Chambre des Métiers et de l`Artisanat de La Réunion

réunion
métier
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#183 septembre 2014
Magazine d'information de la Chambre
de Métiers et de l'Artisanat de La Réunion
Penser l’exploitation
sylvicole de demain
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P
4 remise des prix de l'apprentissage P5 rencontre avec le ministre des outre-mer et le préfet de la réunion
6 Soirée de l’Excellence Artisanale : près de 80 artisans à l’honneur ! P8 Les lauréats de stars et métiers
2014 reçoivent à domicile P9 Plus de femmes dans le BTP ! - Ambiance sixties au Trophée des Jeunes Coiffeur
P
10 ACTUALITé P12 Mieux connaître le rôle des huissiers de justice P13 Préfinancement du CICE : pour bénéficier
immédiatement de son crédit d’impôts ! P14 CONSUEL P15 www.reparer.re P16 Le syndicat des artisans du bois est né !
P
17 Professionnels de l’artisanat automobile : connaissez-vous la FNAA 97-4 ? P18 Signature d’une convention
avec la CRES : l’union fait la force ! - Promouvoir l’entreprenariat au féminin P19 SOCIAL P24 formatiOns
DIPLOMANTES P26 2 chefs pâtissiers indiens initient les artisans réunionnais - artisans, pensez à vous former !
P
27 Sensibiliser la filière automobile.
P
P
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L’économie circulaire
utile à nos emplois
Basée sur l’optimisation de l’énergie et de la matière, l’économie
circulaire fait appel à une consommation plus responsable,
notamment grâce au recours à la réparation des objets. A La
Réunion, les entreprises artisanales qui œuvrent dans ce secteur
sont de plus en plus nombreuses. Les raisons ? Une plus grande
sensibilité des ménages aux problématiques environnementales,
mais surtout la crise de leur pouvoir d’achat.
le mot
du président
Réparation de matériels informatiques, électroménagers,
électroniques, activités de retouche-textile, réparation de cycles,
restauration de meubles, réparation d’articles d’horlogerie et
de bijouterie, cordonnerie… Dans de nombreux domaines
d’activités, des artisans qualifiés sont garants d’un savoir-faire
permettant de prolonger la durée de vie des objets qui nous
entourent.
Pour soutenir cette filière, la CMA, le Département et l’ADEME
ont réalisé un annuaire répertoriant 176 entreprises artisanales
classées par spécialité et par zone géographique. Accessible sur
internet et en version papier, cet annuaire permet de mettre en
lumière un secteur qui valorise une nouvelle approche de la
consommation, génératrice d’emplois de proximité et utile à
la prévention des déchets sur notre île. Alors, ayons le réflexe :
« Réparer plutôt que jeter ! »
Bonne lecture.
Bernard Picardo
Président de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat
n° 183 septembre 2014
La rédaction décline toute responsabilité
concernant les informations et les visuels
figurant sur les annonces publicitaires.
Réunion Métiers est une publication de
la Chambre de Métiers et de l'Artisanat
de La Réunion
42, rue Jean-Cocteau
97490 Sainte-Clotilde
Tél. 0262 21 04 35
Fax. 0262 21 68 33
Mail : [email protected]
Site : www.cm-reunion.fr
Directeur de la publication : Bernard Picardo
Rédacteur en chef : Klébert Latchoumane
Rédaction et mise en page : 18 Éditions.
Crédit photos : Service communication de la CDMA
Impression : Graphica - Saint-André
Tirage : 15 000 exemplaires
Dépôt légal n°
ISSN 0989 0300.
Imprimé sur papier écologique issu de forêts gérés
durablement (PEFC/FSC)
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actualité
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Remise des Prix
de l’Apprentissage
« Vous êtes notre meilleur atout pour répondre aux nombreux défis
à relever pour l’avenir de notre île ». C’est par ces mots que Bernard
Picardo, président de la CMA, a félicité les nombreux apprentis venus
fêter leur diplôme le 12 septembre dernier au Conservatoire Jules
Joron de Saint-Pierre.
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Et la moisson cette année se révèle excellente : sur près de 800
apprentis issus des 5 URMA de l’île, tous niveaux confondus (du CAP
au BTS), ils sont 565 à avoir achevé leur formation en obtenant leur
diplôme, soit un taux de réussite de près de 80% !
Un immense motif de satisfaction pour leurs maîtres d’apprentissage
et leurs familles, mais aussi pour leurs enseignants et les partenaires
institutionnels des URMA, comme la Région. Pour ces jeunes, c’est
la garantie d’une qualification reconnue et recherchée, et un pas de
plus vers une insertion professionnelle durable.
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Une partie des lauréats de Saint-André
pose fièrement aux côtés des officiels.
Certains, les majors et méritants ont eu
l’honneur de recevoir des mains des invités
de la chambre de métiers de l’artisanat
leur titre comme ci-dessus avec Pierre
Wickler colonel du RSMA (ph.1), de Solange
Lebuffe du rectorat (ph.2) et du recteur en
personne Thierry Terret (ph.3)
Cette remise des Prix s’est achevée dans la bonne humeur avec un
spectacle de danse urbaine offert à tous les lauréats. Bravo à eux et
bonne chance pour la suite !
actualité
5
Le Président de la CMA Réunion
reçu par la Ministre des Outre-Mer
La ministre George Pau-Langevin a reçu les Présidents des CMA
de La Réunion, de Martinique, de Guadeloupe, de Guyane, de
Saint-Barthélemy, de Mayotte et de Wallis et Futuna le 28 mai
dernier. Lors de cet échange, un panorama complet de l’artisanat
ultramarin a été présenté à la Ministre : son dynamisme, mais
également ses difficultés.
Bernard Picardo a pour sa part insisté auprès de la Ministre sur 4
points essentiels : le niveau de dettes des entreprises réunionnaises,
l’importance de la Banque Publique d’Investissement, seule
alternative au système bancaire traditionnel pour certaines
entreprises, l’apprentissage et l’importance d’un soutien
significatif aux entreprises accueillantes, et enfin la problématique
de l’annualisation des cotisations au RSI pour les travailleurs
indépendants.
Autour de la ministre les présidents de chambre
de métiers de l’artisanat d’outre-mer de St Barth
à la Réunion
Cette annualisation, en complète contradiction avec l’application
de la LOOM (Loi d’Orientation pour l’Outre-Mer), pénalise en effet
lourdement les entreprises qui ont débuté leur activité au cours de
l’année 2012, entraînant une forte disproportion entre les revenus
réels perçus et les cotisations à payer. Le Président de la CMA
Réunion a saisi l’opportunité de cette rencontre pour rappeler les
difficultés économiques des DOM et les capacités contributives
des entreprises locales, justifiant le régime dérogatoire institué par
la LOOM.
Le Préfet de la
Réunion
à la Chambre
de Métiers et de
l’Artisanat
Dominique Sorain préfet de La Réunion s’est rendu à la
Chambre de Métiers de l’Artisanat le 22 septembre dernier.
Au cours de cette visite à caractère protocolaire, le président
de l’institution Bernard Picardo a présenté à M. le préfet un
panorama de l’artisanat de ces dernières années et les points
de progrès à actionner pour sortir le secteur de la crise sans
perdre une seule des entreprises.
La situation de la chambre de métiers a aussi été abordée
au regard des actions entreprises au nom de l’excellence,
de l’innovation et de la nécessaire relève de l’artisanat pour
répondre au défi de l’emploi.
6
actualité
Soirée de l’Excellence Artisanale :
près de 80 artisans à l’honneur !
DES moments d’intense émotion pour les artisans médaillés
qui posent fièrement avec les élus de la chambre de métiers
de l’artisanat et des officiels. A souligner la belle animation
offerte aux invités par Madame Ritou Sonia qui a orchestré
magistralement un défilé sur le thème de Bollywood
joie et décontraction pour une soirée riche en couleurs
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La soirée de l’Excellence Artisanale s’est tenue le 30 mai dernier
dans les salons d’honneur de l’ancien Hôtel de Ville de SaintDenis. La CMA a profité de cet événement pour récompenser
plusieurs artisans au titre de la Reconnaissance Artisanale mais
également au titre de la Formation Professionnelle.
La CMA a ensuite récompensé les professionnels les plus
engagés dans la formation des générations futures à travers
la remise de la médaille de la Formation Professionnelle. C’est
ainsi que 41 artisans des secteurs du bâtiment, des services et
de l’agroalimentaire ont été distingués.
Ils sont 36 artisans à avoir été décorés de la médaille de
la Reconnaissance Artisanale, pour l’engagement dont ils
font preuve au quotidien dans leurs professions respectives
(aide à la formation des jeunes apprentis, soutien envers les
organisations professionnelles, pratique d’un savoir-faire
original et qualitatif…).
Parmi eux, 10 lauréats ont obtenu la médaille d’or : Nicolas
Dambreville, Jasmine Cadet, Michel Robert, Arsène Viraman,
Vanessa Confiance, Ismène Robert, Jean-Moïse Lauret, Jean
Antonetti, Axel Nurbel et Franchin Minatchy.
Sur les deux plus hautes marches du podium : Marie-Renette
Cho-Sen, Jean-Claude Garaios, Jean-François Grondin et
Chistna Razebassia pour la médaille d’argent, Jean-Paul
Cadarsi, Henri Calicharane, Régis Clain et Roland Poinama
pour la médaille d’or.
Bravo à tous les médaillés ! A travers ces récompenses, la CMA
les remercie pour leur dévouement en faveur de l’artisanat, le
développement de leur secteur d’activité et la formation des
nos jeunes.
Les récipiendaires de la soirée
Médaille d’ Or
de la Reconnaissance
Artisanale
CADARSI Jean Paul
CALICHARANE Henri
CLAIN Regis célo
POINAMA Roland
Médaille d’Argent
de la Reconnaissance
Artisanale
CHO-SEN Marie Renette
GARAIOS Jean-Claude
GRONDIN Jean-François
RAZEBASSIA Christna
Médaille de Bronze
de la Reconnaissance
Artisanale
MOUNOUSSAMY Jean Patrick
PAYET Harry
VASSOR Fredo
BONARDIN CADET Rico
NALLARCARPAPOULLE Julien
SORNOM AI Christian
HASSANALY Jean Armel
MARCEL René
ESTEVE Roland
GUFFLET Gérald
SAMELOR Camille Sully
RITOU Jean Axel
MAILLOT/TECHER M luciane
CHANE THO WOR Christiane
SAMELOR Marie Sabine
CHARBONNEAU Francois
DE LAVERGNE Jerry
BREZE Luçay
IDMONT Georges
HUITELEC Zohra
VERGOZ Marie lise
BARRET Nathalie
TANDRAYEN Lydie
FUMA Axel
FRANCOIS Marcel
POSSAMY Philippe
PONAMALE Bruno
Médaille d’Or de la
Formation Professionnelle
DAMBREVILLE Nicolas
CADET Jasmine
ROBERT Michel
VIRAMAN Arsene
CONFIANCE Vaness
RICOURT ép ROBERT Ismene
LAURET Jean Moise
ANTONETTI Jean Michel
NURBEL Axel
MINATCHY Franchin
Médaille d’Argent de la
Formation Professionnelle
MANON Eric
KAESZ ép MOREL Nathalie
Médaille de Bronze de la
Formation Professionnelle
NATIVEL M.Blandine
AVABY Eic
Artisan Qualité
« Secteur Batiment »
SOPHIE Rudy
PAULCAN Samson
RAMAYA Jules
PAYET Jean Fred
VIRAMAN Arsene
ROUSSEAU JJacques
FELIX Jean-Yves
TECHER William
RAMSAMY Jean-André
BARAN Michel
GUICHARD Jean-René
Artisan Qualité
« Secteur Services »
NATIVEL Marie Celine
PHOCION Sophie
FONTAINE Marie Sabine
DEBOISVILLIER Nathalie
CHAN LIAT Christelle
GRONDIN Hary
MINATCHY Franchin
RIVIERE Aurélie
LALLEMAND Mylene
PAYET/ERUDEL Dany
TECHER Sylvain
HOARAU Richard
BOURTSEV Constance
THRUN Pierre-Claude
Artisan Qualité
Secteur Services
Renouvellement
WELMANT Méry
GAUDENS Vivienne
GREGOIRE Pascal
CHANE KAI léon
GUBRI Vincent
TAMAYA Gérard
VILLENDEUIL Hugues
GIRAULT Alice
Artisan Qualité
secteur Agroalimentaire
1ere Attribution et
Renouvellement
BAILLY Pascal
VIRACAOUNDIN Yoland
PRIANON Jean Marth
LO KING FUNG Thierry
BOUTET Pascal
BILLET Jean-Paul
PAUL Jean-Francois
GUIMARD Sylvie
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Stars et Métiers
Les lauréats de stars et métiers 2014
reçoivent à domicile
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Plutôt qu’une soirée, la BRED et la chambre de métiers
d’artisanat ont préféré la visite sur le terrain pour
remettre aux lauréats de star et métiers 2014 leur
récompense. Une belle occasion de voir les artisans
dans leur environnement, échanger avec eux de leur
quotidien mais aussi de leur projet de développement.
C’est ainsi que les équipes de la BRED emmenée par son
directeur Mr. CORMEROIS et celle de la CMAR conduite par
Bernard Picardo se sont rendus successivement Chez M.
Jacky Lauret de Locamat pro (PHOTO.5) Maximin Hoarau
de SETTP (PHOTO.3), de Monsieur et Madame delacour
(PHOTO.4) du coin GOURMAND le 10 juillet
Le lendemain se sont rendus dans les entreprises du
nord et de l’ouest chez M. Delsart Frédérique
le Lys sucrée (PHOTO.2)
Minatchy maximin de la charcuterie du même nom
(PHOTO.1) et de l’atelier hippocampe à St Gilles
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actualité
9
Ambiance sixties
au Trophée des
Jeunes Coiffeurs
À bas les idées préconçues les femmes s’intéressent et
investissent le secteur du BTP animal de ces jeunes filles
présent à la journée de sensibilisation organisée par l’URMA
de Saint-André
Plus de femmes
dans le BTP !
Les femmes représentent 7% des effectifs dans le secteur
du bâtiment et des travaux publics. Afin de faire évoluer cet
effectif, la CMA organisait une action de sensibilisation à
Saint-André le 10 juin dernier, en partenariat avec la Mission
locale de l’Est (MLE). Au programme de cette journée,
conférences et visites de chantiers.
Pour la Mission locale, cette opération était destinée à élargir
le choix professionnel des jeunes filles vers le BTP afin que
celles-ci ne se cantonnent pas à des métiers stéréotypés
comme le secrétariat ou la petite enfance.
Le secteur reste en effet très peu féminisé: sur les 1 023
jeunes en apprentissage dans le BTP, seules 4 sont des filles.
Pourtant, contrairement aux idées reçues, les métiers du
BTP sont devenus moins pénibles au cours des dernières
années, grâce aux évolutions techniques, technologiques
mais également réglementaires.
Pour les représentants des organisations professionnelles
du bâtiment et les chefs d’entreprise présents lors de cette
journée, une plus grande présence des femmes dans ce
secteur serait vécu comme une plus-value.
La CMA, convaincue des atouts du public féminin a engagé
des actions particulières dans sa direction. La Journée des
femmes Cheffe d’entreprise en est un exemple, tout comme
le partenariat actif avec l’association « Entreprendre au
Féminin dans l’Océan Indien et à La Réunion » EFOIR, ou
sa participation prochaine au salon « Made in femme » en
novembre prochain.
les images parlent d’elles-mêmes c’est la fierté que les
vainqueurs des trophées jeunes coiffeur 2014 affichent
avec leur récompense : assister aux olympiades des métiers
à Strasbourg fin janvier prochain.
Le 4 mai dernier, le campus pro de Saint-Pierre s’est
transformé le temps d’un après-midi en un salon de coiffure
géant. Près d’une cinquantaine d’apprentis en CAP et BEP
se sont mesurés afin de se surpasser et de décrocher de
nombreux lots.
Pour départager ces jeunes candidats motivés, un thème
évocateur : les années 60 ! Le chignon vintage était donc
l’invité vedette de cette journée consacrée à la créativité et
au glamour.
Un jury composé de professionnels et d’enseignants a
procédé à l’évaluation des candidats selon plusieurs critères :
l’originalité, le respect du thème et l’esthétique finale. Pour
tous les jeunes, c’était l’occasion de mettre en œuvre avec
talent les techniques acquises en cours ou en entreprise.
Pour chaque catégorie (CAP et BEP), les trois premiers
se sont vus offrir un séjour d’une semaine en métropole
en janvier 2015 afin de pouvoir se rendre au Olympiades
des métiers qui a lieu à Strasbourg. Bravo donc à Magalie
Grondin, Thomas Robert, Emmanuel Boyer, Anne-Lise Narsy,
Jessica Rivière et Victoire Robert !
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actualité
Débuts prometteurs
pour la campagne
après combustion c’est désormais à proximité du centre-ville
de St André que la boutique artisanale Cazanou déploie son
activité une vitrine de plus pour l’artisanat d’art dans l’est
d’apprentissage
2014
Rien de mieux que le témoignage de jeunes pour justifier les
efforts conduits par l’État la région lâche et les chambres
consulaires afin de montrer les vertus de l’apprentissage
Région, Rectorat, Etat, Chambre de Commerce et CMA se sont
réunis le 31 juillet dernier pour faire le point sur la campagne
d’apprentissage 2014, lancée un mois plus tôt. Pour la première
fois, cette rencontre avait lieu dans les locaux d’une entreprise,
EGCE à Sainte-Clotilde.
L’occasion pour le Président de la CMA Bernard Picardo
de saluer les débuts prometteurs de cette campagne (450
contrats signés sur un objectif de 1200) et de mentionner les
nouveautés 2014 : ouverture de 6 nouvelles sections soit 76
places en apprentissage supplémentaires et mise en place de
la préparation au Diplôme d’Etat d’Ambulancier en partenariat
avec le CHU.
Il a également profité de cette réunion pour souligner l’élévation
notable du niveau de formation en apprentissage (avec une
multiplication par 4 en 3 ans du nombre de jeunes accueillis en
BTS) et rappeler l’importante mobilisation de la CMA en faveur
de l’apprentissage dans un contexte économique difficile.
La Caz A Nou
inaugurée à
Saint-André
La boutique associative Caz A Nou, lancée par deux jeunes
artisanes, Vanessa Maillot et Alexandra Jaworski, a été
officiellement inaugurée par la CMA le 16 mai dernier à SaintAndré, rue Lacaussade. Son concept est original : offrir une
vitrine aux créateurs et aux artisans péi.
La boutique utilise de nombreux matériaux de récupération
pour présenter le travail d’une trentaine d’artisans : bijoux,
vêtements, confiserie, broderies, accessoires de mode,
cadeaux pour toutes sortes d’occasion… Autant de pièces
uniques et dans l’air du temps. L’adresse propose enfin
plusieurs ateliers pour petits et grands.
Olympiades des Métiers :
les lauréats régionaux se préparent…
Depuis 1950, les Olympiades des Métiers permettent aux
régions de mettre en avant les talents et les compétences
de leurs territoires à travers une compétition progressive
qui a lieu tous les deux ans et ce, dans plusieurs domaines
d’activité (coiffure, art floral, plomberie, menuiserie,
cuisine, etc…). Les sélections régionales ont eu lieu en avril
dernier, et les 57 candidats retenus sont actuellement en
pleine phase de préparation en vue des finales nationales
qui auront lieu en janvier 2015 à Strasbourg.
Au programme de ces week-ends de préparation :
développement des capacités d’endurance, résistance au
stress, préparation méthodologique, gestion du temps,
renforcement de l’esprit d’équipe... Bonne chance à tous !
actualité
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Les avocats
aux côtés des
entreprises
artisanales
Le 29 août dernier, la CMA a renouvelé sa
convention de partenariat avec les avocats du
barreau de Saint-Denis. Cette collaboration
permet notamment de proposer aux artisans
de bénéficier d’une assistance juridique gratuite
tous les quatrièmes mercredis du mois au siège
de la CMA.
L’objectif de la Chambre est de favoriser
l’accès au droit pour ses ressortissants, souvent
hésitants lorsqu’il s’agit de consulter un avocat.
Or dans un contexte où la réglementation évolue
constamment, les entreprises ont besoin d’être
accompagnées par des professionnels pour
garantir leur sécurité et leur développement.
Les avocats Jean-Claude Sainte-ClairE Bâtonnier au Barreau de Saint-Denis et
Bernard Picardo président de la CMA se sont engagés pour faciliter l’accès aux
conseils des professionnels du droit pour les artisans
Optique lunetterie l’université la DIECCTE le syndicat des opticiens la CMA
la région et l’université d’Orsay unissent les efforts et leur expertise pour
offrir aux jeunes de la réunion la possibilité de se former au BTS optique.
Optique-lunetterie :
une licence
professionnelle
pour voir plus loin
Le 3 septembre dernier, l’Université Régionale des
Métiers d’Artisanat (URMA) de Saint-Gilles-les-Hauts
a été le théâtre de la signature d’une convention
entre la CMA et l’université d’Orsay (Essonne). Objet
de cette convention : la mise en place d’une licence
professionnelle d’optique, qui doit accueillir cette année
une douzaine d’étudiants dans les locaux de l’URMA.
« Nous comptons déjà douze centres partenaires de
ce type en métropole, c’est le premier outre-mer », a
précisé Richard Legras, responsable du département
d’optométrie à l’université d’Orsay.
Fruit de l’accord-cadre régional optique-lunetterie
de 2012, la création de cette licence professionnelle
répond à plusieurs nécessités, dont celle d’harmoniser
les diplômes au modèle européen LMD. Valeur ajoutée
pour les étudiants et pour les professionnels, ce nouveau
diplôme permettra aux BTS optique de poursuivre leur
formation et de monter en compétence, mais aussi
aux opticiens en place de bénéficier d’une formation
continue indispensable dans un secteur où l’innovation
est permanente.
« Nous souhaitons que les 400 opticiens réunionnais
restent en éveil sur les évolutions technologiques afin
de conseiller au mieux la clientèle », a expliqué Frédéric
Narassiguin, président du Syndicat des opticiens de
La Réunion. « Grâce à cette licence professionnelle,
l’artisanat réunionnais continue d’avancer, de développer
des formations professionnalisantes et de participer ainsi
à créer de l’emploi à La Réunion », a souligné Bernard
Picardo, président de la CMA.
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juridique & numérique
Mieux connaître
le rôle des huissiers
de justice
Le renouvellement de la convention signée entre la CMA et
la Chambre Interdépartementale des Huissiers de Justice est
l’occasion de mieux faire connaître cette profession.
Les huissiers sont en effet des professionnels du droit, et
peuvent agir en faveur des artisans pour le recouvrement
de leurs créances et la constitution de preuves diverses. Ils
sont également à même de jouer les intermédiaires en cas
de litiges.
Ce partenariat avec l’organisation consulaire prévoit une
permanence tous les premiers vendredis du mois au siège de
la CMA. Les artisans sont invités à venir poser leurs questions
aux huissiers présents qui se tiennent à leur écoute.
Convention Orange
objectif de la
signature de la
convention entre
Bernard Picardo le
président de la CMA
et Daniel RAMSAMY
délégué régional
Orange Réunion
Mayotte : permettre
aux artisans un usage
facilité des outils
numériques comme le
stockage de données
et l’utilisation de
logiciels en ligne
Signature d’une convention avec Orange
pour favoriser la transition numérique
La CMA et la délégation régionale d’Orange ont signé une
convention le 8 juillet dernier afin d’initier le secteur artisanal
aux nouvelles technologies dans le cadre professionnel, et
plus particulièrement au « cloud computing » (le stockage de
données à distance).
Sur 14 000 entreprises artisanales locales, peu ont le réflexe
d’utiliser l’ensemble des fonctionnalités numériques qui
sont à leur disposition… la plupart du temps par manque de
formation. Or, utilisés à bon escient, smartphones et tablettes
permettent aujourd’hui aux professionnels de gagner du
temps et de l’argent dans leurs relations avec leurs clients, leurs
fournisseurs ou leurs partenaires.
Orange s’engage donc ainsi à former dans un premier temps
les élus de la CMA, véritable relais de la politique consulaire,
puis à organiser très prochainement 4 grandes réunions
d’informations dans chacune des régions de l’île à destination
des artisans intéressés.
finance
13
christian quéré
directeur régional
de la banque publique
d’investissement
Préfinancement du CICE :
pour bénéficier immédiatement
de son crédit d’impôts !
Vous êtes chef d’entreprise ? Vous avez au moins un salarié dont le salaire est inférieur à 3 615 euros
brut par mois ? Vous pouvez bénéficier du Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE), qui
correspond pour 2014 à 6% de votre charge salariale.
Deux solutions s’offrent à vous : vous pouvez attendre mars 2015 pour percevoir ce crédit d’impôts, ou
alors effectuer une demande de préfinancement auprès de Bpifrance pour bénéficier immédiatement de
85% cette somme.
Comment ? C’est simple ! Connectez-vous à internet en vous munissant de plusieurs pièces sous format
numérique : Kbis, pièce d’identité, dernier bilan, DUCS (Déclaration Unifiées de Cotisations Sociales) et
RIB. Remplissez le formulaire en ligne et téléchargez les pièces mentionnées. Bpifrance revient ensuite
vers vous dans les meilleurs délais.
« Sur les 13 000 entreprises réunionnaises qui emploient au moins un salarié, elles sont moins de 300 à
avoir demandé le préfinancement » regrette Christian Quéré, directeur régional de Bpifrance. « Pourtant
ce dispositif permet très simplement de bénéficier d’un avantage fiscal sans tarder. C’est un vrai plus pour
la trésorerie de son entreprise. D’autant qu’en 2015, le taux du CICE passe à 9% ». Alors, si votre entreprise
est éligible, n’hésitez plus !
Qu’est-ce que le CICE ?
Pourquoi préfinancer le CICE ?
Qui est Bpifrance ?
Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité
et l’Emploi (CICE) est une des mesures
gouvernementales du « Pacte national
pour la croissance, la compétitivité et
l’emploi ». En 2014, il correspond à 6%
des salaires inférieurs à 2,5 fois le SMIC
versés par l’entreprise (et passera à 9%
en 2015).
Le CICE de l’année n’étant récupérable
que l’année suivante, Bpifrance propose
de le préfinancer. Les entreprises
bénéficiaires peuvent ainsi renforcer
immédiatement leur trésorerie. Toutes
les entreprises sont éligibles, quels que
soient leur taille et leur secteur d’activité,
à condition qu’elles soient à jour de
leurs créances fiscales et sociales.
Bpifrance est la banque publique
d’investissement créée fin 2012. Elle
est issue du rapprochement entre
des organisations de financement et
d’investissement existantes et a pour
actionnaires l’Etat et la Caisse des
dépôts.
14
économie
Penser l’exploitation
sylvicole de demain
Le Président de la CMA, Bernard Picardo,
a participé le 16 juin dernier à un groupe
de travail réuni au gîte forestier de
Bélouve. L’objectif de cette rencontre :
évoquer la consolidation nécessaire de
la filière sylvicole de La Réunion.
La filière, basée sur l’exploitation
de deux essences principales (le
cryptoméria et le tamarin), rencontre
plusieurs inconvénients importants : des
conditions d’accès et d’exploitation en
terrain montagneux, une connaissance
imparfaite de la ressource disponible, un
manque d’entreprises professionnelles
d’exploitation
forestière
et
de
transformation de la ressource.
en attendant l’exploitation du cryptomeria de terre plate ce sont les bois
de la forêt de Maido que l’ONF propose désormais l’artisanat du bois et plus
particulièrement les artisans d’Art devrais trouver leur compte avec le stock
de Tamarin des Hauts disponible
CONSUEL
Le comité national pour la sécurité des usagers de
l’électricité (CONSUEL) est une association reconnue
d’utilité d’utilité publique chargée du visa obligatoire
d’attestation de conformité des installations électriques.
Son rôle est d’amener de la fluidité dans les contrôles et de
protéger les artisans électriciens sur leur marché. Le constat
établi par cet organisme de 2 expertises seulement par
mois interpelle.
A l’occasion des trois rencontres au Port, à Saint-Denis et à
Saint-Pierre avec les électriciens, le responsable de cette
structure, Monsieur Mathieu à alerter les professionnels,
les invitant à établir systématiquement l’attestation du
CONSUEL.
Un projet d’exploitation situé à Terre
Plate, au cœur du cirque de Salazie, a
occupé une partie des échanges lors
de cette journée. Ce projet est en effet
étudié à l’heure actuelle afin de connaître
avec précision ses potentialités et de
définir des prévisions d’exploitation.
L’ensemble des entreprises présentes a cependant
admis l’idée que « la présentation aux clients de la Carte
professionnelle devraient régler ce soucis », et que les
séances d’informations, telles que celles organisées par la
Chambre de Métiers et de l’Artisanat étaient nécessaires.
Pour la CMA, il est vital de continuer à se former pour rester
performant et être reconnu sur son marché, c’est la raison
pour laquelle un programme spécifique est d’ores et déjà
mis en œuvre à destination des électriciens.
économie
15
Réparer plus de rejeter après quelques mois de gestation
et au terme de multiples rencontres le terrain le guide des
réparateurs de la réunion est désormais disponible en version
papier mais aussi sur le Net avec le site www réparer.Re
www.reparer.re
Plutôt réparer que jeter !
Réalisé grâce au soutien de la CMA, du Conseil général et
de l’Ademe Réunion, l’Annuaire des artisans réparateurs
de La Réunion a été lancé fin 2013. Il possède désormais
son site internet, www.reparer.re, qui vous permet de
dénicher le réparateur qu’il vous faut. Et de contribuer
ainsi à réduire les déchets !
Matériel informatique, électroménager, retouche-textile,
cycles, meubles, horlogerie, cordonnerie... Quels que
soient vos besoins de réparation, des artisans qualifiés
sont à même de répondre à vos demandes. Ces artisans,
garants d’un savoir-faire qui permet de prolonger la
durée de vie des équipements et de diminuer ainsi les
déchets, l’Annuaire des artisans réparateurs de la Réunion
en recense 176 sur l’ensemble du territoire.
Disponible en téléchargement et dans sa version papier
depuis novembre 2013, ce projet de développement
durable, mené en partenariat avec le Département et
l’Ademe, a été récemment complété par la mise en ligne
d’un site dédié, www.reparer.re.
Vous y trouverez une carte interactive des artisans
réparateurs de votre région et des adresses d’opérateurs
de proximité (associations, brocantes), ainsi que des
conseils de professionnels du secteur qui, rappelons-le,
employait près de 700 personnes en 2011 à la Réunion.
« En faisant appel à eux, vous participez directement à la
prévention et à la réduction du volume de déchets », se
félicite Bernard Picardo, le président de la CAM. À titre
d’exemple, la réparation permet d’éviter 16 à 20 kg de
déchets électriques et électroniques par an !
« Outre l’aspect environnemental, la réparation est
créatrice d’emplois, forcément locaux, dans des métiers
à la fois traditionnels et innovants. Elle permet aussi aux
foyers modestes de trouver une solution aux pannes sans
avoir à réinvestir dans du matériel neuf. C’est une activité
qui s’inscrit donc parfaitement dans notre politique de
développement durable », ajoute Nassimah Dindar, la
présidente du Conseil général.
Pour Chloé Pichard, de la Mission Environnement de la
CMA, d’autres acteurs institutionnels ont maintenant
un rôle essentiel à jouer : « Nos principaux partenaires
de terrain, à savoir les cinq intercommunalités de l’île,
se feront le relais de cet Annuaire vers le grand public.
Ce sont leurs actions pédagogiques qui permettront de
promouvoir ce que l’on appelle l’économie circulaire. »
L’Annuaire des réparateurs est disponible en
téléchargement sur www.artisanat974.re et en version
papier sur demande à la Mission Environnement de la
CMA, au 02 62 45 52 52.
16
la page des op
Le syndicat
des artisans
du bois est né !
Après un an de gestation, le Syndicat des Artisans de la Filière Bois
(SAFB) est né au mois de juin dernier, grâce notamment au soutien
sans faille de la CMA. Cette nouvelle organisation professionnelle
doit permettre de défendre la filière dans l’île, constituée de près
de 800 artisans exerçant dans plusieurs domaines : menuiserie,
ébénisterie, charpente…
Jusqu’à présent, cette filière ne disposait pas d’une plateforme
officielle d’échange et de partage et n’avait pas la possibilité de
se faire entendre face aux problématiques qui la concernent
directement, comme la baisse de production locale de certaines
essences comme le cryptoméria. Pour Max Willy Séga, son président,
il est désormais possible d’être entendu des différents acteurs :
chambres consulaires, collectivités territoriales, Préfecture…
La SAFB est encore en discussion en vue d’être affiliée à une
fédération au niveau national, ce qui lui permettra d’ici peu de fixer
le montant des cotisations, de recruter de futurs adhérents et de
disposer d’un budget de fonctionnement. Elle pourra ainsi soulever
des problématiques qui ont d’ores et déjà été identifiées, que ce
soit la concurrence déloyale du travail non déclaré, l’allotissement
des marchés publics ou encore le taux de l’octroi de mer du bois
importé.
présidé par willy max sega, le nouveau syndicat
se compose également de vélia henri françois,
premier vice président, de hoareau patrick deuxième
vice président, le secrétariat est assuré par patrick
thionville et la trésorie par raynald schmidt.
La PIZZA a son OP
Le syndicat de la pizza île de la Réunion a vu le jour le 11 juin dernier
à Saint Denis.
En cours de constitution la nouvelle organisation professionnelle,
présidée par Haroun Gany, entend mettre l’accent sur la défense de
la profession mais aussi et surtout sur la formation de ses membres.
Le bureau provisoire est composé de :
• Haroun Gany président G
• Gilles pâtissier vice président
• Michel Prior secrétaire et
• Patrick Payet trésorier
Nous reviendrons en détails de ce syndicat dans la prochaine édition
mais d’ores et déjà les professionnels de la pizza intéressés peuvent
s’adresser au secrétaire de l’organisation au 06 92 46 90 22
17
Professionnels de l’artisanat
automobile : connaissez-vous
la FNAA 97-4 ?
Adhérente à la Fédération Nationale de l’Artisanat Automobile, la FNAA 97-4 a pour mission de
représenter et de défendre les entreprises artisanales automobiles à La Réunion à travers un certain
nombre d’actions qui tiennent compte de leurs spécificités.
Avec un bureau entièrement renouvelé en 2012, la FNA 97-4 représentent les intérêts des professionnels
suivants : mécaniciens réparateurs, réparateurs agréés, agents de marque, carrossiers, réparateurs
poids lourd, négociants automobiles, dépanneurs VL/PL gardiens de fourrières, contrôleurs techniques,
détaillants en carburants, démolisseurs, loueurs, commerçants et réparateurs de cycles et motocycles.
Les objectifs de la FNAA 97-4 ? Accompagner les entrepreneurs, que ce soit dans l’accès au crédit
bancaire ou aux dispositifs de soutien financier, mettre à leur disposition une protection juridique pour
prévenir les litiges (URSSAF, fiscal, prud’homal), solliciter les aides financières pour leur permettre de
mieux se former, faciliter le développement de leurs réseaux.
Ne restez pas isolés ! Rejoignez la FNAA 97-4 !
Composition du bureau :
Camille MOURGAMA (Président) – Denise FLACONNEL (Vice-Présidente)
Pascal GREGOIRE (Secrétaire) – Marie-Paul FRANCIA (Secrétaire Adjoint)
Dominique HOARAU (Trésorier) – Frédéric VIRAPATRIN (Trésorier Adjoint)
Farouck POINAMA (Référent région Est) – Rahman OMARJEE (Membre d’honneur)
Philippe MROIMANA (Secrétaire Général).
Assister, accompagner et informer
En accompagnant et en soutenant tout particulièrement les petites structures dans leur activité, elle représente les
intérêts des artisans, qu’ils soient ou non affiliés à un réseau constructeur, distributeur, équipementier ou autre, la
FNAA entend :
• Représentater et défendre des intérêts des artisans auprès des pouvoirs publics nationaux et européens
(Commission et Parlement européens, Gouvernement et Parlement français, etc.) ;
• Participer aux instances consultatives ;
• Représenter des artisans auprès des instances de la branche des services de l’automobile
(exemple : Commission Paritaire Nationale) et des différents organismes intéressant la profession ;
• Assurer la défense juridique et judiciaire des intérêts généraux de la profession (recours amiable ou judiciaire) ;
• Informer, sensibiliser et accompagner des professionnels dans tous les domaines de leur activité professionnelle
(juridique, social, fiscal, environnement, technique, etc.)
18
partenariat
Signature d’une convention
avec la CRES : l’union fait la force !
La CMA a signé le 12 mai dernier une convention de
partenariat avec la CRES (la Chambre Régionale de
l’Economie Sociale, qui accompagne les porteurs de projets
du secteur de l’économie sociale et solidaire et encourage la
culture coopérative et la mutualisation).
Objectif de ce partenariat : développer le regroupement
d’artisans sous forme de coopératives ou de groupement
d’employeurs. Les artisans sont ainsi associés au capital
du groupement créé, et bénéficient des avantages d’une
mutualisation des moyens, comme des conditions d’achats
groupés plus avantageuses ou des services administratifs
communs permettant de diminuer les charges de chaque
artisan.
Cette convention de partenariat comporte deux volets. Tout
d’abord l’accompagnement de la création de coopératives
dans notre département, notamment grâce à l’expertise
financière de la CRES. Et enfin l’aide à la reprise et à la
transmission des entreprises opérant dans le champ de
l’économie sociale et solidaire.
Promouvoir
l’entreprenariat
au féminin
Un chef d’entreprise artisanale sur cinq est une femme. Mais
des freins existent encore à leur installation. Forte de ce
constat, la CMA a signé le 9 juillet dernier une convention avec
l’association Entreprendre au Féminin Océan Indien (EFOI),
afin que les deux parties unissent leurs efforts et mobilisent
leurs compétences pour promouvoir l’entreprenariat au
féminin à La Réunion.
L’association s’engage ainsi à relayer auprès de ses adhérentes
l’offre de services déployée par l’organisation consulaire
aussi bien dans le domaine de la formation continue que de
l’accompagnement spécialisé. La CMA quant à elle diffusera
auprès de l’EFOI les résultats des études conduites par
l’Observatoire Economique de l’Artisanat et mettra des locaux
à sa disposition.
ASSURANCES CONSTRUCTION
ORIAS N° 07006087
[email protected]
59, rue Jules Auber
97 400 Saint-Denis
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20
social
Une durée minimale est désormais
imposée pour les embauches en
contrat à temps partiel réalisées à
compter du 1er juillet 2014.
Estimant que le recours à des contrats à
temps partiel prévoyant un nombre
réduit d’heures de travail était
un facteur de précarité pour de
nombreux salariés, les pouvoirs
publics ont instauré une
durée de travail de 24 heures
hebdomadaires
minimum.
Cette durée ne s’applique
cependant pas à tous les
contrats, car la loi a prévu certaines
dérogations, en même temps qu’une
mise en place progressive. Explications.
Contrats conclus à partir du 1er juillet 2014
Les contrats de travail des salariés engagés à temps partiel
depuis le 1er juillet 2014 doivent, en principe, totaliser au
moins 24 heures par semaine.
Un certain nombre d’exceptions ou de dérogations à cette
durée minimale sont cependant prévues par la loi.
Ainsi, les étudiants âgés de moins de 26 ans pourront être
engagés pour une durée hebdomadaire inférieure à 24 heures.
Par ailleurs, tout salarié pourra demander à travailler moins de
24 heures par semaine, en raison de contraintes personnelles
ou parce qu’il a besoin de cumuler plusieurs activités
professionnelles afin d’atteindre un temps plein ou une durée
au moins égale à 24 heures.
Enfin, les salariés à temps partiel qui travaillent dans des
branches professionnelles ayant négocié un plafond inférieur
au plafond légal pourront travailler moins de 24 heures par
semaine dès lors que l’accord de branche dont ils dépendent
est étendu par arrêté ministériel.
Situation des autres contrats à temps partiel
Les règles applicables aux autres contrats dépendent de la
date à laquelle ils ont été conclus.
Les contrats en cours au 1er janvier 2014
Pour ces contrats, une période transitoire est prévue. Ainsi,
jusqu’au 1er janvier 2016, la durée minimale de 24 heures
s’applique seulement aux salariés à temps partiel qui en font la
demande et sous réserve que l’employeur ne fasse pas état de
son impossibilité d’y répondre favorablement compte tenu de
l’activité économique de l’entreprise.
Les contrats conclus du 1er au 21 janvier
2014
Leur durée minimale est fixée à 24 heures hebdomadaires,
sauf dérogation individuelle (demande expresse du salarié),
catégorielle (situation des étudiants de moins de 26 ans) ou
collective (conclusion d’un accord de branche étendu).
Les contrats conclus entre le 22 janvier et le
30 juin 2014
La loi a temporairement autorisé les employeurs à embaucher
des salariés à temps partiel pour une durée inférieure à 24
heures. Mais depuis le 1er juillet 2014, leur durée de travail
doit, en principe, être portée à 24 heures dès lors qu’ils en font
la demande. Avec une incertitude toutefois : la loi n’indique
pas, comme c’est le cas pour les contrats en cours au 1er
janvier, si un employeur peut refuser une telle demande en
faisant état de sa situation économique.
zoom sur...
Le BTS Dietétique
A l’URMA de Sainte-Clotilde, la famille des métiers s’est
agrandie avec le Brevet Technicien Supérieur Diététique.
Dans une société, marquée par une course effrénée vers
le progrès, l’innovation et la création, nous pouvons dans
certaines situations mettre de côté notre alimentation
saine et équilibrée. Ceci peut être problématique.
De ce constat découle la nécessité de former de jeunes
personnes aptes à conseiller le public sur comment bien
consommer et comment consommer en toute sécurité ?
Ouverte en août 2013, cette nouvelle section débouche
sur un diplôme reconnu qui fait partie du secteur
social
21
Le certificat de travail
Le certificat de travail est un document établi par l’employeur au terme du
contrat de travail d’un salarié. Il semblerait que de nouvelles mentions doivent
être intégrées au certificat de travail depuis le 1er juin 2014.
Quelles sont-elles ?
Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, quelle qu’en soit la
cause, vous devez lui délivrer un certificat de travail qui
obligatoirement mentionner :
• la date d’entrée du salarié dans l’entreprise, celle-ci incluant
la période d’essai du travail ou d’apprentissage ;
• la date de sortie (celle du préavis inclus même non travaillé) ;
• la nature de l’emploi ou des emplois successivement
occupés et les périodes correspondantes (il faut mentionner
la qualification exacte des fonctions réellement remplies par
le salarié, notamment par référence au contrat de travail,
aux bulletins de paie ou aux classifications professionnelles.
Attention, l’indication de la seule catégorie professionnelle ne
suffit pas) ;
• le solde du nombre d’heures acquises au titre du droit
individuel à la formation du travail (DIF) et non utilisées, ainsi
que la somme correspondant à ce solde ;
• les coordonnées de l’organisme collecteur paritaire agréé
compétent pour financer le DIF.
Bien que la loi ne le précise pas, vous devez également y faire
figurer :
• les nom et prénom(s) du salarié ;
• le nom, l’adresse et la raison sociale de votre entreprise ;
• la signature de l’employeur ;
• les lieu et date de délivrance.
Dès le 1er juin 2014, si vous avez une mutuelle, vous devrez
également mentionner la portabilité de la mutuelle. Car depuis
la loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, en
cas de cessation du contrat de travail (hors cas de faute lourde
du salarié et pour autant que le salarié soit être pris en charge
par l’assurance chômage), les salariés qui sont couverts par
une complémentaire santé et/ou une prévoyance continueront
de bénéficier de ces couvertures pendant 12 mois maximum
et à titre gratuit.
Pour les modèles de certificats de travail,
rapprochez-vous de votre chambre de métiers.
Loi Handicap : les règles
d’accessibilité bientôt obligatoires
La loi Handicap du 11 février 2005 avait accordé
une échéance de 10 ans aux établissements
recevant du public (ERP). Cette échéance arrive
bientôt à expiration et la DEAL a indiqué lors d’une
réunion début juillet à l’antenne Est de la CMA
en présence des artisans du BTP que la loi serait
strictement appliquée.
45 000 euros d’amende en cas de méconnaissance
des obligations d’accessibilité, 75 000 euros et
6 mois d’emprisonnement en cas de récidive,
interdiction d’exercer de façon temporaire ou
permanente… les ERP de catégorie 5 sont
prévenus. Il s’agit des établissements d’une
paramédical. La formation s’effectue en alternance. Le
BTS DIETETIQUE est une formation BAC + 2 accessible
après un BAC S, STG, ST2S, ES ou STL de préférence,
bien que la plupart des BACS soient acceptés.
capacité inférieure à 300 personnes : magasins,
commerces, restaurants, bars, salles d’exposition,
bureaux…
Pour Bernard Picardo, président de la CMA, la loi
doit être envisagée comme une opportunité pour
les entreprises du BTP. Les opérations de mise
aux normes constituent des activités de niche
pour lesquelles la CMA met à disposition des
outils de diagnostic et de formation spécifiques.
En effet, ces règles d’accessibilité ne se limitent
pas aux problématiques de la motricité, mais
doivent également prendre en compte les autres
déficiences (visuelles, auditives et intellectuelles).
• participer à des enquêtes alimentaires, à des
conceptions et lancements de nouveaux produits,
• contrôler l’hygiène et la sécurité alimentaire,
Les 9 étudiantes de la promotion 2014 sont formées à :
• réaliser les fiches techniques de préparations
culinaires.
• élaborer des plans alimentaires, des menus adaptés ou
des régimes conformes à des prescriptions médicales
ou tenant compte de bilans alimentaires qu’elles
auront réalisés,
Elles effectuent leur apprentissage dans des collectivités
à l’instar de la Région Réunion, du Département, des
Mairies et des Etablissements de santé, en Officines et
Industries Agro-alimentaires.
22
23
Le Régime Social des Indépendants
vous simplifie la vie.
Dans le cadre du partenariat avec la Chambre de Commerce et de l’Industrie et la Chambre de Métiers
et de l’Artisanat, le RSI vous rappelle la mise à disposition d’un espace dédié, équipé d’un ordinateur
et d’une imprimante dans chaque antenne des Chambres Consulaires pour vous faciliter l’accès au «
Portail Assurés », service internet immédiat et rapide.
En créant votre compte, vous serez autonome pour :
− Gérer vos cotisations : consulter les montants versés, les échéances de paiement, adapter le
montant des cotisations provisionnelles en cas de baisse ou de hausse de revenus, télécharger le
formulaire de demande de prélèvement automatique ;
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professionnelle.
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Vous pouvez également :
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Créé en quelques minutes à partir du portail www.rsi.fr, Mon compte permet aux artisans, industriels,
commerçants et aux professionnels de l’expertise comptable d’accéder, à tout moment, à nos services
en ligne.
LA DIRECTION DU REGIME SOCIAL
DES INDEPENDANTS
24
formatiOns DIPLOMANTES
Licence Professionnelle Management des petites entreprises et des entreprises artisanales
Public : Chefs d’entreprise, Conjoints, aides familiales et Salariés
Pré-requis : Etre titulaire d’un Bac+2 ou capitalisant 120 ECTS.
Objectifs : Acquérir les méthodes et les connaissances approfondies,
nécessaires à la direction d’une petite entreprise ou d’une entreprise
artisanale : stratégie, conduite opérationnelle, veille sur les marchés et les
évolutions techniques des métiers ainsi que consolidation des savoir-faire
liés à la transmission des valeurs propres à l’artisanat et à la petite entreprise
et à l’entreprise artisanale.
Durée : 600 Heures
Démarrage de la formation :
21 octobre 2014
Lieu : URMA Centre de Formation
de Saint Gilles les Hauts
En partenariat avec le
Informations et inscriptions
au 02 62 55 68 55
cnam
Finance d’entreprise – 77H00 : Diagnostic et Gestion Financière ; Théorie et politique financière ; Exercices auto-administres. Management – 42H00 :
Eléments d’histoire du management ; Une représentation de l’activité de l’entreprise ; Outils de gestion des processus ; Outils de gestion de l’organisation.
Secteur de l’artisanat – 38H30 : Connaissance et culture des métiers et de l’artisanat. Connaissance du secteur. Gestion des hommes – 42H00 : La
place de la gestion des hommes dans l’entreprise ; L’organisation de la fonction gestion des hommes ; La gestion collective des hommes ; La gestion
individuelle des hommes ; Le développement social ; Les relations sociales ; La communication interne ; La contribution des sciences humaines à la
gestion des hommes. Veille stratégique – 42H00 : La veille stratégique et concurrentielle et ses enjeux… Gestion de projet – 20H00 : Les principes
fondamentaux de la gestion de projet ; La planification et sa réalisation ; Les ressources ; Le pilotage du projet, du lancement à la clôture ; La maîtrise
des délais, des coûts et de la qualité. Gestion des compétences – 20H00 : La gestion par les compétences, moyen d’optimiser les ressources humaines
; Les compétences au service de la stratégie du projet, de l’entreprise ; Les notions de tâches et d’activités ; Les savoirs : académiques, procéduraux,
savoir-faire, savoirs liés à l’expérience ; Construction du profil de poste de “l’entreprenant” (ou collaborateur). Force de vente – 38H30 : De la stratégie
commerciale au plan d’action commerciale ; La mise en œuvre du plan d’action commerciale.
Droit des contrats – 42H00 : Technique contractuelle ; Conclusion des contrats ; Exécution des contrats Groupes de contrats. C2I : 38H00 ; Langue :
20H00 ; Projet 120H00 ; Stage/Mémoire : 60H00
Le Titre d’Entrepreneur de la Petite Entreprise – Niveau Bac + 2
Public : Chefs d’entreprise, Conjoints, aides familiales et Salariés
Pré-requis : Etre titulaire d’un Bac ou d’un diplôme équivalent
Objectifs : Définir une stratégie d’entreprise ; Concevoir et conduire un
projet de reprise d’entreprise ; Manager des ressources et contrôler l’activité ;
Animer des réseaux de partenaires internes et externes.
Durée : 308 Heures
Démarrage de la formation :
20 octobre 2014
En partenariat avec le
cnam
Lieu : URMA Centre de
Formation de Sainte Clotilde
Informations et inscriptions
au 02 62 28 18 30
Agir – 161H00 : Vérifier l’adéquation individu-projet ; Réaliser un diagnostic approfondi de l’entreprise :; Identifier les compétences à détenir pour mener
à bien le projet ; Bâtir le montage juridique, financier et fiscal ; Intégrer l’entreprise et manager le changement ; Dresser le bilan en termes de réalisation,
de perspectives et de compétences acquises. Gestion de projet – 21H00 : Les principes fondamentaux de la gestion de projet ; La planification et sa
réalisation ; Les ressources ; Le budget prévisionnel, l’animation d’équipe ; Le pilotage du projet, du lancement à la clôture ; La maîtrise des délais, des coûts
et de la qualité. Gestion des compétences – 21H00 : La gestion par les compétences, moyen d’optimiser les ressources humaines ; Les compétences
au service de la stratégie du projet, de l’entreprise ; Les notions de tâches et d’activités ; Les savoirs : académiques, procéduraux, savoir-faire, savoirs liés
à l’expérience ; Construction du profil de poste de “l’entreprenant” (ou collaborateur). Commercial – 21H00 : Les enjeux de la vente et l’importance de la
prospection ; Les conditions de la réussite. Calculs des coûts – 21H00 : Les outils de pilotage ; Apports du contrôle de gestion dans le pilotage du projet
et/ou de l’entreprise ; Les outils de décision. Marketing Communication – 21H00 : Connaître, segmenter et développer ses marchés ; Elaborer un plan
marketing ; Développer les produits et services ; Connaître les principes de construction d’une stratégie de prix ; Choisir une méthode de distribution ;
Elaborer le plan de promotion et de communication. Stratégie d’entreprise – 21H00 : La réflexion stratégique ; La démarche de l’analyse stratégique ;
L’environnement macro-économique, les influences environnementales, l’univers concurrentiel ; Les outils de diagnostic externe. Négociation 21H00 :
Préalable à la négociation ; Degré de liberté dans la négociation ; Règles générales en matière de propriété intellectuelle ; Gestion des contentieux.
25
Assistant du Dirigeant de l’Entreprise Artisanale - ADEA/BCCEA – Niveau Bac
Public : Conjoints, aides familiales et Salariés
Pré-requis : Niveau V minimum ou avoir deux ans d’expérience
professionnelle en rapport avec la certification visée.
Durée : 483 Heures
Démarrage de la formation :
13 octobre 2014
Objectifs : Acquérir les méthodes et les connaissances, nécessaires à la
direction d’une entreprise artisanale : assurer la gestion financière et des
ressources humaines, commercialiser les produits ou services de l’entreprise
artisanale, former et accompagner des apprentis.et à l’entreprise artisanale.
Lieu : URMA Centre de Formation
de Saint Gilles les Hauts et Saint
Pierre
Informations et inscriptions
St Gilles 02 62 55 68 55
St Pierre 02 62 96 12 69
MODULE COMMUNICATION ET RELATIONS HUMAINES – 70H00 : Les fondements de la communication : comprendre les bases de la communication
en entreprise et son importance ; Les situations relationnelles : Améliorer ses prestations tant à l’interne qu’à l’externe en utilisant des techniques et des
outils propres au domaine de la communication…
MODULE SECRETARIAT BUREAUTIQUE - 112H00 : L’ORGANISATION ADMINISTRATIVE : prendre en charge et améliorer l’organisation administrative
de l’entreprise artisanale. LA BUREAUTIQUE : maîtriser l’ensemble des outils bureautiques utiles à l’entreprise artisanale.
MODULE GESTION DE L’ENTREPRISE ARTISANALE – 203H00 : COMPTABILITE : assurer les tâches de comptabilité courante, ; utiliser les apports de
l’informatique dans la tenue de la comptabilité… ; GESTION FINANCIERE : analyser les documents comptables ; gérer rationnellement les finances de
l’entreprise….
MODULE STRATEGIE ET TECHNIQUES COMMERCIALES – 98H00 : DIAGNOSTIC ET STRATEGIE COMMERCIALE : analyser une situation commerciale
dans son ensemble, participer à l’élaboration de la stratégie la plus appropriée par rapport à cette situation… : L’ACTION COMMERCIALE : participer à la
mise en oeuvre de la politique commerciale dans son entreprise ; LES TECHNIQUES DE VENTE : Utiliser les techniques de base de la vente …
Le Brevet de Maîtrise niveau III – Tronc Commun – Niveau Bac + 2
Public : Chefs d’entreprise, Conjoints, aides familiales et Salariés
Pré-requis : Etre titulaire d’un diplôme professionnel de niveau IV.
Objectifs : Développer et manager une entreprise artisanale en termes
de commercialisation, gestion économique et financière et gestion des
ressources humaines.
Durée : 329 Heures
Démarrage de la formation : 29
septembre 2014
Lieu : URMA Centre de
Formation de Sainte Clotilde
et de Saint Pierre
Informations et inscriptions
Ste Clotilde 02 62 28 18 30
St Pierre 02 62 96 12 69
Module A - Fonction entrepreneuriale – 49H00 : Situer l’entreprise et ses acteurs dans leur environnement ; Communiquer efficacement avec son
environnement professionnel. Module B - Fonction commerciale – 56H00 : Situer l’entreprise dans son environnement commercial ; Définir une
stratégie commerciale et mettre en œuvre les plans d’actions commerciales ; Maîtriser les différents outils de l’action commerciale au quotidien ; Maîtriser
les techniques de vente et d’après vente. Module C - Fonction économique et financière d’une entreprise artisanale – 84H00 : Elaborer, équilibrer
et analyser un plan de financement ; Lire et établir un compte de résultat ; Lire et établir un bilan simplifié ; Analyser la rentabilité (le compte de résultat) ;
Analyser la situation financière. Module D - Fonction gestion des ressources humaines – 42H00 : Recruter et développer les compétences ; Analyser
les disfonctionnements ; Communiquer dans le cadre professionnel ; Intégrer les principes de droit du travail dans la gestion quotidienne de la relation de
travail. Module E - Fonction formation et accompagnement de l’apprenant – 56H00 : Situer l’apprentissage dans son environnement ; Accompagner
l’apprenant dans la construction de son projet d’insertion professionnelle et sociale ; Acquérir les compétences pédagogiques et partenariales nécessaires
à la fonction de tuteur et/ou maître d’apprentissage. Module F - Fonction communiquer à l’international (anglais) : Se présenter – 42H00 : Se
présenter personnellement ; Se présenter professionnellement ; Correspondre et converser au quotidien : S’exprimer ; Echanger ; Correspondre et
converser dans le milieu professionnel : S’exprimer ; Echanger
Devenir ambulancier
grâce à l’apprentissage !
La CMA et le CHU de La Réunion ont signé le 7 mai dernier une convention
afin de mettre en place un Diplôme d’Etat d’Ambulancier par la voie de
l’apprentissage. Pour les élèves-apprentis, c’est l’opportunité de suivre une
formation de 18 semaines, basée sur un enseignement théorique dispensé à
l’URMA et à l’IFA (Institut de Formation des Ambulanciers), et pratique grâce
à des stages en clinique ainsi qu’en entreprise. Ces incursions sur le terrain
constituent un excellent moyen pour ces futurs professionnels de santé de
devenir rapidement opérationnels.
26
formation
Artisans,
pensez
à vous
former !
une visite de prestige pour une formation inédite le consul de L’Inde à la
réunion Georges Raju le consul de Maurice Younouss Ravate le président de
la fédération tamoule Monsieur Minienpoullé le représentant de la mairie de
Saint-Denis la représentante de la région Réunion Patricia Robert le directeur
de pôle emploi M. Minatchy ont accompagné Bernard Picardo et Haroun Gany
au final de la formation des pâtisseries indiennes
2 chefs pâtissiers
indiens initient les
artisans réunionnais
Dans le cadre d’une convention entre la CMA et la Fédération Tamoule
Réunion, une formation à la pâtisserie indienne a été mise en place pour 24
professionnels de l’île du 1er au 12 septembre. Mahesh Kumar et Narendra
Singh ont ainsi initié leurs homologues locaux aux délices du jalebi, du gulab
jamun ou encore du barfi.
Pour les participants, c’est l’occasion de développer leurs compétences et de
pouvoir offrir désormais à leur clientèle une nouvelle gamme de produits, de
façon régulière ou de façon événementielle comme pour des mariages ou
encore lors de fêtes tamoules.
Le fameux Jalebi
ou bonbons miel
fabriqué dans
la plus pure
tradition tamoule
Le Conseil de la Formation, alimenté
par les cotisations des entreprises
artisanales, finance la formation
des artisans et des conjoints
collaborateurs.
Pour toutes demandes de formation
tertiaire (informatique, comptabilité,
communication, ressources humaines...),
il suffit de retirer une demande de prise
en charge à la CMA et de la retourner,
accompagnée d’une lettre de motivation,
du programme de la formation, d’un
devis, d’un récépissé de déclaration
d’activité de l’organisme de formation
et d’un extrait de son immatriculation
au Répertoire des Métiers. Attention : la
demande doit être déposée au minimum
un mois avant le début de la formation.
Un comité se réunit 5 fois par an afin de
statuer sur les demandes.
Pour toutes demandes de formations
techniques, la demande de prise en
charge peut être retirée à la CMA
mais l’ensemble du dossier doit être
envoyé au FAFCEA en métropole
(Fonds d’Assurance Formation des
Chefs d’Entreprises Artisanales),
impérativement dans les 3 mois
précédant le début de la formation : la
demande de prise en charge complétée,
le programme de la formation, le devis
et l’extrait de son immatriculation au
Répertoire des Métiers.
Information importante : c’est l’artisan qui
réalise l’avance des frais de formation.
Si sa demande de financement est
acceptée, il est remboursé a posteriori.
Renseignez-vous !
Contactez le 0262 21 04 35
pour plus d’informations.
environnement
Sensibiliser la filière
automobile
La Mission Environnement de la CMA propose des
ateliers d’information et de sensibilisation sur les
obligations environnementales de l’entreprise. Premier
cœur de cible : la filière automobile, dont les pratiques
ont un fort impact environnemental.
Le 28 août, ils étaient une douzaine de garagistes à
participer au deuxième atelier organisé par la CMA à
l’URMA de Saint-Gilles-les-Hauts. Soit près du double par
rapport à la première session, le 3 juin.
« L’objectif de ces ateliers, participatifs et interactifs,
est de faire prendre conscience aux garagistes qu’ils
sont concernés par de nombreux points du Code de
l’environnement. De la collecte des huiles usagées au
traitement des déchets dangereux, en passant par le tri
des déchets banals. Sans oublier l’impact de leur activité
sur les pollutions de l’air, de l’eau et sonore », explique
Chloé Pichard, de la Mission Environnement de la CMA.
Animatrice de ces ateliers, Chloé conseille également
les professionnels sur les filières gratuites existantes (et
efficaces) ou, tout simplement, sur les bonnes pratiques.
Si la plupart des participants ont pour motivation
principale de réduire leur stock de déchets en tous
Mission Environnement de la CMA
Tél. : 02 62 45 52 52
Plus d’infos sur www.artisanat974.re
(rubrique Artisan - Conseils et prestations Environnement et développement durable - Déchets)
genres, de plus en plus de professionnels de l’automobile
semblent vouloir se différencier de la concurrence en
proposant un service éco-respectueux. Pour la Chambre
de Métiers et de l’Artisanat« Quelle que soit leur
motivation, notre ambition est de leur donner envie de
passer à l’action ! ». Et d’ajouter : « on incite les garagistes
à s’inscrire aux deux prochaines sessions, les 17 octobre
et 28 novembre. D’autant que leur participation leur
donne accès à un pré-diagnostic gratuit afin de constater,
au sein de leur entreprise, les écarts par rapport aux lois
environnementales. »
Les tarifs de ces ateliers étant variables, il est préférable
de se rapprocher de la Mission Environnement ou de se
renseigner auprès de son OPCA sur les possibilités de
financement.
Des aides à l’investissement
Equipement en technologies propres, achat
de matériel de protection pour la santé et
l’environnement, déménagement en zone
d’activité... Les projets d’investissement liés
à l’environnement des professionnels de
l’automobile peuvent bénéficier d’aides
financières substantielles et cumulables,
proposées par la Région, l’ADEME, l’Office
de l’eau et la CGSS.
Renseignements et contacts auprès
de la Mission Environnement
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Vous conseiller pour mieux vous accompagner et vous protéger
Vous donner accès aux services MAAF à tout moment
Vous écouter toujours plus pour mieux vous satisfaire
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bénéficier, en fonction du ou des contrat(s) MAAF souscrit(s)
souscrit(s), de tout ou partie
des engagements présentés au titre du Pacte, selon les modalités correspondant au service présenté ou selon les
conditions du ou des contrat(s) concerné(s) pour les garanties présentées. Pour connaître les modalités d’accès et les
conditions de chaque engagement, vous pouvez les consulter sur www.maaf.fr.
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