Consultante Insertion Professionnelle

Carine BOURDAIN
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EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
5 ans Consultante insertion professionnelle :
2012-2014 APEC Association Pour l’Emploi des
Cadres, Limoges
Dispositif ANI Jeunes - Responsable de l’accompagnement
renforcé des JIES Jeunes Issus de l’Enseignement
Supérieur secteur Limousin (4/5)
Accompagnement Profils Cadres confirmés (1/5)
 2011-2012 ARSS Agence Régionale des Services
Spécialisés Pôle emploi, Limoges
Dispositif FSE Jeunes Diplômés - Accompagnement
renforcé des Jeunes Diplômés et promotion de leur profil
auprès des entreprises secteur Limousin (Limoges-GuérêtLa Souterraine)
 Agence de Bellefontaine Pôle emploi (ZUS),
Toulouse
Coordinatrice plateforme téléphonique agents ANPE/
ASSEDIC (précédant projet de fusion) dans le cadre de
l’enquête annuelle sur les besoins de main d’œuvre
 Agence Pôle emploi, Bergerac
Conseillère à l’emploi tout public
 Agence des Services Spécialisés Pôle emploi,
Toulouse
Mise en conformité de l’espace documentation par rapport
aux nouvelles normes qualité en vue d’obtenir la certification
AFAQ 2003
Accueil, orientation, conseil du public Jeunes Diplômés

Consultante Insertion Professionnelle –
Ressources Humaines – Commercial
DOMAINES DE COMPETENCES
Conseil en emploi et insertion professionnelle :

Accueil et diagnostic du besoin
Jeunes diplômés (dont BAC +5/ +8) ou non / Profils Cadres confirmés
/ tout public en milieu urbain (dont ZUS) ou rural

Définition du projet individuel

Proposition d’actions

Accompagnement personnalisé / mesure des résultats

Conception et animation d’actions collectives

Actions de partenariat

Promotion des profils
Gestion des Ressources Humaines :

Gestion des temps

Gestion de la paie

Administration du Personnel

Gestion sociale

Recrutement

Gestion des accès informatisés
4 ans Chargée de la gestion des Ressources Humaines :
Albany International SAS, Saint-Junien (139
salariés / 17 intérimaires)
Gestion opérationnelle de l’Administration du personnel de
l’établissement en direct et/ou à distance avec la
Responsable des Ressources Humaines/ le Directeur de
production (dans un contexte de réorganisation)
Missions principales : administration du personnel (dont
gestion de la paye, des temps, des indicateurs RH…),
recrutement
 Norbert Dentressangle Logistics, Toulouse (5000
salariés)
Gestion d’un portefeuille de 500 payes/ 5 établissements
 Tisséo Réseau Urbain, Toulouse (2000 salariés)
Contrôle de la paye, gestion administrative du Personnel,
correspondances avec la Sécurité Sociale (IJ), la Mutuelle,
l’organisme de prévoyance, animation des réunions d’accueil
 Alcatel Space, Toulouse (5500 salariés - 5 sites)
Réalisation d’un audit de groupe sur l’optimisation des
process dans l’Administration du Personnel

FORMATIONS
2001 : DESS Gestion des Ressources Humaines à
l’Université de Toulouse 1
2000 : Maîtrise de Droit Social à l’Université de Toulouse 1
Gestion de projet, Commerciale :

Audit sur l’optimisation des process
Etat des lieux, « reporting » Chef de projet et groupe de travail,
préconisations

Mise en place d’une documentation
Conformité nouvelles normes qualité ANPE (certification AFAQ 2003)

Coordination plateforme téléphonique ANPE / ASSEDIC
Campagne prospection besoins de recrutement (enquête BMO)
Promotion offre de formation (qualifiante, certifiante,
réglementaire)
Prospection, développement et fidélisation portefeuille clients, vente
des produits et services, gestion du lien avec l’exploitation, suivi de la
relation client, évènementiel commercial…

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
-
Mobilité régionale / Permis B et Véhicule personnel
Informatique : Pack Office, Internet
Randonnée (parcours 30-40 kms), fitness