Les news CFDT de CE de SCE. Octobre 2014

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Les NEWS du CE de SCE
OCTOBRE 2014
►Réunion CE des 23 et 24 octobre 2014
En préambule, la direction nous informe que Didier DURIEZ prend en plus de G2S la
responsabilité d’ID-ITS à la place de Philippe ROGER qui lui prend en charge les activités de
conseils d’OBS et la direction d’Orange Consulting.
Notons que le Procès Verbal de la réunion d’août a été approuvé.
►Expertise des comptes 2013 de SCE : l’année des jours sombres
Jacques BREITENSTEIN du cabinet APEX (expert nommé par le CE) est venu nous
présenter la synthèse de l’analyse des comptes de SCE et d’OBS pour l‘année 2013 : CA en
berne, Ambition 2015 pas au rendez-vous, budget réalisé en net recul par rapport au
prévisionnel, pression accrue sur la réduction des charges avec un impact fort sur l’emploi
(pas d’embauche et baisse forte des effectifs). Pour faire simple « ça va pas fort à SCE, à
Equant, et plus globalement à OBS».
Dur dur, et ça ne risque pas de s’améliorer puisque nous nous retrouverons bientôt en
sous-effectifs à SCE, c’est pourtant là qu’est produit le « cash ». Ah ces financiers, ils
pensent toujours pouvoir accélérer en appuyant sur le frein…
►Bilan de la restauration 2013 à SCE
La restauration à SCE c’est 11 restaurants, 420 000 repas et 18 000 tickets restaurants pour
un coût de 3,18M€ (93,2M€ pour tout Orange). 80% des convives sont plutôt satisfaits des
restaurants dans lesquels ils vont déjeuner. Depuis 3 ans, le coût augmente de 20% en
moyenne chaque année. Le prix moyen d’un repas est de 9,73€ avec une participation
moyenne de l’employeur de 4,32€, ce qui met le repas autour de 5,41€. Le ticket restaurant
de valeur faciale 8,20€ (8,80€ en Ile de France) coute 3,30€ au salarié soit en moyenne 27€
prélevés sur le salaire mensuel.
Dans cette période forte de tension budgétaire, la CFDT réitère sa volonté de continuer
à déléguer à la direction la gestion de la restauration pour bénéficier des effets de la
mutualisation. Il ne faut pas faire peser sur le budget des ASC un trop grand risque lié
à l’augmentation constante des coûts de restauration.
►Fonctionnement du CE : « On a encore retrouvé un soldat BUDGET ASC »
Après les 200€ du mois dernier provenant d’un budget de 1,3M€ « retrouvé », cette fois-ci
c’est 120€ de plus issus du budget de fonctionnement du CE.
La question est posée sur ce budget de fonctionnement non consommé : doit-il être réservé
à la défense des salariés comme la loi le stipule, ou bien être utilisé comme une avance de
trésorerie et financer des chèques cadeaux supplémentaires à la veille des élections ?
L’organisation majoritaire n’a pas hésité une seule minute, l’option cadeau a été adoptée et
mise en œuvre. Il reste que cette avance devra être remboursée, mais les élections seront
passées…
Sans commentaire
►Réorganisation à GCS: mise au feu du projet de Vivek BADRINATH
Le projet G2S-Domaines de Vivek BADRINATH, le prédécesseur de Didier DURIEZ n’aura
pas fait long feu. La peinture n’est pas encore sèche que la direction envisage déjà un fort
décapage, un nettoyage en règle en attendant l’application de la nouvelle couche. Le projet a
été confié à Jean-Michel LEMAIRE.
Les NEWS du CE de SCE – octobre 2014
2014
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Pour la CFDT la situation actuelle n’était pas viable. Pour autant c’est un énième projet
de réorganisation de notre marketing qui nous sera bientôt proposé. Attendons donc
pour voir si cette fois nous saurons déjouer les écueils.
►Bilan Alternance 2013 à SCE : toujours pas d’embauche en CDI
La direction indique qu’en 2014 elle poursuivra sa politique d’insertion professionnelle via
l’alternance (apprentis et contrats de professionnalisation). Pour autant quel message est
envoyé à ces jeunes qui au bout du compte ne seront pas embauchés : ZERO CDI en
2013…
La CFDT demande que l’entreprise s’engage sur une quote-part d’embauche en CDI
sur les contrats qui seront proposés en 2014. Nous demandons aussi un plan
d’embauche conséquent pour faire face à la baisse des effectifs. La transformation des
contrats d’alternants en contrat de travail devrait y trouver toute sa place.
►Plan de formation 2015 : un projet toujours sous dimensionné
Le mois dernier la direction nous avait présenté les orientations de la formation 2015 pour
SCE. Nous nous attendions à ce que le projet soit amélioré de nos nombreuses remarques,
notamment sur les manques caractérisés :
- Les parcours professionnels pas assez nombreux
- Le manque de salles de formation en Ile de France
- Les restrictions liées à la politique voyage du groupe
- Peu d’actions pour les salariés coupés de la formation notamment les 50-60 ans
- Pas assez de contrôle sur la qualité de nos prestataires
- Un objectif annoncé comme « ambitieux » de 28 heures par an et par salarié qui
maintient SCE à la dernière place.
- Les sous-effectifs dans les équipes SCE empêchant le départ en formation.
La direction a certes amélioré le projet sur la formation aux risques psycho-sociaux et sur le
Cloud, mais sinon il n’y a pas de différence entre les orientations et le projet qui en découle.
Les élus CFDT avaient voté contre les orientations du plan de formation 2015, comme
l’ensemble des élus du CE de SCE. Le projet présenté par la direction ayant peu
évolué, nous avons encore voté contre, et les élus du CE aussi. A quoi sert donc cette
procédure si la direction ne prend pas en compte nos demandes ? Le CE devient ainsi
une simple chambre d’enregistrement.
►Bilan Logement 2013 : situation satisfaisante sauf pour les jeunes
Le contexte général est le même depuis plusieurs années : pas assez de logements sociaux
disponibles, pas assez de constructions nouvelles, situation tendue dans les grandes
métropoles… Pour autant les salariés de SCE sont assez bien traités et l’ensemble des
salariés d’Orange est plutôt bien servi (24,2M€ reçu à Orange pour 18,21 M€ versés à notre
opérateur unique ASTRIA). Relevons néanmoins un manque de publicité sur les mécanismes
de financement du logement, un effet de forte tension en Ile de France et une situation pour
les jeunes toujours délicate.
La CFDT continue à revendiquer un meilleur accès au logement notamment pour les
jeunes et demande à l’entreprise de ne pas concentrer ses salariés sur les grosses
métropoles source de tension évidente vis-à-vis du logement.
Prochaine réunion : dernier CE ordinaire mensuel de la mandature
les 13 et 14 novembre 2014
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