Comité d`Établissement Siège Opérationnel Compte–rendu

Comité d’Établissement Siège Opérationnel
Compte–rendu des séances plénières
9 juillet & 27 août 2013 et infos diverses
C’est Simplement
Plus Possible
Nos collègues de la paie connaissent une
dégradation de leurs conditions de travail. Si cela est
vrai dans de nombreux secteurs, les conséquences
de cette situation sont ressenties plus concrètement
parmi les salariés du LCL compte tenu du caractère
« social » de la mission du CSPP.
Sur proposition des délégués du personnel CGT de
ce secteur, la grande majorité des collègues du
CSPP a co-signé une lettre à l’adresse de Mme
BROCHES que nous portons à votre connaissance.
Elle a été remise à la direction lors de la séance
plénière du mois de juillet.
« Madame,
Nous soussigné(e)s, salarié(e)s du CSPP souhaitons
porter à votre connaissance les conditions de plus en
plus difficiles dans lesquelles nous sommes
amené(e)s à exercer notre activité professionnelle.
C’est parce que nous avons pleinement conscience
de l’importance que revêt notre mission pour chaque
salarié du groupe et que nous voulons satisfaire aux
exigences de notre métier le plus efficacement
possible que nous jugeons de notre responsabilité de
vous alerter sur nos difficultés.
L’insuffisance des effectifs ne nous permet plus de
faire face à l’ensemble des travaux qui nous
incombent et aux nombreuses sollicitations des
salariés LCL.
Outre que cette situation génère une dégradation de
nos conditions de travail, elle conduit inéluctablement
à une détérioration du service rendu et ceci en
complète contradiction avec le message de la
direction via la « centricité client ».
Nos clients sont nos collègues et nous ne voulons
pas être tenus pour responsables de cette
dégradation.
Par ailleurs, au-delà de l’ambiance parfois tendue
qu’engendre cette situation, l’état de santé de
beaucoup d’entre nous en pâtit.
Notre démarche ne vise qu’un seul objectif : obtenir
les moyens de fournir, dans des conditions plus
sereines, un travail de qualité au service du
personnel du groupe.
Veuillez
agréer,
distinguées. »
Madame,
nos
salutations
Surprise par l’ampleur du mécontentement des
salariés, la direction a réuni l’ensemble du personnel
du CSPP 2 jours après la séance plénière. Lors de
cette réunion nos collègues ont largement exprimé
leurs difficultés et la direction a été contrainte de
prendre de premiers engagements notamment sur le
remplacement des départs en retraite en 2013 et sur
un planning de rencontre avec les collègues du
CSPP pour faire régulièrement le point de la
situation. Une communication officielle sera faite à la
séance plénière de septembre. A suivre …
CE : tous comptes
faits
REALISE 2012 : Les comptes de l’année 2012 ont
été arrêtés et présentés par l’expert comptable du
CE.
On constate une forte hausse des dépenses due à la
distribution des bons d’achat de 120€ pour un total
de 424.000 €, et au versement complémentaire
exceptionnel de 33.000 € au groupe sportif.
On constate également un transfert de charges de
42.000 € vers les dépenses de voyages, au
détriment des groupes et associations culturelles. Le
total des charges est de 1.601.750 €, la subvention
reçue se monte à 859.716 €, ce qui donne un résultat
d’exploitation à – 742.084 € (historiquement il se
situait en moyenne entre – 250.000 et – 300.000 €
dans les années antérieures).
Nous avons néanmoins approuvé les comptes 2012,
mais seulement pour acter de la véracité des
comptes et d’une comptabilité saine et bien tenue.
Ce vote ne vaut aucunement approbation des choix
de gestion incontrôlés de la précédente équipe.
Pour : CGT – FO
Abstention : SNB
Ne prend pas part au vote : CFDT
BUDGET 2013 : Lors de notre prise de fonction à la
gestion du CE le 2 mai après les élections, nous
avons dû construire la quasi intégralité des budgets,
les gestionnaires précédents n’ayant presque rien
préparé . Nous avons mis en place une procédure
d’étude accélérée afin de voter les budgets avant
septembre ou octobre.
Les dépenses seront ramenées à 1.272.000 €. Les
subventions voyages sont encore à la hausse
298.000 € (soit + 33.000) : résultat des choix de
l’ancienne équipe qui s’imposent à nous, les voyages
étant signés et commandés plus d’un an à l’avance.
Malgré cela, comme annoncé lors de notre
campagne électorale, nous avons tenu à marquer
notre soutien aux activités culturelles internes du LCL
en les dotant de nouveau d’un budget qui leur sera
versé directement.
La subvention reçue étant de 888.672, le résultat
prévisionnel d’exploitation sera ramené à –383.244 €
MEMENTO RETRAITE :
Ce qu’il faut savoir avant
de partir
Pour : CGT – FO Abstention : SNB
Ne prend pas part au vote : CFDT
Subvention directe de 40€
pour Activité culturelle ou
sportive extérieure au LCL
La CGT a élaboré un document vous communiquant
des informations essentielles relatives à votre départ
en retraite. Pour le consulter, RDV dans l’intranet :
RH  syndicats  CGT  accéder à notre siteles
régions  siège et annexes  mémento CGT départ
en retraite
Lors de la séance plénière d’Août, vos élus CGT et
FO ont :


rétabli le versement direct des subventions à vos
groupes et associations LCL, comme ils s‘y
étaient engagés avant les élections.
Cela
raccourci le circuit de financement en supprimant
une surcharge de
travail importante et
totalement inutile générée par le remboursement
de 40€ à leurs adhérents.
maintenu une subvention de 40 euros pour les
salariés LCL relevant du CE Siège Opérationnel
qui exercent une activité culturelle ou sportive
extérieure au CE.
Nous vous invitons à consulter le site du CE (intranet,
vie pratique)
pour prendre connaissance des
modalités pratiques.
Vous pourrez constater par vous-même que la
version véhiculée par le flash CE du SNB n’a d’autre
but que d’entretenir un climat polémique en semant
la confusion dans les esprits.
INFOS
Tarification pour les
retraités aux restaurants
d’entreprise
Fermeture de
Richard Lenoir
Comme cela a été annoncé lors d’une précédente
plénière, la fermeture du centre RICHARD LENOIR
va se traduire par des transferts de salariés vers les
sites de CLICHY, NOISY-LE-GRAND ET VILLEJUIF.
Sur
CLICHY,
ceci
engendrera
plusieurs
ème
ème
ème
déménagements (3 , 4
et 5
étage) et
notamment l’installation d’une plate-forme sur la
ème
totalité du 3
étage. Les élus CGT veilleront à ce
que les conditions de travail de tous les salariés
n’aient pas à souffrir de ces nouveaux
aménagements et que les contraintes particulières
de certains métiers (téléconseillers) soient bien
prises en compte à l’exemple de l’isolation phonique.
Les élus CGT réclament également la réfection
complète du système de ventilation et climatisation
De la même manière, sur VILLEJUIF, l’arrivée de
nouveaux
collègues
doit
enclencher
un
réaménagement total du secteur SCA (service client
assurance) dans l’immeuble RHIN où les conditions
de travail sont difficiles. Vos délégués CGT y
veilleront.
L’équipe gestionnaire du CE est revenu sur la
décision scandaleuse de l’ancienne équipe qui
imposait une tarification anormalement élevée aux
quelques collègues retraités qui fréquentent
occasionnellement le restaurant.
3 tarifs selon le niveau de pension prendront effet le
er
1 octobre.
Élection Conseil d’Administration
17-19 septembre 2013
Pour que vos revendications s’invitent au
conseil d’administration
Vos élu(e)s CGT au CE :
Vincent CHAUDAT
Secrétaire du comité
Dominique CODO
Jean Marc DEVAUX
Bernard LEPEIX
Christophe SERIES
Philippe LACOTTE
01 42 95 15 44
95 18 36
95 20 86
95 11 35
95 18 39
01 55 46 32 46
Le Représentant Syndical CGT
Jean Paul NAVENANT
01 42 95 12 91
+ +
de votes en faveur des
candidats de la CGT
CGT LCL IDF – B.C. 400-14 – 2, rue de Paris 94800 VILLEJUIF
Site internet
www.cgtlcl.fr
e-mail
: [email protected]
tel : 01 42 95 11 26 / 11 35
- [email protected]