Canada Basketball – Employment Opportunity Director, Business

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Canada Basketball – Employment Opportunity Director, Business
Canada Basketball – Employment Opportunity
Director, Business Development
Canada Basketball (CB) is the national sport governing body for amateur basketball in Canada. Located in Toronto,
Canada Basketball is a not-for-profit organization whose mandate is to “lead a unified basketball community to engage
all in quality experiences and drive international success.”
The Director Business Development’s primary responsibilities will be the business development and communication
activities of the Men’s National Teams (MNT) and programs. The Director will need to build relationships with the
partners/sponsors of the (MNT). The goal is to advance the fundraising efforts of the (MNT) programs and broaden
awareness and support for the organization. The director will report to the Assistant General Manager/Executive Vice
President, Senior Men’s program and work collaboratively with the Director of Marketing and Partnerships.
Major Duties:
 Create and implement a business development strategy that best optimizes the sale of the Men’s National Team
assets to corporate Canada under the Canada Basketball umbrella;
 Work cooperatively on the strategic communications to advance MNT brand identity; broaden awareness of its
programs and priorities; and increase the visibility of its programs across key stakeholder audiences;
 Create targeted strategies for all corporate accounts of the Men’s National team programs
 Work with leadership team and staff to recognize internal and external communications opportunities and solutions,
and define and execute appropriate strategies to support them;
 Actively engage, cultivate and manage relationships, partnership to ensure service to all of the customers of MNT
programs;
 During summer months it will require account management services, and assisting the CB Director of Marketing
Partnerships as it relates to the MNT program;
Qualifications:
 Post secondary degree in marketing, communications, commerce or related field of study with a minimum of five
years experience in business development, preferably in the sport sector;
 Demonstrated experience and leadership in managing a comprehensive business development program;
 Innovative thinker, with a track record for translating strategic thinking into action plans and deliverables;
 Superior management skills; ability to influence and engage direct and indirect reports and peers;
 Excellent and persuasive communicator; exceptional written, oral, interpersonal and presentation skills;
 Bilingualism is considered an asset.
Remuneration will be commensurate with experience.
If you are interested in this opportunity, submit your resume in confidence to [email protected] by December 7
Canada Basketball is an equal opportunity employer.
We thank all applicants for their interest, however, only those being considered will be contacted.
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Canada Basketball – Offre d’emploi
Directeur, Développement des affaires
Canada Basketball (CB) est l’organisme de régie du basketball amateur au Canada. Canada Basketball est un
organisme à but non lucratif ayant pour mandat de « mener une communauté de basketball unifiée à des expériences
de qualité et poursuivre des succès internationaux ».
Les responsabilités principales du directeur du développement des affaires porteront sure les activités de
développement des affaires et des communications des équipes nationales masculines (ÉNM) et leurs programmes. Le
directeur devra établir des relations avec les partenaires et commanditaires du programme des ÉNM. L’objectif est de
faire progresser les efforts de financement des programmes des ÉNM, de mieux faire connaître l’organisme et
d’augmenter les appuis. Le directeur travaillera sous la gouverne du gérant général adjoint / vice président exécutif du
programme senior masculin et travaillera en collaboration avec le directeur du marketing et partenariats.
Tâches principales :
 Créer et mettre en place une stratégie de développement des affaires qui optimisera la vente des atouts de l’équipe
nationale masculine auprès du Canada corporatif sous l’ombrelle de Canada Basketball.
 Travailler en collaboration en stratégie de communications pour rehausser la marque d’affaires de l’ÉNM, faire
connaître ses programmes et priorités et augmenter la visibilité de ses programmes auprès de groupes d’intérêts
majeurs.
 Créer des stratégies ciblées pour tous les comptes corporatifs des programmes de l’équipe de l’équipe nationale
masculine.
 Travailler avec l’équipe et le personnel de leadership afin de reconnaître les occasions et solutions de
communications internes et externes, définir et exécuter les stratégies appropriées afin de les appuyer.
 Engager, cultiver et gérer activement les relations et partenariats pour assurer le service auprès de tous les clients
des programmes de l’ÉNM.
 Au cours des mois d’été, le poste exigera la gestion des comptes et aider le directeur du marketing et des
partenariats de CB en ce qui concerne le programme de l’ÉNM.
Qualifications :
 Diplôme postsecondaire en marketing, communications, commerce ou un champ d’études connexes ainsi qu’un
minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine du développement des affaires, préférablement dans le secteur
du sport.
 Démontrer une expérience et du leadership dans la gestion d’un programme complet de développement des
affaires.
 Penseur innovateur avec une fiche positive dans la transposition des idées stratégiques dans des plans d’action
utilisables.
 Habiletés supérieures de gestion; capacité d’influencer et d’engager des rapports directs et indirects aves ses pairs.
 Excellent communicateur capable de persuader; habiletés exceptionnelles à l’écriture, à la communication orale, aux
relations interpersonnelles et en présentation.
 Le bilinguisme est considéré un atout.
La rémunération sera établie selon l’expérience.
Si vous êtes intéressé à ce poste, veuillez soumettre votre résume en toute confidentialité à [email protected] d’ici
le 7 décembre.
Canada Basketball se soumet aux principes de l’égalité de l’emploi.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt démontré; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats
retenus.

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