area manager (fls - french language)

AREA MANAGER (FLS - FRENCH LANGUAGE)
Organization:
Division:
City:
Job Term:
Job Code:
Salary:
Posting Status:
Job ID:
Ministry of Community Safety and Correctional Services
Probation and Parole Offices
North Bay
1 Permanent
ASL20 - Social Programs Admin AM-20
$70,906.00 - $91,516.00 Per Year
Restricted to OPS employees
81179
Are you a leader interested in the challenge of working with a diverse workforce, motivating
professionals in the field of community correctional services to work with offenders and
reduce the rate of re-offending?
Do you want to make a difference in the lives of offenders in Ontario and contribute to
enhanced community safety?
Consider the opportunity to join the regional management team, as an Area Manager in the
Northern Ontario community.
Note: This competition may be used to create an eligibility list to fill upcoming opportunities
within the next twelve months.
What can I expect to do in this role?
Your role will include:
• supporting correctional services and the Region, working in a diverse environment, where
you will be responsible for the day-to-day operational and financial management of probation
and parole services
• management and supervision of staff within all offices in your area
• community and public relations, general administration and contract management
• building and maintaining relationships with community and justice sector partners
How do I qualify?
Mandatory:
• You must be proficient in English and advanced level oral and written French.
Leadership Skills:
• You have effective management, change management and leadership skills to manage
human resources and provide team leadership to staff in a diverse environment
• You have a strong commitment to human rights
• You are able to promote ethical and professional behaviours
• You are able to effectively conduct performance management and hold people accountable
Organizational and Planning Skills:
• You are able to plan, organize, develop and coordinate strategic directions for the ministry's
community programs
• You are able to implement business and operational plans
Communication and Interpersonal Skills:
•
•
•
•
You
You
You
You
have proven oral and written communication skills
have proven negotiation, interpersonal and conflict resolution skills
have demonstrated flexibility, integrity, tact and discretion
are able to effectively partner with stakeholders
Technical Knowledge and Computer Skills:
• You have knowledge of issues related to offenders to provide managerial leadership to staff
responsible for effective offender supervision
• You are able to interpret and apply knowledge of legislation, policies, and standards
relevant to probation and parole
• You have demonstrated knowledge of financial planning and management to plan, develop,
administer and monitor operating budgets and financial resources
• You are proficient with computers to produce reports and integrate applications
Additional information:
Address:
Compensation
Group:
Schedule:
Category:
Posted on:
Note:
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
1 Bilingual Permanent, 245 Oak St, North Bay, North Region,
General Screening Requirement
Management Compensation Plan
6
Management and General
Monday, August 10, 2015
This ad is also available in French.
This competition may be used to create an eligibility list to fill upcoming opportunities
within the next twelve months.
In accordance with the Ontario Public Service Employment Screening Checks Policy,
the top candidate(s) may be required to provide a general or enhanced screening
check. Please refer to the Additional Information / Address section above on this job
advertisement to determine the screening check that is required for each position.
A general screening check includes a criminal record check and if applicable,
fingerprint verification at your own expense. An enhanced screening check includes a
criminal record check and if applicable, fingerprint verification at your own expense
and permission for the Negotiations & Security Branch , Employee Relations Division
to conduct any specific screening as indicated in the Additional Information / Address
section above.

A record of a Criminal Code and/or other federal offence record(s) does not
automatically mean you will be ineligible for the position. The screening check results
will only be reviewed and evaluated by the Negotiations & Security Branch for the
purpose of making a clearance decision. The details of an individual's screening check
will be considered in specific relation to the duties and responsibilities of the position
being filled. Screening check records will be maintained by the Negotiations &
Security Branch and kept strictly confidential.
T-CL-81179/15
How to apply:
1. You must apply online from an OPS computer. You will not be able to apply from
your home computer.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips
and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a
Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad.
Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements
for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when
applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the
recruitment process, please Contact Us to provide your contact information.
Recruitment Services staff will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service)
applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose
(either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public
Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active
restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active
restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force,
and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario
Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a
position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or
indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior
to an offer of employment.
Remember: The deadline to apply is Friday, September 11, 2015 11:59 pm EDT. Late
applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will
be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario Human Rights Code.
CHEF DE SECTEUR
Organisme :
Division :
Ville :
Conditions :
Code du poste :
Salaire :
Type de concours :
Numéro du concours :
Ministère de la Sécurité communautaire et des
Services correctionnels
Bureaux de probation et de libération
conditionnelle
North Bay
1 Permanent(s)
ASL20 - Admin des programmes sociaux AM20
70 906,00 $ - 91 516,00 $ par année
Restreint aux membres de la FPO
81179
Êtes vous un ou une chef de file qui désire collaborer avec un personnel
diversifié, qui motive des professionnelles et des professionnels du domaine
des services correctionnels communautaires en vue de travailler avec des
contrevenants et contrevenantes et de diminuer les taux de récidive?
Voulez vous changer la donne dans la vie de contrevenants et contrevenantes
en Ontario et contribuer à améliorer la sécurité des collectivités?
Nous vous invitons à envisager la possibilité de vous joindre à l'équipe de
gestion régionale, en tant que chef de secteur dans le Nord de l'Ontario.
Remarque: Le présent concours pourrait servir à établir une liste de
personnes admissibles en vue de pourvoir les prochains postes vacants au
cours des douze mois à venir.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
Votre rôle consistera à :
• appuyer les services correctionnels et la région, dans un environnement
diversifié, où vous serez responsable de la gestion financière et des activités
quotidiennes des services de probation et de libération conditionnelle;
• assurer la gestion et la supervision du personnel de tous les bureaux de
votre secteur;
• veiller aux relations publiques et communautaires, à l'administration
générale et à la gestion des contrats;
• établir et entretenir des relations avec les partenaires de la collectivité et du
secteur judiciaire.
À quelles exigences dois-je répondre?
Ce qui est obligatoire:
• Maîtrise du français oral et écrit et de l'anglais de niveau avancé.
Compétences en leadership:
• Vous possédez de très bonnes compétences en gestion, en gestion du
changement et en leadership pour gérer des ressources humaines et diriger le
personnel dans un environnement diversifié.
• Vous êtes une personne animée d'un profond engagement à l'égard des
droits de la personne.
• Vous êtes capable de promouvoir des comportements éthiques et
professionnels.
• Vous êtes capable d'effectuer des évaluations de rendement efficace et de
responsabiliser les gens.
Compétences en organisation et en planification:
Compétences en organisation et en planification :
• Vous êtes capable de planifier, d'organiser, d'élaborer et de coordonner des
orientations stratégiques pour les programmes communautaires du Ministère.
• Vous êtes capable de mettre en œuvre des plans opérationnels et d'activités
Compétences en communication et en relations
interpersonnelles:
• Vous possédez des compétences avérées en communication orale et écrite.
• Vous possédez des compétences avérées en négociation, en relations
interpersonnelles et en résolution de conflits.
• Vous savez faire preuve de souplesse, d'intégrité, de tact et de discrétion.
• Vous êtes capable d'établir des partenariats efficaces avec des intervenantes
et des intervenants.
Connaissances et compétences techniques:
• Vous possédez une bonne connaissance des questions concernant les
contrevenants et les contrevenantes qui vous permet de fournir une
orientation au personnel chargé de superviser efficacement les contrevenants
et les contrevenantes.
• Vous êtes capable d'interpréter les lois, les politiques et les normes relatives
à la probation et à la libération conditionnelle et d'y appliquer vos
connaissances
• Vous possédez des connaissances manifestes en planification financière et en
gestion pour planifier, élaborer, administrer et contrôler les budgets de
fonctionnement et les ressources financières.
• Vous possédez d'excellentes compétences en informatique en vue de
produire des rapports et d'intégrer des applications.
Renseignements supplémentaires :
Adresse :
Groupe de
rémunération
:
Horaire :
Catégorie :
Date de
publication:
Note :
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1 bilingue Permanent(s), 245, RUE OAK, North Bay,
Région Nord, Exigence : enquête de sécurité générale
Système de rémunération des cadres
6
Gestion et autres services
le lundi 10 août 2015
Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.
Le présent concours peut servir à dresser une liste d'admissibilité afin
de pourvoir des postes vacants au cours des 12 prochains mois.
En vertu de la Politique sur les enquêtes de sécurité sur le personnel
de la fonction publique de l'Ontario, les premiers candidats pourraient
devoir fournir une enquête de sécurité générale ou de sécurité
approfondie. Veuillez consulter la section Renseignements
supplémentaires / Adresse de l'offre d'emploi susmentionnée afin de
connaître les enquêtes de sécurité exigées pour chaque poste.
Une enquête de sécurité générale comprend la vérification du casier
judiciaire et, si nécessaire, la vérification des empreintes digitales, et
ce, à vos frais. Une enquête de sécurité approfondie comprend la
vérification du casier judiciaire et, si nécessaire, la vérification des
empreintes digitales, et ce, à vos frais, ainsi que la permission de la
Direction des négociations et de la sécurité , Division des relations
avec le personnel de mener tout autre vérification indiquée dans la
section Renseignements supplémentaires / Adresse.
Un casier judiciaire en vertu du Code criminel ou d'autres infractions à
une loi fédérale ne signifient pas que vous être inadmissible
automatiquement d'occuper le poste. La Direction des négociations et
de la sécurité analysera les résultats de l'enquête de sécurité afin de
rendre une décision éclairée. Les détails de l'enquête de sécurité d'une
personne ne seront considérés qu'en rapport avec les tâches et les

responsabilités du poste à pourvoir. Les dossiers des enquêtes de
sécurité seront conservés en toute confidentialité par la Direction des
négociations et de la sécurité .
T-CL-81179/15
Comment postuler :
1. Vous devez postuler en ligne en utilisant un ordinateur de la FPO.
Vous ne pourrez pas postuler à partir de votre ordinateur à la maison.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis
doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et
des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et
un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre
d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et
ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en
fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des
exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et
vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous
comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste
ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH
(WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à
un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à
un handicap qui vous permettront de participer au processus de
recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos
coordonnées. Le personnel des Services de recrutement
communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires
de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un
organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans
leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi
occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario.
Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés,
les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur
limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les
restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps
ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher
d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique
de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un
certain ministère (pendant une période prédéterminée ou
indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé
seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit
faite.
Rappel : La date limite de candidature est le vendredi 11 septembre 2015
23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant,
nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de
présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des
droits de la personne de l'Ontario.