guide préparatoire

GUIDE PRÉPARATOIRE
AUX
ENTREVUES DE SÉLECTION
À quoi sert l’entrevue de sélection?
L’entrevue de sélection est une rencontre professionnelle entre un candidat et des représentants d’une organisation. Elle consiste en un échange
mutuel de renseignements. Au cours de celle-ci, l’employeur évalue si votre profil correspond au profil recherché pour le poste. De votre côté,
vous devez le convaincre que c’est le cas!
Comment bien se préparer à une entrevue de sélection?
Une fois que vous êtes convoqué à une entrevue de sélection, la première étape que vous devez faire est de vous y préparer adéquatement. Votre
préparation à l’entrevue est une étape clé vers la réussite.
Avant de vous présenter devant les membres du comité de sélection, il est fondamental que vous preniez connaissance de la description de
fonction du poste sur lequel vous postulez auprès du gestionnaire responsable. Il est important que les membres du comité sentent que vous êtes
intéressé par l’emploi à pourvoir et que vous avez fait des recherches.
Tout au long de l’entrevue, le défi pour vous sera de faire ressortir en quoi vos forces, vos habiletés et vos compétences correspondent aux
exigences de l’emploi convoité. Préparez-vous à l’entrevue en faisant une réflexion sur les divers aspects de votre personnalité qui vous distinguent
positivement. Remémorez-vous les différentes expériences de travail intéressantes et pertinentes que vous avez vécues dans les dernières années.
Il est possible que lors de l’entrevue de sélection, on vous demande de raconter l’une de celles-ci.
Quelques petits trucs pour l’entrevue!
 Ne jamais présumer que l’on sait ce que le comité de sélection veut savoir et ne jamais présumer que le comité de sélection vous connaît
même si vous êtes déjà à l’emploi de l’organisation ou que vous avez déjà travaillé dans le secteur.
 Demeurez positif et respectueux lorsque vous faites référence à vos anciens responsables et à vos anciennes fonctions.
 Soyez ponctuel.
 Gardez toujours en tête que l’authenticité est un gage de succès.
 Surveillez votre langage, soyez professionnel!
 Soyez honnête.
 Restez calme et faites-vous confiance.
 Ayez une tenue vestimentaire appropriée à l’emploi convoité.
 Demandez aux membres du comité de sélection de répéter la question si vous n’êtes pas certain de l’avoir bien comprise.
 Portez une attention particulière à votre non-verbal et à celui des autres.
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Voici quelques questions et pistes de réflexion qui vous aideront à cogiter sur vous-même. Celles-ci vous permettront de voir si le poste
à pourvoir est réellement fait pour vous et à vous préparer à une entrevue de sélection :
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Quelles sont vos attentes pour ce poste?
Si vous aviez à tracer un portrait de vous-même, comment vous décririez-vous?
Qu’est-ce que vous pouvez apporter de plus à ce secteur d’activité?
Quelles sont vos réalisations qui indiquent que vous avez de l’initiative et de la créativité?
Quels sont vos objectifs professionnels à court et à long terme?
Comment réagissez-vous à la pression?
Pouvez-vous faire plusieurs tâches à la fois en étant dérangé de part et d’autre?
Quelles sont vos plus grandes forces et vos plus grandes limites?
Quel aspect du travail vous intéresse le moins?
En quoi vos expériences de travail antérieures vous aident-elles à occuper les fonctions du poste sur lequel vous postulez?
Quelles sont vos plus grandes compétences ou habiletés?
Où vous voyez-vous au niveau professionnel dans les prochaines années?
En quoi ce poste pourrait vous permettre de réaliser vos aspirations personnelles et professionnelles?
Bonne préparation !
Direction des ressources humaines, du développement des personnes et de la transformation
CHU de Québec – Université Laval
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