Suspension de Bienvenue et Taux de Decroche B I E N V E N U E
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Suspension de Bienvenue et Taux de Decroche B I E N V E N U E
B I E N V E N U E Welcome : Nous souhaitons la bienvenue à notre nouveau DRH, monsieur Jean-Marc Destigny. Bienvenue en Méditerranée, en espérant que son arrivée coïncidera avec une gestion plus Humaine des Ressources ! B ons C adeaux de N oel Bonne Nouvelle : Cette année les bons cadeaux pour Noël seront de 80 euros par salarié et 50 par enfant. De quoi améliorer les fêtes de fin d'année. FO LCL se réjouit toujours de l'attribution de bons d'achat pour les fêtes de Noël. Toutefois, nous sommes défavorables sur le montant de 80 euros. Effectivement d'après nos calculs et le point de trésorerie présenté, le montant aurait pu monter jusqu'à 100 euros. De plus, compte tenu du rôle social du C.E., FO LCL a redemandé que les salariés en prévoyance en bénéficient aussi…Toujours une fin de non recevoir des gestionnaires SNB et CFDT. S uspension de B ienvenue et T aux de D ecroche Suite à notre victoire auprès du tribunal d'instance de Marseille, le projet "Bienvenue" a été suspendu. La question a été posée de savoir quels seraient les impacts éventuels de cette suspension sur notre rémunération. A priori, la direction nous répond que le taux de décroché n'intervient pas dans la part collective du collaborateur, du moins à ce jour pour l'année 2012. FO LCL vous rappelle que le projet "Bienvenue" dans son ensemble risque d'avoir des conséquences sérieuses sur nos conditions de travail et notre rémunération par le biais de la note EAP, 100% managériale cette année. Par exemple, la hiérarchie peut s'appuyer sur la visite des " Enquêteurs Mystère ", pour impacter la note à la baisse si leur rapport n'est pas complètement conforme aux préconisations du projet. FO LCL a demandé les grilles d'évaluation des enquêteurs mystères. A ce jour, la direction refuse de nous les communiquer. H omogeneisation des D GA (A A lpes-M M aritimes) Il s'agit d'un regroupement de DGA qui passeront de 8 à 5. Les effectifs resteront identiques en nombre mais 3 DGA et 3 Adjoints de fonctionnement disparaissent au profit de 3 Adjoints CO et 3 D.A. en plus. «Un adjoint de fonctionnement sera en surplus temporairement, dans une fourchette allant de 3 jours à 10 ans». FO LCL émet les plus grandes réserves sur ce projet. Ce n'est pas une fourchette ça monsieur, c'est un râteau... F ermeture de N ice W ilson Cette agence proche de Nice Medecin a subi beaucoup d’aléas avec tentatives de fermetures et réouvertures inachevées par la direction. Etaitce une fermeture provoquée et programmée ? En tout cas, Wilson malgré sa rentabilité, car elle est toujours rentable, sera fermée prochainement…Les salariés seront repositionnés sur la D.R. «Avec la fermeture de Wilson, nous allons perdre des clients et du PNB mais ce sera limité ». Bon alors pourquoi on ferme ? FO LCL a voté contre la fermeture de cette agence. En Numéro (N.I.S) Interne de Service : Depuis la mise en place des boucles téléphoniques, il est de plus en plus difficile de joindre nos collègues par les numéros internes. FO LCL a soulevé le problème, la direction s’engage à faire remonter la question à Paris car elle a conscience que le système n’est pas satisfaisant en l’état actuel. W W Bref ! Stress : Un récent jugement a condamné la Caisse d’Epargne à propos de son système de mise en concurrence des individus et des agences. Ce problème a été soulevé au cours de la séance car bon nombre d’analogies peuvent être faites avec LCL. FO LCL a précisé à la direction que devant l’afflux de lotus, de smileys, de classements, d’actions ponctuelles et de remontées de tableaux divers et variés, certains salariés hésitent même à prendre leurs congés par crainte de ne pas rester dans le tempo imposé imposé. Dans une période où le stress est évoqué partout dans l’entreprise et où LCL tente de s’inscrire dans une démarche de prévention des Risques Psychosociaux, FO LCL aimerait que la direction revoie en profondeur ses méthodes de management. Formation sur Paris : Compte tenu de la centralisation des formations sur Paris, les salariés de Province se retrouvent dans une grande majorité très éloignés de Villejuif. Quelques formations commenceront donc le mardi matin à 10h30. Malgré cet aménagement, certains salariés de Méditerranée risquent de rencontrer des difficultés pour arriver à l’heure compte tenu des délais d’acheminement. FO LCL a insisté sur plusieurs points : • Pour les salariés dont le départ la veille se justifie et sur autorisation préalable du D.R., la nuit d’hôtel continuera à être prise en charge. • Le départ le lundi, jour de weekend pour une grande majorité des salariés, doit selon la loi, être récupéré et majoré. Pour tout renseignement n’hésitez pas à contacter FO LCL.