Brochure IGSRH_2016

RÉVÉLATEUR
DE TALENTS
IGS-RH, L’ÉCOLE DES RESSOURCES HUMAINES
DU GROUPE IGS IGS-RH
IGS-RH
IGS-RH
ans
3 CAMPUS : PARIS · LYON · TOULOUSE
ans
d’e· MADRID
xpertise e·nDUBLIN
ET 3 SITES D’ÉTUDES : LONDRES
RH
ans
d’expertise
en RH
40
IGS-RH
40
ans
d’expertise
en RH
www.igs-ecoles.com
IGS-RH
40
Titre RMDRH* Niveau I, Bac + 5
Titre RGRH Niveau II, Bacd’e
+x4pert
ans
ise en RH
*Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (RMDRH)
Titre niveau I reconnu par l’État code NSF 315n, enregistré au RNCP, JO 07/09/2011.
Responsable en Gestion des Ressources Humaines (RGRH)
Titre niveau II reconnu par l’Etat code NSF 315n, enregistré au RNCP, JO 07/09/2011.
40
IGS-RH
40
ans
d’expertise
en RH
IGS-RH
40
ans
d’expertise
en RH
40
d’expertise
en RH
IGS-RH
40
ans
d’expertise
en RH
IGS-RH
40
ans
d’expertise
en RH
IGS-RH, L’ÉCOLE DES RESSOURCES HUMAINES DU GROUPE IGS
01
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RÉVÉLATEUR DE TALENTS
UNE AUTRE VISION
DES RESSOURCES HUMAINES
02
IGS-RH, UNE AUTRE VISION
DES RESSOURCES HUMAINES
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LES 10 RAISONS DE CHOISIR L’IGS-RH
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DES PROGRAMMES ADAPTÉS AUX
MUTATIONS DE LA FONCTION RH
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LES RESSOURCES HUMAINES,
DES MÉTIERS AU COEUR DE L’ENTREPRISE
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LA DIMENSION INTERNATIONALE
DE LA FONCTION RH, UN VÉRITABLE ENJEU
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LE MONDE ENTIER À VOTRE PORTÉE
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03
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DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES
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DÉCLENCHEUR DE CARRIÈRES
UN CURSUS
EN 3 ANS :
UNE FORMATION
ANCRÉE DANS
FORMATION EN MANAGEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES
LE MONDE DE L’ENTREPRISE
UN PARCOURS ADAPTÉ POUR CHAQUE PROFIL
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DES EXPERTS POUR VOUS FORMER
PAGE 19
LE PROGRAMME IGS-RH, L’ECOLE DES RESSOURCES
HUMAINES DU GROUPE IGS
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8 000 ENTREPRISES ET DES RÉSEAUX
POUR VOUS ACCOMPAGNER
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12 500 DIPLÔMÉS POUR VOUS GUIDER
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DES REALISATIONS COLLECTIVES POUR VOUS MOBILISER PAGE 16
04
05
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ACCOMPAGNATEUR DE RÉUSSITE
CRÉATEUR D’INNOVATIONS
EN RESSOURCES HUMAINES
UN DISPOSITIF
PERSONNALISÉ
L’ENTREPRISE
AU COEUR DE
LA RECHERCHE
LE LISPE UN LABORATOIRE CONNECTE
AU MONDE DE L’ENTREPRISE
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DES ÉQUIPES À TAILLE HUMAINE
PAGE 27
DES CAMPUS EN FRANCE,
DES SITES D’ÉTUDES EN EUROPE
PAGE 28
L’IGS-RH, UNE ÉCOLE DU GROUPE IGS
PAGE 30
INTÉGRER L’IGS-RH
PAGE 32
-- 33 --
IGS-RH,
L’ÉCOLE PIONNIÈRE
EN RESSOURCES
HUMAINES
Etre acteur de son parcours
Le professionnel RH a pour premier métier
d’être en relation avec autrui. Il a de ce
fait une obligation pour lui-même et pour
ceux et celles qu’il conseille ou qui le
consultent, de maîtriser ses émotions,
d’améliorer sa communication, d’accroître
son efficacité personnelle dans sa relation
aux autres et à soi.
L’IGS-RH, en tant qu’école, investit, depuis
40 ans, dans cette pédagogie de l’expérience qui offre aux étudiants, tout au long
de leur parcours, des opportunités pour
développer cette capacité à mieux
se connaître.
Etre RH, ou participer aux
multiples transformations à
l’œuvre dans l’entreprise
Se préparer à maîtriser la dimension opérationnelle du poste d’un professionnel RH
est un enjeu crucial. Accroître sa capacité
à dialoguer avec des managers sur leur
gestion au quotidien et les conditions de
performance de leurs actions, notamment
celle relative à la dimension humaine,
est au cœur de l’enseignement de l’école
IGS-RH.
Au-delà de sa maîtrise des techniques et
des outils RH, le futur praticien doit devenir
un opérationnel de la fonction, recherché
par les managers dont il sera l’interlocuteur privilégié.
Comprendre les logiques opérationnelles
donne au praticien de la fonction RH la
pleine capacité à anticiper, adapter ses
actions à bon escient et au bon moment,
et le rend partie prenante des transformations en cours.
L’IGS-RH se singularise par un taux de
placement très élevé sur le marché de
l’emploi des fonctions RH. Deux raisons
expliquent ce leadership : son réseau
d’anciens (plus de 12 000 « IGSiens »
présents dans l’entreprise) et sa très
grande proximité avec les entreprises,
représentées dans des comités internes,
et concrétisée par leur participation
permanente à de nombreux évènements
qui rythment le parcours pédagogique.
RH, ou créateur de valeur
L’année finale du cursus RH est l’année
où l’étudiant est exposé à la dimension
stratégique de la fonction RH. Cette
dernière vise, en articulant actions de
court terme et actions de long terme, à
développer le capital humain de
l’entreprise.
La fonction RH fait face comme les autres
fonctions et comme tous les acteurs de
l’entreprise à une réalité VICA (Volatilité,
Incertitude, Complexité et Ambiguïté)
toujours plus difficile à analyser en temps
réel. Tout individu a besoin de pouvoir
synchroniser son propre projet professionnel et celui de l’entreprise dans laquelle il
travaille. C’est la mission du praticien RH
de l’y aider.
Au final, la fonction RH obtiendra la pleine
reconnaissance de l’entreprise si elle est
en capacité de contribuer à la performance économique, mobilisant le corps
social et créant de la valeur pour ses
membres.
LIONEL
PRUD’HOMME,
Directeur Filière RH
Groupe IGS
et Directeur
du Laboratoire
de Recherche de
l’IGS-RH : le LISPE.
www.igs-ecoles.com
IGS-RH
40
ans
ise en RH
d’expert
IGS-RH
IGS-RH
1 430
40 3
IGS-RH
ans
ise en RH
d’expert
école,
s
an :
campus
PARIS . LYON . TOULOUSE
ise en RH
d’expert
sites d’étude à l’international :
LONDRES . MADRID . DUBLIN
IGS-RH
IGS-RH
ans
40
ans
e en RH
’expertis
1
LISPE
LABORATOIRE D'INNOVATION
SOCIALE ET DE LA PERFORMANCE
ÉCONOMIQUE DE L’ÉCOLE IGS-RH
laboratoire
de recherche
LISPE
LABORATOIRE D'INNOVATION
SOCIALE ET DE LA PERFORMANCE
ÉCONOMIQUE DE L’ÉCOLE IGS-RH
LISPE
-4-
01
Révélateur de talents
UNE AUTRE VISION
DES RESSOURCES HUMAINES
Nathalie GATEAU
Tutrice de stagiaire IGS5 international,
Group Human Resources Director
chez EUROMEDIA et grande amatrice
de danse contemporaine.
.igs-ecoles.com
« Que les DRH de demain aient l’audace
de leurs intuitions et ils feront de ce métier
la clé de voûte des organisations »
-5-
#
PerformanceHumaniste
IGS-RH,
UNE AUTRE VISION
DES RESSOURCES
HUMAINES
A l’école IGS-RH, professeurs intervenants,
étudiants, professionnels et dirigeants
partagent les mêmes convictions :
“humanisme et performance sont
intimement liés et il ne peut y avoir
de progrès économique durable sans
progrès social.”
L’école IGS-RH place la réalisation
individuelle au coeur de la réussite
collective, forme des professionnels curieux
et opérationnels et répond avec passion
aux défis du monde et aux évolutions
de la fonction.
Développer le potentiel
humain, une priorité
La réussite professionnelle de chacun
dépend d’une formation académique
et technique, mais aussi de compétences
comportementales liées à la personnalité
de chacun. L’IGS-RH forme des étudiants
conscients de leurs forces et de leurs
capacités de développement. Au fil de
leur cursus, ils apprennent à développer
leur confiance en eux, à devenir des
professionnels autonomes, innovants,
responsables, tenaces et capables de
travailler en équipe. Les jeunes diplômés
de l’école IGS-RH s’intègrent bien en
entreprise, sont vite opérationnels et
progressent rapidement dans la fonction
Management des Ressources Humaines
vers des postes à responsabilités.
UNE ÉCOLE
POUR SE
FORMER ET
S’ÉPANOUIR
Anne-Lucie
BERJON
Etudiante en IGS 4
«L’IGS-RH m’a permis d’avoir
un parcours RH très diversifié.
Les sujets étudiés sont en effet
nombreux et variés. De plus,
les intervenants étant des
professionnels des RH,
les apports théoriques sont
très constructifs et sont
illustrés par des cas réels
rencontrés au cours de leur
carrière. La reconnaissance de
l’école vis-à-vis des entreprises
est extrêmement forte, ce qui
consolide mon idée que
l’IGS-RH m’offrira un
tremplin idéal lorsque
je serai diplômée.»
-6-
LES 10 RAISONS
DE CHOISIR L’IGS-RH POUR SA FORMATION EN RESSOURCES HUMAINES
1
Parce que vous
recherchez un
diplôme
certifié par
l’Etat et reconnu
par les entreprises
avec un taux
d’insertion de 82%
dans les 3 mois
suivant l’obtention
du diplôme, contre
60% (moyenne
nationale).
L’école se place
en tête des
formations initiales
en Management
des Ressources
Humaines.
2
Parce que vous voulez
un emploi à responsabilité, qui a du sens,
vous pourrez intégrer
un poste à responsabilité dans les 3 mois qui
suivent l’obtention
du diplôme. Les
entreprises recrutent
dans la fonction
RH, quel que soit le
contexte économique,
pour accompagner
la croissance ou les
crises et répondre aux
exigences nombreuses
du législateur
(travailleurs handicapés, diversité,
égalité salariale
hommes/femmes,
contrats de
génération...).
7
Parce que vous
rejoindrez un
réseau professionnel
exceptionnel.
Pas de développement
de carrière sans
un réseau actif :
12 000 anciens
élèves en France et
à l’international
(1 cadre sur 5 de la
fonction RH en
France a été formé
à l’IGS-RH) ; 8 000
entreprises partenaires de la marque
IGS-RH, référence en
Ressources Humaines ;
«IGS Carrières»,
le Job Board pour
les anciens : autant de
soutiens durant
toute votre vie
professionnelle !
4
6
Parce que vous
maîtriserez la langue
anglaise à la fin de
votre formation.
Par sa pédagogie
adaptée, l’IGS-RH
vous apprend à
travailler en anglais :
séminaires d’immerParce que vous
sion, ateliers de prise
pourrez choisir parmi
de parole en public,
une vraie diversité de
tutorat par des
métiers.
étudiants anglophones,
Les Ressources
inscription à des
Humaines offrent une
outils en ligne, jeux
grande variété de
d‘entreprise en
métiers permettant à
anglais, cours
chacun de s’épanouir,
d’anglais en groupes
par exemple : le recrude niveaux,
tement, la formation,
préparation au TOEIC
les relations sociales,
(objectif : 785/990
la communication
en fin de cursus).
interne, la gestion de
la diversité, le contrôle
de gestion sociale...
3
8
Parce que vous
accéderez à un
parcours
révélant vos talents.
L’école IGS-RH
valorise les acquis
et talents de chacun,
en plus de vous
apporter les méthodes
et compétences
métiers. Les enseignements en groupes
d’une vingtaine
d’étudiants et le travail
en sous-groupes de
3 ou 4 élèves
permettent à chacun
de travailler à son
rythme et de bénéficier
d’un encadrement
personnalisé. Les
stages obligatoires
annuels de 4 à 6 mois
permettent une réelle
valorisation de votre
parcours auprès des
employeurs.
5
Parce que vous
suivez une formation
reconnue par les
entreprises en France
et à l’international.
L’IGS-RH est le seul
établissement en
Europe à proposer
un programme RH
international à Bac+5
avec un cursus
validant deux diplômes:
RMDRH + MSc. in
International Human
Resources Management of London South
Bank University ou
Master in Human
Resources Management de la Universidad
Carlos III de Madrid.
9
Parce que vous
bénéficiez
des services
d’un grand groupe.
L’école IGS-RH
bénéficie du soutien
et de l’expérience
du Groupe IGS avec
3 campus : Paris, Lyon
et Toulouse.
Découvrez des campus
vivants où s’organisent
conférences
thématiques, accueil
de personnalités
du monde politique,
sportif ou culturel,
des journées
entreprises
(recherches de
stagiaires ou propositions d’emplois).
Parce que l’école
IGS-RH investit dans
la recherche en
innovation sociale
et performance
économique.
Les chercheurs de
l’école IGS-RH font
progresser la
connaissance en
Ressources Humaines
pour que leurs
étudiants et les
entreprises associées
imaginent et mettent
en oeuvre les RH
du futur.
10
Parce que c’est
un investissement
durable.
Les frais de
scolarité à l’IGS-RH
correspondent
à un enseignement
sans cesse adapté
aux attentes des
entreprises, comme
les embauches en
fin de parcours en
attestent.
Les périodes en
entreprise, stages
ou alternance, sont
rémunérées et
diminuent le coût
financier annuel.
Possibilités aussi
deprêts bancaires
remboursables
une fois en poste.
- 7- 7- -
DES PROGRAMMES ADAPTÉS
AUX MUTATIONS
DE LA FONCTION RH
Le Comité d’Orientation
Stratégique, garant
de notre pertinence
Le Comité d’Orientation
Stratégique de l’école
IGS-RH est composé de
22 DRH et DG de grands
groupes français et
internationaux représentant
plus de 2 millions de salariés.
Il se réunit 3 fois par an pour
étudier les nombreuses
mutations de la fonction RH,
leur impact sur l’évolution des
programmes et les axes de
recherche.
LE COMITÉ STRATÉGIQUE DE LA FILIÈRE IGS-RH 2015-16
Jacques Adoue - DRH, France - CAP GÉMINI
Paule Arcangeli - DRH - AG2R LA MONDIALE
Thierry Baril - DG RH - AIRBUS
Claude Campionnet - DG RH - SAVENCIA FROMAGE ET DAIRY
Bertrand Delamotte - Directeur Relations Sociales Europe
SODEXO
Gilles Garczynski - DRH, Messier-Bugatti
DOWTY (GROUPE SAFRAN)
Frédéric Henrion - Directeur du Développement RH
ENGIE
Olivier Hérout - Directeur Adjoint Ressources Humaines ENGIE
Michel Hervé - PDG - GROUPE HERVÉ
Danielle Lagarde - Senior Vice-Président HR - ATOS
Jean-Marie Lambert - DGA RH - VEOLIA
Yann-Etienne Le Gall - DRH - GROUPE YVES ROCHER
Vincent Lecerf - DRH - TARKETT
Raphaël Marcy - DRH - CALOR (GROUPE SEB)
Jocelyn Martin - DRH - DIAGNOSTICA STAGO
Frédéric Oger - Directeur de la Gestion des Talents - ALTRAN
Thierry Smagghe - DRH - SPIE
Jean-Pierre Sounillac - DG RH - FAURECIA
François Suquet - DRH France Maroc et Tunisie STMICROELECTRONICS
Hans Vanbets - Head of HR Strategy, People & Change
Management and Diversity - BNP PARIBAS
Marie Vezy - ‎Senior Vice President Human Resources
Professional Services & Talent Management - SCHNEIDER
ELECTRIC
Yves de la Villeguerin - PDG - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE
L’école IGS-RH s’appuie sur le Comité d’Orientation
Stratégique pour garantir la pertinence et l’actualisation
du contenu académique avec la réalité que vivent les DRH
en entreprises.
Les membres du comité travaillent sur :
> les problématiques managériales actuelles ;
> l’anticipation des conséquences RH liées aux évolutions
du marché ;
> les qualités du DRH de demain ;
> l’évolution du contenu pédagogique des programmes
de l’IGS-RH ;
> le partage de bonnes pratiques ;
> les sujets prioritaires de recherche en Ressources
Humaines.
Ce comité stratégique est notamment à l’origine
de la création, par l’IGS-RH, du double cursus au
niveau Bac + 5 avec l’obtention d’un Master of Science
in International Human Resources Management
(Paris - Londres ou Paris - Madrid).
-8-
40
ans
82%
des étudiants sont en
poste au moment
de l’obtention de leur
diplôme (3 mois après
la fin des études)*
Découvrez 10 témoignages
métiers sur notre chaîne
IGS Ecoles
d’expérience et d’innovation
dans les Ressources Humaines
Demandez
le guide des
métiers RH!
LES RESSOURCES HUMAINES,
DES MÉTIERS
AU CŒUR
DE L’ENTREPRISE
Une formation unique,
des perspectives
multiples
La Gestion des Ressources Humaines
(GRH) traverse depuis 20 ans de profondes
mutations (informatisation, évolutions
législatives, internationalisation), qui
entraînent une évolution toute nouvelle
des métiers et leur spécialisation.
Plus que jamais, la fonction RH requiert
la maîtrise de connaissances, mais aussi
le développement de capacités
immédiatement opérationnelles.
Enfin, les dispositions au leadership et aux
relations interpersonnelles sont désormais
centrales pour évoluer dans les structures
matricielles et réseaux du monde actuel.
La GRH fait battre le coeur de l’entreprise
et interagit avec toutes ses fonctions.
L’IGS-RH place donc au centre de sa
pédagogie l’épanouissement du potentiel
humain afin que ses apprenants deviennent
des professionnels ouverts sur le monde,
responsables, créatifs, courageux,
capables d’apporter du sens.
L’expertise IGS-RH
Précurseur de la formation en Management
des Ressources Humaines, l’école IGS-RH
accompagne et impulse l’évolution
de la fonction depuis 40 ans.
Devenue leader auprès des entreprises,
l’école entretient avec les professionnels
* Enquête de placement réalisée auprès des anciens
diplômés IGS-RH en mars 2015.
RH des liens privilégiés en développant
une pédagogie justement
équilibrée entre formation académique
et opérationnelle. Son ouverture
à l’international propose aux étudiants
une réponse indispensable
à la globalisation d’un monde
où le développement du capital humain
devient l’enjeu majeur de la réussite
des entreprises et de leur compétitivité.
Convaincu qu’il ne peut y avoir de progrès
économique durable sans progrès social,
l’IGS-RH révèle les talents, participe
à leur épanouissement et accompagne
chaque individu vers son entrée
sur le marché du travail. Plus de 12 000
professionnels RH formés à l’IGS-RH
collaborent aujourd’hui en France et dans
le monde, constituant l’un des plus larges
et des plus actifs réseaux de diplômés RH
en Europe.
Les métiers RH
Directeur des Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Responsable / Directeur du Recrutement
Responsable Paie et Administration
du Personnel
Consultant RH
Consultant en Recrutement
Juriste en Droit Social
Contrôleur de Gestion Sociale
Responsable Rémunération et Avantages
sociaux
Responsable/ Directeur Communication
interne
Damien LALLEMAND
Diplômé IGS-RH 2003,
Responsable RH EGIS
«Le travail de la fonction RH
consiste à chercher la meilleure
adéquation possible entre les
enjeux business de l’entreprise
et ses Ressources Humaines.
Il nous revient d’utiliser les
différents volets de la fonction
(recrutement, formation,
fidélisation…) pour travailler
avec les managers à mettre
en place les organisations les
plus efficientes, qui sauront
évoluer avec l’évolution de
l’entreprise sur de nouveaux
marchés, métiers, zones
géographiques… C’est un métier
passionnant, qui nécessite de
prendre en considération les
facteurs humains (individuels
et collectifs) afin de traduire au
mieux la stratégie de l’entreprise
en actions opérationnelles.»
Talent Manager
Responsable / Directeur de la Mobilité
internationale
Responsable Marketing RH / Marque
Employeur
Responsable / Directeur Emplois
et Compétences
Responsable / Directeur Formation
Responsable / Directeur Relations Sociales
Responsable Systèmes d’Informations RH
Responsable / Directeur de la Diversité
Responsable/Directeur du
Développement RH
Human Resources Business Partner
Responsable Relations Ecoles / Campus
Manager
-9-
LA DIMENSION
INTERNATIONALE
DE LA FONCTION RH
UN VÉRITABLE ENJEU
International, globalisation, marchés émergents, entreprises multinationales... Autant de
notions nées de cette dernière décennie, devenues réalités de notre monde actuel et
qui exigent de nouvelles approches stratégiques en Management des Ressources Humaines.
Accélération et transformation
caractérisent les nouvelles
dynamiques économiques, humaines
et environnementales. La fonction
RH internationale doit être adaptable
aux cultures et aux réglementations
locales, tout en étant capable de fédérer
les équipes et les parties prenantes
distribuées sur les cinq continents.
Réussir les projets internationaux
nécessite d’être à l’écoute des acteurs
locaux et de les engager en amont des
déploiements. En plus de la maîtrise de
l’anglais, cela demande aussi de pouvoir
appréhender les réalités culturelles, les
pratiques sociales et d’être en mesure
de questionner sa propre culture et
ses propres fonctionnements. L’IGS-RH
permet de choisir une variété de cursus
internationaux selon le projet de l’étudiant
et son souhait d’immersion internationale.
Ainsi, il est possible de suivre un parcours
internationnal tout au long du cursus avec
des séjours à l’étranger.
En 3e année (IGS 5), il est également
possible d’obtenir un Master of Science
in International Human Resources
Management de London South Bank
University ou de l’Universidad
Carlos III de Madrid.
Enfin, les missions en entreprises
multinationales permettent d’appréhender
les dynamiques des fonctions RH globales.
L’IGS-RH prépare ses étudiants à des
carrières sans frontières grâce à son
programme RH international. Les étudiants
apprennent à travailler en anglais et à
intégrer les particularités du management
international des Ressources Humaines.
L’international vu par ...
Professor Business English IGS-RH
& Ex Human Resources Manager
Marks and Spencer
Diane THOMAS
«Today’s companies, both local and
global, need their Human Resources
managers to have an international
outlook, understand diversity within the
workforce and to be able to work effectively in multicultural environments.
Global business strategy and global
change are key factors which affect the
specific responsibilities of HR. Today,
the importance of having a good level of
business English to be able to operate
successfully within this continually
expanding international market is essential. Whether it is to recruit international talent, promote HR international
initiatives, participate in HR and strategic
business meetings and conferences or to
impliment international processes, you
will find that the modules taught by the
international staff alongside those
of other professional staff at IGS-RH
will give you a valuable insight into
the international business world and
greatly enhance your future career
opportunities.»
- 10 -
LE MONDE ENTIER
À VOTRE PORTÉE
IGS-RH, DÉCLENCHEUR DE CARRIÈRES INTERNATIONALES
La fonction RH s’est internationalisée ! Pour former des
professionnels mobiles et capables de répondre aux enjeux
d’un monde globalisé, l’IGS-RH est la première école en
Ressources Humaines à proposer un parcours progressif
à l’international de Bac+3 à Bac+5.
Ces programmes permettent aux étudiants d’acquérir au cours
d’une, deux ou trois années une expérience de l’international et
un niveau d’anglais suffisant pour exercer dans les RH, de vivre une
immersion réelle et durable dans l’interculturalité et de s’ouvrir à la
diversité de gestion des Ressources Humaines selon les pays et les
législations. En fin de parcours, ces étudiants sont recrutés dans
des groupes internationaux pour travailler en France ou à l’étranger.
Chaque campus propose des
parcours internationaux en
adéquation avec la demande
des étudiants
• Expérimenter la pédagogie anglo-saxonne
en 2ème année (IGS 4 international) :
un semestre en université anglophone
au choix parmi 5 destinations :
Australie, Ecosse, Finlande, Irlande, USA.
Ce parcours vous permettra d’intégrer une
classe anglophone pendant un semestre
et de suivre plusieurs modules de cours
en Ressources Humaines dispensés dans
un contexte pédagogique anglo-saxon.
• Valider 2 diplômes et décrocher un emploi
en 3ème année (IGS 5 international) :
toute une année contenant de cours
exclusivement en anglais avec un
semestre en France et un semestre à
Londres (London South Bank University)
ou à Madrid (Universidad Carlos III) avec
des modules en Ressources Humaines.
L’année d’études se conclut par un stage
international de 6 mois (soit dans une
entreprise française à dimension
internationale, soit dans une entreprise à
l’étranger) et un mémoire de recherche
appliquée.
Chloé Bevillon et Diane Thomas, étudiantes en
IGS 4 international, à Jyvaskyla University en
Finlande
Séjour d’études
à Dublin en IGS 3
« L’IGS-RH nous offre la possibilité
d’apprendre dans un environnement multiculturel. L’an dernier,
j’ai eu la chance de partir étudier 3
semaines au sein de
l’American College de Dublin :
une expérience inoubliable !
Expérience rythmée par la
découverte d’une nouvelle
culture, la vie en communauté et
des rencontres formidables. Les
cours, entièrement dispensés en
anglais, constituent un réel vecteur de progression. En plus de
cet aspect purement linguistique,
nous avons été initiés aux outils
RH internationaux, un atout majeur dans le contexte économique
actuel ! Cela m’a donné le goût
du voyage et l’envie de découvrir
d’autres modes de vie, d’autres
pratiques professionnelles.
Je dirais que c’est une expérience
enrichissante, expérience que
tout un chacun devrait avoir
l’opportunité de vivre. »
Baptiste Finou, étudiant en IGS 4 international,
avec sa promo à Baldwin Wallace College aux
USA en 2014
Ce parcours en 15 mois permet d’obtenir
deux diplômes : le titre Responsable en
Management et Direction des Ressources
Humaines de l’IGS-RH et le Master
in International Human Resources
Management de l’une des deux
universités partenaires du programme :
London South Bank University à Londres
ou Universidad Carlos III à Madrid.
A partir de 2016, l’IGS-RH proposera
également d’effectuer un semestre
d’études à Sherbrooke et des missions de
consulting en entreprises avec l’Université
de Sherbrooke au Québec, Canada.
Chaque campus prépare à des parcours
internationaux en adéquation avec la
demande des étudiants.
Promo IGS 3, séjour d’études à Dublin
American College
Brochure internationale
disponible sur demande
• Découvrir l’international en 1ère année
(IGS 3) : vous aurez la possibilité de faire
un séjour au sein de l’American
College à Dublin ou au sein d’une autre
université, pour une première
approche de l’international.
Cette expérience enrichissante vous
permettra d’appréhender les différences
culturelles et de progresser en anglais en
totale immersion.
Nastassja Da Poian
Beatriz Santos et Adrien Ponsolles, étudiants
en IGS 5 international, à Universidad Carlos III
de Madrid en Espagne
--11
11--
Charte Erasmus
Valoriser la mobilité des étudiants
et des enseignants en Europe
est l’une desambitions de l’IGSRH. La Charte ERASMUS, signée
par l’école, permet aux étudiants
d’effectuer une partie de leurs
études dans u
ne université européenne partenaire et de percevoir
une bourse dans le cadre d
e leur
stage. Le parcours académique
est pris en compte pour l’obtention du diplôme en France grâce
au système de crédits E.C.T.S. (European Credits Transfer System).
ÉTATS-UNIS, Ohio
Baldwin Wallace College
CANADA, Québec
Université de Sherbrooke
Les programmes internationaux
Les étudiants de l’IGS-RH
bénéficient de partenariats internationaux
avec 8 universités dans le monde.
Autant d’opportunités pour effectuer
une partie de leurs études à l’étranger et y accomplir
des stages. Chacune de ces universités exige
un niveau minimum en anglais (Score TOEIC ou TOEFL).
ÉCOSSE, Stirling
University of Stirling
ESPAGNE, Madrid
Universidad Carlos III
FINLANDE, Jyvaskyla
Jyvaskyla University
of Applied Sciences
ANGLETERRE Londres
London South Bank University
IRLANDE, Dublin
American College
AUSTRALIE, Melbourne ou Sydney
Australian Catholic University
Campus Partenaire
Adrien Ponsolles
IGS 5 international student
«I chose the IGS international track for two reasons: a
challenge in my life and a deep desire to experience other
cultures. The program provided me with the basic skills to
begin an international career and put me in contact with
students from all over the world. The semester at Carlos
III University in Madrid was an incredible experience
and gave me the opportunity for an internship in an
international company: I am now working on the global
deployment of an HR quality initiative in manufacturing
facilities. This project involves the HR staff in the business
itself, and allows me to collaborate with Managers all
over the world, with occasional business trips in France
and abroad ; the prospects for promotion look attractive.»
- 12 -
02
Développeur de compétences
UN CURSUS : 3 ANS DE FORMATION
EN MANAGEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES SUR-MESURE
Rémy PINGOT,
Étudiant en IGS 5
Généraliste RH chez CRIT
et passionné par la musique
et le sport
« L’objectif des RH de demain, c’est de valoriser
et de donner du sens au travail de chacun, en favorisant la proximité avec les équipes afin d’avancer ensemble dans la même direction. »
- 13 -
#
diversité
UN PARCOURS
ADAPTÉ
À CHAQUE
PROFIL
Former des Responsables
immédiatement opérationnels
Afin d’accompagner l’évolution en compétences
et responsabilités de chaque étudiant, et pour
garantir aux entreprises d’accueil des étudiants
immédiatement opérationnels, l’IGS-RH propose
de démarrer par une année en formation initiale
(cours + stage en entreprise). Pour la suite du
cursus, l’étudiant fait le choix de poursuivre
en formation initiale, en alternance ou encore
à l’international avec la possibilité d’étudier
un semestre à l’étranger voire de valider deux
diplômes : celui de l’IGS-RH et celui de l’université
partenaire choisie.
EXEMPLES DE PARCOURS
Raphaël Taïeb
• Licence 2 de Droit
• 2 ans de vie active
• IGS 3
• IGS 4 et IGS 5 Alternance
Maxime Duverger
• DUT GEA
• IGS 3
• IGS 4 et IGS 5
Alternance
Louise Bogos
• Bac+2 RH
• IGS3
• IGS 4 international Ecosse
• IGS 5 Alternance
Charlotte Fargue
• Master 1 Anglais
• IGS 5 Généraliste
Hélène Cadoudal
• Licence Hôtellerie
• césure au Canada
+ Australie,
• IGS 4 Généraliste
• IGS 5 international
Londres
Les étudiants nécessitant une remise à niveau
pour certains modules peuvent en effectuer la
demande.
Un entretien ou un conseil d’école est organisé
pour chaque étudiant avant son passage dans
l’année supérieure afin de valider la cohérence
de son projet professionnel.
Remise des diplômes du 25 mars 2015 au théâtre de Paris
- 14 -
ENTRÉE AVEC BAC+2
ENTRÉE AVEC BAC+3
IGS 3
IGS 4
RRH GÉNÉRALISTE
RRH INTERNATIONAL
(Campus Paris - Lyon - Toulouse)
1ER SEMESTRE
2ÈM SEMESTRE
(Campus Paris - Lyon)
1ER SEMESTRE
2ÈM SEMESTRE
Cours
opérationnels
en RH
RRH GÉNÉRALISTE
Parcours en Alternance possible*
(Campus Paris - Lyon - Toulouse)
1ER SEMESTRE
2ÈM SEMESTRE
Cours
opérationnels
en RH
Stage en
entreprise
(4 à 5 mois )
ou
Alternance
(12 mois)
* accessible exclusivement après IGS 3
ou Licence RH
Ceci est un schéma présentant la pédagogie générale de l’IGS-RH. Chaque campus prépare à des parcours
en adéquation avec le tissu économique local.
Niveau
Bac+4
- 15 -
ENTRÉE AVEC BAC+4 OU ÉQUIVALENT
IGS 5
3 PARTENARIATS INTERNATIONAUX :
- IGS-RH et London South Bank
University à Londres - UK
- IGS-RH et Universidad
Carlos III Madrid - ES
- Université de Sherbrooke - CA
DRH INTERNATIONAL
(Campus Paris)
1ER SEMESTRE
2ÈM SEMESTRE
Obtention de 2 diplômes
MSc IN INTERNATIONAL
HUMAN RESOURCES
MANAGEMENT FROM
LSBU (UK)
AWARDED
MASTER IN HUMAN
RESOURCES
MANAGEMENT
FROM UC3M (ES)
AWARDED
Obtention du RMDRH
Paris (en français)
Cours de Management
et Stratégie RH
Sherbrooke (en français)
Cours de Management
et Stratégie RH
Missions de
Consulting en Entreprises
DRH GÉNÉRALISTE
Parcours en Alternance possible**
(Campus Paris - Lyon - Toulouse)
1ER SEMESTRE
2ÈM SEMESTRE
Cours de Management
et Stratégie RH
Cours de Management
et Stratégie RH
Stage en entreprise
(6 mois ) ou
Alternance (12 mois)
Parcours en Alternance PLUS possible*
(Campus Paris et Lyon)
Cours opérationnels
en RH
Alternance cours
Management et
Stratégie RH
Entreprise
(15 mois)
** accessible exclusivement après IGS 4 pour Paris et Lyon et après Bac+4 RH pour Toulouse
(1) Cycle Mastère Professionnel* 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - RGRH désigne un titre de niveau II (RNCP) Bac+4, reconnu par l’État code
NSF 315p, enregistré au RNCP, JO 07/09/2011. Délivré aux étudiants ayant suivi le parcours IGS3.
(2) Cycle Mastère Professionnel* 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - RMDRH désigne un titre de niveau I (RNCP) Bac+5, reconnu
par l’État code NSF 315n, enregistré au RNCP, JO 07/09/2011.
- 16 -
DES RÉALISATIONS COLLECTIVES
POUR VOUS
MOBILISER
Afin de bien préparer ses étudiants aux impératifs du monde du travail actuel, l’IGS-RH les met
directement en situation de gestion de projets en les responsabilisant comme des professionnels.
Ils conçoivent et réalisent des études ou des enquêtes terrain. Ils organisent également des événements auxquels participent des professionnels.
Le Forum « RH en action »
Professionnels et étudiants réfléchissent
ensemble, échangent, partagent autour
de questions d’actualité. 150 à 200
professionnels RH répondent présents
pour ce forum. En 2015 : «Lumière sur
le trio : RH, Manager et Collaborateur».
Les « conférences métiers »
permettent aux étudiants en IGS 4
d’organiser des rencontres métiers
avec d’anciens élèves de l’IGS-RH tout au
long de l’année. Ce travail implique la
connaissance des nouvelles thématiques
d’actualité et permet d’entamer une
démarche réseau avec des anciens /
professionnels IGS-RH.
Un « métier en scène »
pour les étudiants
Les étudiants en IGS3 réalisent une étude
en entreprise sur les métiers des RH.
Chaque groupe de travail prend en charge
un métier. Cet exercice permet à chacun de
se familiariser avec les techniques
d’enquête, de faire appel à sa créativité
pour le montage d’un « sketch » et
de développer son aisance à l’oral.
« La Nuit des RH »
un événement IGS-RH
L’Intercultural collective Project
est un projet permettant d’échanger sur les
différentes pratiques RH à l’International.
En contact avec différentes entreprises à
l’étranger, les étudiants en IGS 4 endossent
une véritable casquette de Consultants RH.
Ce projet est l’occasion de travailler avec
des personnes de cultures différentes, de
parler anglais et surtout d’échanger sur
les pratiques RH utilisées dans le monde
entier !
Le centre d’étude
appliquée IGS-RH s’exprime
à travers « L’Atelier RH »
L’un des premiers Centres d’étude appliquée animé par les étudiants est consacré
à la réflexion sur les RH. Composé
d’étudiants, d’une équipe pédagogique
issue du monde professionnel et d’un
comité d’experts, il publie chaque année
ses travaux. Publication 2015 : « Le management par les valeurs : entre héritage et
évolution ! »
Il consiste en l’organisation d’une soirée
aussi festive que riche en contenu ! Les
étudiants travaillent sur une problématique
RH : enquête terrain, production d’un
rapport, organisation d’ateliers ludiques
et conférences lors d’une soirée. En 2015,
l’événement s’est tenu en partenariat avec
l’ANDRH et les étudiants ont ainsi reçu
200 professionnels sur le campus
redécoré aux couleurs du temps
partagé, thème principal de la soirée.
Les « Conférences-débats »
organisées par les étudiants en IGS 4
Sur des thématiques d’actualité RH,
les étudiants organisent un événement
permettant de rassembler des professionnels
RH et de confronter les points de vues sur
le sujet. En 2014, conférence «Regards
croisés sur le handicap en entreprise
entre tabous et représentations».
Hélène LAFAY
Etudiante en IGS 5
« L’Atelier RH est un travail de
groupe à grande échelle qui
demande une importante implication et organisation de la part
de chacun. C’est un projet très
enrichissant et formateur tant sur
le plan humain que d’un point de
vue professionnel. Se coordonner
à 67 étudiants nous a demandé
une organisation particulièrement rigoureuse. J’ai développé
des compétences complémentaires aux Ressources Humaines
puisque je me suis occupée principalement de la partie édition.
Préparer l’Atelier RH confère de
nombreuses responsabilités, c’est
d’ailleurs une excellente transition avec notre entrée dans la vie
active. Pour arriver à une véritable
cohésion de groupe, nous nous
sommes créés une charte avec
nos propres valeurs. En dépit des
moments stressants, notamment
en termes de délais, nous avons
toujours travaillé dans la bonne
humeur. En somme, c’est une très
belle expérience et je pense que
nous pouvons être fiers de notre
travail ! »
- 17 -
LE BUSINESS GAME
EN QUELQUES MOTS
PAROLES
D’ÉTUDIANTS
Audrey Gimenez
Etudiante en IGS 4
RETOUR SUR LA TABLE RONDE
« L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE :
GAGE DE PERFORMANCE OU
SIMPLE CONTRAINTE LÉGALE ? »
Thibault Lannelongue
Etudiant en IGS 4
« En IGS 4 notre projet collectif avait
pour thème « l’égalité professionnelle ». Nous avons choisi de traiter
ce sujet sur l’axe de l’égalité des
genres. Un véritable travail d’équipe
a alors débuté. Nous avons dégagé
une problématique (égalité professionnelle : contrainte légale ou gage
de performance ?), et un réel travail
de gestion de projet à été entamé.
Ceci fut un projet d’ampleur puisque
nous étions 34 étudiants à travailler
dessus, et il s’est conclu par une
représentation publique. Nous avons
été épaulés et dirigés lors de ce projet
par 2 professionnels, une Directrice
des Ressources Humaines pour le
côté technique, et un élu de la ville de
Toulouse pour la conduite de projet et
les relations publiques. Complémentaire, ce duo nous a permis de développer nos compétences et mener à
bien notre projet. A titre personnel, ce
projet collectif m’a permis d’appréhender la conduite d’un projet, et de
développer mes connaissances dans
le domaine des relations publiques,
qui est une mission de plus en plus
confiée aux professionnels des Ressources Humaines. Enrichissant tant
sur le plan personnel que professionnel, la conduite de projet enseignée
au travers du projet collectif d’IGS 4
est dynamisante et permet d’assurer
une cohésion importante dans la
promotion. »
2015 - Finale du Business GAME
Table ronde «L’égalité professionnelle gage
de performance ou simple contrainte légale ? »
« Le Business Game a permis aux
différentes écoles du Groupe IGS
de vivre une expérience entrepreneuriale unique grâce à une mise en
situation concrète. Pour cela, nous
avons été regroupés en équipes,
constituées d’élèves venant de
différentes formations (commerciale, marketing, RH, gestion…).
Chaque équipe, dont l’objectif était
de réaliser la meilleure performance
sur le marché, représentait alors une
entreprise en concurrence face aux
autres. A partir de données initiales
sur l’entreprise et sur le marché
d’implantation, nous avons tous été
amenés à prendre des décisions
impactant l’ensemble des domaines
stratégiques de notre entreprise
virtuelle : marketing, production,
communication, finance, ressources
humaines …Le Business Game nous
a fait monter en compétences tant
sur le plan du travail en équipe
(répartition des tâches selon les compétences, gestion des désaccords…)
que sur la prise de décision (temps
limité dans un univers incertain
notamment sur le comportement
concurrentiel) et la méthodologie
d’analyse et de prise de décisions
(choix des objectifs stratégiques et
mise en cohérence avec les décisions
opérationnelles …).Une expérience
fortement enrichissante qui m’a
permis en tant que Futur Cadre RH
de mieux appréhender le contexte
global d’une entreprise pour proposer des solutions adaptées à la
stratégie choisie par l’organisation. »
LA NUIT DES RH, UNE AVENTURE PROFESSIONNELLE
Charlotte FARGUE
étudiante en IGS 5
« La Nuit des RH a été une aventure humaine et intellectuelle qui
nous a préparés au grand plongeon dans la vie active. Gérer un
projet sur 6 mois, à 30 élèves, c’est long et fastidieux, ainsi nous
avons du redoubler d’ingéniosité et réveiller les talents qui étaient
en nous pour mener cette aventure à terme. A la fin nous pouvons nous retourner et constater fièrement tout ce que nous avons acquis : des compétences en
matière de gestion de projet, de communication, de créativité, etc. que nous pouvons maintenant mettre en avant lors de notre recherche de stage de fin d’études
ou d’entretiens d’embauche. »
- 18 -
03
Déclencheur de carrières
UNE FORMATION ANCRÉE
DANS LE MONDE
DE L’ENTREPRISE
Victoria Herrera,
Étudiante en IGS 5,
Chargée de Marketing RH
chez GDF Suez et fan
de l’Australie depuis
son année de césure.
« Le monde des RH est une palette pleine de rencontres
et d’opportunités ! »
- 19 -
1 000
12 000
Un réseau actif
offres de stage par an
DES EXPERTS
POUR VOUS FORMER
diplômés en France
et à l’étranger
L’équipe pédagogique de l’IGS-RH est composée de membres permanents
et d’intervenants extérieurs : professeurs des universités, chercheurs,
maîtres de conférence, professionnels reconnus, DRH, chefs d’entreprise,
consultants… Cette richesse et cette diversité de l’équipe pédagogique
offrent une formation théorique et opérationnelle complète à
l’ensemble des étudiants.
DES DIPLÔMÉS
AUX PARCOURS RÉUSSIS
Thierry Baril
Diplômé IGS-RH 1988
Chief Human Resources
Officer EADS-AIRBUS
Lauréat du « Trophée du
DRH de l’année 2013
Fréderic Ganet
Diplômé IGS-RH 1994
Vice President, Human
Resources, Legal and
Internal Communications
SANOFI PASTEUR MSD
« J’ai suivi les enseignements de
l’IGS-RH il y a maintenant 20 ans,
et je suis toujours agréablement
surpris que certains réflexes que
j’ai acquis pendant ces années
soient toujours présents. Bien
sûr, les matières évoluent, les
métiers des Ressources Humaines
changent et sont aussi parcourus
de modes parfois éphémères,
mais les fondamentaux restent :
l’évaluation, la rémunération, les
relations sociales, le recrutement.
J’ai acquis toutes ces bases à
l’IGS-RH et je ne m’en suis pas
départi. La mixité des enseignants,
entre professionnels confirmés et
universitaires chevronnés, y est
très probablement pour beaucoup.
Le style de l’école, ouverte sur
son environnement, et le niveau
d’ambition des équipes pédagogiques ont fait le reste. »
« Lorsque j’ai intégré l’école IGS-RH, j’ai rapidement constaté que son système
de valeurs ressemblait au mien. C’était l’une des premières fois que l’on évoquait
les Ressources Humaines comme un acteur du changement, un fédérateur de
cultures. L’école était précurseur dans son approche du management, du positionnement de la fonction RH et de son enseignement déjà très professionnalisant.
Ce que j’y ai appris, je l’ai vécu sur le terrain. L’état d’esprit de l’IGS-RH se vivait au
quotidien à travers les valeurs de respect, d’audace, de créativité et
d’entrepreneuriat. J’y ai trouvé ma voie et suis resté fidèle à ces valeurs. »
Jeremy Mailly
Diplômé IGS-RH 2004,
France & Corporate
Departments HR Director
GROUPE BEL
« J’ai débuté ma carrière dans la
gestion des rémunérations et des
avantages sociaux au sein du
Groupe SAFRAN. Pour continuer
de développer mon expertise
mais avec une dimension un peu
plus internationale, j’ai rejoint le
Groupe Johnson & Johnson
dans la branche pharmaceutique.
Je suis enfin entré au sein du
Groupe Bel, pour prendre un poste
de Directeur Compensation &
Benefits. Cette expérience m’a
permis de travailler sur de nombreux pays et de me créer une
légitimité en interne pour ensuite
évoluer naturellement vers un
poste de DRH international en
expatriation à New-York que j’ai
occupé pendant deux ans avant
de revenir en France en tant que
France & Corporate Departments
HR Director pour le Groupe BEL. »
Marie-Claire
Valentini Guichard
Diplômée IGS-RH 2006,
Directrice associée en
charge des Ressources
Humaines chez Cleeven
« Lorsque j’ai rejoint le groupe
Abylsen pour y effectuer mon
stage de fin d’études, le défi était
de taille. Il s’agissait d’une structure nouvellement créée quelques
mois auparavant avec une dizaine
de collaborateurs. À mon départ
10 ans plus tard nous étions près
de 900 en France. Entreprendre,
même à l’échelle d’une fonction
a donc été mon moteur durant
toutes ces années exaltantes, et
je conseille à tous les étudiants
IGS-RH de faire preuve d’audace
en se tournant aussi vers les PME
où les sujets sont passionnants. La
double dimension stratégique et
opérationnelle de mon master 2
a été un immense atout pour les
réflexions du groupe auxquelles
j’ai participé. »
LAURÉATE
DU PRIX
« jeunes talents »
des Femmes
de l’Économie
Rhône-Alpes
2011
LA JOURNÉE
ENTREPRISES
LA JOURNÉE
ENTREPRISES
DU GROUPE IGS
LA JOURNÉE
ENTREPRISES
DU GROUPE IGS
DU GROUPE IGS
offres
d’emploi en RH par an
diffusées par nos partenaires
sur notre jobboard interne
#8000EntreprisesPartenaires
JOURNÉE
JOURNÉE
ENTREPRISES
FORUM
GROUPE IGS
ENTREPRISES
FORUM
GROUPE IGS
13e ÉDITION
FORUM DES ENTREPRISES
JEUDI 19 MARS 2015
12 000
anciens d’IGS-RH
JOURNÉE
ENTREPRISES
FORUM
CAMPUS PARODI DE 10H À 18H
Conférences Amphi 12
• 12h30 - 13h30
Conférence de recrutement
APPLE
• 15h30 - 17h
Conférence
UBIFRANCE VIE/VIA
Stands Groupe IGS :
• Junior Conseil Groupe IGS
• Espace Conseil Groupe IGS :
CV, lettres de motivation
et projets professionnels
• Hand’IGS, la Mission Handicap
du Groupe IGS
ACCENTURE • ADP • APPLE RETAIL • APRIL INTERNATIONAL EXPAT •
ARVAL • ASSURONE GROUP • AUCHAN • AXA FRANCE • BMW FINANCE
• BMW FRANCE • BRICO DEPOT - GROUPE KINGFISHER • BUCHERER •
C&A • CARREFOUR • CONFORAMA • CPM • FNAC • FROMAGERIES BEL
SA • GALERIES LAFAYETTE - LE BHV MARAIS • GENERALI • GROUPE
ADECCO • GROUPE CASINO • GROUPE CHÈQUE DÉJEUNER • GROUPE
POMONA • L’ARGUS DE LA PRESSE • MANPOWER • MONOPRIX •
MORGAN • MUTUELLE GENERALE DE LA POLICE • ORANGE • PENELOPE
• RANDSTAD • REED EXPOSITIONS FRANCE • RSM FRANCE • SFR •
SIMPLY MARKET • SOCIETE GENERALE • STAR’S SERVICE • SYNTEC
CONSEIL EN RELATIONS PUBLICS • TOYOTA MATERIAL HANDLING
FRANCE • WELLCOM
RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS CONCERNANT LES ENTREPRISES PARTENAIRES SUR
www.forum-je.com
8 000 ENTREPRISES ET DES RÉSEAUX
POUR VOUS
ACCOMPAGNER
L’expertise IGS-RH en matière de formation RH bénéficie depuis 40 ans d’une
notoriété exceptionnelle auprès des entreprises. Ces liens historiques et ces
relations de partenariat et de confiance offrent aux étudiants de nombreuses
opportunités de collaborations stimulantes.
Le département «Relations Entreprises»
Avec IGS-RH, connectez-vous au réseau des meilleurs profils RH ! Le département Relations Entreprises
constitue une véritable passerelle avec le monde professionnel. Son rôle principal est d’assurer un suivi personnalisé de l’étudiant tout au long de son cursus jusqu’à son entrée dans l’entreprise, mais également de répondre
au mieux aux besoins des services Ressources Humaines en leur proposant les profils les plus adéquats.
L
es + :
- la réactivité et un contact direct avec les recruteurs,
- des offres privilégiées,
- des conseils personnalisés,
- un accès au plus grand réseau d’anciens RH d’Europe,
- la connaissance du marché de l’emploi RH,
- des apports méthodologiques.
« Comme un réflexe, chaque année la SAUR fait appel à l’IGS-RH pour intégrer un
étudiant. La qualité de la sélection et du suivi des étudiants ainsi que le sérieux, le
professionnalisme et la maturité RH des étudiants font aujourd’hui de l’IGS-RH un
partenaire naturel de la Direction des Ressources Humaines SAUR. »
Olivier CROSSE, Responsable Ressources Humaines, SAUR
« Les étudiants IGS-RH sont bien formés, pragmatiques et ils ont le savoir-être en
entreprise que nous attendons dans un grand groupe comme le nôtre. Depuis 6 ans,
nous proposons systématiquement nos offres aux étudiants de l’IGS-RH. »
Dominique SCHAEFFER, Responsable Relations Ecoles et Partenariats, NATIXIS
« Les jeunes de l’IGS-RH sont très professionnels et rapidement opérationnels. Ils
sont matures et conscients des problématiques stratégiques de l’entreprise. »
Julie GAY, Recruitment and Talents Manager, VINCI PARK
« L’IGS-RH est une Institution ancrée dans la vie des entreprises, qui propose des
parcours de formation adaptés à nos problématiques, c’est pour cela que je choisis
d’y recruter mes collaborateurs… »
Philippe MAURETTE, Directeur des Ressources Humaines, ISS
« Le côté professionnalisant de la formation à l’IGS-RH facilite l’intégration du collaborateur dans la vie active. »
Georges FERREIRA, Responsable des Ressources Humaines, ELIOR
«Le partenariat que nous avons avec nos écoles cibles illustre une relation gagnant/
gagnant. L’IGS-RH faisant partie de ces dernières, le Groupe Faurecia reconnait la
qualité de son enseignement et la capacité de ses élèves à s’adapter au monde de
l’entreprise. »
Siegrid TARTANSON, France Talent Acquisition Manager, FAURECIA
ADIP
Direction Marketing et Communication Groupe IGS - Tous droits réservés
350
- 20 -
Ils recrutent à l’IGS-RH:
ACCENTURE • ACER • ACCOR
• ADP • AIRBUS • AKZNOBEL •
ALCATEL • ALLIANZ • ALSTOM
• APPLE RETAIL • AREVA •
ATOS • AVIS • AVIVA • BNP
PARIBAS • BPCE ASSURANCES
• BRISTOLMYER • BT •
CARREFOUR • CATERPILLAR •
CREDIT AGRICOLE • CHANEL •
CREDIT MUTUEL • DANONE •
DARTY • DISNEYLAND • EGIS
INTERNATIONAL • ELIOR •
ERNST AND YOUNG • EURO
MEDIA GROUP • EUROCOPTER
• EVIAN VOLVIC • EMBRAER
• EUROCOPTER • FRANCE
TV •
FORTIS • GROUPE
FROMAGERIE BEL • GE •
ENGIE • GEMEY • GEODIS •
GROUPE LVMH • GROUPE TF1
• HELENA RUBENS • HERTZ
• HERMES • HYATT • IBM •
IKEA • INDOSUEZ • KONICA
• KPMG • LAFARGE • LEAR
CORPORATION • L’OREAL •
LUCENT TECHNOLOGIES •
MANPOWER • MARS • MERCK •
MICHELIN • MICROSOFT • MOET
HENNESSY • MONOPRIX •
NATIXIS • NCR • NEEXTER •
NESTLE • NISSAN • NOVARTIS
• PSA PEUGEOT CITROEN •
PERRIER-VITTEL • PHILIPS •
PITNEY BROWES • RENAULT
• RENTOKIL • SCHWEPPES
• SEGULA • SIEMENS •
SMITHKLINE BEECHAM •
SOCIETE GENERALE • SONIA
RYKIEL • SONY EUROPE •
SOPAD • SQUIBB USA •
TARKET • THALES • TNT
EXPRESS WORLD WIDE •
THOMSON • THYSSEN •
TURBOMECA • VALEO • VAN
CLEEF AND ARPELS • YVES
SAINT LAURENT • VINCI PARK
- 21 -
8 000 ENTREPRISES ET DES RÉSEAUX
POUR VOUS
ACCOMPAGNER
L’IGS-RH, partenaire de l’ANDRH et membre du CMRH
Depuis 2009, le partenariat entre l’ANDRH (Association Nationale des DRH) et l’IGS-RH favorise
la promotion des métiers RH auprès des étudiants, apprentis, jeunes diplômés. Par ailleurs,
l’ANDRH et l’IGS-RH contribuent conjointement aux travaux de recherche et à la mise en place
de l’Observatoire des Métiers. L’ANDRH regroupe 5 000 adhérents dans la fonction RH en
France. L’école IGS-RH fédère plus de 12 000 anciens élèves.
L’IGS-RH Membre du CMRH «Club en Management et Ressources Humaines»
Le Forum Entreprises
Un rendez-vous à ne pas manquer pour trouver son stage,
son contrat d'alternance ou son premier emploi !
Près de 180 offres proposées ce jour-là à l'ensemble des étudiants
participants
Les Jeudis IGS-RH
Deux jeudis par mois, de grands acteurs RH interviennent en conférence publique sur les campus.
C’est l’occasion pour les étudiants de rencontrer des responsables stratégiques et d’aborder des
problématiques en Management des Ressources Humaines dans leur contexte et leur actualité.
LES JEUDIS
En 2015 :
• Jacques Rozen, Ex DRH AIR France : La finalité de la fonction RH, vision de l’ensemble des points forts de la fonction
• Jean-Marie Lambert, DG des RH du Groupe VEOLIA : Le DRH est-il le partenaire de la transformation sociale de son
entreprise ?
• Nathalie Gateau, DRH EURO MEDIA : être DRH intégrateur dans un contexte international : challenges, légitimité et
méthodes • Gérard Bouleau, Directeur Général Délégué Soparind Groupe Bongrain Soparind : Tout ce que vous devez savoir sur
ce qu’un manager attend de ses collaborateurs
• Manuela Montagnana, DRH Europe ADP : Le management interculturel comme levier de la globalisation - Une expérience vécue
• Hubet Mongon, Senior Vice President Ressources Humaines Mc Donald’s : L’entreprise a-t-elle une mission sociale
en France ?
• Gilles de Robien, ancien Ministre, Ambassadeur chargé de la cohésion sociale auprès de l’OIT Gouvernement : Le
dialogue social en France
• Michel Vaissaire, PDG Diam International : L’entreprise doit bouger à une vitesse supersonique avec des hommes
qui changent lentement : paradoxe, contraintes, opportunités...
• Paule Arcangeli, DG chargé des Ressources Humaines du Groupe AG2R
Demandez
La Mondiale : Le DRH, intégrateur dans un Groupe en forte croissance :
le book des
Le cas d’AG2R La Mondiale
jeudis de
• Jérémy Mailly, DRH Bel : L’engagement des salariés à travers deux dispositfs de
l’IGS-RH
développement RH
2014/2015
• A. Chataignier, DRH NESTLE: Transformation du modèle de relations sociales
au service
• Bruno Mettling Directeur Général Adjoint DRH Groupe Orange : Le DRH digital
Admissions
LES JEUDIS
PRÉSENTENT
LE CYCLE DE CONFÉRENCES 2014-2015
www.igs-ecoles.com
www.igs-ecoles.com
- 22 -
12 000 DIPLÔMÉS
POUR VOUS GUIDER
Le premier réseau de diplômés RH
en Europe
L’école IGS-RH entretient des liens privilégiés avec 12 000 actifs de la fonction RH qu’elle a
diplômés. Ils occupent des postes dans les services RH des organisations publiques et privées
à l’échelle nationale ou internationale. Ils soutiennent l’IGS-RH et contribuent à l’évolution de
sa pédagogie et à son développement par fidélité à l’école qui les a formés.
1
seul clic
pour optimiser
vos recherches
Atouts Carrière
Insertion professionnelle
et progression de carrières
La proximité avec les anciens contribue au partage d’expériences, riche d’enseignements
pour les étudiants, et demeure un outil essentiel en termes d’insertion professionnelle et de
progression de carrière.
Ainsi ils sont sollicités pour des conférences, rendez-vous métiers, Rencontres Pro RH,
projet collectif « La Nuit des RH », Business Game, jurys de soutenance de mémoire, jury de
concours…
Ces événements sont aussi l’occasion pour les diplômés de se retrouver et d’échanger sur
les problématiques rencontrées dans leur vie professionnelle et les bonnes pratiques pour y
répondre.
Julie Herreman
IGS-RH 2003,
DRH Sandro
« Après avoir été diplômée de l’IGS-RH, j’ai souhaité aller en Chine avec une petite
valise, ne sachant pas ce qui pouvait m’attendre professionnellement. J’ai commencé par quelques cours de chinois et j’ai très vite rencontré un français qui m’a
permis de rejoindre son cabinet de recrutement. Ma vie personnelle m’a ramenée
en France où j’ai rejoint le siège de Décathlon à Lille en 2009 en tant que Responsable de la Mobilité internationale. En relation avec des expatriés, des cabinets
d’avocats et des RH locaux dans plus de 8 pays, cette expérience a confirmé ma
sensibilité pour l’international. En 2011, j’ai été envoyée 2 ans en Chine pour créer
le poste de RH. En avril 2013 j’ai pris la décision de rentrer en France et j’ai intégré
le groupe SMCP en tant que RRH Europe en charge de 3 marques dans plus de
10 pays : expérience passionnante, alliant challenges et stratégies. J’ai ensuite été
nommée en 2014 au poste de DRH au sein de notre marque Sandro. »
Le réseau Emploi du Groupe IGS
Plateforme interactive pour l’emploi,
IGS Carrière répond aux besoins des
entreprises, des diplômés du Groupe
et de ses étudiants.
> Les entreprises partenaires et les
cabinets de recrutement déposent
leurs offres de stages, de contrats
d’alternance, d’emploi et de VIE.
Elles peuvent aussi avoir accès aux
CV des étudiants et des diplômés.
> Les étudiants et diplômés déposent leur
CV, consultent l’annuaire des anciens
élèves et les offres de stage, d’alternance et d’emploi.
- 23 -
INTÉGRER
LA PLUS GRANDE
COMMUNAUTÉ RH
D’EUROPE
Les rencontres « Parenthèse RH »
L’école IGS-RH invite les étudiants souhaitant s’orienter vers un cursus
Ressources Humaines à venir échanger et partager avec un professionnel
RH diplômé de l’école. Le temps d’une soirée, les étudiants peuvent ainsi
poser toutes leurs questions librement et directement à l’intervenant.
Cet événement unique et privilégié est l’occasion de partager parcours,
souvenirs de formation, expérience, missions au quotidien et de témoigner
de la richesse des métiers RH. « Parenthèse RH » apparait comme un
excellent moyen de conforter son projet d’orientation ou tout simplement
bénéficier de conseils avisés de la part de professionnels RH aguerris et
anciens de l’IGS-RH !
IGS Connect : le réseau des Anciens IGS-RH
Depuis 2010, l’école IGS-RH a créé IGS Connect : le réseau des Anciens.
Cette communauté de 12 000 diplômés constitue un réseau important de professionnels RH
que l’école anime chaque année autour d’événements devenus incontournables : des afterworks
réguliers pour se retrouver et une grande soirée annuelle pour échanger sur une problématique RH.
Restons connectés !
Moderne et réactive, l’école reste connectée en permanence avec ses
étudiants et ses anciens diplômés. Présente sur les réseaux sociaux de
proximité ou plateformes professionnelles, retrouvez l’école IGS-RH et
rejoignez la communauté des IGSiens pour vous informer sur nos différents
événements et actualités, rencontrer nos étudiants et suivre nos
entreprises partenaires ! Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux !
Arnaud MARTIN
diplômé IGS-RH 2006,
Directeur Régional Sud-Est,
EFFIA Stationnement
(Groupe KEOLIS)
« Dans le cadre de ma formation initiale, après un premier temps d’études
universitaires, j’ai ressenti le besoin de me rapprocher de l’entreprise. Le cursus suivi
à IGS-RH m’a permis de découvrir pleinement les réalités du monde professionnel,
notamment grâce à l’alternance, tout en poursuivant un apprentissage des
fondamentaux. La suite de mon parcours, orientée dans la gestion de centres
de profits de plus en plus complexes, s’en est trouvée facilitée au quotidien ;
en particulier, dans la bonne compréhension des enjeux sociaux et humains
qui représentent un défi majeur pour les managers. »
- 24 -
04
Créateur d’innovations en Ressources Humaines
L’ENTREPRISE AU COEUR
DE LA RECHERCHE
Lionel PRUDHOMME
Directeur du Laboratoire
RH : LISPE , ex-DRH
(Carlson Wagonlit Travel,
Alstom, Motorola...) et
skieur émérite spécialiste
du couloir de Casserousse.
« Placer la recherche au cœur des entreprises,
c’est éclairer leurs actions tout en faisant évoluer
les modèles académiques »
- 25 -
LE LISPE,
UN LABORATOIRE
CONNECTÉ
AU MONDE
DE L’ENTREPRISE
#
InnovationRH
Le Laboratoire d’Innovation Sociale et de la Performance
Economique (LISPE), créé en 2013, a pour mission de comprendre
les effets d’innovations sociales sur la performance économique
de l’entreprise.
Dans un monde Volatile, Incertain, Complexe et
Ambigüe (VICA), de nombreuses transformations s’opèrent dans l’entreprise. De nombreux
débats se font jour sur leurs impacts supposés
et à venir dans l’entreprise : digitalisation,
robotisation, imprimante 3D, « gamification »,
etc., générant eux-mêmes d’autres débats sur
la fin du salariat, l’entreprise étendue, l’entreprise « libérée », etc.
Dans le monde académique, le propre de la
recherche est d’évaluer, de mesurer, de rendre
compte du monde social tel qu’il est. Le champ
de l’innovation sociale étant très vaste, l’objectif du LISPE est de développer une production
académique autour de trois thèmes :
1. Transitions et développement
2. Transformations du travail, de l’emploi, des
organisations
3. Contrôle de gestion sociale et capital
immatériel
1- Transitions et développement
La transition n’est plus marginale, elle devient
centrale à nos sociétés et touche l’ensemble
des publics (diplômés /non-diplômés, jeunes /
âgés, cadres /non-cadres, hommes /femmes,
etc.).
Le sujet de la transition amène à questionner
les dispositifs d’accompagnement dans la transition, de soutien aux individus, les dispositifs
possibles de retour à l’emploi (intérim, portage,
management de transition, etc.) et le travail sur
soi de chaque individu pour développer son
employabilité.
Plusieurs projets sont en cours dont deux ont
été réalisés dans la cadre de partenariats :
• l’un sur le sujet de la multi-activité (ou temps
partagé) en avril 2015, avec l’ANDRH,
• l’autre sur « Les Transitions Professionnelles » (octobre 2015), étude nationale
réalisée avec le Groupe Adecco.
Des études de terrain, sur l’évaluation
d’une action de formation, sont en cours
dans deux entreprises partenaires.
Pour les publications et autres références
académiques, veuillez-vous connecter sur
le site : «http://www.lispe.fr» www.lispe.fr
2- Transformation du travail,
de l’emploi, des organisations.
La transformation est partout présente, dans
les discours d’entreprise, dans les débats autour de l’entreprise. Les effets qui s’opèrent ne
sont pas encore visibles sur les organisations
du travail, sur l’émergence ou l’obsolescence
massive d’emplois, sur les modes de travail.
Un partenariat avec l‘Observatoire Social
International (ENGIE) est en cours pour traiter
le sujet de « La Transformation du Salariat ».
D’autres partenariats sont en discussion et
notamment l’un avec un Industriel sur les
modes de fabrication. Une coopération avec un
autre Laboratoire est à l’étude sur un dispositif
d’entreprise étendue.
3- Contrôle de Gestion sociale et
capital immatériel
L’évaluation des actions de la fonction RH (par
exemple, de la formation mais pas uniquement) est étroitement liée à la question de
savoir si ses actions contribuent à la constitution et au développement du capital humain
(capital immatériel) de l’entreprise.
Lionel Prud’homme, Directeur du Laboratoire
de l’Innovation Sociale et Performance
d’Entreprise avec deux chercheurs de l’équipe :
Ludovic Taphanel et Mathias Naudin.
- 26 -
05
Accompagnateur de réussite
UN DISPOSITIF PERSONNALISÉ
Sandra Machacz,
Etudiante en IGS 5, Assistante
Human Resources Business
Partner chez AIRBUS GROUPE
et Consultante RH pour
la Junior Entreprise IGSolutions.
www.igs-ecoles.com
«Valorisant nos talents, il est indéniable que l’IGS-RH
est l’incontournable d’une formation complète
et adaptée. Désormais, tout nous est possible dans
le monde des RH !»
- 27 -
DES ÉQUIPES
À TAILLE HUMAINE
L’IGS-RH est une école reconnue pour la
qualité de ses campus, de son accueil
et de son accompagnement personnalisé
par un système expérimenté de tutorat.
Chaque campus, en France (Paris, Lyon
et Toulouse) et à l’étranger (Londres,
Madrid ou Dublin) constitue un espace de
réalisation ouvert sur l’activité économique
et culturelle de la ville.
Des équipes pédagogiques dédiées
accueillent les élèves au quotidien,
encadrent la vie étudiante et contribuent
au dynamisme d’aventures collectives
stimulantes et
enrichissantes pour tous.
L’équipe IGS-RH à Toulouse,
de gauche à droite
Heide MATHIEU - Directrice
École IGS-RH Toulouse
Romain BONNET - Chargé
des Relations Entreprises
Céline MENEZ - Assistante
Pédagogique & Concours
Alexia GARRETA Responsable Développement
& Communication
Caroline MASSIAS - Responsable
de Formation
Sylvie RAFFIN - Assistante
Pédagogique
L’équipe IGS-RH à Lyon de gauche à droite
Natacha PIETRUSZKA - Responsable Développement
& Communication
Murielle BONNET - Chargée de Formation et des Admissions
Laurence VITALI - Directrice Pédagogique
Caroline SOUEIX - Chargée Relations Entreprises
François RENAUD - Responsable Relations Entreprises
Caroline END - Directrice École IGS-RH à Lyon
Béatrice MYOTTE DUQUET - Chargée de Formation
Véronique DERUDET - Chargée de Formation
« L’ensemble des interlocuteurs de l’équipe
pédagogique est accessible pour permettre
un dialogue continu et une proximité avec
nos étudiants. Nous les connaissons tous et
les aidons à construire leur projet professionnel».
L’équipe IGS-RH à Paris de gauche à droite
Yanick MILLET - Chargé des Admissions/Concours
Leila SEMAIL - Assistante Pédagogique Promotions alternance
Delphine GAUTEUR - Responsable Relations Entreprises
Isabelle NONIS - Responsable Pédagogique
Phasy TAING - Responsable Administrative
Cornélia NOSBACH - Directrice Adjointe en charge de la Pédagogie
Domitille DELILLE - Responsable Développement & Communication
Olivier DUSSERRE - Directeur Ecole IGS-RH Paris
Ouahiba LOUAFI - Responsable Relations Entreprises
-- 28
28 --
DES CAMPUS EN FRANCE,
DES SITES D’ÉTUDES
EN EUROPE
Espaces de vie multiculturels et solidaires, les trois campus IGS-RH
(Paris-Lyon-Toulouse) et les 3 sites d’études (Londres, Madrid, Dublin)
accueillent une communauté d’étudiants qui profitent d’opportunités
stimulantes et d’une vie associative enrichissante. Rencontres sportives,
conférences, soirées, week-ends, projets humanitaires, sont autant
d’occasions de développer ses talents dans un environnement dynamique
et bienveillant.
1
5
Environnement
Numérique de Travail
Le Groupe IGS met à votre
disposition un Environnement
Numérique de Travail (ENT) qui vous
accompagnera tout au long de votre
formation.
Des e-campus, pour :
- des accès directs à vos emplois du
temps, votre messagerie, des espaces de stockage de vos données
- des contenus de cours, des accès
privilégiés à des bases de données
et licences e-learning,
- des actualités et événements de
votre Ecole ou Centre de formation
et du Campus, des liens et guides
malins pour maîtriser votre nouvel
Environnement Numérique de
Travail.
Un Environnement Médiatisé
d’Apprentissage « EMA » avec :
- des salles informatiques, avec des
postes dédiés dans chaque campus
au travail en autonomie sur vos
projets individuels et collaboratifs,
- une plateforme d’e- learning
EMA pour apprendre, s’entraîner,
s’auto-évaluer sur des activités
conçues par vos formateurs et par
des éditeurs multimédia choisis par
le Groupe IGS (Crossknowledge,
TellMeMore, Rosetta stone, Voltaire,
ENI...).
Une équipe par campus, à votre
service pour vous aider à maîtriser
votre Environnement Numérique de
Travail et à mieux utiliser les outils à
votre disposition pour communiquer,
partager, collaborer, vous former.
2
6
3
4
Le Bureau des Élèves
L’équipe du BDE regroupe des étudiants de plusieurs
promotions. Elle est élue tous les ans.
Ses missions :
>a
nimer et enrichir le quotidien des élèves et la vie de
l’école : conférences, sorties culturelles, rencontres
sportives, séjours au ski, projets humanitaires, etc.
> f avoriser l’échange entre les promotions de l’IGS-RH
et aussi les écoles du Groupe IGS.
- 29 -
D
A
Nos campus :
1 - Toulouse
2 - Paris
3 - Lyon
Nos sites d’études :
4 - LSBU - Londres
5-U
niversidad Carlos III
Madrid
6-A
merican College
Dublin
E
B
Quelques exemples
d’événements étudiants :
A -Intégration Batucada
à Toulouse 2014
B -Intégration à
Chantilly 2014
C - Forum RH en
action 2014
D - Week-End
d’intégration IGS à
Toulouse 2013
E - Gala de fin d’études 2015
F - I ntégration au Parc
Astérix 2015
G - Challenge du Monde des
Grandes Ecoles et
Universités au stade
Charléty en 2015
F
La Junior Entreprise :
IGSolutions !
G
C
IGSolution est la Junior-Conseil
du Groupe IGS Toulouse
(ICD, ESAM, IGS-RH, ISCPA,
IPI). Cette association a pour
but de réaliser des missions de
conseil et d’audit auprès
d’entreprises en échange de
rémunération.
IGSolution est un réel atout
pour les étudiants du
Groupe IGS Toulouse qui leur
permettra de développer
leurs réseaux professionnels.
Plus d’infos sur notre page
Facebook IGSolutions !
LE BUREAU DES ASSOCIATIONS
BUREAU DES ASSOCIATIONS
Le Bureau Des Associations
(BDA) est l’association qui
représente t ous les étudiants
du Groupe IGS. C’est une
fédération de projets
associatifs, sportifs, culturels,
humanitaires, pédagogiques
et ludiques.
Il joue un rôle de coordinateur entre les différentes
associations (BDE,
Junior Entreprise, Projets
associatifs…).
Il est avant tout un lieu
d’accueil, d’action, d’échange
et d’entraide.
Il est composé d’une équipe
soudée d’une vingtaine d’étudiants qui a été élue pour
représenter les étudiants du
Groupe IGS, leur forger des
souvenirs inoubliables et les
accompagner vers le monde
professionnel !
LES 5 PILIERS DU BDA
• IMPULSER la création et la
réalisation de projets.
• ACCOMPAGNER les étudiants dans l’élaboration de
leurs projets.
• COORDONNER l’ensemble
de la vie associative du
Groupe IGS.
• ÉCOUTER et construire
les envies de chacun des
étudiants.
• PARTAGER des partenariats, des bons plans et des
expériences.
L’IGS-RH, UNE ÉCO
BIENVENUE DANS LE M
14 000
PERSONNES FORMÉES
PAR AN DONT 3 200
NOUVEAUX DIPLÔMÉS
5
PÔLES D’ACTIVITÉ : ÉCOLES,
ALTERNANCE, APPRENTISSAGE,
FORMATION CONTINUE, INSERTION
ET TRANSITION PROFESSIONNELLES
6 CAMPUS :
PARIS, LYON, TOULOUSE,
DUBLIN, SHANGHAI
ET CASABLANCA
UN RÉSEAU DE
54 000
DIPLÔMÉS DONT 12 000
DANS LA FONCTION RH
130
PROGRAMMES
DONT 30 PROGRAMMES
BAC+5
Fédération d’associations à but non
lucratif, le Groupe IGS propose 9 filières de
compétences et d’expertise métiers, accessibles
en formation initiale, alternance, apprentissage,
formation continue ou insertion professionnelle.
Grâce à la mutualisation des expertises et des
moyens, le Groupe IGS a pu développer une
offre éducative diversifiée, conjuguant dimension
académique et professionnalisme.
Une vision et des valeurs fortes – humanisme,
entrepreneuriat, professionnalisme – imprègnent
profondément depuis 1975 le Groupe IGS, chacun
de ses centres de formation et de ses 8 écoles, leur
pédagogie, leurs équipes, leurs programmes.
Dans des établissements à taille humaine,
vous serez au centre d’une pédagogie interactive
avec vos professeurs et tuteurs en entreprise
et profiterez d’un coaching individualisé. Ce
parcours personnalisé aura pour cadre des
campus « intelligents », riches de la présence de
plusieurs écoles, lieux d’échanges animés d’une
vie associative forte, où se déploie une pluralité de
langues et de cultures.
La reconnaissance académique de votre
parcours sera garantie par des diplômes et des
titres visés ou certifiés par l’Etat en France ou par les
universités étrangères accréditées AACSB* et des
certificats de qualification professionnelle initiés
par les branches métiers. Ce parcours pourra en
outre s’enrichir de doubles diplômes avec d’autres
établissements publics ou privés.
*Association to Advanced Collegiate Schools of Business – Conférence des Grandes
Ecoles américaines
LE DU GROUPE IGS
ONDE DES POSSIBLES
Le développement de doubles compétences, un parcours à la carte, des passerelles
inter-écoles et des équivalences dans un système
académique commun intégrant le système LMD
vous permettront de construire au fil de vos études
le parcours qui vous ressemble.
Des formations professionnalisantes, définies
en étroite collaboration avec les entreprises et
reposant sur une pédagogie innovante, renforceront votre employabilité. Stages, apprentissage,
alternance et missions rythmeront votre parcours
dans un constant aller-retour école/entreprise pour
tisser le lien formation/emploi.
Un réseau actif de plusieurs milliers d’entreprises partenaires et de diplômés, dont un
grand nombre dans la fonction RH, renforce ces
passerelles avec le monde du travail et favorise
l’excellente insertion professionnelle des diplômés.
Sports, arts et culture tiendront une place
centrale dans votre vie d’apprenant pour vous ouvrir
au monde, forger votre esprit d’équipe et affirmer
votre personnalité.
Le vécu de l’international, à travers des
semestres d’études ou de mission sur l’un de
nos campus ou chez l’un de nos 102 partenaires
universitaires à l’étranger, vous permettra d’élargir
vos horizons et vos réseaux et de gagner en maturité
et en compétences, notamment linguistiques.
8 000
ENTREPRISES
PARTENAIRES
40
PLUS DE
DIPLÔMES,
TITRES ET CERTIFICATIONS :
GRADE DE MASTER, DIPLÔMES VISÉS
ET TITRES CERTIFIÉS PAR L’ÉTAT.
ORGANISME CERTIFIÉ QUALITÉ OPQF.
40 ANS
D’INNOVATION
PÉDAGOGIQUE
3 000
UN RÉSEAU DE
PROFESSEURS, INTERVENANTS,
TUTEURS ET EXPERTS MÉTIERS
85%
DES ENTREPRISES
SONT PRÊTES À RECRUTER À
NOUVEAU UN APPRENANT DU
GROUPE IGS*
*Enquête OpinionWay 2015
- 32 -
INTÉGRER L’IGS-RH, L’ÉCOLE
DES RESSOURCES HUMAINES
DU GROUPE IGS
APRÈS UN BAC +2 / +3 / +4
S’INSCRIRE à l’IGS-RH en 5 ÉTAPES
1. Envoyez votre dossier de candidature complété à l’IGS-RH (ou le remplir en ligne)
accompagné des pièces justificatives demandées au moins 10 jours avant la date
de sélection choisie.
2. Recevez par mail ou par courrier votre convocation à la journée de concours.
3. Passez les épreuves de sélection (épreuves écrites, QCM d’anglais,
entretiens de motivation) à la date choisie parmi celles proposées sur le dossier
de candidature.
4. D
écouvrez les résultats 10 jours maximum après votre passage de la sélection.
5. Intégrez l’école en septembre/octobre 2016*.
N’hésitez pas à consulter nos dates
de sélection sur notre site :
www.igs-ecoles.com
Intégrer l’école IGS-RH
après un Bac +2 validé
Intégrer l’école IGS-RH
après un Bac +3 validé
- Épreuve écrite validant les
aptitudes verbales, logiques
et de calcul
- Entretien(s) de motivation
- Test d’Anglais
- Épreuve écrite validant
les aptitudes verbales, logiques
et de calcul
- Entretien(s) de motivation
- Test d’Anglais
IGS 3
IGS 4
Patty Meunier
Etudiante IGS 3
« Au concours d’entrée de l’école IGS-RH on retrouve les épreuves du Tage 2, une épreuve d’anglais ainsi qu’un entretien de
motivation. Je pense qu’il est important de s’y préparer à l’avance afin de prendre connaissance du contenu des épreuves
écrites, mais aussi afin d’intégrer les différentes méthodologies et astuces pour les réussir. Ces dernières sont très bien
expliquées notamment dans certains livres de préparation. Il est aussi impératif de se préparer à l’épreuve orale. Il faut avoir
un projet professionnel défini et un réel intérêt à suivre des études en RH. Même si durant cette journée on peut ressentir de
la pression, nous sommes très bien accueillis et encadrés au sein du campus, ce qui a été appréciable durant le concours.
Je pense que la réussite passe avant tout par un bon entraînement mais aussi par une très forte motivation à intégrer l’école
IGS-RH. A vous de jouer ! »
* Rentrées en février désormais disponibles à Paris
- 33 -
« MES ÉTUDES, UN INVESTISSEMENT RÉUSSI »
par Pierre PENGLAOU, diplômé IGS-RH 2015, Compensation
Analyst chez McLagan - Aon Hewitt Group à Londres.
« Après avoir étudié la littérature anglaise en licence
à l’université de Créteil, je me suis réorienté vers
les Ressources Humaines en intégrant l’IGS-RH. J’ai
dû d’abord financer mes études par le biais de mes
parents en Bac + 3, ensuite une année d’alternance
m’a permis de financer mon Bac+4 tout en économisant 50 % de mon
salaire. Enfin, j’ai payé un double diplôme avec IGS-RH et London
South Bank University. Ce parcours RH fut réellement gratifiant car
le fait de valider deux Bac+5 donne un avantage compétitif sur le CV.
Au final, je suis resté dans l’entreprise londonienne où j’effectuais
mon stage, car le poste, le salaire et les opportunités étaient très
attrayants. Ma rémunération annuelle est de 42 000€. Pour un
premier salaire c’est très encourageant !
Je remercie donc mes parents pour le soutien apporté quand j’en
avais besoin et je remercie l’école dans son ensemble car après tout,
si aujourd’hui j’arrive à avoir ce que je souhaitais professionnellement, c’est aussi grâce à mes trois ans de formation à l’école ! »
Financement
Une formation supérieure doit être
considérée comme un investissement
pour votre avenir : vous la choisissez
pour assurer votre insertion dans la vie
active.
Intégrer l’école IGS-RH
après un Bac +4 validé
Épreuve écrite validant les
aptitudes verbales, logiques
et de calcul
- Test d’anglais
- Entretien(s) de motivation
Pour le parcours international
double diplôme :
- Un dossier de candidature en
anglais avec TOEIC
- Entretien de motivation
IGS 5
Financement de vos
études : le Groupe IGS
s’engage
1. Des jobs étudiants
L’IGS-RH s’engage à libérer un temps fixe
dans votre emploi du temps pour permettre
un éventuel travail rémunéré. Certaines
entreprises partenaires du Groupe IGS
adressent en priorité leurs offres de jobs
étudiants aux étudiants de l’IGS-RH.
2. Les conseils de coachs spécialisés
Rencontrez nos coachs ! Des professeurs
de comptabilité et des assistantes sociales
vous aident à construire et mieux gérer
votre budget étudiant. Demandez les dates
de réunion.
3. Des prêts bancaires adaptés
Votre formation est un investissement pour
l’avenir. Profitez de prêts spécifiques et
d’offres bancaires négociées pour vous par
le Groupe IGS. L’école vous met en relation
avec des conseillers à votre demande.
4. Un financement sur mesure
Vous avez la possibilité d’échelonner le
paiement de vos études par échéancier
jusqu’à 6 fois dès votre admission ou de
bénéficier d’un escompte de 2% pour un
règlement au comptant de la totalité de
votre scolarité.
5. Des bourses étudiantes
Des bourses existent pour vous aider dans
vos projets : Erasmus, bourse d’honneur
IGS-RH, etc. Renseignez-vous auprès du
service admission avant le 15 juin
- 34 -
SOUVENIRS IGS-RH
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Visite du
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IGS-RH À PARIS
IGS-RH À LYON
Natacha PIETRUSZKA
47, rue Sergent Michel Berthet
69009 Lyon
+33 (0)4 72 85 72 28
[email protected]
Domitille DELILLE - Yanick MILLET
12, rue Alexandre Parodi
75010 Paris
+33 (0)1 80 97 65 18
[email protected]
IGS-RH À TOULOUSE
Alexia GARRETA
186, route de Grenade
31700 Blagnac
+33 (0)5 31 08 70 25
[email protected]
www.igs-ecoles.com
IGS-RH, l’école des Ressources Humaines du Groupe IGS,
établissement d’enseignement supérieur technique privé,
est gérée par l’association à but non
lucratif Institut de Gestion Sociale.
IGS Formation Continue à Paris : 01 80 97 56 99
IGS Formation Continue à Lyon : 04 72 85 71 71
IGS Formation Continue à Toulouse : 05 61 71 09 08
10/2015 - Association IGS - Document non contractuel, l’organisme de formation se réserve le droit d’apporter toute modification qu’il jugera nécessaire. Tous droits réservés
Conception - Création KAELIA et la Direction Marketing et Communication Grouoe IGS - Crédits photos : Romain Étienne/ itemcorporate, Bertrand Gaudillère / itemcorporate
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