tamatumani - Mine Raglan

TAMATUMANI
TAMATUMANI
Exploitez vos talents… Grandissez avec nous !
TAMATUMANI est un projet d’avant-garde impliquant Xstrata Nickel-Mine Raglan et ses partenaires du Nunavik. Il comprend diverses initiatives à l’intention de l’ensemble des employés de Mine Raglan et des entrepreneurs et vise à attirer et à retenir en emploi un plus grand
nombre d’employés inuits bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois.
Ensemble, assurons-nous un avenir meilleur dès maintenant !
Joignez-vous à Xstrata
Nickel – Mine Raglan et
grandissons ensemble!
Join Xstrata Nickel –
Raglan Mine and
grow with us!
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oEp-C4M8 s/C8ix[z
x7ml WDctQlb!
Xstrata Nickel-Mine Raglan, l’Administration régionale Kativik, la Commission scolaire Kativik, la société Makivik et les entrepreneurs impliqués
dans les opérations de Mine Raglan sont résolument engagés dans la réussite de ce projet unique dans le grand nord du Québec.
L’avenir... c’est maintenant !
The future... is now !
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Pour la liste des postes disponibles
et des critères d’embauche ou pour
toute autre information, sur des
opportunités d’emploi , veuillez
contacter le bureau local d’emploi de
l’Administration régionale Kativik de
votre communauté et vous informer
auprès de l’agent local d’emploi.
To obtain a list of job openings,
find out more about the company’s
selection criteria or for any other
information on employment
opportunities at Raglan, please
contact your Local Employment
Officer (LEO) at the Kativik Regional
Government office.
Mine your talent…
Grow with us!
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WD2Xoox3vt5b
TAMATUMANI is an innovative project involving Xstrata Nickel –
Raglan Mine and various Nunavik partners. Among many initiatives
aimed at the mine’s total workforce, the project seeks to provide
long-term employment opportunities to significant numbers of
Inuit covered by the James Bay and Northern Quebec Agreement.
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Pour nous joindre :
Tél. : 819-762-7800 ext 4945 ou 5010
[email protected]
Reach us at:
Tel.: 819-762-7800, local 4945 or 5010
[email protected]
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819-762-7800, N3ilA 4945
sNl8î5 5010
[email protected]
TAMATUMANI s’inscrit dans la vision de développement durable d’Xstrata Nickel – Mine Raglan
Together, today, towards a better tomorrow!
Xstrata Nickel – Raglan Mine, the Kativik Regional Government, the
Kativik School Board, the Makivik Corporation and the contractors
involved in the Raglan Mine operations are committed to the success
of this unique project for Northern Quebec.
TAMATUMANI - A model for sustainable development based on
the vision of Xstrata Nickel – Raglan Mine
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1/16/09 12:01:06 PM
TAMATUMANI
Un objectif et des valeurs communes
Engagement des dirigeants. Les dirigeants de Mine Raglan appuient le projet TAMATUMANI et croient fermement que le projet
favorisera non seulement le développement économique de la région du Nunavik, mais également la réussite de l’harmo­nisation des
cultures et des façons de faire entre tous les partenaires. Cet engagement offre à chacun les moyens de réussir.
Un changement de culture organisationnelle. La particularité du projet TAMATUMANI
réside entre autres, dans la création de postes
d’entrée permettant à du personnel inuit possédant peu de formation académique préalable,
mais démon­trant un intérêt et une motivation à
travailler à la mine Raglan, de trouver un emploi
tant chez Xstrata Nickel que chez un entrepreneur opérant sur le site minier.
Compétence et culture : des coutumes et des savoir-faire
à partager. Tous les employés d’Xstrata Nickel-Mine Raglan sont
concernés par TAMATUMANI. Des activités de formation et d’animation
permettront à l’ensemble des employés d’évoluer dans un environnement
de travail où la diversité des cultures et des provenances se vit dans le
respect et la reconnaissance des contributions de chacun.
Du recrutement à la formation en emploi, à l’accompagnement et à l’harmo­
nisation des cultures, TAMATUMANI favorise d’abord et avant tout l’inté­
gration cohérente des talents multiples pour la réussite de tous et chacun.
Outre la formation sur mesure spécifique aux
tâches, le projet cible le développement des
compétences essentielles, lesquelles favoriseront
l’acquisition des compétences techniques. Une
formation additionnelle sera donc intégrée dans
les programmes de formation sur mesure et sera
offerte par du personnel dédié.
L’intégration des nouveaux employés inuits est
aussi soutenue par un programme de transition
au travail. Ce programme offre entre autres, des
formations sur des thématiques préparant le
nouvel employé inuit à mieux comprendre les
attentes de travail dans un milieu indus­trialisé. Ces
modules sont offerts aux nouveaux employés
inuits d’Xstrata Nickel – Mine Raglan et des
entrepreneurs.
L’élaboration d’un plan individuel de dévelop­
pement des compétences du nouveau personnel
inuit sur les postes d’entrée de même qu’un plan
individualisé de progres­sion pour les employés
inuits actuels constituent 2 autres initiatives mises
en œuvre dans le cadre du projet Tamatumani.
Mine Raglan, dont les opérations se
situent dans le grand nord du Québec,
constitue l’une des mines de métaux de
base les plus importantes à être exploitée au Québec. Mine Raglan et ses partenaires entrepreneurs emploient plus de
1832-XsTrata-R11.indd 3-4
Nous avons besoin de vous !
L’accroissement de la production au cours des prochaines années a une incidence
directe sur le niveau d’emploi à la mine. Le capital humain est donc fondamental
pour la réussite du projet.
D’un commun accord, la direction de Mine Raglan et ses partenaires ont décidé
d’investir d’abord et avant tout dans les êtres humains, le talent et le savoir-faire.
L’Administration régionale Kativik, la Commission scolaire Kativik en partenariat
avec Xstrata Nickel – Mine Raglan ont défini la vision et les initiatives du projet
Tamatumani.
Ce partenariat a reçu un soutien financier du programme de Partenariat pour les
compétences et l’emploi des autochtones (PCEQA) de Ressources humaines et
Développement social Canada de même que d’Emploi Québec.
Des emplois à combler dans différents secteurs
chez Xstrata Nickel – Mine Raglan et les entrepreneurs
Le projet Tamatumani vise à offrir des opportunités d’emploi à des candidats
inuits bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois
(CBJNQ) désireux de faire carrière à la mine.
Le soutien au travailleur inuit et
à sa famille. L’éloignement constitue
une préoc­cupation importante pour tous
les travailleurs, particulièrement pour
les travailleurs inuits, lorsqu’il s’agit de
s’inté­grer à un groupe dont la langue et
la culture diffè­rent. Le site du milieu de
travail est aussi un milieu de vie. Xstrata
Nickel-Mine Raglan se soucie autant de
la famille que de l’employé inuit. Un
program­m e de soutien permettra au
travailleur inuit et à sa famille de mieux
supporter les situations d’éloi­gnement.
Mine Raglan – Un défi d’envergure pour tous les partenaires
Établie au Nunavik depuis 1995, Mine
Raglan est une opération d’Xstrata Nickel.
C’est l’une des entreprises modèles de
l’industrie minière par son souci de déve­
loppement de ses ressources humaines,
d’équité à l’égard de sa main-d’oeuvre
multiculturelle et de respect pour les
communautés et l’environnement.
Des partenaires solides et déterminés !
900 travailleurs. Elle s’est engagée à
assurer un milieu de travail sécuritaire,
productif, sain et stable pour plusieurs
années à venir.
En 1995, la Société Minière Raglan du
Québec Ltée., devenue entre temps
Xstrata Nickel-Mine Raglan, signait avec
ses partenaires inuits l’entente Raglan. Ces
partenaires signataires de l’entente sont
la Société Makivik, la corporation foncière
Qarqalik de Salluit, la corporation du
village nordique de Salluit, la corporation
foncière Nunaturlik de Kangiqsujuaq,
la corporation du village nordique de
Kangiqsujuaq. L’objectif poursuivi par le
chapitre 5 de l’entente Raglan vise à
offrir des occasions d’emploi permanent
au sein de l’entreprise et à favoriser à la
fois le développement individuel des com­
pétences des inuits et le développement
économique de l’ensemble du Nunavik.
La production annuelle de la mine
atteint 1,3 million de tonnes en 2009.
Les résultats d’exploration permettent
d’envisager une exploitation soutenue
pour les 25 prochaines années.
Tous les postes sont ouverts tant aux hommes et aux femmes motivés et
intéressés à s’investir dans un environnement industrialisé. Les candidats
recherchés s’engagent à respecter le code de vie et de conduite de Mine
Raglan, lequel s’applique à tous les employés. Mine Raglan est un milieu qui
favorise un environnement de travail respectueux de la diversité des prove­
nances et cultures de ses travailleurs, qui met de l’avant une politique de
tolérance ZÉRO à l’égard de l’alcool et des drogues et, enfin, un milieu exempt
de harcèlement et de discrimination, sous toutes ses formes.
Les nouveaux travailleurs inuits recherchés démontrent un haut degré de motivation, d’intérêt et d’engagement envers un emploi à Mine Raglan. Ils possèdent
une bonne éthique du travail, ils sont ponctuels et fiables. Ils sont capables de
communiquer oralement et par écrit dans deux des langues suivantes: inuktitut,
français ou anglais. Ils sont aussi disposés à travailler selon un horaire variable
2/2, 14 jours de travail consécutifs, suivis de 14 jours de congé.
Contribuer à l’avenir
du Nunavik
Mine Raglan s’engage à respecter les façons de faire des
communautés en ce qui concerne le développement du
territoire et l’avancement des individus qui y vivent.
L’approche de la durabilité de Xstrata Nickel s’appuie sur
les principes d’affaires d’Xstrata en matière d’exploitation
éthique, responsable et ouverte, en collaboration avec les
autres. Nous ne pourrons assurer notre croissance durable
qu’en adoptant des pratiques sécuritaires, respec­tueuses
de l’environnement et socialement respon­sables. À toutes
les étapes de nos activités commerciales, nous cherchons
à favoriser l’établis­sement de véritables partenariats avec
les employés, les clients, les actionnaires, les collectivités
locales et les autres parties intéressées, partenariats
fondés sur l’intégrité,la collaboration, la transparence et
la création de valeur mutuelle.
1/16/09 12:01:37 PM
TAMATUMANI
A COMMON OBJECTIVE AND SHARED VALUES
Support from the senior management team. Raglan Mine’s senior management team is in solid support of this initiative,
convinced that the TAMATUMANI project will foster Nunavik’s economic prosperity, promote cultural understanding and harmony
and favour openness between partners. Its dedication puts the tools of success in the hands of all workers.
A different organizational culture.
One of the distinguishing features of the
TAMATUMANI project is that it makes available to Inuit candidates a number of entry-level
positions within Xstrata Nickel – Raglan Mine
or as employees of contractors involved in the
mine’s operations. Beyond academic credentials,
the selection process takes into account strong
interest and a high level of motivation to work
on a mining site.
Learning from others. The entire workforce plays a role in the
success of the TAMATUMANI project. Courses and extracurricular
activities aim at fostering, at every level, a work environment where
different backgrounds and cultures are valued and everyone’s contri­
bution is appreciated.
Effectively integrating a rich diversity of talents for the greater individual
and collective good is a priority and this is evident at every stage – from
recruitment, to training, ongoing support and advancement.
In addition to providing technical training, the
project introduces the notion of essential skills to
facilitate the acquisition of technical knowledge.
Dispensed by a dedicated team of specialists
in the field of education, this program aims at
developing or strengthening on the job training
to enhance technical apprenticeship.
Additional training modules, designed to ease
the transition towards employment in an industrial setting, further facilitates the integration of
Inuit candidates. Some sessions focus on the
expectations of employers such as Raglan and
its contractors.
The advantages offered to new Inuit employees
within the TAMATUMANI project also include
personalized career plans. Employees already
working with Xstrata Nickel - Raglan Mine will
also benefit from individual progression plans.
We need your talent!
Production demands in the coming years will have a direct impact on employment
at Raglan.
Human resources are critical to the mine’s long-term success, given the correlation
between anticipated growth and workforce needs. This has motivated the senior
management team and its partners to invest significantly in people, talent and skills.
The Kativik Regional Government and Kativik School Board worked together, in
partnership with Xstrata Nickel – Raglan Mine, to articulate the vision and content of
the TAMATUMANI project.
The initiative receives financial support from Human Resources and Social Development Canada’s ASEP program (Aboriginal Skills and Employment Partnership), as
well as from Emploi Québec.
job openings and a choice of occupations
at Xstrata Nickel – Raglan Mine and its contractors
The Tamatumani project offers employment opportunities to Inuit citizens
covered by the James Bay and Northern Quebec Agreement who wish to
pursue a career in mining and other related jobs at the Raglan site.
A home away from home – Support
to the Inuit worker and family. The
jobsite is ‘home’ when working in a remote
location such as Raglan Mine. While this
is trying for all employees, integration
into a group having a different culture
and language can be challenging for some
Inuit workers. Sensitive to the needs of
the Inuit employees and their families,
Xstrata Nickel – Raglan Mine offers
them both a support program aimed at
minimizing the difficulty of being away.
Raglan Mine – A stimulating challenge for everyone
Established since 1995 in Nunavik in Northern Quebec, Raglan
Mine is exploited by Xstrata Nickel. It is one of the most
important base metal mining operations in the province. The
company is a model in its field due to its focus on human
resources development, workplace equity in a multicultural
setting, concern for the communities and respect for the
environment.
Raglan Mine and its partner contractors provide employment
to over 900 workers. Its long-term engagement is to provide a
healthy, secure, stable and productive workplace.
In 1995, Société Minière Raglan du Québec Ltée (now Xstrata
Nickel – Raglan Mine) signed “The Raglan Agreement” with
1832-XsTrata-R11.indd 5-6
Solid partners with a common determination
its Inuit partners: Makivik Corporation, Qarqalik Landholding
Corporation of Salluit, Northern Village Corporation of Salluit,
Nunaturlik Landholding Corporation of Kangiqsujuaq and
Northern Village Corporation of Kangiqsujuaq. Chapter 5 of
the agreement bears on the company’s intent to provide
permanent employment to Inuit citizens, develop their
individual skills and promote Nunavik’s overall economic
development.
The mine’s annual production is 1.3 million tons in 2009.
Exploitation should be constant over the next 25 years,
based on exploration results.
All positions are open to both women and men with the interest and motivation
to work in an industrial environment. Successful candidates will be expected
to adhere to set rules of conduct applicable to all employees. Raglan Mine
provides a work environment that is respectful of the cultural diversity of its
workers. The company has a ZERO TOLERANCE policy towards alcohol and
drug use and all forms of discrimination, intimidation or abuse.
The company seeks people who have a strong desire to work at Raglan Mine and
are willing to commit to their job. Other requirements include being punctual
and reliable and having a sound work ethic; having the ability to speak and write
two of the following languages: English, French and Inuktitut; accepting to follow a
2/2 work rotation schedule (14 consecutive days at work, followed by 14 days off).
Contributing to
Nunavik’s future
Raglan Mine is committed to respect the culture of the
Inuit communities in matters relating to the advancement
of their people and development of their territory.
Raglan’s approach to sustainable development stems
from principles established by Xstrata, bearing on the
transparent, responsible and ethical exploitation of
resources. The company recognizes that lasting growth
is founded on safe, ecological and socially responsible
practices. In conducting its commercial activities, it seeks
to form alliances with its employees, clients, shareholders,
neighbours from surrounding communities and other
partners, in a spirit of openness, integrity, cooperation
and mutual enrichment.
1/16/09 12:02:18 PM
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TAMATUMANI
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