2015 TWDS High Tech Brohure French

Towers Watson Data Services
High Tech
Données, Analyses et Expertise du leader du marché
2015
+ de 85
Pays dans le monde
+ de 3 millions
Titulaires
+ de 4 900
Participants
Secteurs d’activité couverts
Matériel informatique et matériel de bureau
Logiciels (produits et services)
E-commerce
Conseil
Semi-conducteurs
Télécommunications et réseaux (produits et services)
Benefits | Risk and Financial Services | Talent and Rewards | Exchange Solutions
Rémunérer. Récompenser.
Engager. Être compétitif. Croître.
La compétition accrue pour attirer les talents et des budgets salariaux limités
rendent de plus en plus complexe la conception de plans de rémunération
permettant d'attirer et retenir les compétences nécessaires à votre entreprise.
Nos enquêtes de rémunération couvrent plus de
85 pays dans le monde sur le secteur High Tech
et 115 pays tous secteurs confondus, peuvent
vous aider à concevoir des plans de rémunération
compétitifs intégrant les buts et objectifs de
votre entreprise; soit en permettant de comparer
vos emplois à ceux de vos concurrents ou des
niveaux de marché sur différents pays, en créant
des politiques d'avantage voiture de fonction pour
des milliers de salariés, ou en calculant les coûts
employeurs ou les coûts liés à l'ouverture de
nouveaux marchés ou encore de positionner vos
emplois en niveau à des fins de benchmark.
Rapport de l'enquête de rémunération High Tech – Royaume Uni
Rapport de l'enquête de rémunération General Industry Executive – France
Rapport de l'enquête de
rémunération High Tech
Aperçu
Couvre tous les postes, des fonctions de niveau
groupes ou régionale, aux fonctions de production
Rémunération
•• Localisation des salariés, responsabilités
géographiques
•• Salaire de base, bonus garanti, indemnités /
allocations, rémunération variable, intéressement
à Long Terme (ILT)
Méthodologie : Bandes de Carrière / Points de
Carrière + Global Grades combinés par Domaine
d’Activité et Discipline (spécialisation)
Politiques et Pratiques RH
•• Pratique de révision salariale, gestion de la force
de vente, salaires d’embauche
•• Véhicule de société
•• Eléments garantis, allocations et avantages
en nature
•• Formation, durée du travail, politique de
déplacements professionnels, attraction,
rétention et fin de contrat
•• Rétribution de l’ancienneté, primes de fidélité
Conception des plans d’avantages sociaux
•• Prévalance, pour six grandes catégories de
collaborateurs, en matière de retraite, épargne
salariale, prévoyance décés, accident et invalidité
•• Santé, dentaire et optique, bien-être au travail
(ex : visite médicale, plan d’assistance aux
collaborateurs)
•• Congés payés, repas, avantages à la carte
Disponible en Août+ de 85 Pays
Septembre
2 twdataservices.com
Rapport de l'enquête de rémunération
General Industry Executive
Aperçu
Nos enquêtes de rémunération couvrent les niveaux
dirigeants qu'ils soient groupes ou régionaux
Rémunération
•• Salaire annuel de base
•• Bonus cible, maximum et versé
•• Éligibilité à l’intéressement long terme et montant
valorisés
•• Rémunération monétaire et rémunération globale
•• Voiture de fonction
•• Global Grade
•• Niveau de reporting
•• Appartenance à un organe de décision
•• Périmètre géographique sous responsabilité
•• Chiffre d’affaires et effectifs sous responsabilité
Méthodologie : fonction repère et indicateurs de
périmètre sous responsabilité
35 Pays
Disponible en Octobre
En commandant notre
enquête General
Industry Executive
avec notre enquête
High Tech, vous
bénéficiez d'une
réduction significative.
Notre portefeuille de rapports est conçu pour les sièges mondiaux
et régionaux de grands groupes internationaux ainsi que pour les
entreprises uniquement nationales.
Même si la participation est obligatoire pour acquérir les résultats de nos enquêtes sectorielles et
enquêtes dirigeants, les rapports mentionnés ci-dessous, sont également disponibles sans participation.
Company Car Benefits Survey Report
Aperçu
•• Marques et modèles attribués
•• Allocations voiture versées
•• Eligibilité à un véhicule de société ou à
une allocation
•• Prix d'achat
•• Loyer (incluant et excluant l'entretien)
•• Modèle type par benchmark
•• Prime pour l'achat d'un véhicule
Disponible en Mai
Companies: 133 | Incumbents: 665
#Cos #Cases
Valued Benefits
Avg
10th
25th
Median
75th
90th
7 680
8 500
9 000
8
30
7 588
6 000
7 060
Annual Car/Cash Allowance Amount (excluding fuel)
20
101
6 194
4 543
5 558
6 060
7 140
8 250
Full Purchase Value (incl. VAT and Typical Local Taxes)
14
63 26 466 18 744 25 780
26 910
30 000
30 000
Annual Car/Cash Allowance Amount (including fuel)
4
9
585
...
550
600
630
...
Monthly Rental Charge (excl. VAT & fuel) - including maintenance
19
93
490
435
450
464
520
650
Monthly Rental Charge (excl. VAT & fuel) - excluding maintenance
...
...
...
...
...
...
...
...
Car Benefits - Cost to the Company
...
...
...
...
...
...
...
...
Monthly Leasing Value (excl. VAT & fuel)
Eligibility Prevalence Data
Car Prevalence - Car Benefit Type
Le rapport exclut l'Amerique du Nord.
76 Pays
Company Car Benefits – Royaume-Uni
CSD000 | M3 - 14
Car Prevalence - Top 3 Make/Model
Car Eligibility Criteria (% reporting)
32.3% Car Allowance
BMW 320
48.8% Job need/requirement
26.5% Car
BMW 320d
51.2% Job Status
31.5% Car or Allowance
BMW 520d Touring
9.7% No Benefit
Global 50 Remuneration
Planning Report
Sample Country Global Salary Structure – Belgique
Aperçu
•• Principaux indicateurs économique, cadre
réglementaire et panorama des rémunérations
•• Tendances en matière de rémunération et
d'augmentation de salaire
•• Aperçu en matière d'avantages sociaux et
d'avantages en nature
•• Structure salariale – salaire de base,
rémunération variable et avantages sociaux
valorisés par Global Grade
•• Comparaison régionales et nationales des
salaires nets et bruts
58 Pays
Disponible en
Octobre-Novembre
Rapports et analyses personnalisables et pertinents publiés en ligne pour le monde entier
Visualiser, télécharger
et imprimer des
résultats prêts
à l’emploi
*Prévisualiser
vos
résultats
Exporter des
données sous
différents
formats
*Combiner des
postes et/ou niveaux
pour refléter votre
classification interne
*Créer votre propre panel de comparaison
par nom ou caractéristique d'entrerprise
tel que le secteur d'activité ou la
présence géographique
*Appliquer un algorithme
vous permettant de
disposer de la données de
marché la plus pertinente
Personnaliser la
devise, les éléments
de données et les
percentiles
*Copier vos groupes comparateurs
spécifiques, calculs spécifiques et
combinaisons d'un pays à l'autre,
d'une année à l'autre
Et plus encore
*Vous devez soumettre les données de votre entreprise pour bénéficier de cette option.
Données présentées à titre d’exemple. Les formats et éléments de rémunération présentés dans les rapports peuvent varier selon l’enquête et le pays, afin de refléter au
mieux les pratiques locales.
High Tech 3
Nos rapports couvrent plus de 115 pays couverture géographique par secteur d’activité
Rapport National
Rapport International
Afrique du Sud
Albanie
Algérie
Allemagne
Angola*
Arabie Saoudite
Argentine
Australie
Autriche
Azerbaïdjan
Bahreïn
Bangladesh
Bélarus
Belgique
Bosnie-Herzegovine
Botswana*
Brésil
Brunei
Bulgarie
Cambodge
Canada
Chili
Chine
Chypre
Colombie
Congo (RDC)*
Corée
Costa Rica
Côte d’Ivoire
Croatie
Danemark
Egypte
El Salvador
Emirats Arabes Unis
Equateur
Espagne
Estonie
Etats-Unis
Finlande
France
Georgie
Ghana
Grèce
Guatemala
Honduras
Hong-Kong
Hongrie
Inde
Indonésie
Irak
Irlande
Israël
Italie
Japon
Jordanie
Kazakhstan
Kenya
Koweït
Laos
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Rapport National
Rapport International
Lesotho*
Lettonie
Liban
Libye
Lituanie
Luxembourg
Macédoine
Malaisie
Malawi*
Maroc
Maurice*
Mexique
Moldavie
Monténégro
Mozambique*
Myanmar
Namibie*
Nicaragua
Nigéria
Norvège
Nouvelle-Zélande
Oman
Ouganda*
Pakistan
Panama
Paraguay
Pays-Bas
Pérou
Philippines
Pologne
Porto Rico
Portugal
Qatar
République Dominicaine
République Tchèque
Roumanie
Royaume-Uni
Russie
Sénégal
Serbie
Singapour
Slovaquie
Slovénie
Sri Lanka
Suède
Suisse
Swaziland*
Taïwan
Tanzanie*
Thaïlande
Tunisie
Turquie
Ukraine
Uruguay
Venezuela
Viêtnam
Zambie*
Zimbabwe*
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Media Compensation
Survey Report
General Industry
Compensation Survey
Report
General Industry
Executive Compensation
Survey Report
Company Car Benefits
Survey Report
Global 50
Remuneration
Planning Report
High Tech Compensation
Survey Report
Media Compensation
Survey Report
General Industry
Compensation Survey
Report
General Industry
Executive Compensation
Survey Report
Company Car Benefits
Survey Report
Global 50
Remuneration
Planning Report
High Tech Compensation
Survey Report
Notre méthodologie cohérente permet des analyses par pays et région
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
Centres de contact régionaux
Asie Pacifique
Manille
[email protected]
+63 2 902 0777
Singapour
[email protected]
+65 6880 5688
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Europe, Moyen-Orient et Afrique
Bruxelles
[email protected]
+32 2 678 15 11
Londres
[email protected]
+44 20 7170 2999
Amérique Latine
Miami
[email protected]
+1 866 824 5815 (Numéro gratuit)
+1 954 767 1345 (En dehors
des Etats-Unis)
Amérique du Nord
Canada
[email protected]
+1 877 550 4402 (Numéro gratuit)
+1 416 960 2700 (En dehors
du Canada)
Etats-Unis
[email protected]
+1 800 645 5771 (Numéro gratuit)
+1 914 289 3200
(En dehors des Etats-Unis)
Publication des résultats sous réserve d’un nombre suffisant de participants. *Enquête General Industry TW-PECS pour l'Afrique.
A propos de Towers Watson
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Towers Watson est l’un des plus importants cabinets
mondiaux de conseil qui aide les entreprises à améliorer
leur performance dans les domaines du capital humain
et financier et de la gestion du risque. Avec 15 000
collaborateurs dans le monde, nous proposons conseils,
technologies et solutions en matière de politiques
d’avantages sociaux, de gestion des talents, de
rémunération, de gestion du risque et des actifs qui y
sont liés. Pour en savoir plus : towerswatson.com.
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des avantages sociaux et des pratiques RH, nos enquêtes
sont reconnues comme la source de données la plus
actuelle et la plus fiable pour la gestion des programmes
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