Panorama de l`Emploi Territorial en Charente-Maritime en

Panorama de l'Emploi Territorial en
Charente-Maritime
en 2014
2nd édition
Juin 2015
I. L'EMPLOI TERRITORIAL EN CHARENTE-MARITIME
Le département de la Charente-Maritime compte
628 733 habitants (Populations légales 2012
entrées en vigueur le 1er janvier 2015) et plus de
700 collectivités ou autres établissements publics,
dont notamment 472 communes qui sont à
99,1 % affiliées au Centre de Gestion.
Il couvre 1,1 % du territoire national et accueille
0,9 % de la population métropolitaine. Le taux
d'administration en France et en CharenteMaritime est de 25 ‰ habitants.
Nombre de collectivités
Non
Affiliées
Total
affiliées
340
0
340
70
0
70
32
0
32
12
0
12
14
0
14
0
1
1
0
2
2
0
1
1
468
4
472
Communes
Moins de 1 000 habitants
de 1 000 à 1 999 habitants
de 2 000 à 3 499 habitants
de 3 500 à 4 999 habitants
de 5 000 à 9 999 habitants
de 10 000 à 19 999 habitants
de 20 000 à 49 999 habitants
de 50 000 habitants et plus
Ensemble
Selon les données fournies par l'INSEE par le biais du nouveau système d’information SIASP (Système d’Information sur
les Agents des Services Publics), le département de la Charente-Maritime compte au 31 décembre 2012, 17 152 agents
territoriaux, ce qui représente 15 578 agents en équivalent temps plein (ETP).
De 2011 à 2012, on observe une augmentation de 0,5 % des effectifs qui correspond à une hausse de 0,02 % en équivalent
temps plein.
Près de quatre agents (79 %) sur cinq sont fonctionnaires (76 % au niveau national), 17 % sont contractuels et 4 % sont
« Autres catégories et statuts ».
Près de quatre (78 %) sur cinq occupent des postes de catégorie C (75 % au niveau national). Les catégories A et B
représentent respectivement 8 % et 11 %. Les 3 % restant concernent des agents dont la catégorie est indéterminée.
La moitié des agents territoriaux travaillent dans des communes (49 %), un sur quatre dans des communautés de communes
(25 %) et un sur dix dans des CCAS-CDE (11 %).
Le taux global de féminisation est de 59 % (61 % au niveau national) mais une forte variation est observée selon les
filières. Ainsi dans la filière administrative, 86 % des agents sont des femmes.
D'autre part, deux agents sur trois (67 %) appartiennent à deux filières : 46 % pour la filière « technique » (46 % au niveau
national) et 21 % pour la filière « administrative » (23 % au niveau national). La troisième filière représentée est la filière
« Médico-sociale - Médico-technique – Sociale » (14 %).
Répartition des agents territoriaux
au 31 décembre 2012, par catégorie
hiérarchique (en %)
Non
déterminé
3%
A
8%
Répartition des agents territoriaux
au 31 décembre 2012, par genre (en %)
B
11%
Homme
41%
Femme
59%
C
78%
Répartition des agents territoriaux au 31 décembre 2012, par filière (en %)
50%
46,5%
40%
30%
20,6%
20%
13,6%
10%
4,7%
4,5%
3,5%
2,7%
2,2%
1,2%
0,6%
Indéterminée
Animation
Culturelle
Incendie et secours
Sécurité-Police
municipale
Sportive
0%
Technique
Administrative
Médico-sociale Médico-technique Sociale
Hors filière
Panorama de l'emploi territorial 2014 en Charente-Maritime – 2nd édition - Page 2
II. LA BOURSE DE L'EMPLOI DU CENTRE DE GESTION
A. LES OFFRES D'EMPLOI PUBLIEES
Les offres d’emploi transmises par l’ensemble
des collectivités et validées par le centre de
gestion sont publiées sur le site emploi territorial
(www.emploi-territorial.fr).
Le Centre de Gestion diffuse également
hebdomadairement sur son site internet
(www.cdg17.fr) toutes les offres d’emploi
publiées. En 2014, ce sont 319 offres d’emploi
(- 5 %) correspondant à 351 postes (- 3 %) qui
ont été publiées par la bourse de l’emploi de
Charente-Maritime.
2013
Répartition du nombre de postes par mois
2014
70
66
60
50
40
35
28
25
30
28
32
28
20
30
19
30
21
10
9
0
Janvier
Février
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Août Septembre Octobre Novembre Décembre
Sur l'ensemble du département de la Charente-Maritime, la moitié des postes (50 %) (National : 45 %) concernent la
catégorie C, un tiers la catégorie B (27 %) et 23 % la catégorie A. Les trois-quarts (76 %) des postes sont à temps
complets.
Deux postes sur trois (66 %) sont issus des filières « technique » (34 %) et « administrative » (32 %), 9 % dans la
filière « animation » et 7 % dans la filière « sociale ».
Plus de la moitié des postes concernent des vacances d'emploi (59 %), un peu moins d'un tiers (31 %) des créations
d'emploi et un sur dix (10 %) des missions temporaires.
Le domaine d’activité le plus sollicité par les collectivités est celui des « services à la population » avec 34 % des postes.
Ce dernier est notamment relatif à la santé, l’animation l’éducation, le social, les enseignements artistiques, les sports,
… . En seconde position, le « pilotage, management et gestion des ressources » représentent 29 % des postes à pourvoir.
Sept postes sur dix (72 %) sont publiés par les collectivités affiliées au centre de gestion. En moyenne, les offres d'emploi
sont publiées un mois sur le site emploi territorial.
Les métiers les plus recherchés par les collectivités sont ceux de « secrétaire de mairie » (6,6 %), « animatrice /
animateur enfance-jeunesse » (5,4 %), « policière / Policier municipal-e » (4,0 %), ainsi que « garde gestionnaire des
espaces naturels » (3,4 %).
Répartition du nombre de postes, par
catégorie hiérarchique (en %)
Répartition du nombre de postes, par domaine d'activité (en %)
34,2%
Services à la population
A
23%
Pilotage, management et gestion des
ressources
C
50%
29,1%
17,4%
Interventions techniques
Politiques publiques d’aménagement et
de développement territorial
13,7%
5,7%
Sécurité
B
27%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Répartition du nombre de postes, par filière (en %)
40%
34,47%
32,48%
30%
20%
9,12%
10%
6,84%
5,13%
5,13%
5,13%
1,42%
0,28%
Sportive
Hors filières
précédentes
0%
Administrative
Technique
Animation
Sociale
Culturelle
Médico-sociale
Sécurité
Panorama de l'emploi territorial 2014 en Charente-Maritime – 2nd édition - Page 3
II. LA BOURSE DE L'EMPLOI DU CENTRE DE GESTION
B. LES DEMANDEURS D'EMPLOI
Entre le 1er janvier et le 31 décembre
2014, 761 (+ 5%) personnes se sont
inscrites auprès du service Emploi du
Centre de Gestion via le module
demandeur du site emploi territorial. Le
nombre de demande est de 830 (+ 2%).
En effet, un demandeur peut paramétrer
jusqu'à 5 profils et 5 demandes.
Répartition du nombre de demandes, par classe d'âge (en %)
20%
16,4%
15%
13,4%
16,4%
14,5%
13,4%
12,1%
8,8%
10%
4,6%
5%
0,4%
0%
Moins de 25 ans
25-30 ans
30-35 ans
35-40 ans
40-45 ans
45-50 ans
50-55 ans
55-60 ans
60-65 ans
Les demandeurs d'emploi ont choisi en majorité (79,8 %) le département de la Charente-Maritime comme premier choix.
Les autres ont uniquement précisé qu'ils souhaitaient travailler dans la région Poitou-Charentes. Deux-tiers habitent
(65,8 %) dans le département et plus de trois sur quatre (76,2 %) dans la région.
Près de deux demandeurs sur trois (66,6 %) sont des femmes. Ils ont de 18 à 65 ans et en moyenne 38 ans. Près de troisquarts (74,1 %) ont moins de 45 ans.
Une personne sur dix (10,0 %) est reconnue en qualité de travailleur handicapé (RQTH) et quatre sur cinq (81,6 %)
déclarent accepter les missions temporaires.
Trois candidats sur cinq (62,7 %) sont demandeurs d'emploi, près d'un sur cinq (17,1 %) est fonctionnaire territorial et
9,3 % sont salariés du secteur privé.
La catégorie hiérarchique la plus sollicitée est la catégorie C regroupant près de deux tiers des demandes (63,5 %). La
moitié des demandes concernent la filière « administrative » (47,9 %), près d'un tiers la filière « technique » (32,6 %)
et 7,0 % la filière « sociale ».
Les cinq cadres d'emplois les plus recherchés sont : « adjoint administratif » (20,1 %), « adjoint technique » (11,8 %),
« rédacteur » (4,1 %), « agent spécialisé des EM » (2,1 %) et « attaché » (1,7 %).
Concernant les métiers, les personnes inscrites en recherche de poste souhaitent, notamment, les métiers suivants :
« assistante / Assistant de gestion administrative » (11,7 %), « assistante / Assistant de direction » (4,6 %), « assistante
/ Assistant de gestion ressources humaines » (4,1 %) et « agent de gestion administrative » (3,9 %).
Répartition des principales situations des demandeurs d'emploi (en %)
Répartition des demandeurs d'emploi,
par genre (en %)
Non titulaire de la FPH
Non titulaire de la FPE
Fonctionnaire FPH
Lauréat concours FPT
Fonctionnaire FPE
Non titulaire de la FPT
Autre
Salarié du secteur privé
Fonctionnaire FPT
Demandeur d'emploi
Masculin
33%
Femme
67%
0,14%
0,41%
1,24%
1,93%
2,21%
1,24%
3,73%
9,25%
17,13%
62,71%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Répartition du nombre de demandes, par filière (en %)
50%
47,95%
40%
31,97%
30%
20%
6,87%
10%
4,49%
3,17%
3,04%
1,59%
0,53%
0,26%
Animation
Médico-sociale
Sécurité
Sportive
Médico-technique
0%
Administrative
Technique
Sociale
Culturelle
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