job profile

JOB PROFILE
Avis de recrutement
TITRE DU POSTE : Ingénierie Sociale
FAMILLE DE POSTE : Programme Technique
LIEU D’AFFECTATION : Nord & Nord – est
Objectif OXFAM: Travailler avec d'autres pour trouver des solutions durables à la pauvreté et la
souffrance.
OBJECTIF DE L’EQUIPE: Agir avec les personnes pauvres comme une force de changement dans la
lutte contre les causes de la pauvreté, de la souffrance et de l'injustice et pour soulager leurs symptômes.
OBJECTIF DU POSTE: Dans le cadre du projet portant sur la prévention de l’épidémie du choléra par
l’amélioration des services d’eau, d’assainissement et d’hygiène au niveau des départements du Nord et
du Nord-est , Oxfam GB recrute un (e) responsable ingénierie sociale pour le Nord et pour le Nord-est
ayant comme taches principales de travailler en étroite collaboration avec nos partenaires étatiques
particulièrement DINEPA et la Croix Rouge Haïtienne en vue de renforcer leur capacité tant au niveau
institutionnel qu’au niveau du personnel travaillant dans le secteur WASH (y compris la prévention).
L’atteinte de cet objectif nécessite :
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La mise en place d’une approche de marketing social qui englobe le contexte local par l’implication
communautaire appropriée dans la conception et la fourniture des services et des infrastructures
WASH/EHA essentiels.
Une bonne connaissance sur la gestion commerciale des entités de la DINEPA telles les CAEPA,
CTE, CPE.
L'implication des parties prenantes concernées dans la planification, la conception et les phases de
mise en œuvre.
Des actions de plaidoyer auprès des services compétents, en particulier la DINEPA/OREPA sur
l’importance d’organiser un service payant pour l’entretien des réseaux ;
L’implication des bras pertinents du gouvernement dans la planification du projet et de marketing
pour les bénéficiaires.
L'identification correcte des acteurs clés dans le secteur WASH, y compris d'autres ONG, acteurs
bilatéraux et multilatéraux.
Une bonne compréhension de la strate administrative et politique comme un moyen de
localiser les points d'entrée appropriés.
Une bonne compréhension de la structure de gestion des systèmes d’eau.
La mise en marche d’une équipe d’urgence en cas de flambée de choléra dans les communautés
Travailler en étroite collaboration avec le district sanitaire du département affecté.
HIERARCHIE:
Responsable du poste: Le titulaire rend compte au Coordinateur technique
Personnel rendant compte à ce poste: N/A
RESPONSABILITES BUDGETAIRES: Aucune
DIMENSIONS:
- Traite les demandes de renseignements (générales) - sur des questions internes et externes
très diverses, entre autres fournit des informations détaillées.
- Supervise le traitement des transactions au jour le jour – résolution de problèmes.
- Donne des conseils détaillés.
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- Contribue aux procédures et à la stratégie.
- Activités de projet.
- Formation sur le tas – Fournit une formation aux brigadiers, volontaires de la croix rouge et aux
membres des comités d’eau dans le cas échéant.
- Les problèmes peuvent varier mais les solutions sont normalement déjà identifiées.
- Gère son propre temps pour atteindre les objectifs départementaux
PRINCIPALES RESPONSABILITES:
1. Aider le responsable à planifier et coordonner des évaluations des besoins, des états des lieux et des
enquêtes périodiques, et transmettre les conclusions aux parties prenantes ;
2. Produire les rapports mensuels, les rapports de monitoring et les rapports intérimaires et finaux en
collaboration avec l’équipe du projet ;
3. Sur la base de l'évaluation de besoins, travailler en collaboration proche avec d’autres membres de
l’équipe pour développer un programme pour aider la communauté à trouver des solutions aux
problèmes liés à l'eau et à l’hygiène ;
4. Planifier, concevoir et gérer l'application de mesures de promotion de l'hygiène pour répondre en
priorité aux risques de santé publique selon le plan convenu ;
5. Etablir une coordination avec le personnel de terrain chargé de l’approvisionnement en eau et de
l’assainissement en vue d'assurer l'intégration des différents aspects de l’intervention WASH/EHA.
6. Mobiliser les communautés pour la réalisation des activités de promotion des services d’eau, la bonne
sa bonne utilisation et la bonne gestion de l’eau au niveau domiciliaire.
7. Surveiller l'impact des activités de promotion des services d’eau dans les communautés sélectionnées
et fournir régulièrement des rapports sur les activités.
8. Réaliser les tâches en fonction des besoins de la communauté, prendre en compte les politiques
d'Oxfam sur la protection, la GRD, afin d'assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la
protection, la GRD, la reddition des comptes) sont incorporés dans les initiatives de santé
publique/WASH.
9. Contribuer à élaborer / adapter les matériels de promotion de l'hygiène pour une utilisation lors d'une
opération d'urgence.
10. Assurer le suivi du chlore résiduel dans des échantillons prélevés aux domiciles et au niveau des
points d’eau ;
11. Former /sensibiliser les ménages sur le traitement d’eau à domicile ;
12. Utiliser des approches participatives autant que possible tout au long du cycle de programme.
13. Diriger et gérer les tâches d'une équipe de volontaires de la Croix Rouge garantissant qu'ils ont la
formation nécessaire pour exécuter et suivre des interventions sur la promotion de la bonne utilisation
des points d’eau ;
14. Activités de plaidoyer auprès de l’OREPA pour assurer un service payant ;
15. Diagnostic des barrières au sein de l’OREPA/URD et de la population bénéficiaire qui l’empêchent
de mettre en œuvre des services payants au niveau des réseaux d’eau ;
16. Travailler avec l’OREPA Nord pour analyser les modèles économiques les plus viables dans les
communautés bénéficiaires ;
17. Création et redynamisation des CAEPAs et des CPE avec les URD;
18. S’assurer que les URD incluent les SAEPs réhabilités dans le SISKLOR et SIP (suivi des indicateurs
de performance) de la DINEPA.
19. Participer aux réunions régulières avec les autres membres de l'équipe et le manager de projet.
20. Participer aux réunions sur le secteur service d’eau et traitement d’eau domiciliaire au niveau
départemental et/ou national.
21. Toutes autres tâches ou responsabilités que confie le coordinateur.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES POUR CE POSTE
1. Avoir un diplôme de technicien supérieur en santé publique, eau, hygiène et assainissement, en
promotion de santé et d’hygiène ainsi que dans l’un au moins des domaines pertinents (mobilisation
communautaire, méthode participative, approvisionnement communautaire en eau, la santé ou
l’hygiène).
2. Au moins quatre ans d’expérience pratique dans des programmes appropriés de EHA, santé publique
communautaire ou similaire. Une partie de cette expérience devrait avoir été acquise dans le cadre du
renforcement de la structure commerciale d’un comité de gestion d’eau.
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3. Capacité à travailler de façon participative avec les communautés et bonne expérience en animation et
formation (formelle et informelle)
4. Bonne connaissance et expérience de travail avec les agences partenaires locales et aptitude à
dispenser des formations structurées ou non structurées.
5. Maintien en permanence un niveau de performance élevé.
6. Vaste sensibilisation à une vue d’ensemble de l’organisation et applique ce savoir à son travail.
7. Expérience et compréhension de la promotion de l’hygiène et de la mobilisation communautaire en
relation avec les activités liées à l’eau et à l’assainissement.
8. Sensibilité aux besoins et priorités des populations affectées par les catastrophes.
9. Connaissance sur la question d’intégration de genre, et de diversité dans la promotion de la santé
publique, grande sensibilité et engagé(e) par rapport à l’équité de genre, la protection de
l’environnement et ses problématiques
10. Bonne capacité à analyser, évaluer et planifier.
11. Diplomatie, tact et aptitudes à la négociation.
12. Expérience d’approche et de participation communautaire.
13. Aptitude à fournir des rapports écrits en français et en anglais.
14. Compétences de gestion du personnel.
15. Bonnes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe et très grand degré d’autonomie et
grande capacité à travailler seul(e)
16. Capacité à travailler sous pression dans des conditions difficiles et en réponse à des besoins
changeants.
17. Bon niveau français et créole écrit et parlé indispensable. Connaissance de base en anglais est un
atout.
COMMENT POSTULER:
Les intéressés sont priés d’envoyer leurs dossiers de candidature accompagnés d’une lettre
de couverture et des copies de diplôme aux adresses suivantes au plus tard le 15 décembre
2015.
https://jobs.oxfam.org.uk/vacancy/3525/description/INT2087
https://jobs.oxfam.org.uk/vacancy/3525/Twitter/detail/INT2087
https://jobs.oxfam.org.uk/internal/vacancy/3525/description/INT2087
Les entretiens se feront au fur et à mesures que des applications répondant au profil
recherché auront été trouvées.
Le contrat est prévu pour une période allant jusqu’au 31 janvier 2016 avec des
possibilités d’extension.
Ce poste est ouvert à l’interne et à l’externe. Des possibilités de détachement seront
envisagées pour des employés internes.
Les femmes sont vivement encouragées à postuler.
NOTE:
Ce Profil du poste ne fait pas partie intégrante du contrat de travail. Il représente un guide des taches à
accomplir par l’employé dans le cadre de son travail avec l’organisation. Il n’est pas limitatif. Il pourra
être modifié par l’organisation conformément à ses besoins stratégies et après les discussions avec le
titulaire.