21/06/2015 Réponse au courriel du Directeur

GUYANE
21/06/2015
Réponse au courriel du Directeur Général du 19/06/2015
BLOU BLOU FINI
BLOU BLOU FINI
BLOU BLOU FINI
CHERS COLLEGUES,
A la veille de notre mouvement, nous syndicats FO, UTG, CFTC ne pouvons accepter de laisser
Yves LELEU, Directeur Général de la BNP PARIBAS Guyane, CRACHER une telle contre vérité,
C'est une malhonnêté intellectuelle de dire que ce projet est un projet réfléchi. Si ce PROJET est
réfléchi pour lui, c’est une réflexion à sens Unique sans la collaboration des partenaires sociaux et
pour le seul avantage de BNP PARIBAS SA
C'est une malhonnêté intellectuelle de penser que les employés de la BNPPG sont des BENIS-OUIOUI,
Pourquoi la BNPP MARTINIQUE a refusé ce PROJET de transformation de leur entité ?
Pourquoi la BNPP GUADELOUPE a refusé ce PROJET de transformation de leur entité?
Pourquoi la BNPP REUNION a refusé ce PROJET de transformation de leur entité?
Dans ce courriel que vous a adressé Yves LELEU le 19/06/2015, (d’ailleurs est il vraiment l’auteur
de cette réponse ?) nous syndicats, nous voyons qu'il ne défend que ses intérêts et son image vis-àvis de sa HIERARCHIE.
Il a une mission à accomplir : « ABOUTIR À LA CONSULTATION DES IRP (DÉLÉGATION
UNIQUE et CHSCT) pour faire valider par la DIECCTE (sur la forme et non sur le fonds, ce qui
est regrettable) ce PROJET CELERAT de Fusion de la BNP PARIBAS Guyane dans BNP
PARIBAS Martinique en vue de la création de BNP PARIBAS ANTILLES-GUYANE.
POURQUOI PAS UNE FUSION DANS BNP PARIBAS SA ?
Yves LELEU refuse l’Assemblé générale sollicitée par les Organisations Syndicales et l’ensemble
du personnel c'est pour nous éviter une prise de conscience globale à travers les échanges.
Il préfère stratégiquement une concertation par service pour mieux contrôler sa communication en
jouant sur l'affectif des participants.
Yves LELEU dit
Conformément à notre culture sociale, nous nous engageons à ne procéder à aucun départ
contraint et à aucune mobilité contrainte.
Les mesures d'accompagnement social envisagées s'appuient sur un Plan de départs volontaires à
la retraite assorti d'une forte dynamisation de la mobilité volontaire interne,
Nous Organisations syndicales disons que c’est un point de vu côté responsables de BNP PARIBAS
SA
Une carotte (indemnités) est proposée aux collaborateurs susceptibles de candidater à un départ
volontaire à la retraite (que nous qualifions de contraint du fait d’une nécessité économique au profit
de BNP PARIBAS) dans le cadre d’un PROJET ayant pour objectif un plan d’économie et de
restructuration par suppression de 22 postes de travail.
Compte tenu que cette indemnité découle du fait d’un plan d’économie, les Organisations
Syndicales demandent que l’indemnité ne soit pas inférieure à l’indemnité prévue dans la
Convention Collective dans le cadre d’un licenciement économique.
Nous Organisations Syndicales, avons des doutes sur la Culture Sociale actuelle de la BNP
PARIBAS SA. Nous n’oublions pas qu’en BNP PARIBAS Guyane pareil scénario a déjà été vécu
avec plus 25 suppressions d’emploi pour le 1er et plus de 66 suppression d’emploi dans le second
plus fermeture forcé et violente de 5000 comptes de clients dont a bénéficié nos confrère et
particulièrement « LA BRED ».
Pour ce qui est de la mobilité interne, contrairement à ce que dit Yves LELEU, il n’y a pas de
visibilité sur les postes à pourvoir s’il n’est pas capable de fournir la liste probable des postes qui
seraient susceptibles d’être proposés aux collaborateurs dont les tâches seront transférées.
Il en est de même pour la mobilité géographique, compte tenu que pour chaque entité (MartiniqueGuadeloupe et Guyane), il est donné priorité aux collaborateurs de ces entités.
De plus l’APAC dédiée au DOM qui doit être créée à Bordeaux donne priorité de choix d’embauche
aux collaborateurs de COFINOGA.
Donc l’inquiétude des collaborateurs concernés sur le sujet est bien
réelle.
CAMARADES,
Il faut que vous le sachiez, le CHAMPION de la Contrevérité, c’est Yves LELEU, le Menteur, c’est
Yves LELEU.
L’ors de l’arrivé d’un collègue de la Martinique au service PASC (collègue que nous ne reprochons
rien) Yves LELEU nous a annoncé que ce collègue était venu en mission pour une durée de 3 mois
en vue d’apporter son expertise sur la complétude des dossiers de crédit à transmettre au pole
financement de la Martinique (voir le compte rendu du CE)
Or nous avons constaté que ce collègue n’a jamais eu à faire de la complétude de dossiers de crédit
mais a été affecté sur un poste pour le traitement des dossiers Entrée en Relation et ce depuis plus de
3 mois.
Nos récentes interventions sur le sujet concernant ce collègue et le pourquoi de sa présence sur ce
poste (plus de 3 mois après) qui aurait pu être tenu par un collaborateur de Guyane.
Il nous rétorque maintenant, que le collègue de la Martinique fait l’objet d’une mesure d’aspect
social pour lui permettre d’être avec sa famille.
Donc nous disons que Mr LELEU dans sa première version nous a MENTI et a eu la volonté de
nous enfumer sur ses premières explications de la présence du collègue de la Martinique qu’il dit
être payé par la BNP P MARTINIQUE et faisant parti des effectifs de la BNP P MARTINIQUE.
En conséquence, nous ne pouvons faire confiance au DG actuel de la BNP PARIBAS Guyane.