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ECONOMIE
28/06/2006
Cadres à la demande
Intérim cadres : pour qui,
pourquoi, comment ?
Des entreprises de plus en plus contraintes par le temps. Un marché de
l'emploi de plus en plus tendu, notamment chez les seniors et les jeunes
diplômés. Des prestataires de plus en plus spécialisés. Le point sur la
manière dont se développe l'intérim cadres.
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Chiffres
Sommaire
Témoignage d'un
dirigeant de transition
La mise à disposition, pour quelques mois seulement, d'un cadre, voire d'un
DRH, d'un DAF ou même d'un PDG, est aujourd'hui une pratique de plus en
plus courante dans les entreprises. Quelque 10.000 emplois équivalents
temps plein auraient ainsi été occupés par ces cadres intérimaires en 2005
(voir chiffres). Intérim cadres, dirigeants de transition, intérim management...
Les termes sont nombreux mais le concept reste le même : recruter
ponctuellement un cadre pour satisfaire un besoin non permanent de
l'entreprise. Le niveau de management du cadre et la mission pour laquelle il
est appelé font ensuite les différences.
Remplacer Ies cadres absents
Au départ, l'objectif du recrutement de cadres en intérim était le même que
celui de l'intérim classique : le remplacement d'un salarié absent. Florence
Paul-Leblache, responsable du pôle cadres de l'agence Plus Intérim, créé en
1987, se souvient : "Nos clients se sont mis à nous demander ponctuellement
des profils pour remplacer leur chef comptable partie en congés de maternité.
L'idée a ensuite fait son chemin : pourquoi les entreprises n'auraient-elles pas
aussi besoin d'un cadre pour un remplacement ?" Congés maladie, démission,
licenciement... Les motifs d'absence d'un cadre sont nombreux et leur rôle
central dans l'entreprise rend souvent indispensable leur remplacement rapide.
L'intérim permet de répondre à ce besoin dans un délai généralement compris
entre une et quelques semaines.
"La moitié
des postes
en intérim
débouchent sur un
CDI."
Florence PaulLeblache
L'embauche d'un cadre en intérim
peut également être motivée par
une hausse ponctuelle de l'activité
de l'entreprise. Il peut s'agir de la
réalisation d'une mission qui ne
peut être menée à bien par les
ressources humaines existantes,
par manque de temps ou de
compétences. Il peut s'agir de la
mise en place d'un logiciel, de la
gestion d'un projet de développement commercial ou, dans le cas du top
management, de la réalisation opérationnelle d'une fusion ou la résolution
d'une crise. Mais la mission étant limitée dans le temps, il n'est pas nécessaire
de recruter en CDI.
L'intérim : un sas avant le CDI
Mais pour les cadres, le travail temporaire peut aussi être un pont vers un
emploi stable. "La moitié des postes en intérim débouchent sur un CDI",
témoigne Florence Paul-Leblache. D'une part, l'intérim permet à l'entreprise de
réaliser un projet, sans être pour autant certaine au départ de pouvoir créer un
poste en CDI. D'autre part, il est de plus en plus souvent utilisé par les
entreprises comme un outil de recrutement en CDI à part entière.
"Lorsqu'elle met une offre d'emploi en CDI sur le marché, l'entreprise inclut
désormais son prestataire d'intérim, en plus de son cabinet de recrutement",
note Florence Paul-Leblache. "C'est une alternative au recrutement classique,
renchérit Pierre van den Broek, PDG de l'agence d'intérim management NIM.
L'objectif des entreprises est de pourvoir le poste rapidement : nous trouvons
un candidat en quelques semaines quand un chasseur de tête prend plusieurs
mois à débaucher le bon profil chez le concurrent."
Cette solution est plus particulièrement prisée par les PME qui n'ont pas
toujours un service RH suffisamment développé pour satisfaire tous leurs
besoins en recrutement. Côté candidats, c'est un outil privilégié des jeunes
diplômés, concernés par l'intérim cadre depuis environ cinq ans, et des
seniors, souvent pénalisés par leur âge dans les recrutements traditionnels.
Différents statuts pour un même métier
La croissance de cette demande des entreprises et des candidats s'est
traduite par une multiplication des prestataires. Directement concernées, les
entreprises de travail temporaire, déjà influentes sur le marché de l'emploi non
cadre, ont élargi leurs compétences. On retrouve donc, parmi les acteurs de
poids, les leaders du marché, comme Vediorbis (avec Expectra), Adecco ou
Manpower. Les prestataires spécialisés sur un secteur ou une fonction ont
également parfois des départements pour les cadres (Multi Compta par
exemple).
Les acteurs spécialisés sur le
placement en intérim des cadres
supérieurs ont en revanche des
statuts bien plus hétérogènes. "Le
prêt de main d'oeuvre à titre
onéreux étant interdit, les acteurs
ont généralement le statut
d'entreprise de travail temporaire,
Pierre van den Broek
explique Pierre van den Broek. Mais
certains choisissent de se référencer comme activité de conseil ou
d'assistance : les cadres envoyés en mission sont alors associés du cabinet
ou embauchés en tant que free-lance." En conséquence, sur l'offre en matière
de mangement de transition, la concurrence est plutôt atomisée.
L'intérim est
une
alternative au
recrutement
classique."
Globalement, la France s'est convertie sur le tard à cette manière de travailler
avec les cadres, bien plus répandue dans les pays anglo-saxons. "Certains de
nos voisins européens, comme le Royaume-Uni ou les Pays-Bas, plus
habitués à la flexibilité, pratiquent l'intérim cadres depuis longtemps", rappelle
Florence Paul-Leblache. "Les entreprises françaises doivent encore prendre
conscience que cette formule est un véritable atout stratégique car elle leur
permet d'accéder à un vivier de compétences presque illimité", ajoute Pierre
van den Broek. La croissance continue du phénomène à laquelle on assiste
depuis la fin des années 2000 ne devrait donc pas faiblir.
Exemples de prestataires de l'intérim cadres et du management de transition
(source : Le Journal du Management)
Nom
Spécialité
Caractéristiques
Adecco
Intérim cadre
Pas de filiale particulière
Management de
Association des 50 dirigeants de
Amadeus-Dirigeants
transition
transition
Boyden Interim
Filiale du cabinet de chasseurs de tête
Interim management
Executive
Boyden
Principalement directeurs financiers,
Cadres Seniors
Management de
DRH, DG, directeurs ventes et
consulting
transition
marketing, directeurs de site
Management de
Présence en Europe, aux Etats-Unis et
CEO Europe
transition
en Asie
Présence en Australie, en Chine, aux
Management de
EIM
Etats-Unis et dans d'autres pays
transition
européens
Management de
ETM Management
transition
Intérim cadres
Filiale de Vediorbis, un réseau de 80
Expectra
généraliste
bureaux
Management de
Un réseau de 8 entreprises de
Fairlead Management
transition
management de transition
Intérim cadres
Manpower Cadres
Un réseau de 50 agences en région
généraliste
NIM
Interim management
Présent en France et au Royaume-Uni
Filiale du cabinet de recrutement
Page Personnel
Intérim cadres
Michael Page, spécialisé par secteur
Intérim cadres et
Filiale de Plus Intérim, sur Paris et
Plus Cadres
management de
Lyon
transition
Robert Half
Management de
Recrutement de cadres financiers
Management
transition
temporaires
Resources
Intérim cadres et
Spécialisé sur les cadres financiers, le
Walters Interim
management de
management de transition est géré
transition
par Robert Walters