Une Directrice pour sa crèche collective (H/F) 60 berceaux

La Ville de Juvisy-Sur-Orge recrute :
Une Directrice pour sa crèche collective (H/F)
60 berceaux
RATTACHEMENT A LA STRUCTURE
- Sous l’autorité directe de la Responsable du Service Petite Enfance.
CONDITIONS STATUTAIRES
- Cadre d’emploi des Puéricultrices Territoriales (Catégorie A), filière Médico-sociale
- Temps complet.
MISSIONS
Direction d’un établissement d’accueil de jeunes enfants
Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement (projet de fonctionnement, projet
éducatif…) en collaboration avec l’équipe
Gestion administrative et financière de l’établissement
Veille à la sécurité, à l’hygiène des enfants et alerte les autorités compétentes notamment en cas
d’accident
Gestion de l’hygiène alimentaire et des locaux pour l’ensemble de la Maison de la Petite Enfance
Gestion de la restauration et de l’entretien pour l’ensemble de la Maison de la Petite Enfance
(dont l’encadrement du personnel)
Veille au respect de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire et des locaux
Assure l’astreinte médicale sur l’ensemble des structures Petite Enfance en complémentarité avec
les autres personnels médicaux
ACTIVITES DU POSTE
Management et gestion des Ressources Humaines :
 Exercer une responsabilité hiérarchique vis à vis du personnel de la crèche collective, de
restauration et d’entretien : recrutement, organisation du travail et des plannings, évaluation
des professionnels, gestion des conflits, régulation des dysfonctionnements, encadrement des
stagiaires,
 Organiser la définition des rôles et des fonctions selon le projet éducatif et la règlementation
en vigueur,
 Veiller au respect des compétences des professionnels,
 Animer et soutenir le travail d’équipe, y compris avec les personnes dont le concours régulier
est indispensable (ex : psychologue),
 Organiser le soutien des professionnels et l’analyse des pratiques,
 Veiller à la mise en œuvre des prescriptions en matière d’ergonomie du travail,
 Organiser la circulation de l’information au sein de l’équipe par tous les moyens appropriés,
 Favoriser l’expression des compétences individuelles et veiller à l’amélioration de celles-ci,
dans le cadre de la structure et par la participation à des formations extérieures,
 Organiser l’accompagnement de l’entrée en fonction de tout nouveau personnel, y compris à
l’occasion de remplacements.
Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement :
 Elaborer, mettre à jour le projet d’établissement en lien avec la chef de service Petite enfance
 Mettre en œuvre le projet d’établissement en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de la
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structure
 Veiller à l’organisation des espaces et des temps (des adultes et des enfants), en cohérence
avec le projet pédagogique,
 Organiser la cohérence des interventions sur le plan interne et dans l’aménagement des
passages entre ses différents milieux de vie (transmission des informations, feuilles de
rythme, cahiers de vie, de liaison…),
 Actualiser ses connaissances, les diffuser et veiller à leurs applications,
 Collaborer avec les partenaires extérieurs.
Relations avec les familles et les enfants :
 Favoriser la participation des familles, être le garant de la qualité des relations des parents
avec les professionnels,
 Etre le garant d’un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant,
 Participer aux décisions d’admission des enfants,
 Evaluer le développement psychomoteur et psychoaffectif des enfants et accompagner une
orientation si besoin (prévention précoce),
 Organiser les temps conviviaux avec les parents,
 Assister et co-animer les réunions d’information avec les parents,
 Veiller au respect des règles de fonctionnement.
Gestion Administrative :
 Suivre les inscriptions, les entrées et les sorties, les plannings d’accueil,
 Assurer le suivi informatisé des contrats d’accueil, des réservations, des pointages,
 Rédiger le rapport d’activité de la structure et élaborer les documents statistiques permettant
d’évaluer.
Gestion technique et financière :
 Gérer le budget de la crèche collective : élaboration et suivi les dépenses, gestion des
commandes,
 Gérer le budget pour la restauration et l’entretien des locaux de la Maison de la Petite
Enfance : élaboration et suivi les dépenses, gestion des commandes,
 Proposer des travaux nécessaires au niveau de la crèche collective,
 Contrôler l’entretien des équipements (cuisine, lingerie…),
 Superviser les menus, les commandes d’alimentation, gestion des stocks,
 Mettre en place et veiller au respect des consignes et des protocoles d’hygiène et de sécurité
de l’établissement (hygiène d’entretien des locaux, hygiène alimentaire…).
Activités spécifiques :
 Assurer une astreinte médicale,
 Contribuer à l’élaboration des protocoles d’intervention médicale d’urgence, en lien avec les
autres directrices et veiller à leur mise en œuvre,
 Participer aux projets transversaux du service Petite Enfance,
 Participer aux réunions d’établissement et de service.
MODALITES D’EXERCICE
Conditions d’accès (diplôme, formation, compétences requises)
Diplôme de Puéricultrice exigé
Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)
Connaissance de l’outil informatique
Connaissance du management et de la dynamique des groupes
Sens de l’organisation
Sens du travail en équipe et en transversalité
Aptitude à dynamiser les équipes
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Aptitude à communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs
Capacité d’écoute
Sens de l’écoute
Ouverture d’esprit
Qualités relationnelles
Rigueur
Disponibilité
Contraintes
Organisation d’astreinte médicale en binôme avec les autres personnels médicaux
Astreinte téléphonique sur les horaires d’ouverture de la structure (7h-19h)
Prise en congés selon les nécessités de service, en alternance avec la directrice adjointe
Disponibilité le matin à l’ouverture ou le soir à la fermeture, pour satisfaire aux normes
d’encadrement ou pour rencontrer les parents
Nécessité de remplacer un agent en cas de sous effectif au niveau de l’équipe ou de soutien
particulier et d’instaurer un roulement de présence avec les autres directrices (en particulier avec
l’autre puéricultrice pour l’astreinte médicale)
Disponibilité pouvant dépasser le cadre horaire normal imposé aux agents communaux
notamment lors de pics d’activité, en cas du déclenchement du Plan Communal de Sauvegarde…
Candidature à adresser
à Monsieur le Maire, Conseiller Général,
6 rue Piver
91260 JUVISY SUR ORGE
ou par mail : [email protected]
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