Dynamic`métiers - Maison de l`emploi

Dynamic’métiers
N°8 1er semestre 2013
Zoom semestriel sur les secteurs et les métiers porteurs & en tension sur le bassin de Valenciennes.
L’Observatoire de la Maison de l’Emploi de Valenciennes Métropole propose un tour d’horizon des secteurs qui
recrutent sur le Valenciennois et un focus sur les métiers. Pour chaque secteur, sont présentés les métiers porteurs (qui
offrent des perspectives d’embauche) et les métiers en tension (avec des difficultés de recrutement). Les difficultés de
recrutement recouvrent des réalités diverses (qui parfois se cumulent) :
l’image des métiers auprès du public (actifs, demandeurs d’emploi, élèves, parents)
la qualité des emplois (rémunération, pénibilité, évolution de carrières, santé et sécurité au travail, conditions
de travail)
l'inadéquation de la main-d'œuvre aux postes offerts
la pénurie de main-d’œuvre
Ce document est basé sur plusieurs sources de données : le « Panier Stats » de Pôle emploi qui présente chaque mois
les principaux chiffres sur la demande et l’offre d’emploi, l’enquête Besoin en Main d’Œuvre (BMO) de Pôle emploi
qui mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir et les analyses de la Mission Synthèse
de la DIRECCTE Nord-Pas de Calais qui présente une approche de la demande/offre d’emploi et l’indicateur de
tension par domaines professionnels.
Répartition de l’offre d’emploi par domaines professionnels sur le bassin de Valenciennes (cumul du nombre d’offres
d’emploi enregistrées entre le 01/01/2012 et le 31/12/2012) Source : Pôle emploi, Panier Stats février 2013
Agriculture - Espaces verts
(3% des offres d’emploi)
Ce sont surtout des offres en entretien des espaces verts avec une
part élevée de contrats aidés.
Banque - Assurance - Immobilier
(1%)
Peu d’offres dans ce secteur sur le Valenciennois.
Le métier d’employé de la banque et des assurances regroupe une
cinquantaine d’offres d’emploi sur un an (ce sont majoritairement
des offres de niveau de formation 3 et 4). Les opportunités dans ce
secteur sont plus nombreuses sur la zone d’emploi de Lille (par
exemple : plus de 400 offres d’emploi en un an pour employé de la
banque et des assurances)
La BMO 2013 de Pôle emploi prévoit sur le bassin de Valenciennes
125 projets de recrutement d’employé de la banque et des assurance, de techniciens de la banque et de cadre de la banque..
Commerce - Vente (15%)
Les métiers de télévendeur/téléconseiller, attaché
commercial, représentant auprès de particuliers et
ingénieur/cadre technico-commercial sont les quatre
métiers dans le secteur du commerce/vente qui
regroupent le plus d’offres d’emploi et ont des
indicateurs de tension élevés, révélateurs de difficulté de
recrutement. D’ailleurs, selon l’enquête BMO, 45 projets
de recrutement sont prévus en 2013 de commerciaux (dont 28%
sont jugés difficiles à recruter).
De nombreuses offres également dans les métiers de vendeur,
employé de libre service et caissier (mais pas de tension de
recrutement car inscription importante de demandeurs d’emploi
donc un effet de concurrence entre les candidats). Ces métiers de la
grande distribution regroupent majoritairement des offres en
contrats courts. Selon l’enquête BMO, 122 projets de recrutement
d’employé libre service sont annoncés sur le Valenciennois en 2013
Construction - BTP (12%)
Les métiers porteurs du gros œuvre et qui présentent des difficultés de recrutement sont : couvreur, maçon, dessinateur et technicien/chargé d’étude du btp. Le métier
de couvreur fait d’ailleurs partie des métiers où sont signalés les plus fortes difficultés de recrutement par la BMO 2012 (85% des 45 projets de recrutement).
Les métiers de conducteur d’engins du btp et de chef de chantier regroupent également un nombre conséquent d’offres d’emploi mais ne sont pas considérés en tension.
Concernant le second œuvre, les métiers porteurs et qui présentent des difficultés de recrutement sont plombier/chauffagiste, électricien et ouvrier qualifié polyvalent
d’entretien du bâtiment (mais à noter pour ce dernier métier : plus de 80% d’offres sont en contrats aidés).
Un nombre conséquent d’offres d’emploi est aussi visible (mais sans tension de recrutement) pour les métiers d’ouvrier non qualifié du second œuvre du bâtiment
(inscription importante de demandeurs d’emploi sur ce métier) et de menuisier/ouvrier de l’agencement et de l’isolation.
Industrie (18%)
De nombreux métiers industriels recrutent sur le Valenciennois mais connaissent des difficultés à trouver de la main-d'œuvre (avec des
indicateurs de tension élevés) :
ouvrier non qualifié métallerie, serrurerie, montage
ouvrier qualifié et non qualifié travaillant par enlèvement de métal
chaudronnier/tôlier/traceur
tuyauteur
soudeur
monteur/ajusteur
dessinateur en mécanique et travail des métaux
ingénieur des méthodes de production
A noter : parmi ces offres d’emploi on observe une part importante de missions d’intérim (près d’1 offre sur 2).
Selon la BMO 2013, dans le Valenciennois, 115 projets de recrutement d’ingénieur et cadre d'études, recherche et développement sont annoncés dont la quasi-totalité
avec des difficultés de recrutement (90%) et 257 projets d’ouvrier non qualifié métallerie, serrurerie, montage dont la moitié en difficulté de recrutement.
Hôtellerie - restauration (9%)
Installation - Maintenance (10%)
Les métiers d’employé polyvalent de la restauration (avec une part importante de contrat à temps partiel), de cuisinier et de serveur café restaurant
offrent de nombreuses opportunités d'emploi. Pour ces deux derniers métiers, un quart des offres sont des contrats en alternance. De plus, ces trois
métiers sont en tension. 22 projets de recrutements sont annoncés par la
BMO 2013 pour le métier de cuisinier et parmi ces projets 3 sur 4 sont jugés
difficiles à recruter. Pour le métier de serveur, 30 projets de recrutements
sont annoncés dont la moitié en difficulté de recrutement. En 2012, une cinquantaine d’offres ont été enregistrées pour le métier d’employé de l’hôtellerie.
Les métiers de bouche de boulanger/pâtissier et de boucher proposent également quelques
offres d'emploi. De plus, on note un indicateur de tension relativement élevé pour boucher .
Les métiers d’ouvrier qualifié de la maintenance en mécanique, d’ouvrier
qualifié de la maintenance en électricité et électronique, de technicien/
agent de maîtrise de la maintenance et de cadre technique de la
maintenance regroupent de nombreuses offres d’emploi et sont en tension
(plus d’un tiers de ces offres est en mission d’intérim).
La BMO 2013 de Pôle emploi prévoit 83 projets de recrutements
d’ouvriers qualifies de la maintenance en mécanique (dont 40% en
difficulté de recrutement) et 83 projets de techniciens et agents de maitrise
de la maintenance et de l'environnement (un quart de ces projets sont
annoncés avec des difficultés à recruter). 72 projets d’ouvriers qualifiés de
la maintenance en électricité et en électronique sont également prévus
(dont 40% avec des difficultés de recrutement).
Santé (3%)
Services à la personne et à la collectivité
Les offres d’emploi sont nombreuses pour les métiers d’aide
soignant et d’infirmier (une part importante de ces offres sont en
contrat court). L’indicateur de tension est élevé pour le métier
d’infirmier. On trouve également des offres d’emploi dans les
métiers paramédicaux (sage-femme, masseur-kinésithérapeute,
ergothérapeute, etc.) et quelques offres dans le métier de
technicien médical/préparateur.
L’enquête BMO 2013 de Pôle emploi prévoit 224 projets de
recrutement d’aide soignant (dont la moitié est jugée difficile à recruter), 82 projets de
recrutement d’infirmier/cadre infirmier (dont 45% est jugé en difficulté de recrutement) et 46
projets de recrutement de professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes) dont
80% sont en difficulté de recrutement.
A noter : les besoins dans le secteur de la santé et du paramédical devraient s’accroître dans les
années à venir, notamment avec le vieillissement de la population.
De nombreuses offres dans les métiers des services à la personne :
employé de maison, aide à domicile, aide ménagère et assistante
maternelle (dont une part élevée de contrats à temps partiel et de
(sauf pour assistante maternelle) contrats de moins de 7 mois). Peu de
tension est observée dans ces métiers puisqu’un nombre important de
demandeurs d’emploi y est inscrit. C’est un secteur qui va être impacté
par le vieillissement de la population (de plus en plus de besoin dans
les métiers de l’aide à la personne). L’enquête BMO 2013 de Pôle
emploi prévoit 426 projets de recrutement d’aide à domicile et 252
projets d’employé de maison (dont plus de 80% sont jugés en
difficulté de recrutement) et 42 projets d’assistante maternelle.
Support à l’entreprise (7%)
Concernant le domaine des services administratifs, financiers et
comptables des entreprises, on observe de nombreuses offres d’emploi
dans les métiers de secrétaire, d’agent administratif, d’employé de la
comptabilité et de secrétaire de direction. Attention : peu de tension de
recrutement est observée dans ces métiers puisqu’un nombre important
de demandeurs d’emploi y est inscrit (effet de concurrence).
Les métiers de la comptabilité et de la gestion recrutent surtout à un
niveau 3 (Bac+2). Concernant les métiers du secrétariat, les offres sont
essentiellement de niveau 3 (Bac+2) et niveau 4 (Bac). Selon la BMO
2013, 90 projets de recrutement de secrétaires bureautiques/assimilés
(dont 40% sont jugés difficiles) et 12 projets d’employés de la
comptabilité (dont aucun n’est jugé difficile à recruter).
Un métier de l’informatique regroupe près de 100 offres d’emploi en un
an et a un indicateur de tension élevé : celui de technicien de
production, d’exploitation, d’installation et de maintenance, support et
services aux utilisateurs en informatique. Selon la BMO 2013, 3 projets
de recrutement de technicien en informatique sont annoncés sur le
Valenciennois et 26 d’ingénieur et cadre d'études, R et D en
informatique, chef de projets informatiques (dont la totalité est jugée
difficile à recruter.).
(16%)
Le secteur du nettoyage regroupe également un nombre important
d’offres d’emploi dans les métiers d’agent d’entretien de locaux,
d’agent de services hospitaliers et d’ouvrier de l’assainissement et du
traitement des déchets. Mais ce sont pour la majorité des offres en
contrats aidés.
Enfin, dans le secteur de la sécurité; plus de 150 offres d’emploi sont
enregistrées en un an pour le métier d’agent de sécurité et de
surveillance.
Transport - Logistique (7%)
Dans le secteur du transport, c’est le métier de conducteur routier qui regroupe le plus
d’offres d’emploi mais peu de tension est observée sur ce métier car il enregistre un nombre
important de demandeurs d’emploi inscrits (de plus en plus de demandeurs s’inscrivent
dans ce métier alors que le nombre d’offres baisse). A noter : 50% des offres de conducteur
routier sont des missions d’intérim. Selon l’enquête BMO, 43 projets de conducteur routier
et grand routier sont prévus en 2013 (dont 75% avec des difficultés à recruter).
Concernant le secteur de la logistique et de la manutention, les offres d’emploi sont
nombreuses pour les métiers d’ouvrier non qualifié de l’emballage/manutentionnaire,
d’ouvrier qualifié du magasinage et de la manutention, et de responsable logistique. Pour
ce dernier métier, l’indicateur de tension est élevé. Au contraire, pour les deux premiers
métiers l’indicateur de tension est faible : le nombre de demandeurs inscrits est important.
La BMO 2013 annonce 89 projets de recrutement d’ouvriers qualifiés de la manutention
(dont 3/4 sont jugés difficiles à recruter par les employeurs) et 24 projets de responsable de
magasinage (dont la totalité est jugée difficile à recruter)
Pour toute question ou pour des éléments complémentaires, contactez Camille Delattre, Chargée d’Etudes Observatoire, au 03.27.09.62.74 ou à [email protected]