Janvier / Février - Centre Hospitalier de la Dracénie
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Janvier / Février - Centre Hospitalier de la Dracénie
CHD ACTUALITES Janvier / Février 2015 N° 298 Journal interne du centre hospitalier de la Dracénie HÔPITAL EN TENSION Le CHD connaît maintenant depuis plusieurs semaines des difficultés pour hospitaliser dans ses services de médecine et de chirurgie tous les patients qu’il doit accueillir, à la faveur des épidémies qui se succèdent en cette saison (gastro-entérite, grippe …), et à l’instar des autres centres hospitaliers de la région. L’ ARS PACA a activé une cellule de crise et sensibilisé les établissements au bon usage du dispositif « Hôpital en tension », afin de permettre au système de santé dans son ensemble, et au service public hospitalier en particulier, de faire face à cette situation dans les meilleures conditions possibles. Ce contexte de tension, habituel à ce moment de l’année dans les centres hospitaliers comme le nôtre, appelle de ma part un certain nombre d’observations : 1 - L’afflux de patients aux urgences doit mobiliser l’ensemble de l’établissement, car les solutions immédiates ne peuvent venir que de cette mobilisation générale et parce que c’est toute l’institution qui est dépositaire de la mission de service public, et redevable de sa meilleure exécution possible. Concrètement, cela signifie que le fonctionnement de l’hôpital doit passer en mode dégradé : hospitalisation dans des services qui ne correspondent pas à la pathologie, déprogrammation des entrées qui peuvent être différées, accélération des sorties, activation de quelques capacités supplémentaires… 2 - La situation présente du CHD est tendue, mais elle n’a pas atteint la saturation critique qu’ont connue des établissements environnants, grâce notamment à quelques actions prises en 2014 : l’activation de 3 lits supplémentaires en Médecine 4, la création de l’unité post-urgence Médecine 3, par transformation de 12 lits de cardiologie, l’ouverture de l’hôpital de jour de Médecine, l’activation de 10 lits de chirurgie, malgré la progression forte de la chirurgie ambulatoire… L’établissement aurait pu être encore mieux préparé si toutes les mesures envisagées avaient été menées à bien, comme par exemple le transfert de toutes les chimiothérapies pour tumeur à l’hôpital de jour du 3ème étage... 3 - La problématique de l’aval, à savoir la saturation des établissements de soins de suite et réadaptation (SSR), devrait trouver à l’avenir une solution structurelle en Dracénie puisque les responsables du groupe Clinéa viennent de nous informer de la réouverture, en avril, de l’établissement de Callas (45 lits de SSR polyvalents et 40 lits de SSR spécialisés pour personnes âgées polypathologiques), après 2 ans et demi de travaux de ré- novation et de modernisation, puis, en juillet, de l’ouverture de l’extension du Bessillon, à Chabran, apportant une capacité supplémentaire de 46 lits. 4 - La politique de réduction des capacités d’hospitalisation complète, telle qu’elle est promue fortement aujourd’hui par les pouvoirs publics comme conséquence du développement des modes ambulatoires de prise en charge et facteur d’économies globales pour le système de santé, doit être conduite de façon mesurée et sélective, en ciblant les établissements qui ne présentent pas de bons indicateurs de taux d’occupation et de durée moyenne de séjours, et en prenant sérieusement en considération, dans les modèles de projection, l’impact du vieillissement de la population. Jean-Christophe ROUSSEAU Directeur du CHD CEREMONIE DES VŒUX 2015 Dans son discours d’ouverture de la traditionnelle cérémonie des vœux qui s’est déroulée le 23 janvier dernier, M. ROUSSEAU, Directeur du CHD, après avoir remercié les autorités civiles et militaires dracénoises de leur présence, parmi lesquelles, M. CAZELLES, SousPréfet, M. PISELLI, Vice Président du Conseil Général du Var, M. AUDIBERTTROIN, Président de la C.A.D et Député du Var, Mme PRÉMOSELLI, 1ère Adjointe au Maire, représentant M. STRAMBIO, Maire de DRAGUIGNAN et Président du Conseil de Surveillance, les représentants des principales administrations, services publics, établissements, associations et clubs services du territoire VarEst, et le personnel de l’établissement, a enchaîné sur un bilan 2014 très positif, après une année 2013 en demi-teinte. Un bilan 2014 très positif Bien qu’un certain nombre de fragilités structurelles ou conjoncturelles demeurent, notamment l’âge élevé du corps médical dans un contexte de crise démographique pour beaucoup de spécialités, la reprise de l’activité est un premier motif de satisfaction. Elle a été forte en médecine, chirurgie et obstétrique. 1129 naissances ont été constatées en 2014, l’objectif de 1200 naissances devrait être atteint en 2015, avec la qualité des prestations proposées par l’équipe soignante de ce service entièrement rénové depuis avril 2014, disposant d’une salle d’accouchement physiologique répondant à une vraie demande de la patientèle. Il a poursuivi en soulignant la progression de la chirurgie ambulatoire passant de 32% en 2013, à 36% en 2014, fruit de la mobilisation institutionnelle à la hauteur de l’enjeu constitué par ce mode de prise en charge plébiscité par les patients et fortement promu par les pouvoirs publics. Les séances de chimiothérapie antitumorale sont également en forte progression de plus 30% (environ 5000 séances en 2014, soit 20 patients par jour ouvré). De façon transversale, l’activité de consultation externe programmée est en hausse d’environ 10% cette année. M. ROUSSEAU s’est félicité du fruit des efforts conjugués des équipes et de leur dynamisme, notamment de pédiatrie dont le service rénové vient d’être inauguré, encore une fois de gynécologie avec l’apport de l’ouverture d’un cabinet de consultation en centre-ville, du nouvel équilibre de la cardiologie dotée de l’URFCA répondant parfaitement à sa mission, du laboratoire de biologie médicale, fort de ses excellents résultats en matière d’accréditation, qui a développé son offre pour les patients reçus en ambulatoire. Le seul moyen d’assurer l’équilibre budgétaire étant l’entretien d’une dynamique d’activité, le Directeur constate que celle enregistrée en 2014 a permis de redresser les comptes après le déficit connu de 2013. Il tempère ses propos, en précisant qu’en 2015 les efforts devront être soutenus, d’autant que le contexte national est encore plus contraint avec notamment le pacte de responsabilité et de solidarité qui vise 10 milliards d’euros d’économies dans le secteur de la santé, pour les 3 prochaines années. Il n’a pas manqué, ensuite, de remercier tous les personnels et les directions fonctionnelles pour l’application rigoureuse de cette politique. Des investissements majeurs M. ROUSSEAU a enchaîné en détaillant les opérations d’investissement réalisées en 2014. La rénovation des étages 2-3-4 a été achevée, après 3 ans de chantier. La pédiatrie-néonatalogie, la maternité, la gastro-entérologie ont pris possession de leurs nouveaux services, les services de l’aile sud ont vu leurs chambres restructurées et un nouvel hôpital de jour de médecine de 8 places a été créé au 4ème étage. Cette opération a représenté un investissement de 10 millions d’euros, entièrement auto-financé. Par ailleurs, il se réjouit de l’acquisition d’un PACS (système de diffusion interne et externe et de stockage sous forme numérisée de l’imagerie médicale produite), d’un automate pour permettre pour tous les services la préparation, à la pharmacie, d’une dispensation nominative et tracée des comprimés, du renouvellement du dispositif de GTC (Gestion Technique Centralisée). Sans oublier les actions qui témoignent de la diversité et de la richesse du bilan 2014, comme la convention signée avec la Communauté d’Agglomération Dracénoise (CAD) pour le prêt de livres par la Médiathèque, au profit du service de Pédiatrie et de l’Etablissement pour Personnes Agées (EPA) du Malmont, la montée en charge du programme «Gym Après cancer» en partenariat avec la ville de Draguignan, la rencontre inoubliable avec Mme Marguerite BARANKITSÉ Présidente de Maison Shalom et de l’hôpital Réma au BURUNDI avec qui le CHD coopère depuis quelques années, notamment en 2014 en matière de biologie médicale, ou encore le démarrage d’une activité d’Art-thérapie au sein du programme d’éducation thérapeutique en faveur des enfants asthmatiques. Les enjeux et chantiers de 2015 Il a poursuivi en dévoilant les objectifs 2015: réussir le projet de coopération inter-hospitalière avec le centre hospitalier intercommunal de Fréjus-Saint-Raphaël et le Pôle de Santé de GASSIN, dans le cadre de la Communauté Hospitalière de Territoire (CHT) qui vient d’être créée, bien préparer la prochaine certification par l’Haute Autorité en Santé (HAS) avec la mobilisation des équipes de soins, continuer l’informatisation du dossier patient, démarrer de nouveaux chantiers architecturaux, dont celui de l’EPA commencé depuis peu, pour plus de trois ans. Une opération co-financée, par l’Agence Régionale de Santé PACA (3.2 MЄ), la Caisse Nationale de Solidarité et d’Autonomie (1.4 MЄ), le Conseil Général du Var (0.5 MЄ). Le chantier relatif à l’unité territoriale de soins d’accompagnement du Var-Est, intégrant une unité de soins palliatifs de 10 lits qui sera située au-dessus du service de Réanimation. Tous ces projets devront être menés à bien, alors que des évolutions importantes quant à la composition des instances dont la CME, avec un nouveau président et le renouvellement de la chefferie des pôles sont attendues. Hommage au Docteur DIQUELOU Pour conclure, M. ROUSSEAU a remercié tous les professionnels médicaux et non médicaux pour leur investissement et plus particulièrement le Docteur DIQUELOU qui va prononcer son dernier discours en qualité de président de la CME. Il lui a rendu un vibrant hommage, en soulignant tout le plaisir qu’il a eu, pendant 4 ans, à travailler avec lui, en louant sa clairvoyance et la solidité de ses engagements. Plus largement, survolant les évolutions à venir, tant juridiques qu’organisationnelles, le Directeur s’est interrogé sur la place, le rôle et les missions de l’hôpital dans l’organisation future du système de santé. La stratégie nationale de santé, portée par le gouvernement, entend remettre l’hôpital à sa juste place, celle du recours. Il a laissé l’auditoire méditer sur des propos issus du rapport 2014 du Ministère de la Santé, relatif à la réforme du modèle de financement des établissements de santé, laissant entrevoir les contours de l’hôpital de demain : «L’ambition de la réforme porte sur l’accélération de la transformation structurelle de l’offre de soins (…) en engageant l’ensemble des acteurs hospitaliers dans le virage ambulatoire de leurs activités. Car l’activité hospitalière avec hébergement doit devenir l’exception, qu’il s’agisse de la chirurgie ou de la médecine». Pour 2015, le vœu formé par M. ROUSSEAU est de relever ce défi, avec le concours de tous les acteurs, pour faire progresser le CHD et lui permettre de jouer tout son rôle sur le territoire. Discours du Docteur DIQUELOU Le Docteur DIQUELOU, visiblement très ému, en préambule, a tenu à dresser le bilan de sa présidence de la commission médicale. En premier lieu, il a rendu hommage aux directeurs avec lesquels il a eu la joie de travailler durant sa carrière, citant Guy VALLET, Marie-Christine ESCRIVA, Laurent DONADILLE et ces dernières années, JeanChristophe ROUSSEAU avec lequel un binôme solide a été forgé, basé sur le respect mutuel et une véritable loyauté. Le même objectif les anime, à savoir améliorer l’offre de soins des patients. Il a également rendu hommage aux représentants des tutelles qui l’ont beaucoup aidé à faire connaître l’établissement et à en défendre les intérêts, aux hommes politiques avec lesquels il a travaillé au développement de l’hôpital, plus particulièrement M. PISELLI qui a présidé longtemps le Conseil de Surveillance de l’établissement, M. AUDIBERT-TROIN, Député de la circonscription qui l’a aidé à soutenir le projet médical, sans oublié M. STRAMBIO, nouveau Maire et Président du Conseil de Surveillance, pour son écoute attentive. Il a remercié aussi le personnel non médical qu’il a rencontré durant ses fonctions présidentielles, les chefs de pôle et les chefs de service à qui il a demandé pardon de les avoir quelques fois heurtés, malmenés, car attaché à une conviction parfois non partagée. Il a eu, aussi, une pensée pour ses prédécesseurs à la présidence de la CME, Serge BOYER, Pierre DELPUI, rappelant qu’il l’avait récemment honoré lors de l’inauguration du service de Pédiatrie qui porte désormais son nom, Christian ZUMBO, Philippe BROFFÉRIO. Tourné résolument vers l’avenir, il sait que le relais est pris par les nouvelles générations médicales. Il a rappelé qu’une des fiertés du CHD est d’ assurer la prise en charge de la cancérologie tant chirurgicalement avec le programme ambulatoire pour certains cancers gynécologiques et mammaires que les chimiothérapies en hôpital de jour d’oncologie pour le poumon, le sein, l’urologie ou les cancers digestifs. Il loue la remarquable efficacité du service des Urgences, avec les médecins urgentistes assurant, nuit et week-end, parfois dans des situations très tendues, la santé de la population en Dracénie. Il souligne la préoccupation permanente de l’établissement d’ajuster sa réflexion sur le système d’hospitalisation en se lançant dans la promotion de la chirurgie ambulatoire, avec la conviction d’un accueil favorable de la patientèle. Ce qui s’est avéré, puisque 36% des patients sont opérés en ambulatoire. L’objectif de garantir une offre publique de soins est rendu plus prégnant par la menace qui pèse sur l’hôpital public, à savoir, la crise de la démographie médicale, assortie du respect des directives européennes en matière de repos de sécurité pour les médecins. La voie de la coopération La solution pour pallier cette problématique est la mutualisation et la concentration des moyens humains autour des plateaux techniques publics, autrement dit, la création d’un groupement hospitalier de territoire. L’occasion de rappeler, avec un brin de nostalgie dans la voix, qu’avec ses collègues Présidents de CME du CHIFSR et du Pôle Santé de GASSIN, il y a 4 ans, il avait appelé de tous ses vœux la création d’une communauté hospitalière de territoire. Sa grande satisfaction a été d’en voir la concrétisation, il y a un mois, avec la signature de la convention constitutive. Revenant sur la directive européenne concernant le temps de repos médical après astreinte, le Docteur DIQUELOU reconnaît qu’elle est de nature à modifier substantiellement le paysage des spécialités médicales et de leur mode d’expression. Selon lui, la mise en commun des moyens humains, médicaux, para-médicaux et administratifs, dans un proche avenir, paraît territorialement incontournable. La gouvernance commune, née de la communauté hospitalière de territoire, précurseur du groupement hospitalier de territoire, impose le profond respect de chaque partenaire, à égalité de droits et de devoirs. C’est à dire, l’application d’une philosophie du « Vivre ensemble ». En conclusion, le Président de la CME se dit confiant dans le personnel de l’hôpital, dans l’esprit du service public, si souvent et injustement attaqué et décrié. Il renouvelle ses remerciements pour la confiance qui lui a été accordée, dont il espère s’être montré digne et pour les années passées ensemble. L’auditoire a chaleureusement applaudi le Docteur Jean-Yves DIQUELOU, lui témoignant ainsi sa reconnaissance pour l’ œuvre qu’il a menée à la tête de la Communauté Médicale d’Etablissement. Mme Christine PRÉMOSELLI, 1ère Adjointe au Maire de Draguignan, a eu la difficile tâche de lui succéder et de prononcer l’allocution de clôture, en remplacement de Monsieur Richard STRAMBIO, Maire, Président du Conseil de Surveillance, et excusé pour l’occasion. Après avoir également rendu hommage au Docteur DIQUELOU, au nom du Maire Draguignan, elle a souhaité une pleine réussite à l’établissement dans les actions entreprises et a assuré le Directeur du soutien et de l’engagement de l’équipe municipale à ses côtés pour promouvoir le service public hospitalier dracénois au sein du territoire Var-Est. FOCUS SUR L’ENSEIGNANT EN ACTIVITES PHYSIQUES ADAPTEES (EAPA) Un nouveau métier est entré au centre hospitalier de la Dracénie, il s’agit de l’ Enseignant en Activités Physiques Adaptées (EAPA), proche de celui de kinésithérapeute mais comportant ses spécificités propres. L’Unité de Réadaptation Fonctionnelle Cardiaque Ambulatoire (URFCA), adossée au service de Cardiologie, qui a récemment obtenu le renouvellement de son autorisation de fonctionnement quinquennal jusqu’en octobre 2020, s’est dotée depuis la mi-janvier 2015, d’un EAPA en la personne de Jérôme Digeon qui intervient 5 demi-journées par semaine. Par ailleurs, l’Etablissement pour Personnes Agées (EPA) du Malmont bénéficie également des prestations d’un EAPA. Depuis septembre 2014, Faustine MOYNIER est affectée à mi temps sur l’EHPAD et l’autre mi-temps sur l’USLD. Que sont les Activités Physiques Adaptées (APA) ? Les activités physiques adaptées (APA) regroupent l’ensemble des activités physiques et sportives adaptées aux capacités de la personne. Elles sont dispensées auprès des personnes (enfants – adultes) en situation de handicap et/ou vieillissantes, atteintes de maladie chronique ou en difficulté sociale, à des fins de prévention, de rééducation, de réadaptation, de réhabilitation, de réinsertion, d’éducation et/ou de participation sociale. Quel rôle joue l’Enseignant en APA ? Le professionnel a pour vocation de participer à la conception, la conduite et l’évaluation de programmes de réadaptation et d’intégration par l’activité physique adaptée auprès de groupes de personnes, relevant des catégories suivantes : troubles fonctionnels et métaboliques, troubles sensoriels et moteurs, troubles du comportement et de la personnalité, déficiences intellectuelles, inadaptation sociale, troubles liés au vieillissement, maladies chroniques ou létales. Auprès des personnes âgées, la prévention de la perte d’autonomie est l’objectif premier. En étroite collaboration avec les kinésithérapeutes et sur prescription médicale, l’EAPA s’emploie au renforcement musculaire, au maintien de l’équilibre, au travail de réflexion mnésique et praxique. Quelle est la formation de l’ EAPA ? Une licence intitulée « Activité Physique Adaptée et Santé » est requise. Ce diplôme vise les activités suivantes : - Participer à la conception de projet (identification des besoins des populations concernées par la prévention, la réadaptation et l’intégration….) - Concevoir et organiser des programmes d’intervention (évaluation des capacités, planification de la prise en charge, les conditions de gestion et d’administration des programmes…) - Conduire et évaluer les programmes d’intervention - Participer au pilotage du projet (présentation du programme aux pratiquants, à l’institution, communication avec les familles, le public, dans le respect des règles de déontologie et dans l’intérêt des pratiquants ….) La plaque commémorative, apposée à l’entrée du service et inaugurée le 14 janvier, retrace les grandes lignes de sa carrière. En 1972, c’est en qualité de médecin temps partiel qu’il a commencé à exercer au centre hospitalier. Il a été successivement praticien hospitalier temps partiel jusqu’en 1987, puis temps plein jusqu’en 1998, date à laquelle il a interrompu sa carrière pour cause d’invalidité. Le Docteur DELPUI a occupé les fonctions de Chef de Service de Pédiatrie, de 1972 à septembre 1996. Il a été à l’initiative de la création du C.A.M.S.P et en a assuré la responsabilité de 1989 à 1995. Très actif, le Docteur DELPUI était également Médecin Chef de circonscrip Le 14 janvier 2015, le voile a été levé sur la transtion de la P.M.I de Draguignan, de 1972 à 1980. formation du service de Pédiatrie. En effet, l’inauguration officielle s’est déroulée en présence de Monsieur Richard STRAMBIO, Maire de Draguignan et Président du Conseil de Surveillance, de Monsieur Olivier AUDIBERT-TROIN, Député et Président de la CAD et parmi l’assistance, des Docteurs Sion SITRUK, Pédiatre et Serge BOYER, Gynécologue-Obstétricien, tous deux retraités mais toujours très actifs et attachés au CHD. LE SERVICE DE PEDIATRIE FAIT PEAU NEUVE Le Docteur Abdelkader BENMAHAMMED, Responsable du service de Pédiatrie, accompagné de Madame Françoise DELCHEVALERIE, Cadre de Santé du service, ont joué les guides pour présenter au public, venu nombreux, le service rénové, comprenant 11 lits dont 5 chambres individuelles et 3 chambres doubles, auquel est adossée l’unité de néonatalogie, d’une capacité de 4 lits, complétés par 2 chambres dites kangourous. Un accès direct avec la maternité a été réalisé, favorisant ainsi le lien mère-enfant, en cas de pathologie de l’enfant après la naissance. Le côté esthétique du service n’a pas été négligé conjointement à la fonctionnalité car une fresque a été peinte sur les murs et les portes des chambres et des salles de soins, véritable fil conducteur permettant aux enfants hospitalisés de s’évader dans un monde imaginaire peuplé d’animaux multicolores, l’espace de quelques instants, oubliant ainsi le stress de l’hospitalisation. Cette réalisation a été possible grâce au soutien financier des « Enfants d’abord », association interne au service, créée pour développer ce type d’actions en faveur des enfants hospitalisés. L’équipe médicale, composée outre le responsable du service, des Docteurs Sophie SALOMEZ, Laurent BENET, Anton PAUNOV, tous trois pédiatres, dispose désormais, au sein du service, de deux salles d’urgence au lieu d’une par le passé. Le Directeur, M. ROUSSEAU, après avoir rappelé que, durant les travaux de restructuration, le service de Pédiatrie avait dû migrer au 3ème étage, s’est félicité de la réalisation architecturale, a remercié l’équipe soignante du service pour avoir accompagné cette opération, avec professionnalisme et humanisme envers les patients et leurs familles. Il s’est ensuite tourné vers Madame Marie-Thérèse DELPUI, accompagnée de ses enfants et petits-enfants, les ayant conviés à cette manifestation afin d’honorer la mémoire de leur époux, père et grandpère, en la personne du Docteur Pierre DELPUI, Pédiatre, décédé en 2007. Ce médecin a marqué l’hôpital, où il a exercé de nombreuses années. En hommage, le nouveau service de Pédiatrie portera désormais son nom. Monsieur Richard STRAMBIO, Maire et Président du Conseil de Surveillance, a souligné le sens aigu du diagnostic du Docteur DELPUI qu’il a eu l’occasion de croiser professionnellement, en sa qualité de kinésithérapeute, et surtout son sens humain et visionnaire, il faisait partie de ces médecins anticipant la médecine de demain. Le Docteur Jean-Yves DIQUELOU, Président de la CME, très ému au souvenir de l’homme et du médecin qu’il a côtoyé lorsqu’il était chef de service de Pédiatrie, se souvient d’un homme respirant le terroir, empreint de la Dracénie et extrêmement passionné par ses petits patients. C’était également d’un citoyen exemplaire combattant pour ses idées. C’est auprès de lui qu’il a appris l’humilité. Tous ces témoignages de sympathie en mémoire du Docteur Pierre DELPUI ont profondément touché Madame DELPUI ainsi que les membres de sa famille présents. Nul doute que les «nistons», comme le Docteur Pierre DELPUI se plaisait à appeler ses petits patients, apprécieront le très beau nouveau service de Pédiatrie du CHD. QUAND L’ART S’ALLIE A LA THERAPIE Le 11 février 2015, dans une ambiance sympathique, s’est déroulée la manifestation inaugurale du local d’Art-Thérapie, projet mené à son terme par le Docteur Es Saïd HADDI, Pneumologue Allergologue, dans le cadre du Programme d’Education Thérapeutique « l’Ecole de l’Asthme », autorisé par l’ARS-PACA, en janvier 2012. C’est entouré de l’équipe de l’Ecole de l’Asthme que le Docteur HADDI a présenté l’Art thérapie à un auditoire qui avait massivement répondu à son invitation, parmi lequel Richard STRAMBIO, Maire et Président du Conseil de Surveillance, des représentants du corps médical et non médical de l’établissement et surtout les enfants suivis dans le cadre du Programme d’Education Thérapeutique de «l’Ecole de l’Asthme», accompagnés de leurs parents. par une approche culturelle, et n’ont pas manqué de remercier le Docteur Haddi d’en avoir été le fervent artisan. Ce dernier, avant d’inviter le public à visiter le local dédié à l’Art-Thérapie, a présenté l’exposition des œuvres réalisées par les patients dans le cadre des séances collectives thérapeutiques qui ont débuté fin octobre 2014. L’atelier est animé par des membres de l’équipe de l’Ecole de l’Asthme dont Mireille OSENDARP, Psychologue, aidée dans sa tâche par des bénévoles. Le Docteur HADDI a souligné que ce projet n’aurait pas pu voir le jour sans l’aide de l’équipe de l’Ecole de l’Asthme et a remercié chacun des membres, le Docteur Laurent BENET, Pédiatre, Mireille OSENDARP, Psychologue, Edith LEMESLE, Infirmière D.E., Tania HILD, Kinésithérapeute, Anna BALDO Assistante Sociale, sans oublier, la cheville ouvrière administrative, Pascale MARTINELLI, Dans son discours, le Docteur HADDI a expliqué qu’il Secrétaire et tous ceux qui ont œuvré indirectement à la réuss’agit d’une pratique de soin qui utilise le processus de création site de ce Programme d’Education Thérapeutique. artistique à des fins thérapeutiques. C’est un outil qui permet l’éducation thérapeutique collective afin d’aider les patients à L’aménagement du local d’Art-Thérapie, situé dans un acquérir de manière indirecte les connaissances dont ils ont ancien garage, dans le bâtiment près de la cellule Qualité, a besoin pour améliorer leur qualité de vie. coûté près de 14 000 euros au centre hospitalier de la Dracénie. Les outils de médiation artistique sont la peinture, le modelage et le dessin. Les ateliers se déroulent le mercre- Le budget de fonctionnement de l’Art-Thérapie est asdi après-midi, les séances sont groupales. Les groupes sont suré par l’association LEAA (L’Ecole de l’Asthme et des Allergies constitués de 5 à 8 enfants ou adolescents et chaque partici- du Var-Est) créée par le Docteur HADDI, dans cette optique. pant s’engage à effectuer de 4 à 5 séances programmées. Le CHD Actualités souhaite bon vent à l’Art-Thérapie Monsieur ROUSSEAU et Monsieur STRAMBIO, se sont et à l’équipe de l’Ecole de l’Asthme, afin de conserver le dynafélicités que le centre hospitalier ait diversifié son offre de soins misme qui l’anime et qui fait chaud au coeur. PLAN LOCAL D’EVALUATION ET DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX En application de l’instruction du 20 novembre 2014, relative à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière de l’accord cadre du 22 octobre 2013, relatif à la prévention des risques psycho-sociaux dans les trois fonctions publiques, le centre hospitalier de la Dracénie doit, d’ici fin 2015, comme tous les établissements de la fonction publique hospitalière, élaborer un plan local d’évaluation et de prévention des risques psycho-sociaux. Notre établissement avait, toutefois, déjà engagé depuis plusieurs années un certain nombre d’ actions : Création d’une Commission des Risques Psychosociaux (CORIPS), associant Direction, représentants du CHSCT, Médecine du Travail, médecin, cadres, psychologue du personnel, responsable Qualité Elaboration d’une Charte de référence du CHD en matière de harcèlement et de violence au travail Recrutement d’une psychologue du personnel Permanences d’assistante sociale. Formations spécifiques à la prévention des risques psychosociaux. Pour atteindre l’objectif fixé par les pouvoirs publics, le CHD, en partenariat avec l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH), va être accompagné durant cette année par un consultant extérieur, apportant son expertise et un soutien méthodologique indispensables. Un Comité de Pilotage, composé des membres de la CORIPS, assurera la coordination et le suivi de la démarche. Celle-ci se déroulera en 4 phases suivant le planning prévisionnel ci-dessous : Durant la phase 1, des groupes de travail seront constitués par thématique et sur la base du volontariat. A partir de leurs réflexions, des actions d’amélioration seront proposées permettant d’élaborer le plan d’action. Ce plan d’action sera suivi et évalué au niveau de l’établissement, notamment par le CHSCT, et fera l’objet d’une remontée d’informations au niveau national. Il est à noter que la prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans le cadre plus général de la Qualité de Vie au Travail, thématique prioritaire de la Certification V 2014. Affaires médicales : Ils rejoignent le CHD Dr Mathieu COMPAIN, service d’anesthésie Le Dr COMPAIN a effectué son internat dans plusieurs établissements, notamment en région parisienne : Hôpital Antoine-Béclère AP-HP, Hôpital Bicêtre AP-HP, Hôpital Necker Enfants malades, Hôpital européen GeorgesPompidou jusqu’en 2003. Après plusieurs années passées Outre-Mer (Réunion, Nouvelle-Calédonie), il rejoint la métropole et effectue des remplacements en anesthésie dans divers hôpitaux dont le CHD qu’il rejoint le 2 février 2015 en qualité de praticien clinicien. Dr Claire GOURC, service de médecine polyvalente Après un internat en Médecine générale à Nice, dont elle est originaire, le Dr GOURC se spécialise dans les urgences pédiatriques et dermatologie pédiatrique. Elle intègre le service de Médecine polyvalente du CHD pour son premier poste hospitalier, en qualité d’Assistant spécialiste des hôpitaux le 16 février 2015. Dr William MENDES, service d’oncologie Titulaire d’un DIU Cancérologie en Médecine Omnipraticienne et Oncogériatrie ainsi que d’un DU cancérologie clinique, le Dr MENDES, déjà Praticien hospitalier temps plein dans le service d’oncologie radiothérapie du centre hospitalier de Troyes, mute au CHD le 5 janvier 2015, établissement qu’il connaît bien pour y avoir travaillé entre 2009 et 2010, notamment en qualité de médecin coordonnateur 3C Var-Est. Dr Virginie PIANO, service de médecine polyvalente Originaire de Draguignan, le Dr PIANO, possédant notamment un DESC de médecine de la douleur et de médecine palliative, a démarré sa carrière hospitalière en qualité d’Assistant au CHU de Nice, puis à l’AP-HM depuis 2013. Mise à disposition du CHD depuis le 05 février 2015, à hauteur de 2 jours par semaine, elle va apporter ses compétences en algologie. Elle exercera son activité à temps plein en cours d’année. Mouvements de personnel Arrivées Départs Dans la même période, il y a eu 23 départs 2 cadres de santé : Martine GOUVEIA, Jean-Baptiste SOUVILLE, 1 diététicienne : Sylvie PELLETIER, 11 IDE : Sarah ALBERT, Catherine BAFCOP, Christelle BERTOLOTTI, Jaimie DOMALAIN, Coralie PLATON, Cindy PREVOST, Patricia RINALDI, Elisabeth ROMERA Y VEGA, Dominique ROUSSET, Françoise RUBIO, Gaëlle SLUGA, 1 AEQ : Catherine PLAQUIN, 6 AS : Sandrine BLANCHARD, Emmanuelle BLILITA, Dominique RONZIER, Aurélie ROUTARD, Caroline ROUX, Dolores VALENTE, 2 ASH : Héloise ACCART, Ahlam TACHE. CHD Actualités remercie ces professionnels de santé qui nous quittent, de leur engagement et de leur travail au service des patients de notre établissement. Réalisation : service communication / 2015 Du 15 décembre au 15 février, 26 agents ont pris leurs fonctions 1 technicien de laboratoire : Marie-Jeanne ROUBY, 1 manip. radio : Aurélien LEGRAND, 1 TSH : Sébastien VOULAND, 2 AP : Tiphany GEORGES, Alexia HONORAT, 7 IDE : Jeremy BLOAS, Lucie CABANES, Mélanie KOLODZIEJCZAK, Christophe MERMOZ, Marine VELLUTINI, Fanny VINEE, Audrey VUILLEMARD, 2 puéricultrices : Myriam KHELIL, Amélie MICHEL, 5 AS : Sandra AROD, Candice BOUVET, Julie FERRAND, Nassima DJILALI, Maribel RAVET, 6 ASH : Jennifer AZEMARD, Félix MANON, Valérie GIULLO, Frédérique PRIZZI, Karine RIVAS, Clémentine THILLEROT, 1 AEQ : Rodney ARAB.