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CARREFOUR
Journal officiel du STT CSSS Jeanne-Mance (CSN)
Volume 12, numéro 2, le 15 juillet2016
Dans ce Carrefour:
L’éditorial……..…………………...…....…….…..p.2-3
La nouvelle convention signée et en vigueur.…..p.3
Vous êtes nouveau au CIUSSS Centre-Sud ?....p.4
Tournée de la vp catégorie 3……………...…......p.5
Un merci bien spécial………………..…...….……p.5
Connais-tu ta convention? Congé pour mariage.p.6
Règlements de griefs…………….…...……...…...p.6
Vacances forcées……………….……………..…..p.7
Tournée de la vp catégorie 2……………………...p.7
Réorganisation des services dans le CIUSSS,
Position syndicale…………………………………..p.8
Mieux vaut agir que laisser faire…….………........p.9
Bon été sur Facebook……………………..……....p.10
La « déforme Barrette continue,
la résistance aussi!..............................................p.11
Message spécial……………………………….......p.11
Besoin d’assistance syndicale ?....…………..…..p.12
EDITORIAL
Une année plus que mouvementée, et prometteuse pour
242 millions en santé et services sociaux dont 15 millions
dans notre CIUSSS alors que nous venons d'apprendre que
l'avenir!
l'année financière 2015-2016 se terminera avec un surplus
Grève du front commun dans la fonction publique québé- de 3,3 milliards!
coise : Hôpitaux, CHSLD, CLSC, réseau de l'éducation, etc..
et avec pleins de klaxons pour appuyer les travailleuses et D'autres solutions fiscales existent pour équilibrer les budtravailleurs! Du rarement vu! Lutte pour la préservation gets au lieu de saccager les services publics : progressivité
du réseau des Centres de la petite enfance, mouvement des impôts, taxer les gains en capital, plafonner les mon« Je protège mon école publique » et ses chaînes hu- tants pouvant aller dans les REER, moduler les taxes à la
maines les 1er lundis du mois. Toute première grève de consommation pour les biens de luxe, lutter véritablement
l'ensemble du mouvement communautaire québécois contre la fraude, l'évasion fiscale et l'évitement fiscal, rapour dénoncer les coupures et fermetures de service. Se- mener la rémunération des médecins à des seuils compamaine d'action nationale contre l'austérité : l’occupation rables à l'Ontario, etc. La coalition opposée à la tarification et à la privatisation des services publics évalue que
de banques, du Centre du commerce
mondial, banderole au-dessus des via- (…)nous souhaitons vous féliciter l'État québécois se prive d'environ 10
ducs, etc. Méga rassemblement national pour les efforts que vous mettez milliards de revenus pendant qu'il apde plus de 150,000 personnes à Montréal au quotidien pour continuer à pauvrit la population et saccage ses
services.
et Québec!
donner tout ce que vous avez
dans le cœur pour servir la popuLa résistance au démantèlement de l'État lation. Vous pouvez être fiers con- Sur le front de la négociation natioquébécois et à l'appauvrissement de la sidérant les conditions de travail nale, notre fédération, la FSSS, a réussi
population s'organise. En plus des mou- dans lesquelles nous œuvrons à faire reculer le gouvernement Couillard sur l’ensemble de ses demandes
vements syndicaux, communautaires, toutes et tous.
de reculs à la table sectorielle et nous
populaires, de femmes et du mouvement
a aussi fait obtenir quelques gains.
étudiant, de plus en plus de voix se font entendre pour
Nous
ne
sommes
cependant
pas satisfaits du résultat obdénoncer ce gouvernement sans cœur : des artistes, des
tenu
à
la
table
centrale
sur
la
question
des salaires et de la
éditorialistes, le mouvement « Médecins québécois pour
le régime public », l'avocat en défense des droits des usa- retraite mais nous avons réussi à faire bouger le gouvergers Jean-Pierre Ménard, des anciens hauts fonctionnaires nement de son scénario désastreux de départ. De plus,
du MSSS, des parents d'élèves, des ordres professionnels, nous sommes fiers de la posture de notre fédération, la
l'institut de recherche et d'information socio- FSSS, d'être restée debout seule jusqu'à la fin et d'être
ainsi allée chercher des gains supplémentaires pour nos
économiques (IRIS) et plusieurs autres.
membres et qui seront octroyés à toutes les travailleuses
La CSN a joué un grand rôle dans tous ces fronts de mobi- et tous les travailleurs de la santé et des services sociaux.
lisation et notre syndicat est fier d'avoir contribué avec
ses membres à l'essor de ce mouvement de résistance. La Sur le front local, nous avons une immense bataille qui
CSN vient d'ailleurs de lancer une vaste campagne de sen- nous attend après avoir décidé à quel syndicat nous allons
sibilisation et de mobilisation sous le thème « Ma place en donner notre allégeance.
santé, j'y tiens! ».
Nous devrons négocier une nouvelle convention collective
Cette campagne s'échelonnera pendant la prochaine an- locale suite aux fusions de nos syndicats composant le
née et contribuera à la valorisation, la promotion et la pré- nouveau CIUSSS. C'est la convention collective locale qui
servation de nos services publics au moment où le gouver- détermine nos conditions de travail au quotidien, la prise
nement Couillard nous annonce encore des coupures de de nos vacances, comment prendre nos fériés,
Carrefour — www.sttjmance.org – 15 juillet 2016
2
EDITORIAL(suite)
l'attribution des postes, les congés sans-solde, l'attribution tions de travail dans lesquelles nous œuvrons toutes et
des affectations par la liste de rappel...notre pain quoti- tous.
dien quoi, notre qualité de vie au travail.
Nous vous souhaitons en cette période estivale de merveilleux temps de ressourcement et de plaisir avec les
Encore une fois l'employeur voudra changer à son avanêtres que vous chérissez.
tage beaucoup de règles de notre convention. Nous devrons faire preuve de solidarité pour livrer cette bataille.
Solidairement,
Soyez assuré-es que votre syndicat CSN sera là pour la
faire avec vous.
En terminant nous souhaitons vous féliciter pour les
efforts que vous mettez au quotidien pour continuer à
donner tout ce que vous avez dans le cœur pour servir la
population. Vous pouvez être fiers considérant les condi-
Gilles Malette
Vice-président catégorie 4
et porte-parole du syndicat
La nouvelle convention signée et en vigueur
La FSSS-CSN a signé le 4 juillet dernier la nouvelle convention
collective qui s’appliquera pour les 110 000 travailleuses et travailleurs qu’elle représente dans le réseau public de la santé et
des services sociaux.
Quant à l’augmentation de salaire de 1.5% pour la période du
1er avril 2016 au 31 mars 2017, l’employeur doit commencer à
nous la verser dans les 45 jours suivants la signature de la convention, donc d’ici le 17 août 2016.
Même chose pour les primes citées précédemment, pour la
Cette nouvelle convention est entrée en vigueur le 10 juillet période du 1er avril 2016 au 31 mars 2017, elles devraient appadernier. Du jamais vu en plein été.
raître sur votre paye d’ici le 17 août 2016 .
Peut-être que le gouvernement a En conclusion, les augmentations et les
hâte de voir les syndicats fusionnés nouvelles primes apparaîtront sur votre Quant au montant de cette augmentation et de
er
comme le prévoit la loi 10?
paye d’ici le 17 août 2016 et tous les ces primes couvrant la période du 1 avril 2016
montants dus seront payés d’ici le 1er au moment du début du versement sur notre
Toujours est-il que cette signature
paye, il doit être payé dans les 90 jours de la sioctobre 2016, par versement distinct
était attendue par tout le monde,
gnature de la convention, soit d’ici le 1er octobre,
accompagné
d’un
document
expliquant
pas juste le gouvernement…Voici
comme les autres montants dus.
donc ce que vous aviez hâte de le détail des calculs effectués .
savoir: quand serons-nous payés?
En conclusion, les augmentations et les nouvelles
primes apparaîtront sur votre paye d’ici le 17 août 2016 et tous
Le montant forfaitaire pour la période du 1er avril 2015 au 31 les montants dus seront payés d’ici le 1er octobre 2016, par vermars 2016, équivalent à .30 sous de l’heure rémunérée, sera sement distinct accompagné d’un document expliquant le détail
versé dans les 90 jours suivant la signature de la convention. des calculs effectués.
Donc d’ici le 1er octobre 2016.
Même chose pour certaines primes payées rétroactivement
Pour en savoir plus, consultez la nouvelle convention sur notre
pour la période du 1er avril 2015 au 31 mars 2016: soit la prime site web, sous l’onglet « Convention collective et nomenclapour les salarié-es oeuvrant auprès d’une clientèle présentant
ture » dans le menu principal, à l’article 38.
des troubles graves du comportement (TGC), ceux oeuvrant
auprès d’une clientèle en CHSLD, ceux oeuvrant dans le GrandJohanne Verret
Nord et la prime des psychologues. Rétroactivité obtenue grâce
Vice-présidente
au fait que la FSSS-CSN a continué la négociation en mars derInformation et mobilisation
nier.
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3
Vous êtes nouveau au CIUSSS Centre-Sud?
 Votre délégué-e de site. ( Voir « Membres du conseil
syndical » sous l’onglet « Horaire et contacts » sur notre site
web: sttjmance.org.
Votre syndicat
Savez-vous de quel syndicat vous êtes membre?
L'employeur vous l'a-t-il dit?
Vous êtes membre du STT du CSSS JMance FSSS-CSN si :
Trouver l’information
 Notre site web sttjmance.org;
 Bureaux syndicaux;
 Babillards syndicaux sur chaque site;
 L’infolettre. Pour s’abonner : « Inscription à notre infolettre » dans le menu principal sur notre site web:
sttjmance.org.
Vous êtes dans une des trois catégories d'emploi suivantes :

Catégorie 2 : personnel paratechnique, services auxiliaires et de métiers (PAB, PEM, ASSS, etc.);

Catégorie 3 : personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration;

Catégorie 4 : techniciens et professionnels de la santé et
des services sociaux (psychologues, ergothérapeutes,
nutritionnistes, travailleurs sociaux, etc.).
Vos droits

Le Guide d’accueil et aide-mémoire pour les membres
renferme des éléments de base incontournables, procurez-vous le dans un de nos bureaux ou téléchargez-le de
notre site web sttjmance.org.
Et vous avez été embauché-es pour travailler dans une ou des
installations parmi les suivantes :
 CLSC du Plateau;
 CLSC des Faubourgs
 site Ste-Catherine
 site Visitation
 site Parthenais
 Maison des Naissances
 CLSC Saint-Louis du Parc;
 CHSLD Armand-Lavergne;
 CHSLD Bruchési;
 CHSLD Émilie-Gamelin;
 CHSLD Ernest-Routhier;
 CHSLD Jean-de la Lande;
 CHSLD Manoir-de L'Âge D'Or;
 CHSLD Paul-Émile Léger;
 RI Maison d'Émilie;
 RI Campus Rachel;
 CMF Notre-Dame;
 Cour municipale;
 155 St-Joseph est;

La convention collective, votre contrat de travail. Où la
trouver?

Dans un de nos bureaux;

Sur notre site web sttjmance.org;

Sur le site intranet de l’employeur.
Signer votre carte de membre
Pour être membre à part entière et avoir le droit de vote, la
commission des normes du travail précise qu’il faut avoir signé
sa carte de membre. Pour signer la vôtre, contactez un agent de
grief (voir horaire à la dernière page, votre délégué-e de site ou
le bureau central.
Assurances collectives SSQ
Elles sont effectives un mois après l’embauche à moins que vous
n’étiez déjà avec le même assureur dans un autre établissement
du réseau.
Que faire en cas de problème?
Bienvenue dans le syndicat des travailleurs et des travailleuses Dans un premier, on essaie de régler le problème avec son supérieur immédiat (on peut au préalable, vérifier auprès de son
du CSSS Jeanne-Mance C SN!
syndicat pour connaître ses droits dans la situation).
Nous joindre
Il y a plusieurs moyens de nous joindre:
 Par courriel : [email protected];
 Par fax: 514-844-2869;
 Par téléphone: À la dernière page de ce Carrefour vous
trouverez l’horaire de présence des agents de griefs et où
les contacter. Peu importe où vous êtes, ils sont là pour
vous;
 Notre Facebook « STT CSSS Jeanne-Mance »;
Si le problème n’est toujours pas solutionné, on contacte le syndicat qui pourra intervenir auprès de l’employeur, avec votre
accord.
Informez-vous !
Johanne Verret
Vice-présidente
Information et mobilisation
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Tournée de la vive-présidente de la catégorie 3
Les personnes salariées de la catégorie 3 ont été pas mal
Rencontres midi (apportez vos lunchs)
éprouvées depuis la création du CIUSSS et nous vivons
dans l'insécurité. Les exécutantes syndicales et les exécutants syndicaux qui représentent la catégorie 3 dans le
CIUSSS, ont fait front commun et demander à plusieurs
reprises à l'employeur de respecter la convention collective et d'agir dans le respect avec les personnes salariées
concernées par ces réorganisations.
PEL, Salle d'enseignement 4e, Mercredi 13 juillet
MADO, Salle Blouin, Jeudi 14 juillet
JDLL, Salle de conférence, Jeudi 21 juillet
CMF Notre-Dame, Salle 512, Lundi 25 juillet
66 Ste-Catherine, Salle 603, Mercredi 29 juillet
Après la négociation de notre convention collective nationale, la mise en application de la loi 10, les chamboulements dans notre établissement, le dépôt des plaintes
d'équité salariale 2015, il est plus que temps de s'asseoir
entre nous pour discuter de la situation et de la suite des
choses.
PMR, Salle 221.1, Mardi 2 août
Ernest-Routhier, salle à déterminer, Vendredi le 5 août
Parthenais, Salle à manger, Mercredi le 17 août
SLDP 15 et 55, Salle 106.3, Mardi le 23 août
Une tournée d'information pour les personnes salariées Visitation, Salle 104, Jeudi le 25 août
de la catégorie 3 commencera à la mi juillet et se termineArmand-Lavergne, à déterminer
ra au mois d'août. Nous aurons l'occasion de parler des
RÉORGANISATIONS, de l'ÉQUITÉ SALARIALE, de la RE- Émilie-Gamelin, à déterminer
CLASSIFICATION et de la FUSION DES ACCRÉDITATIONS
Bruchési, à déterminer
SYNDICALES. Bien sûr, si vous avez d'autres thèmes que
vous voulez aborder, il me fera plaisir de le faire avec 155 St-Joseph, à déterminer
vous. Si vous êtes en vacances pendant cette tournée, il
est toujours possible de parler avec les délégué-e-s de site
qui seront présent-e-s à la rencontre.
Au plaisir de discuter ensemble, bon été à
vous !
Les personnes qui sont déménagées à l'extérieur du CSSS
Véronique Marsan
Vice-présidente catégorie 3
[email protected]
Jeanne-Mance, veuillez me contacter par courriel S.V.P.
Malheureusement pour nous tous, Me Beaupré-Parent a accepté de relever un nouveau défi comme conseillère syndicale au
sein de la fédération de l’industrie manufacturière de la CSN.
Défi qu’elle saura relever avec brio.
UN Merci BIEN SPÉCIAL
En mon nom personnel, de l’exécutif et des membres du syndicat du CSSS Jeanne-Mance, nous te disons merci et bonne
chance !
Si, au cours des deux dernières années, vous avez eu le malheur d’avoir un accident de travail, vous avez sûrement eu le
privilège de rencontrer Me Naïsa Beaupré-Parent, conseillère
syndicale au module des accidentés du travail de la CSN. Me
Beaupré-Parent a travaillé avec une ferveur inégalée pour le
bien des accidenté-es du travail du CSSS Jeanne-Mance. C’est
une personne passionnée, disciplinée, disponible, attentionnée
et surtout très compétente.
J’ai eu le bonheur de travailler et surtout d’apprendre beaucoup avec elle.
Si vous avez eu un accident de travail, n'hésitez pas de nous
contacter au 514-861-9331 poste 8298 et surtout n'attendez
pas d'avoir votre date de comparution au tribunal pour le faire.
Yan Gagnon,
Vice président en Santé,
sécurité et environnement
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CONNAIS-TU TA CONVENTION?
CONGÉ POUR MARIAGE 2016
N'oubliez pas, votre demande doit être faite au moins 4
semaines à l'avance…
Notre convention collective prévoit un certain nombre
de congés pour les personnes salariées, et saviez-vous
que vous avez droit aussi à un congé si vous décidez de
vous marier...
* À l'occasion de son mariage implique que cette semaine de congé est attenante à la date du mariage;
elle ne peut donc pas être pris par anticipation ou reporter à plus tard. *
En effet, l'article 25.06 de la convention collective nationale stipule que : toute personne salariée a droit à une (1) « Tous nos vœux de bonheur!»
semaine de vacances payées à l'occasion de son mariage.*
(On doit en comprendre içi que la personne à temps complet aura une semaine payée et la personne à temps partiel sera rémunérée au prorata des jours prévus au poste
ou à l'assignation) mais toutes les personnes salariées y
ont droit...
De plus, l'article 113.07 de la convention collective locale
permet à toute personne salariée d'accoler une semaine
sans solde à cette semaine de congé avec solde lors de
votre mariage.
Danielle Matte
1ère vice-présidente
Ententes et griefs
RÈGLEMENT DE GRIEFS
En effet, le syndicat a proposé une alternative à l'emLa période estivale est enfin arrivée et bien que par- ployeur afin de diminuer le nombre de dépôt de
griefs et celui-ci a malheureusement … … … refusé,
fois cela puisse signifier un ralentissement des activinous laissant croire que l'employeur préfère judiciarités, au syndicat du STTCSSS J-MANCE ce n'est pas le
ser les relations de travail…
cas, effectivement les comités de relation de travail
Espérons nous tromper, seul l'avenir nous le dira.
(CRT) avec l'employeur, de même que les comités de
règlement de griefs, sont maintenus pour l'été. Nous
Soyez assurés que peu importe, nous vous tiendrons
avons même appris que nous serions les seuls à
au courant, et que pour toutes questions les bureaux
Jeanne-Mance, dans tout notre CIUSSS, à avoir conseront ouverts tout l’été selon l’horaire habituel.
servé cette cadence de rencontres…
Nous avons donc trois (3) dates de règlement de
griefs ainsi que deux dates de CRT de prévues pour
l'été. Ainsi, nous sommes fiers de vous informer que
nous continuons sur notre lancée de régler les griefs
et sommes maintenant à un peu moins de 850 griefs
actifs.
Par contre, nous sommes quelque peu inquiets pour
l'avenir…
Danielle Matte et
Stéphane Sabourin
Vos V.P. aux ententes et griefs
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VACANCES FORCÉES
ATTENTION-ATTENTION-NOUVELLE PRATIQUE CIUSSS-ATTENTION
Il y a quelques mois, des travailleurs à temps partiel prendre des vacances non payées , sans parler de l'imnous ont informé que l'employeur leur avait imposé 2 pact sur les équipes de travail et sur la continuité des
semaines de vacances complètes, bien qu'il ne leur soins, sachant que l'employeur a de la difficulté à assurer tous les remplacements.
restait que 2 ou 3 jours payés…
Sachez que tous les travailleurs ont droit, après 1 an
de service, à 20 jours de vacances payés. Pour les personnes salariées à temps complet, il n'y a pas de problème, par contre pour les gens à temps partiel, les
jours de vacances payés le sont au prorata de la
moyenne des heures travaillées durant l'année.
La pratique au CSSS Jeanne-Mance était que , c'était à
la discrétion du travailleur de prendre des vacances
non rémunérées. Le syndicat a immédiatement contesté le fait que l'employeur impose des vacances non
payées aux personnes à temps partiel. À notre grande
surprise, l'employeur , s'appuyant sur les normes du
travail, nous a répondu qu'il avait l'obligation d'écouler les banques de vacances.
Après plusieurs discussions, où le syndicat a manifesté
clairement son désaccord, l'employeur maintien sa décision : TOUS LES TRAVAILLEURS DEVRONT PRENDRE
LA TOTALITÉ DE LEURS VACANCES, PAYÉE OU NON!
À moins, qu'il ait signifié son désir de ne pas prendre
ses jours de vacances non payées.
Ce sera dorénavant la responsabilité de la personne
salariée d'aviser son gestionnaire s'il ne veut pas se
prévaloir de ses jours de vacances non payées, à l'affichage des vacances de mars et de septembre.
Bravo à la direction qui a choisis une belle façon pour
régler son problème de rétention de personnel et de
changer une pratique qui n'avait jamais posée de problème par le passé…
Devant ce ''nouveau phénomène CIUSSS'' nous avons
Danielle Matte et Stéphane Sabourin
argumenté grandement sur l'impact de cette décision
V.P. aux ententes et griefs.
sur les travailleurs qui se voient dans l'obligation de
ATTENTION-ATTENTION-NOUVELLE PRATIQUE CIUSSS-ATTENTION-ATTENTION-NOUVELLE PRATIQUE CIUSSS
Tournée de la vice-présidente de la catégorie 2
Vous vous demandez:





Quand aurons-nous nos augmentations de salaire et nos primes? Rétroactivement?
Peut-on aller travailler sur un autre site du CIUSSS Centre-Sud qui ne fait pas partie du CSSS Jeanne-Mance?
L’employeur peut-il me déplacer?
L’employeur peut-il exiger un papier médical pour chaque absence maladie?
Etc.
Vous vous posez de nombreuses questions en cette période de grands changements? C’est tout à fait normal. À
compter de la mi-août je vais aller vous rencontrer sur votre site pour répondre à vos questions .
Surveillez nos tracts d’invitation!
D’ici là, bonnes vacances à tous nos membres , profitez bien de l’été et revenez-nous
reposés!
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Johanne Nepton
Vice-présidente
Catégorie 2
ATTENTION-ATTENTION-NOUVELLE PRATIQUE CIUSSS-ATTENTION-ATTENTION
ATTENTION-ATTENTION-NOUVELLE PRATIQUE CIUSSS-ATTENTION-ATTENTION-NOUVELLE PRATIQUE CIUSSSS
Réorganisation des services dans le CIUSSS
Position syndicale
bonne personne à la bonne place. En langage syndical on
pourrait entendre : faire ce que l'on veut avec les travailleurs et travailleuses. Présentement les services sont normalement organisés selon un rationnel de dispensation
des soins et sont donc plus petits. La nouvelle tendance
n'est donc pas de faire des petits services avec une logique
clinique mais plutôt de gros services avec une logique administrative.
Depuis
maintenant plus d'un an nous assistons à des
mouvements de personnel et à des réorganisations de
services en lien avec les fusions de nos anciens établissements provoquées par la désormais impopulaire loi 10 du
non moins impopulaire Ministre Barrette. Ces mouvements de personnel et réorganisations de services ont à ce
jour principalement visé les membres de la catégorie 3
soit : le personnel de bureau, des techniciennes, techniciens et professionnels-les de l'administration.
Lors de nos dernières rencontres avec l'employeur sur les
questions de réorganisation, nous avons posé des questions sur la prise des vacances à l'intérieur des nouveaux
services où pourront se côtoyer des membres de différents syndicat. L'employeur a répondu que les vacances se
prendront par accréditation syndicale à l'intérieur des services. Nous avons aussi questionné sur les mouvements de
personnel que pourrait engendrer lesdites réorganisations. Comme vous le savez peut-être, le port d'attache est
à titre indicatif dans la convention collective. Ceci implique
donc que l'on peut, dans certaines circonstances, se voir
déplacer à l'intérieur du même service. Il a été convenu
que l'employeur donnerait un avis minimum de deux (2)
semaines si cela devait se produire et que le syndicat recevrait copie de l'avis.
Réorganisation dans la Direction SAPA :
Service d'aide aux personnes en pertes d'autonomie.
Le 20 juin dernier, la direction des ressources humaines a
rencontré plusieurs syndicats du CIUSSS Centre-Sud de l’île
de Montréal (CSM) pour nous informer d'une réorganisation dans la Direction SAPA qui serait effective le 18 septembre 2016. Pour ce faire, le personnel de l'ensemble de
la direction allait recevoir d'ici peu un avis l'informant de
son nouveau service ou la confirmation de son service actuel.
Le syndicat tient à mentionner qu'il n'est pas partie prenante de ces réorganisations et qu'il ne les cautionne en
rien. Les réorganisations de services appartiennent malEn toute circonstance, si vous croyez que vos droits ne
heureusement au strict droit de gérance de l'employeur.
sont pas respectés ou que vous vous questionnez sur ceux
-ci, n'hésitez pas à contacter un de vos agents syndicaux.
Selon le point de vue du syndicat, trop souvent ces réorganisations n’ont peu ou pas de d’objectifs cliniques et ont
Vous cherchez un agent syndical ? Allez à la dernière page
des impacts négatifs sur la qualité de vie au travail, sur le
ou sur le site du syndicat au sttjmance.org sous l'onglet
climat de travail, sur la prise des vacances, etc. et enfin et
« besoin d'assistance syndicale» ou regardez l’horaire sur
surtout, sur les services à la clientèle. Trop souvent ces
le babillard syndical de votre site.
réorganisations ne répondent qu'à des impératifs administratifs trop loin des besoins des travailleuses et des travailleurs et de la clientèle.
Pour toutes ces raisons, le STT CSSS JMance (CSN) tient à
affirmer qu'il est contre la création de méga services dans
notre CIUSSS.
Gilles Malette
Vice-président catégorie 4
et porte-parole du syndicat
Quels objectifs visent l'employeur en créant des mégas
services ? En langage patronal on pourrait entendre : la
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Mieux vaut agir que laisser faire
Avant de s’engager dans une lutte, on peut avoir l’impres-
1970-2016. Garderies. Pendant les années ’70 des militantes portaient la revendication d’un réseau de garderie.
sion que c’est impossible de réussir à faire changer les
choses. Pour se donner du courage et de l’espoir, pensons Avant, c’était du travail au noir, à domicile. Le mouvement
de syndicalisation a commencé en 1980. Les mouvements
à des causes au sujet desquelles des succès ont été remde pression ont pris bien des formes dont la première a
portés :
été afin de légitimer les éducatrices elles-mêmes de la justesse de leurs revendications.
1997. Dans un contexte de coupures budgétaires nationales, sous la pression de la Régie régionale de la Santé et
des services sociaux, la direction du CLSC des Faubourgs
décidait de fermer la salle à manger (à l’époque arrimée
au programme Personnes âgées). Une mobilisation des
usagers, du Syndicat et de citoyens a permis de faire renverser la décision en quelques semaines. Près de vingt ans
plus tard, le service se donne toujours.
Des moyens de pression ont été utilisés pour la syndicalisation, puis pour l’ amélioration des salaires, des conditions de travail…. Des grèves et des manifestations de
toutes les formes ont été utilisées : rotatives, d’une journée, provinciales, régionales. C’est grâce à ces luttes que
les parents d’aujourd’hui peuvent profiter du réseau des
CPE et savoir que leurs enfants sont en sécurité.
2003. Suite à une large mobilisation (principalement à
Montréal) le premier ministre Chrétien a refusé d’être
solidaire de l'invasion de l'Irak du président
Même si parfois elles ne
américain George W. Bush et des Britansont pas définitives, les
niques.
victoires préviennent
2010. 600 permis d'exploration étaient déjà aussi d’autres attaques.
été octroyés pour prospecter le gaz de
schiste dans la vallée du St-Laurent
2014. Malgré le feu vert du fédéral et de
Québec pour commencer des travaux de
forage au port de mer de Gros-Cacouna,
Trans-Canada a dû suspendre ses travaux
grâce à l'action des citoyens, à la « tiédeur »
des élus et aux démarches juridiques prises
par les organismes.
Même si parfois elles ne sont pas définitives, les victoires
préviennent aussi d’autres attaques. Dans les services sociaux, nous sommes en retard de quelques batailles. C’est
le temps d’y voir. Pour des services pour demain, pour des
emplois pour demain, pour une meilleure société dès aujourd’hui.
Monique Normand
Déléguée catégorie 4
CLSC Des Faubourgs
Site Visitation
Collaboration spéciale
(les pelles mécaniques étaient déjà sur les terrains privés).
Une mobilisation citoyenne a stoppé l’envahissement et
obtenu un moratoire sur l'industrie des hydrocarbures au
Québec.
Carrefour — www.sttjmance.org – 15 juillet 2016
9
BON ÉTÉ SUR FACEBOOK!
L'été bat son plein, on sort sur les terrasses, on va se bai-
sociaux, il est primordial de ne révéler aucune information concernant des usagers, des fournisseurs, des
collègues, etc.…
gner dans la piscine du voisin, on prend un verre, et hop,
on se retrouve « tagué » sur facebook en maillot de bain
avec un verre à la main et un chapeau de paille sur la
tête !
L'été bat son plein, on sort sur les terATTENTION !!!! Vous savez que les
rasses, on va se baigner dans la pisréseaux sociaux, même si l'on pense
cine du voisin, on prend un verre, et
que c'est privé, ce ne l'est pas.
hop, on se retrouve « tagué » sur faDonc, il y des risques liés à certains de cebook en maillot de bain avec un
nos comportements sur internet. En
verre à la main et un chapeau de
voici des exemples :
paille sur la tête !
Attribuer des intentions ou accuser
une personne
 C'est ce que l'on appelle la DIFFAMATION. Nous devons être rigoureux
et ne pas porter d'intention aux
autres. Cela peut se retourner contre
nous.
« Taguer » une autre personne sans son consentement
S'approprier des images, des logos, des photos etc...
 Lorsque nous ne nous assurons pas d'avoir le con Avant d'utiliser des images, des logos ou encore
sentement d'une personne avant de publier sa photo
une citation, toujours s'assurer que soit le « fichier »
sur les médias sociaux nous portons atteinte à son
est libre de droit ou encore donner le crédit à l'auteur.
DROIT À LA VIE PRIVÉE. Il est donc important de demander à la personne concernée son autorisation
Pour terminer, un petit conseil, allez voir les paramètres
avant de le faire.
de confidentialité de facebook (paramètres/journal et
identification). Vous pourrez décider qui voit vos publicaInsulter ou dénoncer une décision de l'employeur
tions (posts), autoriser, ou non, la publication avant
 Parce que nous sommes engagés par un emqu'une personne mentionne votre nom et découvrir enployeur, nous devons respecter notre DEVOIR DE
core plein d'autres petites subtilités sécuritaires.
LOYAUTÉ et préserver notre LIEN DE CONFIANCE avec
ce dernier. Une décision d'un arbitre donne raison à
N'oubliez pas de devenir membre du groupe privé du STT
un employeur qui a congédié une employée qui s'était
CSSS Jeanne-Mance (CSN) pour pouvoir suivre l'actualité
« défoulée » sur facebook suite à une décision qui ne
syndicale et participer aux réflexions et aux actions syndilui plaisait pas.
cales.
 De plus, si vous êtes en INVALIDITÉ et que des
photos de vous se retrouvent sur facebook lorsque
vous êtes aux glissades d'eau, même si vous êtes absent pour une raison psychologique et que les glissades d'eau peuvent être un remède pour se changer
les idées, l'employeur pourrait remettre en question
votre invalidité.
Véronique Marsan et Johanne Verret
Révéler des informations confidentielles
 Le RESPECT DE LA CONFIDENTIALITÉ et la PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS est un devoir pour chacun d’entre nous. En tant que personne
salariée d'un établissement de santé et de services
Carrefour — www.sttjmance.org – 15 juillet 2016
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La « déforme » Barrette continue, la résistance aussi!
Le 25 mai 2016, la CSN déclenchait sa campagne « Ma place en
soins et services, l’allongement des listes d’attentes, L’épuisesanté, j’y tiens! » devant le CLSC Des Faubourgs sur Ste- ment qui guette le personnel de la santé.
Catherine. Cette campagne inclut plusieurs de nos batailles et « Ma place en santé, j’y tiens » résume les préoccupations que
elle ne fait que commencer. « Mon CLSC, j’y tiens » en fait partie chacun d’entre nous devrait avoir concernant le démantèlement
et concerne les transferts des professionnels des CLSC vers les de notre réseau de santé et de services sociaux. Ce sont NOS
GMF (voir Carrefour du 9 mai 2016, page 31).
services que le ministre Barrette attaque de plein front. Cet automne vous serez appelés à vous mobiliser pour défendre votre
place en santé et celle de tous vos proches.
(Pour plus l’information sur la Campagne de la CSN, rendez-vous
sur notre site web sous l’onglet « Campagne Ma place en santé,
j’y tiens » dans le menu principal.)
Pour l’instant c’est l’été et pour plusieurs c’est les vacances. Du
9 au 14 août prochain, se déroulera à Montréal le premier forum social à avoir lieu dans un pays Nordique. Il y a eu le Brésil,
le Kenya, l’Inde, la Tunisie, cette fois-ci c’est le Québec qui le
reçoit. Des ateliers, des débats sur l’économie et la société.
Avec des militants et des militantes de partout dans le monde.
« Mon laboratoire médical, j’y tiens » conteste le projet Vous êtes à Montréal cette semaine-là? Profitez-en pour décou« Optilab » qui vise à fusionner plusieurs des 98 laboratoires vrir les initiatives visant à vivre dans un monde meilleur.
médicaux qui effectuent actuellement des analyses partout au
Québec. Conséquences? Moins de personnel pour faire les ana- On se repose, on se ressource et on se donne rendez-vous pour
lyses et de plus grandes distances entre les prélèvements et les continuer la résistance à la rentrée.
laboratoires. Nos appréhensions? Plus d’erreurs médicales, plus
de prélèvements périmés, plus de délais avant les traitements.
Bonnes vacances, bon été, solidarité!
Comme patient que serons-nous tentés de faire? Recourir au
privé bien sûr!
Johanne Verret
Vice-présidente
Information et mobilisation
Dans mes « Mes services publics j’y tiens » le CSN dénonce plusieurs problématiques découlant de la « déforme » Barrette: la
privatisation des soins à domicile, la diminution de l’accès aux
MESSAGE SPÉCIAL
Dans le journal syndical du mois de mai 2016 (« Chassez le naturel », page 31) et dans le tract distribué à la porte du
centre d'hébergement, un article a été publié concernant un événement qui s'est déroulé entre une travailleuse et
un gestionnaire.
Le syndicat tient à apporter cette rectification. Le syndicat admet, que dans le contexte du problème survenu entre
le chef de service et l'employée, le nom du gestionnaire n'aurait pas dû être cité dans le journal syndical. Depuis, des
discussions avec l'employeur ont eu lieu et des mesures ont été prises. C'est pour cette raison que nous considérons
cet incident clos.
Le syndicat des travailleurs et des travailleuses du CSSS Jeanne-Mance CSN s'engage à collaborer activement au
maintien d'un climat de travail sain.
Carrefour — www.sttjmance.org – 15 juillet 2016
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Besoin d’assistance syndicale?
Peu importe votre site-que vous soyez en CHSLD ou en CLSC ou dans l’une des 16 installations que compte le CSSS
Jeanne-Mance- vous pouvez joindre une personne agente de griefs du lundi au vendredi aux heures et aux numéros
de téléphone suivants (Notez que cet horaire peut varier, pour le consulter en ligne visitez notre site sttjmance.org sous
l’onglet «Besoin d’assistance syndicale?»):
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Simon Bélanger
-poste 8908
514-527-8920
sem. pas de paye)
Dominic Gariépy et
Simon Bélanger
- poste 8632
514-526-4981
Dominic Gariépy et
Simon Bélanger
-poste 8908
514-526-4981
Dominic Gariépy et
Simon Bélanger
-poste 8410
514-861-9331
Dominic Gariépy
- poste 8014
514-527-8920
(sem. pas de paye)
Dominic
Gariépy
Dominic Gariépy
- poste 7948
514-842-7180
(sem de paye)
Simon Bélanger
–poste 4613
514-527-8920
(sem de paye)
Simon
Bélanger
Pour toutes questions concernant l'assurance-salaire des membres
Contactez:
de la catégorie 2 (entretien-cuisine-PB-ASSS et etc.)
Julie Houle, poste 8275, 514-861-9331
de la catégorie 3 (bureau)
Véronique Marsan,poste 7948 ,514-842-7180
de la catégorie 4 (professionnels et techniciens)
Gilles Malette,poste 1459 514-527-2361
Pour toutes questions concernant la CSST
Yan Gagnon, poste 8298 514-861-9331
OÙ TROUVE-T-ON : Notre convention collective?
Notre nomenclature? Le guide d’accueil? Le guide
« Avoir un enfant en préservant ses droits »? Tous
les Carrefour? Nos statuts et règlements? Des photos
et des vidéos? Les dernières nouvelles?
Comment nous joindre, s’inscrire à l’infolettre, etc?
SUR NOTRE SITE WEB BIEN SÛR!
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N’oubliez pas de nous en aviser! [email protected], par fax :514-844-2869
ou par téléphone: poste 1454 514-527-9565
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recevez mais dans votre courrier indésirable, vos pourriels, vos spams, ou, oh horreur, votre corbeille! Auquel cas, il
faudrait trouver et ouvrir une infolettre et modifier son statut ou encore ajouter notre adresse courriel dans vos contacts ou encore, nous contacter! [email protected] ;-)
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