DOSSIER DE PRESSE 12e Semaine pour l`emploi des

Transcription

Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
www.ladapt.net
DOSSIER DE PRESSE
12e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
Du 17 au 23 novembre 2008
Contact L’ADAPT :
Contact Agence :
Pour en savoir plus :
Sophie Cabanes / Responsable Communication / 06 18 36 15 19
Franck Tupinier / Attaché de presse / 06 74 68 37 93
www.semaine-emploi-handicap.com
1
www.ladapt.net
EN BREF
- reprise du communiqué de presse diffusé le 05/09/2008 -
L’ADAPT lance la 12e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
L’ADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, et ses
entreprises partenaires - Adia, Areva, Groupe Caisse d’Epargne, Groupe La Poste, Monster et Sodexo lancent pour la 12e année consécutive la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se
tiendra du 17 au 23 novembre 2008.
Deux objectifs à cette action nationale :
> sensibiliser le plus grand nombre, grand public mais aussi chefs d’entreprises, cadres, salariés et
décideurs publics ou privés au recrutement des personnes handicapées en recherche d’emploi.
> mener des actions concrètes pour faciliter la rencontre entre travailleurs handicapés et recruteurs.
Cette nouvelle édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées comprendra plus de 150
actions sur tout le territoire : Forums pour l’emploi, Jobdatings© et Handicafés©, autant d’occasions
pour que les recruteurs puissent rencontrer des candidats et que les travailleurs handicapés trouvent un
emploi.
Le coup d’envoi de la Semaine aura lieu le lundi 17 novembre à la Maison de la Mutualité (Paris 5e) : un
Handicafé© sera organisé et sera suivi d’une inauguration officielle portée par des grands acteurs du
handicap. Nouveauté cette année : un service de coaching en ressources humaines sera proposé lors
de l’Handicafé© à tous les candidats le souhaitant.
Cette semaine sera soutenue par une campagne de communication d’envergure menée autour de la
thématique qu’on a tous à gagner à « Travailler ensemble » (logotype associé) : campagne d’affichage
nationale, spot radio et spot TV et des guides expliquant les « 10 bonnes raisons de recruter une
personne handicapée » ou dispensant les « 10 bons conseils aux personnes handicapées en recherche
d’emploi ». Un site Internet dédié www.semaine-emploi-handicap.com, mise en ligne le 15 septembre,
permettra à tous de se faire le relais de cette semaine et de s’y inscrire en tant que candidats,
recruteurs ou encore organisateurs d’événements.
2
www.ladapt.net
SOMMAIRE
EDITORIAL
Par Georges Riffard, Président de L’ADAPT
PREMIERE PARTIE : LA 12E SEMAINE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
1 /UNE SEMAINE DE SENSIBILISATION
a. La campagne média
b. Un quiz : êtes-vous handitolérant au travail ?
c. Des guides pratiques à destination des candidats handicapés en recherche d’emploi et des
entreprises cherchant à recruter des personnes handicapées
2/ UNE SEMAINE D’ACTIONS EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
a. Les forums pour l’emploi
b. Les Jobdatings©
c. Les Handicafés©
d. Un site dédié
e. Un coup d’envoi : l’inauguration
3/ ILLUSTRATIONS DE LA MOBILISATION
a. Les six entreprises partenaires de L’ADAPT
b. Les success-story : parcours réussis de travailleurs handicapés
DEUXIEME PARTIE : L’ADAPT, SES VALEURS ET SES MISSIONS
1/ L’ADAPT : SES FONDAMENTAUX ET SES VALEURS
a. Un peu d’histoire
b. Une association gestionnaire et militante
2/ L’ADAPT : SES ETABLISSEMENTS SANITAIRES ET MEDICO-SOCIAUX
3/ L’ADAPT : SES ACTIONS ASSOCIATIVES
a. Le Réseau des Réussites
b. Une Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
c. Forums pour l’emploi, Jobdatings© et Handicafés©
ANNEXES
Annexe 1 : Les chiffres clefs du handicap et de l’emploi en France
Annexe 2 : L’ADAPT en bref
3
www.ladapt.net
EDITORIAL
Par Georges Riffard, Président de L’ADAPT
« A l’heure de la diversité et trois ans après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des chances, la
participation et la citoyenneté des personnes handicapées, qu’en est-il de la situation professionnelle
des personnes handicapées en France ?
Le taux de chômage des personnes handicapées est de 17% soit le double de la moyenne nationale et
leur niveau de formation reste faible, puisque seulement 19% d’entre elles ont un niveau égal ou
supérieur au bac .Quant aux entreprises si 45% d’entres elles remplissent leur obligation, 27% ne
comptent aucun travailleur handicapé dans leurs effectifs !
Ainsi, force est de constater qu’il y a encore du chemin à parcourir pour que chaque travailleur
handicapé ait sa place dans le milieu professionnel et de fait, puisse bénéficier de sa pleine et entière
citoyenneté dans notre société, comme tout un chacun.
La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées que nous avons créée il y a maintenant douze
ans et dont la 12e édition va se tenir à partir du 17 novembre 2008, est le coup de projecteur nécessaire
sur ce sujet citoyen de l’employabilité des personnes handicapées. Le plus grand nombre doit être
sensibilisé en même temps que se dérouleront partout en France des actions concrètes pour faire se
rencontrer candidats handicapés et recruteurs. L’ADAPT et ses entreprises partenaires que sont Adia,
Areva, Groupe Caisse d’Epargne, Groupe La Poste, Monster et Sodexo portent la réalisation d’actions
dans la France entière et dans une logique de médiation entre candidats handicapés et entreprises.
« Travailler ensemble » - le slogan de notre Semaine - n’est ni une utopie, ni une démarche
principalement humaniste, mais l’expression d’un engagement au sujet duquel tous ceux qui l’ont
souscrit, personnes handicapées, entreprises, salariés, expriment leur satisfaction de l’intégration
réussie de la différence et de la gestion professionnelle harmonieuse et bienfaisante de la diversité.
En clair, il s’agit d’un processus vertueux « gagnant – gagnant ». Aussi c’est avec optimisme et
détermination que nous abordons cette douzième Semaine pour l’emploi des personnes handicapées,
persuadés que les travailleurs handicapés, les entreprises et les personnels de ces entreprises vont
conjuguer leurs efforts pour « Travailler ensemble » !
4
www.ladapt.net
PREMIERE PARTIE :
LA 12E SEMAINE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
Lancée en 1997 par L’ADAPT, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées a été créée pour
changer le regard porté de tous les concitoyens sur le handicap.
« L'association a lancé cette Semaine nationale, il y a maintenant douze ans, avec la légitimité qui est
la sienne d'aide à l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'ADAPT, de par
ses activités sanitaires, sociales et médico-sociales, soigne, rééduque et forme les personnes
handicapées. C'est tout naturellement qu'elle a décidé de prolonger cet accompagnement jusqu’à
l'emploi en créant en 1997, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées ».
Georges Riffard, Président de L'ADAPT
La Semaine pour l'emploi, qui a lieu chaque troisième semaine de novembre, est désormais bien
campé dans le calendrier social. C'est un rendez-vous incontournable pour les entreprises qui veulent
engager ou développer leur politique de recrutement des personnes handicapées ; c'est aussi un
rendez-vous pour les candidats handicapés qui souhaitent se faire connaître des recruteurs et
(re)trouver un emploi.
Deux objectifs à cette semaine :
> Sensibiliser le plus grand nombre, chefs d’entreprises, cadres, salariés, artisans et décideurs publics
et privés au recrutement des personnes handicapées en recherche d’emploi.
> Agir pour l’emploi des personnes handicapées en organisant des actions concrètes partout en
France.
« La loi du 5 février 2005 est venue renforcer l’obligation d’emploi des personnes handicapées et tout
particulièrement celles des entreprises n’ayant aucun travailleur handicapé. Cette pression législative
est nécessaire pour que toutes les entreprises s’emparent de cette problématique, mais elle n’est pas
suffisante. Pour preuve, encore 27% des entreprises ne remplissent pas leur obligation. Il faut aller au
devant de ces entreprises qui n’ont pas encore fait le pas. L’ADAPT, en ce sens, accompagne les
entreprises qui le souhaitent en leur dispensant des conseils et de la formation. »
Georges Riffard, Président de L’ADAPT
5
www.ladapt.net
1 / UNE SEMAINE DE SENSIBILISATION
a. La campagne média
Une identité visuelle autour d’une idée clé : « TRAVAILLER ENSEMBLE »
Afin de sensibiliser le grand public à l’emploi des personnes handicapées et faire tomber les barrières
mentales encore trop souvent présentes entre nous et nos concitoyens, L’ADAPT a choisi d’ancrer un
message fort : « Travailler ensemble ».
« Travailler ensemble » - le slogan de notre Semaine - n’est ni une utopie, ni une démarche
principalement humaniste, mais l’expression d’un engagement au sujet duquel tous ceux qui l’ont
souscrit, personnes handicapées, entreprises, salariés, expriment leur satisfaction de l’intégration
réussie de la différence et de la gestion professionnelle harmonieuse et bienfaisante de la diversité. »
Le logo de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées représente un rouage composé d’une
table de travail autour de laquelle se retrouvent des salariés. L’un d’eux est en fauteuil, mais sans lui la
roue dentée ne serait pas complète et ne pourrait faire fonctionner le système bien huilé qu’est
l’entreprise. La richesse est dans la diversité et il serait absurde de se priver de compétences.
Cette identité visuelle est ensuite déclinée pour illustrer les différentes actions mises en place partout en
France (voir p. 11) : forums pour l’emploi, Jobdatings© et Handicafés©.
6
www.ladapt.net
Une affiche nationale
Une campagne d’affichage est menée au niveau national afin que toutes les régions, les départements
ou les villes qui le souhaitent puissent relayer l’information au niveau local. L’affiche est aussi insérée
en presse.
Affiche nationale diffusée sur toute la France,
en affichage et en insertion presse.
Un spot TV et un spot radio
Le spot TV, par une animatique en 2D, présente une table de réunion schématisant une roue
d’engrenage dont chaque dent est nécessaire. L’arrivée d’une personne handicapée autour de cette
table permet de dénouer une situation bloquée : l’engrenage peut être lancé, enrichi de la diversité des
personnes le composant.
Vous pouvez visualiser ce spot sur : www.semaine-emploi-handicap.com
Script du spot TV
« 1 personne handicapée sur 5 est sans emploi.
visuel table de réunion
Pour que ça change, il faut changer nos mentalités…
le travailleur handicapé rejoint la table
et pour cela il faut se rencontrer ! »
les tables se multiplient + musique
« Travailler ensemble !
Du 17 au 23 novembre, avec L’ADAPT, participez à la Semaine pour l’emploi des personnes
handicapées »
7
www.ladapt.net
Le spot radio cherche à faire prendre conscience de la problématique de l’emploi des personnes
handicapées. La situation actuelle des personnes handicapées y est décrite : un nombre élevé de
personnes en recherche d’emploi malgré de la motivation et des compétences. Ce constat pousse à
réagir et à agir et c’est ce que fait L’ADAPT en organisant la 12e semaine pour l’emploi des personnes
handicapées.
Vous pouvez écouter ce spot sur : www.semaine-emploi-handicap.com
Script du spot radio :
« Une personne handicapée sur 5 est aujourd’hui sans emploi.
Pourtant les travailleurs handicapés sont motivés et compétents.
Pour que ça change, L’ADAPT organise partout en France des rencontres entre employeurs et
candidats handicapés.
Du 17 au 23 novembre, avec L’ADAPT, participez à la Semaine pour l’emploi des personnes
handicapées.
TRAVAILLER ENSEMBLE !
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.semaine-emploi-handicap.com »
Un site dédié : www.semaine-emploi-handicap.com
Sur Internet enfin, L’ADAPT ouvre un site dédié.
Le travailleur handicapé peut y trouver toutes les informations lui permettant de participer aux actions
proposées pendant la Semaine : il y trouve les dates des forums pour l’emploi, celles des Jobdatings©
et des Handicafés©. Il a aussi accès à une page « entreprises ouvertes à toutes les compétences » et
une page dédiée où il peut déposer son dossier.
Les entreprises, quant à elles, peuvent se renseigner sur les actions menées et sur les partenariats à
établir pour soutenir la Semaine.
Au-delà, toute personne sensible à cette thématique y trouve les éléments lui permettant de relayer
l’information s’il le souhaite : bannières et pictogrammes à télécharger, podcast et fichiers audio.
Un espace presse est également ouvert.
b. Un quizz : « Etes-vous handi-tolérant au travail ? »
« Etes-vous handi-tolérant au travail ? » : c’est la question que pose le quizz, diffusé sur le site Internet
mais également sur les newsletters des entreprises partenaires de L’ADAPT. Chacun peut mesurer sa
capacité à intégrer une personne handicapée sur son lieu de travail et découvrir son profil :« Handi
militant », « Handi à l’écoute » ou encore « Handi peut mieux faire » .
8
www.ladapt.net
Quizz « Etes-vous handi-tolérant au
travail » - un test à faire sur le site
dédié et fonctionnant en buzz
Cet outil, qui est avant tout ludique, vise à inciter les internautes à se remettre en question, et favorise
une nécessaire prise de conscience : les préjugés qui entourent le handicap dans le monde de
l’entreprise sont toujours prégnants. Il a également pour vocation d’être transféré par e-mail à ses
collègues et amis. Il permettra ainsi de faire connaître l’opération et de sensibiliser son entourage aux
difficultés que peuvent rencontrer les personnes handicapées en recherche d’emploi.
c. Des guides pratiques : pour conseiller les candidats handicapés en recherche d’emploi et
pour inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées.
« Dans sa mission d'accompagnement des personnes handicapées, L’ADAPT apportent aux candidats
des conseils pour les aider à prendre conscience de leur potentiel et de leurs atouts dans le monde
professionnel. Dans sa mission de support aux entreprises, L’ADAPT les conseille pour réussir
l'embauche et l'intégration d'un travailleur handicapé. Dans ce but, nous éditons des guides auprès de
ces deux publics qui ont tout à gagner à Travailler Ensemble. »
En préambule, un chiffre illustre à lui seul les motivations ayant présidé à cette opération : plus de 9
entreprises sur 10 ayant recruté une personne handicapée sont satisfaites du travail de celle-ci.
LE GUIDE DES 10 BONNES RAISONS DE RECRUTER UNE PERSONNE HANDICAPEE a pour objectif de montrer, à
l’aide de témoignages et de chiffres, pourquoi le recrutement de personnes handicapées est dans
l’intérêt même des entreprises. Il ne s’agit pas uniquement des avantages prévus par le législateur,
mais aussi et surtout des véritables bénéfices en terme de dynamisme, de compétences et de cohésion
d’équipes suscités par l’intégration d’un travailleur handicapé dans son entreprise.
Le Guide des « 10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée » est
tiré à 7000 exemplaires et diffusé sur tous les événements de L’ADAPT.
Il est téléchargeable sur www.semaine-emploi-handicap.com.
9
www.ladapt.net
Raison 1 :
Raison 2 :
Raison 3 :
Raison 4 :
Raison 5 :
Raison 6 :
Raison 7 :
Raison 8 :
Raison 9 :
Raison 10 :
Votre entreprise gagne à recruter des personnes motivées.
Votre entreprise gagne à choisir des personnalités dynamiques.
Votre entreprise gagne à se doter de nouveaux talents.
Votre entreprise gagne à recruter des collaborateurs fiables.
Votre entreprise gagne à cultiver l’esprit d’équipe.
Votre entreprise gagne à favoriser l’épanouissement de tous.
Votre entreprise gagne à intégrer les différences.
Votre entreprise gagne à valoriser son identité.
Votre entreprise y gagne financièrement.
Votre entreprise gagne à faire le premier pas.
LE GUIDE DES 10 BONS CONSEILS AUX CANDIDATS HANDICAPES EN RECHERCHE D’EMPLOI rappelle que le
handicap ne constitue pas une entrave à l’expression des compétences des salariés handicapés. Il est
donc nécessaire que les candidats à un emploi ne considèrent pas leur handicap comme un obstacle,
mais sachent mettre en avant leurs points forts et les bénéfices qu’ils apporteront à l’entreprise. Chaque
recommandation de ce guide est illustrée de témoignages d’employeurs et de salariés handicapés, ainsi
que de chiffres sur le handicap au travail.
Guide des « 10 bons conseils aux candidats handicapés en recherche d’emploi »
est tiré à 30 000 exemplaires et diffusés sur tous les événements de L’ADAPT.
Il est téléchargeable sur www.semaine-emploi-handicap.com.
Conseil 1 :
Conseil 2 :
Conseil 3 :
Conseil 4 :
Conseil 5 :
Conseil 6 :
Conseil 7 :
Conseil 8 :
Conseil 9 :
Conseil 10 :
Avant d’être un candidat handicapé, vous êtes avant tout un candidat.
Préparez minutieusement votre CV.
Ayez confiance en vous et ne vous sous-estimez pas.
Mettez en avant vos compétences.
Valorisez votre capacité à agir seul(e) et à travailler ensemble.
Faites tomber les préjugés !
Ne dissimulez pas votre handicap : sachez le présenter simplement et brièvement.
Faites preuve de nuances et gardez le sens des réalités.
Ne refusez ou n’acceptez pas trop vite une proposition : soyez ouvert et prenez le
temps de la réflexion.
On a tous intérêt à travailler ensemble !
10
www.ladapt.net
2 / UNE SEMAINE D’ACTIONS EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Conjointement à la sensibilisation qui est faite pendant cette semaine, L’ADAPT propose des actions
concrètes dans toute la France, menées par ses établissements en région ou par ses entreprises
partenaires. Ces actions ont un seul et même objectif : créer la rencontre entre les personnes
handicapées et les recruteurs.
« Faire se rencontrer un recruteur et un candidat handicapé, c'est gagner en confiance de part et
d'autre. C'est contribuer à dépasser l'appréhension, à faire tomber les préjugés puis à passer à l'acte du
travailler ensemble. Si la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées constitue un point d’orgue
pour tous les acteurs, candidats ou recruteurs, elle doit aussi constituer un tremplin pour les 51 autres
semaines de l’année. »
a. Les Forums pour l’emploi
Temps fort des Semaines pour l’emploi des personnes handicapées, les forums permettent aux
personnes handicapées et aux employeurs potentiels de se rencontrer librement.
A l’image des forums plus classiques, le forum pour l’emploi permet aux entreprises, issues du secteur
privé ou des services publics, d’accueillir les visiteurs sur leurs stands. Munis de leur CV, les travailleurs
handicapés peuvent engager une discussion et laisser leurs coordonnées à l’entreprise. Chacun est à
l’écoute de l’autre et peut exprimer ses doutes, ses besoins et ses ambitions sans tabou autour de
tables rondes, d’ateliers ou de conférences qui ponctuent les journées. Lors de la 11e édition de la
Semaine en 2007, 12 forums ont eu lieu partout en France, permettant à 5 000 candidats de rencontrer
500 entreprises.
LES FORUMS POUR L’EMPLOI DE LA 12E SEMAINE – au 30/09/08
Retrouvez toutes les dates des événements sur www.semaine-emploi-handicap.com
Marmande : 18 novembre
Levallois-Perret : 18 novembre
Metz : 18 novembre
Lyon : 18 novembre
Evian : 18 novembre
Paris : 19 novembre
Villeneuve-sur-Lot : 20 novembre
Rennes : 20 novembre
Saint-Quentin-en-Yvelines : 20 novembre
Cambrai : 20 novembre
Agen : 21 novembre
Bourg-en-Bresse : date à venir
11
www.ladapt.net
b. Les Jobdatings©
Le Jobdating©, inspiré du Speedating - rencontre amoureuse - d'il y a quelques années, est basée sur
le principe d'une rencontre minutée entre le candidat handicapé et le recruteur. L’objectif : aller essentiel
et se baser sur les compétences des candidats.
Les recruteurs reçoivent à leur arrivée les CV des candidats et sélectionnent les six candidats qu’ils
souhaitent rencontrer. Les candidats ont été préalablement entraînés aux entretiens d’embauche et
sont installés de leur côté à des tables numérotées. Ils disposent du « book » des entreprises
présentes. Les entretiens peuvent commencer sachant que les rôles sont ici inversés : c’est au
recruteur de se déplacer. Il n’a que 12 minutes pour interroger le candidat, aller à l’essentiel, rechercher
les compétences de la personne et non les contraintes du handicap. Les rencontres sont directes, sans
faux semblants. Une fois les entretiens terminés, la rencontre se clôt autour d’un repas convivial.
« Le succès du Jobdating© est probant : au contact direct d’une personne handicapée, les préjugés
reculent. Le fait que ces rencontres soient minutées permet aux deux parties de se concentrer sur la
description du poste et sur le parcours professionnel. Les Jobdatings© permettent aux candidats de
remettre le pied à l’étrier de l’emploi et de gagner en confiance. On sait aujourd'hui que six mois plus
tard, plus de 60% des candidats sont en poste. »
Lors de la 11e édition de la Semaine en 2007, 10 Jobdatings© ont eu lieu et ont permis à 250 recruteurs
et autant de candidats de se rencontrer. Six mois plus tard, 65% des travailleurs handicapés avaient
trouvé un emploi, que ce soit directement lié à l’action ou indirectement (reprise de confiance en soi,
meilleure connaissance des desiderata des recruteurs, constitution d’un réseau professionnel).
LES JOBDATINGS© DE LA 12E SEMAINE – au 30/09/08
Lyon : 17 novembre
Meythet : 20 novembre
Evry : 20 novembre
Bar-sur-Aube : 20 novembre
c. Les Handicafés©
L’Handicafé©, à l'instar du Jobdating©, est aussi basé sur la rencontre. La différence tient au fait que
les rencontres ne soient pas minutées et qu'elles se fassent dans un esprit moins informel et plus
convivial, autour d'un café.
12
www.ladapt.net
« L’Handicafé© est une formule mixte entre le Forum et le Jobdating©. Nous l’avons lancée l’an
dernier. Les travailleurs handicapés donnent le meilleur d’eux-mêmes dans ce cadre pour présenter leur
parcours et leurs projets. L’interaction est excellente, cela permet à chacun de développer son réseau
professionnel. Au sortir de l’Handicafé©, les candidats ont rencontré 6 recruteurs en moyenne dans
leur secteur d’activités. Les entreprises, quant à elles, estiment à 95% que les candidats rencontrés
sont intéressants et 90% d’entre elles souhaitent en re-contacter au moins un. »
Lors d’un Handicafé©, deux zones d’affichage sont prévues : l’une pour les CV et l’autre pour les offres
d’emploi. Chacun des participants est invité à consulter ces informations, à faire ses choix, puis à aller à
la rencontre de l’autre. Des personnes ressources, nommées « poissons pilotes », sont présents sur les
lieux pour guider les participants et faciliter leur mise en relation. Pas question de laisser un candidat
trop timide sans entretien. Un animateur coordonne cette équipe de terrain et passe des annonces
micro : « M. Untel, comptable, cherche la société X » ou encore « l’entreprise Y attend M. X ». Deux
heures durant, les rencontres se multiplient. Les candidats font passer leur CV aux entreprises,
échangent des informations professionnelles et communiquent leurs coordonnées.
Lors de la 11e édition de la Semaine, six Handicafés© ont été organisés permettant à 400 candidats de
consulter les offres d’emploi de plus de 200 entreprises. Un premier bilan permet de préciser que ces
participants ont rencontré 6 recruteurs en moyenne, que 95% des entreprises ont noué des contacts
intéressants et que 90% d’entre elles comptent recontacter les candidats.
LES HANDICAFES© DE LA 12E SEMAINE – au 30/09/08
Caen : 17 novembre
Cergy-Pontoise : 17 novembre
Pôle Roissy : 17 novembre
Lyon : 17 novembre
Paris : 17 novembre
Troyes : 18 novembre
Rouen : 18 novembre
Bourges : 18 novembre
Sens : 18 novembre
Le Mans : 19 novembre
Vierzon : 20 novembre
Elbeuf : 20 novembre
Nantes : 20 novembre
Lyon : 21 novembre
Lyon : 21 novembre
Ambérieu : date à venir
Evreux : date à venir
13
www.ladapt.net
d. Un site dédié : www.semaine-emploi-handicap.com
Outre le fait d’être un moyen de communiquer, le site Internet de la Semaine (www.semaine-emploihandicap.com) est conçu comme un véritable outil pour l’emploi. Son interface permet à l’internaute de
s’orienter rapidement : une entrée candidats et une entrée entreprise y mènent directement aux
informations essentielles.
Le candidat peut déposer son CV sur l’espace emploi handicap de notre partenaire Monster ou choisir
de se référencer dans la CVthèque de l’association afin d’être notamment tenu informé de toutes les
actions emploi de L’ADAPT.
L’entreprise, quant à elle, peut se renseigner sur les partenariats possibles et sur les moyens de
participer aux actions. Enfin, une carte de France permet à tous un repérage aisé des actions ayant lieu
dans leur région.
e. Un coup d’envoi : l’inauguration
Le coup d’envoi de la 12e Semaine se déroulera le lundi 17 novembre dans les salons de la Maison de
la Mutualité (Paris 5e).
« L’inauguration donne le coup d’envoi de la 12e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
C’est une démarche officielle et publique pour convoquer le plus grand nombre et mettre un coup de
projecteur sur ce sujet citoyen. »
Elle débutera par un Handicafé© qui rassemblera quelque 80 travailleurs handicapés et 40 recruteurs.
Nouveauté cette année : un service de coaching en ressources humaines sera proposé lors de
l’Handicafé© à tous les candidats le souhaitant.
L’inauguration officielle se fera en présence des pouvoirs publics, des grands acteurs du handicap et
par les représentants des entreprises partenaires nationaux de L’ADAPT, que sont Adia, Areva, Groupe
Caisse d’Epargne, Groupe La Poste, Monster et Sodexo.
14
www.ladapt.net
3/ ILLUSTRATION DE LA MOBILISATION
a. Les six entreprises partenaires de L’ADAPT
Adia
Depuis janvier 2005, en réponse à la loi de Cohésion sociale, Adia a élargi son champ d'action aux
emplois en CDI ou CDD.
Avec 2000 salariés permanents, 1,51 milliard d'euros de CA, 50 000 missions d'intérim et près de 1000
recrutements en CDI et CDD en 2005, Adia est le 4e réseau français de travail temporaire et un
intermédiaire de l'emploi incontournable avec ses 460 agences partout en France, pour des emplois et
des recrutements en CDI, CDD et en intérim, dans le BTP, l'industrie et le tertiaire.
Fortement engagée dans la lutte contre la discrimination et pour l'égalité des chances, Adia a mis à la
disposition des entreprises plus de 2 600 travailleurs handicapés en 2007.
Adia se positionne donc comme un partenaire efficace pour les entreprises qui souhaitent développer
l'emploi des travailleurs handicapés, avec au coeur de son savoir-faire, l'évaluation des seules
compétences. Elle est engagée auprès de L’ADAPT depuis 1997, année de la première Semaine pour
l’emploi des personnes handicapées.
www.adia.fr
Areva
Avec une présence industrielle dans 43 pays et un réseau commercial couvrant plus de 100 pays,
AREVA propose à ses clients des solutions technologiques pour produire de l'énergie sans CO2 et
acheminer l'électricité en toute fiabilité. Leader mondial de l'énergie nucléaire, le groupe est le seul
acteur présent dans l'ensemble des activités industrielles du secteur.
Ses 71 000 collaborateurs s'engagent quotidiennement dans une démarche de progrès continu, mettant
ainsi le développement durable au cœur de la stratégie industrielle du groupe.
Les activités d'AREVA contribuent à répondre aux grands enjeux du XXIe siècle : accès à l'énergie pour
le plus grand nombre, préservation de la planète, responsabilité vis-à-vis des générations futures. Le
groupe est impliqué dans une politique active d’insertion professionnelle des personnes handicapées et
ses premiers résultats (150 insertions en août 2007) montrent que c’est aussi possible dans l’industrie.
Areva a rejoint L’ADAPT en 2006 et est l’un de ses partenaires privilégié pour l’organisation de la
Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
www.areva.com
15
www.ladapt.net
Caisse d'Épargne
Se situant parmi les plus importantes banques de détail en France, avec les Caisses d’Epargne, le
Crédit Foncier, la Banque Palatine, Océor et ses filiales spécialisées, le Groupe Caisse d’Epargne
(GCE) se positionne dans le peloton de tête des banques universelles développant tous les métiers de
la banque, de l’assurance et de l’immobilier. Le Groupe Caisse d’Epargne, avec plus de 51 000
collaborateurs, développe ses activités dans une logique de performance au service de ses clients.
Le Groupe Caisse d’Epargne, attaché depuis l’origine à sa responsabilité dans la société, a su
renouveler et moderniser ses engagements. Ils prennent la forme des missions d’intérêt général que
remplissent les Caisses d’Epargne ; ils trouvent leur incarnation également dans la relation responsable
que le Groupe entend nouer avec ses clientèles grâce à ses produits, dont le Livret A, et services. Dans
le cadre de leurs missions d’intérêt général, les Caisses d’Epargne ont encore soutenu, en 2007, près
de 3 000 projets d’économie locale et sociale (PELS), pour un montant de 55,7 millions d’euros. Ce
soutien financier se déploie notamment en faveur de l’autonomie des personnes dans la société, de la
création d’emploi et du lien social.
Enfin, les engagements du Groupe Caisse d’Epargne se traduisent par ses actions de développement
durable et au travers de sa Fondation pour la solidarité qui œuvre contre les formes de dépendance et
d’isolement liées au grand âge, à la maladie, au handicap ou encore à des situations d’illettrisme.
L’implication du Groupe Caisse d’Epargne aux côtés de L’ADAPT participe de cet engagement au
bénéfice de la société.
En 2006, un accord collectif national en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été signé au
niveau de la Branche Caisse d’Épargne.
Cet accord a pour objectif d’augmenter le nombre de collaborateurs handicapés, de les intégrer
durablement, de gérer l’évolution de leur carrière, et de contribuer à l’insertion et à la réinsertion
professionnelle de personnes handicapées :
- 170 embauches prévues : tous les métiers sont ouverts aux personnes handicapées,
- développement de l’achat de prestations au secteur protégé et adapté : les entreprises du Groupe
recherchent des partenariats avec des regroupements d’ESAT (Etablissements ou Services d’Aide au
Travail) et d’EA (Entreprises Adaptées) aux niveaux local et national
- formation de jeunes handicapés : financement de bourses d’études, achat de matériel pour les écoles
et les universités, accueil de stagiaires et accompagnement des jeunes dans leur recherche d’emploi.
Le Groupe Caisse d’Epargne est partenaire de L’ADAPT pour la quatrième année consécutive. Grâce à
son réseau de référents handicap, il sera présent partout en France dans tous les événements de la
Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
www.groupe.caisse-epargne.fr
16
www.ladapt.net
La Poste
S’ouvrir à toutes les compétences, prendre en compte toutes les formes de handicap et leurs
conséquences, se rendre accessible à tous, lutter contre les discriminations de toutes natures et
promouvoir l’égalité des chances, constituent le socle des valeurs de La Poste.
Dans le 4e accord (2008/2010) signé le 18 février 2008 avec quatre organisations syndicales en faveur
de l’emploi des personnes handicapées et inaptes à leur poste de travail, La Poste s’engage à :
- Recruter au minimum 600 personnes handicapées sur des emplois stables et à plein temps
- Promouvoir l’égalité des chances par un égal accès aux formations, mobilités et promotions et une
proposition de rencontre avec un conseiller mobilité au moins tous les 5 ans
- Garantir au maximum le maintien au travail par une action sociale de qualité, la mise en œuvre
d’aménagements humains, techniques, financiers et organisationnels
- Contribuer à l’emploi de ceux ne pouvant travailler dans le milieu ordinaire par une politique d’achat
au secteur adapté
La Poste se veut accessible à tous, notamment par le développement de l’accessibilité de ses sites
web, d’automates accessibles et la mise en accessibilité de son réseau de distribution. C’est tout
naturellement qu’elle s’est associée à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées en
devenant partenaire de L’ADAPT.
www.laposte.fr
Monster
Convaincu que la diversité est source de richesse et de performance dans une entreprise, Monster,
leader mondial du recrutement en ligne présent en France depuis près de 10 ans, s’est engagé depuis
plusieurs années dans la promotion de la diversité et dans la lutte contre la discrimination dans le
domaine de l’emploi.
Interlocuteur privilégié par sa capacité à relayer efficacement la mise en place des mesures spécifiques,
Monster a développé sur son site des chaînes thématiques dédiées à la diversité : Monster Diversité
(http://diversite.monster.fr/), Monster Handicap (http://handicap.monster.fr/) et Monster au Féminin
5http://feminin.monster.fr/).
Aujourd’hui entreprise phare dans la promotion de la diversité, Monster n’a cessé de tisser un réseau de
partenaires lui permettant de renforcer ses actions, promouvoir ses convictions et mobiliser les
recruteurs sur ce thème.
17
www.ladapt.net
C’est ainsi que depuis trois ans, Monster a noué un partenariat avec L’ADAPT. Fort de cette expérience
réussie, Monster a choisi de poursuivre cette année encore son engagement dans le cadre de la 12ème
Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées. En mettant ses compétences au service des
personnes handicapées et des entreprises qui cherchent à recruter, Monster se donne pour mission de
leur faciliter l’accès à l’emploi.
http://handicap.monster.fr/
Sodexo
Aider et faciliter l'insertion. Chez Sodexo, leader mondial de la restauration et des services, l'insertion
des personnes en situation de handicap est au coeur de nos préoccupations.
Les parcours d’insertion commencent dès la scolarité, en établissements spécialisés ou ordinaires.
C’est pourquoi Sodexo se mobilise pour permettre aux jeunes handicapés d’acquérir très tôt un savoirfaire professionnel reconnu.
Ainsi, chaque année :
- nous formons 200 jeunes handicapés à la cuisine directement au sein des établissements spécialisés
et des classes UPI
- nous accueillons plus de 30 apprentis et 200 stagiaires handicapés
Cette politique volontaire nous permet également de recruter en CDI plus de 75 salariés handicapés
chaque année.
Pour assurer le dynamisme de toutes ces actions, un « Réseau Handicap » a été mis en place depuis
2006. Il est constitué de 80 personnes volontaires dans toute la France, occupant des fonctions très
variés (Cadres RH, cadres opérationnels, membres des organisations syndicales,…).
Sodexo, partenaire de plus de 700 établissements d'accueil de personnes handicapées en France,
partage les valeurs de L'ADAPT et soutient activement son action au cours de la Semaine pour l'emploi
des personnes handicapées.
www.sodexo.com
18
www.ladapt.net
b. Les Success Story : parcours réussis de travailleurs handicapés
DILEK TOMA, CHARGEE D’AFFAIRES
Dilek Toma, jeune femme dynamique de 27 ans, est entrée sur le marché du travail il y a tout juste un
an. Victime d’un accident de la route en 2001, Dilek a dû faire face à une paralysie totale de son bras
droit. À l’époque étudiante, elle a suivi son cursus universitaire, entrecoupé de multiples interventions
chirurgicales et de séjours hospitaliers. Il n’empêche : en 2007, elle est diplômé d’un master
Administratif des Affaires qu’elle obtient à Lyon III. Reconnue travailleur handicapé, elle débute sa
recherche d’emploi en suivant les méthodes classiques et en participant aussi à la Semaine pour
l’emploi des personnes handicapées. Le Jobdating©, organisé à Lyon par L’ADAPT, est pour elle une
révélation. « Les six entretiens que j’ai eu m’ont permis d’affiner mon projet professionnel, explique-telle. À la suite de ces rencontres, j’ai eu trois entretiens et deux propositions d’embauche à la Banque
Postale et à la Société Générale. On peut dire que ce Jobdating© m’a permis d’avoir confiance et m’a
mis le pied à l’étrier.» Depuis lors, Dilek a enchaîné les missions et les expériences dans le secteur
bancaire et elle vient d’accepter aujourd’hui un CDI dans une banque d’investissement en Suisse, en
tant que chargée d’affaires.
NATHALIE MARX, CONSULTANTE SAP
Nathalie Marx a été diplômée d’une école de commerce en 1995. Parcours scolaire classique et profil
commercial pour cette jeune parisienne. Elle intègre très vite des PME de diverses tailles comme Motul
ou Lancaster où elle peut mettre en application ses connaissances en prévisions de vente et en
approvisionnement. En 2004, à la suite d’une opération, le nerf auditif de Nathalie est touché et elle
perd son audition, partiellement au début. Mais en 2005, à la suite d’une visite médicale, elle découvre
que son problème est plus important que prévu et qu’elle peut se faire reconnaître travailleur handicapé.
Cette reconnaissance va de pair avec une acceptation de son handicap qu’elle juge difficile. Elle utilise
alors certains services réservés aux travailleurs handicapés et participe ainsi au Jobdating© organisé
par L’ADAPT à Cergy Pontoise lors de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées en 2007.
Rencontres professionnelles et contacts pris, Nathalie est aujourd’hui en poste en tant que consultante
SAP chez Cap Gemini.
FABIEN, CUISINIER CHEZ SODEXO
Fabien est un jeune homme sympathique, soucieux de bien faire. Très poli, il a le contact facile. Son
handicap mental ne l’a pas empêché de construire son projet professionnel. Lors de son CAP Agent
polyvalent de restauration, il a effectué un premier stage dans une petite structure chez Sodexo où il se
sentait à l’aise dans cette équipe de 7 personnes. De l’avis de tous, il prend son métier très à cœur et
tient absolument à ce que tout soit parfait. C’est donc en toute logique qu’il obtient son diplôme. Il se
tourne alors vers « Passerelle vers l’emploi ». Ce dispositif accompagne des jeunes présentant des
difficultés d’ordre intellectuel dans la construction/validation de leur projet professionnel et du suivi en
entreprise. Avec eux, Fabien se sent prêt. Sa recherche d’emploi est fructueuse et c’est Sodexo qui lui
fait confiance à nouveau. Un tuteur est désigné dans la structure pour l’accueillir et son implication
contribue au succès de cette insertion professionnelle. Fabien occupe un poste de cuisinier et selon sa
directrice, il réalise un vrai travail de qualité et à toute sa place dans l’équipe.
19
www.ladapt.net
SOLENN LU, ASSISTANTE CHEZ ADIA
Son bac en poche, Solenn commence sa vie professionnelle sans se poser de question. Certes, elle a
été opérée de la colonne vertébrale mais bon ! Recrutée au standard du siège d’ADIA, elle se rend vite
compte que les douleurs ne lui permettent pas de rester sur sa chaise non adaptée trop longtemps.
C’est l’assistante du Pôle Handicap qui lui suggère de se faire reconnaître travailleur handicapé afin de
pouvoir bénéficier d 'un aménagement de poste. Arrive alors le siège ergonomique et l’écran
d’ordinateur surélevé qui améliorent nettement sa qualité de vie. Ses horaires également sont
aménagés pour qu’elle puisse suivre son programme de rééducation deux fois par semaine. Mais
Solenn est volontaire et elle souhaite évoluer vers plus de responsabilités. Lorsqu’un poste
d’assistante se libère, elle postule en interne et est retenue. Forte de ce succès et avec le soutien de
son manager, elle entreprend un BTS assistante de gestion via le CIF. Deux jours à l’école et trois jours
pour occuper son poste, ce rythme de travail sera le sien pendant deux ans. La réussite est à la sortie.
Diplômée, la jeune femme ne compte cependant pas s’arrêter là et se lance avec enthousiasme dans
sa licence en Ressources Humaines.
JULIE GARRIC, ASSISTANTE BILINGUE ET WEBMASTER CHEZ AREVA
A bientôt 26 ans, Julie est bien dans son travail. Paraplégique suite à un accident, elle entre à
l’université et comprend vite que le monde du travail est ce qui l’attire. Après avoir travaillé dans le
secteur social, elle souhaite intégrer une grande entreprise. Elle quitte son poste et se consacre
pleinement à sa recherche d’emploi. Durant six mois, elle rencontre plusieurs entreprises qui lui
propose seulement des postes d’hôtesse téléphonique… Enfin, Areva la reçoit pour un poste
d’assistante bilingue anglais. Julie a trois semaines pour parfaire son anglais et préparer test et
entretien. La réponse arrive très vite, elle est positive. Le poste est vivant, intéressant, il comprend une
part non négligeable d’événementiel à l’international. De plus, arrivée sans qualification spécifique sur le
web, Julie a bénéficié d’une formation de webmestre. Enfin, elle dispose d’horaires aménagés durant sa
semaine de travail pour pouvoir se rééduquer grâce à un appareil qu’Areva a accepté d’installer dans
ses locaux.
PATRICIA DENEUVILLE, CONSEILLERE COMMERCIALE A LA CAISSE D’EPARGNE
Lorsque Patricia obtient son BEP Secrétariat puis son BAC professionnel, elle est encore une jeune
femme au cursus des plus classiques. Mais en 1997, les premiers signes de la maladie font leur
apparition et en 1999, Patricia se retrouve en fauteuil. Déstabilisée au départ par cette maladie
fulgurante, Patricia se rééduque dans un centre spécialisé puis se relève moralement et physiquement.
Aujourd’hui, elle peut marcher seule, à l’aide d’une canne. Sa recherche d’emploi est longue mais riche
en enseignements. « Les recruteurs ont une première réaction de peur face au handicap et ils
craignent souvent l’absentéisme » confie-t-elle. En novembre 2007, Patricia participe au Jobdating©
organisé par L’ADAPT de Rouen et elle décroche plusieurs entretiens à la suite desquels elle est
engagée en CDI à la Caisse d’Épargne en qualité de Conseillère Commerciale. En dehors de ses
traitements et d’un fauteuil de bureau adapté à son handicap, Patricia est ravie de mener la vie
ordinaire qu’elle n’espérait plus depuis quelques années: « Je suis une salariée à part entière et
totalement intégrée à l’équipe. C’est très agréable et motivant.»
20
www.ladapt.net
BENOIT LO-PINTO / RESPONSABLE EMPLOYABILITE AU SEIN DU GROUPE LA POSTE
Malgré une déficience visuelle de naissance, Benoît a toujours fait en sorte d’avoir une vie et une
scolarité ordinaire. En 1999, il obtient son Bac Economique et Social sans aménagement particulier,
hormis le tiers-temps le jour de l’examen. Jusqu’en 2004, Benoît connaît un parcours classique, à
l’Université Paris 1 La Sorbonne. Une fois sa maîtrise Administration Economique et Sociale option
Ressources Humaines en poche, il juge que sa formation est trop théorique et pense qu’elle ne
répondra pas aux attentes des recruteurs. Il décide alors de professionnaliser son 3e cycle dans les
Ressources Humaines : l’Institut de Gestion Sociale de Paris lui permet de combiner ses connaissances
à l’expérience du terrain. La Poste l’accueille en contrat de professionnalisation pendant 16 mois au
sein du métier Courrier. Cette formation achevée avec succès, Benoît est engagé en CDI en tant que
Responsable employabilité des agents à aptitude réduite et handicapés. Ce poste permet à Benoît de
suivre l’intégration des travailleurs handicapés pour le Courrier à La Poste, un poste intéressant et qui
lui tient doublement à cœur.
21
www.ladapt.net
DEUXIEME PARTIE :
L’ADAPT, ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
DES PERSONNES HANDICAPEES
1/ L’ADAPT: SES FONDAMENTAUX ET SES VALEURS
a. Un peu d’histoire
De la lutte pour la reconnaissance à l’égalité des chances
En 1929, les personnes handicapées étaient placées dans des établissements où aucune activité ne
leur était proposée. L’oisiveté et l’enfermement les coupaient de tout lien social. Suzanne Fouché, jeune
femme atteinte de tuberculose osseuse et ses amis, soignés au sanatorium de Berck-sur-Mer (Pas-deCalais), diffusèrent clandestinement un questionnaire. Ils y proposaient des activités qui pourraient être
accessibles aux personnes handicapées avec un minimum d’adaptation. 800 personnes handicapées
de différents sanatoriums français y répondirent pour sortir de l’isolement. Au-delà, il s’agissait que la
personne handicapée retrouve sa dignité par une réinsertion dans la société active et
professionnelle. Les bases de L’ADAPT sont jetées, l’association sera officiellement créée le 8
juin 1929 à Paris.
Ayant pour but premier de sensibiliser les pouvoirs publics, L’ADAPT initie rapidement une démarche
nouvelle en ouvrant les premiers ateliers occupationnels (Paris en 1937, Nogent-sur-Marne et Metz en
1938). Précurseurs des établissements médico-sociaux d’aujourd’hui, ils donnent la possibilité aux
usagers de s’ouvrir à des professions telles que la menuiserie, la cordonnerie, la reliure d’ouvrages…
Les personnes handicapées qui y travaillent, sont payées comme leurs confrères non handicapés. En
1939, L’ADAPT compte 7 établissements à travers la France.
Le passage à une autre conception de la solidarité
1945 marque un tournant très important de la société française sur les devoirs qu’elle a envers ses
concitoyens handicapés. L’ADAPT, y connaît sa troisième étape de développement : celle de la création
des établissements de formation professionnelle et des centres de médecine physique. Initiatrice des
centres de postcure pendant l’occupation, L’ADAPT multiplie dès 1948, les créations de centres de
formation : Sarcelles en 1948, Peyrieu en 1951, Évian puis Serquigny en 1958, enfin Auxerre/Pontigny
(1968), Le Mans/Saint-Saturnin (1982), Troyes (1985)…
Préparer l’avenir
Parallèlement, la réflexion de L’ADAPT tourne autour de la problématique du retour à la vie d’avant pour
les victimes de maladie ou d’accidents. Les structures qui font suite à l’hospitalisation sont rares, voire
inexistantes. La rééducation fonctionnelle est en marche et se donne pour but de prévenir les
séquelles de la maladie ou des blessures, d’éviter l’aggravation de certaines situations. L’ADAPT
créé le premier centre de ce type en 1951 à Saint-Cloud. À côté des handicaps physiques, l’association
prend vite la mesure des besoins des personnes cérébrolésées. Le centre de Bordeaux/Cénac,
concentré sur ces cas en émergence, démarre son activité en 1969. L’ADAPT porte aussi un regard
tout particulier sur les besoins des enfants. C’est au milieu des années 1950 que les premiers centres
dédiés aux enfants apparaissent. Brest accueillera le premier centre de rééducation fonctionnelle pour
enfants de L’ADAPT en 1955 et sera très vite suivi par l’ouverture des établissements de Cambrai en
22
www.ladapt.net
1958 et de Bayeux et 1962. L’objectif est de procurer aux enfants accueillis les conditions optimales
pour mener de front leur rééducation fonctionnelle et une scolarité qui leur permettra de se former à un
métier en accord avec leurs possibilités.
Ne pas laisser les plus démunis au bord du chemin
Pour ceux dont les difficultés ne laissent que peu de chances de trouver une place en milieu ordinaire,
L’ADAPT s’ouvre au travail protégé. Dans les années 1950, les premiers ateliers protégés et CAT
apparaissent (Pré-Saint-Gervais, Quessigny, Nacqueville, Pontmain). Les paraplégiques sont les
premiers à y être accueillis, malgré les doutes des médecins. L’ADAPT, montre qu’une vie autonome
est possible avec le handicap.
Promouvoir l’égalité des chances
Les vingt dernières années ont introduit une nouvelle étape dans la vie de l’association. Le décès de sa
fondatrice en 1989, le changement de ses dirigeants a amené des idées et des orientations nouvelles à
L’ADAPT, sans pour autant balayer du revers le riche héritage de 80 ans d’existence. Cette nouvelle
phase se caractérise par une ouverture vers les actions associatives et militantes. La première
grande initiative de cet ordre de L’ADAPT est la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
créée en 1997. Les États Généraux de la Citoyenneté des personnes handicapées de 2003 envisagent
les moyens d’arriver à une citoyenneté pleine et entière des personnes handicapées. Le projet
associatif publié à cette occasion est tout empreint de ce nouveau champ d’action pour L’ADAPT. Enfin,
le Réseau des Réussites - réseau de parrainage de travailleurs handicapés dans leur recherche
d’emploi -, les Jobdatings© et Handicafés© complètent son arsenal associatif pour que les personnes
handicapées puissent « vivre avec et comme les autres ».
b. Une association gestionnaire et militante
Fonctionnement institutionnel
L’ADAPT est une association reconnue d’utilité publique en 1934. Soumise à la loi de 1901 sur les
associations, elle fonctionne selon un mode démocratique. Ce sont les adhérents de l’association –
1200 à ce jour - qui votent lors de l’Assemblée générale pour élire les 24 administrateurs qui
composent le Conseil d’administration. Le renouvellement de ses membres se fait par tiers tous les 3
ans. Le Conseil élit ensuite les membres du bureau amenés à occuper les postes de Président, Vice
président, secrétaire général, secrétaire général adjoint, trésorier, trésorier adjoint et délégué au
patrimoine.
Une association gestionnaire d’établissements
L’ADAPT chapeaute plus de 60 structures sanitaires et médico-sociales implantées un peu partout en
France. A ce titre, elle est une association gestionnaire fortement liée aux autorités de tutelle sociales et
médico-sociales qui la financent.
9 établissements pour enfants
9 centres de médecine physique et de réadaptation
14 centres de formation professionnelle
15 établissements de travail protégé (ESAT) dont 9 « hors les murs »
24 structures d’accompagnement
23
www.ladapt.net
A ses établissements, s’ajoute le siège implanté en banlieue parisienne à Pantin qui contrôle et oriente
les activités des diverses structures en fonction des lignes stratégiques définies par la Présidence et la
Direction générale.
Une association militante : s’investir sur le terrain pour l’insertion professionnelle des
concitoyens handicapés
Si L’ADAPT agit quotidiennement au travers des services et des soins prodigués dans ses
établissements, son combat auprès des personnes handicapées se mène également sur le front
associatif. Son axe majeur d’intervention en ce domaine reste fidèle aux préoccupations de sa
fondatrice concernant l’emploi des personnes handicapées. C’est ainsi qu’elle a créée en 1997, la
Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qu’elle organise depuis lors chaque troisième
semaine de novembre et qui vise à créer la rencontre entre recruteurs et candidats handicapés. Elle a
mise en place Le Réseau des Réussites, réseau national qui propose un parrainage bénévole à toute
personne handicapée en recherche d’emploi qui le demande. Par ailleurs, tout au long de l’année et
partout en France, les porteurs de projets en établissements organisent des Jobdatings© et des
Handicafés© pour favoriser la rencontre entre personnes handicapées et recruteurs. En outre,
L’ADAPT a créé un département Formation qui peut accompagner les entreprises dans la mise en
œuvre de leur politique handicap et qui offrent aux salariés des entreprises des formations autour du
handicap.
2008 : un nouveau plan de développement
En 2008, L’ADAPT a connu un changement significatif de gouvernance. Suite à son intérim en qualité
de Délégué général, Georges Riffard a été élu Président de l’association par le Conseil d’administration.
Il est l’auteur du plan de développement actuel de l’association (validé par le Conseil d’administration du
28 février 2008) qui vient fixer les axes de développement des activités de L’ADAPT et configurer ses
dispositifs opérationnels à la réalisation de ces perspectives. Il se décline au niveau national et régional
sous forme de feuilles de route engageant L’ADAPT dans ses développements sanitaires, sociaux et
médico-sociaux et dans le renforcement de ses relations avec les entreprises en faveur de l’emploi des
personnes handicapées.
Trois axes principaux de développement choisi se dégagent de ce plan :
• Développer l’association au niveau national : développer ses savoirs faire, s’implanter dans
toutes les régions de France, renforcer ses positions avec une logique de plateformes pluriactivités avec une dimension sanitaire, sociale et médico-sociale est un moyen de répondre
aux besoins sanitaires et médico-sociaux de la population française. Il faut pour cela reprendre
la gestion d’établissements à la demande d’associations qui souhaitent passer le relais ou
encore, déposer des réponses communes à des appels d’offre avec des associations
partenaires.
• S’ouvrir vers l’extérieur : se rapprocher du milieu ordinaire y compris des entreprises pour
conclure des partenariats ne pourra que faciliter l’insertion des personnes handicapées dans la
Cité.
• Acquérir son indépendance : pouvoir financer des projets innovants sur fond propre, s’exprimer
publiquement et développer des pôles de recherche sont autant d’actions qui améliorent la
qualité de services rendues aux usagers. Cela passe par le développement de la notoriété de
l’association et la diffusion de ses valeurs.
24
www.ladapt.net
Afin de mettre en œuvre ses nouveaux axes de développement Georges Riffard, Président de
L’ADAPT, a procédé au recrutement du nouveau Directeur général, Laurent Cocquebert, ancien
Directeur général de l’UNAPEI, qui a pris ses fonctions en juin 2008. Son arrivée s’est accompagnée de
celle de Véronique Covin, Directrice de la toute nouvelle direction du développement et de l’innovation.
Ces nouveaux arrivants peuvent compter sur le soutien de Ghyslaine Wanwanscappel, directrice des
ressources humaines et sur Eric Blanchet, Directeur administratif et financier et tous deux, directeurs
généraux adjoints.
2/ L’ADAPT : SES ETABLISSEMENTS SANITAIRES ET MEDICO-SOCIAUX
L’ADAPT n’a qu’un but : celui d’améliorer l’intégration de la personne handicapée dans la Cité pour
qu’elle puisse « vivre avec et comme les autres ». Cette mission vise à accompagner la personne
handicapée vers le milieu ordinaire.
Son projet associatif est donc axé sur l’accompagnement de la personne handicapée vers le milieu
ordinaire et insiste sur la nécessité de :
• se former à l’école de son quartier dans ses établissements pour enfant,
• envisager dès l’hôpital son avenir dans ses centres de médecine physique et de réadaptation,
• se préparer à un métier en se formant avec les autres dans ses centres de formation
professionnelle,
• disposer d’un milieu protégé ouvert sur le milieu ordinaire dans ses établissements et services
d’aide par le travail (ESAT) et service d’aide par le travail « hors les murs »,
• s’intégrer socialement et professionnellement dans ses structures d’accompagnement.
Ainsi, chaque année, plus de 10 000 personnes sont accueillies dans les établissements de
l’association.
1554
3500
474
4336
740
Etablissements pour enfants
Formation professionnelle
Accompagnement
ESAT
Centre de médecine physique et de réadaptation
Répartition des usagers par secteurs d’activités
Source : Rapport annuel 2007
25
www.ladapt.net
LES ETABLISSEMENTS POUR ENFANTS
Pour que l’enfant handicapé puisse être scolarisé dans l’école de son quartier
Si certains enfants sont contraints de rester dans des structures spécialisées, de plus en plus de
solutions sont apportées par L’ADAPT pour son intégration dans la vie ordinaire. Les professionnels des
9 établissements pour enfants oeuvrent quotidiennement pour accompagner, soigner et scolariser
l’enfant dans l’école de son quartier. En 2007, 1550 enfants ont été suivis.
LES CENTRES DE MEDECINE PHYSIQUE ET DE READAPTATION (CMPR)
Pour que dès l’hôpital, un accidenté puisse préparer son avenir
Les CMPR, centres de médecine physique et de réadaptation, ont pour but de rééduquer
fonctionnellement les patients pour faciliter leur vie quotidienne et leur réinsertion sociale. Ainsi, les
professionnels des 9 CMPR2 de L’ADAPT rééduquent chaque jour des victimes d’accidents ou de
maladies. Au-délà, ils anticipent, dès la prise en charge hospitalière, la suite de leur vie professionnelle
sociale et familiale par la démarche précoce d’insertion. En 2007, 3500 patients ont été accueillis.
LES CENTRES DE REEDUCTION PROFESSIONNELLE (CRP1 )
Pour que la personne handicapée puisse se former
L’ADAPT dispose de 14 sites de formation. Par ailleurs, pour permettre aux stagiaires de se former
sans quitter leur région, elle se rapproche de structures de droit commun, comme l’AFPA ou propose
des formations ouvertes à distance. En 2007, 4350 stagiaires ont été formés.
LES ETABLISSEMENTS ET SERVICES D’AIDE PAR LE TRAVAIL (ESAT)
ET LES SERVICES D’AIDE PAR LE TRAVAIL
HORS LES MURS
Pour que la personne handicapée puisse travailler
L’ADAPT compte 15 établissements et services d’aide par le travail (ESAT) permettant à la personne
lourdement handicapée de travailler. Parmi ces structures, 9 sont « hors les murs » et offrent au
travailleur handicapé la possibilité d’intégrer des entreprises en milieu ordinaire. En 2007, 460
travailleurs handicapés ont travaillé en ESAT.
LES STRUCTURES D’ACCOMPAGNEMENT
Pour que la personne handicapée puisse s’intégrer socialement et professionnellement
L’ADAPT, pour offrir une souplesse maximale dans le suivi de la personne handicapée, compte 25
structures d’accompagnement à domicile via les SESSAD2 - service d'éducation spéciale et de soins à
domicile - ou au sein de ses structures via les SAMSAH3 - service d’accueil médicalisé et de soins pour
adultes handicapés.
1
2
3
CRP : Centre de rééducation professionnelle
SESSAD : Service d'éducation spéciale et de soins à domicile
SAMSAH : Service d’accueil médicalisé et de soins pour adultes handicapés
26
www.ladapt.net
3 – L’ADAPT : SES ACTIONS ASSOCIATIVES
a. Le Réseau des Réussites
C’est un réseau de 200 bénévoles qui proposent un parrainage à toute personne handicapée en
recherche d’emploi qui le souhaite. La personne handicapée demande à être suivie et est mise en
relation avec un parrain au plus proche de chez elle. Celui-ci l’accompagne dans ses démarches, de la
précision de son objectif professionnel, en passant par la rédaction de CV et de lettre de motivation
jusqu’à l’entraînement aux entretiens d’embauche.
En 2007, près de 300 personnes ont ainsi été suivies. Organisé en 23 Comités des Réussites implantés
partout en France, le Réseau est coordonné au siège par Dominique Ledouce en charge du
développement associatif.
b. Une Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : sensibiliser et créer la rencontre
Créée en 1997 par L’ADAPT, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées est devenue un
rendez-vous national privilégié pour sensibiliser le grand public à cette problématique, faire évoluer le
regard porté par les recruteurs sur les travailleurs handicapés et surtout, leur permettre de se
rencontrer. Il ne s’agit pas de présenter un métier ou de mettre deux mondes en présence mais
de créer, véritablement, la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi. Ainsi, les travailleurs
handicapés participant aux événements organisés par L’ADAPT s’adressent à des recruteurs ayant une
volonté réelle de déboucher sur une embauche. La 11e Semaine pour l’emploi des personnes
handicapées en 2007, a confirmé l’importance de la mobilisation des porteurs de projets avec 150
actions menées partout en France et 60 000 rencontres créées.
c. L’ADAPT, médiateur entre les entreprises et les personnes handicapées
L’ADAPT propose aux entreprises qui le souhaitent des compétences pour les accompagner
dans leur politique et leur volonté d’employer des personnes handicapées.
Forums pour l’emploi, Jobdatings© et Handicafés© sont destinés à être déployés tout au long de
l’année, dans toutes les régions de France pour permettre aux candidats handicapés de rencontrer des
recruteurs. Le point d’orgue de ces actions a lieu pendant la Semaine pour l’emploi des personnes
handicapées, chaque troisième semaine de novembre. Par ailleurs, le département national Formation
de L’ADAPT propose aux entreprises des cursus pour se former au handicap et à l’intégration de
travailleurs handicapés dans leur structure.
.
27
www.ladapt.net
Annexe 1
Les chiffres clefs du handicap et de l’emploi en France
La problématique que pose la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées ne se réduit pas aux
enjeux des 5 millions de personnes handicapées estimées en France, ni au 1,2 million de personnes qui
forment le « noyau dur du handicap » (étude Handicaps, Incapacités, dépendance de la Revue
Française des affaires sociales) puisque chaque année, selon l’Agefiph, 468 000 personnes d’âge actif
connaissent une situation de handicap et que globalement, une personne sur deux sera confrontée à
une situation de handicap au cours de sa vie active, qu’elle soit durable ou réversible.
Les personnes handicapées au chômage
17% des personnes handicapées sont au chômage selon le Ministère du travail ce qui représenterait
206 000 demandeurs d’emploi handicapés au 31 décembre 2007 selon l’Agefiph et 253 744
demandeurs d’emploi handicapés selon L’Annuaire statistique de la demande d’emploi (ANPE 2008).
Toujours selon cette étude, la population des personnes handicapées souffre d’une sous-représentation
des diplômés puisque seuls 19% d’entre eux ont un niveau égal et supérieur au baccalauréat
contre 33.2% ayant un niveau inférieur au CAP.
Les personnes handicapées en emploi
En 2005, 252 200 travailleurs handicapés étaient présents dans les entreprises assujetties. Sur cette
même année, les embauches et les reconnaissances de travailleurs handicapés sont égales à 17 500,
selon la DARES.
Les entreprises et l’emploi des personnes handicapées
101 300 entreprises sont assujetties à l’obligation d’emploi de personnes handicapées en 2005 (selon
la DARES). 45% d’entre elles remplissent leur obligation d'emploi, 28% la remplissent en partie et 27 %
des entreprises ont un quota égal à zéro : ils n'emploient aucun salarié handicapé et n'ont pas signé
de contrat de sous-traitance avec le secteur protégé.
Face à cette situation et comme prévu dans la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des chances, la
contribution financière de ces entreprises sera fortement majorée à partir de 2010. Par exemple, une
entreprise de 300 salariés doit employer 18 travailleurs handicapés. En 2007, si cette entreprise ne
répond pas à son obligation, le montant annuel de sa contribution financière était approximativement de
75 960 euros. En 2010, elle sera de 227 880 euros, ce qui représente une hausse de 375%.
Des employeurs satisfaits
Un sondage réalisé auprès de 400 entreprises par Louis Harris montre que 93% des entreprises qui
emploient des salariés handicapés se déclarent satisfaites de cette situation. Ce chiffre monte à
97% dans les entreprises de 250 salariés et plus. Les salariés interrogés eux aussi estiment que les
travailleurs handicapés possèdent les mêmes qualités que l’ensemble des salariés, sont aussi
performants (82%), ont l'esprit d'équipe (64 %) et la capacité à s'intégrer (60 %). En outre, 69% des
salariés interrogés estiment qu'ils ne sont pas plus souvent absents que les salariés non handicapés.
28
www.ladapt.net
Annexe 2
L’ADAPT en bref
•
•
•
•
•
•
Association loi 1901, créée en 1929 par Suzanne Fouché, reconnue d’utilité publique en 1934
10 000 personnes accueillies chaque année
2000 salariés
1200 adhérents
150 bénévoles
Son champ d’action
Dans le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médico-sociales, L’ADAPT prodigue soins et
rééducation et propose orientation formation et aide à l’insertion professionnelle de chacun de ses
bénéficiaires. La mission qu’elle mène depuis près de 80 ans : accompagner la personne handicapée
dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour qu’elle puisse vivre avec et comme les
autres.
Ses établissements
•
•
•
•
•
•
9 centres pour enfants
9 centres de médecine physique et de réadaptation
2 centres d’accueil de jour pour traumatisés crâniens
14 centres de formation professionnelle
15 structures de travail protégé (ESAT) dont 9 hors les murs
24 services d’accompagnement
Ses activités associatives
•
•
•
•
•
•
Le Réseau des Réussites, pour parrainer bénévolement un travailleur handicapé dans sa
recherche d’emploi :
- 18 comités de parrainage du Réseau des Réussites
- 150 parrains bénévoles
- 300 personnes parrainées
Créatrice de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (1997)
Créatrice des Jobdatings© en 2003
Créatrice des Handicafés© en 2007
Organisatrice des Etats Généraux de la Citoyenneté des personnes handicapées en 2003
Créatrice des Trophées Handicap et Citoyenneté
29

DOSSIER DE PRESSE 12e Semaine pour l`emploi des

Transcription

Documents pareils

Quand les stars se portent au secours du handicap

Personnes Handicapées

Communique de presse formation 07-2016

Question 1 : Partie de mathématiques

ULIS TFC collège André Malraux LA WANTZENAU

L`accessibilité pour tous aux TIC

Télécharger

Actuel - CIDJ : L`emploi et la formation des personnes handicapées

Guide Transport - Délégation départementale APF de l`Isère