Catalogue GBO indice 05.indd
Transcription
Catalogue GBO indice 05.indd
http://greta-bretagne.ac-rennes.fr Greta Bretagne Occidentale de Se former pour réaliser son projet Qualification Perfectionnement Bilan de compétences Savoirs de base VAE Offre de formation Diplômes et certifications Ateliers permanents Offre modulaire Greta Formation continue > Éducation nationale Des savoir-faire et compétences L e GRETA de Bretagne Occidentale vous propose une approche professionnelle de vos projets au sein du réseau de formation continue de l’Education Nationale. Plus de 70 établissements adhérents vous garantissent une réponse de proximité dans une gamme de filières et de métiers. Qu’il s’agisse de formations qualifiantes ou diplômantes, le GRETA s’appuie sur un savoir-faire reconnu pour vous proposer une démarche innovante et de qualité. D es conseillers en formation continue analysent votre demande. En fonction de vos contraintes, de votre organisation, de vos attentes, ils vous aident à bâtir un projet et vous proposent des solutions en parfaite adéquation avec vos besoins. Nous mettons à votre disposition les moyens techniques et les ressources pédagogiques nécessaires à la mise en place de formations adaptées. Notre expérience en ingénierie pédagogique et financière nous permet de proposer des solutions pertinentes et adaptées à chaque cas et dans les meilleurs délais. Les ateliers permanents du GRETA vous accueillent en formation tout au long de l’année. 2 Les modalités de formation sont adaptées au besoin et au projet de chacun Dans tous les cas, les parcours sont personnalisés et tiennent compte de votre projet, de vos objectifs, de vos acquis et de votre rythme d’apprentissage. Les formations s’adressent aux • • • • • Salariés, Demandeurs d’emploi, Jeunes adultes en insertion professionnelle Artisans,travailleurs indépendants, Individuels... Des savoir-faire et compétences L • • • e GRETA Bretagne Occidentale couvre 4 pays (Pays de Brest, Pays de Morlaix, Pays de Centre Ouest Bretagne, Pays de Quimper Cornouaille). 4 agences de développement 1 Espace Bilan départemental (centre de bilans de compétences) 10 conseillers en formation continue N ous vous présentons dans ce catalogue l’ensemble de l’offre de formation du GRETA Bretagne Occidentale : • Diplômes et certifications (congé de formation, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation…) • Ateliers permanents : une réponse souple adaptée à vos contraintes et vos objectifs de formation • Offre modulaire : des modules adaptés aux besoins spécifiques des salariés et des entreprises Un organisme de formation engagé Le GRETA Bretagne Occidentale est engagé depuis plusieurs années dans des démarches qualité reconnues, • • • Certification GRETAPlus, le label du « sur-mesure » en formation des adultes Certification Qualicert pour les formations sécurité (CQP APS) Agrément PART 147 pour les formations aéronautiques dans le développement durable, l’égalité professionnelle Homme/ Femme, l’accès à la formation pour tous, notamment pour les travailleurs handicapés. Aéronautique Brest Bâtiment Industrie Sécurité l l l Carhaix Morlaix l l Quimper Hôtellerie/ Restauration Brest Carhaix l Morlaix Quimper l Transport/ Logistique l l l l l Sanitaire & social Tertiaires & services Enseignement général Orientation et accompagnement vers l’emploi l l l l l l l l l l l l l l l l 3 Valider ses compétences Dispositifs de financement Salariés, entreprises Demandeurs d’emploi DIF-Droit Individuel à la Formation Contrat de professionnalisation Crédit de 20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans (plafond à 120 heures), mis en œuvre à l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur. Contrat de travail prévoyant une alternance entre l’entreprise et le centre de formation afin d’acquérir un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle. CIF-Congé individuel de formation Formations conventionnées Congé à l’initiative du salarié pour suivre une action de formation visant une réorientation professionnelle ou l’accès à un niveau de qualification supérieure. • Plan de formation de l’entreprise Ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise avec pour objectifs : • L’adaptation au poste de travail • L’évolution ou le maintien dans l’emploi • Le développement des compétences Période de professionnalisation Parcours de formation financés par le Conseil Régional : Programme Bretagne Formation, Programme Régional Supérieur, Chèque Force, Chèque Formation… Le GRETA Bretagne Occidentale est habilité Chèque Force dans de nombreux domaines de formation: bâtiment (CAO DAO), structures métalliques (soudure), tertiaire de bureau, anglais… • Dispositif Régional Professionnelle • Dispositifs de formation du Pôle Emploi • Compétences Clés Dispositif permettant la mise en œuvre d’actions de formation en alternance pour acquérir une qualification favorisant le maintien dans l’emploi. Individuels Congés bilan de compétences et VAE Pour plus d’informations Congés à l’initiative du salarié visant à faire le point sur ses compétences ou pour obtenir une certification. d’Insertion Convention individuelle de formation Accès à un parcours de formation par financement du stagiaire. Consulter les fiches formation sur le site du réseau des GRETA ou contacter l’agence la plus proche de chez vous http://greta-bretagne.ac-rennes.fr 4 Validation des acquis de l’expérience : un atout pour un diplôme T oute personne engagée dans la vie active est en droit de valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification. • • Salarié en CDI ou CDD, intérimaire, fonctionnaire, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, bénévole au service d’une association, Trois ans d’expérience (4 200 heures Equivalent Temps Plein) L Bilan de compétences P ermettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un parcours professionnel et éventuellement un parcours de formation. La démarche de bilan de compétences est régie par la loi du 31 décembre 1991. D’autres interventions de type diagnostic professionnel peuvent être proposées aux personnes souhaitant faire le point sur leurs possibilités d’évolution. Contactez-nous : Espace Bilan e GRETA Bretagne Occidentale met en place un accompagnement tout au long de la démarche. Tél. : 02.98.62.15.95 [email protected] Des informations collectives sont organisées régulièrement dans les agences du GRETA Bretagne Occidentale. L’Espace Bilan prestations sur département : développe l’ensemble • • • • • • Brest Carhaix Châteauneuf du Faou Landivisiau Gourin Morlaix • Quimper ses du 5 CP CAP/BP Charpentier bois CAP/BP l Coffreur bancheur CAP Installateur sanitaire & thermique Maçon Menuisier installateur Menuisier fabricant (2) secteur nautisme (1) l CP l CP CAP/BP l CAP l SÉCURITÉ (2) l l CQP l Agent de Sûreté Aéroportuaire CQP l SSIAP1 service de sécurité incendie et SSIAP l SSIAP l SSIAP l Certificat l d’assistance à personnes CP SSIAP3 service de sécurité incendie et Solier moquettiste CAP l d’assistance à personnes CP Sauveteur Secouriste du Travail (SST) INDUSTRIE l l l l SANITAIRE & SOCIAL Qualification IN IN (3) l l CQP Bac Pro/BTS l IN l IN (4) IN (4) l l Titre l l Assistant de vie dépendance Certificat l l Auxiliaire de vie sociale DE Aide-soignante (parcours passerelle) DE Certification cat. I à IV l Etude et définition des produits industriels (EDPI) Bac Pro l Maintenance industrielle BTS Bac Pro l IN IN CP BTS l Soudure Licences Techniques du froid et du conditionnement de l’air Bac Pro l Technicien Supérieur en Automatique et Informatique Industrielle (TSAII) Titre niveau III l Technicien Supérieur de Support en Informatique (T2SI) Titre niveau III l IN l l (5) l RESTAURATION IN l Titre Assistant de vie aux familles Crêpier CQP uniquement en contrat pro Cuisinier CP Titre et CQP l CAP l l CP TERTIAIRE CP Assistant de gestion PME PMI BTS l Assistant de manager BTS l Comptabilité et gestion des organisation BTS l Gestion Administration (6) Bac Pro l CP CP CP CP l CP Bac Pro/BTS l BTS Technicien Assistance Informatique (5) l (5) Site de Rostrenen. CP (6) Le Bac Pro Gestion Administration est la fusion des bac pro Secrétariat et bac pro Comptabilité. Le nouveau Bac Pro sera effectif pour la session d’examen 2015. CP Si la question du genre (féminin-masculin) n’est pas traduite dans la rédaction de ce support de communication, elle fait partie intégrante des principes d’actions du GRETA. l l Diplômes et certifications Diplômes et certifications CP l Agent de Prévention et Sécurité l Services informatiques aux organisations (SIO) option solutions d’infrastructures 6 l Titre Fluides frigorigènes l CAP Technicien du cadre bâti Domotique Quimper CP MC Conducteur routier SSIAP2 service de sécurité incendie et d’assistance à personnes Electrotechnique (4) Agences de Carhaix et Quimper : Bac Pro Morlaix l l l Conduite de ligne Bac Pro CAP CAP Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle (CRCI) (3) Agence de Quimper : Bac Pro CarhaixCOB Agent d’entreposage et de messagerie Préparation et réalisations d’ouvrages électriques Chaudronnerie, construction et réparation navale Brest l CP CP CAP/BP Certification Bac Pro CP Validation du CQP Menuisier du nautisme Peintre, applicateur de revêtements Aéronautique option mécanicien système cellule Agent logisticien l l TRANSPORTLOGISTIQUE-MECANIQUE Aéronautique option avion moteur turbine CP CAP CAP Quimper CP l CAP Morlaix l Carreleur mosaïste (1) Agence de Quimper : BP Constructeur Maison Ossature Bois CarhaixCOB Intégration formation initiale (lycée) CAP Brest IN Agent de maintenance bâtiments Certification Possibilité d’alternance en contrat de professionnalisation BÂTIMENT 7 Brest CarhaixCOB Morlaix Quimper Traitement de textes/ Tableur/ Base de données l l l l Logiciel de présentation/ PAO l l l l Internet l l l l TERTIAIRE DE BUREAU BUREAUTIQUE SECRETARIAT Dactylographie l l l l Ecrits professionnels l l l l CarhaixCOB Morlaix Administrateur de poste sous Linux l Administrateur de serveur sous linux l Algorithme et programmation en langage C l Base de données l Client serveur l Création d’une base de données relationnelles l Gestion des dossiers du personnel l l l l Création d’un site web à gestion de contenu avec SPIP l l l l l Gérer un site web l Organisation administrative l l l l HTML et JAVASCRIPT l Présentation des documents l l l l Installer et administrer un réseau sous Windows l Prise de notes l l l l Programmation en Visual Basic l l Modélisation de données l l Informatique de gestion l Opérations courantes/opérations fin d’exercice Fiscalité/ analyse financière l l l l l l Comptabilité analytique l l l l Gestion budgétaire/ Gestion sociale l l l l CIEL Compta/ CIEL Paye/ CIEL Gestion commerciale l l l l COMPETENCES CLES Quimper SECRETARIAT MEDICAL Connaissance du système de soins l Langage médical l Français l l l l Mathématiques, Sciences l l l l Anglais l l l l Soudage Tig Acier Tôle l l Numérique (initiation à l’informatique, bureautique, internet) l l l l Soudage Tig Inox Tôle l l Soudage Tubes Tig Inox l l Soudage Tig Aluminium et Alliages l l Soudage Mag Inox Tôle l l LANGUES ETRANGÈRES Anglais général l l l l Anglais professionnel l l l l CAO/ DAO l Dessin technique/ Lecture de plan l Paint Shop Pro l BÂTIMENT Gros Oeuvre (Initiation, perfectionnement, lecture de plan, métré...) l (1) l SOUDURE Soudage Mig Aluminium Tôle l l Soudage Electrodes Enrobées Acier Tôle l l Soudage Tig Acier Tube l l Soudage Tubes Arc Electrodes Enrobées Acier Inox l l Soudage Tubes Arc Semi Automatique Mag Acier l l TRANSPORT & LOGISTIQUE CACES 1 et gestion des stocks l CACES 1-3-5 et gestion des stocks l CACES 3 et gestion des stocks l Electricité (Perfectionnement, câblage, schémas, normes, préparation aux habilitations électriques...) l CACES 5 et gestion des stocks l Menuiserie/Charpente (Traçage, escaliers, ossature bois...) l Formation aux transports de matières dangereuses l l Formation continue obligatoire (FCO) l Formation initiale minimale obligatoire (FIMO) l Formation à l’autorisation de conduite (chariot/nacelle) l Aménagement/ Finitions (Métré, enduits, placo...) Installation sanitaire et thermique (PER, cuivre, chaudières...) l Durées variables en fonction du positionnement Allplan/ Autocad/ Inventor/Solidworks (1) Autocad uniquement Offre modulaire Ateliers permanents Brest Gestion des dossiers clients COMPTABILITE 8 INFORMATIQUE 9 Brest CarhaixCOB Morlaix EMPLOYE FAMILIAL (1) Proposer des activités à moindre coût l l l l Morlaix Quimper VAE Accompagnement (diplômes du secteur sanitaire et social) l l l l Préparation aux concours sanitaire et sociaux (concours d’entrée aux écoles paramédicales et sociales) l l l l Maintien de l’autonomie dans la vie quotidienne l l l l l l l l Bientraitance enfants et adultes l l l l Confection de crêpes et garnitures l l Confection de pizzas et mets à base de pâtes l Hygiène alimentaire en restauration commerciale (HACCP) l Oenologie l l l l Prendre soin de soi pour prendre soin des autres (2) l l l l Aide aux devoirs l l l l Gestion du stress et relaxation (2) l l l l Préparation du CPS-ID (2) l l l l ASSISTANT DE VIE (1) RESTAURATION SÉCURITÉ CHSCT Formation des membres désignés/ formation des délégués du personnel l l l l Accompagner les personnes atteinte de sclérose en plaque l l l l Equipier de 1ère et/ou 2nde intervention l l l l Maintien de l’autonomie dans la vie quotidienne l l l l Gestes et postures l l l l Droits et devoirs dans l’exercice de son métier l l l l Préparations aux habilitations électriques : B0 exécutant, chargé de chantier - BS/BE manoeuvres BC/BE mesurages et vérifications - B1/B1V/B2/B2V/BR/ BE Essais l l l l Bientraitance enfants et adultes l l l l Faire face à l’aggressivité et adapter son comportement l l l l Valoriser l’image de la personne en situation de handicap l l l l l l l l Accompagner les personnes malentendantes ou malvoyantes Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) l l l l Sensibilisation à la manipulation des extincteurs l l l l GARDE D’ENFANT BÂTIMENT (1) Proposer des activités à moindre coût l l l l Préparation à la fonction de chef d’équipe S’occuper d’un enfant atteint d’autisme l l l l Eurocodes structuraux l S’occuper d’enfants en situation de handicap l l l l TopSolid (CFAO) l Etre baby sitter l l l l l MANAGEMENT/ COMMUNICATION DEVELOPPEMENT PERSONNEL (3) Droits et devoirs dans l’exercice de son métier l l l l Bientraitance enfants et adultes l l l l Animation d’équipe l l l l Faire face à l’aggressivité et adapter son comportement l l l l Conduite de réunion et prise de parole en public l l l l Aide aux devoirs l l l l Conduite de projet professionnel l l l l Conduite d’un entretien d’évaluation l l l l l Formation de tuteur l l l l Formation des membres CE/ DUP (Délégation Unique du Personnel) l l l l Gestion des conflits/ gestion du stress l l l l Gestion du temps et efficacité professionnelle l l l l Identifier/ intégrer les risques psychosociaux l l l l Le processus de recrutement l l l l L’entretien professionnel l l l l La communication orale l l l l L’accueil téléphonique et/ou en face à face l l l l ASSISTANT MATERNEL (1) Proposer des activités à moindre coût l l l S’occuper d’un enfant atteint d’autisme l l l l S’occuper d’enfants en situation de handicap l l l l Construire son livret d’accueil l l l l Favoriser la relation avec les enfants et les familles l l l l Favoriser la bientraitance envers les enfants l l l l Travailler en Maison d’Assistantes Maternelles l l l l (1) Référencement IPERIA. Modules de formation continue proposés aux salariés des particuliers employeurs et aux assistants maternels. (2) Modules transversaux proposés également dans le catalogue Assistant de Vie, Garde d’Enfant et Assistant Maternel. Offre de formation modulaire non exhaustive à destination des établissements sanitaires et sociaux. Offre modulaire Offre modulaire CarhaixCOB Droits et devoirs dans l’exercice de son métier Faire face à l’aggressivité et adapter son comportement 10 Brest SANITAIRE & SOCIAL Quimper Listes de modules non exhaustives SANITAIRE & SOCIAL (3) Modules en intra entreprise sur demande 11 GRETA Le Bretagne Occidentale Nouscontacter AgencedeBrest Rue Prince de Joinville BP 62506 29225 BREST Cedex 02 T 02 98 80 41 51 [email protected] AgencedeCarhaix CentreOuestBretagne Avenue de Waldkappel 29270 CARHAIX-PLOUGUER T 02 98 93 75 77 [email protected] AgencedeQuimper 5, rue Ile de Bréhat BP 81414 29104 QUIMPER Cedex T 02 98 90 15 18 [email protected] Siège social AgencedeMorlaix 10, rue Guy Le Normand BP 17149 29671 MORLAIX Cedex T 02 98 88 60 87 [email protected] 5, rue Ile de Bréhat BP 81414 29104 QUIMPER Cedex T 02 98 90 15 18 F 02 98 53 28 81 [email protected] SIRET 19290071000026 Code APE 85 59 A Asavoir L’engagementqualitéduGRETA • Le parcours de formation du stagiaire peut être adapté à tout moment afin d’optimiser au mieux les objectifs fixés. • Les stagiaires sont intégrés dans des groupes de la formation professionnelle continue. • La pédagogie s’appuie sur l’individualisation des apprentissages. • Un suivi individuel en centre et en entreprise est assuré par les formateurs. Lesmesuresdeformationproposées parleGRETA: • • • • • • Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Droit Individuel à la formation (DIF) Plan de formation entreprise Congé individuel de formation (CIF) Financements Etat/Région/FSE Des parcours de formations conventionnés par le Conseil Régional de Bretagne et le Fonds Social Européen Sept-13 Indice 05 4agencesdedéveloppement 10conseillersenformationcontinue http://greta-bretagne.ac-rennes.fr