mission locale du grand nancy - Maison de l`Emploi du Grand Nancy

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L
30 ans M
ANS
1983 - 2013
mission locale du grand nancy
rapport d’activité 2013
notre équipe
Directrice générale
Dominique Van Keirsbilck
Directeurs adjoints
Elisabeth Comerci, Rachid Boubegra
Responsable administrative et financière
Responsables de secteur
Assistant technique, administratif
et comptable
Colette Devaut
Vincent Del Priore (territoire Plateau de Haye), Sylvie Guidat (territoire Jarville-la-Malgrange),
Ghislain Laucusse (territoire Vandœuvre-lès-Nancy), Jean-Charles Vantillard (territoire Nancy centre)
Cyril Pêcheur
Informatique, maintenance et réseau
Hubert Pierson
Assistante de communication,
médiation, nouvelles technologies
Nelly Receveur
Assistantes techniques spécialisées
Chargées d’accueil et secrétariat
Conseillers techniques
Jeune Volontaire (Service Civique)
Nathalie Leroy, Martine Quere
Michèle Jardin (Jarville-la-Malgrange), Aurélie Ditche (Vandœuvre-lès-Nancy),
Silvi Kose (Plateau de Haye), Lina Thiery (Nancy centre),
Amel Atmani-Youssefi, Rachid Azanaï, Florence Bach, Emmanuelle Barba, Sabrina Bastien, Jérôme
Bertin, Modestie Bonnetier, Patricia Boulet, Corinne Campoli, Véronique Diki Pare, François Gertsch,
Caroline Gertsch-Kaminski, Ahmed Laouer, Paola Micchiche, Agnès Nicolas-Schmitt, Stéphanie Nutz,
Delphine Petit, Nicolas Python, Nelly Receveur, Barbara Sibille, Boukhalfa Zeddame.
Valentine Di Ceglie.
Conseillères entreprises
Kathy Grunenberger, Juliette Nogueira, Frédérique Potin, Aude Pillot, Stéphanie Hollecker.
Conseillers Pôle Emploi
Olivier Dufey, Jocelyne Léonard (Mis à dispostion).
Accueils antennes
Naïma Benharrat (Malzéville), Marie-Eve Brochet (Villers-lès-Nancy), Amandine François
(Communauté de Communes des Pays du Sel et du Vermois), Vanessa Machipy (Saulxures-lès-Nancy),
Anne-Sophie Urmes et Florence Panteghini (Maxéville), Christiane Muel (Pulnoy), Stéphanie Sayons
(Seichamps), Fabienne Zanirato (Saint-Max).
le territoire
nue à
Bienve
de
mune
la com
ourt
Heillecré en 2013
Organisation par secteurs géographiques
ntég
eil
qui a i
d’accu
u
a
e
s
le ré
cale
ion Lo
s
s
i
M
de la
GRAND NANCY
Malzéville
Antenne
Maxéville
St Max
Seichamps
Secteur EST
Essey
Pulnoy
Plateau
de Haye Secteur Tomblaine
Saulxures
NANCY
Centre
Secteur OUEST
Jarville
Art/Meurthe
Vandœuvre
Villers
Heillecourt
Houdemont
Fléville
Secteur SUD
Ludres
Laneuveville
Ville en
Vermois
Lupcourt
PAYS DU SEL
ET DU VERMOIS
Varangéville
St-Nicolas
de Port
Sommerviller
Dombasle
sur Meurthe
Hudiviller
Manoncourt
en Vermois
Rosières
aux Salines
Coyviller
Azelot
Burthécourt
aux Chênes
Saffais
Taux de couverture territoriale des suivis
Taux de couverture (en %)
200 ou plus
de 150 à 200
de 100 à 150
NANCY
moins de 100
non significatif (< 50)
Vandœuvre
les-Nancy
Taux de
couverture
global
121,3 %
Le taux de couverture - théorique du réseau d’accueil résulte d’un
rapprochement du nombre de demandeurs
d’emploi âgés de moins de 26 ans, inscrits
à Pôle emploi en catégories A, B et C
au 31/12/2013, et du nombre de jeunes
suivis en ML en 2013, localisés
à la commune de résidence.
Dombasle
sur-Meurthe
St-Nicolas
de-Port
Sources : INSEE - Recensement de la population 2010 ;
Mission locale du Grand Nancy - Parcours 3, janvier 2014 ;
Pôle emploi Lorraine, service Etudes et Statistiques ;
Lorraine Parcours Métiers, Tableau de bord territorial
2
La Mission Locale du Grand Nancy couvre
le territoire des communes du Grand Nancy
adhérentes et le territoire des Pays du Sel et du
Vermois.
Elle propose toute une palette de services
dédiés aux jeunes de 16 à 25 ans en
articulation avec les services des communes et
intercommunalités, via un réseau d’accueil de
proximité de 18 antennes :
• L ’accueil, l’information et l’orientation
(premier niveau d’information, orientation
vers les services les plus adaptés aux
demandes…),
• L ’orientation et la préparation à la
qualification (référents formation, ingénierie
d’actions d’orientation, de préparation à
l’emploi, et d’ateliers divers),
• L ’accompagnement global renforcé par le biais
du CIVIS (Contrat d’Insertion dans la
Vie Sociale), du PPAE en lien avec Pôle
Emploi (Parcours Personnalisé d’Accès à
l’Emploi), d’accompagnement des jeunes
bénéficiaires du RSA, d’accompagnement
en milieu carcéral..., dans l’objectif d’une
insertion sociale et professionnelle,
• L es ateliers et autres services : Ateliers de
Recherche d’Emploi, Pôle documentaire,
parrainage, santé et bien-être, parcours
vacances, accès aux droits...,
• L e développement de partenariat avec les
entreprises dans le cadre de l’accès à l’emploi
des jeunes (mesures pour l’emploi des
jeunes, alternance, stages...),
• L e développement d’outils spécifiques en
réponse aux besoins des jeunes du territoire.
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les jeunes
Jeunes en démarche d’insertion
Taux de couverture (en %)
120 ou plus
de 100 à 120
de 80 à 100
NANCY
moins de 80
non significatif (< 30)
Vandœuvre
les-Nancy
St-Nicolas
de-Port
Taux de
couverture
global
76,3 %
Dombasle
sur-Meurthe
L’ensemble des jeunes
suivis en 2013
5 378 jeunes ont été suivis avec
la Mission Locale du Grand
Nancy et ses antennes durant
l’année (en augmentation par
rapport à 2012).
Le taux de couverture - théorique du réseau d’accueil résulte d’un
rapprochement du nombre de «jeunes en
démarche d’insertion» et du nombre de
jeunes actifs non occupés (ni en emploi
ni en études), localisés à la commune
de résidence.
L’indicateur «jeunes en demande d’insertion»
dénombre les jeunes ayant bénéficié d’au
moins un entretien au sein du réseau, entre le
1er août et le 31 décembre 2013, qu’il s’agisse
d’un entretien individuel, d’une information
collective ou d’un atelier.
Sources : INSEE - Recensement de la population 2010 ;
Mission locale du Grand Nancy - Parcours 3, juin 2014
L a tranche d’âge la plus représentée est celle des 18-21 ans, soit une baisse de la moyenne
d’âge. Néanmoins, la part des jeunes âgés de 22-25 ans reste la deuxième tranche d’âge
la plus représentée (inversement de ces deux tranches par rapport à 2012, les 22-25 ans
étaient les plus nombreux).
%
30
20,3 % 22,0 %
20
23,2 % 24,3 %
10
La proportion femmes/hommes augmente
légèrement (51,1 % en 2012).
2,0 %
0
16 - 17 ans
Hommes
2 618 - 51,1 %
Femmes
2 509 - 48,9 %
2,7 %
2,6 %
2,9 %
18 - 21 ans
22 - 25 ans
26 ans et plus
N iveaux de qualification. Les publics ayant un niveau V ou infra V (niveau CAP ou inférieur), cible prioritaire de la Mission Locale, représentent la majorité des jeunes reçus,
soit 66,81 % (supérieur à 2012, lié à l’augmentation des jeunes accompagnés en CIVIS)
%
30
20
21,3 %
17,0 %
19,5 %
16,8 %
10
7,0 %
10,3 %
2,9 %
5,2 %
0
IV et plus
V
3
Vbis
VI
les jeunes
Les jeunes accueillis
pour la 1ère fois en 2013
Parmi les 5 378 jeunes ayant bénéficié des
services de la Mission Locale, 2 006 ont été
accueillis pour la première fois en 2013.
Les premiers accueils représentent 37,3% de
l’ensemble des jeunes suivis (en augmentation : 36,6% en 2012).
Hommes
1 033 - 51,5 %
L a tranche d’âge des 16/17 ans représente 10,2 % des jeunes (moins de 10 % en 2012 ). Les
18/21 ans représentent plus de la moitié, soit 52,2 %. La répartition par sexe de ces jeunes
s’est inversée entre 2012 et 2013, les hommes sont plus nombreux que les femmes.
Femmes
973 - 48,5 %
%
30
27,2 %
25,0 %
20
18,4 %
17,2 %
10
4,4 %
6,4 %
0,7 %
0,7 %
0
16 - 17 ans
18 - 21 ans
22 - 25 ans
26 ans et plus
4 7,8% des nouveaux jeunes accueillis possèdent un niveau IV ou supérieur (encore en
augmentation cette année). La part des niveaux VI baisse, en cohérence avec les données
socio-démographiques du territoire.
%
30
25,3 %
20
19,9 %
16,7 %
14,8 %
10
6,0 %
7,5 %
2,4 %
4,8 %
0
IV et plus
4
V
Vbis
VI
les résultats : accès à l’emploi
et à la formation
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Nombre
de mesures
1 628
Le nombre de situations d’emploi
reste stable malgré la crise qui persiste.
Plus de 45 % des parcours aboutis l’ont
été en emploi.
L’accès à l’emploi reste qualitatif dans la
mesure où les CDD et CDI représentent
plus de 98 % des contrats mobilisés.
Nombre
de jeunes
1 324
1 151
322
1 324 jeunes ont intégré une formation,
notamment les formations proposées par
le Conseil Régional de Lorraine.
389
310
1 522
Contrat en
alternance
Emploi
Formation
320
Immersion
en entreprise
110
107
Retour
scolarité
Principaux secteurs d’activité
1 072
Situations
Jeunes
Sur les principaux secteurs d’activité, 5 secteurs concentrent la majorité
des contrats de travail obtenus par les jeunes en 2013 :
• Services à la personne et à la collectivité
• Commerce, Vente et Grande Distribution
• Construction, Bâtiment et Travaux Publics
CDD
CDI
269
• Transport et logistique
31
32
287
403
433
• Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs et animation
Contrats
CUI - CAE
5
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les services
L’accompagnement global
Chaque jeune accueilli à la Mission Locale bénéficie d’un accompagnement individualisé
auprès d’un conseiller référent. Cet accompagnement peut prendre différentes formes tout
en privilégiant les temps de face-à-face entre le jeune et son conseiller et les contacts
téléphoniques.
15 000
16 787
En 2013, plus de 16 797 entretiens approfondis ont été réalisés (en augmentation par rapport
à 2012).
Actualités
Jeunes
10 000
7 004
Total des actes
35 556
0
Entretien Information
individuel collective
Atelier
Entretien
par un
partenaire
Visite
Médiation Téléphone Courrier
E-mail
813
553
1 649
1 040
3 778
2 266
597
411
2 694
280
349
271
358
403
373
1 472
2 579
4 749
5 000
SMS
2 085
L’insertion sociale et l’approche globale
En complément des missions d’insertion
professionnelle, la Mission Locale a
développé un partenariat spécifique et varié
afin d’aider les jeunes dans la dimension
d’insertion sociale. Elle met en œuvre des
actions nouvelles et active les partenariats
nécessaires (santé, mobilité, sport - culture loisirs, logement...).
En plus de cet accompagnement global,
la Mission Locale prend en charge des
jeunes de manière spécifique au sein de
programmes pour lesquels elle est
conventionnée.
1 354
En 2013, la majorité des jeunes relève soit
du programme CIVIS, soit de la co-traitance
Pôle Emploi.
500
195
28
33
ANI
ANI
Diagnostic Accompt
213
14
ANI
Accompt
Emploi
CIVIS
CIVIS Parrainage PPAE
renforcé
Emploi
d’Avenir
6
115
131
RCA
RSA
16
Autres
Accueil et plate-forme
de services
Un lieu de ressources numériques et une
plate-forme de services sont proposés
en libre accès tous les jours. Ces espaces
sont animés par des chargés d’animation
et permettent de répondre aux demandes
immédiates des jeunes, dans le cadre
de démarches sociales mais surtout
de démarches emploi et formation
(consultation d’offres d’emploi, réalisation
de lettres de motivation et de CV, accès à
l’information sur la santé, information et
accès aux droits, logement, vie sociale,
culture, loisirs...).
Ateliers collectifs
Des ateliers collectifs s’organisent en
complémentarité de ces services et en
fonction des besoins du public reçu :
ATELIER DE RECHERCHE D’EMPLOI
A telier modulaire avec un travail
approfondi de construction de CV et de
lettre de motivation, de communication
et de préparation à l’entretien
téléphonique et à l’entretien d’embauche,
de conseil et de valorisation de son
image, de travail sur les codes de
l’entreprise, de décryptage des offres et
des sources d’emploi...
ODULES ANIMÉS PAR
M
DES INTERVENANTS EXTERNES
A mélioration de son expression et de sa
communication en partenariat avec Radio
Fajet, s’intégrer et s’adapter, évoluer
dans le monde professionnel avec Conseil
et Formation, simulations d’entretiens
avec le club IMS-Entreprendre dans la
Cité et ses responsables RH...
ATELIERS VIE SOCIALE
T ravail sur le budget, l’accès aux droits à
la santé, l’organisation et le financement
des vacances ...
ATELIERS D’INFORMATION ET
D’ACCOMPAGNEMENT
A destination des jeunes porteurs de
projets culturels, sportifs…
En fonction des besoins des jeunes, des
ateliers collectifs sont organisés : ateliers
d’orientation, de recherche d’emploi, de
conseil en image, de codes de l’entreprise,
de communication, de prévention santé,
d’aide à la recherche de logement, de travail
sur le budget, d’accompagnement de jeunes
porteurs de projets …
7
Orientation
Les conseillers de la Mission Locale
accompagnent les jeunes au moyen
d’actions individuelles ou collectives pour
les aider dans leur processus d’orientation
professionnelle. Les modules collectifs
animés quasi-quotidiennement permettent
notamment aux jeunes de se positionner
par rapport à un projet en adéquation
avec leurs besoins et leurs souhaits, ainsi
qu’à découvrir des secteurs d’activité, des
métiers et des entreprises.
ATELIER DO.IT
F inancé en grande partie par le
Conseil Régional de Lorraine, l’Atelier
d’Orientation Professionnelle DO.IT
fonctionne au sein de la Mission Locale
en collectif et/ou individuel.
7 85 jeunes ont bénéficié de cet atelier
qui leur permet de définir ou redéfinir un
parcours d’insertion après avoir validé
leur projet (ateliers collectifs, suivi
individuel, stage en entreprise...).
E n 2013, l’atelier d’orientation a
poursuivi le développement de son
activité. Il a permis la réalisation de
17 283 heures en Mission Locale et
18 203 heures en entreprise.
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30 ans M
les services
Formation
Depuis la mise en place du
Crédit Formation Individualisé,
les Missions Locales du
Département se sont organisées
pour le suivi des actions de préqualification et de qualification
à destination des jeunes.
Pour chacune des actions, un
référent est désigné dans une
des structures Missions Locales.
Les postes de référents Formation sont les
correspondants des délégués territoriaux du
Conseil Régional.
Le référent formation en Mission Locale a
pour mission :
d e recenser les besoins en formation et
insertion des jeunes accueillis au sein de
la structure et ce en lien avec l’équipe de
conseillers,
d ’apporter ces éléments lors des groupes
de travail trimestriels appelés « Comité
de Pilotage Projets territoriaux Jeunes »
qui sont mis en place avec chaque délégué territorial, afin que celui-ci puisse,
d’une part, impulser une programmation
d’actions d’insertion et de formation, et
d’autre part, mettre en place des projets
innovants en lien étroit avec les besoins
du territoire et ses spécificités,
d ’être en lien avec le délégué territorial,
après chaque commission permanente,
des actions d’insertion et de formation
votées par l’assemblée régionale, le
référent a alors la charge de diffuser
l’information à l’ensemble des équipes,
d e centraliser les informations liées
au démarrage et au déroulement des
actions. Il doit s’assurer des dates
d’informations collectives auprès des
organismes de formation porteurs et il les
diffuse à ses collègues,
d e recenser auprès de ses collègues les
jeunes positionnés et identifiés sur les
informations collectives. Il adresse aux
organismes de formation, avant les informations collectives, la liste des jeunes et
s’assure de leurs critères d’éligibilité,
à l’issue des informations collectives, le
référent prend contact avec les organismes de formation afin de faire le point
sur les candidats non retenus et en rend
compte aux équipes de conseillers,
l e référent est présent à chaque bilan
intermédiaire et final des actions d’insertion et de formation et a connaissance du
dossier de chaque stagiaire,
à l’issue des bilans, le référent transmet
les comptes-rendus aux conseillers ayant
en charge le suivi des jeunes.
La Mission Locale du Grand Nancy a suivi en
2013 les actions de formation suivantes :
Ecole de la 2ème Chance Pôle de Nancy,
action D.I.S. (Dispositif d’Insertion par le
Sport), ces deux actions étant en entrées
et sorties permanentes, et 52 actions de
formation (Transport, Sanitaire et Social…).
Les conseillères en charge de cette fonction
ont participé à au moins une information
collective, un bilan intermédiaire et un bilan
final par action, soit au total 88 informations
collectives et 123 bilans.
Parrainage vers l’emploi
Mis en place en 1994, le parrainage a su
évoluer et s’adapter aux besoins des jeunes
et au contexte socio-économique local.
Le parrainage est un outil complémentaire
d’accompagnement des jeunes vers l’emploi.
Les parrains interviennent individuellement
ou collectivement au sein de la Mission
Locale et répondent à un large éventail de
besoins et de situations des jeunes. Les
parrains peuvent donc intervenir dans différents domaines :
U n accompagnement personnalisé sur la
base du partage de l’expérience afin de
permettre au filleul de bénéficier d’une
meilleure connaissance de l’entreprise
et du monde du travail, en fonction de
sa formation, son expérience professionnelle, sa vie, son savoir-être. Le
parrain transmet et donne des conseils
ancrés dans une réalité de terrain. Il crée
8
un lien social, il redynamise et aide le
jeune filleul à acquérir et à retrouver une
confiance en soi en développant de nouvelles solidarités intergénérationnelles.
L e parrainage peut servir de passerelle
entre le monde de l’entreprise et le
jeune. Le parrain utilise son réseau
professionnel et relationnel, il agit sur
les mentalités pour changer les représentations négatives et modifie le regard
des employeurs. A ce titre, le parrainage
est un outil de lutte contre les discriminations à l’emploi et de lutte contre les
exclusions.
L e parrainage revêt un caractère complémentaire aux actions des conseillers :
préparation aux entretiens d’embauche,
mise en situation, remise à niveau,
accompagnement du jeune dans l’entreprise (avant et pendant…).
L es profils très différents des parrains
permettent de répondre à des besoins
multiples. Ce lien parrain-filleul se
traduit par des bénéfices partagés et un
enrichissement mutuel.
Après présentation au jeune de la démarche
de parrainage, un entretien tripartite est
organisé entre le conseiller Mission Locale,
le jeune et le parrain. Cette prise de contact
donne lieu à une relation basée sur des
objectifs définis. Le parrainage se met en
place avec des points d’étapes réguliers.
208 filleuls ont bénéficié de cette mesure
en 2013 en partenariat avec les parrains
issus des réseaux PIVOD, Pro BTP, et d’autres
parrains bénévoles à titre individuel.
Aujourd’hui, la Mission Locale du Grand
Nancy recherche activement de nouveaux
parrains. Si vous souhaitez offrir un peu
de votre temps et devenir parrain pour
aider un jeune dans la recherche de son
premier emploi, la Mission Locale du
Grand Nancy s’engage à vous rencontrer,
vous faire découvrir le parrainage, vous
former et vous intégrer dans une équipe
de parrains !
Thématiques
Pour répondre à tous les besoins repérés chez les jeunes,
la Mission Locale mène des réflexions sur des thématiques
transversales et contribue à des dispositifs existants dans le
cadre de partenariats spécifiques.
DÉCROCHAGE SCOLAIRE et partenariat avec
l’Education Nationale : la Mission Locale est
membre de la Plate-forme départementale
de suivi et de lutte contre le décrochage.
A ce titre, elle est partenaire des Centres
d’Information et d’orientation et de la
Mission Générale d’Insertion de l’Education
Nationale pour repérer les jeunes décrochés
sans accompagnement, les prendre en
charge ou les réorienter si besoin.
LOGEMENT DES JEUNES : mise en œuvre
d’actions visant à faciliter l’accès des jeunes
au logement autonome. Partenariat avec
ADALI Habitat dans le cadre de projets en
direction de jeunes du territoire.
PRÉVENTION SPÉCIALISÉE : la Mission Locale
est également partenaire des clubs de
prévention et des services spécialisés de
protection judiciaire de la jeunesse.
MOBILITÉ : travail sur la mobilité par la mise
en œuvre d’actions territoriales permettant à
des jeunes en difficulté financière d’obtenir
le permis B (recherche de financements...),
opérations diverses d’aide au permis de
conduire, aides SNCF... La Mission Locale
est partenaire de la Plate-forme mobilité du
Grand Nancy.
Début 2013, la signature d’une convention
de partenariat entre la Mission Locale et
A.D.A.L.I. Habitat (Association pour le
Développement de l’habitat, le Logement
et l’Insertion) a formalisé une collaboration
déjà active en 2012 autour de l’insertion des
jeunes et la question cruciale du logement.
L’association A.D.A.L.I. Habitat a été
missionnée par la Conférence intercommunale pour le logement, pour la mise
en place d’une plate-forme «Loj’Toit», suite
à la restitution des conclusions d’une étude
à laquelle la Mission Locale du Grand Nancy
a participé.
PARCOURS VACANCES : mise en œuvre
du programme «Parcours Vacances» de
l’association Vacances Ouvertes, dans
l’objectif d’accorder des bourses à des
jeunes pour des séjours en France et la
mise en place d’ateliers pour l’organisation
de séjours.
BIEN-ÊTRE ET SANTÉ : la Mission Locale met
en place des actions visant à améliorer
l’information sanitaire des jeunes par des
actions de prévention :
• Partenariat avec le centre de médecine
préventive,
• Promotion du Don du Sang,
• Organisation de sessions de formation au
PSC1,
• Distribution de kits hygiène,
• Participation aux commissions
techniques MDPH,
• Travaux de groupe sur le handicap, les
conduites à risque,
• Partenariat avec le groupe CIC-SNVB pour
faciliter l’accès au compte bancaire pour
les jeunes…
LA VIE CIVIQUE ET CITOYENNE : le Service Civique
La Mission Locale intervient en intermédiation dans le cadre du programme «service
civique».
Les Collectivités (Communes et Communauté
Urbaine du Grand Nancy) et les associations se sont largement engagées dans ces
missions en accueillant des jeunes au sein
de leurs services.
56 jeunes ont bénéficié d’un contrat de
service civique répartis ainsi :
- 29 hommes
- 27 femmes
La moitié des missions a été réalisée au
sein des Collectivités Locales adhérentes à
la Mission Locale, l’autre moitié dans les
associations partenaires.
A ce jour, 7 jeunes ont trouvé un emploi et 6
ont intégré une action de qualification.
Exemples de missions…
Ambassadeur look pour les personnes en
difficulté : «Animation d’un groupe de personnes en difficulté sur un quartier prioritaire de Vandœuvre, sous forme d’échanges,
de groupes de parole et d’écoute sur les
thèmes du look, de l’image de soi, de la
confrontation aux autres, des difficultés
à se vêtir...»
Collecteur des mémoires vives auprès des
habitants : «Recueil et collecte des informations historiques auprès des habitants de
Villers-Lès-Nancy et d’associations afin d’en
faire un support numérique».
9
Reporter Web/TV : «Le volontaire en charge
de la Web TV interviewe les habitants, sur
un thème de société, avec comme support
une caméra. Un reportage audiovisuel
est ensuite réalisé et diffusé auprès de la
population.
Le volontaire anime une équipe de bénévoles désireuse de s’investir dans le projet
Web TV»
Lieux d’accueil des jeunes volontaires :
Fléville-devant-Nancy, Villers-Lès-Nancy,
Ludres, Vandœuvre-Lès-Nancy, Jarville-La
-Malgrange, Malzéville, Communauté
urbaine du Grand Nancy, Associations «AFTC»,
«NABLA», «Tricot Couture Services»,
«Le Buisson Ardent», «Club nautique de
Nancy» et Mission Locale du Grand Nancy
les services
Partenariats divers
et contribution aux
dispositifs existants
PARTENARIAT AFIJ : Déclinaison de la
Convention de partenariat portant sur
l’accompagnement à l’emploi des jeunes
diplômés, notamment ceux résidant
dans les quartiers CUCS «Politique de la
ville» (ateliers, documentation, échanges
sur les parcours des jeunes…).
FORUMS-EMPLOI : Participation à
l’organisation de forums locaux dans le
cadre de la programmation réalisée par la
Maison de l’Emploi et organisation du forum
annuel «apprentissage». Participation à
d’autres événements tels que le Village
de la Formation du Conseil Régional, des
rencontres intercommunales…
Ça s’est passé sur les territoires, quelques actions
menées dans la proximité dans les quartiers et les
communes …
D E LA CRÈCHE À LA MISSION LOCALE… IL N’Y A QU’UN PAS !
L e 19 septembre 2013, c’est en
donc tous témoigner de la qualité des
musique que les Villes de Jarville et de
travaux effectués et de l’amélioration
Laneuveville-devant-Nancy ont choisi
des conditions d’accueil. La
d’inaugurer les nouveaux locaux de leur
transformation de la crèche municipale a
antenne Maison de l’Emploi/Mission
pu être réalisée dans le cadre des travaux
Locale.
du P.R.U. Une action de formation,
financée par le Conseil Régional de
E ntourés de nombreux élus et partenaires,
Lorraine et la Politique de la Ville, a été
les Maires des deux communes et le
mise en place : 10 demandeurs d’emploi
Président de la Maison de l’Emploi et
des deux villes ont ainsi pu participer aux
de la Mission Locale du Grand Nancy
travaux d’aménagement.
ont pu couper le ruban inaugural au son
de la grosse caisse et des trompettes
des musiciens de la Chose Publique,
association basée à Jarville.
L e déménagement avait eu lieu quelques
mois auparavant. Les usagers et
professionnels des structures pouvaient
C e moment de convivialité a permis à
chacun de rappeler l’importance des
services de proximité dans les communes
et de la nécessité de mutualiser les
moyens, afin d’optimiser la mise en
place des politiques d’insertion socioprofessionnelle.
Ça s’est passé sur les territoires …
Ç A ROULE À JARVILLE !
6 jeunes de Jarville et Laneuvevilledevant-Nancy ont démarré la préparation
de leur permis de conduire dans le cadre
d’une action financée en partie par le FAJ
et le dispositif du CIVIS.
P our ce faire, une collaboration avec
de nombreux partenaires a été mise en
place : Police Municipale, CCAS, CG54,
Plate forme Mobilité, bénévole de la
Banque Postale, Médecine préventive…
L ’intérêt de cette action, en dehors bien
sûr de l’obtention du permis, réside
dans la prise en compte des thématiques
qui interférent dans la préparation
du permis : sécurité routière, aspects
budgétaires, contrôle médical, évaluation
des capacités cognitives en amont…
E n parallèle, un travail sur le projet
professionnel et une mise en place de
stages ont été réalisés. Cette action a
permis de redynamiser les jeunes dans
leurs démarches de recherche d’emploi
(entrée en formation, petits CDD,
positionnements sur des contrats de
professionnalisation…).
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L
30 ans M
Ça s’est passé sur les territoires, quelques actions menées
dans la proximité dans les quartiers et les communes …
P LATEFORME CHANTIER DU SECOND ŒUVRE DU BÂTIMENT À VANDŒUVRE-LÈS-NANCY
C ette action, inscrite au registre des
actions territoriales du Conseil Régional
de Lorraine, a pris la forme d’une action
de formation en alternance, rémunérée,
qui s’est déroulée du 07/01/2013 au
05/07/2013 portée par le centre de
formation ALAJI.
L’objectif était de permettre aux personnes
en insertion de renouer avec l’emploi en
avançant dans leur parcours d’accès à
l’emploi tout en bénéficiant d’un support
d’activité réel, c’est-à-dire la rénovation et
la peinture de différentes salles sociales de
la commune.
1 9 personnes réparties en 2 groupes ont
bénéficié de cette opération d’insertion,
dont une majorité de jeunes : 15 jeunes
de moins de 26 ans et 4 adultes, 14
hommes et 5 femmes.
Le contenu de l’action s’est déroulé sur
un tiers des heures en chantier, un tiers
en entreprise, et un tiers en centre de
formation.
L e recrutement a été mené par
l’organisme de formation, le service
DSU de la Ville de Vandœuvre, Pôle
Emploi et la Mission Locale – Antenne de
Vandœuvre.
Ça s’est passé sur les territoires …
A l’issue de cette action, les jeunes ont pu
trouver 2 contrats en alternance, 2 CDD, 7 sont
entrés en formation qualifiante, 5 poursuivent
leur parcours et 3 jeunes n’ont pas poursuivi
l’action jusqu’à son terme.
LA MOBILITÉ, UN ENJEU POUR LA JEUNESSE !
L ’évènement Mobil’Day a eu lieu à Nancy
le 23 novembre 2013 et a réuni un grand
nombre d’acteurs de la mobilité européenne
et internationale. Jeunes, professionnels et
institutionnels ont échangé autour du thème
de la mobilité internationale comme outil
d’insertion.
A cette occasion, nous avons invité une
quarantaine de jeunes issus d’autres régions
ou d’autres pays européens à rencontrer une
trentaine de jeunes du quartier du Plateau de
Haye dans le cadre d’un goûter convivial.
D
es échanges fructueux qui se sont
prolongés dans les grands salons de l’Hôtel
de Ville place Stanislas puis à l’Autre Canal
pour un concert et une soirée festive.
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les relations avec les entreprises
L’équipe «Relations entreprises» de la Mission Locale «Strat& ‘J» :
L’équipe «relations entreprises» développe
des missions structurées en 3 grands axes :
1/La préparation et la sensibilisation du
public au monde de l’entreprise au travers
d’ateliers spécifiques :
• Un atelier d’acquisition des techniques
de recherche d’emploi (cv, lettre de
motivation, entretien d’embauche,
image de soi…) et de recherche d’offre
ciblée : 94 jeunes ont participé à cet
atelier, parmi eux 7 sont en formation et
45 sont en situation emploi : 6 CAE, 11
CDD, 1 CDI EA, 9 CDD EA, 9 CDI, 8 Contrats
de professionnalisation, 2 contrats
d’apprentissage.
en situation professionnelle. Cette
formation a été suivie par 80 jeunes.Cette
organisation en ateliers suivis a permis
une connaissance plus précise des jeunes
et a facilité la mise en relation avec les
entreprises.
2/Un service organisé pour répondre aux
besoins des entreprises par :
• Une aide au recrutement par la définition
des profils, la diffusion des offres, la présélection et mise en relation de candidats.
• La mobilisation d’un réseau d’entreprises
partenaires dans le cadre de
manifestations telles que les forums
emploi et apprentissage.
• Des simulations individuelles avec des
parrains retraités bénévoles ont bénéficié
à 56 jeunes
• La promotion et l’information auprès des
employeurs des contrats spécifiques
jeunes.
• Une formation aux codes de l’entreprise
est proposée une fois par mois pour
développer chez les jeunes leurs capacités
comportementales et relationnelles
• La prescription et le suivi des conventions
CUI CAE/CIE et emplois d’avenir
(immersion, formation, bilan…).
3/Faciliter l’accès à l’emploi des jeunes par
une prospection ciblée :
• Prospecter auprès d’employeurs dans
l’objectif de recueillir des offres.
• Favoriser la mise en relation des jeunes
issus d’un vivier de candidats repérés.
LES RÉSULTATS 2013
275 offres d’emploi traitées par le service
entreprises dont :
• 1 0 CDI
• 41 CDI CUI Emploi avenir dont 35 «Secteur
Marchand»
• 1 61 CDD CUI Emploi avenir dont 16 «Secteur
Marchand»
• 1 5 CDD
• 7 Contrats d’Apprentissage
• 1 0 Contrats de professionnalisation
• 9 CUI-CIE par prescription ML
• 2 2 CUI-CAE par prescription ML
Le traitement de ces 275 offres représente
un partenariat avec 184 entreprises.
Les Emplois d’Avenir - Point d’étape au 31/12/2013
RAPPEL :
Les emplois d’avenir ont pour objectif
d’améliorer l’accès à la qualification
des jeunes confrontés à des difficultés
particulières d’accès à l’emploi.
Ces contrats sont accessibles au regard du
niveau de qualification :
• a ux jeunes de 16 à 25 ans (ou 30 ans si
reconnus travailleurs handicapés)
• s ans emploi
• s ans diplôme, ou titulaire d’un CAP/
BEP et justifiant de 6 mois de recherche
d’emploi dans les 12 derniers mois, ou,
à titre exceptionnel, aux jeunes jusqu’au
niveau BAC + 3 résidant dans les ZUS ou
ZRR en recherche d’emploi depuis 12 mois
dans les 18 derniers mois (Sous réserve
de l’autorisation de dérogation du Service
Public de l’Emploi).
ORGANISATION : Une cellule
opérationnelle pour le Grand Nancy et le Sel
et Vermois se réunit hebdomadairement.
Elle est composée de la Mission Locale, de
Pôle Emploi et Cap Emploi, de l’UT Direccte
et de la Région Lorraine.
La Mission Locale a mobilisé 5 conseillers et
un personnel administratif sur cette fonction
de requalification des offres, intermédiation
et contractualisation, mise en relation avec
les jeunes et suivi dans l’emploi.
1/Les offres et employeurs d’emplois d’avenir
399 offres collectées et requalifiées.
Typologie des contrats proposés : 111 CDI,
196 CDD de 3 ans, 1 CDD de 33 mois, 2 CDD
de 30 mois, 1 CDD de 25 mois, 6 CDD de 24
mois, 82 CDD de 12 mois
Typologie des employeurs : 229
associations, 42 communes, 128 autres.
Secteur d’activité :
• S ecteur marchand : 128 offres (plaquiste,
menuisier poseur, aide maçon, ouvrier
espaces verts, opérateur désamiantage,
conseiller clientèle, restauration).
• S ecteur non marchand : 271 offres.
2/Les publics bénéficiaires des Emplois
d’avenir
Nombre de contrats signés :
205 dont 10 conventions par Cap Emploi.
Sur 205 embauches réalisées au 31 décembre :
• Répartition H / F : 120 jeunes femmes (58
%) pour 85 jeunes hommes
• Nombre de résidents ZUS ou ZRU : 74 jeunes
résidents des ZUS (36 %)
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3/L’accompagnement dans l’emploi des jeunes
en emplois d’avenir :
Une équipe de deux conseillères gère
l’accompagnement dans l’emploi des jeunes
ayant signé un emploi d’avenir.
Cet accompagnement a pour objectif de
réduire les risques de rupture et favoriser
l’intégration du jeune, permettre la mise
en œuvre des engagements tripartites
co-signés entre le jeune, l’employeur et
la Mission Locale (professionnalisation,
qualification / formation,
accompagnement…).
Des entretiens ont lieu régulièrement avec
chaque jeune en entreprise ainsi que des
entretiens tripartites avec chaque tuteur et
chaque jeune.
3 phases sont concernées par cet
accompagnement dans l’emploi :
• P hase d’intégration durant les 3 premiers
mois du contrat de travail
• P hase de stabilisation durant 1 à 3 ans (en
fonction de la durée du contrat)
• P hase de consolidation (avant la fin du
contrat pour les emplois d’avenir signés
en CDD).
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les conventions partenariales
Convention pluriannuelle
d’objectifs - C.P.O. État
Dans le cadre des missions confiées par l’Etat
(Direccte Lorraine) aux Missions Locales, des
modalités particulières de financement sont
explicitées dans une convention pluriannuelle
signée avec les services de l’Etat. Cette
convention traduit les objectifs en termes de
moyens et de résultats, de manière partagée
au niveau du territoire, et ceci, selon 5 axes
d’intervention :
• Accueil, information, orientation
• Accompagnement des parcours d’insertion
• Développement d’actions pour favoriser l’accès
à l’emploi
• Expertise et observation active du territoire
• Ingénierie de projet et animation locale au
service de l’insertion sociale et professionnelle
des jeunes
Cette convention prévoit des objectifs en termes
de nombre de jeunes en demande d’insertion, de
jeunes intégrés au CIVIS, de jeunes en situation
emploi, alternance, contrats aidés…
Une attention particulière est portée sur les
jeunes résidant en ZUS et notamment dans
l’objectif de la lutte contre les discriminations à
l’emploi.
Il a également été convenu de favoriser l’accès
des jeunes aux dispositifs de formation et
d’accompagnement préalable au recrutement.
Enfin, Pôle Emploi et la Mission Locale se sont
engagés à renforcer les échanges entre les
structures, en réalisant un suivi concerté, en
organisant une information partagée et en
favorisant la coopération entre les différentes
équipes professionnelles.
Partenariat avec la P.J.J.
(Protection Judiciaire
de la Jeunesse)
Coopération entre les services de la P.J.J. de
Meurthe-et-Moselle et la Mission Locale du
Grand Nancy dans le cadre de suivis individuels
de jeunes et le montage d’actions collectives :
• Opération Argent de poche,
• Equipe mobile de travaux,
• Actions Santé.
Accompagnement R.S.A.
Conseil Général
Accompagnement de 132 jeunes bénéficiaires du
RSA vers l’insertion durable :
• Orientation des publics par les travailleurs
sociaux du Conseil Général
• Bilan, diagnostic et déclinaison d’étapes de
suivi
• Accompagnement des publics vers l’emploi.
CIVIS (Contrat d’Insertion
dans la Vie Sociale)
Poursuite de la mise en œuvre du programme
CIVIS dont les objectifs sont :
• Un droit à l’accompagnement pour l’accès à la
vie professionnelle pour tous les jeunes
en difficulté.
• Un accompagnement renforcé pour tous les
jeunes sans qualification : 979 nouveaux jeunes
ont été suivis en 2013 (sur un objectif de 645
jeunes),
• Gestion de l’enveloppe «allocation
interstitielle»,
• Gestion des conventions «périodes en
entreprise»,
• Gestion de l’enveloppe du F.I.P.J. (Fonds pour
l’Insertion Professionnelle des Jeunes),
A noter, 524 jeunes accompagnés dans le dispositif
CIVIS en 2013 sont résidents des ZUS du Grand
Nancy, soit 53,52 % des jeunes suivis.
Convention de partenariat
renforcé avec Pôle Emploi
Accompagnement à l’emploi de jeunes
demandeurs d’emploi de niveau VI et V bis. 740
nouveaux jeunes ont été accompagnés en 2013 (sur
un objectif de 688 jeunes).
Dans le cadre de cette convention de partenariat,
des stratégies locales ont été concertées et
inscrites dans les actions à mener conjointement.
Aides individuelles.
La Mission Locale aide directement les jeunes dans le cadre de leurs besoins financiers
ponctuels (transport, subsistance, hébergement...). Elle gère et distribue, pour le compte de
l’état et des collectivités, des enveloppes d’aides individuelles.
FIPJ (FONDS POUR L’INSERTION
PROFESSIONNELLE DES JEUNES)
Aides directes : gestion de l’enveloppe
d’aides individuelles
Aides indirectes : mise en œuvre d’actions
en direction des jeunes CIVIS en très
grande difficulté (Forums emploi, ateliers
communication et expression portés
par Radio Fajet, modules Le jeune et le
monde de l’entreprise porté par Conseil et
Formation, l’accès à des actions «culture,
sports, loisirs».
En 2013, 4 342 aides individuelles ont
été gérées par la Mission Locale depuis
la demande jusqu’aux démarches de
paiement : Allocations CIVIS, FIPJ, FAJ…
représentant un total d’aides aux jeunes de
397 930 €
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DE L’AIDE INDIVIDUELLE AUX ACTIONS
COLLECTIVES
A côté du soutien qu’il apporte annuellement
à environ 500 jeunes, le Fonds d’aide aux
jeunes (F.A.J.) a joué un rôle important dans
le renforcement d’une offre d’insertion
adaptée aux publics éloignés de l’emploi.
Financé par le Conseil Général 54 et les
communes de Nancy, Jarville-la-Malgrange,
Maxéville, Essey-lès-Nancy et Velainesous-Amance, le F.A.J. a ainsi contribué en
2013 à la mise en œuvre de :
• 5 actions territoriales d’aide au permis de
conduire,
• 8 actions de préparation à l’emploi,
• 3 chantiers éducatifs.
176 jeunes auront pu être pris en charge dans
ces actions et auront effectué une avancée
significative dans leur parcours vers l’emploi.
30 ans
ANS
1983 - 2013
Retour sur le 27 juin 2013 ! un anniversaire inoubliable !
30 ans pour la Mission Locale du Grand Nancy, un gâteau
d’anniversaire et des divertissements, des jeunes, des élus,
des partenaires institutionnels et associatifs…
tous réunis autour d’une table ronde «Osez la Jeunesse !».
Nous avons éprouvé un grand plaisir
à souffler collectivement les bougies
symbolisant 30 ans d’exercice de la Mission
Locale du Grand Nancy et avons célébré cet
anniversaire autour du verre de l’amitié.
Une fresque a, à cette occasion, permis de
retracer 3 décennies de services territoriaux
au bénéfice des jeunes de 16 à 25 ans.
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pp / photos MDE, ML
mission locale du grand nancy
rapport d’activité 2013