passeport - Zambon

Notre culture d’entreprise
PA S S E P O R T
Zambon France
13 rue René Jacques
92138 Issy les Moulineaux Cedex
tél : 01 58 04 41 41
www.zambon.fr
Zambon France Créé en 1963, Zambon France est l’un
des pôles majeurs du Groupe Zambon.
Notre raison d’être
Zambon France propose aux patients
par l’intermédiaire de ses partenaires
médecins et pharmaciens,
des médicaments reconnus comme
"les Indispensables du Quotidien".
Date de délivrance
2010
Nos ambitions
Offre le meilleur dans 3 domaines
thérapeutiques : l’Urologie-Santé
de la Femme, le Respiratoire et l’Antalgie.
Développer nos marchés par des choix
stratégiques ambitieux
et des partenariats forts.
Développer notre gamme de produits
par notre qualité d’échanges
avec les autres filiales du Groupe.
Nos valeurs
Elles sont éthiques, personnelles
et professionnelles, elles sont
les indispensables de notre culture
d’entreprise.
Ces valeurs sont autant de visas qui
guident notre comportement au quotidien.
Nos valeurs
ifférence !
font notre d
VISAS
VISAS
FORMALISER
Rédiger et publier
des règles identiques
pour tous.
RESPECT
D E S R È G LE S
COMMUNIQUER
Faire connaître ces règles à l’ensemble
des collaborateurs, les diffuser grâce aux outils
de communication interne (intranet…)
ou lors des réunions avec les collaborateurs
(mardis de Zambon, séminaires…).
ACCEPTER
Montrer les bénéfices des règles,
individuels et collectifs,
PARRAINER
en expliquant l’équité
et la justice pour tous.
Faire connaître
ces règles aux autres.
ÉVALUER
Identifier les écarts entre règles
et pratiques pour en ajuster les conséquences
à travers un plan d’actions.
VISAS
VISAS
RESPECTER
Respecter ses engagements
et les contraintes des autres.
Respecter les personnes et leurs différences.
ÉCOUTER/DIALOGUER
Prendre le temps d’écouter l’autre
et établir un dialogue dans un respect mutuel,
ne pas porter de jugement sur la personne.
ÊTRE DANS L’OUVERTURE
H U M IL IT É
S’enrichir des expériences
du passé, du présent et du futur.
SE REMETTRE EN QUESTION
Savoir reconnaître ses erreurs
et ses faiblesses et apprendre de celles-ci.
Savoir reconnaître les forces des autres.
VISAS
VISAS
ASSUMER
Prendre ses responsabilités.
DÉVELOPPER
Co-construire en tenant compte
des intérêts des autres.
TÉ E
I
S G
O RA
I
R U
U
C CO
&
INVESTIGUER
Apprendre de son environnement :
veille concurrentielle, nouveaux produits…
OSER
Savoir transgresser ses peurs
pour l’intérêt collectif, faire confiance
à ses collaborateurs, donner envie,
être exemplaire, reconnaître et valoriser
les talents et compétences de l’autre.
CHANGER
Être acteur du changement.