Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d`emploi Alès

Edition juillet 2015
Synthèse territoriale Emploi Formation
Zone d’emploi Alès
Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l’ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux
autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR).
Une zone industrielle où la vocation résidentielle et touristique s’affirme
Ce territoire de piedmont est de plus en plus influencé par le pôle urbain nîmois. L’économie reste orientée vers les activités
liées à l’industrie et aux besoins des résidents, mais le nombre d’emplois est en diminution marquée. Cependant les activités
touristiques développent de l’emploi et celles de l‘économie résidentielle marquent le pas. Le taux de chômage reste l’un des
plus élevés de la région. Les catégories employés et ouvriers qualifiés prédominent et les qualifications intermédiaires progressent fortement. Cela traduit le mouvement de tertiarisation accrue des emplois locaux et une élévation des exigences en
compétences pour y accéder, qui échappent à une grande partie des jeunes actifs. En effet, malgré l’importance de l’offre locale
de formation, la proportion de ceux ne disposant d’aucun niveau de formation, ou qui n’ont pas d’orientation professionnelle
définie, atteint toujours, bien qu’en réelle baisse, des niveaux record sur la zone. Cela alimente un des taux de précarité et
d’inégalité sociale les plus prégnants de la région.
 Dynamiques socio-démographiques
En 2011, la zone d’emploi d’Alès rassemble plus de
144 000 habitants. Cette zone de piedmont est un
territoire relativement rural, mais d’assez forte densité,
avec des populations situées en zones urbaines sensibles
(4% LR 5%) et en zones de revitalisation rurale (8%
LR 11%), plus enclavées. La reprise démographique du
territoire se maintient et continue de croître au rythme
de +0.9% par an entre 2006 et 2011. L’apport migratoire
explique cette croissance (+1% par an LR +0.8%). Celuici est principalement constitué d’actifs en emploi (37%
des nouveaux résidents LR 40%) et de leur famille (23%
LR 21% et plus spécifiquement ici de retraités (17% LR 16%)
et de chômeurs (13% LR 11%). Cela ralentit la tendance au
vieillissement assez élevé de la population locale.
Précarité sociale forte et croissante
Le taux de population sans niveau de formation (27%
LR 25%) est important et celui des populations dotées
du niveau IV ou plus est le plus faible de la région (42%
LR 49%). Le contexte socioculturel local est également
marqué par l’un des plus faibles niveaux de vie en région :
le revenu net mensuel par foyer est de 1 592€ (LR 1 796€),
la part des foyers fiscaux non imposés est de 56%
(LR 50%). Cette extrême modestie des revenus s’explique
par l’importance de la précarité sociale : la proportion de
population couverte par le RSA (17% LR 13.5%) est la plus
forte de la région et le nombre d’allocataires augmente
depuis 2009 (+20% LR +19.8%). Le territoire présente
aussi un des plus forts taux d’inégalité sociale de la région.
évolution de la population entre 2006 et 2011
Clermont-l'Hérault - Lodève
Agde - Pézenas
Narbonne
Montpellier
Ganges
Porte de Toulouse - Aude
Perpignan
Région
Nîmes
Béziers
Porte d'Avignon - Gard
Bagnols-sur-Cèze
Alès
Sète
Carcassonne
Limoux
Céret
Prades
Lozère
source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR
Les nouveaux résidents tirent la croissance
démographique
0%
avec le soutien de :
5%
10%
 Dynamiques économiques et d’emploi
Economie résidentielle et activités
industrielles
par la part élevée des activités du secteur industriel qui
polarise 17% des salariés (LR 12%), un des taux les plus
élevés de la région : agro-alimentaire, industries légères
(textiles, bois, poterie), papier-carton, chimie, fonderie,
métallurgie, équipements électriques, biens d’équipements
industriels ou fabrication d’automobiles en constituent
les principales activités(1). Ensuite, les activités liées aux
besoins des résidents sont également bien implantées :
commerce (23% de l’emploi salarié local LR 21%), santé
humaine-action sociale (17% LR 14%) et construction
(10% LR 9%).
Clermont-l'Hérault - Lodève
Montpellier
Bagnols-sur-Cèze
Béziers
Région
Agde - Pézenas
Lozère
Sète
Perpignan
Narbonne
Ganges
Porte de Toulouse - Aude
Porte d'Avignon - Gard
Nîmes
Céret
Alès
Carcassonne
Limoux
Prades
-8%
Secteur d'activités*
-4%
0%
source : Urssaf LR - salariés secteur privé non agricole au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR
L’économie de la zone d’Alès est portée par plus de
15 000 établissements actifs dont 3 920 employeurs qui
proposent plus de 33 500 postes. Près de 29% (LR 25%)
d’entre eux sont dans les établissements de moins de 10
salariés et 35% (LR 30%) dans les PME locales de 10 à
50 salariés. La structure de l’emploi se distingue d’abord
évolution de l’emploi salarié entre 2007 et 2013
Zone d’emploi
Alès
Davantage de salariés dans l’économie
touristique et agricole
Entre 2007 et 2013 (+4% LR +9%) le parc d’établissements
s’accroît mais s’accompagne d’une régression soutenue
du nombre d’emplois salariés (-6% LR -1%) parmi les
plus fortes de la région. Les baisses de l’emploi sont
marquées parmi les gros employeurs locaux que sont les
secteurs de l’industrie manufacturière (-19% LR -9%) et
des services associés (-24% LR -13%), de la construction
(-12% LR -14%). Les activités, concernées pour partie
par la clientèle touristique, sont quant à elles créatrices
d’emploi sur la période : +19% (LR +6%) dans le secteur
de l’hébergement et restauration, +2% (LR +9%) dans celui
des arts, spectacles et activités récréatives. On relèvera
également l’augmentation du nombre de salariés dans
les transports (+2% LR -1.5%), les activités financières et
d’assurance (+11% LR +5%) ou la santé et action sociale
(+6% LR +15%).
4%
(1) Répartition de l’emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF
(source Urssaf au 31/12/2013).
Salariés au 31/12/2013
Evolution entre 2007 et 2013
ZE Alès
Dpt 30
Région LR
ZE Alès
Dpt 30
Région LR
Industries manufacturères
15,8%
14,2%
9,2%
-19,1%
-13,3%
-9,5%
Autres activités industrielles
1,2%
2,9%
2,4%
-8,4%
0,1%
3,5%
Construction
10,2%
9,8%
9,4%
-11,6%
-13,4%
-14,2%
Commerce
23,0%
21,1%
20,9%
-0,7%
2,0%
0,1%
Transports et entreposage
5,4%
6,6%
7,0%
2,0%
-3,6%
-1,5%
Hébergement et restauration
4,6%
5,5%
6,7%
18,5%
7,4%
6,2%
Banque, assurance, immobilier
3,6%
4,1%
4,7%
-0,8%
-3,4%
-2,8%
Santé, social, formation (hors FP)
19,4%
15,2%
16,7%
5,3%
13,8%
13,0%
Divers services aux entreprises (hors FP)
11,4%
15,6%
17,4%
-16,1%
-7,8%
-4,2%
Divers services aux personnes
5,2%
5,0%
5,6%
-10,1%
-13,9%
-3,5%
24 864
138 559
554 944
-6,0%
-3,4%
-1,3%
Total général
Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR
2
(*) Regroupements à partir de la NA 21
 Le territoire
Zone d’emploi
Alès
3
 Métiers et marché du travail
Zone d’emploi
Alès
Augmentation des emplois
de qualification intermédiaire
moins présents (34% LR 39%) mais sont à l’origine des plus
fortes croissances d’emploi depuis 2006 : l’augmentation
du nombre de postes d’encadrement intermédiaire,
notamment, est plus forte qu’en région (+11% LR 10%)
alors que la dynamique générale de l’emploi sur la période
y est plus modérée (+3% LR +6%).
Les employés des services ou commerces (31% LR 30%) et
les ouvriers (23% LR 19%) sont les catégories d’emploi les
plus représentées localement. Les artisans - commerçants
- chefs d’entreprise occupent environ 11% (LR 9%) des
emplois. Les autres postes d’encadrement sont un peu
Fréquence des emplois stables
et du recours au temps partiel
Les principaux projets de recrutement par métier en 2015
Recrutements saisonniers
ZE
30
LR
Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs
222
3 131
9 401
Serveurs de cafés, restaurants (+ commis)
204
1 102
5 661
Profess° animat° sociocult. (anim. + direct°)
158
466
2 245
Cuisiniers
86
459
2 424
Aides, apprentis, employés polyv. de cuisine
74
461
2 870
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants)
74
206
1 173
TOTAL
La main d’œuvre se distingue par une proportion plus
élevée de séniors (14% LR 13%) et de non diplômés
(21% LR 20%). La part des emplois à durée limitée est
assez faible : avec 12,5% des salariés en CDD (LR 13%)
la zone d’Alès est l’une de celles où l’emploi est le plus
stable en région. En revanche l’emploi à temps partiel
est davantage développé (24% LR 22%), notamment dans
les métiers des services aux particuliers, de l’hôtellerierestauration, du commerce, ou de la gestion administration.
1 493 12 591 52 124
Recrutements non saisonniers
Aides à domicile et aides ménagères
ZE
30
119
734
1 902
Aides, apprentis, employés polyv. de cuisine
82
335
1 358
Agents d'entretien de locaux (+ ATSEM)
69
333
1 868
Artistes (musiq., spectac., danse, prof. d'art)
35
211
1 167
Jardiniers salariés, paysagistes
34
140
400
Surveillants d'éts scolaires, AVS, aides éducs
34
64
563
TOTAL
1 267
Recrutements difficiles pour les métiers
de l’économie résidentielle
LR
Au cours de l’exercice 2013, les employeurs locaux ont
recruté plus de 25 000 personnes. L’économie locale est
relativement peu saisonnière : 54% (LR 59%) des projets
de recrutement sont pour des emplois de saisonniers.
L’expression des difficultés à recruter est relativement
élevée (28% LR 26%), notamment pour des métiers de
l’économie résidentielle (services aux particuliers, santeaction-sociale, BTP, commerce) ou du transport-logistique.
8 190 36 625
Source : Pôle emploi LR enquête BMO 2015 - traitement Atout Métiers LR
Les principaux employeurs de la zone
Dénomination
Commune
Activité
Effectif *
CENTRE HOSPITALIER ALES-CEVENNES
Alès
Activités hospitalières
1670
SNR CEVENNES
Saint-Privat-des-Vieux
Fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques
de transmission
400
AXENS
Salindres
Fabrication d'autres produits chimiques n.c.a.
360
MERLIN GERIN ALES
Alès
Fabrication de matériel de distribution et de
commande électrique
360
CORA
Alès
Hypermarchés
350
MAISON DE SANTE PROTESTANTE
Alès
Hébergement médicalisé pour personnes âgées
280
HYPERMARCHE LA PRAIRIE
Alès
Hypermarchés
180
SOGARDIS
Alès
Hypermarchés
160
ALESIENNE AIDE MAINT DOM AGEES HANDIC
Alès
Aide à domicile
150
CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE
Ponteils-et-Brésis
Activités hospitalières
140
Source : diverses données publiques - hors administrations publiques - traitement Atout Métiers LR 4
(*) estimation au 31/01/2015
 Métiers et marché du travail
Zone d’emploi
Alès
Chômage et défauts de formation record
chez les jeunes
Taux de chômage par zone d’emploi au 31/12/2014
Agde - Pézenas
Alès
Au quatrième trimestre 2014, le taux de chômage dans
la zone d’emploi reste le plus élevé de la région (16.9%,
LR 14.3%) après celui d’Agde-Pézenas. La proportion
de chômeurs de longue durée est la troisième plus
développée de la région et concerne 45% des demandeurs
d’emploi (LR 41%). La part des non diplômés chez les
jeunes accueillis en Mission locale (33% LR 28%) reste
préoccupante et atteint sur la zone d’Alès son record
régional, avec celle de Sète. Parmi eux on relève également
une part importante, et en augmentation, de « métier visé
indéfini » (44% LR 32%).
Céret
Sète
Perpignan
Narbonne
Béziers
Clermont-l'Hérault - Lodève
Nîmes
source : INSEE - taux de chômage localisé
Région
Ganges
Montpellier
Carcassonne
Limoux
Bagnols-sur-Cèze
Prades
Porte de Toulouse - Aude
Porte d'Avignon - Gard
Lozère
0%
10%
 Dynamiques d’éducation et de formation
Importance des jeunes actifs sans
diplôme
L’offre locale propose environ 1 840 places en première
année. Les formations de niveau IV y prédominent
largement (51% LR 39%), celles conduisant au niveau V sont
aussi bien représentées (29% LR 30%), particulièrement
en apprentissage (63% des places offertes par ce dispositif
LR 48%). L’offre de spécialités est diversifiée. Les formations
aux métiers de l’industrie (18% des effectifs en formation
LR 11%), du bâtiment (16% LR 12%), du sanitaire et social
(14% LR 12%), de la gestion-administration-langues (12%
LR 10%), de l’hôtellerie-tourisme-restauration (9%
LR 8%) sont davantage représentées.
Plus globalement, parmi les actifs de 15 à 24 ans, 32%
sont sortis de l’école sans diplôme (LR 30%), soit environ
1 850 individus. Soit une baisse notable par rapport à ce
qui était constaté en 2006. Les indicateurs de parcours
scolaires sont contrastés. Le taux de scolarisation des
jeunes âgés de 15 à 17 ans est proche de la moyenne
régionale (94,4% LR 94,8%) et les retards en fin de
collège élevés (26% LR 21%). Le taux de réussite au CAP
s’améliore et dépasse avec 85% la moyenne académique,
quant au taux de réussite au baccalauréat qui augmente,
il atteint 89.7% (LR 88.5%).
Offre de formation continue davantage
qualifiante
Enseignement professionnel très
développé
Avec une capacité d’accueil d’environ 1 200 places, en
diminution, l’offre de formation continue devient moins
développée qu’en moyenne régionale : 7.5 places pour
100 demandeurs d’emplois sont proposées (LR 7.9).
Les formations à finalité qualifiante sont en augmentation
et prédominent (45% LR 41%). La palette des spécialités
est assez large. Celles portant sur les métiers de
l’industrie-métallurgie (24% LR 4%), du sport-animation
(4% LR 3%) ou de l’électricité-électronique (3% LR 1%)
sont proportionnellement plus représentées.
L’offre d’enseignement locale est une des plus orientées
vers la voie professionnelle en région : 57% des effectifs
du second degré y sont inscrits (LR 44%). Le secteur
privé notamment, les établissements publics ou relevant
de l’apprentissage portent cette offre. Au regard du
nombre de jeunes résidant sur la zone, la taille de l’offre
de formation professionnelle initiale est la troisième plus
importante de la région (13 places pour 100 jeunes LR 9.2).
5
 Spécificités des zones d’emploi du Languedoc-Roussillon
socio - démographie
Limoux
Narbonne
Alès
Bagnols-sur-Cèze
Nîmes
Nombre d'habitants
Carcassonne
Palmarès* des 18 zones d'emploi
selon les indicateurs emploi formation
34 417
122 927
44 628
157 995
144 462
66 447
354 256
25,1
Densité
7,3%
Taux d'évolution 2006-2011
14,9%
Part des jeunes (moins de 15 ans)
18,9%
41,9%
Part des niveaux de formation IV et +
1 513
Revenu moyen des ménages
1 843
17,0%
9,4%
Part des bénéficiaires du RSA
Economie - emploi
Gard
Porte de Toulouse
- Aude
Castelnaudary
Aude
Salariés dans les entreprises + 50 salariés
-6,1%
Taux d'évolution 2007-2013 (sal privé )
Part de l'emploi agricole
8,1%
Part des salariés dans l'industrie
22,8%
26,5%
59,3%
-7,0%
0,8%
2,3%
11,6%
8,7%
27,8%
33,0%
Part de l'emploi public estimé
27,0%
Part des cadres et prof° intermediaires
Part des ouvriers non qualifiés
11,1%
23,5%
Marché du travail
Part des salariés en CDD - intérim
17,7%
16,2%
Part des salariés à temps partiel
19,2%
29,0%
Taux de chômage
11,9%
14,1%
20,0%
44,6%
19,4%
21,6%
Part des jeunes JDI non diplômés
33,1%
Part des recrutements saisonniers
54,1%
29,4%
21,0%
29,3%
25,7%
Taux de jeunes en vie active sans diplôme
Education
et formation
12,8%
12,2%
46,0%
Part des recrutements jugés difficiles
39,8%
16,9%
Part des chômeurs de longue durée
14,4%
43,6%
10,4%
Part des professions non salariées
Part des chômeurs non diplômés
49,2%
Taux de scolarisation des 15 - 17 ans
96,8%
Taux de réussite au baccalauréat
82,6%
Taille de l'offre de FP Initiale
18,4
Taille de l'offre de FP continue
15,9
(*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes
92,9%
96,2%
13,0
6,4
les 3 plus faibles
6
Zone d’emploi
Alès
Agde - Pézenas
Béziers
Clermont-l'Hér. Lodève
Montpellier
Sète
Lozère
Céret
Perpignan
Prades
Pyrénées Orientales
Ganges - Le Vigan
Lozère
Porte d'Avignon Gard
Beaucaire
Hérault
80 976
46 316
78 983
220 470
53 865
635 855
98 763
77 156
72 005
337 765
42 760
8,3%
18,8%
50,9%
2 123
43,0%
316,7
514,4
14,9
11,9%
0,5%
2,6%
19,6%
16,0%
13,6%
43,4%
59,1%
1 539
1,1%
50,1%
1 591
16,2%
5,2%
31,2%
3,9%
28,2%
16,3%
54,1%
31,7%
2,8%
-7,8%
1,4%
11,4%
3,3%
8,4%
22,7%
4,9%
25,3%
30,5%
34,6%
29,1%
48,8%
10,3%
25,6%
7,9%
6,1%
22,5%
12,6%
32,7%
11,2%
26,1%
6,1%
11,3%
6,2%
36,7%
45,0%
32,9%
19,7%
14,3%
12,7%
30,5%
74,2%
23,4%
53,5%
14,1%
96,2%
33,1%
32,6%
32,3%
79,4%
30,4%
26,4%
92,5%
86,8%
4,9
5,2
33,0%
77,3%
92,7%
3,8
16,1%
15,9%
34,8%
18,3%
35,0%
20,4%
20,7%
18,0%
32,3%
37,1%
29,9%
12,1%
1,8
23,2
2 040
9,1%
16,9%
256,9
20,6%
34,7%
97,1%
93,3%
90,8%
85,2%
92,7%
19,7
6,5
16,5
7
11,0
 Les synthèses territoriales
Zone d’emploi
Alès
Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr
pour les dix-huit zones d’emploi suivantes :
•
•
•
•
•
•
gde - Pézenas
A
Alès
Bagnols-sur-Cèze
Béziers
Carcassonne
Céret
 OBSERVER, ANALYSER
Production Atout Métiers LR
Responsable de la publication : Pascal Binelli
Directrice de la publication : Patricia Reeb
Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales
Date de publication : juillet 2015
Contact : 04 67 13 20 80
www.atout-metierslr.fr
•
•
•
•
•
•
Clermont-l’Hérault - Lodève
Ganges - Le Vigan
Limoux
Lozère
Montpellier
Narbonne
•
•
•
•
•
•
Nîmes
Perpignan
Porte d’Avignon - Gard
Porte de Toulouse - Aude
Prades
Sète