Cadre Technique Régional de la ligue de Basse Normandie de

Fiche de poste
Cadre Technique Régional de la ligue de Basse Normandie de Badminton
Objectif
Met en place le projet régional en relation avec le projet fédéral.
Autonomie et responsabilité
Sous la responsabilité politique du président de Ligue, il dispose d’une autonomie élargie dans le cadre de la
mise en œuvre du projet régional.
Missions
Développement et coordination de l’Équipe Technique Régionale (ETR).
Développement de la pratique du badminton pour le plus grand nombre.
Mise en œuvre du Parcours d’Excellence sportif Régional (DER, recrutement, détection, formation).
Formation initiale et continue des techniciens clubs et comités départementaux.
Accompagnement des élus sur l’évolution du projet régional.
Activités
Etablit un diagnostic et adapte, avec l’ETR et les élus, le Projet Régional.
Coordonne et anime la stratégie régionale du Dispositif Jeune.
Coordonne et anime la stratégie régionale du Dispositif Avenir.
planifie, gère et encadre le plan territorial pour l’excellence sportive.
pilote la sélection des joueurs et coordonne les déplacements aux compétitions nationales.
Coordonne le coaching sur les compétitions interrégionales et nationales.
Coordonne et anime la formation aux diplômes fédéraux (DAB, MT, DIJ, DIA, Moniteur).
Informe les entraîneurs sur les nouveaux diplômes d’état (DE, DES).
Conseille les clubs (dirigeants et salariés) dans leur politique de développement (professionnalisation, animation tous niveaux, tous publics, politique de ressources).
Participe aux temps forts de la politique sportive régionale (réunions avec les instances fédérales et les institutionnels).
Met en œuvre le dialogue de gestion en lien avec la fédération, le comité directeur de la ligue et les comités
départementaux Bas Normands.
Pré requis
Niveau II de qualification (BEES 2° ou DES) ou Niveau III en formation DES.
Formateur fédéral agrée FFBaD (ou FF1)
Tuteur-Certificateur habilité FFBaD
Compétences requises
Être capable de faire un diagnostic de départ.
Être capable de proposer des orientations en phase avec le projet fédéral et tenant compte des spécificités
régionales.
Être capable de planifier et d’organiser ses activités, de les évaluer régulièrement en vue d’adaptations en
fonction des résultats observés.
Être capable de préparer, d’organiser des réunions et d’en dresser un bilan.
Être capable d’être réceptif en travail d’équipe et de manager un petit groupe de techniciens.
Être capable de mener des interventions orales informatives en grand groupe.
Maîtriser les outils de communication (bureautique et internet).
Spécificités du poste
Demande une grande disponibilité et un engagement fédéral fort.
Prise de fonction
Dès que possible.
Rémunération
Sur la base du groupe 5 CCNS.
Candidature
CV + lettre de motivation à adresser à [email protected] avant 15 octobre 2014.