Les jeunes (F/H) ont des ressources

Accompagnement
Conseil
Signataires d'un
partenariat avec
les Missions locales
Solution
ADIA
ACFI
Assemblée permanente
des chambres françaises
de commerce et d'industrie
Le réseau des Missions locales
et PAIO de Champagne-Ardenne
spécialiste de vos recrutements
AFRC
Association française
de la relation client
ANFA
Association nationale
pour la formation automobile
AREVA
CARREFOUR
CARGLASS
GROUPE CASINO
DEXIA CRÉDIT LOCAL
GROUPE CRIT
FEP-SA FARE
concception : www.com-in-creation.fr - photo couverture : ©gettyimages
IMS Entreprendre pour la cité
GDF-SUEZ
MARINE NATIONALE
MEDIAPOST
SNCF
Groupe SUEZ
INEO (SUEZ)
LYONNAISE DES EAUX
SITA (SUEZ)
VEOLIA
Plaquette financée avec le soutien de :
s
e
c
r
u
o
s
s
e
r
s
e
d
t
n
o
)
H
Les jeunes (F/
DÉCOUVREZ LEUR POTENTIEL
Animation régionale
GIP ARIFOR - 79 avenue de Sainte-Ménehould
51037 Châlons-en-Champagne Cedex
tél : 03 26 21 73 36 - fax : 03 26 21 73 37
email : [email protected]
www.missionslocales-champagneardenne.com
Avec la participation du Centre Alfor de Châlons-en-Champagne pour les photos
Réseau des Missions locales et PAIO de Champagne-Ardenne
REVIN-GIVET
CHARLEVILLE-MÉZIÈRES
Ardennes
SEDAN
RETHEL-VOUZIERS
BAZANCOURT
FISMES
REIMS
SAINTE-MÉNÉHOULD
EPERNAY
CHÂLONS-EN-CHAMPAGNE
Marne
SÉZANNE*
VITRY-LE-FRANCOIS
SAINT-DIZIER
ROMILLY-SUR-SEINE
TROYES
BAR-SUR-AUBE
Aube
Haute-Mane
CHAUMONT
LANGRES
MISSIO NS LOC A L E S et PA I O
C HAMPAG NE-A RD E NN E
*Sézanne :site rattaché à Epernay
P O UR R EC RUTER ET RETENI R
L ES M EI LLEURS TALENTS
• Nous analysons vos besoins de recrutement,
• Nous vous aidons à choisir les mesures adaptées
(contrats de travail, mesures d’aides financières, montage financier…),
• Nous étudions tous les profils des jeunes
avant de vous les présenter,
• Nous vous aidons à la définition du profil recherché
et nous formons les candidats-es.
LES +
DES MISSIONS LOCALES
- un-e conseiller-ère référent-e unique dédié-e à chaque jeune,
- une parfaite connaissance des jeunes,
de leur environnement et de leurs compétences,
- une expertise des conseillers-ères des Missions locales et PAIO
au service de la relation employeur / jeune,
- un suivi des candidats-es même après leur embauche,
- un partenariat avec tous les acteurs locaux du territoire,
- un partenariat local, régional et national avec les entreprises,
- des acteurs du service public pour l’emploi.
QUELS SERVICES POUR
LES ENTREPRISES ?
Les Missions locales et PAIO vous permettent de :
Faire découvrir aux jeunes votre entreprise,
votre métier, votre secteur d’activité,
Valoriser votre savoir-faire,
Anticiper vos besoins de formation
et de recrutements ponctuels ou permanents,
Faciliter vos recrutements,
Faciliter vos démarches administratives
lors de l’intégration d’un jeune.
IO
A
P
T
E
S
LE
A
C
LO
S
N
IO
S
IS
LES M
PARTENAIRES
DE VOS RECRUTEMENTS
Au cœur des bassins d’emploi, les Missions locales ont une connaissance
approfondie du territoire et des entreprises qui y sont implantées.
Elles proposent des solutions sur mesure et participent à la gestion
prévisionnelle des emplois.
Les Missions locales s’occupent pour vous de toutes les étapes pour que les
jeunes soient prêts à vous rencontrer : entretien, formation, accompagnement
personnalisé, mise en situation professionnelle, acquisition des compétences
métiers.
PROFIL TYPE D’UN JEUNE
DE MISSION LOCALE
LE JEUNE
Entre 16 et 25 ans
Avec ou sans qualification
En recherche d’emploi
Adapté au poste de travail
Motivé
SON PARCOURS EN MISSION LOCALE
L’entretien
découverte
• Faire le point sur les acquis
scolaires et professionnels
• Evaluer la situation personnelle
et sociale (santé, logement,...)
Formation
individualisée
• Rechercher une formation
adaptée aux besoins :
remise à niveau, stages professionnels
qualifiants, formations métiers
Aide à la définition
du projet professionnel
• Réfléchir à l’orientation choisie
et élaborer un parcours
professionnalisant
• Mise en situation professionnelle
• Echanges et découverte
CONSEILLER-ÈRE
RÉFÉRENT-E
UNIQUE
Recrutement
et assistance
• Accompagnement et suivi
du projet professionnel
• Suivi du parcours assuré
par un-e conseiller-ère référent-e
• Maîtriser les techniques de recherche
d’emploi (CV, lettre de motivation,
simulation d’entretien)
• Atelier de techniques de recherche
d’emploi permanent
• Adaptation aux contraintes de l’entreprise
Tous types de contrats, en CDD, CDI,
temps plein, temps partiel
contrat d’insertion, contrat d’alternance
DOMAINES D’INTERVENTION DE LA MISSION LOCALE
AIDE À L’EMPLOI
Stage
Mise en
relation
Actions de
formation
Recherche
d’emploi
Médiation
APPUI SOCIAL
Info santé
Aide au
logement
Aide
financière
Aide au
transport
Culture
Loisirs Sport
IO
A
P
T
E
S
LE
A
C
LO
S
N
IO
S
IS
LES M
PARTENAIRES
DE VOS RECRUTEMENTS
Au cœur des bassins d’emploi, les Missions locales ont une connaissance
approfondie du territoire et des entreprises qui y sont implantées.
Elles proposent des solutions sur mesure et participent à la gestion
prévisionnelle des emplois.
Les Missions locales s’occupent pour vous de toutes les étapes pour que les
jeunes soient prêts à vous rencontrer : entretien, formation, accompagnement
personnalisé, mise en situation professionnelle, acquisition des compétences
métiers.
PROFIL TYPE D’UN JEUNE
DE MISSION LOCALE
LE JEUNE
Entre 16 et 25 ans
Avec ou sans qualification
En recherche d’emploi
Adapté au poste de travail
Motivé
SON PARCOURS EN MISSION LOCALE
L’entretien
découverte
• Faire le point sur les acquis
scolaires et professionnels
• Evaluer la situation personnelle
et sociale (santé, logement,...)
Formation
individualisée
• Rechercher une formation
adaptée aux besoins :
remise à niveau, stages professionnels
qualifiants, formations métiers
Aide à la définition
du projet professionnel
• Réfléchir à l’orientation choisie
et élaborer un parcours
professionnalisant
• Mise en situation professionnelle
• Echanges et découverte
CONSEILLER-ÈRE
RÉFÉRENT-E
UNIQUE
Recrutement
et assistance
• Accompagnement et suivi
du projet professionnel
• Suivi du parcours assuré
par un-e conseiller-ère référent-e
• Maîtriser les techniques de recherche
d’emploi (CV, lettre de motivation,
simulation d’entretien)
• Atelier de techniques de recherche
d’emploi permanent
• Adaptation aux contraintes de l’entreprise
Tous types de contrats, en CDD, CDI,
temps plein, temps partiel
contrat d’insertion, contrat d’alternance
DOMAINES D’INTERVENTION DE LA MISSION LOCALE
AIDE À L’EMPLOI
Stage
Mise en
relation
Actions de
formation
Recherche
d’emploi
Médiation
APPUI SOCIAL
Info santé
Aide au
logement
Aide
financière
Aide au
transport
Culture
Loisirs Sport
P O UR R EC RUTER ET RETENI R
L ES M EI LLEURS TALENTS
• Nous analysons vos besoins de recrutement,
• Nous vous aidons à choisir les mesures adaptées
(contrats de travail, mesures d’aides financières, montage financier…),
• Nous étudions tous les profils des jeunes
avant de vous les présenter,
• Nous vous aidons à la définition du profil recherché
et nous formons les candidats-es.
LES +
DES MISSIONS LOCALES
- un-e conseiller-ère référent-e unique dédié-e à chaque jeune,
- une parfaite connaissance des jeunes,
de leur environnement et de leurs compétences,
- une expertise des conseillers-ères des Missions locales et PAIO
au service de la relation employeur / jeune,
- un suivi des candidats-es même après leur embauche,
- un partenariat avec tous les acteurs locaux du territoire,
- un partenariat local, régional et national avec les entreprises,
- des acteurs du service public pour l’emploi.
QUELS SERVICES POUR
LES ENTREPRISES ?
Les Missions locales et PAIO vous permettent de :
Faire découvrir aux jeunes votre entreprise,
votre métier, votre secteur d’activité,
Valoriser votre savoir-faire,
Anticiper vos besoins de formation
et de recrutements ponctuels ou permanents,
Faciliter vos recrutements,
Faciliter vos démarches administratives
lors de l’intégration d’un jeune.
Signataires d'un
partenariat avec
les Missions locales
REVIN-GIVET
CHARLEVILLE-MÉZIÈRES
Ardennes
ADIA
SEDAN
ACFI
(Assemblée permanente
des chambres françaises
de commerce et d'industrie)
RETHEL-VOUZIERS
BAZANCOURT
FISMES
AFRC
(Association française
de la relation client)
REIMS
SAINTE-MÉNÉHOULD
EPERNAY
Marne
SÉZANNE*
ANFA
(Association nationale
pour la formation automobile)
CHÂLONS-EN-CHAMPAGNE
VITRY-LE-FRANCOIS
AREVA
SAINT-DIZIER
CARREFOUR
CARGLASS
ROMILLY-SUR-SEINE
TROYES
BAR-SUR-AUBE
Aube
GROUPE CASINO
Haute-Mane
CHAUMONT
DEXIA CRÉDIT LOCAL
GROUPE CRIT
FEP-SA FARE
IMS Entreprendre pour la cité
LANGRES
GDF-SUEZ
MARINE NATIONALE
MEDIAPOST
MISSIO NS LOC A L E S et PA I O
C HAMPAG NE-A RD E NN E
*Sézanne :site rattaché à Epernay
SNCF
Groupe SUEZ
INEO (SUEZ)
LYONNAISE DES EAUX
SITA (SUEZ)
VEOLIA
CONTRATS EN
ALTERNANCE
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
C’est un contrat de formation en alternance en CDI ou en CDD, associant
formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un
organisme de formation ou dans une entreprise.
La nature de la qualification peut concerner des diplômes ou titres à finalité
professionnelle, des qualifications professionnelles.
L'apprentissage est une formation en alternance délivrée dans le cadre
d'un contrat de travail. Une formation théorique dispensée principalement
en centre de formation d'apprentis (CFA) alterne avec une formation
pratique en entreprise, sanctionnée par un diplôme de l’enseignement
professionnel ou technologique.
Qui peut en bénéficier ?
Qui peut en bénéficier ?
Les entreprises du secteur artisanal, commercial, industriel, libéral et
associatif et les établissements publics industriels et commerciaux peuvent
conclure des contrats de professionnalisation à l’exception de l’Etat et des
collectivités territoriales.
Les entreprises du secteur privé mais aussi le secteur public non-industriel
et non-commercial.
Quels-les candidats-es sont éligibles ?
Tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus, y compris les jeunes diplômés.
Quels-les candidats-es sont éligibles ?
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou
souhaitant compléter leur formation initiale.
Conditions ?
L’action de professionnalisation dure de 6 à 12 mois. Cette période peut
être étendue jusqu’à 24 mois, par convention ou accord collectif de
branche, pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification
professionnelle reconnue et/ou lorsque la nature des qualifications l’exige.
Quelle qu’en soit la durée, un contrat doit prévoir des actions de
formations, d’accompagnement et d’évaluation d’une durée au moins
égale à 150 heures ou comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat.
L’employeur transmet le contrat de professionnalisation signé dans les 5
jours après le début du contrat à l’OPCA qui doit le déposer à la l’Unité
territoriale de la Direccte (ex DDTEFP) et donner son avis et sa décision de
financement dans les 30 jours.
Quels avantages ?
Le ou la salarié-e n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise.
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due.
L’exonération des cotisations patronales de sécurité sociale pour les jeunes
de moins de 26 ans.
La prise en charge des frais de formation par un OPCA de la branche
professionnelle ou un organisme interprofessionnel.
Pour en savoir plus :
www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques
Quels diplômes préparer ?
Niv. V : BEP, CAP, BEPA, CAPA
Niv. IV : BP, BAC PRO, BT
Niv. III : BTS, DUT, DEUST
Niv. II : DUTA, Licence professionnelle
Niv. I : Master, Diplôme d’ingénieur
Conditions ?
Un contrat doit être rédigé au moyen du formulaire CERFA n°10102*03,
signé par l'employeur, par l'apprenti ou par son représentant légal (parents
ou tuteur-trice) si l'apprenti est mineur.
Le contrat doit ensuite être enregistré par l’Unité territoriale de la Direccte
(ex DDTEFP).
La durée du contrat varie de 1 à 3 ans selon le type de profession et de
diplôme préparé. Dans certains cas, la durée peut être réduite à 6 mois et
étendue à 4 ans pour les jeunes handicapés.
Un maître d’apprentissage est obligatoirement nommé pour guider le
jeune dans l’entreprise et assurer la liaison avec le centre de formation.
Quels avantages ?
L’apprenti n’entre pas dans le calcul de l’effectif.
L’exonération totale des cotisations pour les employeurs inscrits au
répertoire national des métiers ou les entreprises de moins de 11 salariés.
L’exonération partielle des cotisations de sécurité sociale pour les
entreprises de plus de 11 salariés. Les autres cotisations se calculent sur
une base forfaitaire.
Le versement d’une indemnité compensatrice forfaitaire comprenant une
aide à l'embauche et une indemnité de soutien à l'effort de formation.
Le Conseil régional de Champagne-Ardenne détermine la nature, le niveau
et les conditions d’attribution de cette indemnité, dont le montant minimal
est fixé à 1 000 € par année de cycle de formation.
La loi accorde un crédit d’impôt apprentissage de 1 600 € par apprenti
(2 200 € pour le jeune sans qualification ou apprenti reconnu travailleur
handicapé).
MESURES JEUNES
AIDE A L’EMBAUCHE DES STAGIAIRES (F/H°)
Le stage est souvent la première étape d’un recrutement réussi.
Quels avantages ?
Une prime exceptionnelle de 3 000 € pour les entreprises qui recrutent en CDI des jeunes de moins de 26 ans qu’elles ont préalablement accueillis
en stage.
Qui peut en bénéficier ?
Tout employeur qui embauche en CDI jusqu’au 30/06/10 un jeune dont le stage a débuté entre le 01/05/08 et le 30/09/09 (sous certaines
conditions : durée de convention de stage, date de la demande de l’aide…).
Comment est versée l’aide ?
L'aide financière sera versée en deux fois : 1 500 € au moment de l'embauche et 1 500 € au bout de six mois.
Le CDI conclu avec le jeune peut être à temps plein ou partiel, dans ce dernier cas, le temps de travail doit être égal ou supérieur à un mi-temps.
L’embauche ne doit pas se réaliser sous forme de contrat aidé.
AIDE A L’EMBAUCHE D’UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Pour l’entreprise : une chance de découvrir de nouveaux talents.
Pour les jeunes : une chance de se former avec de bonnes perspectives d’insertion.
Quels avantages ?
Une aide de 1000 € pouvant aller jusqu’à 2000 € (si le jeune n’a pas le niveau bac) pour toute embauche en contrat de professionnalisation réalisée
entre le 24/04/09 et le 30/06/10.
Qui peut en bénéficier ?
Tout employeur qui embauche un jeune en contrat de professionnalisation pour une durée supérieure à un mois ou qui transforme un contrat de
professionnalisation à durée déterminée conclu avant le 24/04/09 en contrat de professionnalisation à durée indéterminée.
Conditions : Ne pas avoir procéder à un licenciement économique dans les 6 derniers mois précédant l’embauche sur le poste pourvu par le
recrutement.
ZERO CHARGE POUR LES APPRENTIS-ES
Pour l’entreprise : possibilité de former un ou une nouvel-le apprenti-e et répondre à ses besoins de recrutement.
Pour le jeune : opportunité d’apprendre un métier.
Quels avantages ?
Il s’agit concrètement d’un remboursement des cotisations sociales restant dues par l’entreprise, pour une période de 12 mois, pour toutes les
embauches d’apprentis réalisées entre le 24/04/09 et le 30/06/10.
Qui peut en bénéficier ?
Tout employeur pour tout contrat d’apprentissage dont la durée effective est supérieure à 2 mois.
Conditions : Ne pas avoir procéder à un licenciement économique dans les 6 derniers mois précédant l’embauche sur le poste pourvu par le
recrutement. Ne pas avoir rompu un contrat de travail avec le même salarié lorsque la rupture est intervenue après le 24/04/09.
Pour en savoir plus :
www.entreprises.gouv.fr/jeunesactifs
CONTRATS AIDÉS
LE CONTRAT UNIQUE D’INSERTION (CUI)
Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi
Passerelle (CAE Passerelle)
Pour les entreprises du secteur non marchand :
collectivités territoriales et associations
Quels-les candidats-es sont éligibles ?
Tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus, y compris les jeunes diplômés,
demandeurs d’emploi, qui souhaitent acquérir une première expérience
professionnelle pour lesquels cette période est de nature à favoriser leur
stabilisation sur le marché du travail.
Quels avantages ?
Un taux de prise en charge de 90 % du montant brut du SMIC par heure
travaillée pour une durée hebdomadaire maximum de 30 heures pour les
conventions initiales conclues sur une durée maximale de 12 mois.
Le ou la salarié-e n’entre pas dans le calcul de l’effectif.
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due.
Accompagnement par la Mission locale durant toute la durée du contrat.
Comment en bénéficier ?
La demande de convention doit être effectuée préalablement à
l’embauche auprès de la Mission locale.
Renouvellement : conditions identiques à la convention initiale.
A titre indicatif
SMIC horaire brut au 01/01/10 : 8,86 €
Durée hebdomadaire de référence : 30 h
Rémunération brute mensuelle :
8,86 € x 129,90 h = 1150,91 €
Montant aide de l’Etat :
1150,91 € x 90 % = 1035,82 €
Contrat Initiative Emploi (CIE)
Pour les entreprises affiliées à l’assurance chômage
Quels-les candidats-es sont éligibles ?
Tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus, y compris les jeunes diplômés
(équivalent bac + 3), demandeurs d’emploi.
Quels avantages ?
Un taux de prise en charge de 45 % du montant brut du SMIC par heure
travaillée pour les conventions initiales conclues sur une durée maximale
de :
12 mois pour les CDI ou CDD de 24 mois,
6 mois pour les CDD de 12 à moins de 24 mois,
3 mois pour les CDD de 6 à moins de 12 mois.
Le ou la salarié-e n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise.
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due.
Accompagnement par la Mission Locale durant toute la durée du contrat.
Comment en bénéficier ?
La demande de convention doit être effectuée préalablement à
l’embauche.
Conditions :
Ne pas avoir procéder à un licenciement économique dans les 6 derniers
mois précédant l’embauche.
Ne pas avoir licencié un salarié en CDI sur le même poste.
Comment est versée l’aide ?
Par l’ASP (Agence de Services et de Paiement), mensuellement, l’aide est
versée chaque mois par avance (aide au titre du M : versée vers le 25 du
mois M) et régularisée à réception d’un état trimestriel de présence
(accompagné des bulletins de salaires).
A titre indicatif pour un CDD de 12 mois
SMIC horaire brut au 01/01/10 : 8,86 €
Durée hebdomadaire (par exemple) : 35 h
Rémunération brute mensuelle :
8,86 € x 151,55 h = 1342,73 €
Montant aide de l’Etat :
1342,73 € x 45 % = 604,23 € par mois pendant 6 mois.
LE PARRAINAGE
LE PARRAINAGE : UN AVANTAGE POUR L’ENTREPRISE
Pourquoi le parrainage peut être utile à l’employeur ?
Le parrain et la marraine :
- reçoivent régulièrement le jeune et partage avec lui sa connaissance du monde du travail,
- structurent la démarche du jeune et l’accompagnent dans la mise en œuvre des différentes étapes de son parcours
vers l’emploi,
- apportent un soutien méthodologique au jeune,
- encouragent leur filleul en valorisant ses qualités et ses aptitudes.
Les parrains et les marraines peuvent apporter aux entreprises une aide au recrutement, un appui à l’intégration,
un soutien au maintien dans l’emploi.
XAVIER MAÎTREPIERRE,
GÉRANT D’UNE
ENTREPRISE
À VITRY-LE-FRANÇOIS
« Le parrainage est une aventure enrichissante pour le parrain. C’est
à la fois faire partager notre expérience professionnelle, un lien
inter-générationnel et une part de nous même qui a envie d’aider.
Nous ne sommes pas là pour remplacer un conseiller Mission
locale PAIO ou leurs parents. Nous sommes là pour les guider
dans leurs étapes jusqu’à l’emploi. Cela passe par la découverte
de chacun, se fixer des priorités comme passer son permis de
conduire et se préparer à un entretien d’embauche. Je ne
regrette pas cette expérience. D’ailleurs cela fait 4 ans que je
parraine. Personnellement, je pense que c’est gratifiant d’être
parvenu à rassurer un jeune sur ses capacités, de lui avoir donner
goût d'apprendre et lui avoir redonner confiance. »
Accompagnement
Conseil
Signataires d'un
partenariat avec
les Missions locales
Solution
ADIA
ACFI
Assemblée permanente
des chambres françaises
de commerce et d'industrie
Le réseau des Missions locales
et PAIO de Champagne-Ardenne
spécialiste de vos recrutements
AFRC
Association française
de la relation client
ANFA
Association nationale
pour la formation automobile
AREVA
CARREFOUR
CARGLASS
GROUPE CASINO
DEXIA CRÉDIT LOCAL
GROUPE CRIT
FEP-SA FARE
concception : www.com-in-creation.fr - photo couverture : ©gettyimages
IMS Entreprendre pour la cité
GDF-SUEZ
MARINE NATIONALE
MEDIAPOST
SNCF
Groupe SUEZ
INEO (SUEZ)
LYONNAISE DES EAUX
SITA (SUEZ)
VEOLIA
Plaquette financée avec le soutien de :
s
e
c
r
u
o
s
s
e
r
s
e
d
t
n
o
)
H
Les jeunes (F/
DÉCOUVREZ LEUR POTENTIEL
Animation régionale
GIP ARIFOR - 79 avenue de Sainte-Ménehould
51037 Châlons-en-Champagne Cedex
tél : 03 26 21 73 36 - fax : 03 26 21 73 37
email : [email protected]
www.missionslocales-champagneardenne.com
Avec la participation du Centre Alfor de Châlons-en-Champagne pour les photos
Réseau des Missions locales et PAIO de Champagne-Ardenne