Faits saillants des conventions collectives 2013-2017

Transcription

Faits saillants
CONVENTIONS COLLECTIVES
DE L’INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION
2013-2017
Ce cahier présente un résumé des conventions collectives en vigueur depuis la signature de celles-ci et de la Loi sur la reprise des travaux dans l’industrie
de la construction. Pour interprétation s’en remettre aux textes officiels qui seront déposés au ministère du travail et à la Gazette officielle.
Table des matières
Secteur résidentiel
Section 1
Définitions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 3
Champs d’application . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 5
Métiers, spécialités et occupations. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 8
Sécurité syndicale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 12
Mouvement de main d’œuvre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 13
Préavis de mise à pied. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 14
Mesures disciplinaires. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 16
Procédure de règlement des griefs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 18
Horaire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 21
Salaires. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 23
Frais de déplacement et de stationnement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 24
Congés annuels et jours fériés chômés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 25
Congés spéciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 26
Avantages sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 27
Sécurité – bien-être et hygiène . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 28
Outil, équipement de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 31
Application de la convention. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Annexe « F-2 »
Liste des outils fournis par le charpentier-menuisier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Annexe « F-3 »
Liste des outils fournis par le parqueteur-sableur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Annexe « F-4 »
Liste des outils fournis par le poseur de revêtements souples. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Annexe « F-5 »
Liste des outils fournis par le poseur de systèmes intérieurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
6
7
7
8
9
9
9
9
9
9
9
Secteur institutionnel-commercial et industriel
Modifications apportées aux conventions collectives institutionnel/commercial et industriel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Conventions collectives 2013 - 2017
1
Table des matières
Secteur génie civil et voirie
Section 1
Définitions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 4
Métiers, spécialités et occupations. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 7
Précompte des cotisations syndicales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 15
Mouvement de main d’œuvre. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 17
Salaires. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 19
Indemnités, affectations temporaires, allocation d’assiduité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 20
Congés annuels et jours fériés chômés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 21
Horaire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 22
Heures supplémentaires. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 23
Primes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 24
Frais de déplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 25
Dispositions diverses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 26
Sécurité, bien-être et hygiène au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 27
Congés spéciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 28
Avantages sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 33
Durée et validité de la convention collective. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Section 34
Comité d’interprétation et procédure préalable au grief d’interprétation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Annexe « B »
Sous-annexe B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Annexe « Y »
Ajout – Lettre d’entente relative à la création d’un comité patronal-syndical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Annexe « Z-1 »
Modification – reconduction de l’annexe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Annexe « Z-4 »
Abolition – de l’annexe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Annexe « Z-5 »
Ajout – introduction d’une lettre d’entente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Autres
Ajout – Création de l’occupation manœuvre en maçonnerie
Ajout – Formation d’un comité patronal-syndical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2
12
12
12
12
13
13
14
15
15
15
16
19
20
21
21
23
23
24
24
24
24
24
24
3
Secteur
Résidentiel
SECTION 1
SECTION 12
Définitions
Mouvement de main d’œuvre
1.01 21)
Ajout – « Région de la Baie-James » : le territoire
de la région de la Baie-James comprend le territoire
bordé à l’ouest par la limite Ouest du Québec,
au sud par le parallèle 50°00 nord, à l’est par les
districts électoraux de Roberval, de Dubuc et de
Saguenay ainsi que par le prolongement vers le
nord de la limite ouest du district électoral de
Saguenay et au nord par le parallèle 58º00 nord;
12.03 Droit de rappel :
Modification – Le salarié qui a complété sa période
d’essai ou qui est déjà à l’emploi de l’employeur au
moment de la signature de la convention, bénéficie,
lorsqu’il est mis à pied, d’un droit de rappel pendant
une durée équivalant à la durée de son emploi chez
l’employeur, jusqu’à concurrence d’un maximum de
neuf (9) mois.
SECTION 3
Champs d’application
3.02 Conditions de travail particulières :
Modification – Les travaux de construction couverts
par la convention et exécutés sur un chantier isolé
ou sur un chantier situé sur le territoire de la Région
de la Baie-James, sont régis par quelques conditions
de travail particulières énumérées à l’annexe « B » de
la convention.
SECTION 5
Métiers, spécialités et occupations
5.06 Formation :
Modification – En cours d’emploi, l’employeur
qui assigne un salarié à une formation requise pour
l’exercice de son métier dans le secteur résidentiel
verse au salarié le salaire de son métier, de sa spécialité
ou de son occupation pendant la période requise pour
la formation.
Le présent article ne s’applique pas au cours de
perfectionnement offert par le Fonds de formation des
salariés de l’industrie de la construction que le salarié
doit suivre pour respecter son obligation de formation
ou qu’il choisit de suivre sans y être obligé par
son employeur.
4
Le salarié qui a accumulé plus de mille cinq cent (1 500)
heures chez le même employeur au cours des deux
années précédant sa mise à pied, bénéficie d’un droit de
rappel de douze (12) mois. (...)
SECTION 13
Préavis de mise à pied
13.01 Préavis de mise à pied :
Modification – 1) Règle générale : Tout salarié qui
travaille chez un employeur depuis au moins cinq (5)
jours ouvrables a droit, lorsqu’il est mis à pied pour
trois (3) jours ouvrables consécutifs ou plus, à un
préavis écrit d’au moins quarante-huit (48) heures
précédant sa mise à pied effective.
(…)
Le salarié qui n’a pas complété la période d’essai
prévue à l’article 12.02 n’a pas droit au préavis écrit ni
à l’indemnité mentionnés au présent article.
SECTION 14
Mesures disciplinaires
14.03 Prescription du droit et dossier du salarié :
Modification – 2) Toute mesure disciplinaire est
retirée du dossier d’un salarié après l’écoulement
d’une période suivant son émission de neuf (9) mois
de calendrier. La preuve de la date d’émission de la
mesure disciplinaire incombe à l’employeur.
Secteur
Résidentiel
SECTION 16
Procédure de règlement des griefs
16.02 Grief d’interprétation (article 62, paragraphe
2 de la Loi) :
Ajout – Cette procédure donne la possibilité aux
associations syndicales, aux associations sectorielles
d’employeurs ainsi qu’à l’AECQ d’avoir recours à
l’arbitrage pour faire statuer sur une difficulté que pose
l’interprétation d’une clause de la convention collective.
18.05 Période de repos :
Modification – 1) Avant-midi, après-midi et
temps supplémentaire :
d) Lors de ces périodes de repos, le salarié doit
disposer de quinze (15) minutes pour pouvoir
s’asseoir et prendre une pause.
Modification – 3) Repas :
Indemnité de repas en temps supplémentaire
28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015
14,00 $
15,00 $
16,00 $
1er mai 2016
17,00 $
SECTION 18
Horaire de travail
18.01 Dispositions générales concernant les heures
normales de travail :
Ajout – 3) Conciliation travail-famille : L’employeur permet, lorsque possible, à un salarié qui a des obligations
reliées à la garde d’un enfant, de déplacer le début et/ou
la fin de son quart de travail lorsque l’horaire des services
de garderie qu’il fréquente ne lui permet pas de respecter l’horaire de travail prévu. Le salarié doit fournir une
pièce justificative si l’employeur en fait la demande.
18.04 Entente pour modification :
Modification – 2) Règle particulière : construction
résidentielle légère : Dans la construction résidentielle
légère, l’employeur peut s’adresser à un ou plusieurs
salariés pour conclure une entente permettant de
reprendre, sur une base volontaire, le samedi, une
journée de travail perdue au cours de la semaine à
cause des conditions climatiques, d’une obligation
familiale ou d’un congé spécial. Cette journée de travail
est rémunérée au taux régulier.
La Commission doit être avisée sans délai de
cette entente.
SECTION 21
Salaires
Augmentation salariale résidentiel lourd
2 %
2 %
2 %
1er mai 2016
2,2 %
Augmentation salariale résidentiel léger
2 %
2 %
2 %
1er mai 2016
2,2 %
N. B. : veuillez consulter les tables des taux de salaire par
métier, spécialité et occupation pour plus de détails.
21.02 Paiement du salaire :
Modification – 4) Relevé d’emploi : Lorsqu’un
salarié est mis à pied, congédié ou qu’il quitte
volontairement son emploi, l’employeur doit lui
remettre le relevé papier d’emploi le jour de son
départ ou lui expédier ce formulaire dans les cinq
(5) jours suivant l’arrêt de travail par courrier à
son domicile ou par messagerie électronique ou
télécopieur, sauf si le salarié s’entend avec l’employeur
pour en prendre livraison lui-même à un autre moment.
5
Secteur
Résidentiel
21.03 Bulletin de paie :
Modification – 1) L’employeur doit remettre à
tout salarié, avec chaque paiement du salaire et
ce, au plus tard le lundi suivant le paiement, dans
une enveloppe au nom du salarié, un bulletin de
paie, en version papier, ou peut le transmettre par
messagerie électronique ou par télécopieur, selon la
politique de l’entreprise. Cependant, si le salarié ne
dispose pas d’une adresse de messagerie électronique
ou d’un télécopieur, l’employeur doit obligatoirement
remettre la version papier. Le bulletin de paie
comporte les mentions suivantes : (...)
23.10 Traversier, pont et autoroute à péage :
Ajout – Remboursement des frais exigés lorsqu’un
salarié, à la demande de l’employeur, utilise un pont ou
une autoroute à péage.
23.13 Temps de transport :
Ajout – Le montant versé à titre de temps de
transport constitue un dédommagement pour les frais
de déplacement encourus par le salarié et ne peut
être considéré comme un avantage pécuniaire pour
ce dernier. (...)
SECTION 24
SECTION 23
Congés annuels et jours fériés chômés
Frais de déplacement et de stationnement
24.01 Jours fériés chômés
La Journée nationale des Patriotes :
le 20 mai 2013
le 19 mai 2014
le 18 mai 2015
le 23 mai 2016
23.02 2) b) Utilisation du véhicule du salarié
Modification – L’indemnité passe de 0,44 $ à 0,48 $
du kilomètre parcouru.
23.06 1) a) et b) Indemnité pour frais de déplacement
(construction résidentielle lourde)
du kilomètre parcouru.
23.03 1) Stationnement (règle générale)
par jour.
23.07 a) Chambre et pension
par jour.
23.09 Gîte et couvert
par jour lorsque l’employeur fournit le gîte seulement.
6
La Fête nationale :
Pour les années 2013, 2014, 2015 et 2016, le jour
chômé sera le 24 juin.
La fête du Canada :
le 1er juillet 2013
le 30 juin 2014
le 3 juillet 2015
le 1er juillet 2016
La fête du Travail :
le 2 septembre 2013
le 1er septembre 2014
le 7 septembre 2015
le 5 septembre 2016
Le jour de l’Action de Grâces :
le 14 octobre 2013
le 13 octobre 2014
le 12 octobre 2015
le 10 octobre 2016
Secteur
Résidentiel
Le jour du Souvenir :
le 11 novembre 2013
le 10 novembre 2014
le 9 novembre 2015
le 11 novembre 2016
24.05 Congés annuels obligatoires
1) Été
entre 0 h 01 le 21 juillet 2013 et le 3 août 2013, 24 h
entre 0 h 01 le 19 juillet 2015 et le 1er août 2015, 24 h
Le Vendredi saint :
le 18 avril 2014
le 3 avril 2015
le 25 mars 2016
le 14 avril 2017
2) Hiver
entre 0 h 01 le 22 décembre 2013 et le 4 janvier 2014, 24 h
Le lundi de Pâques :
le 21 avril 2014
le 6 avril 2015
le 28 mars 2016
le 17 avril 2017
SECTION 25
Congés spéciaux
24.04 2) Utilisation des montants d’indemnités
(aidant naturel)
Ajout – La Commission de la construction du Québec
remet au salarié qui en fait la demande avec preuve
justificative indiquant la durée d’assistance requise, un
montant de 600 $ par semaine, tiré à même et jusqu’à
concurrence de ses montants accumulés en congés annuels obligatoires, congés de maladie et jours fériés chômés, s’il doit s’absenter temporairement de son travail
lorsque sa présence est requise auprès de son enfant,
de son conjoint, de son père ou de sa mère, d’un frère,
d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents en raison
d’une maladie ou d’un accident dont le traitement
ou la convalescence demande son assistance.
25.02 e) et f) Maladie, accident, décès,
mariage, naissance :
Modification – cinq (5) jours, dont une (1) journée
avec solde en cas de décès de son beau-père ou de
sa belle-mère.
De plus, dans les mêmes circonstances, la Commission de
la construction du Québec remet au salarié, qui en fait la
demande avec preuve justificative indiquant le montant
requis, un montant équivalent, tiré à même et jusqu’à
concurrence de ses montants accumulés en congés
annuels obligatoires, congés de maladie et jours fériés
chômés, s’il doit payer des frais, par exemple, pour un
traitement à l’étranger.
7
Secteur
Résidentiel
SECTION 26
Tableau des taux de cotisation salariale –
convention collective Résidentiel 2013-2017
Avantages sociaux
Note : Les pourcentages suivants doivent être appliqués à
la somme du taux de salaire et de l’indemnité de congés
annuels obligatoires et de jours fériés chômés et de congés
de maladie, pour chaque heure travaillée.
convention collective Résidentiel 2013-2017
28 juillet 27 avril 26 avril 1er mai
2013
2014
2015
2016
26.05 2) Électricien et inst. de systèmes de sécurité
Compagnon
Inchangée
Apprentis
Inchangée 3,0 %*
9,0 %
9,0 %
9,0 %
3,0 % *
3,0 %*
26.06 1) Briqueteur-maçon
2013
2014
2015
2016
26.06 13) Mécanicien en protection-incendie
Compagnon
Inchangée 6,75 %
7,5 %
8,25 %
Apprentis
Inchangée 4,0 %*
5,0 %
6,0 %
26.06 14) Monteur-assembleur
Compagnon
Inchangée
6,0 %
7,0 %
8,0 %
Apprentis
Inchangée
3,5 %
4,5 %
5,5 %
5,5 %
6,0 %
6,5 %
5,0 %
6,0 %
7,0 %
26.06 15) Monteur-mécanicien (vitrier)
Compagnon
Compagnon
Apprenti 3
Apprenti 2
Inchangée 4,75 %
Inchangée 3,75 %
Inchangée 4,0 %
5,25 %
4,75 %
5,0 %
6,0 %
6,0 %
6,0 %
9,0 %
Apprenti 1
Inchangée
5,25 %
6,0 %
6,0 %
6,75 %
6,5 %
7,0 %
7,5 %
5,0 %
6,0 %
7,0 %
Inchangée
6,0 %
6,5 %
7,0 %
Inchangée
8,0 %
9,0 %
4,5 %
6,0 %*
26.06 18) Plâtrier et plâtrier-tireur de joints
26.06 3) Carreleur et manœuvre (carreleur)
Apprentis
Inchangée 4,0 %*
5,0 % *
Inchangée 5,25 %
7,0 %
26.06 19) Poseur de revêtements souples
26.06 4) Charpentier-menuisier
Inchangée
6,0 %
6,5 %
Inchangée
7,0 %
26.06 20) Poseur de systèmes intérieurs
26.06 5) Chaudronnier
Compagnon et
soudeur
Inchangée
6,5 %
7,0 %
8,0 %
26.06 21) Tuyauteur et soudeur en tuyauterie, y compris celui du
pipeline et des réseaux de distribution et d’alimentation
Apprentis Inchangée
4,0 %
5,0 %
6,0 %
Compagnon
et soudeurs
3,50 $/hre3,60 $/hre3,70 $/hre 3,85 $/hre
Apprentis
Inchangée 0,90 $/hre1,00 $/hre 1,10 $/hre
Inchangée
5,0 %
6,0 %
26.06 6) Cimentier-applicateur
Inchangée 5,25 %
6,0 %
6,75 %
26.06 7) Couvreur
Compagnon
Inchangée
7,0 %
7,75 %
8,5 %
Apprentis
Inchangée
4,0 %
4,5 %
5,0 %
26.06 8) Ferblantier
Compagnon
Inchangée
7,0 %
8,0 %
8,0 %
Apprentis
Inchangée
5,0 %
6,0 %
7,0 %
Compagnon
Inchangée
6,0 %
7,0 %
8,0 %
Apprentis
Inchangée
3,5 %
4,5 %
5,5 %
26.06 10) Frigoriste
Compagnon et
conducteur
de camion
Inchangée
6,0 %
7,0 %
8,0 %
Apprentis
Inchangée 4,25 %
5,0 %
6,0 %
26.06 24) Mécanicien d’ascenseur non assujetti au CEIWP
et au CEIPPF
8,0 %
8,0 %
8,0 %
Apprenti 1 et 2
6,0 %
7,0 %
8,0 %
7,0 %
8,0 %
* Minimum 0,80 $/hre
5,0 %
6,0 %
7,5 %
8,25 %
Apprentis
Inchangée 4,0 %*
5,0 %
26.06 11) Grutier
Compagnon
Inchangée
Inchangée 4,25 %*
6,0 %
7,0 %
6,0 %
Inchangée 6,75 %
Apprentis
6,0 %
Compagnon,
Apprenti 3, 4 et 5 Inchangée
Compagnon
Inchangée 5,75 %
26.06 23) Opérateur d’équipement lourd, opérateur de pelles
mécaniques, mécanicien de machines lourdes et
conducteur de camion
Inchangée
26.06 22) Occupations (à l’exception du conducteur de camion
26.06 9) Ferrailleur
26.06 12) Mécanicien de chantier
8
Inchangée
26.06 17) Peintre et peintre-tireur de joints
26.06 2) Calorifugeur
Inchangée
26.06 16) Parqueteur-sableur
Compagnon
Inchangée
6,5 %
7,0 %
7,5 %
Apprentis
Inchangée
3,5 %
4,5 %
5,5 %
Inchangée
Secteur
Résidentiel
SECTION 31
Régime d’assurance
27 avril 2014
26 avril 2015
2,05 $
2,10 $
Application de la convention
SECTION 27
Sécurité – bien-être et hygiène
27.09 Assignation temporaire :
Ajout – Dans le cadre de l’assignation temporaire, les
consultations médicales et traitements requis en raison
de la lésion professionnelle qui sont faits pendant les
heures de travail, le sont sans perte de salaire.
31.09 Information requise pour l’application de la
convention collective
Ajout – L’employeur ou le représentant autorisé
mentionné à l’article 31.08 mandaté par l’employeur
ont accès, pour un salarié à l’emploi de l’employeur,
à l’information suivante contenue au dossier constitué
: heures totales
à son nom par la Commission déclarées, statut, validité du certificat de compétence
ou de l’exemption et le cas échéant date d’échéance
et de renouvellement du certificat ou de l’exemption.
Annexe « F-2 »
SECTION 28
Liste des outils fournis
par le charpentier-menuisier
Outil, équipement de travail
28.01 2) d) Outils : (Fourniture d’outils : employeur)
Ajout – L’employeur doit fournir gratuitement tout
vêtement particulier qui l’identifie comme étant un
salarié de son établissement.
Ajout de la liste des outils que le compagnon et
l’apprenti doivent fournir.
Annexe « F-3 »
Liste des outils fournis
par le parqueteur-sableur
Ajout de la liste des outils que le salarié doit fournir.
Annexe « F-4 »
Liste des outils fournis par le
poseur de revêtements souples
Annexe « F-5 »
Liste des outils fournis par le
poseur de systèmes intérieurs
9
Secteur
Institutionnel-commercial
et industriel
En date du 1er juillet 2013, le gouvernement a déposé le projet de loi no°54 (Loi sur la reprise des
travaux dans l’industrie de la construction) applicable à compter du 2 juillet 2013. L’adoption de ce
projet de loi fait en sorte que les conditions de travail des conventions collectives 2010-2013 sont
reconduites jusqu’au 30 juin 2014 à l’exception des taux de salaires et des frais de déplacement pour
lesquels la Loi prévoit une majoration de 2 % de ceux-ci applicables du 2 juillet 2013 jusqu’au 30 juin
2014.Veuillez prendre note que pour certains métiers, l’ajout du 2 % a eu une incidence sur leur taux
d’avantages sociaux (veuillez consulter le site internet de la CCQ à cet effet).
Modifications apportées aux conventions collectives institutionnel/commercial et industriel
Suite à l’adoption du projet de Loi 54 - En vigueur pour la période du 2 juillet 2013 au 30 juin 2014*
Frais de déplacement
Article 23.09 - Indemnité pour frais de déplacement
Frais de déplacement (moins de 120 km)
Règle générale
2 juillet 2013
Régions de Québec,Trois-Rivières, Montréal
et Cantons-de-l’Est
Plus de 60 km
33,04 $
Plus de 90 km
39,34 $
Règles particulières
2 juillet 2013
Calorifugeur - Agglomération montréalaise
Plus de 25 km
11,44 $
Plus de 48 km
15,75 $
Plus de 72 km
28,60 $
Plus de 88 km à moins de 120 km
34,32 $
Charpentier-menuisier - toutes les régions
Autres régions
Plus de 48 km
18,88 $
Plus de 72 km
32,65 $
36,94 $
Entre 60 et 90 km
33,04 $
Entre 91 et 120 km
39,34 $
Chaudronnier, mécanicien de chantier, monteur d’acier
de structure, serrurier de bâtiment, ferrailleur, grutier,
poseur de pilotis - toutes les régions
Plus de 48 km
18,88 $
Plus de 72 km
32,65 $
36,94 $
Mécanicien d’ascenceurs - Agglomération montréalaise
Extérieur d’un rayon de 20 km
14,18 $
Mécanicien d’ascenceurs - Région de Québec
* À moins d’une entente entre les associations syndicales et patronales
concernées avant le 30 juin 2014
10
14,18 $
Secteur
Institutionnel-commercial
et industriel
Règles particulières (suite)
Frais de chambre et pension (Plus de 120 km)
2 juillet 2013
Mécanicien d’ascenceurs - Toutes les régions
23,24 $
32,75 $
40,78 $
45,94 $
50,57 $
2 juillet 2013
Toutes les régions
Chaudronnier
122,40 $
Ferrailleur, monteur d’acier de structure
et serrurier de bâtiment
130,56 $
Grutier : Location de grues
151,98 $
Poseur de pilotis
131,58 $
Peintre - Québec,Trois-Rivières, Montréal, Cantons-de-l’Est
Plus de 60 km
17,17 $
39,34 $
SECTION 10
Peintre - Autres régions
Plus de 48 km
17,17 $
Plus de 72 km
32,65 $
Plus de 88 km
36,94 $
2 de la Loi) :
Règles particulières (suite) Secteur industriel
SECTION 11
2 juillet 2013
Tuyauteur et soudeur en tuyauterie
Plus de 48 km
18,88 $
Plus de 72 km
32,65 $
36,94 $
Modification – 1)
Aucune mesure disciplinaire ne peut être imposée
au salarié après sept jours ouvrables de l’événement
qui lui a donné naissance ou de la connaissance de tel
événement, connaissance dont la preuve incombe à
l’employeur.
Frais de chambre et pension (Plus de 120 km)
Règle générale
2 juillet 2013
SECTION 27
Toutes les régions
Avantages sociaux
122,40 $/jour
Mise en garde : En cas de disparité entre ces calculs
et le projet de loi 54, ce dernier prévaudra
27 avril 2014
26 avril 2015
2,05 $
2,10 $
11
Secteur
Génie civil et voirie
Note : le terme « monteur-assembleur » sera
dorénavant utilisé étant donné le changement
règlementaire (fusion des deux métiers) en
ce qui concerne les métiers de serrurier en
bâtiment et monteur d’acier de structure
SECTION 1
Définitions
1.01 17.1) «cumul d’heures quotidiennes ou hebdomadaires exécutées dans plus d’un secteur» :
Ajout – les heures quotidiennes et hebdomadaires du
salarié sont cumulatives lorsqu’au cours de sa journée
ou de sa semaine de travail, le salarié est assigné à
l’exécution de travaux dans différents secteurs de la
construction. Les heures en travail supplémentaire sont
alors rémunérées au taux de salaire majoré applicable
dans le secteur dans lequel elles sont exécutées;
1.01 27 a) Poste sur ligne de transport
et de distribution
Ajout – des travaux préalables d’aménagement du sol
dans la définition pour les contrats signés à compter du
1er janvier 2014.
1.01 34.1) Territoire de la Baie-James
Ajout – d’une définition « Territoire Baie-James »
telle que définit par le Règlement sur l’embauche et la
mobilité des salariés en vigueur à la signature de la
présente convention collective.
Modification – la notion de « projet » est remplacée
par « Territoire Baie-James ».
4.08 Formation
Ajout – Le salarié qui, à la demande expresse de
l’employeur, doit suivre en cours d’emploi un cours
de formation ou une session d’information obligatoire
requis pour l’exercice de son travail a droit à son taux
de salaire, aux dispositions relatives aux avantages sociaux et à l’indemnité de congés annuels obligatoires,
de jours fériés chômés et de congés de maladie ainsi
qu’aux frais de déplacement prévus à la section 24, s’il
y a lieu.
SECTION 7
Précompte des cotisations syndicales
7.09 Caisse d’éducation syndicale :
Ajout – Réintroduction de la caisse d’éducation
syndicale de la convention 2007-2010.
SECTION 11
2 de la Loi) :
SECTION 12
SECTION 4
Métiers, spécialités et occupations
4.06 3) : Exécution du travail (travaux de soudure) :
Ajout – ferrailleur
12
Modification – 1)
Aucune mesure disciplinaire ne peut être imposée
au salarié après sept jours ouvrables de l’événement
qui lui a donné naissance ou de la connaissance de tel
événement, connaissance dont la preuve incombe à
l’employeur.
Secteur
SECTION 15
Mouvement de main d’œuvre
15.09 1) c) v) : Mouvement de main d’œuvre : grutier
à l’emploi d’un locateur de grue
Modification – le salarié maintien son droit de préséance pendant la période hivernale, soit du 1er janvier au
31 mars, mais uniquement après entente écrite entre
l’employeur et le salarié relativement à sa période de
non-disponibilité ou à défaut lorsque le salarié a donné
un avis écrit à l’employeur quinze jours précédant sa
période de non-disponibilité;
17.03 1) Remise du bulletin de paie
Ajout – Remettre le bulletin dans une enveloppe à son
nom, dans un délai maximal de trois jours ouvrables
suivant la paie ou par courrier électronique ou par télécopieur à la demande du salarié.
SECTION 17
Salaires
Augmentation salariale
2 %
2,1 %
17.02 1) h) Paiement du salaire :
Modification – Relevé de cessation d’emploi :
Remettre le relevé de cessation d’emploi le jour de son
départ ou lui expédier par courrier à l’adresse postale
identifiée à la déclaration prévue à l’article 6.03 2) ou, à la
demande du salarié, lui transmettre par courriel ledit relevé
dans les délais prévus par la Loi sur l’assurance emploi, soit
cinq jours suivant le dernier jour de l’arrêt de la rémunération. Dans le cas où le relevé d’emploi a été transmis électroniquement à Service Canada, l’employeur s’engage à
remettre une copie au salarié.
1er mai 2016
2,2 % + 0,10 $/h 2,3 % + 0,10 $/h
de rattrapage
de rattrapage
pour les métiers pour les métiers
(compagnons) et (compagnons) et
occupations qui occupations qui
gagnent moins gagnent moins
de 29 $/h au
de 29 $/h au
19 juillet 2013. 19 juillet 2013.
N. B. : veuillez consulter les tables des taux de salaire par
métier, spécialité et occupation pour plus de détails.
17.01 8) Changement de période d’apprentissage ou
de statut (compagnon)
Ajout – à défaut de remettre une copie de l’avis à son
employeur concernant un changement dans sa période
d’apprentissage, le salarié n’a droit à aucun paiement
rétroactif sur son salaire pour plus de vingt (20) jours
ouvrables.
SECTION 19
Indemnités, affectations temporaires,
allocation d’assiduité
19.02 1) Préparation au travail : Lignes de transport et
de distribution d’énergie électrique, postes d’énergie
électrique, réseaux de communication, tours de
communication et caténaires : indemnité pour
travaux contremandés ou arrêtés :
Ajout – Si le travail est contremandé ou arrêté en
raison de la pluie, de la neige ou autres formes de
précipitations et que le salarié n’a pas été avisé avant la
fin de sa journée de travail précédente que ses services
n’étaient pas requis, le salarié reçoit une indemnité
correspondant au nombre d’heures de travail contremandées ou arrêtées jusqu’à un maximum de trois
heures plus une heure de préparation au travail à son
taux de salaire.
13
Secteur
19.02 2) c) Rémunération pour le temps de préparation
au travail des salariés affectés à des travaux sur les lignes
de transport et de distribution d’énergie électrique, les
postes d’énergie électrique, les réseaux de communication,
les tours de communication et les caténaires :
Modification – La préparation au travail s’applique
à tous les salariés à l’exception de l’électricien.
19.07 2) Allocation d’assiduité: Électricien
Modification – Tout salarié, embauché par un employeur
et qui travaille pour celui-ci six jours ou plus, reçoit sur paye
qui suit, une allocation d’assiduité équivalant à 4 heures
à son taux de salaire non-majoré. Si la durée de travail
pour l’employeur est supérieur à 30 jours, le salarié reçoit
une autre allocation d’assiduité équivalant à 4 heures à son
taux de salaire non-majoré, payable sur sa prochaine paye.
SECTION 20
Congés annuels et jours fériés chômés
20.01 Congés annuels obligatoires
1) Été
entre 0 h 01 le 19 juillet 2015 et le 1er août 2015, 24 h
2) Hiver
20.06 Jours fériés chômés
La Journée nationale des Patriotes :
le 20 mai 2013
le 19 mai 2014
le 18 mai 2015
le 23 mai 2016
La Fête nationale :
Pour les années 2013, 2014, 2015 et 2016, le jour
chômé sera le 24 juin.
14
La fête du Canada :
le 1er juillet 2013
le 30 juin 2014
le 3 juillet 2015
le 1er juillet 2016
La fête du Travail :
le 2 septembre 2013
le 1er septembre 2014
le 7 septembre 2015
le 5 septembre 2016
Le jour de l’Action de Grâces :
le 14 octobre 2013
le 13 octobre 2014
le 12 octobre 2015
le 10 octobre 2016
Le jour du Souvenir :
le 11 novembre 2013
le 10 novembre 2014
le 9 novembre 2015
le 11 novembre 2016
Le Vendredi saint :
le 18 avril 2014
le 3 avril 2015
le 25 mars 2016
le 14 avril 2017
Le lundi de Pâques :
le 21 avril 2014
le 6 avril 2015
le 28 mars 2016
le 17 avril 2017
20.10 Aidant naturel
Ajout – La CCQ remet au salarié, qui en fait la demande
avec preuve justificative indiquant la durée d’assistance
requise, un montant de 600 $ par semaine, tiré à même
et jusqu’à concurrence des montants accumulés à titre
d’indemnité de congés annuels obligatoires, de jours fériés
chômés et de congés de maladie, s’il doit s’absenter temporairement de son travail lorsque sa présence est requise
auprès de son enfant, de son conjoint, de son père ou de
sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grandsparents en raison d’une maladie ou d’un accident dont le
traitement ou la convalescence demande son assistance.
Secteur
De plus, dans les mêmes circonstances, la Commission de la construction du Québec remet au salarié,
qui en fait la demande avec preuve justificative indiquant le montant requis, un montant équivalent, tiré à
même et jusqu’à concurrence des montants accumulés
à titre d’indemnité de congés annuels obligatoires, de
jours fériés chômés et de congés de maladie, s’il doit
payer des frais, notamment, en raison de traitement
à l’étranger.
SECTION 22
Heures supplémentaires
22.02 2) Mécanicien d’ascenseurs
Ajout – Lorsque le salarié est affecté à l’opération de
monte-charge entre 17 h et 8 h il est rémunéré au taux
de salaire à temps et demi.
SECTION 23
Primes
SECTION 21
Horaire de travail
21.03 Système horaire
Abolition – de cet article
21.05 15) i) et j) : Lignes de transport et de
distribution d’énergie électrique, postes d’énergie
électrique, réseaux de communication, tours
de communication et caténaires
Modification – fusion des Postes Parent et La Vérendrye
et le moyen de transport sera fourni par l’employeur
de Mont-Laurier ou de La Tuque au site des travaux.
23.03 1) Prime de chef de groupe et de chef d’équipe
(règle générale)
Modification –La prime de chef de groupe passe de 7 %
à 8 % à compter du 27 avril 2014.
La prime de chef d’équipe passe de 5 %
à 6 % à compter du 27 avril 2014.
23.03 2) a) Électricien, ferblantier et opérateur :
prime de chef d’équipe
Modification – La prime de chef d’équipe passe de
5 % à 6 % au 27 avril 2014.
23.03 4) b) Prime au compagnon mécanicien
d’ascenseur désigné comme ajusteur
21.13 3) Indemnité de repas
Indemnité de repas
28 juillet 2013
26 avril 2015
16,00 $
17,00 $
Prime au compagnon mécanicien d’ascenseur
désigné comme ajusteur
21.13 2) Période de repos
Abolition – de la notion « d’agglomération montréalaise »
pour les travaux de revêtement de chaussée.
21.13 3) c) : Lignes de transport et de distribution
d’énergie électrique, postes d’énergie électrique,
réseaux de communication, tours de communication
et caténaires : travaux d’urgence : repas :
Ajout – « … et par la suite après chaque quatre (4)
heures supplémentaires »
28 juillet 2013
26 avril 2015
13 %
14 %
23.05 2) Prime de hauteur (peintre)
Prime de hauteur (pont)
28 juillet 2013
1er mai 2016
1,00 $
1,25 $
15
Secteur
23.06 Prime pour travaux dans un caisson à air
comprimé ou avec un appareil respiratoire à
ventilation assistée:
Modification – la prime passe de 0,75$ à 1,00$.
23.12 Peintre : prime pour travaux de peinture
ou de texture à l’aide d’un pistolet ou jet de sable
ou au jet d’eau ou autre substitut
Modification – La prime passe de 1,75 $ à 2,00 $ au
26 avril 2015
23.13.1 Prime au manœuvre et manœuvre
spécialisé affectés à des travaux relatifs
aux métiers de briqueteur-maçon et plâtrier.
Abolition – de cet article.
23.15 Prime au grutier : Le compagnon grutier
qui opère une grue
Ajout – Le compagnon grutier qui opère et « conduit »
une grue.
23.15.2 Prime au grutier affecté à la pose de pilotis :
Prime au grutier affecté à la pose de pilotis
27 avril 2014
26 avril 2015
1er mai 2016
1,25 $
1,50 $
2,00 $
23.20 2) Prime aux salariés détenant la certification
R.D.T. et travaillant sur les travaux de lignes de
transport et poste d’énergie électrique
Modification – La prime passe de 4 % à 6 %
23.21 Prime aux occupations et aux opérateurs
d’équipements lourds et de pelles mécaniques :
Pose d’asphalte et revêtement de chaussées :
Modification – La prime passe de 0,50 $ à 1,00 $.
16
SECTION 24
Frais de déplacement
24.02 3) Utilisation du véhicule du salarié
Utilisation du véhicule du salarié
28 juillet 2013
26 avril 2015
0,48 $/km
0,50 $/km
24.02 4) Ferrailleur (poseur d’acier d’armature)
Abolition – de cette règle particulière.
24.03 1) c) Stationnement
Stationnement
12,25 $
12,75 $
13,25 $
1er mai 2016
13,75 $
24.04 5) Opérateur de pompes et compresseurs
(pompe à ligne) et opérateur de pompes à béton
(mat de distribution)
Ajout – les trois premières heures de temps de
déplacement, dans la semaine de travail, sont
rémunérées en temps de transport plus les avantages
sociaux et les indemnités de congés.
24.05 3) – 24.13 2) Domicile du salarié (calcul de
l’indemnité)
Modification – Le logiciel « Streets and trips » est
remplacé par l’option « Maps » du site Google.
Le chemin le plus usuellement emprunté correspond
au 1er trajet suggéré par Google Maps.
Nonobstant le paragraphe précédent, si le chemin
usuellement emprunté est fermé à cause de travaux ou
fermeture saisonnière, un nouveau chemin est déterminé en tenant compte de l’affichage du détour.
Secteur
24.06 1) à 4) Indemnités pour frais de déplacement
Règle générale (24.06 1))
28 juillet
2013
27 avril
2014
26 avril
2015
1er mai
2016
Régions de Montréal, Québec,Trois-Rivières et Estrie
Plus de 60 km
33,36 $
34,36 $
35,39 $
36,46 $
Plus de 90 km à
moins de 120 km
39,73 $
40,92 $
42,15 $
43,41 $
Autres régions
Plus de 48 km
19,07 $
19,64 $
20,23 $
20,83 $
Plus de 72 km
32,97 $
33,96 $
34,98 $
36,03 $
Plus de 88 km à
moins de 120 km
37,31 $
38,43 $
39,58 $
40,77 $
Règle particulière : Chaudronnier, ferrailleur
(poseur d’acier d’armature), grutier, mécanicien de
chantier (mécanicien industriel), monteur d’acier
de structure, serrurier de bâtiment, tuyauteur
et soudeur en tuyauterie (24.06 1))
28 juillet
2013
27 avril
2014
26 avril
2015
1 mai
2016
Plus de 48 km
19,07 $
19,64 $
20,23 $
20,83 $
Plus de 72 km
32,97 $
33,96 $
34,98 $
36,03 $
Plus de 88 km à
moins de 120 km
37,31 $
38,43 $
39,58 $
40,77 $
er
28 juillet
2013
27 avril
2014
26 avril
2015
1er mai
2016
Calorifugeur : agglomération montréalaise et villes
de St-Jean de-Matha, Rawdon, Joliette, St-Jérôme
et le territoire situé au sud de ces dernières villes
jusqu’au fleuve (24.06 2))
Plus de 22 km
11,56 $
11,90 $
12,26 $
12,63 $
Plus de 48 km
15,90 $
16,38 $
16,87 $
17,38 $
Plus de 72 km
28,88 $
29,75 $
30,64 $
31,56 $
Plus de 88 km à
moins de 120 km
34,66 $
35,70 $
36,77 $
37,87 $
Charpentier-menuisier (24.06 3))
60 km à 90 km
33,36 $
34,36 $
35,39 $
36,46 $
91 km à 120 km
39,73 $
40,92 $
42,15 $
43,41 $
Mécanicien d’ascenseurs (24.15 1))
Abolition de la notion de rayons
Plus de 25 km
13,98 $
14,40 $
14,83 $
15,28 $
Plus de 48 km
22,78 $
23,46 $
24,17 $
24,89 $
Plus de 72 km
32,11 $
33,07 $
34,07 $
35,09 $
Plus de 88 km à
moins de 120 km
39,98 $
41,18 $
42,41 $
43,69 $
Lignes de transport et de distribution d’énergie électrique,
postes d’énergie électrique, réseaux de communication,
tours de communication et caténaires (24.13 2))
Plus de 60 km
38,13 $
39,27 $
40,45 $
41,67 $
Plus de 85 km
54,01 $
55,63 $
57,30 $
59,02 $
Plus de 120 km
125 $/jour 130 $/jour 135 $/jour 140 $/jour
625,00 $ 650,00 $ 675,00 $ 700,00 $
/sem.
/sem.
/sem.
/sem.
Travaux d’installation de pipeline pour le transport de gaz
naturel ou de pétrole, réseau de distribution de gaz naturel
et réseau d’alimentation en gaz naturel - exception : soudeur
pipeline, soudeur distribution et tuyauteur (24.16 1))
Plus de 48 km
27,16 $
27,98 $
28,82 $
29,68 $
Plus de 72 km
34,95 $
36,00 $
37,08 $
38,19 $
Plus de 88 km
44,81 $
46,15 $
47,53 $
48,96 $
17
Secteur
Frais de déplacement (plus de 120 km)
Règle générale (24.06 5) a))
Plus de 120 km
28 juillet
2013
27 avril
2014
26 avril
2015
1er mai
2016
125,00 $
130,00 $
135,00 $
140,00 $
Frais de déplacement (plus de 120 km)
28 juillet
2013
27 avril
2014
26 avril
2015
1er mai
2016
Calorifugeur, chaudronnier, grutier, soudeur alimentation,
soudeur en tuyauterie et tuyauteur (24.06 6) a))
Plus de 120 km
117,00 $
122,00 $
127,00 $
132,00 $
Grutier à l’emploi d’un locateur de grue (24.06 6) f))
Plus de 120 km
146,00 $
151,00 $
156,00 $
161,00 $
Grutier à l’emploi d’un poseur de pilotis (24.06 6) h))
Plus de 120 km
126,00 $
131,00 $
136,00 $
141,00 $
postes d’énergie électrique, réseaux de communication, tours
de communication et caténaires – Horaire 8/6 (24.13 2) d))
Plus de 120 km
1 000,00 $ 1 040,00 $ 1 080,00 $ 1 120,00 $
postes d’énergie électrique, réseaux de communication, tours
de communication et caténaires – Horaire 10/4 (24.13 2) e))
Plus de 120 km
1 250,00 $ 1 300,00 $ 1 350,00 $ 1 400,00 $
postes d’énergie électrique, réseaux de communication,
tours de communication et caténaires – Indemnité de gîte
et couvert (24.13 5))
Plus de 120 km
715,00 $
740,00 $
765,00 $
790,00 $
Réseau de distribution de gaz naturel : soudeur en
tuyauterie, soudeur distribution et tuyauteur (24.16 2))
Plus de 120 km
139,50 $
144,50 $
149,50 $
154,50 $
Travaux d’installation de pipeline pour le transport
de gaz naturel ou de pétrole : soudeur pipeline et tuyauteur
– calculé sur 7 jours (24.16 3))
Plus de 120 km
1 088,00 $ 1 123,00 $ 1 158,00 $ 1 193,00 $
Travaux d’installation de pipeline pour le transport de gaz
naturel ou de pétrole : grutier, mécanicien de machines
lourdes, opérateur d’équipement lourd, opérateur
de pelles mécaniques et manœuvre pipeline (24.16 4))
Plus de 120 km
18
139,50 $
144,50 $
149,50 $
154,50 $
Secteur
24.08 3) Règle particulière : Couvreur, ferblantier,
frigoriste et mécanicien en protection-incendie
Modification – cet article ne s’applique plus au métier
de frigoriste.
24.09 Traversier, pont et autoroute à péage.
Ajout – Remboursement des frais exigés lorsqu’un
salarié, à la demande de l’employeur, utilise un pont ou
une autoroute à péage.
24.12 3) Règle particulière : Lignes de distribution
d’énergie électrique et postes d’énergie électrique en
campement satellite et lignes de transport : Pour les
travaux exécutés dans les chantiers du territoire de la
Baie-James, les chantiers isolés et les travaux hydroélectriques exécutés au nord du 55e parallèle (y compris
Grande-Baleine), l’affectation au travail du salarié est
de 21 jours incluant deux jours de temps de transport
suivis de sept jours de congé.
Les dispositions du présent paragraphe s’appliquent
également aux travaux de lignes de transport réalisés
aux chantiers La Romaine 3 et La Romaine 4.
24.12.1 i) Industrie lourde, salarié dont le domicile
est situé à 120 km ou plus du chantier
Modification – Cet article ne s’applique pas aux
travaux exécutés sur le territoire de la Baie-James ou
les chantiers isolés.
24.14. Grutier : Déplacement de grue
Modification – La conduite du véhicule effectuant le
voyage principal d’équipements et d’accessoires de la
grue mobile pour laquelle un deuxième homme est requis
doit être exécutée par le compagnon ou l’apprenti lors
du transport dudit matériel de la place d’affaires à un
chantier ou d’un chantier à un autre.
24.16 4) Travaux d’installation du Pipeline du
Saint- Laurent : Grutier, mécanicien de machines
lourdes, opérateur d’équipement lourd, opérateur
de pelles mécaniques et manœuvre pipeline
Abolition – du terme « Pipeline du Saint- Laurent ».
SECTION 25
Dispositions diverses
25.01 1) Outils : Fourniture d’outils par le salarié,
poseur de systèmes intérieurs :
Modification – application des mêmes conditions (liste
d’outils) que les secteurs institutionnel-commercial
et industriel pour le métier de poseur de systèmes
intérieurs.
25.03 Remisage d’outils et de vêtements de travail
Modification – local chauffé pour remisage.
25.06 Soudure
25.06 1.1)
Ajout – Création d’un fonds de soudure pour le
métier de charpentier-menuisier 0,01 $
Modification – 25.06 3) et 5) application des mêmes
conditions que les secteurs institutionnel-commercial
et industriel pour les métiers d’électricien, ferblantier,
tuyauteur, soudeur en tuyauterie, soudeur pipeline et
soudeur distribution.
Modification – 25.06 4) c) retirer le métier de
serrurier de bâtiment et le montant du remboursement maximum est majoré à 500 $.
Modification – 25.06 7) c) monteur-assembleur
le montant du remboursement maximum est majoré
à 500 $.
La conduite d’un véhicule lourd par un compagnon ou
un apprenti de métier de grutier de la place d’affaires
de l’employeur au chantier ou d’un chantier à un autre
est du temps de travail et doit être rémunéré au taux
de salaire qui s’applique.
19
Secteur
SECTION 26
Équipements de sécurité
Sécurité, bien-être et hygiène au travail
26.04 2) d) Travaux de peinture
Modification – le temps alloué pour se nettoyer passe
de 15 à 30 minutes.
27 avril 2014
1er mai 2016
0,55 $
0,60 $
0,60 $
0,65 $
0,70 $
0,70 $
0,75 $
Couvreur et poseur de revêtements souples
0,80 $
0,85 $
Ferrailleur
Opérateur*
1er mai 2016
Briqueteur-maçon, carreleur, charpentier-menuisier,
cimentier-applicateur, manoeuvre carreleur, plâtrier et
plâtrier-tireur de joints, ferblantier, peintre, peintre-tireur
de joints, poseur de systèmes intérieurs et salarié affecté
à la pose de planches de gypse, soudeur alimentation,
soudeur distribution, soudeur pipeline, soudeur en
tuyauterie et tuyauteur
26.06 Équipements de sécurité
Règle générale
27 avril 2014
1,30 $
1er mai 2016
1,35 $
Frigoriste
0,75 $
0,60 $
* Tel que définit au paragraphe 25 de l’article 1.01
(à l’exception du grutier)
0,65 $
Grutier
0,65 $
0,70 $
Installateur de systèmes de sécurité
0,40 $
0,45 $
Mécanicien en protection-incendie
0,55 $
0,60 $
Monteur-assembleur
1,30 $
1,35 $
26.06 1.1) Travail dans des conditions particulières :
Arpenteur, boutefeu, foreur, manœuvre
et manœuvre spécialisé
Modification – pour le boutefeu et le foreur, la
salopette doit être adaptée aux conditions climatiques.
20
Secteur
SECTION 27
Cotisation salariale
Congés spéciaux
2013
2014
2015
2016
27.02 f) Congés spéciaux
Ajout – de « beau-père et belle-mère »
28.06 8) Ferblantier
27.05 Congé de maternité et parental
Ajout – de congé de paternité et d’adoption sur la
base de la Loi sur les normes du travail.
Compagnon
Inchangée
8,0 %
8,0 %
8,0 %
Apprentis
Inchangée
5,0 %
6,0 %
7,0 %
28.06 9) Ferrailleur (poseur d’acier d’armature)
Compagnon
Inchangée
8,0 %
8,0 %
8,0 %
Apprentis
Inchangée
3,5 %
4,5 %
5,5 %
28.06 10) Frigoriste
SECTION 28
Cotisation salariale
2013
2014
2015
2016
28.05 2) Électricien et installateur de systèmes de sécurité
Compagnon
Inchangée
9,0 %
9,0 %
9,0 %
Apprentis
Inchangée 3,0 %*
3,0 %*
3,0 %*
6,5 %
7,0 %
28.06 1) Briqueteur-maçon
6,0 %
28.06 2) Calorifugeur
Compagnon
Inchangée
8,5 %
9,0 %
9,0 %
Apprentis
Inchangée
6,5 %
6,75 %
7,5 %
28.06 3) Carreleur & manœuvre spécialisé (carreleur)
Inchangée
Inchangée
7,5 %
8,25 %
Inchangée
4,0 %
5,0 %
6,0 %
Inchangée
6,0 %
7,0 %
8,0 %
6,0 %
6,5 %
6,0 %
6,75 %
28.06 12) Mécanicien d’ascenseur non assujetti au CEIWP
et au CEIPPF
6,0 %
7,0 %
8,0 %
Compagnon
2,61$/hre
6,5 %
7,0 %
7,5 %
Apprenti 2 et 3
1.98 $/hre 6,0 %
6,5 %
7,0 %
Apprenti 1
1.48 $/hre 6,0 %
6,5 %
7,0 %
28.06 14) Mécanicien en protection-incendie
Compagnon
Inchangée 6,75 %
7,5 %
8,25 %
Apprentis
Inchangée
5,0 %
6,0 %
4,0 %
28.06 15) Monteur-assembleur
Compagnon
Inchangée
8,0 %
8,0 %
8,0 %
Apprentis
Inchangée
3,5 %
4,5 %
5,5 %
5,5 %
6,0 %
6,5 %
28.06 16) Monteur-mécanicien (vitrier)
Inchangée
28.06 17) Opérateur tel que défini au paragraphe 25 de
l’article 1.01 à l’exception du grutier
Inchangée
6,0 %
7,0 %
8,0 %
7,0 %
Compagnon et
apprenti 3
Inchangée
5,0 %
6,0 %
7,0 %
7,5 %
Apprenti 2
Inchangée
6,0 %
6,5 %
7,0 %
Apprenti 1
Inchangée
7,0 %
7,0 %
7,0 %
6,5 %
7,0 %
7,0 %
7,5 %
8,0 %
5,0 %
6,25 %
7,5 %
28.06 5) Chaudronnier
28.06 19) Plâtrier et plâtrier-tireur de joints
Compagnon et
soudeur
Inchangée
6,5 %
7,0 %
8,0 %
Apprentis
Inchangée
5,0 %
6,0 %
7,0 %
28.06 20) Texte abrogé
6,0 %
6,5 %
7,0 %
28.06 6) Cimentier-applicateur
Inchangée
28.06 13) Mécanicien de chantier (industriel)
28.06 18) Peintre et peintre-tireur de joints
28.06 4) Charpentier-menuisier
Inchangée 6,75 %
Apprentis
Note : Les pourcentages suivants doivent être appliqués à
la somme du taux de salaire et de l’indemnité de congés
annuels obligatoires et de jours fériés chômés et de congés
de maladie, pour chaque heure travaillée.
Inchangée
Compagnon
28.06 11) Grutier
Avantages sociaux
Inchangée
Inchangée
6,0 %
28.06 21) Poseur de revêtements souples
28.06 7) Couvreur
Inchangée
28.06 22) Poseur de systèmes intérieurs
Compagnon
Inchangée
9,0 %
9,0 %
9,0 %
Apprentis
Inchangée
6,5 %
6,5 %
7,0 %
28.06 23) Texte abrogé
Inchangée
21
Secteur
convention collective Génie civil 2013-2017
2013
2014
2015
2016
28.06 24) Tuyauteur et soudeur en tuyauterie, y compris celui du
pipeline et des réseaux de distribution et d’alimentation
Compagnon
et soudeurs
3,50 $/hre3,60 $/hre3,70 $/hre 3,85 $/hre
Inchangée 0,90 $/hre1,00 $/hre 1,10 $/hre
Apprentis
28.06 25) Diverses occupations (opérateur de pompes et
compresseurs, homme de service sur machines lourdes
et préposé aux pneus et débosselage)
Inchangée 5,75 %
6,0 %
7,0 %
28.06 26) Occupations
Toutes à l’exception
de ceux prévus au
paragraphe précédent
et du gardien et
du commis
Inchangée 5,75 %
6,0 %
7,0 %
Gardien et commis Inchangée
5,0 %
5,0 %
5,0 %
28.06 26) Cotisations : règles particulières :
Occupations :
Modification – de la cotisation patronale : 0,15 $ pour
assurance complémentaire
Modification – de la cotisation patronale : 0,35 $ pris
à même l’augmentation de salaire au 26 avril 2015.
SECTION 33
Durée et validité de la convention collective
Ajout – Application des us et coutumes pour les
travaux d’installation de pipeline pour le transport de
gaz naturel ou de pétrole et réseaux de distribution de
gaz naturel pour les métiers de tuyauteur, opérateur
de grue latérale et le soudeur en tuyauterie (spécialité
pipeline et distribution).
28.06 27) Salariés mentionnés aux annexes E-1, E-2, E-3 et E-4, à
l’exception des électriciens et du gardien
Inchangée
8,0 %
8,0 %
8,0 %
SECTION 34
Comité d’interprétation et procédure
préalable au grief d’interprétation
27 avril 2014
26 avril 2015
2,05 $
2,10 $
28.06 4) a) et c) Cotisations : règles particulières :
Charpentier-menuisier :
Modification – La cotisation patronale, prise à même
l’augmentation de salaire, est majorée de 0,02 $ le
28 juillet 2013.
Ajout – Création d’un comité dans l’objectif d’éviter
un grief d’interprétation prévu au deuxième alinéa de
l’article 62 de la Loi R-20 et compte tenu de la volonté
des parties signataires de respecter le véritable
esprit des dispositions de la convention collective,
il est convenu de créer un comité paritaire ayant pour
mandat de disposer des litiges relatifs à l’interprétation
de la convention collective.
28.06 18) Cotisations : règles particulières : peintre et
peintre tireur de joints :
Ajout – création d’un régime complémentaire
0,15 $ pris à même l’augmentation de salaire au
28 juillet 2013.
22
Secteur
ANNEXE B
ANNEXE Y
Sous-annexe B
Ajout – des définitions suivantes :
7.1) Manoeuvre en décontamination : Toute personne affectée à des travaux de décontamination d’un
bâtiment ou d’une structure en raison de la présence
d’amiante, de moisissure, de béryllium ou de fientes
d’animaux.
7.2) Manoeuvre en maçonnerie :
a) exécute divers travaux relatifs aux métiers de la
truelle (briqueteur-maçon, cimentier-applicateur et
plâtrier) notamment :
i) le malaxage manuel ou mécanisé des ciments et
des mortiers;
ii) le sciage à l’aide de la scie à maçonnerie;
iii) le montage et le démontage des échafaudages
préfabriqués;
iv)la remise des matériaux nécessaires aux salariés
spécialisés de ces métiers;
v)la conduite d’un chariot élévateur (forklift)
(maximum cinq tonnes);
8) Manoeuvre spécialisé
Modification – de la définition.
Ajout – Lettre d’entente relative à la création d’un
comité patronal-syndical d’analyse des tâches des manoeuvres spécialisés et de tous les titres occupationnels du secteur génie civil et voirie.
ANNEXE Z-1
Lettre d’entente relative
revêtements souples
au
poseur
de
Modification – reconduction de l’annexe et
modification pour ajout de période d’apprentissage.
ANNEXE Z-4
Ajout – introduction d’une lettre d’entente pour la
mise sur pied d’un comité d’analyse portant sur les frais
de déplacements.
AUTRES
Ajout – Création de l’occupation manœuvre en
maçonnerie (609). Le taux de salaire de cette
occupation correspond au taux du manœuvre
spécialisé plus 0,19 $.
Ajout – Formation d’un comité patronal-syndical
d’analyse des tâches.
23
PU 10-10 (1311)

Faits saillants des conventions collectives 2013-2017

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