Rémunération - CFE-CGC HP Enterprise

Rémunération
Version: Mai 2014
Mise à jour : 21 Janvier 2015 (Gil)
Si vous avez des questions précises, n’hésitez pas à vous adresser à un de vos représentants CFE-CGC.
Votre bulletin de paye :
Vous trouverez dans l’entête de votre bulletin de paye les éléments de base à connaitre :
•
•
•
•
•
•
Votre Titre d’emploi en français. Il est contractuel (défini dans votre contrat de travail et
avenants).
o Ce n’est pas celui de Job architecture HP ni celui de la classification GPEC.
Votre Classification et position. Exemple : Cadre, position II
Votre coefficient de la grille de la Convention Collective de la Métallurgie.
o Ce coefficient peut évoluer avec votre ancienneté ou en cas de promotion.
o Ce coefficient correspond à un salaire minimum conventionnel.
Votre mode Horaire ou Forfait
Votre Salaire Mensuel de référence (Salaire brut mensuel) et votre taux horaire (salaire mensuel
sur nombre heure)
Votre convention collective :
o Non cadre :
 Convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des
Hautes Alpes pour HPCCF
 et Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et
connexes de la région parisienne pour HPF
o Cadre : Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie
Toutes les conventions et leurs avenants sont disponibles sur le site de UIMM (union des
Industries et métiers de la métallurgie) dans l’onglet « Textes conventionnels ».
Pour information, l’UIMM a la responsabilité de publier et de mettre à disposition les accords sur
son site internet, c’est la base officielle de référence.
Minima Conventionnel :
De même vous trouverez les dernières versions des minima conventionnels sur le site de référence de
l’UIMM.
La Direction s’engage à ajuster votre salaire de base annuel aux minima conventionnels sur la paye de
janvier suivant l’année calendaire écoulée. En cas de promotion, l’ajustement au minimum
conventionnelle sera effectué dès la promotion. (Voir PV de NAO).
Ce minima est fonction de votre coefficient de votre convention collective
Les primes, VPB, PFR, Abondement PEG Perco, Astreintes ne sont pas pris en compte. Par contre les
heures supplémentaires payées le sont.
Boite Salariale HP :
Le système de positionnement interne HP se nomme Job Architecture : À chaque Job function
correspond un Job Level (niveau de responsabilité), un Job Title (Titre en anglais), un Job Code et un
Grade (niveau salarial : M01… M14…) au sein de chaque Job Familly (famille de métier).
Job Level:
A chaque Grade correspond une boite salariale (min et Maxi). Ces boites sont des recommandations
internes HP. La Direction ne s’engage à respecter les minimas de ces boites que dans certaines
conditions (voir le PV de NAO). Il y a donc chaque année des exceptions à traiter.
Il existe 6 tableaux de boites salariales différentes chez HP qui évoluent régulièrement:
Sales
Sales Specialists & Consultants
Mainstream
Presales Consultants
Sales Managers and Executives
Services
Contacter nous pour connaitre votre boite salariale et calculer votre percentile.
Si vous pensez que vous n'êtes pas dans la bonne boite, le bon job level ; parlez-en à votre manager et
votre responsable RH et contactez-nous si besoin. Il n’y a pas vraiment de règles officielles chez HP pour
changer de boite et job level. C’est le job que vous faite qui déterminera éventuellement un
changement de niveau.
Correspondance entre Job Level HP et Coefficient de la convention Métallurgie :
Cette correspondance n’est pas automatique et systématique. Un changement de Job Level n’implique
pas obligatoirement un changement de coefficient (Demotion etc…).
On peut noter que la «surévaluation» du job level Specialist au coefficient P3A génère un gap important
avec le Job level Intermediate. Le salaire minimum de la boite HP Specialist est en effet bien inferieur un
minimum du Coef P3A de la convention collective.
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2015 :
Le budget total réservé aux augmentations salariales individuelles, légales et conventionnelles s’élève à
0,91 % de la masse salariale OTE.
Ce budget est décomposés de:
- Budget pour les augmentations individuelles au mérite = 0,75 %
- 0,01% pour les employés éligibles du programme mondial nouveaux embauchés.
- 0.15% pour les augmentations légales et conventionnelles.
De plus pour FY15, la Direction abonde à hauteur de 600 euros maximum par an et par salarié HPCCF sur
le total des 2 plans PEG/PERCO.
Voir les détails dans le PV de désaccord NAO 2015 :
2014 11 14 - PV
DESACCORD NAO FY1
Calcul de la rémunération des commerciaux :
Plusieurs facteurs impactent la rémunération des
commerciaux :
- La part variable (ex 60/40 ou 80/20) : OTE= salaire 100%
des objectifs.
- Les règles qui gèrent tous les cas particuliers et les
exceptions.
- Les plans de commissionnement.
Ces éléments sont rediscutés annuellement lors des NAO et en
C.E.
Site de référence : http://intranet.hp.com/country/France/Pages/salescompensation.aspx
Passage d’un poste « mainstream » vers un poste vente :
Le salaire de base devient le nouveau salaire à 100% des objectifs (OTE). Le salarié met à risque une
partie importante de sa rémunération en prenant un poste commercial. Il doit donc négocier son salaire
avant d’accepter un poste de vente. Pour les salariés touchant un PfR, le salaire retenu sera le salaire
total (salaire de base + Incentive target).
Passage d’un poste vente à un poste « mainstream » :
Le salaire à 100% (OTE) devient le nouveau salaire. Le commercial sécurise donc sa partie variable en
passant sur un poste mainstream.
Passage d’un poste vente vers un autre poste vente :
Le salaire OTE reste constant cependant comme on ne peut pas baisser le salaire d’un salarié, si un
vendeur passe d’un poste 80/20 à un poste 60/40, le salaire fixe reste ce qu’il était et la part variable
augmente.