Étude salariale pour le domaine des ressources

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Etude salariale
Pour le domaine des ressources humaines 2013/2014
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Etude salariale
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B
Sommaire
1. Editorial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
2. «La motivation passe par l’égalité salariale». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3. Résumé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
4. Faits et chiffres sur le marché suisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5/6
5. Méthode. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7/8
6. Assistant en ressources humaines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9–12
7. Généraliste RH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12–16
8. Spécialiste RH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16–20
9. Spécialiste Payroll. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21–24
10. Responsable de l’administration RH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25–28
11. Responsable des ressources humaines. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28–32
12. HR Business Partner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32–36
13. Directeur RH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36–40
14. Prochaines étapes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
15. Careerplus – sur mesure, sans mesure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
16. Formulaire de calcul de salaire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
17. Exemple de calcul de salaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44/45
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1. Editorial
Chères lectrices, chers lecteurs,
Il n’y a pas si longtemps, les citoyens suisses ont massivement rejeté l’introduction d’un salaire minimal
légal. Ils ont démontré par ce vote qu’ils font clairement confiance en l’équilibrage naturel entre l’offre et la
demande. Par ailleurs, cette décision a créé une base pour que les revenus se rapprochent de manière
flexible d’un niveau salarial plus élevé.
Cette étude salariale reflète l’évolution des revenus dans les métiers des ressources humaines en Suisse
et permet ainsi aux candidats de se faire une idée de la justesse de leur rémunération actuelle ou potentielle. Pour les employeurs également, un tel outil a l’immense avantage d’offrir une référence par rapport
au marché.
Au-delà de l’aspect financier, cette étude donne la possibilité aux employeurs de traiter de manière juste
et équitable leurs collaborateurs, un objectif que toute entreprise devrait poursuivre. Je veux dire par là
que les compétences et l’expérience de chacun devraient être reconnues à leur juste valeur. Loin de moi
toutefois l’idée que les salaires doivent être nivelés, car comme le disait Aristote:
«Il n’est rien de plus injuste que de traiter des gens inégaux comme des égaux.»
Quand bien même l’égalité des chances doit prédominer, tout le monde n’a pas les mêmes compétences,
ni les mêmes expériences, encore moins les mêmes envies ou motivations. Pour qu’un système salarial
soit crédible, il doit être juste. Careerplus donne ainsi l’exemple en menant une politique salariale transparente. Par ailleurs, nous promouvons activement l’égalité entre les femmes et les hommes.
Careerplus poursuit aujourd’hui sa croissance. Plus que jamais, nous nous positionnons comme la référence en Suisse en matière de placement de personnel spécialisé et le retour du marché nous conforte
dans notre stratégie.
Frank Gerritzen
Membre du conseil d’administration
Membre fondateur de Careerplus
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2. «La motivation passe par l’égalité salariale»
Jacqueline Scheuner, Directrice générale de Careerplus, nous parle de la signification du salaire, de
l’égalité salariale et de l’importance pour une entreprise de comparer les salaires.
Madame Scheuner, que signifie encore le salaire aujourd’hui?
Alors que les opportunités de développement et le salaire représentaient il y a encore vingt ans les deux
critères clés pour qui cherchait un emploi, ils sont aujourd’hui souvent recalés à la septième ou huitième
place. Les sujets comme le climat de travail, la flexibilité dans la répartition du temps, les possibilités de
travailler à temps partiel et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle sont aujourd’hui devenus plus
importants, surtout chez les jeunes générations pour lesquelles les valeurs et le mode de vie l’emportent
sur la carrière.
Faut-il comprendre que le salaire est devenu une valeur secondaire?
Le salaire n’est plus une valeur absolue et isolée, mais intégrée dans une dimension d’égalité. Le salaire
sera perçu comme équitable dans un exercice de comparaison avec le salaire de son collègue. Autour du
thème «salaire», le risque d’atteinte à l’image de l’entreprise est potentiellement très élevé.
Quels sont les éléments qu’une entreprise doit prendre en considération?
Lorsque les collaborateurs connaissent les revenus de leurs collègues, la dimension disciplinaire de l’entreprise est visée puisque cette dernière doit être en mesure de justifier chaque salaire. Chez Careerplus,
nous réunissons deux fois l’an les personnes qui ont des fonctions dirigeantes et nous comparons tous les
salaires des employés. A travers cet exercice, les supérieurs sont amenés à se poser des questions sur
les montants des salaires attribués à chacun de leurs collaborateurs. Cette comparaison, essentielle au
processus, s’effectue aussi bien au niveau interne qu’externe.
Quels conseils donneriez-vous aux PME?
Des comparaisons salariales régulières et la communication des salaires initiaux dans l’offre d’emploi par
exemple, représentent une bonne base pour établir l’égalité. Par ailleurs, il faudrait disposer d’un processus
d’évaluation structuré et transparent. Les augmentations salariales devraient ainsi se baser sur ce processus d’évaluation et non pas sur une quelconque revendication d’une personne qui a su hausser la voix.
Puis, les offres d’emploi ne devraient pas contenir des éléments de genre, et le temps partiel devrait être
accordé aux fonctions dirigeantes à partir de 60 ou 70%. En appliquant ces quelques règles, l’entreprise
gagne en contrepartie une plus grande productivité et motivation, ainsi qu’une identification forte de la part
de ses collaborateurs.
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3. Résumé
La présente étude salariale consacrée aux métiers des ressources humaines le prouve:
l’expérience professionnelle, la maîtrise de langues étrangères et la formation continue sont essentielles dans la progression du salaire, et ceci, indépendamment de la
fonction et de la branche. L’étude montre aussi que les entreprises internationales octroient des salaires plus généreux que celles dont les activités se limitent à la Suisse.
Un spécialiste RH muni d’un Master ou d’un MBA gagne en moyenne par année jusqu’à CHF 10 000.– de
plus que son homologue possédant un certificat spécifique, un Bachelor ou une formation issue d’une école
supérieure ou d’une haute école spécialisée. S’il possède déjà une expérience professionnelle, sa médiane
grimpera au-delà de 40%. Le revenu médian d’un spécialiste RH âgé de 26 ans s’élève à CHF 79 000.– et
peut atteindre jusqu’à CHF 115 000.– dès l’âge de 41 ans.
Des connaissances en langues étrangères influencent de manière décisive le salaire annuel de toutes les
fonctions dans le domaine des ressources humaines. Par exemple, un directeur RH sans connaissances
en langues étrangères gagne un salaire annuel moyen de CHF 125 000.–, ce qui représente 27% de
moins que son homologue maîtrisant au moins deux langues étrangères. Les tâches liées à une position
dirigeante influencent également le revenu. Un directeur RH responsable d’une équipe jusqu’à quatre
personnes perçoit un revenu médian jusqu’à CHF 30 000.– inférieur à son homologue responsable d’une
équipe de plus de cinq personnes.
Notre étude s’est penchée sur le marché du travail des métiers des ressources humaines en Suisse. A
été analysé un échantillon de 2141 personnes qui cherchent un emploi dans le secteur des ressources
humaines et qui sont en contact personnel avec Careerplus. Les fonctions suivantes ont été passées à
la loupe: assistant en ressources humaines, généraliste RH, spécialiste RH, spécialiste Payroll, responsable de l’administration RH, responsable des ressources humaines, HR Business Partner, directeur des
ressources humaines.
Essentiellement, l’étude montre que les champs de compétences au sein même d’une fonction RH varient
beaucoup. Les titres des différentes fonctions ne sont dès lors pas toujours clairement délimités et définis.
Par exemple, le titre de responsable des ressources humaines correspond dans plusieurs entreprises au
poste de responsable de l’administration RH, voire à celui de directeur RH.
Pour des raisons d’égalité salariale, nous avons renoncé à différencier les femmes et les hommes dans
les informations relatives aux échelles salariales. Pour une meilleure lisibilité, nous avons renoncé à l’usage
complémentaire du féminin. Néanmoins, l’utilisation exclusive de la forme masculine s’entend implicitement
comme un usage indépendant du genre.
En complément de cette étude, nous en proposons d’autres dans les domaines de la finance et de la
vente.
© 2014 Careerplus SA – tous les contenus de cette étude sont protégés. Citer l’étude et/ou son contenu
en indiquant les sources est expressément autorisé.
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4
4. Faits et chiffres sur le marché suisse
4.1. Synthèse
Depuis de nombreuses années déjà, la Suisse se caractérise par une situation stable sur le marché du travail. Pour illustrer la situation actuelle, nous présentons ci-après quelques faits et chiffres issus de données
de l’année 2013. Cette année-là, le taux de chômage était de 3,2% (source: Secrétariat d’Etat à l’économie,
SECO). Au niveau européen, elle occupait la 2e place sur le podium du taux de chômage le plus faible.
En 2013, environ 4,66 millions de personnes étaient employées dans les secteurs secondaires et tertiaires, à savoir dans l’industrie et les services. La répartition entre le nombre d’employés masculins et féminins était de 54% et 46% (source: Office fédéral de la statistique). Pour représenter la densité de l’emploi
en Suisse, le pays a été subdivisé en sept régions: Suisse romande, Plateau, Nord-Ouest, Zurich, Suisse
orientale, Suisse centrale et Tessin. L’illustration suivante représente le nombre de personnes employées
par région ainsi que le pourcentage de l’emploi total en Suisse.
570 400
14%
786 400
19%
875 300
21%
828 900
20%
548 900
13%
395 600
9%
183 200
4%
Secteurs secondaire et tertiaire,
toutes fonctions confondues
Total CH 4 188 600
Suisse romande 786 400
Plateau 875 300
Nord-Ouest
570 400
Zurich
828 900
Suisse orientale
548 900
Suisse centrale 395 600
Tessin
183 200
Répartition en
pour cent
100%
19%
21%
14%
20%
13%
9%
4%
(Source: Office fédéral de la statistique, chiffres 2013; répartition en % identique à celle de 2012)
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4.2. Répartition des salaires
Le salaire annuel brut moyen en Suisse – tous secteurs confondus – pour une activité à plein temps se
calcule sur une base de 52 semaines à 40 heures de travail par semaine et s’élève à environ CHF 73 416.–.
Cette étude fait état des rémunérations dans le domaine des ressources humaines. Pour ce faire, nous
comparons la rémunération moyenne suisse de tous les métiers avec la rémunération moyenne des
personnes actives dans le domaine des ressources humaines dont le salaire annuel moyen s’élève à
CHF 89 316.–, soit 22% de plus que la moyenne suisse (source: Office fédéral de la statistique).
La représentation suivante illustre d’une part la répartition régionale de la rémunération annuelle moyenne
dans le domaine des ressources humaines, d’autre part la différence régionale en pour cent du revenu
moyen suisse.
93 132
+4,3%
94 056
+5,3%
83 820
–6,2%
97 584
+9,3%
80 688
–9,7%
87 072
–2,5%
71 328
–20,1%
Moyenne CH
Suisse romande Plateau
Nord-Ouest
Zurich
Suisse orientale
Suisse centrale Tessin
Salaire annuel
89 316
94 056
83 820
93 132
97 584
80 688
87 072
71 328
Salaire mensuel
7443
7838
6985
7761
8132
6724
7256
5944
Différence régionale
100,0%
105,3%
93,8%
104,3%
109,3%
90,3%
97,5%
79,9%
(Source: Office fédéral de la statistique)
6
6
5. Méthode
5.1. Domaines et unités d’enquête
Cette étude salariale repose sur les données de 2141 candidats en recherche active d’un emploi dans le domaine
des ressources humaines et qui sont de ce fait en contact personnel avec Careerplus (source: base de données
Careerplus SA). Dès lors, elle n’est ni empirique, ni ne prétend à l’exhaustivité et à la recherche scientifique.
Les candidats ont d’abord été classés dans les fonctions ci-après conformément à leur dernier emploi ou
leur poste actuel ainsi que selon leur âge, le plus haut niveau d’études atteint, le secteur d’activité, la taille
de l’entreprise, le lieu de travail, l’éventuel écart hiérarchique et leurs connaissances en langues étrangères:
• HR Business Partner
• Assistant en ressources humaines • Spécialiste Payroll
• Généraliste RH • Responsable de l’administration RH • Directeur des
• Responsable des ressources humaines ressources humaines
• Spécialiste RH Les candidats inscrits chez Careerplus SA possèdent déjà une certaine expérience et sont spécialisés
dans l’une des fonctions précitées. C’est pourquoi les salaires sont sensiblement plus élevés que ceux
analysés dans l’échantillon de l’Office fédéral de la statistique.
Le graphique suivant présente une première synthèse relative à la classification salariale de base dans les
fonctions précitées:
RH
eu
r
Di
re
ct
ro
ll
s
dm pon
s
in a
ist bl
ra e d
tio e
n
RH
Re
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HR
Bu
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Pa
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te
cia
lis
Sp
é
Re
Pa
y
RH
te
RH
e
én
ér
al
ist
G
As
sis
ta
nt
RH
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
70 000
60 000
Le volume total des données se compose de 84% de femmes et de 16% d’hommes. Quant aux tranches
d’âge, 28% des personnes sont âgées de 30 ans ou moins, 34% de 31 à 40 ans, 28% de 41 à 50 ans, et
10% sont âgées de plus de 51 ans.
Puis nous avons recueilli des informations relatives à l’actuel ou au dernier employeur de chaque candidat
et effectué une répartition en fonction du secteur d’activité – industrie/construction, commerce/biens de
grande consommation (FMCG), services, administration publique – du rayonnement national ou international,
de la taille de l’entreprise ainsi que des connaissances en langues étrangères. Finalement, nous avons tenu
compte du lieu de travail. Or, comme le volume des données n’est pas assez important, les indications par
région et par fonction n’ont pas été relevées. Nous nous référons à cet effet à l’évaluation régionale citée en
point 4.2 sur les données de l’Office fédéral des statistiques.
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5.2. Représentation des résultats
Toutes les données salariales présentées dans cette étude correspondent à des salaires annuels bruts pour un
taux d’activité de 100%. Les fourchettes salariales figurent en francs suisses, et les chiffres sont arrondis à l’entier.
Graphiquement, les résultats sont présentés sous forme de diagrammes en colonne et des informations
complémentaires relatives à leur interprétation se trouvent en dessous des graphiques.
5.3. Evaluation des valeurs salariales
Afin de pouvoir présenter des fourchettes salariales les plus proches de la réalité possibles sans montrer
les valeurs statistiques extrêmes, nous avons choisi pour cette étude la médiane comme valeur. Par ailleurs, nous indiquons aussi le 1er et le 3e quartile afin que la dispersion de la fourchette salariale soit claire.
90 000
3e quartile (valeur 84 600)
80 000
Médiane (valeur 74 100)
70 000
1er quartile (valeur 65 000)
60 000
50 000
Lehrabschluss
Apprentissage
La médiane ou valeur centrale est, en langage statistique, un ensemble de valeurs divisé en deux parties
égales. La médiane est donc le point milieu de l’ensemble qu’elle divise en deux moitiés. Par exemple:
pour les valeurs 4, 1, 37, 2, 1, le chiffre 2 correspond à la médiane, c’est-à-dire la valeur centrale dans 1,
1, 2, 4, 37. Lorsque la médiane est utilisée pour situer des valeurs en statistiques descriptives, il existe
différentes possibilités pour exprimer la variabilité: l’étendue, l’écart interquartile, et l’écart absolu.
Pour déterminer les quartiles, la série de chiffres (classés selon leur grandeur) est répartie en quatre domaines. Pour un volume de données de 100, la valeur en 25e position représente le 1er quartile, la valeur
en 50 e position la médiane et la valeur en 75e position le 3e quartile. Lors de la représentation du 1er et du
3e quartile, 50% des données sont prises en compte, ce qui élimine les valeurs extrêmes.
5.4. Comment utiliser cette étude?
Afin de pouvoir déterminer une échelle salariale la plus significative possible pour une personne avec un
profil déterminé, vous trouvez un formulaire en annexe de cette étude. Inscrivez dans ce formulaire toutes les
échelles salariales pertinentes sur la base des critères d’évaluation individuels et ensuite calculez la moyenne.
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8
6. Assistant en ressources humaines
6.1. Description de la fonction
L’assistant en ressources humaines, ou assistant RH, a achevé en règle générale une formation commerciale et s’appuie déjà sur une première expérience professionnelle. Souvent, il est titulaire d’une formation
continue en tant qu’assistant du personnel.
L’assistant RH est chargé des dossiers des collaborateurs lors de leur embauche et de leur départ. Il établit
les certificats de travail et les contrats, et assure les activités administratives comme la préparation des
salaires et les mutations. L’assistant RH joue également le rôle d’interface avec les assurances sociales.
Par ailleurs, il est en partie responsable de la procédure de recrutement qui inclut la correspondance
ainsi que l’organisation des entretiens d’embauche. Il soutient par ailleurs son équipe dans le domaine du
développement du personnel et dans le cadre de projets RH.
L’assistant RH rapporte au généraliste RH ou au directeur RH auquel il est directement subordonné.
6.2. Fourchette salariale
Salaire annuel
1er quartile
Médiane
3e quartile
67 600
78 000
87 000
Un assistant RH gagne, en fonction de son profil et de son expérience professionnelle, entre CHF 67 600.–
et CHF 87 000.–. On constate certaines valeurs extrêmes vers le haut, notamment chez les assistants de
direction qui, par exemple, disposent de certaines compétences dans les domaines du recrutement ou des
assurances sociales.
Le salaire médian augmente avec l’âge et l’expérience professionnelle. Chez les moins de 25 ans, le
salaire médian atteint CHF 65 000.–. Chez les 26–30 ans, la médiane augmente avec CHF 7800.– à
CHF 72 800.–. L’évolution la plus importante est observée chez les 31–40 ans avec une médiane de
CHF 83 200.–. Les 41–50 ans, parce qu’ils ont davantage d’expérience, atteignent une médiane de
CHF 88 400.–. Le salaire médian maximal se retrouve chez les plus de 51 ans avec CHF 89 700.–.
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6.3. Formation
100 000
90 000
80 000
70 000
60 000
Apprentissage
Assistant en
ressources humaines
Formation continue
(école supérieure,
brevet fédéral)
Formation supérieure
(Bachelor, Master)
Les salaires médians d’un assistant RH ont une variation relativement stable de CHF 4000.– au sein des
différentes formations susmentionnées.
43% des assistants RH possèdent un CFC comme plus haut niveau d’études atteint. Leur salaire médian
se situe ainsi à CHF 74 100.–. 26% des collaborateurs dans cette branche ont achevé une formation
continue d’assistant en ressources humaines. Mais grâce à une expérience professionnelle de plusieurs
années, le collaborateur muni seulement d’un apprentissage peut atteindre le même salaire. 26% des
assistants RH ont achevé une autre formation continue (brevet fédéral ou haute école spécialisée). Leur
médiane augmente alors de CHF 3000.– et atteint CHF 78 000.–.
Seuls 5% des assistants RH ont suivi une formation supérieure de type Bachelor ou Master. La médiane
est chez eux de CHF 13 400.– supérieure à leurs homologues qui ont uniquement un apprentissage en
poche. Toutefois, après une formation supérieure, un changement de fonction est souvent de mise.
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6.4. Caractéristiques de l’entreprise
90 000
80 000
70 000
60 000
Industrie/
Construction
Commerce/Biens de
grande consommation (FMCG)
Services
Administration
publique
Les tâches de l’assistant RH sont assez similaires dans les différentes branches, c’est pourquoi son salaire
médian annuel oscille entre CHF 76 000.– et CHF 78 650.–. Les fourchettes salariales subissent dans
chaque branche une variation de plus de CHF 20 000.–.
Dans toutes les branches, excepté l’administration publique, le salaire annuel moyen dans une entreprise
internationale est d’environ CHF 5000.– supérieur au salaire annuel moyen dans une entreprise nationale.
6.5. Maîtrise des langues
100 000
90 000
80 000
70 000
60 000
Aucune langue étrangère
1 langue étrangère
2 langues étrangères
La connaissance d’une langue étrangère augmente le salaire d’un assistant RH. La fourchette salariale
d’un collaborateur sans connaissances en langues étrangères varie entre CHF 65 000.– et CHF 84 500.–.
Avec une seule langue étrangère supplémentaire, la fourchette atteint CHF 90 000.–. Si le collaborateur
parle deux autres langues supplémentaires, le salaire médian annuel augmente de CHF 6000.– par rapport à son homologue sans connaissances en langues étrangères.
La taille de l’entreprise ne joue pas de rôle significatif dans la détermination du salaire de l’assistant RH.
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6.6. Lieu de travail
Les différences de salaire régionales d’un assistant RH sont représentées comme suit sur la carte:
85 254
70 434
81 354
73 164
76 050
82 368
62 322
7. Généraliste RH
Le généraliste RH a achevé dans la plupart des cas une formation continue de spécialiste en ressources
humaines avec brevet fédéral ou une autre formation continue supérieure. Par ailleurs, il possède plusieurs
années d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
En fonction de la taille de l’entreprise, le généraliste RH peut être responsable de toutes les tâches inhérentes aux ressources humaines, comme l’établissement des salaires et les bouclements, ainsi que les
assurances sociales. Le généraliste RH est responsable de son propre service au sein de l’administration
et conduit une équipe. Il mène des entretiens personnels et de qualification, ainsi qu’il gère les conflits et
les licenciements. Il est également amené à participer à des projets généraux ou stratégiques.
Le généraliste RH, en fonction de la taille de l’entreprise, est subordonné au directeur RH ou alors directement à la direction générale.
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12
Salaire annuel
1 quartile
Médiane
3e quartile
84 500
94 500
110 000
er
Un généraliste RH gagne, en fonction de sa formation et de son expérience professionnelle, entre
CHF 84 500.– et CHF 110 000.–.
Le salaire médian augmente toujours avec l’âge et l’expérience professionnelle: chez les moins de 25 ans, il
se situe à CHF 66 000.–, pour atteindre jusqu‘à 110 000.– chez les plus de 41 ans. Avec 20 000.–, les fourchettes salariales sont les plus importantes chez les 31– 40 ans ainsi que chez les 41– 50 ans.
Dans cette fonction, quelques valeurs extrêmes sont observables jusqu’à CHF 150 000.–.
7.3. Formation
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
70 000
Formation de base
Brevet fédéral
Formation continue
Bachelor, Master)
MBA
Le champ de compétences et le profil exigé varient fortement au sein de cette fonction. Selon la structure
et la taille de l’entreprise, on pourra attribuer au généraliste RH les tâches administratives comme l’engagement, l’entretien personnel, le licenciement, ou d’autres tâches stratégiques. S’il s’agit d’une petite
entreprise, le généraliste RH peut être amené à s’occuper de tout le domaine relatif au personnel, incluant
le Payroll, les assurances sociales, ou le développement des collaborateurs.
La fourchette salariale dans les formations illustrées ci-dessus montre un spectre relativement large avec
un écart total de CHF 40 000.–. La médiane la plus basse de CHF 91 000.– se dessine avec les formations continues des hautes écoles, du Bachelor, et du Master. En effet, les collaborateurs issus de ces
formations font encore preuve de peu d’expérience professionnelle. Les généralistes RH qui ont une
formation de base telle que l’apprentissage ou le certificat d’assistant RH, mais qui ont déjà une certaine
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expérience professionnelle se voient attribuer une médiane plus élevée, soit de CHF 93 000.–. Avec un
brevet fédéral, on peut atteindre une médiane de CHF 95 000.–.
Une personne achèvera un MBA au moment où elle endossera des fonctions plus complexes ou lorsqu’un
changement dans une fonction dirigeante comme directeur RH est prévu. Cette formation supérieure sera
récompensée par un salaire correspondant, dont la médiane se situera autour des CHF 115 000.–.
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Industrie/Construction
Commerce/Biens de
grande consommation
(FMCG)
Services
Administration publique
Les valeurs médianes pour un généraliste RH dans les branches de l’industrie/construction, commerce/biens
de grande consommation (FMCG) et services, balancent entre CHF 92 000.– et CHF 97 500.–. Dans l’administration publique, la fourchette salariale est plus élevée, soit entre CHF 104 450.– et CHF 117 625.–. Dans
cette branche, le généraliste RH est souvent responsable de toutes les tâches inhérentes aux ressources
humaines. Son domaine de compétences englobera alors en supplément des compétences que l’on retrouve
chez un spécialiste RH et un spécialiste Payroll.
14
14
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Rayonnement national
Rayonnement international
Le salaire médian d’un généraliste RH actif dans une entreprise au rayonnement national est d’environ CHF
2250.– plus élevé que la médiane de son homologue actif dans une entreprise au rayonnement international. Cette constatation découle des salaires clairement plus élevés dans le secteur public. Malgré cela,
c’est quand même à l’international que le salaire maximum est atteint.
La taille de l’entreprise n’a pas d’influence sur le salaire d’un généraliste RH.
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Dans les entreprises actives au niveau national et international, les langues étrangères sont souvent une
condition sine qua non d’engagement. Plus on maîtrise de langues, plus le salaire augmente. Un généraliste RH parlant deux langues étrangères touche un salaire médian de CHF 106 000.–, ce qui correspond
à une valeur de CHF 14 000.– supérieure à celle de son homologue qui ne parle aucune langue étrangère.
15
Etude salariale
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Les différences de salaire régionales d’un généraliste RH sont représentées comme suit sur la carte:
85 712
85 334
98 564
88 641
92 138
99 509
75 506
8. Spécialiste RH
Un spécialiste RH exerce ses compétences la plupart du temps dans les domaines du recrutement, du
développement du personnel, ou de la formation.
Une formation supérieure ou une formation continue de spécialiste des ressources humaines avec brevet
fédéral représente souvent le sésame indispensable pour exercer la fonction de spécialiste RH.
Le spécialiste en recrutement endosse le rôle d’interlocuteur et de conseiller pour la ligne hiérarchique
dans l’embauche de nouveaux collaborateurs. Il est responsable de toutes les tâches inhérentes à la
procédure de recrutement comme l’établissement du profil et la publication de l’annonce, la présélection,
la conduite des entretiens, parfois même la négociation salariale.
Le responsable du développement du personnel et de la formation possède en règle générale un diplôme
postgrade ou une formation continue dans le domaine du développement du personnel.
Le responsable de la formation développe, seul ou en collaboration avec la ligne hiérarchique, les offres
pour les formations et les formations continues ainsi qu’il prépare les documents y relatifs. Il est aussi
amené parfois à donner les cours de manière indépendante.
16
16
Le responsable du développement du personnel est chargé de la planification globale du développement
pour les personnes clés (changements internes de postes, assessments, coachings, etc.) et du Retention
Management.
En règle générale, le spécialiste RH rapporte au directeur RH et lui est directement subordonné.
Salaire annuel
1 quartile
Médiane
3e quartile
85 000
97 750
115 000
er
Le salaire annuel d’un spécialiste RH varie fortement en fonction de l’âge et des champs de compétences.
Il gagne entre CHF 85 000.– et CHF 115 000.–
Le salaire médian augmente proportionnellement avec l’âge. Chez les moins de 26 ans, le salaire médian
atteint CHF 79 000.– avec une fourchette salariale réduite de CHF 2450.–. Chez les 26–30 ans, la médiane grimpe à CHF 4950.–, et chez les 31–40 ans, elle atteint une valeur de CHF 14 050.–, soit un salaire
de CHF 98 000.–. L’évolution la plus importante est observable à 41 ans. En effet, à 41 ans, le salaire
médian se situe à CHF 115 000.– avec une large fourchette salariale de CHF 17 000.–. Cette valeur est
identique chez les personnes âgées de plus de 51 ans.
8.3. Formation
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
70 000
Formation de base
Brevet fédéral
Formation continue
haute école spécialisée,
Bachelor)
Master-MBA
23% des spécialistes RH possèdent une formation de base dans le domaine des ressources humaines
(CFC ou assistant RH). La fourchette salariale s’étend au-delà de CHF 78 000.– jusqu’à CHF 100 100.–.
Avec un certificat spécifique, la médiane augmente de CHF 9100.–. Grâce à une formation continue (école
supérieure, haute école spécialisée, Bachelor), une valeur sensiblement plus élevée est possible et atteint
17
Etude salariale
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CHF 100 000.–. Le salaire maximal est atteignable avec une formation scientifique approfondie. Si la personne a achevé un Master ou un MBA, la fourchette salariale augmente au maximum de CHF 135 000.–.
Des valeurs extrêmes peuvent aller jusqu’à CHF 183 000.–.
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Commerce/Biens de
grande consommation
(FMCG)
Services
La valeur médiane se situe dans les quatre branches analysées autour de CHF 10 000.–. Les fourchettes
salariales toutefois montrent de plus grandes disparités.
Les branches du commerce et des services atteignent les 3e quartiles les plus élevés ainsi que les fourchettes salariales maximales avec juste un peu plus de CHF 30 000.–. Ces larges fourchettes sont à
imputer à l’hétérogénéité des échantillons relatifs à la taille de l’entreprise et son rayonnement.
18
18
Le graphique illustre le rayonnement régional de la branche:
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
70 000
L’éventail des compétences d’un spécialiste RH peut fortement varier, qu’il soit actif dans une entreprise
nationale ou internationale. Par exemple, un spécialiste en recrutement dans une entreprise internationale
agit en tant que Global Recruiter. Dans le domaine de la formation, le spécialiste RH international peut être
amené à se focaliser sur l’élaboration de programmes de formation s’étendant sur plusieurs années. Le
développement du personnel représente également un aspect très important dans les entreprises internationales, un domaine auquel on va attribuer davantage de responsabilités, avec un salaire correspondant.
C’est ainsi qu’un spécialiste RH international atteint une médiane de CHF 5000.– plus élevée que son
homologue actif dans une société nationale. La fourchette salariale dans un environnement international
est, avec une valeur au-delà de CHF 20 000.–, de loin supérieure à la fourchette salariale dans une entreprise nationale.
Au contraire des autres paramètres susmentionnés, la taille de l’entreprise ne joue aucun rôle dans la
détermination salariale du spécialiste RH.
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
19
Etude salariale
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Non seulement l’orientation régionale d’une entreprise paie davantage, mais encore les connaissances en
langues étrangères y sont récompensées. Ainsi, 73% des spécialistes RH parlent au moins une langue
étrangère et sont remerciés dès lors avec une valeur médiane de CHF 6700.–. Si le spécialiste RH parle
deux langues étrangères, la médiane augmente encore de CHF 1000.–.
8.6. Ecart hiérarchique
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Pas de position dirigeante
1–4 personnes
Plus de 5 personnes
Si le spécialiste RH exerce une fonction dirigeante, la médiane du salaire annuel augmente de CHF 23 500.–.
La fourchette salariale est aussi relativement élevée avec une valeur entre CHF 90 650.– et CHF 130 000.–.
Si le spécialiste RH dirige une équipe d’au moins 5 personnes, la médiane augmente encore de 2000.–.
Les différences de salaire régionales d’un spécialiste RH sont représentées comme suit sur la carte:
106 841
88 268
101 953
91 690
95 306
102 931
78 102
20
20
9. Spécialiste Payroll
Le spécialiste Payroll est titulaire dans la majorité des cas d’un brevet fédéral en ressources humaines, en
finance, ou en assurances sociales. Par ailleurs, il fait preuve d’expérience professionnelle dans l’un de
ces domaines.
Le spécialiste Payroll assure la préparation des salaires et des paiements, incluant les domaines Compensation & Benefits ainsi que les assurances sociales. Sa tâche principale consiste à gérer l’ensemble des
décomptes administratifs mensuels pour l’ensemble des employés. Il anticipe les demandes de nouvelles
ressources, gère les suivis budgétaires et les prévisions en collaboration avec la comptabilité financière.
Il établit le rapport annuel et est responsable de l’exécution des assurances sociales, incluant l’exercice
de fin d’année. Entre autres tâches stratégiques, il prépare les évaluations pour la ligne hiérarchique ainsi
que pour toute l’entreprise.
Le spécialiste Payroll est subordonné au responsable Payroll ou au directeur RH et rapporte à ce dernier.
Salaire annuel
1 quartile
Médiane
3e quartile
84 500
96 000
110 000
er
Le spécialiste Payroll perçoit, en fonction de son domaine de responsabilités, entre CHF 84 500.– et CHF
110 000.–. La fourchette salariale se situe jusqu’à l’âge de 30 ans entre CHF 71 000.– et CHF 88 596.–
avec une médiane de CHF 80 000.–. Le salaire médian augmente clairement avec l’âge et l’expérience
professionnelle. Chez les 31–40 ans, le revenu médian augmente de 22%. Les 1ers et 3e quartiles se situent
environ à CHF 90 250.–, respectivement à CHF 107 250.–. Chez les 41–50 ans, la médiane augmente encore de CHF 7000.–. Le salaire médian maximal se retrouve chez les plus de 51 ans avec CHF 115 050.–.
Les valeurs extrêmes peuvent atteindre dans cette fonction CHF 170 000.–. Il s’agira ici de fonctions qui se
recoupent avec celles d’un spécialiste Payroll, d’un responsable Payroll ou d’une fonction dans le domaine
du Compensation & Benefit.
21
Etude salariale
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9.3. Formation
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Formation de base
Brevet fédéral
Formation continue (école
supérieure, haute école
spécialisée, Bachelor, Master)
Dans 79% des cas, la formation de base du spécialiste Payroll est l’apprentissage ou la formation d’assistant RH. Avec cette formation de base et une expérience professionnelle supplémentaire, le spécialiste
Payroll peut escompter un salaire médian de CHF 92 500.–. S’il est titulaire d’une formation continue
avec brevet fédéral (par exemple spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral ou brevet en
assurances sociales), il est récompensé avec une médiane de CHF 104 000.– et un 3e quartile le plus
élevé de CHF 120 000.–. Cette valeur ne peut pas être atteinte avec une formation continue générale
(par exemple haute école en gestion d’entreprise, haute école spécialisée, Bachelor ou Master). La valeur
médiane ainsi que le 3e quartile d’une formation continue générale sont de CHF 4000.– respectivement
de CHF 5000.– inférieurs.
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
22
Commerce/Biens de
grande consommation
(FMCG)
Services
22
Le salaire médian annuel d’un spécialiste Payroll est fortement influencé par la branche dans laquelle il
exerce son activité. Les secteurs de l’industrie et de la construction atteignent avec CHF 104 500.– la
médiane la plus élevée. Le secteur des services et de l’administration publique recueillent quant à eux une
médiane entre CHF 95 000.– et CHF 100 000.–. La médiane d’un spécialiste Payroll dans le secteur du
commerce et des biens de grande consommation se situe en dessous de CHF 90 000.–. La fourchette
salariale se situe dans toutes les branches dans un écart de CHF 20 000.–, elle est donc relativement
importante. L’administration publique atteint le 3e quartile le plus élevé.
Le rayonnement national ou international ainsi que la taille de l’entreprise ne montrent pas de grandes
différences de salaire.
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Les résultats de l’analyse relative aux connaissances en langues étrangères d’un spécialiste Payroll
montrent un tableau relativement homogène. En effet, les langues sont dans cette branche moins importantes, car les collaborateurs sont surtout responsables de la saisie et de l’enregistrement de données.
55% des spécialistes Payroll parlent couramment une langue étrangère, ce qui leur vaut une médiane
supérieure de CHF 5000.– environ. Les écarts des fourchettes salariales ne montrent pas de différences.
23
Etude salariale
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130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
1–4 personnes
Plus de 5 personnes
Si le spécialiste Payroll conduit une petite équipe, la médiane augmente de tout juste CHF 4000.–. S’il
dirige une plus grande équipe, la médiane peut aller jusqu’à CHF 20 000.– supplémentaires.
Les différences de salaire régionales d’un spécialiste Payroll sont représentées comme suit sur la carte:
104 928
86 688
100 128
90 048
93 600
101 088
76 903
24
24
10. Responsable de l’administration RH
Le responsable de l’administration RH a achevé une formation supérieure ou une formation continue de
spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral. Plusieurs années d’expérience dans l’administration du personnel sont une condition pour occuper cette fonction.
Le responsable de l’administration RH est chargé de tous les processus de l’administration du personnel,
comme le suivi des collaborateurs, la comptabilité salariale, ainsi que les licenciements. Par ailleurs, il soutient et accompagne la ligne hiérarchique dans les affaires administratives et joue le rôle d’interface avec le
service des finances en établissant pour ce dernier les statistiques et les rapports.
Le responsable de l’administration RH est normalement subordonné au directeur RH et lui rapporte.
Salaire annuel
1 quartile
Médiane
3e quartile
94 400
104 000
120 000
er
Le salaire médian d’un responsable de l’administration RH se situe entre CHF 94 400.– et CHF 120 000.–.
L’expérience professionnelle ou une formation spécifique est la condition pour exercer cette fonction, et
est également décisive dans l’augmentation régulière du salaire annuel. Seules 10% des personnes dans
cette fonction ont moins de 30 ans. La médiane se situe pour cette tranche d’âge à CHF 80 000.–.
Une plus grande expérience professionnelle, une expérience dans une position dirigeante, ainsi qu’une
formation continue éventuelle se reflètent dans le salaire. Les 31–40 ans gagnent déjà un salaire médian
de CHF 100 000.–, les 41–50 voient augmenter leur médiane de CHF 15 000.–, soit à CHF 114 700.–.
Dans la tranche d’âge au-dessus de 51 ans, la médiane est sensiblement inférieure avec une valeur de
CHF 108 600.–.
En fonction de l’étendue des compétences et de la complexité des tâches, les valeurs extrêmes peuvent
aller jusqu’à CHF 160 000.–. Dans ce cas-là, des tâches partielles d’un directeur RH ou d’un responsable
des ressources humaines seront endossées.
25
Etude salariale
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10.3. Formation
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Formation de base
Formation continue
Bachelor, Master)
Brevet fédéral
Diplôme fédéral pour responsable en ressources
humaines
(diplôme fédéral RH)
31% des responsables de l’administration RH possèdent une formation de base (CFC ou certificat d’assistant RH). Ils atteignent la même médiane de CHF 100 000.– que les collaborateurs titulaires d’un brevet.
L’obtention d’un brevet fédéral demande un grand investissement, mais peut justement être considérée
comme trop spécifique. C’est pour cela qu’avec une formation de base et quelques années d’expérience
professionnelle, on peut atteindre une médiane comparable.
69% des responsables de l’administration RH ont achevé une formation continue supérieure (Bachelor, Master, ou haute école spécialisée). Cette formation continue fait grimper la médiane de CHF 17 000.–. Le salaire médian annuel le plus élevé est atteint avec une formation continue pour l’obtention du diplôme fédéral
pour responsable en ressources humaines (diplôme fédéral RH). Avec ce diplôme en poche, le responsable
de l’administration RH arrive à une valeur médiane de CHF 135 000.–. Cette formation est poursuivie quand
la direction d’une grande équipe devient l’une des tâches du collaborateur, ou lorsqu’il a prévu de changer
de fonction, à savoir pour le poste de responsable des ressources humaines ou de directeur RH.
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
26
Jusqu’à 50
collaborateurs
Entre 50 et 99
collaborateurs
Entre 100 et 249
collaborateurs
Entre 250 et 499
collaborateurs
Plus de 500
collaborateurs
26
La taille de l’entreprise influence le salaire du responsable de l’administration RH plus que que la branche
en soi. Le salaire médian annuel se situe dans une petite entreprise de moins de 50 collaborateurs à CHF
93 600.–. Si l’entreprise emploie jusqu’à 100 collaborateurs, la médiane augmente à CHF 100 000.–. Dans
les entreprises occupant plus de 100 personnes, le salaire médian annuel se situe à CHF 115 000.–.
Les fourchettes salariales des entreprises qui occupent plus de 50 collaborateurs restent relativement
constantes avec des valeurs oscillant entre CHF 97 000.– et CHF 125 000.–.
Le rayonnement géographique ne joue pas de rôle dans la définition du salaire de cette fonction.
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
1–4 personnes
5–10 personnes
La position dirigeante influence le salaire global. La conduite de personnel augmente le salaire. Sans position dirigeante, le responsable de l’administration RH obtient une médiane de CHF 97 750.–. S’il dirige une
équipe de maximum 4 personnes, la valeur médiane augmente à CHF 110 000.–. La direction d’au moins
5 collaborateurs fait grimper la valeur à CHF 126 750.–.
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
Les connaissances en langues étrangères d’un responsable de l’administration RH ont une influence sur le
salaire annuel. S’il parle couramment une langue étrangère, sa médiane sera de CHF 2000.– supérieure.
S’il maîtrise une deuxième langue étrangère, la médiane augmente de CHF 10 000.–.
27
Etude salariale
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En fonction du lieu de travail, le salaire médian annuel d’un responsable de l’administration RH peut varier.
Ci-dessous, vous trouvez une illustration:
113 672
93 912
108 472
97 552
101 400
109 512
83 096
11. Responsable des ressources humaines
Le responsable des ressources humaines a achevé une formation supérieure dans le management des
ressources humaines, ou alors une formation continue de diplôme fédéral pour responsable en ressources
humaines (diplôme fédéral RH).
Un responsable des ressources humaines est en charge du service qui lui a été assigné. Il suit et ac
compagne les lignes hiérarchiques et les collaborateurs de ce service, tant au niveau de la planification
du personnel que du départ des collaborateurs. Il est aussi responsable de l’optimisation des processus
liés au personnel ainsi qu’il participe aux projets transversaux. Par ailleurs, on retrouve dans son champ
de compétences l’application de la stratégie RH, ainsi que la surveillance, le contrôle et l’amélioration des
processus et des outils RH.
En fonction de la taille de l’entreprise, le responsable des ressources humaines conduit une équipe plus
ou moins grande.
Le responsable des ressources humaines est subordonné au directeur RH et lui rapporte.
28
28
Salaire annuel
1 quartile
Médiane
3e quartile
100 000
116 000
130 000
er
Le salaire médian d’un responsable des ressources humaines se situe entre CHF 100 000.– et CHF
130 000.–. Jusqu’à l’âge de 30 ans, la médiane se situe à CHF 90 000.–. L’évolution salariale la plus importante se dévoile entre 31 et 40 ans, où le salaire médian augmente de 33% et atteint une valeur de CHF
115 000.–. Chez les 41–50 ans, et au-delà de 51 ans, les médianes sont comparables, avec des valeurs
de CHF 120 000.– et CHF 115 000.–. Les échelles salariales de ces trois tranches d’âge balancent de
manière identique entre CHF 105 000.– et CHF 130 000.–.
11.3. Formation
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
Formation
de base
Haute école
spécialisée
Brevet fédéral
Diplôme fédéral
Formation
pour responsable supérieure (haute
en ressources
école spécialisée,
humaines
Bachelor,
(diplôme fédéral RH)
Master)
MBA
Les responsables des ressources humaines ont un bagage professionnel varié. Qu’ils soient dotés d’une
simple formation de base (CFC ou assistant RH), ou d’une formation supérieure, ou encore d’un brevet
fédéral, la valeur médiane va osciller entre CHF 108 000.– et CHF 115 000.–. Les fourchettes salariales
de ces catégories de formation sont presque identiques. Une formation supérieure (Bachelor of Science,
Bachelor ou Master) peut faire évoluer la médiane jusqu’à CHF 120 000.–, et obtiendra le 3e quartile le plus
élevé avec CHF 130 000.–. Dans ce métier, un diplôme MBA vaut la peine. En effet, les 11% des collaborateurs qui ont achevé un MBA obtiennent avec CHF 140 000.– la médiane la plus élevée. La fourchette
salariale de plus de CHF 30 000.– se montre ainsi relativement importante.
29
Etude salariale
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140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Commerce/Biens de
grande consommation
(FMCG)
Services
Les différentes branches forment un tableau assez homogène dans la fonction de responsable des ressources humaines. Les branches commerce/FMCG montrent, en comparaison avec les autres branches,
une valeur sensiblement inférieure. L’administration publique offre le potentiel de croissance le plus réduit
avec une fourchette salariale relativement réduite.
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Jusqu’à 50
collaborateurs
Entre 50 et 99
collaborateurs
Entre 100 et 249
collaborateurs
Entre 250 et 499
collaborateurs
Plus de 500
collaborateurs
La taille de l’entreprise influence de manière notoire le salaire du responsable des ressources humaines.
Si l’entreprise est une PME employant entre 100 et 249 collaborateurs, son spectre de compétences sera
varié et élargi. En effet, les différents départements sont assez grands pour conduire une équipe à la fois
au niveau opérationnel et personnel, et assez petits pour ne pas devoir centraliser les tâches.
L’orientation géographique n’a aucune influence sur la marge salariale d’un responsable des ressources
humaines.
30
30
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
Pas de langue étrangère
77% des responsables des ressources humaines parlent au moins une langue étrangère. Le salaire médian
annuel relatif aux connaissances en langues étrangères révèle un tableau relativement stable. La médiane se
situe, indépendamment des connaissances en langues étrangères, autour de CHF 4500.–. Les valeurs des
quartiles les plus élevées se situent, avec au moins une langue étrangère supplémentaire, à CHF 130 000.–.
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
1–4 personnes
Plus de 5 personnes
La position dirigeante joue un rôle décisif dans la fonction du responsable des ressources humaines. La
médiane, avec ou sans position dirigeante, indique des petites variations d’au total CHF 3000.–. Mais si on
observe les fourchettes salariales, la direction d’une équipe à partir de 5 personnes atteint un 3e quartile
plus élevé, soit CHF 150 000.–.
31
Etude salariale
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Les différences de salaire régionales d’un responsable des ressources humaines sont représentées
comme suit sur la carte:
126 788
104 748
120 988
108 808
113 100
122 148
92 684
12. HR Business Partner
Un Master en gestion des ressources humaines ou une formation postgrade ainsi que plusieurs années
d’expérience professionnelle forment la base pour occuper le poste de HR Business Partner.
Le suivi stratégique de la ligne hiérarchique est la tâche principale d’un HR Business Partner. Il est responsable de l’identification de talents et discute des besoins en développement avec la ligne hiérarchique.
En collaboration avec la direction RH, il développe des stratégies RH locales ou globales, pour la mise en
œuvre desquelles il représente un moteur essentiel. Dans son cahier des charges, on retrouve aussi le
recrutement au niveau opérationnel et stratégique ainsi que le management de la performance.
Le HR Business Partner rapporte à la direction RH ou à la direction générale à laquelle il est directement
subordonné.
32
32
Salaire annuel
1 quartile
Médiane
3e quartile
105 475
120 000
139 000
er
Le salaire médian d’un HR Business Partner oscille entre CHF 105 475.– et CHF 139 000.–, bien que dans
cette fonction, on trouve des valeurs extrêmes allant au-delà de CHF 200 000.– de salaire annuel.
Cette fonction, basée sur des connaissances stratégiques poussées, exige une vaste expérience professionnelle. Ainsi, seuls 14% des collaborateurs sont âgés de moins de 30 ans. Cette tranche d’âge touche
un salaire médian de CHF 89 700.–. L’évolution salariale la plus importante se trouve chez les 31–40 ans
où la médiane grimpe jusqu’à CHF 120 000.–. Les 41–50 ans perçoivent le salaire médian maximal de
CHF 140 000.– avec une échelle salariale importante de CHF 31 000.–. La médiane des plus de 51 ans
se montre sensiblement inférieure avec CHF 130 000.–.
12.3. Formation
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
Formation de base
Formation continue
haute école
spécialisée, Bachelor)
Brevet fédéral
Master
MBA
Si la formation la plus élevée atteinte est une formation de base (CFC, assistant RH), le HR Business
Partner atteindra le salaire médian le plus bas de CHF 104 650.–. Avec un brevet fédéral en poche, la
médiane peut s’élever à CHF 10 000.– de plus. Grâce à une formation continue générale (haute école
spécialisée, gestion d’entreprise ou Bachelor), la médiane peut atteindre CHF 121 500.–. Avec un Master
en poche, la fourchette salariale part de CHF 100 000.–, parce que cette formation peut être acquise sans
expérience professionnelle. La médiane se situera ainsi à CHF 128 000.–.
Si le collaborateur approfondit ses connaissances dans un domaine RH spécifique et qu’en plus, il acquiert une expérience professionnelle, il peut espérer un 3e quartile de CHF 150 000.–. La fourchette
salariale sera alors plus importante et atteindra CHF 50 000.–. Les diplômés MBA atteignent la médiane
maximale de CHF 145 000.– avec une fourchette salariale de CHF 24 000.–. Le diplôme MBA est poursuivi dans les cas où un poste de directeur RH est convoité.
33
Etude salariale
www.careerplus.ch
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
80 000
Commerce/Biens de
grande consommation
(FMCG)
Services
Un HR Business Partner obtient, excepté dans les branches du commerce/biens de grande consommation (FMCG), un salaire médian annuel situé entre CHF 120 000.– et CHF 122 000.–. La branche du
commerce se situe légèrement en dessous avec une médiane de CHF 100 000.–. Les entreprises commerciales montrent un spectre large, car dans ce secteur, on retrouve aussi bien les petites boutiques que
les grands groupes internationaux, ce qui influence significativement le salaire. Les branches de l’industrie
et des services montrent les 3e quartiles les plus élevés avec CHF 140 000.–.
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
Les valeurs médianes concernant le rayonnement régional sont identiques avec CHF 120 000.–. Ce qui
frappe, c’est que les fourchettes salariales au niveau international se présentent avec une valeur relativement élevée, soit plus de CHF 50 000.–. Un HR Business Partner international peut escompter un salaire
plus élevé en raison des tâches potentiellement plus variées dans un environnement international.
34
34
Le salaire médian en fonction de la taille de l’entreprise est stable au sein de cette fonction.
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
Dans un environnement international ainsi que dans l’administration publique, une langue étrangère ou une
deuxième langue nationale sont souvent des conditions d’embauche. Ainsi, 75% des HR Business Partner
parlent au moins une deuxième langue. Avec une langue étrangère, la médiane augmente de CHF 2150.–.
La maîtrise d’une deuxième langue nationale augmente la médiane de CHF 12 000.– supplémentaires,
soit à CHF 132 000.–.
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
1–4 personnes
Plus de 5 personnes
71% des HR Business Partner ne dirigent pas de collaborateurs. La fourchette salariale moyenne oscille
entre CHF 98 000.– et CHF 127 750.–. S’il conduit une petite équipe, le HR Business Partner voit sa
médiane annuelle augmenter de CHF 2750.–. S’il dirige une équipe de plus de 5 personnes, la médiane
augmente de CHF 12 250.–.
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Etude salariale
www.careerplus.ch
Les différences de salaire régionales d’un HR Business Partner sont représentées comme suit sur la carte:
131 160
108 360
125 160
112 560
117 000
126 360
95 880
13. Directeur RH
Le directeur RH est aussi appelé Head of HR ou HR manager. Dans la plupart des cas, il a suivi une for
mation supérieure ou achevé une formation continue en gestion des ressources humaines comme le
diplôme fédéral pour responsable en ressources humaines (diplôme fédéral RH). Il possède également
plusieurs années d’expérience dans le domaine RH.
Le directeur RH est responsable de la direction opérationnelle et du développement de toutes les activités
RH ainsi que de la conduite opérationnelle et personnelle de toute l’équipe RH.
Il représente le centre de compétences pour les lignes hiérarchiques en matière d’application des tâches
administratives RH ainsi qu’il garantit la bonne exécution de tous les processus RH comme la planification,
le développement, ou le départ des collaborateurs. Il participe également aux évaluations du personnel,
aux entretiens de fin d’année ainsi qu’aux décisions autour des bonus.
Le directeur RH est subordonné à la direction générale.
36
36
Salaire annuel
1 quartile
Médiane
3e quartile
115 000
140 000
170 000
er
Un directeur RH gagne, en fonction de son expérience professionnelle, de son niveau de formation, et de
la complexité de sa fonction, entre CHF 115 000.– et CHF 170 000.–.
Pour exercer cette fonction, une vaste expérience professionnelle ainsi que dans la plupart des cas une
formation supérieure seront exigées. Ces facteurs sont également décisifs dans la progression du salaire.
Seuls 3% des directeurs RH ont moins de 30 ans. La médiane se situe dans cette tranche d’âge à CHF
101 400.–. Avec l’âge et l’expérience, la médiane augmente. Chez les 31–40 ans, la valeur augmente à
CHF 130 000.–, chez les 41–50 ans, à CHF 140 000.–. La médiane la plus élevée se trouve chez les
plus de 51 ans avec CHF 170 000.–. Dans cette dernière tranche d’âge, la fourchette salariale est la plus
importante avec CHF 60 000.–.
Des valeurs extrêmes isolées peuvent atteindre une médiane de plus de CHF 300 000.–.
13.3. Formation
200 000
190 000
180 000
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
Formation de base Formation continue
Bachelor)
Brevet fédéral
Diplôme fédéral
pour responsable
en ressources
humaines (diplôme
fédéral RH)
Master-MBA
Une formation générale de base (CFC et assistant RH) conduit à la médiane la plus basse avec CHF 110 000.–.
Les formations générales (école supérieure spécialisée, Bachelor), un brevet fédéral et une formation continue
pour l’obtention du diplôme fédéral pour responsable en ressources humaines (diplôme fédéral RH) dévoilent
des fourchettes salariales semblables. Or, les médianes se différencient clairement. Les valeurs se situent en
effet entre CHF 123 000.– et CHF 144 000.–. Les salaires médians les plus élevés sont obtenus avec un
Master ou un MBA. Dans ces cas, ils atteignent plus de CHF 160 000.– et le 3e quartile se situe au-delà de
CHF 190 000.–.
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Etude salariale
www.careerplus.ch
180 000
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
Commerce/Biens de
grande consommation
(FMCG)
Services
Les fourchettes salariales d’un directeur RH se situent dans toutes les branches entre CHF 110 000.– et CHF
170 000.–. L’administration publique montre, en comparaison avec les autres branches, une médiane ainsi
qu’un 3e quartile plus bas, car la plupart du temps il s’agit de petites organisations. On donnera aussi davantage
de responsabilités dans des entreprises de taille plus importante. C’est dans ces structures-là en effet que l’on
retrouve la conduite opérationnelle ou personnelle, ainsi que la gestion de projets stratégiques et/ou globaux.
190 000
180 000
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
Jusqu’à 50
collaborateurs
Entre 50 et 99
collaborateurs
Entre 100 et 249
collaborateurs
Entre 250 et 499
collaborateurs
Plus de 500
collaborateurs
La taille de l’entreprise joue un rôle dans le salaire du directeur RH. Plus l’entreprise est grande, plus la médiane sera élevée. Un collaborateur dans une petite structure gagne un salaire médian de CHF 120 000.– à
peine. Si la structure est plus grande, son équipe s’agrandit. Il assume alors davantage de responsabilités
dans la conduite opérationnelle et personnelle et assure la gestion de plusieurs projets stratégiques. C’est
la taille de l’entreprise qui détermine la gestion d’une, de plusieurs ou de toutes les équipes, ainsi que de
plusieurs départements.
38
38
190 000
180 000
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
Le salaire médian annuel dans une entreprise internationale augmente de CHF 20 000.–. Il passe ainsi de
CHF 130 000.– à CHF 150 000.–. La fourchette salariale dans un environnement international montre une
valeur maximale de plus de CHF 180 000.– et se situe presque à CHF 30 000.– au-dessus de celle d’un
environnement national.
Un directeur RH international a la possibilité de jouer un rôle global. Il peut être responsable par exemple
de l’élaboration et de la mise en œuvre de concepts de développement du personnel international, du
recrutement global ou du management des coûts.
210 000
200 000
190 000
180 000
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
Si le directeur RH parle deux langues étrangères couramment, la médiane augmente de 27%. Elle passe
donc de CHF 125 000.– à CHF 159 000.–. Une seule langue étrangère conduit déjà à une augmentation
de 16%, soit à CHF 145 000.–.
39
Etude salariale
www.careerplus.ch
190 000
180 000
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
Jusqu’à 4 personnes
Plus de 5 personnes
Si le directeur RH est responsable d’une petite équipe, son salaire médian atteint CHF 120 000.–. S’il dirige
au moins 5 personnes, la médiane augmente de CHF 30 000.–. Avec un 1er quartile de 120 000.– et un
3e quartile de 180 000.–, la fourchette salariale à hauteur de 59 000.– est impressionnante.
Le salaire médian d’un directeur RH varie selon le lieu de travail. Les différences de salaire régionales sont
représentées comme suit sur la carte:
153 020
126 420
146 020
131 320
136 500
147 840
111 860
40
40
14. Prochaines étapes
Nous espérons que cette étude vous sera utile pour évaluer votre propre revenu ou celui d’un de vos collaborateurs. Nous attirons toutefois votre attention sur le caractère purement référentiel de cette analyse
puisque l’appréciation doit être effectuée au cas par cas, que ce soit pour un individu ou une entreprise.
Pour de plus amples informations ou un renseignement relatif à un cas concret, adressez-vous à votre
spécialiste en recrutement dans la succursale la plus proche, ou par courriel à l’adresse [email protected].
Nous répondrons avec plaisir à vos questions.
41
Etude salariale
www.careerplus.ch
15. Careerplus – sur mesure, sans mesure
Careerplus est la principale entreprise de recrutement en personnel qualifié dans des domaines de métiers
spécifiques en Suisse. Présente dans 13 villes, la société occupe plus de 130 spécialistes en recrutement
chargés de trouver les partenaires sur mesure pour des emplois de longue durée ou des postes temporaires.
C’est en janvier 2014 que le groupe Careerplus a réuni sous un même toit toutes les marques existantes
sous la bannière unique de Careerplus SA. Pour toute information concernant notre changement de
marque, consultez notre site Internet à l’adresse www.careerplus.ch/fr/changement-de-marque.
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Nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel qualifié dans les domaines de métiers suivants:
finance, ressources humaines, vente, technique et IT. Notre connaissance des marchés concernés est
très poussée, et nous maîtrisons parfaitement les procédures de recrutement. Nous disposons d’un vaste
réseau de candidats dans chacun des domaines d’activité dont nous nous occupons, et comprenons aussi
bien leurs besoins que les vôtres. Chaque année, nous menons des entretiens avec plus de 8000 candidats
et plaçons quelque 2000 spécialistes.
Parce que nous poursuivons nos efforts sans mesure, jusqu’à ce que nous trouvions le
candidat sur mesure.
Jeunes et remplis d’élan, nous poursuivons notre tâche aussi longtemps qu’il le faut. Notre ambition: trouver le candidat sur mesure. Parce que nous sommes spécialisés, nous sommes aussi expérimentés que
rigoureux. Nous disposons par ailleurs non seulement d’une excellente connaissance des structures de
salaires des métiers concernés, mais sommes à même de cerner vos attentes, ainsi que de juger la valeur
de la formation et de l’expérience des différents candidats.
Parce que nous plaçons l’humain au cœur de nos actions.
Chez nous, vous trouverez une culture d’entreprise ouverte et un climat de travail constructif. Parce que
c’est ensemble que nous souhaitons atteindre nos objectifs, chacun de nos collaborateurs est unique et
irremplaçable. Que ce soit au sein de nos équipes ou envers nos partenaires, c’est sur le principe de la
collégialité que nous assumons notre responsabilité. En tant qu’entreprise, nous engageons notre responsabilité sociale et écologique. Nous construisons dans une optique de long terme.
42
42
16. Formulaire de calcul de salaire
Fonction:
Pour chaque critère, inscrivez la fourchette salariale approximative:
Fourchette salariale
(classification en fonction de l’âge et de l’expérience)
Formation
Entreprise
(classification selon la branche, le rayonnement et la taille)
Maîtrise des langues
Ecart hiérarchique
Somme intermédiaire
Salaire moyen
(calculé sur la base des valeurs ci-dessus) Salaire moyen
(selon coefficient du lieu de travail)
Coefficient d’ajustement salarial selon la région:
1,09
0,90
1,04
0,94
0,98
1,05
0,80
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Etude salariale
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17. Exemple de calcul de salaire
Cas de figure:
Une entreprise nationale active dans le commerce cherche un spécialiste Payroll pour la région de Zurich.
La comptabilité salariale et les assurances sociales de 250 collaborateurs font partie du cahier des charges.
Une personne sera dirigée opérationnellement. Des connaissances de la langue française sont requises.
Une offre d’emploi doit être établie pour le candidat.
Le candidat répond au profil suivant:
• spécialiste Payroll âgé de 39 ans vivant à Zurich;
• brevet en assurances sociales obtenu en 2009;
• a travaillé pendant 6 ans comme collaborateur dans une entreprise commerciale internationale. Puis a
été engagé dans une entreprise nationale de prestations de service où il était responsable de tâches
relevant d’un généraliste RH. Toujours dans la même entreprise, depuis 2009, il est spécialiste Payroll et
s’occupe du bouclement d’une PME.
Données pour remplir le formulaire:
Vous trouvez les fourchettes salariales par critère dans les tableaux se trouvant aux pages 21–24. Les
données relatives à notre exemple se trouvent à la page suivante.
44
44
Fonction:
spécialiste Payroll
Pour chaque critère, inscrivez la fourchette salariale approximative:
Fourchette salariale
(classification en fonction de l’âge et de l’expérience)
90 250 – 107 250
Formation
100 000 – 104 000
Entreprise
(classification selon la branche, le rayonnement et la taille)
90 000 – 105 000
Maîtrise des langues
85 000 – 100 000
Ecart hiérarchique 92 000 – 98 000
Somme intermédiaire 452 250 – 511 250
Salaire moyen
(calculé sur la base des valeurs ci-dessus)
90 450 – 102 250
Salaire moyen (selon coefficient du lieu de travail)
98 591 – 111 453
Coefficient d’ajustement salarial selon la région:
1,09
0,90
1,04
0,94
0,98
1,05
0,80
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Etude salariale
www.careerplus.ch
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Etude salariale
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Bâle | Berne | Bienne | Fribourg | Genève | Lausanne | Lucerne | Neuchâtel
Olten | St-Gall | Winterthur | Zoug | Zurich | [email protected]
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Étude salariale pour le domaine des ressources

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