Cuadro para Asignación de Personal

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA/PAMPAS – PROVINCIA DE YAUYOS – REGION LIMA – PERU
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
COLONIA - PAMPAS
YAUYOS – LIMA – PERU
“CUADRO PARA ASIGNACION DE
PERSONAL (CAP)”
ORDENANZA Nº 003-2011-MDC
ELIAS ARMANDO QUISPE APOLINARIO
Alcalde
Colonia, Abril del 2011
Cuadro para Asignación de Personal (CAP)
Gestión Municipal 2011 – 2014 Pág.1
ORDENANZA N° 003-2011-MDC
Colonia, 25 de Abril del 2011
EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS;
POR CUANTO:
El Concejo Municipal en Sesión de la fecha; y
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo establecido en la Constitución Política del Perú,
modificada en su Artículo 194° por la Ley N° 27680 “Ley de Reforma Constitucional” las
Municipalidades son los órganos de Gobierno Local con autonomía política, económica y
administrativa en los asuntos de su competencia;
Que, mediante el D.S. N° 043-2004-PCM se aprobó los “Lineamientos para la
Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las Entidades de
la Administración Pública” y que es de alcance para los Gobiernos Locales;
Que, el Artículo 4° de la Ley N° 28175 “Ley Marco del Empelo Público”, establece la
nueva clasificación del personal que las Entidades de la Administración Pública deben tener
en cuenta en la elaboración de sus documentos de gestión, por lo que para la elaboración del
Cuadro para Asignación de Personal CAP, se ha considerado los siguientes: FP = Funcionario
Público, EC = Empleado de Confianza, SP-ES = Servidor Público Especialista y SP-AP =
Servidor Público de Apoyo;
Que, en este contexto, mediante la Ordenanza N° 001-2011-MDC se aprobó el
“Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Colonia Pampas”, como Documento de Gestión Institucional básico, a través del cual se formaliza su
estructura orgánica, sus funciones generales y específicas, su interrelación interna y
externa, y el organigrama estructural, de conformidad con la Constitución Política del Perú,
la Ley Orgánica de Municipalidades y demás leyes que le son aplicables;
Que, en concordancia con la autonomía política que gozan los Gobiernos Locales, el
Artículo 9° numeral 32 de la Ley N° 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”, establece
que corresponde al Concejo Municipal aprobar el Cuadro para Asignación de Personal (CAP);
Que, en tan razón, se ha elaborado el Cuadro para Asignación de Personal (CAP),
documento de gestión administrativa el cual contiene el número de plaza, cargo estructural,
código y clasificación, situación del cargo y el total necesario por Unidad Orgánica,
definidos sobre la base de la estructura orgánica prevista en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad;
En uso de las facultades conferidas por el Artículo 9° numeral 32 y el Artículo 39º
de la Ley N° 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”; con dispensa del trámite de lectura
y aprobación del Acta; el Concejo Municipal aprobó la siguiente ORDENANZA:
“CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS”
Artículo Primero.- APROBAR el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la
Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas, que consta de 21 Plazas, de conformidad a los
Formatos y Anexos que se indican:
- Formato 1
- Formato 2
- Anexo 1
- Anexo 2
Los mismos que forman parte de la presente Ordenanza.
Artículo Segundo.- ENCARGAR a la Secretaría General y al Departamento de
Administración y Finanzas y demás Unidades Orgánicas su debido cumplimiento, de acuerdo
al ámbito de sus funciones.
Artículo Tercero.- DEROGAR las disposiciones que se opongan a la presente
Ordenanza.
Artículo Cuarto.- ENCARGAR a la Secretaría General la publicación y difusión de
la presente Norma, conforme lo dispone el numeral 3 del Artículo 44º de la Ley Nº 27972
“Ley Orgánica de Municipalidades”.
POR TANTO:
Mando se Registre, Publique y Cumpla
PAGINA
CONTENIDO
1
CARÁTULA
2
ORDENANZA APROBATORIA
4
CONTENIDO
5
PRESENTACIÓN
6
INTRODUCCIÓN
6
UTILIDAD
6
ELABORACIÓN Y APROBACIÓN
7
BASE LEGAL
7
ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD
8
CRITERIOS TÉCNICOS
11
CARGOS PRINCIPALES
12
CRITERIOS PARA LA CODIFICACIÓN DE LOS CARGOS
ESTADÍSTICA RESUMEN DEL CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL
CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL CAP (FORMATOS Y ANEXOS)
13
14
PRESENTACION
El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) que se presenta, es un documento técnico normativo de gestión institucional que contiene los cargos o puestos de trabajo que la
Administración Municipal prevé como necesarios para el normal funcionamiento de la
Municipalidad.
Su elaboración se ha efectuado de conformidad con la Estructura Orgánica considerado en
el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad; documento que
responde a la formalización de la Organización en el actual proceso de cambio, bajo
criterios técnicos de la Ley Marco de Modernización Administrativa, con el objetivo de
priorizar y optimizar el uso de los recursos de la Municipalidad Distrital de Colonia Pampas.
Los cargos previstos en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), son independientes de
las plazas contenidas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), y no inciden en
incrementos de remuneraciones.
Para la previsión de cargos de las unidades orgánicas, se han tenido en cuenta los cargos
básicos que establece la Ley Nº 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades” y también se ha
compatibilizado la realidad de las necesidades y la demanda de la población del Distrito de
Colonia - Pampas, en concordancia con las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276 “Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público” y su
Reglamento el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
De otro lado, los cargos fueron analizados técnicamente para proceder con criterios de
racionalidad en la asignación y denominación en cada una de las unidades orgánicas
aprobadas en el Diseño Organizacional de la Municipalidad, con tendencia a la incorporación
en el manejo de organizaciones planas.
Colonia, Abril del 2011
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)
DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS
I.
INTRODUCCIÓN
Es un documento técnico normativo de gestión institucional que contiene los cargos o
puestos de trabajo clasificados que la Alta Dirección prevé como necesarios para el normal
funcionamiento de la Entidad, el mismo que se actualiza cuando las circunstancias lo
ameritan.
Para su elaboración se ha tomado como base los cargos definidos por la Municipalidad,
sobre la base de la estructura orgánica vigente prevista en el Reglamento de Organización
y Funciones (ROF).
II.
UTILIDAD
Para ejecutar progresistamente actividades orientadas a impulsar el proceso de
modernización de la gestión de la Municipalidad, conforme a los siguientes criterios:
a) Orientarse en función a las necesidades contempladas en el Plan Estratégico
Institucional (PEI) y en el Plan Operativo Institucional (POI).
b) Realizar una adecuada clasificación y calificación de sus órganos y sus funciones, así
como de sus cargos evaluando de forma permanente su actualización.
c) Encuadrarse dentro de los criterios de gestión que agilicen la toma de decisiones,
supervisando el uso racional de los recursos de la Municipalidad y promoviendo la
generación de ingresos propios.
d) Mejorar la eficiencia de la Municipalidad en términos de costo y calidad de los
servicios.
III. ELABORACIÓN Y APROBACIÓN
Se formula a partir de la estructura orgánica aprobada en el Reglamento de Organización y
Funciones (ROF). Para tal efecto se debe tener en cuenta lo siguiente:
 Las necesidades de la Municipalidad y los requerimientos de la Alta Dirección
 Que los cargos a considerar sean materialmente posibles de implementación
 Los cargos son independientes de las plazas contenidas en el Presupuesto Analítico
de Personal (PAP).
 Para establecer las denominaciones y la codificación de los cargos se debe seguir
las instrucciones establecidas en los Formatos 1 y 2 del Decreto Supremo Nº 0432004-PCM.



El Área de Planificación o el que haga sus veces (Equipo de Asesoría y Asistencia
Técnica) emite el informe técnico y visa el proyecto de Cuadro para Asignación de
Personal (CAP).
La Asesoría Legal emite el informe correspondiente.
La aprobación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) es por Ordenanza
Municipal y cuando no incida en incremento del Presupuesto Analítico de Personal
(PAP), podrá aprobarse por Resolución de Alcaldía.
IV. BASE LEGAL












V.
Ley N° 27680 “Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV de la
Constitución Política del Perú”.
Ley N° 27783 “Ley de Bases de la Descentralización”.
Ley Nº 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”
Ley Nº 27658 “Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado”
Ley N˚28175 “Ley Marco del Empleo Publico”
Decreto Legislativo Nº 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público”
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones”.
Ley Nº 28411 “Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto”, cuarta
disposición transitoria.
Ley Nº 29626 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011”.
Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM “Lineamientos para la Elaboración y
Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones de las Entidades de la
Administración Pública”
Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM “Lineamientos para la Elaboración y
Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal de las Entidades de la
Administración Pública”
Ordenanza Nº 001-2011-MDC “Reglamento de Organización y Funciones de la
Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas”
ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD
CODIGO 01. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN:
CODIGO 01. 1. Concejo Municipal
CODIGO 01. 2. Alcaldía
CODIGO 01. 3. Gerencia Municipal
CÓDIGO 02. ÓRGANOS CONSULTIVOS:
CODIGO 02.1. Comisión de Regidores
CODIGO 02. 2. Consejo de Coordinación Local Distrital
CODIGO 02. 3. Comité de Administración del Programa del Vaso de Leche
CODIGO 02. 4. Comité Distrital de Seguridad Ciudadana
CODIGO 02. 5. Comitê Distrital de Defensa Civil
CODIGO 02. 6. Espacios de Concertación para el Desarrollo
CÓDIGO 03. ÓRGANO DE ASESORAMIENTO:
CODIGO 03. 1. Equipo de Asesoría y Asistencia Técnica
CÓDIGO 04. ÓRGANOS DE APOYO:
CODIGO 04. 1. Secretaría General
CODIGO 04. 2. Departamento de Administración y Finanzas
CODIGO 04. 3. Departamento de Administración Tributaria
CODIGO 05. ÓRGANOS DE LÍNEA:
CODIGO 05. 1. Departamento de Desarrollo Económico
CODIGO 05. 2. Departamento de Desarrollo Urbano y Rural
CODIGO 05. 3. Departamento de Desarrollo Social y Servicios Públicos
CÓDIGO 06. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS:
CODIGO 06.1. Agencia Municipal de Casinta
CODIGO 06.2. Agencia Municipal de San Pedro de Cusi
CODIGO 06.3. Agencia Municipal de Quisque
CODIGO 06.4. Agencia Municipal de Poroche
CODIGO 06.5. Agencia Municipal de Oyunco
CODIGO 06.6. Agencia Municipal de Pampaca
CODIGO 06.7. Agencia Municipal de Pompucro
CODIGO 06.8. Agencia Municipal de Bellavista
CODIGO 06.9. Agencia Municipal de Bethania
VI. CRITERIOS TECNICOS
El presente documento “Cuadro para Asignación de Personal”- CAP, ha sido elaborado con la
finalidad de contar con la previsión de cargos para la estructura funcional del Reglamento
de Organización y Funciones - ROF, con el objeto de orientar el funcionamiento de todas
las dependencias de la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas, así como de encauzar el
esfuerzo laboral al desarrollo estratégico en el marco de una administración eficiente.
Para ello se procedió a identificar y clasificar los cargos para cada una de las dependencias,
según la nueva Estructura Orgánica de la Municipalidad, en razón a objetivos y metas a
lograr, naturaleza de la función, complejidad y volumen de trabajo de cada órgano
considerados en el ROF, teniendo como referencia el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM
“Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal –
CAP de las Entidades de la Administración Pública” y las funciones generales establecidas
en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) aprobado.
En este contexto se ha tenido presente:
Estructura Orgánica
Es un conjunto de órganos interrelacionados racionalmente entre sí para cumplir funciones
preestablecidas que se orientan en relación a objetivos de la finalidad asignada a la
Municipalidad.
Nivel Organizacional
Es la categoría dentro de la estructura orgánica de la Municipalidad que refleja la
dependencia entre los órganos o unidades orgánicas acorde con sus funciones y
atribuciones. Se ha elaborado en el orden establecido en la Ley Marco del Empleo Público,
quedando constituida de la siguiente forma:
1. Funcionario Público



Es el que desarrolla funciones de preeminencia política
Esta reconocido por norma expresa, para representar al estado o a un sector de la
población
Desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.
Según la clasificación de la Ley Marco del Empleo Público puede ser:
A. De elección popular directa y universal o confianza política originaria, elegido mediante
elección popular y universal, conducida por el organismo del Estado autorizado para tal
fin. El ingreso, permanencia y término de su función son regulados por la Constitución
Política y las leyes de la materia.
Son funcionarios Públicos de elección popular, directa y
universal para la Municipalidad Distrital de Colonia –
Clasificación
Pampas
 Alcalde
FP- Funcionario Público
 Regidores
FP- Funcionario Público
B. Funcionario de libre nombramiento y remoción
Es aquel designado o nombrado por libre decisión del funcionario público de confianza
política originaria o por funcionario público de nombramiento y remoción regulados.
La libre designación consiste en la apreciación por el órgano competente de la idoneidad
de los candidatos en relación con los requisitos para el desempeño del puesto.
Es Funcionario Público de Libre Nombramiento y Remoción
para la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas
 Gerente Municipal
Clasificación
FPPúblico
Funcionario
2. Servidor Público.- Se clasifica en:
A. Servidor Público - Especialista:
Es el que desempeña labores de ejecución de servicios públicos y administrativos.
Conforman un grupo ocupacional.
 Desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano
 Supervisa la labor de los servidores (empleados u obreros) bajo su jurisdicción
Elabora políticas de actuación administrativa y la colaboraron en la formulación de
políticas de Gobierno Municipal.
 Este grupo de cargos adquirirá transitoriamente la categoría correspondiente a la
función que desempeñan. Acceden mediante contrato y/o designación libre del Titular.
Son servidores Públicos Especialista para la Municipalidad
Clasificación
Distrital de Colonia – Pampas
Grupo Profesional:
Profesional
SP- ES Servidor
Público
Grupo Técnico:
Especialista
Jefe de Departamento, Técnico Especialista

B. Servidor Público de Apoyo:
Comprende a quienes desempeñan labores auxiliares de apoyo y/o complemento, aun
cuando sea profesional o técnico siempre que presten servicios en cargos
correspondientes a este grupo.
Son servidores públicos de apoyo para la Municipalidad
Clasificación
SP-AP Servidor
Promotor, Agente Municipal
Público de Apoyo
C. Servidor Público Obrero:
Comprende a quienes desempeñan labores operativas, y bajo el régimen laboral de la
actividad privada – Decreto Legislativo 728.
Son servidores públicos obreros de la Municipalidad
Clasificación
Obrero, Trabajador de Servicios
SP-O Servidor Público
Obrero
D. Empleado de Confianza
El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario
público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.
Empleados de Confianza de la Municipalidad Distrital de
Clasificación
Colonia – Pampas
Asesor
EC – Empleado
Confianza
de
Se ha considerado en la Codificación de Cargos de la Municipalidad, a partir del cual se han
establecido las siguientes informaciones para la determinación de la clasificación:
1. Estructura Orgánica
2. Nivel Organizacional
a. Funcionario Público:
i. De elección popular directa y universal o confianza política
originaria, elegido mediante elección popular y universal.
ii. Funcionario de libre nombramiento y remoción.
b. Servidor público:
i. Servidor Público- Directivo Superior.
ii. Servidor Público- Ejecutivo.
iii. Servidor Público- Especialista:
o Grupo Profesional.
o Grupo Técnico.
iv. Servidor Público de Apoyo.
v. Servidor Público Obrero.
vi. Empleado de Confianza.
3. Órganos.
4. Unidad Orgánica.
5. Cargos.- Detallándose los siguientes:
VII. CARGOS PRINCIPALES
CODIGO
CARGO
01
Alcalde
02
Gerente Municipal
03
Jefe
04
Profesional (Contador, Administrador,
Economista, Abogado y similares)
05
Técnico (Promotor)
06
Auxiliar, Asistente
REQUISITOS MINIMOS
Elección Popular
 Profesional con
experiencia
Equivalencia:
 Poseer una combinación
equivalente de estudios y
experiencia
 Profesional y/o Técnico
con experiencia
Equivalencia:
experiencia
 Poseer liderazgo y
capacitación en el cargo
 Profesional con
experiencia
Equivalencia:
experiencia
 Poseer capacitación en el
cargo
 Estudios Técnicos
Equivalencia:
experiencia
 Capacitación en el cargo
 Estudios Secundarios y/o

07
Obrero

08


Agente Municipal
Primarios
Equivalencia:
 Poseer experiencia y
Capacitación en el cargo
 Estudios Primarios
Equivalencia:
Poseer experiencia
 Estudios Primarios y/o
Secundarios
Equivalencia:
Poseer experiencia
Elegido en Asamblea
General por la
Comunidad, Centro
Poblado y/o Caserío
VIII. CRITERIOS PARA LA CODIFICACION DE LOS CARGOS
Para efectos de identificación de los cargos del CAP de la Municipalidad Distrital de
Colonia - Pampas, se establecieron los siguientes criterios:
o El código de la entidad.
o El numero del órgano al que pertenece el cargo
o El número de la unidad orgánica
o El número de la clasificación según la Ley Marco del Empleo Público,
consignándose las siglas de acuerdo con el nivel del funcionario,
servidor, obrero o empleado de confianza.
IX.
ESTADISTICAS RESUMEN DEL CAP
De acuerdo a la distribución realizada de los cargos a nivel de los Órganos y Unidades
Orgánicas de la Municipalidad, se obtuvo la siguiente información estadística:
CLASIFICACION
Funcionario
Público
Empleado
de
Confianza
Servidor
Público –
Directivo
Superior
Servidor
Público –Ejecutivo
Servidor
Público –
Especialista
01
01
00
00
09
Servidor Servidor
Público – Público –
-Apoyo
Obrero
01
09
TOTAL
21
Se ha podido establecer que existen 21 cargos para la Municipalidad Distrital de Colonia Pampas a la fecha, de acuerdo a lo necesidad funcional para el cumplimiento con los planes
operativos, objetivos estratégicos y planes de desarrollo del distrito.
Resumen de los Cargos
TOTAL OCUPADOS
TOTAL PREVISTOS
TOTAL GENERAL
19
02
21
Asimismo, se tienen 19 cargos ocupados y 02 cargos previstos, en razón que se están
creando 05 Departamentos y 09 Agencias Municipales en las Comunidades Campesinas y
Caseríos (Anexos) del Distrito, en los que previamente se tendrán que efectuar las
invitaciones para las elecciones y posterior acreditación mediante Resolución de Alcaldía,
los mismos que son cargos ad honorem.
Así también se debe indicar que las plazas se irán coberturando a la medida de las
necesidades y dependiendo de la disponibilidad financiera y presupuestal.
Es parte del presente Cuadro para Asignación de Personal (CAP):
-
FORMATO Nº 1: Distribución de los cargos por cada Órgano y Unidad Orgánica
considerando la denominación del cargo estructural, el código, la clasificación, la
situación del cargo (ocupado y previsto), el número de orden de los cargos y la
precisión de los cargos de confianza
-
FORMATO Nº 2 : Resumen Cuantitativo
-
ANEXO I: Contratos Sujetos a Modalidad
-
ANEXO II: Contratos de Locación de Servicios con Personas Naturales
FORMATO Nº 1
Nº de Página 001 de 001
CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL
ENTIDAD :
SECTOR :
Nº ORDEN
(1)
I
I.1
`001
I.2
`002
II
II.1
`003
`004
`005
III
III.1
`006
III.2
`007
III.3
`008
IV
IV.1
`009
IV.2
`010
IV.3
`011
`012
V
V.1
`014
V.2
`015
V.3
`016
V.4
`017
V.5
`018
V.6
`019
V.7
`020
V.8
`021
V.9
`021
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS
GOBIERNO LOCAL
SITUACIÓN DEL
CARGO
O
P
(6)
(7)
CLASIFICACIÓN
TOTAL
(4)
(5)
FP
1
1
EC
1
2
1
2
0
1
1
1
1
1
3
1
1
1
3
0
0
0
0
DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANOS DE LINEA
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ECONOMICO
Jefe de Departamento
MDC 410 ES
SP-ES
1
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
MDC 420 ES
SP-ES
1
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS
MDC 430 ES
SP-ES
1
1
Promotor Social - Programa del Vaso de Leche
MDC 430 AP
SP-AP
1
1
TOTAL ORGANOS DE LINEA
4
2
2
0
DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANOS DESCONCENTRADOS
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL COMUNIDAD CAMPESINA DE CASINTA
Trabajador de Servicios - Jardinero / Limpieza Pública
MDC 510 AP
SP-O
1
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL COMUNIDAD CAMPESINA DE SAN PEDRO DE CUSI
MDC 520 AP
SP-O
1
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL COMUNIDAD CAMPESINA DE QUISQUE
MDC 530 AP
SP-O
1
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL COMUNIDAD CAMPESINA DE POROCHE
MDC 540 AP
SP-O
1
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL CASERIO (ANEXO) DE OYUNCO
MDC 550 AP
SP-O
1
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL COMUNIDAD CASERIO (ANEXO) DE PAMPACA
MDC 560 AP
SP-O
1
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL CASERIO (ANEXO) DE POMPUCRO
MDC 570 AP
SP-O
1
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL CASERIO (ANEXO) DE BELLAVISTA
MDC 580 AP
SP-O
1
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL CASERIO (ANEXO) DE BETHANIA
MDC 590 AP
SP-O
1
1
TOTAL UNIDAD ORGANICA
9
9
0
0
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
(2)
(3)
DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ALTA DIRECCION
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ALCALDIA
Alcalde
MDC 110 FP
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA MUNICIPAL
Gerente Municipal
MDC 110 FP
TOTAL ALTA DIRECCION
DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ASESORAMIENTO
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: EQUIPO DE ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA
Asesor Legal
MDC 210 ES
SP-ES
Asesor Contable
MDC 210 ES
SP-ES
Asesor Administrativo
MDC 210 ES
SP-ES
TOTAL ORGANO DE ASESORAMIENTO
DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANOS DE APOYO
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SECRETARIA GENERAL
Secretario General - Jefe de RR.CC.
MDC 310 ES
SP-ES
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
MDC 320 ES
SP-ES
1
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
MDC 330 ES
SP-ES
1
TOTAL ORGANOS DE APOYO
3
TOTAL ENTIDAD
21
CARGO DE
CONFIANZA
(8)
Electo
1
1
1
3
19
2
1
FORMATO Nº 2
Nº de Página 001 de
001
RESUMEN CUANTITATIVO
DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL
ENTIDAD
SECTOR
: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS
: GOBIERNO LOCAL
ÓRGANOS O UNIDADES ORGÁNICAS
(1)
ORGANO DE LA ALTA DIRECCION
ALCALDIA
GERENCIA MUNICIPAL
CLASIFICACION (2)
FP
TOTAL
EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP SP-0 (3)
1
1
1
1
ORGANO DE ASESORAMIENTO
EQUIPO DE ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA
3
3
ORGANOS DE APOYO
SECRETARIA GENERAL
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
1
1
1
1
1
1
ORGANOS DE LINEA
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ECONOMICO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS
1
1
1
1
1
2
1
ORGANOS DESCONCENTRADOS
AGENCIA MUNICIPAL - COMUNIDAD CAMPESINA DE CASINTA
AGENCIA MUNICIPAL - COMUNIDAD CAMPESINA DE SAN PEDRO DE CUSI
AGENCIA MUNICIPAL - COMUNIDAD CAMPESINA DE QUISQUE
AGENCIA MUNICIPAL - COMUNIDAD CAMPESINA DE POROCHE
AGENCIA MUNICIPAL - CASERIO (ANEXO) DE OYUNCO
AGENCIA MUNICIPAL - CASERIO (ANEXO) DE PAMPACA
AGENCIA MUNICIPAL - CASERIO (ANEXO) DE POMPUCRO
AGENCIA MUNICIPAL - CASERIO (ANEXO) DE BELLAVISTA
AGENCIA MUNICIPAL - CASERIO (ANEXO) DE BETHANIA
TOTAL (4)
(5)
(6)
(7)
TOTAL OCUPADOS
TOTAL PREVISTOS
TOTAL GENERAL
1
1
0
0
9
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
9
21
19
2
21
ANEXO 1
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
ENTIDAD :
SECTOR :
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS
GOBIERNO LOCAL
CLASIFICACIÓN:
(1)
FP
1
EC
1
SP-DS
SP-EJ
0
SP-ES
9
SP-AP
1
SP-O
9
TOTAL GENERAL (2)
RE
0
21
ANEXO 2
CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS CON PERSONAS NATURALES
ENTIDAD
SECTOR
: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS
: GOBIERNO LOCAL
Organos o Unidades Orgánicas
(1)
Número de
Contratos (2)
ORGANO DE ALTA DIRECCION
0
0
ALCALDIA
GERENCIA MUNICIPAL
ORGANO DE ASESORAMIENTO
EQUIPO DE ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA
3
ORGANOS DE APOYO
SECRETARIA GENERAL
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
1
1
1
ORGANOS DE LINEA
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ECONOMICO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS
1
1
2
ORGANOS DESCONCENTRADOS
AGENCIAS MUNICIPALES - COMUNIDADES CAMPESINAS
AGENCIAS MUNICIPALES - CASERIOS (ANEXOS)
TOTAL GENERAL (3)
5
4
19

Cuadro para Asignación de Personal

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