CONVENTION TRIPARTITE DE STAGE D`ALTERNANCE - UNI-PRO

CONVENTION TRIPARTITE DE STAGE D’ALTERNANCE :
ENTRE :
L’établissement d’enseignement supérieurUNI-PRO :
Adresse : Sicap Mermoz imm 7648 Dakar BP 5169 Dakar Fann
Représenté par : Mr MAlick Ndiaye
Qualité du représentant : Directeur Adjoint
L’organisme d’accueil (entreprise, organisme public, association...):
Raison sociale ou Dénomination :
Représenté par (nom du signataire de la convention) :
Nom :
Prénom :
Adresse :
Tél : Fax : E-mail :
Nom du service dans lequel le stage sera effectué :
Et,
L’étudiant stagiaire :
Nom :
Prénom :
né(e) le :
Nationalité :
Tél :
E-mail :
à:
Intitulé de la formation ou du cursus suivi à UNI-PRO :
II – Le projet pédagogique et le contenu du stage
1. Le projet pédagogique, les objectifs et finalités attendus du stage
Ce stage, qui n’est pas assimilable à un emploi salarié, a pour objet de permettre à
l’étudiant(e) de mettre en pratique les outils et connaissances théoriques et
méthodologiques acquis au cours de ses études, d'identifier ses compétences et
deconforter son objectif professionnel, d’acquérir une expérience en entreprise ainsi
qu’une connaissance approfondie dumilieu professionnel. Ce stage a ainsi pour but de
préparer l’étudiant(e) à l’entrée dans la vie active par une meilleureconnaissance de
l'entreprise. Le stage s'inscrit dans le cadre de la formation et du projet personnel et
professionnel del’étudiant(e). Il entre dans son cursus pédagogique et se terminera par
la présentation d’un rapport de mission/mémoirenécessaire à la validation de son année
universitaire, à son passage en année supérieure et/ou à l’obtention de son titre.
2. Contenu du stage, activités confiées au stagiaire
Le programme du stage est établi par l’établissement et l’organisme d’accueil en
fonction du programme général de laformation dispensée.
III - Modalités du stage
1. Déroulement
UNI-PROremet à l’organisme d’accueil le planning annuel de l’étudiant des cours et des
périodes d’examens.
Date de début du stage :
Date de fin du stage :
2. Cas particuliers
Dans le cas où l’activité du stagiaire implique qu’il/elle soit présent(e) dans l’organisme
d’accueil un jour férié, l’entreprise doit obligatoirement le préciser à l’étudiant.
IV. Statut du stagiaire – Accueil et encadrement
1. Statut
Le stagiaire n’est pas lié par un contrat de travail à l’entreprise qui l’accueille et n’a donc pas le
statut de salarié. Sonpassage en entreprise n’a qu’un but pédagogique et de formation : même s’il
peut être tenu d’exécuter des tâches àcaractère professionnel, il est dans l’entreprise pour
apprendre et/ou observer et n’a donc pas d’obligation de productioncomme les salariés.
2. Accueil et encadrement
Dans un souci d’efficacité, tout stage doit faire l’objet d’un double encadrement par :
.UNI PRO quidésignera un tuteur au sein de l’établissement aussitôt larentrée effectuée.
.L’Organisme d’accueil qui désignera également un Tuteur :
V - Discipline – Devoir de réserve et confidentialité
Durant son stage, l’étudiant(e) est tenu de se conformer aux règles internes de l’entreprise :
horaires, discipline, règles de sécurité, d’hygiène… et ce afin de maintenir le bon fonctionnement
des services. Si l’entreprise est dotée d’un règlement intérieur il doit être porté à la
connaissance de l’étudiant(e).
Toute sanction disciplinaire ne peut être décidée que par l’établissement scolaire. Dans ce cas,
l’organisme d’accueilinforme l’établissement des manquements et lui fournit éventuellement les
éléments constitutifs.
En cas de manquement particulièrement grave à la discipline, l’organisme d’accueil se réserve le
droit de mettre fin austage de l’étudiant(e) tout en respectant les dispositions fixées de la
présente convention.
Les étudiants stagiaires prennent donc l’engagement de n’utiliser en aucuncas les informations
recueillies ou obtenues par eux pour en faire l’objet de publication, communication à des tiers
sansaccord préalable de la direction de l’organisme d’accueil, y compris le rapport de stage. Cet
engagement vaudra nonseulement pour la durée du stage mais également après son expiration.
L’étudiant s’engage à ne conserver, emporter, ouprendre copie d’aucun document ou logiciel, de
quelque nature que ce soit, appartenant à l’organisme d’accueil, saufaccord de ce dernier.
VI- Interruption Temporaire – Absence
Au cours du stage, le stagiaire pourra bénéficier de congés sous réserve d’accord de l’organisme
d’accueil et que la durée du stage soit respectée.
Pour toute autre interruption temporaire du stage (maladie, maternité, absence injustifiée…)
l’organisme d’accueilavertira le responsable de l’établissement.
VII - Interruption Définitive – Rupture
Toute difficulté survenue dans le déroulement du stage devra être portée à la connaissance de
tous les intéressés afind’être résolue au plus vite.
En cas de volonté de l’une des trois parties (organisme d’accueil, établissement, étudiant(e))
d’interrompredéfinitivement le stage, celle-ci devra immédiatement en informer les deux autres.
Compte tenu du caractère obligatoire du stage dans la formation suivie, et sauf cas de force
majeure, le respect mutueld’un « délai de courtoisie » d’un mois est souhaitable pour permettre
au stagiaire de retrouver une entreprise d’accueil.
VIII - Recrutement du stagiaire
Avant la fin du stage :
S’il advenait qu’un contrat de travail à temps complet prenant effet avant la date de fin du stage
soit signé avecl’organisme d’accueil, la présente convention deviendrait caduque.
L’ « étudiant(e) » ne relèverait alors plus de la responsabilité de l’établissement, néanmoins, il
devra supporter le coût desfrais de scolarité restant dus à compter de la date de rupture, qui de
fait, seraient non pris en charge par l’entreprised’accueil ou tout autre organisme se substituant
à celle-ci.
IX- Fin de stage – Rapport/Mémoire –Évaluation
A l’issue du stage, l’organisme d’accueil délivre au stagiaire une attestation de stage et remplit
une fiche d’évaluation del’activité du stagiaire qu’il retourne à l’établissement d’enseignement
supérieur.
Suivant le règlement pédagogique, l’étudiant devra fournir un rapport de stage/mémoire de fin
d’étude, à la direction del’établissement, préalablement validé par le représentant légal de
l’entreprise.
SIGNATURE
L̕ ETUDIANT
L̕̕ ENTREPRISE
L̕ ETABLISSEMENT