et à la
vice-présidence de l'unité CSDM
L'élection de Rémi Gaulin comme secrétaire et la retraite de Paul Cousineau
ayant entraîné des vacances au sein du bureau exécutif, les membres du
conseil des représentants et des représentantes se sont réunis, le 19 juin,
pour procéder à des nominations par intérim.
Ainsi, c'est à l'unanimité que Sophie Gascon, Michel Mayrand et Hélène
Fontaine ont été nommés respectivement:
- Trésorière du syndicat du Bureau exécutif (échéance du mandat, juin 2014);
- Président du SPPMEM (échéance du mandat, juin 2015);
- Vice-présidente de l'unité CSDM (échéance du mandat, juin 2014).
Sophie Gascon
LE BUREAU EXÉCUTIF DU SPPMEM
2013-2014
Michel Mayrand, Président
Hélène Fontaine, Vice-présidente de l'unité CSDM
Marie-Sylvie Lafrance, Vice-présidente de l'unité CSPÎ
JoAnna Wrench, Vice-présidente de l'unité EMSB
Sophie Gascon, Trésorière
Rémi Gaulin, Secrétaire du Bureau exécutif
FERMETURE DES BUREAUX
Les vacances sont enfin arrivées. Nous vous
souhaitons de belles vacances Repos, soleil et
plaisirs en famille.
Bon été 2013 et à l'année (scolaire) prochaine !
Veuillez prendre note que nos bureaux seront
fermés du 8 juillet au 9 août inclusivement.
5927, rue Boyer, 2e étage local 200, Montréal (Québec) H2S 2H8, [email protected]
Téléphone: 514-254-6993 * Télécopieur: 514-254-4744 * Page Web: www.sppmem.ca
vs

Etpuis volume28no1 - brouillon

Transcription

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