3 040 projets de recrutement pour 2016 19%

Pôle emploi Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Avril 2016
ÉCLAIRAGES
ET SYNTHÈSES
ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2016
BASSIN D'EMPLOI D'ALBI-CARMAUX
Édition 2016
Cette collection "Éclairages et Synthèses" décline les résultats de l'enquête sur les besoins en main-d'oeuvre des
entreprises selon les différents départements et bassins d'emploi de la région Languedoc-Roussillon-MidiPyrénées.
3 040 PROJETS DE RECRUTEMENT POUR 2016
Le bassin d'emploi d'Albi-Carmaux compte 19% d'établissements recruteurs, qui déclarent 3040
intentions d'embauche, ce qui représente 2% des projets régionaux.
Les établissements de moins de 10 salariés sont à l'origine de 46% des intentions d'embauche du
territoire (56% pour la région).
Les services demeurent le premier contributeur de recrutements du territoire avec 75% des
projets formulés en 2016 (62% pour la région). L'agriculture et l'industrie agroalimentaire
regroupent 10% des recrutements, l'industrie 3%, la construction 1% et le commerce 11%.
CHIFFRES CLÉS
19% des établissements envisagent
de recruter
3 040 projets de recrutements
déclarés par les employeurs
Les employeurs du territoire envisagent 1 750 recrutements liés à une activité non saisonnière,
soit 58% des projets. Les projets de recrutement non saisonniers peuvent être liés à des
créations de postes, des remplacements de départs ou des surcroîts d'activité. Les employeurs
recherchent en priorité : des aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine, des agents
d'entretien de locaux (y compris atsem) et des employés de maison et personnels de ménage.
42% sont liés à une
activité saisonnière
29% sont jugés difficiles
par les employeurs
L'enquête mesure également les projets de recrutement répondant à un besoin en personnel
saisonnier. En 2016, les projets de recrutement saisonniers représentent un potentiel de 1 280
embauches, soit 42% des recrutements sur le territoire contre 52% en région.
Les profils saisonniers les plus recherchés par les employeurs sont les aides à domicile, aides
ménagères, travailleurs familiaux, les professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs
et directeurs) et les serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis).
19%
DES ÉTABLISSEMENTS
ENVISAGENT AU MOINS
UN RECRUTEMENT EN
2016
En 2016, 880 intentions d'embauche sont considérées difficiles par les employeurs (29% contre
30% pour la région). En général, le nombre insuffisant de candidats et leurs profils inadéquats
sont les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs.
NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR BASSIN
PART DES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS
Souilla c
1 291
20%
Moins de 20 %
20 % à moins de 23 %
23 % à moins de 28 %
M onta uban
4 930
25%
Condom
3 034
32%
Auch
3 902
22%
T a rbes
3 212
18%
Lourdes
2 404
30%
La nnem ezan
1 584-25%
Isle
Jourdain
1 392
20%
Sa int
G a udens
1 893
22%
Fig eac
1 193
19%
G ra ulhet
3 226
26%
Toulouse
32 195
21%
M uret
2 103
21%
Saint
G irons
807
22%
Albi
Carm aux
3 036
19%
Castres
M az amet
2 814
20%
Ca stelnaudary
1 309
Ca rca ssonne
19%
Pa m iers
3 854-23%
1 564-17%
Foix
1 685
23%
La vela net
712-21%
M ende
2 701
24%
R odez
3 727
20%
Ca hors
2 268
24%
Ca stelsarra sin
5 148-28%
28 % et plus
D eca z eville
V illefra nche
1 785-24%
Lim oux
1 533
22%
Pra des
2 603
28%
M illau
2 561
25%
Alès
La G rand'Com be
2 642-16%
B a g nols/Cèze
2 838-25%
Le V ig an
G a nges
1 608-25%
Lodève
M ontpellier
1 975-26%
18 600
22%
B éz iers
11 563
Sète
24%
2 998-18%
Nîm es
10 536
21%
B ea ucaire
2 464
23%
Lunel
1 152-17%
N arbonne
5 995
25%
Perpig nan
11 998
22%
Céret
4 960-35%
PÔLE EMPLOI LANGUEDOC-ROUSSILLON-MIDI-PYRÉNÉES - STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATIONS
Enquête BMO 2016 - page 1
BASSIN D'EMPLOI D'ALBI-CARMAUX
BMO 2016
RÉPARTITION DES PROJETS DE RECRUTEMENT
SELON LA TAILLE D'ÉTABLISSEMENT
Projets en nombre
Projets en % du total
700
600
19,9%
25%
19,7%
18,3%
20%
500
15%
11,8%
400
10,0%
300
8,0%
6,8%
200
Les structures de petites tailles
déclarent un nombre important de
projets de recrutement
Les établissements sans salarié concentrent
20% des projets de recrutement sur le
territoire (24% pour la région) et ceux de 1
à 9 salariés 26% (32% pour la région).
10%
5,4%
5%
100
0
Les établissements de plus de 100 salariés
représentent
15%
des
intentions
d'embauche (15% en région).
0%
0 salarié 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 20 à 49 50 à 99 100 à 200 sal.
sal.
sal.
sal. 199 sal. et plus
SELON LE SECTEUR D'ACTIVITÉ
Les services, premier pôle de
recrutement
10,3%
9,7%
3,2%
1,0%
Les activités de services rassemblent 2290
projets de recrutement soit 75% des projets
du territoire (62% pour la région).
Agriculture dont IAA*
10,9%
Industrie hors IAA
Construction
Commerce
49,2%
15,7%
Hébergement-Restauration
Services aux particuliers hors HR*
Services aux entreprises
Parmi celles-ci, les services aux entreprises
et les services aux particuliers (hors HR)
couvrent respectivement 10% et 49% des
intentions
d'embauche.
L'hôtellerierestauration en recense 16%.
*IAA : Industrie Agro-Alimentaire - HR : Hébergement-Restauration
Nombre
de projets
Part de projets
difficiles saisonniers
Agriculture dont IAA*
293
Industrie hors IAA
96
Construction
30
Commerce
331
21%
Hébergement-Restauration
478
22%
Services aux particuliers hors HR*
Services aux entreprises
1 494
314
24%
52%
56%
1%
17%
10%
55%
30%
30%
50%
41%
12%
Clé de lecture : Le commerce enregistre 331
projets de recrutement. Parmi eux, 21% sont
jugés difficiles et 55% à caractère saisonnier.
Grande disparité sur la saisonnalité et la difficulté à
recruter selon les secteurs d'activité
Les employeurs du territoire font part de difficultés de recrutement dans 29% des projets (30% pour la région). Ce taux
s'échelonne toutefois de 17% dans la construction à 52% dans l'industrie hors IAA.
La part des projets saisonniers atteint 42% sur le territoire (52% en région) mais varie de 1% pour l'industrie hors IAA à
56% pour l'agriculture dont IAA*.
PÔLE EMPLOI LANGUEDOC-ROUSSILLON-MIDI-PYRÉNÉES - STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATIONS
Enquête BMO 2016 - page 2
BASSIN D'EMPLOI D'ALBI-CARMAUX
BMO 2016
PALMARÈS DES MÉTIERS
LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS
L'enquête BMO permet d'identifier parmi les métiers recherchés par les employeurs d'un territoire, ceux qui
répondent à un besoin en personnel saisonnier générés par le tourisme ou l'agriculture. Elle permet aussi de mettre
en évidence les métiers pour lesquels les employeurs déclarent le plus souvent des difficultés à recruter du
personnel non saisonnier. Vous trouverez ci-dessous par catégorie, les 10 métiers concernés pour ce territoire.
PROJETS À CARACTÈRE NON SAISONNIER
hors artistes et professionnels du spectacle
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Employés de maison et personnels de ménage
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Aides à domicile, aides ménagères, travailleurs familiaux
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…)
Cuisiniers
Total des projets à caractère non saisonnier (ensemble des 200 métiers)
PROJETS À CARACTÈRE SAISONNIER
Aides à domicile, aides ménagères, travailleurs familiaux
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, sces funéraires)
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants)
Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Jardiniers salariés, paysagistes
Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 200 métiers)
PROJETS DIFFICILES À CARACTÈRE NON SAISONNIER
Aides à domicile, aides ménagères, travailleurs familiaux
Cuisiniers
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Assistants maternels/Assistantes maternelles
Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
Total des projets difficiles à caractère non saisonnier (ensemble des 200 métiers)
238
87
70
67
66
63
59
54
49
46
1 753
%
non
saisonniers
94%
90%
100%
96%
25%
26%
82%
56%
91%
56%
58%
Nombre de
projets
%
saisonniers
196
175
93
90
76
60
53
48
43
42
1 282
75%
74%
72%
84%
100%
88%
58%
81%
44%
62%
42%
Nombre de
projets
% difficulté
Nombre de
projets
49
41
37
35
31
27
26
25
18
18
584
75%
88%
43%
58%
100%
66%
60%
100%
50%
7%
33%
ATSEM : Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles - EJE : Éducateurs de Jeunes Enfants - AVS : Assistante de Vie Scolaire
R&D : Recherche & Développement
Clé de lecture : Les Aides à domicile, aides ménagères, travailleurs familiaux
regroupent 49 intentions d'embauche jugées difficiles et à caractère non saisonnier,
soit un taux de difficulté de 75%.
(Nombre de projets difficiles non saisonniers du métier / Ensemble des projets de
recrutement non saisonniers du métier)
PÔLE EMPLOI LANGUEDOC-ROUSSILLON-MIDI-PYRÉNÉES - STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATIONS
Enquête BMO 2016 - page 3
LA NATURE DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT*
L'inadéquation des profils et la
pénurie de candidats constituent les
principales difficultés de
recrutement
Interrogés sur leurs difficultés de
recrutement, les employeurs de la région
sont 85% à évoquer le manque
d'expérience, de diplôme ou de motivation
du candidat (82% en France), 77% à
répondre pénurie de candidat (74% en
France).
Les difficultés liées à l'emploi lui-même
(pénibilité, salaire, distance, horaire) sont
indiquées dans 58% des cas (54% en
France).
Typologie des difficultés
• Candidats au profil inadéquat
• Pénurie de candidats
• Difficultés liées aux conditions de travail
• Diff. liées à un manque de moyens financiers
• Diff. liées aux procédures internes de recrutement
• Difficultés liées à un déficit d'image
Région
85%
77%
58%
35%
12%
18%
LA NATURE DES CONTRATS*
Les contrats de moins de 6 mois représentent 65% des
projets de recrutement régionaux. Ils sont couramment
utilisés pour faire face à un surcroît d'activité ou pour
remplacer des absences ponctuelles de salariés.
21%
Les contrats à durée indéterminée représentent 21% des
intentions d'embauche et sont principalement réservés pour
des remplacements suite à des départs définitifs de salariés.
14%
65%
Contrats de moins de 6 mois
Contrats de 6 mois ou plus hors CDI
Contrats en CDI
*Ces résultats sont obtenus auprès d'un échantillon
d'employeurs interrogés par téléphone sur leurs projets de
recrutement ainsi que sur la nature des difficultés rencontrées.
Les résultats concernent l'ensemble de la région.
MÉTHODOLOGIE
L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) mesure les
intentions de recrutement des employeurs pour l’année à
venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de
remplacements.
L’enquête BMO 2016 a été réalisée entre octobre et
décembre 2015 sur l'ensemble du territoire national.
Le champ de l'enquête couvre d'une part les établissements
relevant de l’Assurance chômage et, d'autre part :
•les établissements du secteur agricole,
•les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une
déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois,
•les établissements du secteur public relevant des
collectivités locales et territoriales, des établissements
publics administratifs.
Cette définition correspond au total à 5073 établissements
pour le bassin d'emploi d'Albi-Carmaux dont 3620 ont été
interrogés cette année. Au global 1023 établissements ont
répondu au questionnaire, soit un taux de retour de 28,3 %.
Les résultats ont ensuite été redressés pour être
représentatifs de l’ensemble des employeurs de la région.
Retrouvez la méthodologie détaillée sur :
www.observatoire-emploi-lrmp.fr
Libre de diffusion sous réserve de mentionner la source :
Pôle emploi Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées