SITUATION DU MARCHE DE l`EMPLOI 2014

SITUATION DU MARCHE DE l’EMPLOI 2014
Ce document synthétise les différentes études, notes de conjoncture professionnelles (APEC,
Efinancialcareers, Enquête Manpower Talent shortage, Personneltoday.com, The Economist,
Euroresidentes.com, Prospects.co.uk, Le Figaro, Robert Walters,…) et les tendances données par nos
entreprises partenaires.
La reprise de confiance sur les intentions de recrutement se confirme en 2014 ; l’ensemble des secteurs
d’activité semble être concerné avec un focus particulier sur l’industrie, le conseil et services aux
entreprises et la banque-assurance.
Près de 40 % des entreprises ouvrent leur embauche aux Jeunes diplômés ; quelles sont leurs attentes
principales pour ces profils ?
une vraie expérience professionnelle acquise grâce aux stages,
un projet argumenté avec de réelles motivations pour intégrer l’entreprise,
une capacité à s’adapter aux nouvelles tendances et à être force de proposition.
N’hésitez pas à activer votre recherche d’emploi dès à présent !
Des métiers en émergence
Certains métiers en développement ou en transformation présentent de réelles opportunités pour l’avenir.
L'impact du Digital et du Big Data sur
les fonctions
Marketing /Commercial
L'impact de l'optimisation des coûts
et la gestion du risque sur les
fonctions Finance/Gestion
Comment utiliser intelligemment et efficacement la
masse de données disponibles ?
Comment gagner en rentabilité grâce à la maîtrise
des coût et le suivi de la performance en
développant de nouveaux outils de gestion ?
Comment s'adapter aux nouvelles exigences des
clients et les fidéliser dans un environnement
toujours plus concurrentiel et changeant ?
E-category
Manager,
Chargé
de
Communication
on-line,
Responsable
E-commerce,
Digital
Brand
Manager,
Community
Manager,
Consultant
eréputation, Analyste… sont en plein essor et
participent à la stratégie de développement de
l’entreprise.
Etude
du marché de l’emploi 2014
Comment être garant de la sécurité des données et
la gestion des risques dans un contexte de plus en
plus international et réglementé ?
Consolideurs, Spécialistes conformité en
banque, Contrôle du Risque, Crédit Managers,
Contrôle de Gestion sociale, analyste KFC,
Auditeurs sont les métiers en finance-gestion
les plus recherchés tant en Entreprise que dans
les banques
Audencia Careers
Evolution du marché de l’emploi dans les différents secteurs d’activité
Conseil
Audit
jeunes diplômés demeurent une cible - 3 000 CDI au sein des Big Four en 2014 !
- Un secteur qui recrute avec des évolutions
privilégiée.
certainement à venir, notamment en développant
- Compétences de plus en plus valorisées dans le
les services aux appels d’offres.
domaine digital et sur les problématiques
Les entreprises qui recrutent : Deloitte, PWC, E&Y,
d’amélioration de la performance.
KPMG, Mazars, BDO, Grant Thornton, …
- Les cabinets qui recrutent : Capgemini Consulting,
Solucom, Weave, CGI Consulting, Kurt Salmon, …
- Les
Banque de détail
- Stabilisation des recrutements.
- Les profils : Commerciaux, Chargés de clientèle haut
de gamme, en patrimoine et métiers liés à la
gestion des risques.
- Les banques qui recrutent : Le Groupe Crédit
Agricole (+50% d’offres ouvertes aux jeunes
diplômés), BNP Paribas, le Groupe BPCE, LCL, La
Banque Postale, le Groupe Crédit du Nord, …
-
Banque de Financement et Investissements
(BFI)
- De vrais sujets de développement et des intentions
d’embauche en hausse se confirment avec
notamment le remplacement des départs.
- Les profils : Analyste, Analyste risque crédit, Contrôle
et risques, Communication financière, Courtage de
crédit, Family officer
Les banques qui recrutent des juniors : Oddo, Banque
postale, BNP PARIBAS CIB, Citigroup, UBS, Banque
Centrale Européenne
Assurance
Distribution
- Recrutements au profit des jeunes diplômés
- Les profils : Commerciaux représenteront la moitié
des recrutements prévus en 2014
- Les entreprises qui recrutent : Groupe COVEA
(Maaf, MMA, GMF, AM), Axa, Aviva, Groupama,…
- Des opportunités dans le e -commerce et le B to B
- Les profils : Commerciaux, les fonctions digitales
- Les entreprises qui recrutent : Carrefour, Norauto,
Kiabi, Vente Privée, Monoprix, Castorama, …
Public
Communication
- Intérêt pour des profils qualifiés, avec une expertise - Des opportunités dans la communication on-line et
acquise dans le secteur privé
le développement de métiers liés au Digital,
- Les profils : Finance, Achats, RH, Ingénieurs
nouvelles technologies, …
- Recrutements au sein de : La Fonction Publique - Les profils : Chargé de communication on line,
Hospitalière (FPH), La Fonction Publique Territoriale
Community manager, Consultant e-réputation ;
(FPT)
Digital planner
- Les entreprises qui recrutent : les grands groupes de
presse, agences web, agences médias, entreprises
ayant une forte stratégie de communication en
ligne
Industrie & Agroalimentaire
Culturel
- Recrutements porteurs dans l’aéronautique, la - Un secteur très concurrentiel, une offre d’emplois
réduite mais un réel besoin sur les fonctions
mécanique-métallurgie
et
l’électronique
transverses
équipements électriques dans des fonctions études
Forte évolution du secteur avec l’apparition du
et R&D
numérique,
cross-media,
médias
digitaux,
- Baisse des recrutements dans l’agroalimentaire
streaming…
- Les profils : ingénieurs avec une double compétence
commerciale et technique, Lean management, - Les profils : gestion, Ressources humaines,
marketing, communication/diffusion,
Supply Chain
développement commercial …
- Les entreprises qui recrutent : Thalès, Airbus, SNCF
et ses filiales, EDF, Michelin, Valeo
Etude du marché de l’emploi 2014
Audencia Careers
INTERNATIONAL JOB MARKET 2014
Country
UK
USA
CANADA
BRAZIL
INDIA
CHINA
General Economy
Hiring Trends
After several difficult years, the British economy has Business Development, Sales/
managed to resume growth with some sectors gaining Marketing, Accounting/ Finance,
more ground than others.
Engineering and HR.
The US job market is continuing to strengthen. Over the Accounting,
finance,
advertising,
past three years, the economy has averaged 162,000 new marketing, public relations and sales
jobs monthly.
Full-time job growth has increased steadily, mainly in the The mining, oil and gas industries
provinces of Quebec, Ontario and British Columbia. expect to need more than 112,000 new
Canada’s labor market is currently imbalanced, there is a workers. IT/interactive media: The
shortage in highly-skilled candidates.
penetration of mobile apps into daily life
is spurring the IT industry. Furthermore,
Canada is a leader in video game design
Salary
British workers, however, continue to see a cut in the
real value of their paychecks, as inflation in the UK has
increased.
The average salary for new graduates was 44,928 USD
last year, 5.3 percent higher than the previous year.
Despite only modest growth last year, Brazil’s economy Services (telecommunications, banking,
outweighs all other South American countries’ and is now energy, commerce and computing
ranked seventh in the world.
sectors.) ;
Agriculture ; Oil,
Engineering, Business
consulting,
Automobile
manufacturing,
Construction. Regions that are hiring
expats include : São Paulo ; Rio de
Janeiro ; Minas Gerais. The Fédération
Internationale de Football Association
(FIFA) World Cup in 2014 and the
Olympic Games in 2016 could hire as
well.
India’s GDP grew an estimated 6.5 percent in 2012, Recent hiring in India has been the
surpassing Japan. India’s population exceeds 1.2 billion, strongest in the IT/Telecom, Health
and more than half of its people are under age 25.
Care/Biotechnology/Pharmaceutical and
Entertainment/Media sectors.
Although 2013 saw the slowest growth in more than a Services (22%), Transport and
decade, China’s economy remains one of the world’s Utilities(17%), Retail (20%),
fastest growing.
Finance(19%), Experts in banking and
finance, sales and business
development, e-commerce and retail Preference for local candidates:
Companies’ first choice is to hire
bilingual local candidates, with
experience working in multinational
corporations (MNCs).
The average monthly wage in Brazil is about 1,726 BRL,
however, many companies, especially MNCs
(multinational corporations) pay their employees
higher wages than those for local workers.
The average hourly wage in Canada is currently 24.04
CAD.
Salary increases in India may average nearly 11 percent
this year, but compared to Europe, salaries remain
quite low.
As MNCs increasingly turn to localization, they are not
offering traditional expat benefits, such as housing
packages and school fees. Even bilingual expats with
experience working in China are being offered local
packages. Salaries are likely to rise, though modestly,
this year.
For more details see our My Audencia Network : Emerging Countries and Going Global Country Guides
Etude du marché de l’emploi 2014
Audencia Careers
Quelques conseils indispensables pour réussir votre profil sur LinkedIn
« Un profil complet est 40 fois plus regardé »
 Remplir toutes les rubriques (formation, expériences, projets, …)
 Rédiger un résumé ! Cette présentation est la seule rubrique du profil où vous pouvez faire appel à
votre créativité, en parlant de ce qui vous motive, de votre personnalité, de votre projet professionnel.
« Un profil avec photo est 10 fois plus regardé »
 Ajouter votre photo. Votre photo doit être nette et être en adéquation avec votre secteur d’activité.
Elle doit rester professionnelle et être souriante !
Améliorer votre visibilité
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Rejoindre des groupes et suivre les discussions de votre domaine d’activité
Suivre les entreprises que vous ciblez
Penser à vérifier les paramètres de confidentialité de votre compte : suis-je bien visible ?
Créer une URL personnalisée
Sélectionner les bons mots clés pour être repéré des recruteurs et ressortir lors de leurs requêtes, ex
« business plan » « trade merchandising » « reporting » « asset management » «B to B»
Développer son réseau
 Développer ses contacts en fonction de sa cible
 Ne pas accepter de contacts sans connaitre le profil de la personne : être sélectif
 Etre capable de répondre à la question suivante : pourquoi ai-je accepté cette personne dans mon
réseau ? : Parce qu’elle travaille dans une société que je cible, Parce que c’est un recruteur …
 Prolonger le contact dans la vie réelle
Garder le contact avec votre réseau tout au long de votre vie professionnelle,
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