lettre emploi recrutement
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LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Vous trouverez ci-dessous les offres d’emploi déposées par nos adhérents. Si une offre vous intéresse, nous vous invitons à prendre directement contact avec la personne référente pour l’entreprise. Intitulé en rouge = Nouveau MAINTENANCE.................................................................................................................................................. 6 ATELIER DE MECANIQUE DU RIED (67) - TECHNICIEN SAV / MAINTENANCE H/F .................................. 6 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISE EN ROUTE H/F ......................................................... 6 CLEMESSY (SA) – CHEF DE PROJET MAINTENANCE H/F ....................................................................... 7 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ANALYSE VIBRATOIRE H/F ............................................................... 8 ELECTROPOLI PRODUCTION (67) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F ............................................... 9 PRODUCTION ...................................................................................................................................................10 ALSACE TOLERIE (68) – PLIEUR CN H/F.............................................................................................. 10 COMESSA (67) – SUPERVISEUR DE CHANTIER – EQUIPEMENTS INDUSTRIELS H/F .............................. 10 CRYOSTAR SAS (68) - MONTEUR SUR SITE ITINERANT EN AUTOMATISME H/F ................................... 11 CRYOSTAR SAS (68) – MONTEUR SUR SITE ITINERANT EN INSTRUMENTATION H/F ........................... 11 CRYOSTAR SAS (68) – DESSINATEUR PROJETEUR H/F ........................................................................ 12 DIEBOLT SA (67) - RECHERCHE DE POSTES EN PRET DE PERSONNEL ................................................... 13 ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – FORMATEUR TECHNIQUE H/F ................................................ 13 FRIMA-T SAS (68) – RESPONSABLE PRODUCTION H/F ....................................................................... 14 GUILLET SA (67) - CHAUDRONNIER H/F ............................................................................................ 15 HAGER ELECTRO (67) – TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES OUTILLAGE H/F ........................................... 15 HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 CONFIRME SUR TOUR CONVENTIONNEL H/F .............................. 16 HAMECA (68) – FRAISEUR CN P2 – P3 SUR CENTRE D’USINAGE H/F ................................................... 16 HAMECA (68) – FRAISEUR SUR MACHINE CONVENTIONNELLE P2 – P3 H/F ........................................ 17 HAMECA (68) – AJUSTEUR MONTEUR SOUDEUR P2 – P3 H/F ............................................................ 17 JEDELE TRAITEMENTS DE SURFACE (68) - CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION H/F ................... 17 KNF NEUBERGER SAS (68) – CHARGE PLANIFICATION ET ORDONNANCEMENT H/F ............................ 18 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - MECANICIEN MONTEUR MOTEURS DIESEL SUR BANCS D’ESSAIS H/F ................................................................................................................................... 19 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - TECHNICIEN SERVICE APRES-VENTE H/F ....................... 19 MECATHERM SA (67) – 2 AUTOMATICIENS ITINERANTS OU SEDENTAIRES H/F .................................. 20 Page 1 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 MECATHERM SA (67) – DESSINATEUR MECANIQUE CONFIRME H/F .................................................. 21 MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN DE MONTAGE ITINERANT H/F ................................................... 21 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - USINEURS H/F ............................................................................... 22 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - AJUSTEURS H/F ............................................................................. 22 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – TECHNICIENS METHODES H/F ....................................................... 23 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – TECHNICIENS REPARATION AERONAUTIQUE H/F ........................... 23 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - RECTIFIEURS H/F ........................................................................... 23 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – PEINTRES INDUSTRIELS H/F ........................................................... 23 MR EQUIPEMENT SA (68) - 7 AJUSTEURS-MONTEURS H/F ................................................................ 24 MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN PROCESS H/F ...................................................................... 24 MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN METHODES H/F .................................................................. 24 MR EQUIPEMENT SA (68) – RECTIFIEUR CN H/F ................................................................................ 24 SPITZER EUROVRAC SA (67) - CHAUDRONNIER H/F .......................................................................... 24 SPITZER EUROVRAC SA (67) - SOUDEUR CONFIRME H/F ................................................................... 25 STOCKO CONTACT (67) - OUTILLEUR H/F .......................................................................................... 25 USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - LASERISTE CONFIRME H/F .............................................. 26 USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - PLIEUR CONFIRME H/F ................................................... 27 VOSSLOH COGIFER (67) - OPERATEURS FRAISEURS SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F ..................... 27 WÄNZL SAS (67) – 2 LEADERS DE ZONE ELECTROZINGAGE H/F .......................................................... 28 QUALITE ...........................................................................................................................................................29 BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – AGENT QUALITE ASSURANCE QUALITE AUDIT PRODUITS HALLES / TERRAIN H/F ................................................................................................................................... 29 BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – AGENT TECHNIQUE ASSURANCE QUALITE PIECES NORMALISEES ET CHÂSSIS BTV H/F ............................................................................................................................. 30 BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – AGENT TECHNIQUE ASSURANCE QUALITE BTV INTERIEUR H/F .... 31 CRYOSTAR SAS (68) – RESPONSABLE “SECURITE PRODUITS” H/F....................................................... 33 WÄNZL SAS (67) – TECHNICIEN DE PRODUCTION - ATELIER ELECTROZINGAGE H/F ............................ 33 COMMERCE – VENTE ........................................................................................................................................34 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F.......................................................... 34 CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL SERVICE CLIENTS H/F EN PHASE D’EXPLOITATION DE NOS EQUIPEMENTS.......................................................................................... 35 ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – RESPONSABLE ORDER MANAGEMENT H/F ............................. 36 FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – RESPONSABLE COMMERCIAL Allemagne H/F ............................. 37 Page 2 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRES TERTIAIRE H/F ....................................................... 37 HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICO-COMMERCIAUX EN ELECTRICITE B TO B H/F (plusieurs postes à pourvoir)......................................................................................................................................... 38 HAGER ELECTRO SAS (67) – SUPPLY CHAIN LIFE CYCLE PROJECT MANAGER H/F................................. 39 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR SERVICE APRES-VENTE H/F ........................ 40 MILLIPORE SAS (67) – RESPONSABLE SUPPORT PROVANTAGE MONDE H/F ....................................... 41 MR EQUIPEMENT SA (68) – ACHETEUR MECANIQUE H/F .................................................................. 42 MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR COMMERCIAL H/F ............................................................... 43 USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - TECHNICO-COMMERCIAL H/F ......................................... 43 INGENIEUR .......................................................................................................................................................43 A RAYBOND (68) – INGENIEUR CONCEPTION INNOVATION PROCESS H/F .......................................... 43 CETIM-CERMAT (68) – INGENIEUR D’ESSAIS H/F ............................................................................... 44 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................. 45 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................. 46 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................. 47 CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR INTERVENTION SUR SITE H/F ........................................................ 48 CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F .............................................................................. 48 ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – INGENIEUR PROCESS H/F....................................................... 49 KNF NEUBERGER SAS (68) – INGENIEUR CONCEPTION MOTEURS / ENTRAINEMENT H/F.................... 50 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F ........... 50 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR ESSAIS MOTEURS DIESEL H/F .................... 51 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR PROJET H/F .............................................. 52 MECATHERM (67) – 1 INGENIEUR PROJETS / MAINTENANCE INDUSTRIELLE H/F ............................... 53 MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR SUPPORT TECHNIQUE EN MICROBIOLOGIE H/F ............................. 54 MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR CONCEPTION MECANIQUE H/F ..................................................... 55 MR EQUIPEMENT SA (68) –INGENIEUR EN CONCEPTION MECANIQUE H/F ........................................ 56 MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR DEVIS H/F ............................................................................ 56 MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 INGENIEURS PROCESS H/F................................................................... 57 MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR METHODES H/F ................................................................... 57 ELECTRICITE – ELECTRONIQUE..........................................................................................................................57 CLEMESSY SA (68) – CHARGE DE PROJET ELECTROMECANIQUE H/F................................................... 57 CLEMESSY SA (68) – ELECTROMECANICIEN H/F ................................................................................. 58 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHIFFRAGE H/F ......................................................................... 59 Page 3 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 CLEMESSY SA (68) – PROJETEUR ELECTROTECHNIQUE H/F ................................................................ 60 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ATELIER CABLAGE H/F ................................................................... 61 CLEMESSY SA (68) – CONDUCTEUR DE TRAVAUX ITINERANT H/F ...................................................... 61 CLEMESSY SA (68) – CHEF DE CHANTIER BOBINAGE H/F .................................................................... 62 CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJETS H/F ....................................................................................... 63 CLEMESSY SA (68) – CONTROLEUR ITINERANT H/F ........................................................................... 64 INDUSTECHNIC SARL (68) – TECHNICIEN ELECTRONIQUE INDUSTRIELLE OU ROBOTIQUE H/F ............. 65 MECATHERM (67) – DESSINATEUR ELECTRIQUE CONFIRME H/F ........................................................ 65 SEA (67) – MONTEUR CABLEUR H/F ................................................................................................. 66 SEW USOCOME (67) – TECHNICIEN RESEAUX ELECTRIQUE ET ENERGETIQUE H/F ............................... 66 SEW USOCOME (67) – ELECTROTECHNICIEN – AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F ...................... 67 INFORMATIQUE ...............................................................................................................................................68 CLEMESSY TELECOMMUNICATIONS (68) – INGENIEUR-EXPERT INTEGRATION & MAINTENANCE INFRASTRUCTURES INFORMATIQUES H/F ........................................................................................ 68 MR EQUIPEMENT SA (68) – SPECIALISTE MULTIMEDIA H/F ............................................................... 69 MARKETING – COMMUNICATION ....................................................................................................................69 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE DE COMMUNICATION PROMOTION DES VENTES ET EVENEMENTIEL H/F ......................................................................................................................... 69 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS DOMOTIQUE RESIDENTIEL H/F ................................. 70 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS BUILDING AUTOMATION DOMOTIQUE TERTIAIRE H/F ....................................................................................................................................................... 71 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE MARCHE TERTIAIRE H/F ........................................................... 71 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F ...... 72 MECATHERM (67) – TECHNICIEN DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F ................................................ 73 MILLIPORE SAS (67) – ASSISTANT CHEF DE PRODUIT H/F .................................................................. 74 HYGIENE – SECURITE – ENVIRONNEMENT ........................................................................................................75 GUNTHER TOOLS (67) - TECHNICIEN HSE H/F .................................................................................... 75 RESSOURCES HUMAINES ..................................................................................................................................76 HAGER ELECTRO (67) – ASSISTANT DE DIRECTION TRILINGUE RH H/F ................................................ 76 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F ............... 77 DROIT...............................................................................................................................................................78 HAGER ELECTRO (67) – JURISTE DROIT DES AFFAIRES H/F ................................................................. 78 SECRETARIAT – COMPTABILITE ........................................................................................................................79 TRUMPF MACHINES SARL (67) – CONTROLEUR DE GESTION H/F ....................................................... 79 Page 4 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 APPRENTISSAGE – STAGE .................................................................................................................................79 ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – APPRENTIS H/F ..................................................................... 79 FRIMA-T SAS (68) – STAGE PROFESSIONNEL / THESE POUR ETUDIANTS............................................. 80 Page 5 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 MAINTENANCE ATELIER DE MECANIQUE DU RIED (67) - TECHNICIEN SAV / MAINTENANCE H/F Profil du poste : Analyse, identification et réparation des incidents techniques rencontrés sur des machines pour le bois de chauffage (fendeuses, scies, treuils…) Assistance, conseil et dépannage téléphonique Suivi des pièces sous garantie Maintenance préventive et curative des équipements de l’atelier Compétences : Autonomie, capacité d’évolution Connaissances techniques en mécanique, hydraulique, électricité Rigueur, sens du service client et bon relationnel Allemand obligatoire, anglais souhaité Profil : BTS dans la maintenance, la mécanique, le machinisme agricole Expérience : Souhaitée dans le SAV du matériel agricole et forestier Type de contrat : CDD puis CDI Lieu : Poste basé à Elsenheim (67) Contact : Monsieur Damien LETT – [email protected] CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISE EN ROUTE H/F Profil du poste : Réalisation des contrôles, essais et mise en service sur site client sur instructions du responsable EMR Préparation et réalisation des contrôles et essais des produits dans le respect des documents d’exécution fournis par le service Préparation / Méthode (plans qualité, gammes…), des temps alloués et des objectifs QSSE Pilotage des intervenants de production pour les opérations de préparation des essais Suivi de la validité des habilitations (électriques, CACES, CAUES, …) des intervenants par rapport aux opérations à Page 6 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 réaliser Suivi de la validité des équipements de mesure utilisés Arrêt du cycle de production en cas de constat d’anomalies en cours de réalisation Validation par le responsable EMR des relevés de contrôle/essais et des résultats obtenus par rapport aux attendus du client et transmission au Chef de projet Rangement et nettoyage de la zone de contrôle ou d’essais à la fin des opérations Préparation et conduite des réceptions client Contrôle avant expédition de la bonne prise en compte des actions curatives Préparation et conduite des opérations de chantier qui lui sont confiées Compétences : Maîtrise des techniques d’essais, de l’interprétation des résultats obtenus, de l’analyse des écarts Connaissance de l’intervention sur moteurs industriels et/ou machines tournantes Capacité à consigner un équipement en sécurité (mise hors tension, balisage, …) Habilitations électriques, CACES et CAUES Maîtrise de l’informatique de base (Word, Excel…) Sens de la responsabilité (suivi de la responsabilité et de celle de votre entourage) Profil : BTS Maintenance Industrielle Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI Temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected] CLEMESSY (SA) – CHEF DE PROJET MAINTENANCE H/F Profil du poste : Page 7 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Pilotage des contrats de maintenance CVC des sites clients dont vous avez la responsabilité (portefeuille clients), conformément à l’organisation Base Avant Base Arrière du département : respect des éléments contractuels, affectation des moyens humains et matériels, gestion financière, gestion de la sous-traitance, reporting au Responsable d’Activité du département Développement de l’activité en périphérie de ces contrats (travaux supplémentaires, périmètres de maintenance, autres prestations en proximité) Missions d’expertise CVC et support aux sites de maintenance Assistance technique des ITC dans les négociations commerciales Compétences : Connaissance des méthodes de maintenance TPM, LEAN, etc… et des outils de GMAO Bonnes aptitudes commerciales et connaissances juridiques des contrats de maintenance Capacité à manager une équipe et bonne maîtrise des aspects QSE Habilitable Confidentiel Défense Profil : Formation Ingénieur ou équivalent dans un domaine technique : CVC, Génie Thermique, … Expérience : Souhaitée de 5 ans en maintenance Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ANALYSE VIBRATOIRE H/F Profil du poste : Surveillance des installations en réalisant des mesures et analyses vibratoires sur machines tournantes Interventions sur différents sites industriels (région Est principalement) impliquent de courts déplacements Compétences : Page 8 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Connaissances en analyse vibratoire, en traitement du signal et en instrumentation souhaitées Connaissance de logiciels dédiés vibration Pratique aisée de l’anglais Autonomie, sens du service et du travail d’équipe, disponibilité, capacité d’analyse et de synthèse face à des problèmes dont la résolution fait appel à différentes techniques Profil : De formation Bac + 2/3, DUT ou Licence pro Mesures Physiques, Maintenance Industrielle Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] ELECTROPOLI PRODUCTION (67) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F Profil du poste : Assistance au Responsable Maintenance dans le suivi et l’amélioration des installations (réparation et entretien de chaînes, travaux neufs et modifications) Compétences : Permis Nacelle 3B, CACES cariste 3 et 5 et permis pont roulant Compétences électrotechniques et connaissances en automatisme Connaissances basiques en bureautique Rigueur, disponibilité dans le travail, esprit d’observation et de déduction Profil : Formation Bac à Bac + 2 en maintenance et habilitation B1V Expérience : Souhaitée de 3 à 5 ans selon profil Type de contrat : Page 9 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 CDI 3x8 et astreintes (1 week-end / 4) Poste à pourvoir dès que possible Contact : Madame Magali COURBIS – [email protected] PRODUCTION ALSACE TOLERIE (68) – PLIEUR CN H/F Compétences : Capacité à travailler sur machines à commande numérique TRUMPF, AMADA Connaissances en programmation Expérience : Souhaitée sur ce type de poste Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Caroline COUSIN – [email protected] COMESSA (67) – SUPERVISEUR DE CHANTIER – EQUIPEMENTS INDUSTRIELS H/F Compétences : Connaissances en mécanique lourde Autonomie et esprit d’initiative Qualités de « meneur » Sens des responsabilités face à un client Disponibilité Anglais lu, écrit et parlé indispensable Habilitation risque chimique appréciée Profil : Mécanicien de formation (BTS, CAP, BEP, …) Expérience : Page 10 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Minimum 5 ans dans le montage d’équipements industriels, sur chantier, en France et à l’étranger Type de contrat : Nombreux déplacements à l’étranger à prévoir Contact : Monsieur Patrick ERTZ – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) - MONTEUR SUR SITE ITINERANT EN AUTOMATISME H/F Profil du poste : Démarrages, dépannages et opérations de maintenance de nos machines Préparation et planification de ses déplacements à l’international, notamment dans la zone Asie Unique représentant de notre société sur site, contact privilégié du client Garantie du bon déroulement des opérations : responsabilité de la relation client et veille à véhiculer une image positive de notre entreprise Profil : Formation dans le domaine de l’automatisme, de l’instrumentation et de l’électrique Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – MONTEUR SUR SITE ITINERANT EN INSTRUMENTATION H/F Profil du poste : Démarrages, dépannages et opérations de maintenance de nos machines Interventions à l’international Autonomie dans la préparation de ses déplacements ainsi que dans leur planification Unique représentant de notre société sur site, contact privilégié du client et garant du bon déroulement des opérations Responsabilité de la relation client et veille à véhiculer une image positive de notre entreprise Mesures de calibrage sur notre instrumentation (vanne, débit mètre, capteur, transmetteur, sonde, etc.) Implémentation des paramètres dans le logiciel dans PLC Démontage / remontage de nos instruments mécaniquement afin de vérifier leur bon fonctionnement Compétences : Page 11 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Connaissances en instrumentation et en électricité Lecture de schéma électrique, PID, logic diagramme, etc Connaissances 4-20mA et Hart communication Anglais indispensable Polyvalence Profil : BTS CIRA souhaité Expérience : Souhaitée dans l’utilisation d’instruments de mesure électriques Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – DESSINATEUR PROJETEUR H/F Profil du poste : Au sein de la BU Process, prise en charge des projets de conception en mécanique dans le domaine des machines tournantes, sous le logiciel NX Définition et réalisation des plans d’arrangement et de génie civil à destination du client conformément aux spécificités du projet définies au préalable Conception et réalisation de la mise en plan des châssis Dimensionnement et traçage des tuyauteries d’interconnexion entre les différents composants conformément aux PID Création des nomenclatures dans l’ERP Cryostar et réalisation des plans de montage associés Contrôle des mises en plan et délégation des travaux si le projet le nécessite Travail en étroite collaboration avec les Achats et la Production et soutien technique lors des différentes phases Recherche et développement des solutions de standardisation les plus pertinentes afin de réduire les coûts ainsi que le temps de développement Compétences : Maîtrise des outils de CAO, idéalement NX Connaissance du logiciel IDEAS souhaitée Maîtrise de la langue anglaise Profil : Technicien Bureau d’Etudes en conception des structures mécano-soudées Page 12 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Expérience : Souhaitée d’au moins 5 ans Lieu : Poste basé à Hésingue (68) Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] DIEBOLT SA (67) - RECHERCHE DE POSTES EN PRET DE PERSONNEL Assembleur-Monteur H/F Soudeur H/F Electricien H/F Contact : Monsieur Jean DIEBOLT – [email protected] ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – FORMATEUR TECHNIQUE H/F Profil du poste : Formation technique des collaborateurs sur nos installations et nos produits Conception, organisation et animation des actions de formations dans ce sens Compétences : Bases solides en électricité, mécanique, électronique et productique Aisance avec l’outil informatique (Pack Office, SAP) Pédagogie, dynamisme, organisation et force de proposition Autonomie et bon relationnel Allemand et anglais appréciés Profil : Formation technique Expérience : Significative en tant que technicien Page 13 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Type de contrat : CDI à temps complet Contact : Service du personnel – [email protected] FRIMA-T SAS (68) – RESPONSABLE PRODUCTION H/F Profil du poste : Garantie du bon fonctionnement de l’atelier Travail en collaboration avec le département R&D Management d’une équipe de collaborateurs techniques Développement et apport de nouvelles méthodes de fabrication dans le but d’améliorer la productivité et d’augmenter le volume de fabrication Suivi de la logistique Suivi de la qualité du produit et du respect des délais Interlocuteur principal avec le client, de la fabrication à la livraison Compétences : Force de proposition Capacités de leadership Esprit d’équipe et sensiblité au développement de vos collaborateurs Bonne aisance relationnelle Maîtrise impérative de l’allemand courant et technique Maîtrise de SAP Profil : Ingénieur de formation Expérience : Confirmée de 5 ans minimum dans l’industrie Type de contrat : Poste en CDI Contact : Madame Christelle SCHOENN – [email protected] Page 14 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 GUILLET SA (67) - CHAUDRONNIER H/F Profil du poste : Réalisation des ensembles chaudronnés en acier inoxydable et/ou aluminium à partir des plans de fabrication Assemblages des différents éléments formés, usinés, débités, etc. …en suivant le procédé TIG dans le respect des exigences de qualité et de sécurité Redressage des ensembles post soudage Contrôle des pièces avant finition Compétences : Autonomie, ordre et organisation Profil : Formation technique Expérience : Plusieurs années dans ce métier Contact : Service RH – [email protected] HAGER ELECTRO (67) – TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES OUTILLAGE H/F Profil du poste : Conception des outillages d’injection des pièces plastiques définis par le besoin des services de développement Produit Constitution d’un dossier de plans permettant la fabrication de l’outillage au service Outillage Pilotage de la mise en production des outillages dans le respect de la méthodologie de Développement Suivi de la fiabilité et de la robustesse après transfert en production Amélioration par conception des outillages en production en pilotant des actions de résolution de problèmes avec des équipes pluridisciplinaires (Outillage, maintenance, qualité, production) Compétences : Maîtrise de l’anglais professionnel Connaissance des logiciels Pro-engineer ou Créo nécessaire Rigueur, précision et créativité Profil : BTS Conception Page 15 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Expérience : Souhaitée de 3 ans idéalement dans le domaine de l’outillage Type de contrat : CDI Poste en journée Contact : [email protected] HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 CONFIRME SUR TOUR CONVENTIONNEL H/F Profil du poste : Autonomie pour pièces unitaires ou très petites séries Capacité à s’adapter sur commande numérique par apprentissage Connaissances en rectification appréciées Expérience : Au moins 4 ans à un poste similaire Lieu : Poste basé à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] HAMECA (68) – FRAISEUR CN P2 – P3 SUR CENTRE D’USINAGE H/F Profil du poste : Connaissance CN MAZAK et/ou NUM Capacité d’adaptation rapide Bases solides en fraisage conventionnel Lieu : Poste basé à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] Page 16 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 HAMECA (68) – FRAISEUR SUR MACHINE CONVENTIONNELLE P2 – P3 H/F Profil du poste : Autonomie pour pièces unitaires techniques et précises Connaissances en rectification et mortaisage appréciées Lieu : Poste basé à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] HAMECA (68) – AJUSTEUR MONTEUR SOUDEUR P2 – P3 H/F Profil du poste : Capacité pour ajustage fin Montage mécanique Maintenance machines-outils d’usinage préventive et curative Connaissances de l’usinage de pièces mécaniques appréciées Savoir-faire en soudure apprécié Lieu : Poste basé à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] JEDELE TRAITEMENTS DE SURFACE (68) - CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION H/F Profil du poste : Travail semi-productif Suivi du programme de production Gestion des changements d’outils en fonction des urgences Ajout des produits chimiques et réglages des bains de traitements Maintenance niveau 1 Profil : BEP / Bac Pro – Permis cariste Expérience : Page 17 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Industrielle de 3 à 5 ans Type de contrat : Travail en équipe d’après-midi Base 35h Lieu : Poste basé à Altkirch Contact : [email protected] KNF NEUBERGER SAS (68) – CHARGE PLANIFICATION ET ORDONNANCEMENT H/F Profil du poste : Planification et contrôle de la gestion de la production Gestion des postes de travail Actualisation du manuel de production et suivi maintenance du parc machines Participation aux évaluations statistiques et corrections BDE (données de fabrication) ; ceci dans le cadre d’une entreprise dynamique Compétences : Connaissances de base en mécanique générale et en lecture de plan technique Maîtrise des techniques de planification Bonnes compétences en communication Allemand de base indispensable, anglais de base appréciable Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet), connaissance de SAP appréciée Autonomie et fiabilité, sens de la rigueur, du travail en équipe Qualités relationnelles et capacité d’analyse et d’organisation Profil : Bac + 2 (spécialisation gestion de production) Expérience : Souhaitée d’au moins 2 ans dans un poste de planification similaire en industrie Lieu : Poste basé à Village-Neuf (68) à pourvoir de suite Page 18 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Contact : Madame Marie-France RICHERT – [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - MECANICIEN MONTEUR MOTEURS DIESEL SUR BANCS D’ESSAIS H/F Profil du poste : Montage des moteurs d’essais et de série Enregistrement et évaluation des données de mesures, interprétation et suggestions d’amélioration Réalisation des essais d’après le programme établi Surveillance des performances de l’infrastructure de test, analyse et traitement des messages d’erreurs pouvant apparaître Réalisation des travaux d’entretien des moteurs et bancs d’essais Compétences : Maîtrise d’une langue étrangère, idéalement l’anglais Expérience : Plusieurs années dans le montage de moteurs Profil : Bac pro Maintenance des Véhicules Automobiles ou équivalent Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - TECHNICIEN SERVICE APRES-VENTE H/F Profil du poste : Dépannage du moteur et du système-moteur (air, fluides, carburants…) pour déterminer les raisons des dysfonctionnements Pose et dépose du moteur dans le module d’équipement Pose et dépose des composants du moteur, à l’intérieur et à l‘extérieur du module Réparation du moteur et de ses composants Mise en service des produits auprès des clients Estimation des besoins en ressources et matériel nécessaires pour mener à bien les missions Utilisation et suivi des manuels techniques, des exigences de sécurité et standards industriels, ainsi que de toute autre réglementation applicable Recherche de pannes sur le terrain Commande des pièces manquantes auprès du magasin de l’entreprise Page 19 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Documentation du travail fourni sur ordinateur Entretien de relations positives avec les clients Respect des standards de qualité, de sécurité et des exigences des clients Compétences : Compétences en communication et bon esprit d’équipe Goût du voyage et volonté de se déplacer pendant des périodes étendues Maîtrise de l’anglais, allemand souhaité Maîtrise de la suite MS Office Profil : Formation supérieure (Bac + 2) dans ce domaine Expérience : Expérience technique significative dans la réparation des moteurs Diesel Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] MECATHERM SA (67) – 2 AUTOMATICIENS ITINERANTS OU SEDENTAIRES H/F Profil du poste : Préparation des programmes d’automates pour les machines ou lignes complètes de panification à installer chez nos clients Prise en charge d’opérations SAV Mise en service des équipements chez nos clients Formation du personnel à la programmation de la ligne automatisée Compétences : Bonnes connaissances des automates Siemens Pratique courante de l’anglais exigée Seconde langue étrangère (allemand ou espagnol) souhaitée Autonomie, gestion des priorités, rigueur et organisation Profil : Bac +2/3 en automatisme Expérience : Exigée en programmation d’installations automatisées Page 20 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MECATHERM SA (67) – DESSINATEUR MECANIQUE CONFIRME H/F Profil du poste : Conception de plans d’implantation des machines chez nos prospects et clients Dimensionnement des machines en fonction des besoins des clients Etude technique en lien avec les devis Compétences : Maîtrise d’Autocad ou autre logiciel de conception idéalement en 2D et connaissances du Pack Office (Word, Excel) Pratique d’une langue étrangère vivement souhaitée Profil : Bac + 2/3 (BTS/DUT ou Licence Professionnelle) en Conception de Produits Industriels ou en Génie Mécanique Expérience : Souhaitée de 2 à 3 ans en Bureau d’études Lieu : Déplacements ponctuels sur les sites des clients à prévoir Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN DE MONTAGE ITINERANT H/F Profil du poste : Montage mécanique et électrique de lignes de panification chez nos clients, à l’étranger principalement Compétences : Bases solides en mécanique ou électricité industrielle Capacité à lire un plan mécanique / électrique Connaissances en soudure (TIG) appréciées Page 21 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Pratique quotidienne d’une langue étrangère indispensable (anglais, allemand ou espagnol de préférence) Pratique d’une seconde langue étrangère appréciée Profil : Bac à Bac + 2 en mécanique ou maintenance industrielle ou électricité Expérience : Débutant accepté Lieu : Déplacements très fréquents et de longue durée à prévoir après la période de formation en atelier Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - USINEURS H/F Interventions sur des moyens d’usinage à commande numérique notamment SIEMENS et MAZAK Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. UN MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - AJUSTEURS H/F Ajustage / ébavurage de pièces fines destinées à des équipements de freinage Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. AJ Page 22 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – TECHNICIENS METHODES H/F Réalisation des gammes de fabrication Participation à des projets d’industrialisation et à la résolution de problèmes techniques Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. TM MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – TECHNICIENS REPARATION AERONAUTIQUE H/F Inspection des pièces et réalisation des diagnostics de réparation Maîtrise de la lecture de fiches techniques en anglais Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. TR MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - RECTIFIEURS H/F Réalisation de la rectification de pièces cylindriques précises sur machines CN et conventionnelles Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. RE MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – PEINTRES INDUSTRIELS H/F Préparation et peinture de pièces aéronautiques CAP peintre industriel Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Page 23 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. PI MR EQUIPEMENT SA (68) - 7 AJUSTEURS-MONTEURS H/F Possibilité de longs déplacements à l’étranger Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN PROCESS H/F Technicien supérieur en mécanique avec expérience en méthodes ou industrialisation Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN METHODES H/F Technicien supérieur en mécanique avec 1ère expérience en modes opératoires de montage de machines Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – RECTIFIEUR CN H/F Maîtrise de la rectification plane et cylindrique sur pièces unitaires de précision Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] SPITZER EUROVRAC SA (67) - CHAUDRONNIER H/F Profil du poste : Ajustage et pointage d’ensembles chaudronnés Compétences : Maîtrise soudure MIG et TIG Profil : Page 24 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 CAP, BEP ou Bac Pro de Chaudronnier, Serrurier-Métallier ou expérience de 2-3 ans dans un de ces domaines Expérience : Souhaitée dans l’utilisation des matériels suivants : cisaille, plieuse, rouleuse Lieu : Poste basé à Fegersheim (67) Contact : Monsieur Claude LAEULI – [email protected] SPITZER EUROVRAC SA (67) - SOUDEUR CONFIRME H/F Profil du poste : Travaux de soudure MIG et TIG Lieu : Poste basé à Fegersheim (67) Pour les 2 postes, une expérience de soudure en tôles en aluminium d’une épaisseur d’environ 5 mm serait un plus Contact : Monsieur Claude LAEULI – [email protected] STOCKO CONTACT (67) - OUTILLEUR H/F Profil du poste : Préparation des pièces à assembler et vérification de la conformité Assemblage des pièces de l’outil Lecture des plans d’outillage Montage de l’outil et réalisation des premiers essais : échantillons initiaux Réalisation de la mise au point Analyse et remise en état de fonctionnement de l’outil (révision, préventif) : affûtage, limage, remplacement des pièces usées Remplacement des pièces cassées (curatif) Rectification, ajustage, perçage, usinage, nettoyage des outils Contrôle de la qualité et validation des produits : réalisation des tests et renseignement des fiches, contrôles dimensionnels (métrologie), analyse de la mise en bande, mise en conformité des outils simples Résolution des problèmes courants Saisie informatique des mouvements de stock (de pièces de rechange) et commande des pièces Participation aux groupes de progrès permanents Page 25 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Information du n+1 en cas de problèmes Transmission des consignes lors du changement d’équipe Information de la gestion de production en cas de retards de fabrication Compte-rendu de son activité Proposition des améliorations de productivité et sécurité Coopération avec les différents interlocuteurs internes / externes Profil : Formation en outillage ou mise en forme de matériaux (ex : Bac Pro Outillage) Expérience : Souhaitée de 3 à 5 ans minimum Type de contrat : Poste en 3x8 CDI Lieu : Poste basé à Andlau (67) Contact : Madame Denise WIRTH – [email protected] USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - LASERISTE CONFIRME H/F Profil du poste : Programmation des lasers afin de produire des pièces conformes Suivi du bon déroulement du travail ordonné par le service production / ordonnancement et stipulé sur l’ordre de fabrication Isolement des produits non-conformes Indication au responsable de production des non-conformités rencontrées Vérification du bon fonctionnement du contrôle par échantillonnage au poste de travail Indication au responsable de production des besoins matériels pour la fabrication Gestion des outils et des gabarits pour la fabrication Compétences : Programmation sur Bybase ou Bybend et/ou Lantek Application et soin Page 26 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Permis cariste Profil : DUT Génie Mécanique ou similaire Expérience : Souhaitée dans l’utilisation d’un laser Type de contrat : Travail d’équipe 2x8 h Contact : [email protected] USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - PLIEUR CONFIRME H/F Profil du poste : Programmation de la plieuse afin de produire des pièces conformes Suivi du bon déroulement du travail ordonné par le service production / ordonnancement et stipulé sur l’ordre de fabrication Isolement des produits non conformes Indication au responsable de production des non-conformités rencontrées Vérification du bon fonctionnement du contrôle par échantillonnage au poste de travail Gestion des outils et des gabarits pour la fabrication Compétences : Application et soin Expérience : Souhaitée dans l’utilisation d’une presse plieuse à commande numérique Contact : [email protected] VOSSLOH COGIFER (67) - OPERATEURS FRAISEURS SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F Profil du poste : Fabrication de nos produits de sécurité ferroviaire Contrôle des pièces fabriquées Compétences : Page 27 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Maîtrise de l’usinage par fraisage su commande numérique Maîtrise des langages de programmation « FANUC », accessoirement « NUM » et « HEIDENHAIN » Bonne connaissance des instruments de mesure (pied à coulisse, micromètre, …) Lecture de plans Autonomie Profil : CAP/BEP ou Bac Pro Technicien d’Usinage Expérience : Souhaitée en fraisage Type de contrat : Travail posté en 3x8 Contrat de professionnalisation possible Lieu : Postes basés à Reichshoffen Contact : Monsieur René NIES – [email protected] WÄNZL SAS (67) – 2 LEADERS DE ZONE ELECTROZINGAGE H/F Profil du poste : Gestion de l’atelier : rapport, suivi qualité, quantité, contrôles journaliers, maintenance de 1er niveau Conduite du process : chargement/déchargement machine, gestion des programmes, intervention de base en cas de panne Gestion des flux de l’atelier : suivi des OF, approvisionnement de l’atelier Relevé des attitudes positives ou des freins au changement Management de proximité : gestion d’une équipe de 2 à 3 personnes Acteur quotidien : 5S, sécurité, qualité, environnement Compétences : Force de proposition pour le développement et l’amélioration des conditions de travail et de process Goût prononcé pour le management d’une équipe indispensable Allemand souhaité Page 28 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Profil : Bac + 2 idéalement Traitement des matériaux ou éventuellement issu de la productique ou de la maintenance Contact : Madame Elvire LEY – [email protected] QUALITE BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – AGENT QUALITE ASSURANCE QUALITE AUDIT PRODUITS HALLES / TERRAIN H/F Profil du poste : Surveillance des processus de fabrication lors de la fabrication des véhicules (WPK, BZD) Détection de problèmes et contribution active à la détection de problèmes Coordination et suivi de problèmes sur les composants, les modules, les véhicules et les processus de fabrication, depuis la détection et l’analyse jusqu’au règlement en concertation avec d’autres domaines comme le développement, la planification, la fabrication et l’assurance qualité de Bugatti Automobiles Réalisation d’analyses autonomes sur le véhicule (avec analyse de télémétrie, enregistreurs de données, enregistrements chronologiques CAN…) et le cas échéant convocation à une inspection du véhicule avec tous les domaines spécialisés requis Assistance du directeur de fabrication Assurance qualité concernant l’organisation et la réalisation de la journée Qualité (réunion sur les pièces rejetées) Elaboration de rapports d’analyse qualifiés avec représentation des causes Analyse, regroupement et présentation des problèmes critiques Exercice de la compétence de blocage Protection de la documentation nécessaire accompagnant la fabrication Participation aux activités du service client, problèmes de terrain (suppression de problèmes, réunion sur les pièces rejetées,…) Application de méthodes d’assurance qualité et de systèmes issus du groupe Réalisation d’essais sur route après l’analyse et pour garantie de la maturité du produit Représentation pour essai de validation véhicule 8 points (ZP8) Compétences : Connaissances dans l’ensemble du domaine de la technique automobile et électronique Utilisation de logiciels et machines CANap, CANoe, DiagRA-MC-Toolset, Testeur VAS (ODIS / IDEX), enregistreurs de données E-simulateur, BEON, AVON, TEVON, LIMS, SAMBA, KPM halles / terrain VDS-Win Capacité à imposer sa volonté Page 29 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Aisance à communiquer Gestion de charges de travail importantes Aptitude à travailler en équipe Résistance au stress Mobilité Raisonnement analytique, sens de l’initiative, organisation, gestion du temps Langue allemande impérative, anglais souhaité Profil : Diplôme de technicien ou d’ingénieur dans le domaine de la construction mécanique et de l’assurance qualité Expérience : Solide dans l’ensemble du domaine de la technique automobile et électronique Contact : Madame Frédérique HUET – [email protected] BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – AGENT TECHNIQUE ASSURANCE QUALITE PIECES NORMALISEES ET CHÂSSIS BTV H/F Profil du poste : Détection de problèmes et contribution active à la détection de problèmes Coordination et suivi des problèmes sur des composants, des modules, des véhicules et des processus de fabrication, depuis la détection jusqu’à la suppression Elaboration de solutions aux problèmes Analyse et évaluation du stade de fabrication et de la qualité de livraison en concertation avec d’autres domaines comme le développement, la planification et la fabrication de Bugatti Automobiles Elaboration de rapports d’analyse qualifiés avec représentation des causes Défense des intérêts de l’unité organisationnelle grâce à la participation active aux entretiens relatifs au projet dans la gestion des modifications (montage, personnalisation, AKO,…) Analyse, regroupement et présentation des problèmes critiques en fonction du composant concerné (par ex. représentation du problème critique, analyse de fiche de problème et analyse du contrôle de modification AKO) Saisie, traitement et présentation systématiques des résultats de travail, y compris missions spéciales Exercice de la compétence de blocage Suivi, qualification et surveillance des fabricants externes : initiation au manuel des fournisseurs et mise au point commune des concepts de vérification de la documentation, mise au point commune et élaboration de plans de vérification avec les domaines spécialisés et les fournisseurs, coordination et exécution de réceptions pour des pièces critiques chez le fabricant, en concertation avec d’autres domaines, réception et évaluation de pièces Page 30 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 modèles, conduite des activités de mesure et des investigations, analyse des résultats de mesure, coordination et exécution d’échantillonnages Protection de la documentation nécessaire accompagnant la fabrication (rapports de mesure et de vérification) Participation aux activités du service client, problèmes de terrain (suppression de problèmes, réunion sur les pièces rejetées, …) Compétences : Connaissances solide dans l’ensemble du domaine de la technique automobile Connaissances BTV Utilisation de logiciels, machines spécifiques : Microsoft Office, SAP, KVS, BEON, TEVON, AVON, SAMBA, KPM halles et terrain VDS-Win, système de télémétrie Capacité à imposer sa volonté Aisance à communiquer Gestion de charges de travail importantes Aptitude à travailler en équipe Résistance au stress Mobilité Raisonnement analytique, sens de l’initiative, organisation, gestion du temps Langue allemande impérative, anglais souhaité Profil : Diplôme de technicien ou d’ingénieur dans le domaine de la construction mécanique et de l’assurance qualité Expérience : Solide dans l’ensemble du domaine de la technique automobile Contact : Madame Frédérique HUET – [email protected] BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – AGENT TECHNIQUE ASSURANCE QUALITE BTV INTERIEUR H/F Profil du poste : Détection de problèmes et contribution active à la détection de problèmes Coordination et suivi des problèmes sur des composants, des modules, des véhicules et des processus de fabrication, depuis la détection jusqu’à la suppression Elaboration de solutions aux problèmes Analyse et évaluation du stade de fabrication et de la qualité de livraison en concertation avec d’autres domaines comme le développement, la planification et la fabrication de Bugatti Automobiles Page 31 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Elaboration de rapports d’analyse qualifiés avec représentation des causes Défense des intérêts de l’unité organisationnelle grâce à la participation active aux entretiens relatifs au projet dans la gestion des modifications (montage, personnalisation, AKO,…) Analyse, regroupement et présentation des problèmes critiques en fonction du composant concerné (par ex. représentation du problème critique, analyse de fiche de problème et analyse du contrôle de modification AKO) Saisie, traitement et présentation systématiques des résultats de travail, y compris missions spéciales Exercice de la compétence de blocage Suivi, qualification et surveillance des fabricants externes : initiation au manuel des fournisseurs et mise au point commune des concepts de vérification de la documentation, mise au point commune et élaboration de plans de vérification avec les domaines spécialisés et les fournisseurs, coordination et exécution de réceptions pour des pièces critiques chez le fabricant, en concertation avec d’autres domaines, réception et évaluation de pièces modèles, conduite des activités de mesure et des investigations, analyse des résultats de mesure, coordination et exécution d’échantillonnages Protection de la documentation nécessaire accompagnant la fabrication (rapports de mesure et de vérification) Participation aux activités du service client, problèmes de terrain (suppression de problèmes, réunion sur les pièces rejetées, …) Compétences : Connaissances solide dans l’ensemble du domaine de la technique automobile Connaissances BTV Utilisation de logiciels, machines spécifiques : Microsoft Office, SAP, KVS, BEON, TEVON, AVON, SAMBA, KPM halles et terrain VDS-Win, système de télémétrie Capacité à imposer sa volonté Aisance à communiquer Gestion de charges de travail importantes Aptitude à travailler en équipe Résistance au stress Mobilité Raisonnement analytique, sens de l’initiative, organisation, gestion du temps Langue allemande impérative, anglais souhaité Profil : Diplôme de technicien ou d’ingénieur dans le domaine de la construction mécanique et de l’assurance qualité Expérience : Solide dans l’ensemble du domaine de la technique automobile Contact : Madame Frédérique HUET – [email protected] Page 32 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 CRYOSTAR SAS (68) – RESPONSABLE “SECURITE PRODUITS” H/F Profil du poste : Référent qualité en terme de conformité aux normes et directives applicables à nos produits Veille technologique en matière de normes, standards et directives liée à la sécurité des équipements conçus par Cryostar et rédaction de documents de synthèse Garantie de la mise en application et de la diffusion dans les départements concernés des normes, standards et directives liés à la sécurité produits en conception, ainsi qu’en exécution Référent des méthodologies d’analyse de risques et animation / support des pilotes dans l’animation de ces réunions Garantie du suivi des plans d’amélioration en matière de réduction des risques produits en conception Animation des formations internes au sein de Cryostar et de ses Business Centers liées à la « sécurité produits » (15 modules existants) Compétences : Bonne maîtrise des normes et directives applicables aux produits des marchés Oil & Gaz Anglais courant indispensable Allemand apprécié Profil : Ingénieur ou Technicien de formation mécanique Expérience : Souhaitée en bureau d’études et/ou en installation/exploitation Souhaitée de 10 ans dans le domaine des normes qualité et/ou sécurité appliquées aux machines tournantes ou à un domaine industriel équivalent Lieu : Poste basé à Hésingue Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] WÄNZL SAS (67) – TECHNICIEN DE PRODUCTION - ATELIER ELECTROZINGAGE H/F Profil du poste : Traitement et analyse de l’eau, mesures bains vernis, correction et suivi qualité, amélioration traitement de surfaces, etc Page 33 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Demandes d’achat, remplacement fût de vernis, contrôle qualité peinture et plaques test Contrôle du stock de produits chimiques et poudre, tableau Gidaf Participation active aux opérations de maintenance Garantie des maintenances des moyens de mesures, de leur étalonnage, en particulier des sondes Déchargement des livraisons de produits chimiques, sui sécurité Gestion des déchets, suivi des contrôles externes, déclaration GEREP Compétences : Allemand apprécié Notions en chimie et informatique indispensables Profil : Bac Pro Production minimum ou BTS option Chimie ou idéalement Traitement de Surfaces Contact : Madame Elvire LEY – [email protected] COMMERCE – VENTE CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F Profil du poste : Participation à l’élaboration des objectifs commerciaux annuels de l’unité Définition et mise en œuvre de son plan d’action commercial sur la base des objectifs généraux fixés par la hiérarchie en coordination avec les commerciaux amont Prospection chez les clients de son secteur de marché et environnement chez les projets ciblés élaboration et négociation des offres de maintenance avec l’appui des chargés d’affaires de l’unité Mise en œuvre du processus commercial conformément au système de management qualité Reporting commercial relatif à son action Participation aux réunions commerciales de l’unité et autres réunions transversales (grands comptes, axes,…) Mise en connaissance des informations commerciales collectées lors de ses déplacements aux acteurs concernés Participation à l’élaboration des supports commerciaux Compétences : Maîtrise du processus commercial et des techniques de vente Bonnes connaissances du marché de la maintenance, des clients du secteur spatial (centres d’intégration, centres Page 34 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 de lancement, centres de contrôles, de missions et stations de réceptions satellites) et du secteur aéronautique Pratique de l’anglais courant souhaitable et pratique de l’allemand appréciée Profil : De formation Ingénieur en informatique industrielle ou généraliste Expérience : Souhaitée dans le domaine de la maintenance en tant qu’ITC ou dans un poste avec une forte composante commerciale Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL SERVICE CLIENTS H/F EN PHASE D’EXPLOITATION DE NOS EQUIPEMENTS Profil du poste : Au sein de la BU Process Machinery, en charge d’une base installée de pompes et turbines En lien direct avec les utilisateurs de nos machines, commercialisation, de manière proactive, des prestations de services pour le maintien en condition opérationnelle, la modernisation et le revamping de nos équipements Interlocuteur incontournable au sein de notre organisation Avec l’appui des experts du service client, définition d’une gamme de services à offrir à nos clients Etude du profil de nos clients et proposition des services adaptés à leurs besoins (pièces détachées, services de maintenance…) Négociation des conditions contractuelles en liaison avec notre service juridique En proximité avec nos clients, support technico-commercial régulier, par le biais de visites sur sites Compétences : Forte orientation client pour la garantie de sa satisfaction Suivi de la garantie des objectifs financiers Connaissances ou expérience en matière d’exploitation d’unités gazières ou chimiques Dynamisme, goût du challenge, compétences techniques et sens du client Anglais courant impératif Profil : Page 35 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 De formation Ingénieur mécanique, énergétique ou mécatronique Expérience : Souhaitée de 5 ans minimum dans un domaine similaire, idéalement commercial en B to B sur des produits très techniques Lieu : Déplacements à l’international à prévoir Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – RESPONSABLE ORDER MANAGEMENT H/F Profil du poste : Traitement des commandes clients dès réception jusqu’à la mise à disposition pour enlèvement des produits En relation avec le service administration des ventes en relation avec nos centres de vente et suivi du service rendu au client, et avec le service ordonnancement-lancement pour la planification de la production, la gestion des priorités et les impératifs de production En fonction du souhait client, traitement des projets importants en nombre, en volume ou bien avec des exigences particulières Garantie du meilleur rapport qualité/coût/service Compétences : Aisance relationnelle, force de conviction dans vos négociations Rigueur, implication Capacité d’analyse et sens des initiatives Trilingue allemand-anglais Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, ERP) Profil : Formation supérieure Bac + 4/5 en gestion de production ou en logistique Expérience : Significative dans une entreprise d’envergure internationale et en tant que manager Type de contrat : Page 36 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 CDI à temps complet Contact : Service du Personnel – [email protected] FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – RESPONSABLE COMMERCIAL Allemagne H/F Profil du poste : Prise en charge de la stratégie et du développement commercial de la société Accompagnement du développement de l’entreprise sur ses marchés Définition et coordination de la stratégie marketing et de sa mise en œuvre commerciale Développement de nouveaux segments d’activités, détermination des accords, des conditions de vente et de la politique tarifaire Compétences : Rigueur, dynamisme et réactivité Bonne aisance relationnelle et volonté d’investissement dans une PME en croissance Profil : De formation supérieure commerciale Expérience : Réussie sur une fonction similaire Lieu : Poste basé dans le Bas-Rhin Déplacements réguliers sur zone à prévoir (3j/5) Contact : [email protected] HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRES TERTIAIRE H/F Profil du poste : Prospection, développement et fidélisation de votre patrimoine d’acteurs du monde des projets / affaires dans une logique de réseau (EIE, tableautiers, maîtres d’ouvrage, bureaux d’études, promoteurs…) Développement du portefeuille d’affaires tous univers dans les segments résidentiel et tertiaire Détection, chiffrage et suivi des marchés spéciaux Page 37 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Compétences : Prise d’initiatives, rigueur, professionnalisme Capacités d’animation, bon relationnel et sens du client Maîtrise des outils bureautiques et CRM Profil : Niveau technique équivalent à Bac + 2/3 en Electrotechnique ou expérience équivalente, complétée par une formation commerciale complémentaire Expérience : Minimum de 5 ans dans un poste de Technico-commercial ou d’Ingénieur d’affaires Type de contrat : Poste itinérant Outils nécessaires fournis (véhicule de fonction, PC portable, BlackBerry, etc.) Contact : Madame Delphine SINS – [email protected] HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICO-COMMERCIAUX EN ELECTRICITE B TO B H/F (plusieurs postes à pourvoir) Profil du poste : Prospection, développement et fidélisation des artisans électriciens sur l’ensemble des univers conformément aux objectifs quantitatifs et qualitatifs définis Développement du portefeuille d’affaires de votre patrimoine Sélection, animation et développement d’un réseau de distribution Soutien aux distributeurs sur le plan commercial et marketing Suivi méthodique et rigoureux des résultats et mise en place des actions commerciales avec vos clients partenaires Compétences : Bonnes qualités d’analyse, de synthèse et de communication Enthousiasme et sens de la convivialité Connaissance des produits Hager appréciée Profil : Page 38 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 De formation Bac + 2 (type BTS Electrotechnique) complétée par une spécialisation commerciale Expérience : Souhaitée dans le domaine de la distribution de matériel électrique Type de contrat : Poste itinérant Outils nécessaires fournis (véhicule de fonction, PC portable, BlackBerry, etc.) Contact : Madame Delphine SINS – [email protected] HAGER ELECTRO SAS (67) – SUPPLY CHAIN LIFE CYCLE PROJECT MANAGER H/F Profil du poste : Garantie de l’équilibre entre taux de service client et ratio de rotation des stocks pour les nouveaux produits et les produits en fin de vie Réduction des surstocks, des stocks obsolètes et du stock de produits en fin de vie avec le support des équipes commerciales et industrielles Mise en place et optimisation du flux logistique des produits finis via SAP (Modules SD/MM) Interlocuteur Supply Chain lors des passages de jalons des lancements de nouveaux produits Support des équipes ADV locales et export pour gérer le basculement des commandes de l’ancienne gamme vers la nouvelle, tout en garantissant un taux de service client optimal Acteur dans l’amélioration continue au sein du service ainsi qu’en transverse vis-à-vis des entrants et sortants du processus Supply Chain Développement des collaborations « win-win » avec les principales parties prenantes de l’activité ainsi qu’avec les clients internes du processus Gestion de façon proactive de la communication entre les Business Areas / Solution Units, Market Areas et toutes les fonctions Supply Chain Compétences : Bilingue en anglais (entretiens menés en anglais) ainsi qu’une seconde langue (français ou allemand souhaité) Solides connaissances IT (SAP, SD/MM, MS Office) Compétences en gestion de projet Capacité à travailler dans un contexte international Approche stratégique et holistique dans la résolution de problèmes Bonnes capacités de négociations Flexibilité et mobilité (20 % du temps en déplacement) Page 39 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Profil : Niveau Master 2 en Commerce International, Supply Chain, Eco/Gestion ou équivalent Expérience : Minimum 1 an au sein d’un service Supply Chain ou dans un contexte industriel Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Obernai (67) Contact : Madame Delphine SINS – [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR SERVICE APRES-VENTE H/F Profil du poste : Gestion et planification des opérations sur le terrain : évaluation des dommages, dépannages, actions modificatives, stock de pièces, suivi des tests et des prototypes, actions correctives sur le terrain Réponse rapide aux problèmes posés sur le terrain Voyages occasionnels pour résoudre les problèmes chez le client (recherche de pannes, etc.) Support opérationnel pour l’amélioration continue de la performance de produits Travail en collaboration avec l’équipe terrain : politiques de gestion des priorités et de communication Rédaction des communications de service : corrections sur le terrain, informations au service, aux opérateurs, aux OEM Retour sur les performances des produits aux services concernés en interne Support à la mise en service des produits auprès des clients Assistance téléphonique des clients Compétences : Esprit pratique, bon niveau d’organisation, d’esprit d’équipe et d’implication Bonnes compétences en communication Maîtrise courante de l’anglais, allemand souhaité Maîtrise de la suite MS Office Profil : Page 40 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Ingénieur mécanique, automobile ou électrique Expérience : Solide dans le domaine des moteurs Diesel Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] MILLIPORE SAS (67) – RESPONSABLE SUPPORT PROVANTAGE MONDE H/F Profil du poste : Interface de gestion stratégique entre le Développement des services et produits, la R&D, les experts et les Opérations services régionales (Europe, Amérique du Nord, Inde, Chine et Japon) afin de garantir un transfert des connaissances / technologique harmonieux pour les lancements de nouveaux services Pilotage direct de certains projets internationaux dans un rôle de responsable transverse Interaction avec les Ventes, le Marketing terrain et le Développement commercial pour positionner et vendre des offres techniques complexes Suivi de la conformité technique entre les différentes régions (méthode, formation et livrables) Expertise technique et leadership éclairé dans les conférences clés ou les réunions clients Elaboration d’une approche de conseil dans l’équipe et au-delà Pilotage de la remontée des problèmes globaux Gestion du personnel ayant les missions suivantes Définition des indicateurs fonctionnels GTS de succès Suivi et reporting associé Mise en œuvre de l’amélioration continue des processus le cas échéant Renforcement permanent du niveau de compétence de votre organisation en investissant dans le développement et la formation de vos collaborateurs et en participant activement au recrutement de talents externes Encouragement d’un environnement de travail harmonieux en mettant l’accent sur une communication réciproque et en trouvant des solutions aux problèmes de vos collaborateurs au moment opportun Compétences : Connaissances approfondies de la biotechnologie et de la bioproduction Connaissances reconnues des bonnes pratiques de laboratoire / fabrication actuelles (cGMP/cGLP), des normes ISO 9001, des exigences réglementaires et de conformité, des procédés aseptiques et des procédures de validation Sens des affaires internationales (clients mondiaux, marchés émergents) et du service aux entreprises Compréhension avancée de Process Solutions Anglais courant (oral et écrit), allemand apprécié Page 41 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Capacité à diriger une organisation mondiale : gestion, acquisition, fidélisation et préparation des talents. Capacité à instaurer un bon niveau de coopération avec des collègues de différents niveaux hiérarchiques. Capacité à comprendre les besoins des différentes parties prenantes internes et à prioriser les initiatives en conséquence. Capacité à mettre en balance les priorités stratégiques et tactiques et à élaborer des argumentaires afin de justifier les priorités. Capacité à gérer des problèmes complexes exigeant de régulièrement faire preuve d'ingéniosité et d'innovation à travers le développement de concepts, techniques et normes originaux. Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle Capacité à gérer avec efficacité par influence. Grandes qualités relationnelles et capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à tenir des délais serrés, dans un environnement qui évolue rapidement. Capacité à influencer indirectement d'autres organisations et cultures. Capacité à prendre des décisions difficiles et parfois impopulaires. Capacités en gestion de projets. Bonne compréhension des systèmes informatiques utilisés chez Merck Millipore : Oracle, SAP, Lotus Notes, Suite Microsoft (PowerPoint, Word, Excel, SharePoint) et des outils de qualité (QMS, Trackwise, Gate, etc.). Capacité et disposition à voyager dans le pays d’affectation et à l’étranger jusqu'à 40 % du temps (1 semaine par mois en moyenne) Profil : Master en sciences (physique-chimie / biochimie, microbiologie, virologie, etc) Expérience : Souhaitée de 3 à 5 ans au sein de Process Solutions Expérience du développement et de la prestation de services techniques appréciée Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Molsheim (67) ou à Billerica en Amérique du Nord Contact : www.come2merck.com référence 80203 MR EQUIPEMENT SA (68) – ACHETEUR MECANIQUE H/F Avec expérience en achats de pièces unitaires de précision Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] Page 42 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR COMMERCIAL H/F Ingénieur en mécanique bilingue anglais avec expérience significative au grand export Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - TECHNICO-COMMERCIAL H/F Profil du poste : Contact direct et continu avec nos clients Etablissement des devis chiffrés Supervision du respect des délais communiqués Contribution à l’acquisition de nouveaux marchés Contribution au développement de nouveaux produits Etroite collaboration avec le client, la direction et la fabrication Compétences : Contact poli et agréable Professionnalisme, application et soin Notions en allemand Connaissances en CAD Profil : DUT Génie mécanique ou similaire Expérience : Souhaitée dans la découpe presse et la découpe laser Contact : [email protected] INGENIEUR A RAYBOND (68) – INGENIEUR CONCEPTION INNOVATION PROCESS H/F Profil du poste : Création et imagination de nouveaux modules, types de machines et types de process en prenant en compte l’évolution des marchés, l’ergonomie, la sécurité, l’esthétisme et la maintenance Réalisation des plans des concepts, des pièces (interne et externe) Réalisation des maquettes et des modules prototype pour essais Page 43 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Suivi de la validation fonctionnelle, de la mise au point et de la standardisation des appareils Participation à l’amélioration continue au travers de l’analyse des retours d’expérience Organisation de la réalisation de besoins techniques additionnels, innovation Rédaction des cahiers des charges Rédaction des modes opératoires des nouveaux process Formation du personnel de maintenance sur les modules Support network dans l’utilisation des modules, de la mise en sous-traitance et de l’installation des modules Réalisation du suivi des fournisseurs Compétences : Connaissances en conception, ergonomie Connaissances des logiciels CAO (ProE, Creo) Capacité à utiliser les outils informatiques, bureautiques Capacité à gérer les fournisseurs Capacité didactique Esprit créatif Compétences rédactionnelles, capacité à travailler en équipe Réactivité, fiabilité, responsabilité Anglais indispensable, allemand apprécié Mobilité à l’international Expérience : Minimum 5 ans en conception outillage et/ou machine-outil Expérience en design, CAO Expérience en industrie automobile appréciée Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à St-Louis (68) Contact : Madame Aurélie BILLAND – [email protected] CETIM-CERMAT (68) – INGENIEUR D’ESSAIS H/F Profil du poste : Page 44 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Au sein de notre pôle Ingénierie et Essais d’Endurance, prise en charge de la réalisation d’essais complexes mettant en jeu plusieurs sollicitations physiques (vibrations, température, pression, circulation fluide, …) et participation aux travaux de R&D du pôle Suivi de la relation client tout au long de l’essai et rédaction des rapports Compétences : Dynamique des structures, essais vibratoires et instrumentation d’essais Notions d’hydraulique, électricité, thermique, thermodynamique, fatigue… Connaissance de l’environnement « transports » (automobile, aéronautique, ferroviaire) et des normes d’essais associées Pragmatisme et rigueur Bonne aptitude à travailler en équipe et sens du client Profil : Ecole d’Ingénieur Expérience : Minimum 5 ans sur un poste d’ingénieur d’essais en laboratoire, dans un centre technique ou dans l’industrie Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : Madame Elisabeth ESLINGER – [email protected] CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Etudes d’installations et d’intégration de systèmes électriques courants forts et courants faibles appliqués à l’industrie et aux infrastructures Compétences : Bonne capacité d’intégration dans un groupe, goût pour le travail en équipe Réactivité et curiosité Page 45 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Maîtrise des logiciels techniques et connaissances 3D Maîtrise de l’anglais indispensable, italien ou allemand appréciés Profil : De formation Ingénieur spécialisé en Génie électrique Expérience : Souhaitée dans un poste similaire Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Dans le cadre de la réalisation de projets d’installations électriques dans les domaines de la production d’énergie (centrales hydroélectriques, turbines à gaz, moteurs diesels, thermiques) et de la distribution (postes HTB d’interconnexions, d’évacuation d’énergie) en France et à l’Export, participation aux études pour des grands de centrales de production d’énergie Compétences : Capacité à piloter et à mener des négociations techniques avec le client Compétences pédagogiques (capacité à transmettre n savoir-faire) Maîtrise du dimensionnement des équipements électriques, des calculs des sections de réseaux de terre, des calculs des sections de câbles HT et BT, des études de cheminements, des définitions des standards de montage Profil : De formation Ingénieur UTBM, ENSIEG ou INSA Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI à temps complet Page 46 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Etudes de sûreté de fonctionnement (SDF) et sûreté nucléaire (SN) Prise en compte de toutes les exigences qualitatives et quantitatives en termes de fiabilité, maintenabilité, disponibilité et sécurité (FMDS) Démonstrations déterministes et probabilistes : analyse de risque et des événements redoutés, analyse des modes de défaillance, de leurs effets et criticité (AMDEC), modélisation des systèmes (BDF), paramètres de sûreté Démonstration du respect de niveaux SIL de fonctions de sécurité (CEI 61508 / 61511) Evaluation quantitative, à partir des logiciels dédiés SDF : ITEM Toolkit, RAM Commander… Etudes de soutien logistique intégré 5SLI) Analyse de mission, profil d’emploi, politique de maintenance, analyse du soutien logistique (ASL), identification des éléments de soutien, mise en œuvre de bases de données logistiques (arborescence du système, collecte des éléments logistiques, BASL) Etudes de maintien en conditions opérationnelles (MCO) Plan de maintenance, gammes et procédures de MCO, gestion des lots de rechange, équipement de test, outillages, manutention, outils GMAO Compétences : Compétences en génie électrique et mécanique Profil : De formation Ingénieur généraliste Expérience : Souhaitée en ingénierie de maintenance : SDF, SN et SLI Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] Page 47 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR INTERVENTION SUR SITE H/F Profil du poste : Etudes de développement dans les domaines du gaz naturel et de la récupération d’énergie : procédés de reliquéfaction du gaz naturel sur méthaniers et récupération d’énergie thermique et d’énergie de pression Etablissement des bilans matière et thermique à l’aide de logiciel de simulations de procédés Renseignement des feuilles de données des équipements Rédaction des spécifications techniques et descriptions de procédés Conception des schémas PID et schémas fonctionnels Missions à l’étranger à prévoir dans le cadre de projets de réalisation, discussions commerciales (support à la vente) et mise en route d’installations Compétences : Solides connaissances dans le domaine des échanges thermiques, de la mécanique des fluides, du dimensionnement des équipements, de l’optimisation des process et de leur contrôle Maîtrise de l’anglais Profil : Ingénieur spécialisé dans le génie des procédés ou ingénieur chimiste avec option « génie des procédés » Lieu : Nombreux déplacements sur site Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Rattaché à l’équipe « Opérations » de la BU Process, Service Systèmes Auxiliaires de Turbines Participation aux réunions de lancement d’affaires (internes et externes) Analyse des spécifications des clients et réponse aux exigences des clients Suivi de la garantie du respect des délais, notamment pour la remise des demandes d’achats, nomenclatures, documents techniques et plans des « produits » Suivi et vérification – validation des travaux effectués par les autres personnes du Bureau d’Etudes amenées à travailler sur le projet Le cas échéant, suivi des études réalisées par des Bureaux d’Etudes externes Interface avec les autres activités de la BU Page 48 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Force de proposition et amélioration constante des méthodes et outils de calculs et de conception pour réduire les coûts et améliorer la qualité et sécurité des « produits » Rédaction des procédures d’utilisation et de contrôle des turbines Expertise des non-conformités « produits » détectées lors de l’exécution des projets (RNC, Troubleshooting) ou en phase d’utilisation (sur demande du SAV) Support technique au service Achats dans le cadre de la sélection ou de l’évaluation de fournisseurs ainsi qu’au SAV lors du démarrage des turbines (avec éventuellement un déplacement sur site) Veille technologique sur les produits Compétences : Anglais courant impératif Profil : Ingénieur généraliste à dominante mécanique ou technicien Expérience : 2 à 5 ans en Bureau d’Etudes dans le domaine des turbomachines si Ingénieur 10 ans dans le domaine des turbomachines si technicien Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – INGENIEUR PROCESS H/F Profil du poste : En charge du bon fonctionnement de tous les processus de fabrication du site de production Introduction, développement et optimisation de l’ensemble des processus actuels ou futurs et des nouvelles technologies pour notre production Garantie de la disponibilité de l’ensemble des machines stratégiques pour l’entreprise Compétences : Maîtrise indispensable de l’allemand Anglais souhaité Profil : Diplôme d’Ingénieur en sciences des matériaux ou en génie mécanique Expérience : Page 49 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Souhaitée dans un poste similaire dans l’optimisation d’un process de fabrication Contact : Service du Personnel – [email protected] KNF NEUBERGER SAS (68) – INGENIEUR CONCEPTION MOTEURS / ENTRAINEMENT H/F Profil du poste : Réalisation de la phase de définition compatible des contraintes identifiées (notamment techniques mais aussi en intégrant les demandes de la production du SAV) des moteurs électriques du groupe Documentation de la trajectoire qualité, coût et prestations des éléments à concevoir Définition des moyens de pilotage des moteurs (software et/ou électronique de pilotage) Le cas échéant, suppléance de l’Ingénieur validation moteurs et entraînement, ceci dans le cadre d’une entreprise dynamique Compétences : Excellentes connaissances en mécanique générale et en génie électrique / électronique Bonne maîtrise de la programmation, des techniques de mesures et de la simulation électrotechnique / mécanique / thermique Compétences en techniques de communication ainsi que des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et de la modélisation CAO Bonne maîtrise de l’allemand et anglais de base indispensables Autonomie et fiabilité, sens de la rigueur, du travail en équipe et qualités relationnelles Profil : Formation Bac + 5 (génie électrotechnique / électrique / mécatronique) Expérience : Souhaitée dans le domaine des moteurs et de la conception de machines tournantes Type de contrat : Poste à pourvoir en septembre 2015 Contact : Madame Marie-France RICHERT – [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F Profil du poste : Page 50 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Etablissement des nomenclatures de pièces des groupes d’assemblage Libération de la documentation technique Prise en charge du Change Management System Réalisation des programmes informatiques au besoin (entre l’ERP et Excel notamment) Collaboration avec le Product Management pour la réalisation des spécifications techniques clients Compétences : Bonne connaissance de MS Office (particulièrement d’Excel) et d’un ERP (SAP, BaaN…) Bonnes connaissances d’un système CAO (idéalement Pro Engineer) Maîtrise de l’allemand, anglais souhaité Capacités de communication, d’analyse et de synthèse et aisance relationnelle Profil : Formation type Ecole d’Ingénieur ou équivalent en mécanique Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR ESSAIS MOTEURS DIESEL H/F Profil du poste : Développement et optimisation de la combustion et des éléments liés à la combustion du monocylindre et du moteur diesel Développement et application des tentatives de charge Coordination et évaluation des essais sur site ou chez le client (Field Engineering) Demande de performance et de configuration du contrôle moteur (en tenant compte des exigences de la législation en matière d’émission et des demandes clients) Planification et coordination de la recherche en matière de combustion interne et de durée de vie pour les tests composants Etroite collaboration avec les départements internes : conception, électronique… Préparation et révision des plans de test et procédures d’essai Gestion des pilotes mécaniques et de tests Analyse et synthèse des essais en assurant un suivi qualité ainsi qu’en exploitant et en validant les résultats (rapports d’essais, calibration) en collaboration avec les techniciens Compétences : Page 51 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Maîtrise de l’anglais Connaissances en allemand appréciées Profil : Ingénieur mécanique ou équivalent avec spécialité moteurs Expérience : Confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine des essais moteurs Diesel Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR PROJET H/F Profil du poste : Management des projets-moteur au sein de la société (planning, suivi et respect des objectifs de développement) en ce qui concerne la technique, les délais, les coûts de développement, les coûts du produit, la garantie de la disponibilité des données du produit selon le planning défini Interlocuteur technique du client dans l’organisation-projet, en accord avec le Product management et la Vente : garantie du développement du produit, en interne et auprès du client, en termes d’exigences techniques, de délais et de coûts Participation au développement du système de management de projet en collaboration avec le Service Qualité Déploiement de celui-ci dans la société et garantie du respect des process établis Accompagnement des départements techniques et de l’ensemble des acteurs concernés dans le développement du moteur, afin d’atteindre les objectifs définis Compétences : Solides connaissances techniques dans le domaine des moteurs thermiques Capacité à organiser et à motiver les équipes dans un contexte exigeant Connaissance des clients, des exigences du marché, des opportunités techniques ainsi que des tendances du secteur d’activité Travail en étroite collaboration avec les départements techniques : Qualité, Achats, Production, Product management et Vente Capacité à définir les priorités Anglais courant, allemand souhaité Page 52 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Profil : Ingénieur spécialisé dans les moteurs à combustion interne Formation complémentaire en gestion de projet souhaitée Expérience : Au moins 5 ans dans le développement et la gestion de projet dans le domaine des moteurs thermiques, idéalement des moteurs diesel de grande cylindrée Ou au moins 5 ans dans la gestion de projet dans les domaines des moteurs à gaz, des moteurs poids lourds ou automobiles Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] MECATHERM (67) – 1 INGENIEUR PROJETS / MAINTENANCE INDUSTRIELLE H/F Profil du poste : Prise en charge, commercialement et techniquement, du projet de notre client de la prise de commande jusqu’à la mise en service des équipements chez le client et du suivi de mise en production Réalisation de l’interface entre le client et les services internes du Groupe en garantissant le respect des budgets et des plannings contractuels Analyse et réorientation, le cas échéant, des choix techniques opérés Le cas échéant, proposition des aménagements de tarifs Révision de la documentation technique des matériels vendus, de la réalisation des gammes de maintenance, et aide à la formation du personnel du client à l’utilisation de ces matériels Suivi de la garantie d’une satisfaction optimale du client par le fonctionnement des machines et du process vendus, dans les délais et les budgets impartis Intervention dans un contexte de gestion de projets de plus en plus complexes (exigences spécifiques, délais réduits, réalisation des montages hors site, etc.) Compétences : Rigueur, flexibilité Capacités d’animation et de prise d’initiative Bonne communication, capacité à travailler en équipe et à faire avancer vos projets de manière autonome Pratique de l’espagnol exigé Bonnes connaissances en méthodes de maintenance (AMDEC, management de l’obsolescence, MBF, REX, APR, PARETO), de même qu’en planification et suivi des interventions en maintenance préventive Profil : Page 53 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 De Bac + 4 à Bac +5 en technique Expérience : Débutants acceptés Type de contrat : CDD de 6 mois dans un premier temps Lieu : Réalisation du projet prévue en région parisienne Déplacements très fréquents et de longue durée à prévoir Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR SUPPORT TECHNIQUE EN MICROBIOLOGIE H/F Profil du poste : Support technique par téléphone et/ou par mail pour nos clients germanophones ou anglophones Accompagnement de nos clients et de notre force de vente sur les questions techniques ainsi que sur les réclamations liées à nos gammes de produits pour l’analyse microbiologique (contrôle qualité, biocharge, tests de stérilité, contrôle environnemental…) Qualification des besoins de nos clients ainsi que des opportunités de vente à partir des discussions téléphoniques et/ou des activités promotionnelles et mise à jour régulière de nos bases de données clients Compilation et communication à notre force de ventes et à notre équipe marketing de toute information relative à nos clients, à nos concurrents et/ou au marché Maintien de votre niveau de connaissance sur nos produits et applications et formation de vos collègues sur votre domaine de spécialisation Dispense occasionnelle de formations, démonstrations et participation à des séminaires clients afin de promouvoir les produits Merck Millipore Compétences : Orientation satisfaction client avec une forte capacité d’écoute et de communication Capacité à identifier et challenger les besoins du client Réactivité et esprit d’investigation, analyse et résolution de problèmes et conflits Ouverture d’esprit, avec une grande capacité d’apprentissage et d’adaptation Sens commercial avec une excellente compréhension des besoins et des tendances du marché Page 54 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Bonne aptitude à travailler dans une équipe internationale et dans un environnement multiculturel Excellentes qualités d’organisation, faculté à travailler sur différentes tâches, prioritiser et gérer son temps Bonne capacité de présentation orale et préparation d’exposés Bonne connaissances des outils informatiques et de communication standard, par exemple MS Office, Net meeting, Multiple Phone conferencing Anglais et allemand courant impératifs Autres langues européennes appréciées Profil : Minimum Bac + 5 en Microbiologie, Biotechnologies ou Génie biologique Expérience : Souhaitée en support technique ou vente ou en laboratoire de Contrôle / Assurance Qualité en industrie pharmaceutique Expérience en milieu international appréciée Type de contrat : CDD de 12 mois Lieu : Poste basé à Molsheim (67) Contact : www.come2merck.com référence 66542 MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR CONCEPTION MECANIQUE H/F Profil du poste : Réalisation ou validation des études de conception mécanique de systèmes de filtration Dimensionnement des équipements nécessaires au process en fonction du cahier des charges client A partir du PID, réalisation et/ou modification des plans 3D des systèmes sous Pro-Engineer Définitions des composants (vannes, pompes, instruments) appropriés en fonction des spécifications clients Création et/ou mise à jour des fiches techniques des composants Participation aux revues techniques avec nos sous-traitants Participation aux analyses de risques Support aux quotations avant-projet Analyses techniques des offres fournisseurs Support technique au chef de projet tout au long des phases d’études et de fabrication Page 55 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Compétences : Anglais courant (oral et écrit), allemand apprécié Maîtrise des outils Pro-Engineer / Creo et Autocad Connaissances en mécanique des fluides et process Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais Esprit d’analyse, pragmatisme, méthode et rigueur Excellent relationnel et réel esprit d’équipe Profil : Diplôme Bac + 5 d’une école d’Ingénieur (ou équivalent) à dominante Mécanique Expérience : Au moins 5 ans dans le même domaine idéalement acquise en environnement biotechnologique ou pharmaceutique Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Molsheim (67) Contact : www.come2merck.com référence 82703 MR EQUIPEMENT SA (68) –INGENIEUR EN CONCEPTION MECANIQUE H/F Parfaite maîtrise du logiciel CREO PARAMETRIC Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR DEVIS H/F Ingénieur en mécanique avec expérience significative en chiffrage de machines spéciales Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] Page 56 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 INGENIEURS PROCESS H/F Ingénieur en mécanique avec expérience en méthodes ou industrialisation Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR METHODES H/F Ingénieur en mécanique avec 1ère expérience en modes opératoires de montage / réglage de machines Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] ELECTRICITE – ELECTRONIQUE CLEMESSY SA (68) – CHARGE DE PROJET ELECTROMECANIQUE H/F Profil du poste : Analyse des données d’entrée du dossier projet sur la base des documents contractuels Construction du projet (décomposition budgétaire, plan qualité, activités sous-traitées, planning, liste des documents de référence…) Fourniture des cahiers des charges pour les achats (fournitures, ressources, transport…) Coordination des actions des intervenants du projet (études, préparation, travaux, essais, mise en route, soustraitants, co-traitants…) Prise en collaboration avec le service QSSE des dispositions nécessaires à la maîtrise de la sécurité du personnel intervenant sur le projet Validation des choix techniques, économiques et du dossier travaux Validation des résultats obtenus sur le projet (revues de conception, revues d’avancement, contrôle et essais, revue de fin d’affaire) Suivi des relations avec les clients en garantissant la traçabilité des actions menées Traitement des écarts techniques et organisationnels constatés pendant le déroulement du projet et pilotage des litiges éventuels Pilotage du projet financièrement et compte-rendu mensuel de l’évolution financière, de la trésorerie, des coûts de travaux supplémentaires Déclenchement des facturations suivant les termes prévus Prise en compte de tout incident intervenant pendant la période de garantie Page 57 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Compétences : Connaissance des aspects juridiques de la conduite de projets Maîtrise des outils informatiques de base et des logiciels de planification type MS Project Solides connaissances techniques des domaines de l’électromécanique et connaissances générales des normes QSSE Profil : Formation Technicien ou Licence professionnelle en Electromécanique, Génie électrotechnique Expérience : Souhaitée de plusieurs années dans un poste similaire Type de contrat : CDI Temps complet Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected] CLEMESSY SA (68) – ELECTROMECANICIEN H/F Profil du poste : Diagnostic mécanique complet et premier diagnostic électrique Après réparation, préparation des différents éléments et remontage Déplacement chez le client pour dépannage ou révision des parties mécaniques de machines tournantes, seul ou comme responsable de chantier Compétences : Connaissances en métrologie Maîtrise de l’informatique de base (Word, Excel…) Sens de la responsabilité (suivi de votre sécurité et de celle de votre entourage) Esprit d’équipe, motivation et sérieux Disponibilité pour déplacements ponctuels Profil : Formation Bac pro Electromécanique CACES 1, 2, 3 et habilitations électriques H1V, B1V souhaités Page 58 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI Temps complet Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected] CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHIFFRAGE H/F Profil du poste : Détermination du type de tableau approprié en fonction des besoins clients Choix des meilleures solutions technico-économiques Réalisation des implantations face avant en optimisant l’organisation électrique Chiffrage de la matière et de la main d’œuvre des armoires / TGBT ainsi préconçues Rédaction des offres techniques et commerciales Participation aux revues d’appels d’offres Défense, au besoin, de nos offres techniques auprès des différents clients Connaissance et exploitation des normes afférentes au métier de tableautier Réponse aux exigences de délai Compétences : Maîtrise des logiciels Excel et Word Bonnes connaissances des logiciels RAPSODIE, XLPRO3, GALAXY S3 et utilisation d’Autocad Connaissance des appareillages BT (Schneider, ABB, Legrand, … Bonne appréhension des objets dans l’espace 3D Méthode, organisation et force de proposition Profil : BTS Electrotechnique ou équivalent Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : Page 59 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – PROJETEUR ELECTROTECHNIQUE H/F Profil du poste : Réalisation de schémas électriques Définition des équipements électriques Détermination des plans d’implantation de cheminements et de carnets de câbles Compétences : Bonne connaissance des équipements électriques Capacité à gérer les aspects délais et techniques Maîtrise du logiciel Autocad Bon relationnel et capacité d’intégration dans une équipe Profil : BTS Electrotechnique ou équivalent Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] Page 60 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ATELIER CABLAGE H/F Profil du poste : Montage et câblage d’armoires électriques selon plans et schémas Lecture de schémas électriques, mécaniques, notices techniques Equipement de matériel dans différents types de tableaux Définition, réalisation et montage de jeux de barres en cuivre Câblage de liaisons de puissances et de commandes Réalisation des auto-contrôles Serrage aux couples Compétences : Autonomie, dynamisme, motivation et esprit d’équipe Profil : Bac Pro Electrotechnique Expérience : Souhaitée de 3 ans en câblage d’armoires Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – CONDUCTEUR DE TRAVAUX ITINERANT H/F Profil du poste : Prise en charge de la gestion et de l’optimisation des moyens (outillage, logistique et en personnel) nécessaires à la bonne réalisation des travaux, et selon les définitions préparatoires Planification des moyens en accord avec le Responsable de Production du Projet Garantie de la qualité des moyens à disposition et suivi de la qualité des travaux neufs réalisés, pour optimiser la qualité de ses moyens Page 61 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Pilotage des phases de mise en place des matériels et des travaux correspondant à la phase principale de l’électromécanique Pilotage des Responsables Métiers, ainsi que des sous-traitants Chef du personnel réalisant les travaux sur le site Compétences : Qualités d’encadrant et de manager Rigueur et disponibilité Connaissance du mode de travail en itinérance de missions de 4 à 6 mois Connaissance du secteur du nucléaire appréciée Profil : Formation de base en Génie Electrique Expérience : Souhaitée dans le suivi de chantier dans un milieu industriel Type de contrat : CDI à temps complet Grands déplacements, mobilité France Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – CHEF DE CHANTIER BOBINAGE H/F Profil du poste : Relations avec le client, le personnel affecté sur site et information au chargé d’affaires de l’avancement des travaux Supervision des chantiers de montage, démontage de machines sur les sites clients, mais également de la phase de réparation et de maintenance en atelier Collaboration avec le chargé d’affaires, chiffrage de petites affaires et prise de responsabilité d’un site Possibilité de déplacements Compétences : Connaissance des moteurs industriels et/ou des machines tournantes Disponibilité et bon relationnel client et équipe Sens aigu de l’organisation et de l’anticipation Page 62 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Profil : De formation CAP ou/et Bac Pro Electromécanique Expérience : Souhaitée de plusieurs années dans un poste similaire dans le domaine de l’électromécanique et dans le management d’hommes de l’ordre de 5 à 10 personnes Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJETS H/F Profil du poste : Dans le cadre de la réalisation de projets d’installations électriques dans les domaines de la production d’énergie (centrales hydroélectriques, turbines à gaz, moteurs diesels, thermiques) et de la distribution (postes HTB d’interconnexions, d’évacuation d’énergie) en France et à l’Export, pilotage de grands projets (5 à 25 M€) dans les domaines de l’installation électrique générale pour des marchés de production, de transport et de distribution de l’énergie électrique en France et à l’export Compétences : Capacité à piloter un contrat dans ses aspects juridiques (y compris dans le cadre de partenariats) Capacité à négocier (clients, fournisseurs, sous-traitants) Capacité à animer et à manager une équipe Capacité à gérer un projet dans ses aspects budgétaires, délais et techniques Bonne connaissance des métiers de l’électrotechnique Bonnes capacités relationnelles et de négociation Profil : De formation Ingénieur type UTBM, ENSIEG ou INSA Expérience : Souhaitée dans la conduite de projets dans le domaine de l’installation électrique voire dans le domaine de la production d’Energie Page 63 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – CONTROLEUR ITINERANT H/F Profil du poste : Préparation des interventions, matériel, documentations, outillage, formalités, planning Organisation du travail en toute sécurité Modification de l’implantation du matériel électrique dans une ossature d’armoire ou d’un tiroir Réalisation, adaptation, remplacement des cuivres sur les jeux de barres (serrage au couple) Réalisation de toutes les modifications de câblage, puissance et commande, autocontrôle Dépannage à l’aide des schémas Respect des procédures Qualité et des normes en vigueur Rédaction de la partie administrative de sa mission Garantie du bon fonctionnement de la partie qui le concerne (peut assister aux essais électriques) Expertise technique lors des interventions Participation aux chiffrages et à l’étude des interventions Compétences : Connaissance des tableaux électriques Maîtrise de l’équipement, du câblage, de la réalisation de cuivre et du contrôle de tableaux électriques Bon relationnel et capacité à encadrer une équipe de 3-4 personnes Profil : De formation minimum Bac Electrotechnique Expérience : Souhaitée de 3 ans Contact : [email protected] Page 64 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 INDUSTECHNIC SARL (68) – TECHNICIEN ELECTRONIQUE INDUSTRIELLE OU ROBOTIQUE H/F Profil du poste : Expertise, réparation et mise en conformité de cartes et systèmes électroniques – ou robotique – quels que soient le type et la marque du matériel Profil : Bac + 2 en électronique ou robotique Type de contrat : CDI Horaires de journée à temps plein (35h) Lieu : Poste basé à Wittelsheim (68) Contact : Madame Mireille ORTSCHEID – [email protected] MECATHERM (67) – DESSINATEUR ELECTRIQUE CONFIRME H/F Profil du poste : Réalisation d’études et de schémas électriques Lancement et approvisionnement des pièces issues des schémas électriques dans le respect de la procédure mise en place Compétences : Connaissance impérative du logiciel Autocad Connaissance appréciée des logiciels Audros et E3series Pratique d’une langue étrangère vivement souhaitée Profil : Bac + 2/3 en électricité ou électrotechnique Expérience : Souhaitée d’au moins 5 à 10 ans Type de contrat : Page 65 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 CDD de 3 mois à pourvoir au plus tôt Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] SEA (67) – MONTEUR CABLEUR H/F Profil du poste : Câblage d’armoires électriques Possibilité d’interventions sur chantiers Compétences : Lecture de plans électriques autonomie, rigueur, méthode Profil : Bac Pro Electrotechnique ou équivalent Expérience : Souhaitée dans le monde du tableau Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Benfeld (67) Contact : Madame Cyrielle GAESSLER BIMBOES – [email protected] SEW USOCOME (67) – TECHNICIEN RESEAUX ELECTRIQUE ET ENERGETIQUE H/F Filiale du groupe international SEW, spécialisé dans la conception, la production et la commercialisation de solutions techniques d’entrainement, SEW-USOCOME propose une gamme de motoréducteurs et de variateurs d’une très grande modularité. Avec plus de 1 900 collaborateurs en France, nous réalisons un CA de près de 400 M€. Page 66 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Profil du poste : Garantie de la conformité et de la fiabilité de la distribution des énergies (électricité, air, chauffage) sur nos deux sites alsaciens Suivi des installations en vue d’une optimisation énergétique Etablissement des programmes et des contrats de maintenance préventive Planification des interventions sur les équipements (compresseurs, CTA, chaufferie) Contribution à la réception des nouvelles installations Organisation des déménagements internes Compétences : Maîtrise des réseaux de distribution HT / BT Rigueur, disponibilité Qualités d’organisateur Goût pour le travail en équipe et sens des initiatives et des responsabilités Maîtrise de l’allemand indispensable Profil : Minimum Bac + 2 en électrotechnique Expérience : Au moins 10 ans dans une fonction similaire Contact : [email protected] référence TREE SEW USOCOME (67) – ELECTROTECHNICIEN – AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F Profil du poste : Maintenance préventive et curative en totale autonomie du parc machines et installations fortement automatisées Participation aux modifications d’équipements dans le cadre de projets d’amélioration ou d’extension Compétences : Solides connaissances pratiques en automatismes et asservissements de position (Siemens S7, NUM, commande numérique de machines-outils) et en variateurs Force de proposition dans la mise en place d’actions de progrès permanent Page 67 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Rigueur, disponibilité, goût pour le travail en équipe, sens des initiatives et des responsabilités Maîtrise indispensable de l’allemand Profil : Bac + 2 en électrotechnique ou automatisme industriel Expérience : Souhaitée d’au moins 5 ans dans la maintenance industrielle Type de contrat : Travail posté en 2 ou 3 équipes Lieu : Poste basé à Brumath (67) Contact : [email protected] référence EAM INFORMATIQUE CLEMESSY TELECOMMUNICATIONS (68) – INGENIEUR-EXPERT INTEGRATION & MAINTENANCE INFRASTRUCTURES INFORMATIQUES H/F Compétences : Certifications constructeurs (Cisco, HP, Microsoft, …) Environnements informatiques (VMWare, Microsoft serveur, AD, Exchange) Infrastructure informatique (DELL, EMC, NetApp, Cisco) Réseau LAN, WLAN (Cisco, Alcatel, HP, Nortel, …) Sécurité des réseaux (Cisco ASA, SonicWall, …) Maîtrise de l’anglais nécessaire Rigueur, motivation, bonnes capacités d’adaptation Sens de la relation client et du travail en équipe Connaissance de SharePoint appréciée Profil : Bac + 4, Bac + 5 Expérience : Page 68 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Souhaitée de 3 à 5 ans ou plus dans des fonctions ou missions similaires Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Wittelsheim (68) Contact : Madame Marianne DOERR – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – SPECIALISTE MULTIMEDIA H/F Avec expérience en création de supports de formation multimédia et e-learning Bilingue anglais Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MARKETING – COMMUNICATION HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE DE COMMUNICATION PROMOTION DES VENTES ET EVENEMENTIEL H/F Profil du poste : Elaboration et pilotage des événements promotionnels nationaux, locaux et à la carte et évolution dans le domaine digital Mise en place des processus et des outils de suivi et d’analyse des résultats des campagnes promotionnelles Mise en œuvre des plans d’actions liés au soutien des fonctions supports : assistance technique, formation, administration des ventes Animation des visites clients au niveau de notre site d’Obernai (Forum Hager Group) et en local (Centres de Compétences en Région) Elaboration et mise en œuvre du plan de lancement des catalogues imprimés et numériques Compétences : Qualités d’écoute et de sens du client Aisance avec les chiffres, les outils numériques et la communication digitale Anglais courant, allemand souhaité Page 69 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Maîtrise parfaite des outils bureautiques (notamment Excel, Powerpoint) Rigueur, créativité, curiosité, autonomie, aisance à travailler en équipe et en relation avec les équipes commerciales Profil : Bac + 5 avec une spécialisation Marketing et Communication Expérience : Significative de 5 ans sur le même type de poste, dans l’événementiel Contact : Madame Delphine SINS – [email protected] HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS DOMOTIQUE RESIDENTIEL H/F Profil du poste : Représentation du client (prise en compte des besoins et des insatisfactions) dans l’entreprise notamment en étant interlocuteur des équipes de développement Contact avec des installateurs, des spécialistes en domotique (KNX par exemple), des constructeurs de maisons individuelles et des distributeurs et promoteurs Veille à la pertinence de l’offre et formalisation des propositions d’évolution, d’enrichissement et de développement de sa gamme de produits et service Chef de projet des lancements produits pour le marché français Travail en étroite collaboration avec les équipes communication, formation, commerciale et marketing Rattachement à la Direction Marketing de l’offre France sous la responsabilité du Chef de Marché résidentiel Compétences : Connaissance du marché du pilotage des bâtiments résidentiels Forte capacité d’analyse et de synthèse et capacité à travailler en équipe projet Aisance avec la langue anglaise dans un environnement professionnel et maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) Profil : Formation technique (niveau Bac + 5) complétée par une formation ou des compétences commerciales et marketing Contact : Madame Delphine SINS – [email protected] Page 70 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS BUILDING AUTOMATION DOMOTIQUE TERTIAIRE H/F Profil du poste : Développement et gestion de sa famille de produits et services (bâtiments tertiaires, gestion de l’éclairage, efficacité énergétique, bornes de charges pour véhicules électriques) Dans cette optique produits et services, représentation du client (prise en compte des besoins et des insatisfactions) dans l’entreprise notamment en étant l’interlocuteur des business areas Veille à la pertinence de l’offre et dans ce cadre, formalisation des propositions d’évolution, d’enrichissement et de développement de sa gamme de produits et service Chef de projet des lancements produits pour le marché français Travail en étroite collaboration avec les équipes communication, formation, commerciale et marketing des business et market areas Contact avec des installateurs, des experts KNX ETS, des intégrateurs, des distributeurs, mais également des bureaux d’études et maîtres d’ouvrages Intervention dans les domaines du petit et grand tertiaire avec un focus sur les bureaux, commerces, hôtels et bâtiments de santé Compétences : Connaissance des marchés du pilotage des bâtiments Forte capacité d’analyse et de synthèse, diplomatie et force de conviction Réactivité, persévérance et sens de l’écoute Capacité à travailler en langue anglaise Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) Profil : Formation type Bac + 5 en école supérieur de commerce et marketing Contact : Madame Delphine SINS – [email protected] HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE MARCHE TERTIAIRE H/F Profil du poste : Rattachement au Directeur Marketing et pilotage d’une équipe de chefs de produits, composée de 4 collaborateurs Définition et garantie de la stratégie d’offre sur le segment tertiaire Intervention auprès de nos domaines d’activités, dans le but d’exprimer les besoins du marché tertiaire français Définition et contribution au déploiement de la stratégie client en lien avec les bâtiments tertiaires prioritaires Page 71 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Entretien, à la fois en interne et en externe, d’un réseau de relations pérennes qui lui permettra de réaliser ses objectifs et ceux de ses collaborateurs Interaction avec la Direction Commerciale Mise en place d’un plan d’action marketing pour renforcer le positionnement de nos solutions tertiaires pour le périmètre France Compétences : Double compétence marché et tertiaire Connaissance des solutions de l’électrotechnique, des automatismes ou encore du HVAC Capacité à fédérer et à développer un groupe Sens de l’écoute, capacités d’analyse et de synthèse Capacité relationnelle Aptitude à travailler en langue anglaise dans un environnement professionnel et maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Profil : Formation supérieure type Bac + 5 (Ecole d’ingénieur, ESC, Master spécialisé en Marketing…) Expérience : Idéalement réussie en management d’équipe Contact : Madame Delphine SINS – [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F Profil du poste : Mise en place et suivi de l’équipe de la documentation technique (personnel interne et externe) Création de documentations techniques telles que : des modes d’emploi et manuels de réparation, des directives d’installations, des fiches techniques, des informations de service diverses Collaboration avec le Product Management pour la réalisation des spécifications techniques ou modifications clients Contacts clients et fournisseurs Compétences : Bonne connaissance des moteurs thermiques Bonne connaissance de MS Office (particulièrement d’Excel) et d’un ERP (SAP, Baan…) Bonnes connaissances d’un système CAO (idéalement Pro Engineer) Page 72 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Maîtrise de l’allemand, anglais souhaité Capacités de communication, d’analyse et de synthèse et aisance relationnelle Profil : Formation type école d’Ingénieur ou équivalent en mécanique Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Anne TOURNIER – [email protected] MECATHERM (67) – TECHNICIEN DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F Profil du poste : Analyse technique des documents existants et réalisation de la documentation relative à l’utilisation de nos machines ou de nos lignes Rédaction des procédures de maintenance préventive et curative de nos machines et de nos lignes Modification de plans et insertion dans la documentation technique Réalisation de catalogue de pièces détachées pour chaque machine envoyée chez un client Compétences : Aisance parfaite dans la lecture de plan mécanique et/ou électrique Bonne maîtrise de la langue française, capacité de synthèse Maîtrise indispensable de Solidworks et des logiciels Word et Excel Pratique d’une langue étrangère (anglais, allemand ou espagnol) souhaitée Profil : Bac à Bac + 2 en mécanique ou en dessin industriel Expérience : Souhaitée dans la rédaction de documents techniques Type de contrat : CDD de 3 mois à pourvoir au plus tôt Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] Page 73 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 MILLIPORE SAS (67) – ASSISTANT CHEF DE PRODUIT H/F Profil du poste : Coordination des programmes des applications, du marketing et de la publicité en forte interaction avec le département Marketing Communication Coordination des études de marché afin de développer les besoins du marché sur la partie services et contrôle de l’automatisation des processus / logiciels Support au développement des analyses financières afin de justifier le développement d’un nouveau produit Collaboration avec les équipes Recherche et Développement Support à l’établissement des prix et à l’analyse de la concurrence Développement et exécution de formations aux nouveaux produits pour la Force de Vente Coordination et organisation des événements en support de l’équipe des Chefs de Produits et support administratif à cette équipe Compétences : Motivation, dynamisme, capacités réelles d’analyse et de réflexion stratégique Orientation résultats et clients Compétences de communication, verbale et écrite, excellente organisation Compétences de gestion de projet et excellentes compétences interpersonnelles Anglais courant (écrit et oral) indispensable Maîtrise des outils informatiques basiques : Word, Excel, Outlook, Powerpoint, etc. Connaissance des règles pharmaceutiques BPF (GMP) et FDA/EMA Profil : Bac + 2 dans un domaine technique Expérience : Souhaitée de 2 ans dans une industrie idéalement pharmaceutique Première expérience dans un environnement international et idéalement au sein d’une organisation matricielle Première expérience dans l’industrie des bioprocédés Expérience dans le développement, le lancement et le marketing de solutions (technologie, produit, services, etc.) appréciée Type de contrat : CDI Lieu : Page 74 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Poste basé à Molsheim (67) Déplacements ponctuels (environ 10 % du temps) Contact : www.come2merck.com référence 79322 HYGIENE – SECURITE – ENVIRONNEMENT GUNTHER TOOLS (67) - TECHNICIEN HSE H/F Profil du poste : Participation au choix des équipements et des installations et réception de ceux-ci au regard des textes en vigueur en matière d’environnement, de sécurité et de conditions de travail Participation à l’aménagement des postes de travail et leur environnement Rédaction et mise en place des actions relatives à la conformité des équipements de travail Organisation de la surveillance pendant et en dehors des heures de travail par une société extérieure Coordination et suivi des actions de prévention dans l’entreprise : application des textes réglementaires relatifs à l’hygiène et à la sécurité des travailleurs et à la protection de l’environnement, suivi de l’application des consignes de sécurité et information à la hiérarchie Contrôle des ambiances physiques (bruit, vibrations, chaleur, etc…) et chimiques (poussières, gaz, etc…) Gestion des tableaux de bord E2S : collecte d’informations, statistiques, analyse et synthèse Coordination de la gestion des déchets : rédaction des demandes d’achat pour transfert et élimination et rédaction des bordereaux de suivi des déchets spéciaux Mise à jour et communication des consignes de sécurité Mise en place des actions correctives et préventives liées à l’autorisation d’exploitation Suivi de l’EVRP et EAE et communication des risques relevés et coordination de la maîtrise de ceux-ci Gestion des fiches de prévention de la pénibilité Type de contrat : CDD à pourvoir de suite Contact : Madame Stéphanie SCHMITT – [email protected] Page 75 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 RESSOURCES HUMAINES HAGER ELECTRO (67) – ASSISTANT DE DIRECTION TRILINGUE RH H/F Profil du poste : Secrétariat du département Prise d’initiatives et d’actions de résolution de problèmes et d’amélioration continue Organisation es déplacements de tous les collaborateurs du Département RH (transport, hébergement, plans d’accès, demandes de visa) dans le cadre des déplacements professionnels en France et à l’étranger Organisation des réunions, établissement de l’ordre du jour, réservation et préparation des salles si nécessaire, organisation des déjeuners en commun selon le cas Mise en forme des documents du Département dans le souci du respect de la charte graphique du Groupe Gestion du traitement des absences du département et des pointages pour le service RH d’Obernai Gestion des stocks et des commandes de fournitures du service Suivi des factures Gestion administrative quotidienne Compétences : Orientation client et bonnes qualités relationnelles Esprit d’équipe, voire ouverture d’esprit, rigueur et sens de l’organisation Qualités de communication et diplomatie Grande vigilance, confidentialité totale Sens de l’engagement professionnel, de l’exigence et de la perfection Maîtrise des outils et logiciels : application@hager bureautiques (Excel, Powerpoint, Internet, …) Parfaitement trilingue anglais, allemand et français Profil : Bac + 2 à Bac + 4 Expérience : Souhaitée de 5 ans minimum dans une fonction similaire auprès de la Direction des Ressources Humaines d’un groupe international Type de contrat : CDD jusqu’au 31/12/2015 Lieu : Page 76 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 Poste basé à Obernai (67) Contact : [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F Profil du poste : Gestion du département Ressources Humaines Soutien à la Direction et aux Managers pour toutes les questions liées aux Ressources Humaines Veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au Droit du Travail Conception et organisation des actions de communication interne, supervision du SIRH (GA, paie, GTA) Organisation de la concertation et du dialogue social avec les membres du personnel et autres partenaires sociaux (IRP, Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise) Optimisation du processus RH (recrutement, formation, …) et gestion des projets RH avec l’équipe en place Gestion prévisionnelle du personnel et des compétences (GPEC, reporting des effectifs…) Avec son équipe, conception des plans d’actions, mise en place et suivi des indicateurs de performance Compétences : Parfaite maîtrise de la langue allemande et bonnes connaissances en anglais Compétences en organisation, communication et leadership Conscience professionnelle accrue, discrétion et flexibilité Profil : Formation de niveau Bac + 5 (Master) spécialisée en Gestion des Ressources Humaines ou formation jugée équivalente Expérience : Expérience juridique exigée Réussie de 10 ans minimum, dans le secteur industriel de préférence Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Anne TOURNIER – [email protected] Page 77 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 DROIT HAGER ELECTRO (67) – JURISTE DROIT DES AFFAIRES H/F Profil du poste : Elaboration, rédaction et correction des contrats et projets de contrats avec des prestataires et des distributeurs externes Elaboration des différents courriers (filiales, prestataires externes) et projets de réponses Suivi et mise à jour du secrétariat juridique des sociétés de ce périmètre (tenue des registres, gestion des extraits Kbis, statuts, formalités diverses – GTC, INPI, impôts, etc) en établissant les actes juridiques appropriés Gestion des contentieux (analyse des dossiers et mises en demeure…) Droit économique Compétences : Sens du client et capacité à convaincre vos interlocuteurs Rigueur, sens du détail, réactivité et autonomie dans votre travail Capacités d’analyse, de synthèse, d’écoute et de compréhension des problèmes soumis Volonté de proposer des solutions concrètes et pratiques, compatibles avec les exigences du monde des affaires et toujours orientées « business » Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, PDF, site juridique sur l’intranet…) Profil : Juriste généraliste en droit des affaires Expérience : Souhaitée de 4 ou 5 ans minimum dans une fonction similaire auprès d’une entreprise ou d’un cabinet Type de contrat : CDD de 12 mois Lieu : Poste basé à Obernai (67) Déplacements réguliers à prévoir à Aubervilliers et Dijon Contact : [email protected] Page 78 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 SECRETARIAT – COMPTABILITE TRUMPF MACHINES SARL (67) – CONTROLEUR DE GESTION H/F Profil du poste : Elaboration des budgets et forcast et suivi des écarts Détermination des prix de vente, calcul des taux horaires pour déterminer les prix de revient Reporting mensuel et annuel, tableaux de bord et indicateurs auprès du groupe et pour les différents services Rédaction du rapport de gérance et transmission des données de consolidation Réalisation des opérations de clôture mensuelle SAP CO Elaboration des budgets d’investissements, du suivi et de la gestion des immobilisations jusqu’à la mise au rebut Etablissement des documents d’autorisation de dépenses d’investissements Animation de la politique d’amélioration continue dans les services indirects et administratifs, garantie de l’application des standards Compétences : Key User SAP FI CO Pack Office Profil : Bac + 5 en Contrôle de Gestion Expérience : Souhaitée de 2 ans Lieu : Poste basé à Haguenau (67) Contact : [email protected] APPRENTISSAGE – STAGE ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – APPRENTIS H/F Divers domaines de compétences : informatique, mécanique, électronique, ressources humaines… Contact : Service du Personnel – [email protected] Page 79 sur 80 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER07-2015 / Juillet 2015 FRIMA-T SAS (68) – STAGE PROFESSIONNEL / THESE POUR ETUDIANTS Sur un thème innovant au sein de la Recherche appliquée pour des étudiants en Sciences de la nutrition, Technologie alimentaire, Nutrition/Hygiène, Gestion nutrition et alimentation, et spécialités similaires Connaissances en allemand appréciées mais non exigées A pourvoir au plus tôt Contact: Madame Christelle SCHOENN – [email protected] Page 80 sur 80