semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au

SEMAINE NORD-AMÉRICAINE
DE LA SÉCURITÉ ET
DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
Du 1er au 7 mai 2016
FAITES DE LA SÉCURITÉ UNE HABITUDE…
Santé et sécurité au travail (SST) et
indemnisation des accidentés du travail
Bien que ces notions soient connexes, il existe une
grande différence entre les deux. Alors que
l’indemnisation des accidentés du travail vise à
indemniser les employés qui ont subi des blessures
professionnelles, la SST a pour but d’assurer la
sécurité des employés en milieu de travail et de
prévenir les blessures.
Afin d’atteindre cet objectif, le Personnel des fonds
non publics, Forces canadiennes (FNP) a créé une
politique, des outils et des procédures de SST,
notamment :
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Quelle est votre raison?
Nous avons tous entendu parler de l’importance de la
sécurité en milieu de travail, suivi de la formation pour
adopter des méthodes de travail sécuritaires, utilisé
de l’équipement de protection, et plus encore… mais
à bien y penser, la raison la plus importante de
travailler en toute sécurité, c’est vous!
Quelle est votre raison?
Votre meilleur ami
Vos êtres chers
Vos buts
des inspections régulières du milieu de travail
de la formation pour tous les employés
de la formation de secouriste
des lignes directrices en matière d’ergonomie
une politique sur la prévention de la violence
au travail
La boîte à outils de SST a été élaborée pour fournir
tous les liens et données essentiels en matière de SST.
https://www.sbmfc.com/fr/EmployeeZone/
HumanResources/HealthSafety/Pages/default.aspx
Rappel :
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Violence en milieu de travail 101
Il n’y a pas si longtemps, les lois régissant la SST
portaient surtout sur les risques « traditionnels » pour
la sécurité. La portée de ces lois s’est toutefois élargie
pour comprendre des menaces qui n’étaient
habituellement pas considérées comme des risques
pour la sécurité, soit plus particulièrement la violence
au travail.
Sauriez-vous reconnaître la violence au travail?
Faites le test suivant :
Parmi les situations suivantes, lesquelles seraient
considérées comme des actes de violence au travail?
• Montrer le poing devant le visage d’un employé
• Manier une arme au travail
• Frapper ou tenter de frapper un employé
• Lancer un objet en direction d’un employé
• Donner un coup de pied sur un
objet sur lequel se tient l’employé,
comme une échelle
• Faire des commentaires
dégradants
• Jouer de mauvais tours
ARRÊTEZ
• Avoir un comportement hostile
• Endommager les biens d’autrui
• Menacer verbalement d’agresser un employé
• Laisser des notes de menace ou envoyer des
courriels de menace dans un lieu de travail
Ce sont tous là des exemples de violence!!!
La plupart des gens croient que la violence consiste
en des agressions physiques. Cependant, la violence
au travail est un problème beaucoup plus vaste. Elle
comprend tout agissement, comportement, menace
ou geste d’une personne à l’égard d’un employé dans
son lieu de travail qui pourrait vraisemblablement
causer à ce dernier un préjudice, une blessure ou une
maladie physique et/ou psychologique.
N’oubliez pas que la violence au travail comprend :
•
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les comportements menaçants - tels que montrer
le poing, détruire des biens matériels ou lancer
des objets;
les menaces verbales ou écrites - toute
expression d’une intention de faire du mal;
le harcèlement - tout comportement qui abaisse
une personne, la gêne, l’humilie, l’importune,
l’inquiète ou l’injurie, que cela soit par des mots,
des gestes, de l’intimidation ou d’autres activités
inappropriées;
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la violence verbale - jurons, insultes ou propos
condescendants;
l’agression physique - frapper, bousculer,
pousser ou donner des coups de pied.
Des renseignements supplémentaires sur la violence
en milieu de travail seront diffusés dans les mois à
venir.
Les méfaits de la sédentarité
Vous connaissez les méfaits de la POSTURE ASSISE
PROLONGÉE?
On lui donne le nom médical de syndrome
métabolique. Après une heure d’inactivité, les lipases
des vaisseaux sanguins passent en mode veille.
L’immobilité et la faible activité enzymatique
contribuent au gain de poids, au diabète et à la
réduction du HDL – le bon cholestérol. L’activité
physique améliorerait les taux de cholestérol et
régulariserait la glycémie.
La mauvaise nouvelle, , c’est que, si l’activité physique
améliore la santé et la condition physique, une seule
heure d’activité physique quotidienne ne suffit pas à
contrer les dommages causés par 15 heures
d’inactivité quotidienne.
La bonne nouvelle, c’est qu’en étant debout, en
marchant, en remuant, en contractant et en relâchant
les muscles toutes les heures, ou mieux, toutes les
15 minutes, on réactive les enzymes, ce qui stimule le
métabolisme.
Qu’est-ce que cela signifie? Les longues périodes
passées à rester assis ou à faire d’autres activités
sédentaires sont néfastes pour la santé. L’activité
régulière, en particulier les activités comme rester
debout, marcher, ratisser la pelouse, pelleter, jardiner
et nettoyer, a des effets protecteurs.
Lorsque vous le pouvez… restez debout!
Ne restez pas assis!
Lorsque vous le pouvez… marchez!
Ne restez pas assis!
Ambassadeurs de la santé et de la
sécurité au travail des FNP
L’année dernière, le groupe de la SST a demandé aux
représentants supérieurs locaux de l’employeur de
suggérer les noms d’employés qui ont fait preuve
d’innovation ou de leadership en matière de SST.
Nous avons reçu plusieurs noms de personnes qui
ont témoigné d’un dévouement remarquable dans leur
travail en ce qui a trait à la SST. Ces personnes ont
contribué à faire de l’environnement de travail des FNP
un lieu plus sécuritaire pour tous les employés. Au
nom du Personnel des fonds non publics, le groupe de
la SST et tous les collègues tiennent à les remercier de
leur engagement :
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Équipe des PSP – Europe
Tamara Clarke – représentante en matière de
santé et de sécurité pour les Ressources
humaines – UFSC Europe
Heather Catte – surveillante du bureau de
la comptabilité – Esquimalt
Alan McGrath – représentant local, magasin
CANEX Labelle – Ottawa
Sallyann Doyle – adjointe administrative des
PSP – Petawawa
Vanessa May – adjointe administrative de la
promotion de la santé – Wainwright
Centre de conditionnement physique et de
mieux-être de la 22e Escadre - North Bay
Comité de SST et gérants d’entité – Edmonton
Équipe du Centre national d’instruction
des PSP – Ottawa
Pat Naugler – adjointe administrative du mess
des officiers – Winnipeg
Renee Ledsham et Leslie Livingstone
– Finance – Borden
Shawn MacEachern -coordonnateur des
installations – COMFOSCAN – Ottawa
Équipe de la SST de la 15e Escadre
– PSP- Moose Jaw
Sylvie Julien – commis au magasin des sports
– PSP – Valcartier
La sécurité
d’abord