Présentation d`Olivier GUERIN

2 décembre 2014
Olivier Guérin
Consultant e-recrutement
2 dec 2014
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Parcours
- Presse
- e-recrutement
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lancement en 1999 de Monster.fr
associé chez Kioskemploil, logiciel de recrutement
- Prestataire e-commerce (relevés de prix)
- Consultant e-recrutement
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scoring et tri de candidatures par compétences : Scoringline
multi-postage des offres d'emploi : Ubiflow
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Histoire
- Premiers sites emploi, Cadremploi, Emailjob, 1998
- 1999 lancement de Monster.fr → la révolution
Recruteurs, méconnaissance d'Internet, peur du nouveau, image
de Monster....
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Candidats, facilités pour postuler, vue du marché de l'emploi...
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- Logiciel de recrutement = ATS → Kioskemploi en
1999
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ATS = Applicant Tracking System
- Comment ca marche ?
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Front Office : candidat (offres d'emploi, postuler, déposer
son CV dans la base, gestion de son compte, informations RH...)
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Back Office : recruteur (gestion et publication des offres,
gestion des candidatures, partage des données, base de données
de CV, statistiques...
- Objectifs
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Gagner du temps
Image employeur
Facilité utilisation
Relations candidats
Tri de CV
Base de CV
Statistiques
Impression des CV
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Marché des ATS
- Une trentaine en France
Taléo Oracle, Talensoft, Lumess, Profilsoft, Kioskemploi....
- Quelques milliers d'entreprises équipées
Tous types d'entreprises
●Gros recruteurs (distribution, banque, assurance, SSII..)
●Rentable si plus de 50 recrutements / an
●
- Tous types de poste
Cadres et non cadres
- Fonctionnalités « gestion de talents »
Les plus importants font aussi de la GPEC, Onboarding...
- En mode SaaS (révolution)
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ATS
- Permet de passer plus de temps sur le
recrutement
- Tri par compétences
formulaires manuels et/ou automatiques
●scoring automatique (respect des lois)
●
- Améliotation des formulaires
Longs et fastidieux
●Plus centrés sur les compétences
●Si le formulaire est bien fait, le CV ne vient qu'à la fin du processus
●
- Respect des lois
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Impacts
- Le site corporate RH (géré ou non par un ATS) est le
1°support de recrutement
- Les sites emploi créent du trafic sur le site de
l'entreprise
- Fluidité
Le candidat : postule plus facilement, a + d'informations sur la
société, le poste...
●Le recruteur : gain de temps et d'efficacité
●
- « Trop facile » de postuler !
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Et demain ?
- Réseaux sociaux
- Web 2.0 & m-recrutement
- La machine fera-t-elle mieux que l'humain ?
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Merci de votre attention
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