L`audit choisit l`alternance pour se diversifier

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carrières & talents
L’audit choisit l’alternance
pour se diversifier
Trois des « Big Four » ont lancé ce type de formations pour permettre
à des jeunes de décrocher un diplôme supérieur de comptabilité.
www.agefi.fr/carrieres-emplois
par
N
Coralie Donas
orbert Calif est un alternant heureux : « Je voulais préparer mon
diplôme supérieur de comptabilité et
de gestion, le DSCG, en alternance.
Lorsque j’ai vu que l’école proposait un contrat
de professionnalisation avec Deloitte, c’était la
cerise sur le gâteau ! » Engagé dans la filière
comptabilité depuis le lycée, ce jeune de 23 ans
est titulaire du diplôme de comptabilité et de
38 gestion (DCG), ainsi que d’un master 2 en
droit et gestion fiscale. Il a intégré à la rentrée
le tout nouveau parcours diplômant de deux
ans proposé par Deloitte et l’Ecole supérieure
de gestion et d’expertise comptable (ENGDE).
« Nous connaissons déjà notre emploi du
temps jusqu’au mois de juin et nous disposons
d’une plate-forme en ligne pour travailler nos
cours, cela nous permet de nous organiser pour
préparer au mieux notre examen », précise-t-il.
Deloitte depuis cette rentrée, PwC depuis
deux ans et EY depuis quatre ans misent sur
l’alternance pour recruter de nouveaux pro-
L’agefi hebdo / du 11 au 17 décembre 2014
fils. Les trois cabinets ont adopté un modèle
similaire : nouer un partenariat avec une école
réputée dans les métiers de la comptabilité,
recruter une promotion dédiée, la former en
alternance et, à terme, proposer des embauches.
Ces promotions « maison » permettent à ces
entreprises d’adapter le rythme d’alternance
aux exigences de leurs clients et notamment
aux pics d’activité saisonniers dans l’audit.
Autres avantages pour elles : créer un esprit de
corps et suivre de près l’ensemble des étudiants.
Les cabinets mettent en avant leur volonté de
diversifier les profils. « Nous voulons montrer
Des postes à la clé
La sélection des élèves reste stricte.
« Une première sélection a été effectuée
par l’école sur CV et lettre de motivation, puis j’ai passé un test de personnalité, un test d’anglais assez difficile
et eu un entretien avec un associé chez
Deloitte, raconte Norbert Calif. Je pense
que le choix s’effectue surtout sur la
motivation, il faut être motivé pour
se replonger le soir et le samedi dans
les cours, en parallèle de nos missions
auprès des clients. Le cabinet mise clairement sur nous, en payant les frais de
scolarité, en nous formant. » Lui qui a
démarré son alternance en octobre chez
Deloitte dans l’audit en banque a déjà
participé à une semaine de formation à
l’audit en Sicile avec tous les auditeurs
juniors nouvellement recrutés.
EY a développé dès 2011 un programme spécifique intitulé Assistant
Formation Diplômante (AFD), en
partenariat avec l’Institut national des
techniques économiques et comptables
(Intec) du Conservatoire national des
arts et métiers (Cnam) et l’Ecole de l’expertise comptable et de l’audit (Enoes).
Ce cursus s’adresse à des diplômés
bac+2, BTS ou DUT et leur propose un
programme long, de quatre ans, pour
passer le DCG puis le DSCG. Ainsi,
101 jeunes sont actuellement en alternance à différents niveaux de formation.
Ils sont suivis de près par les équipes
d’EY, qui se targue de 70 % de réussite
au DCG. Les recrutements démarreront
à la sortie de la première promotion, fin
2015. « Ce sont des collaborateurs qui
travaillent depuis quatre ans chez nous,
connaissent nos clients, nos équipes,
témoignage
Noémie Piot, 28 ans, assistante formation diplômante (AFD), quatrième année
du programme d’EY à l’Enoes (Ecole de l’expertise comptable et d’audit)
DR
qu’il est possible d’intégrer nos métiers
par une filière courte, complétée par
un diplôme professionnel, explique
Jean-Marc Mickeler, associé, directeur
des ressources humaines chez Deloitte
France. Notre cœur de recrutement reste
les bac+5 généralistes, mais compléter les
équipes par des spécialistes, ‘bilingues’
en comptabilité, est pertinent et enrichissant. » Pour ce DRH, la diversité crée
aussi de l’émulation : « Cela fait du bien
à ceux qui présentent chez nous les plus
beaux parcours académiques de constater que le dynamisme, la satisfaction
client viennent aussi de professionnels
aux parcours différents », souligne-t-il.
« Je me suis vu confier de plus en plus
de responsabilités »
« Je suis actuellement en dernière
année du programme AFD*,
c’est la dernière ligne droite
avant le DSCG* ! Cet été, j’ai
passé une grande partie de mes
vacances à réviser, car je veux me
donner les moyens de décrocher
mon diplôme. Après le bac, j’ai
notamment travaillé dans la
vente et le secrétariat, puis j’ai
repris mes études à 23 ans pour
décrocher un métier plus en phase
avec mes intérêts. Je pensais
m’arrêter après un DUT ou une
licence. J’ai découvert le cursus
d’EY lors du DUT Gestion des
entreprises et des administrations,
option finance-comptabilité, que
je suivais à l’IUT de Marne-laVallée, sur le site de Meaux. EY
était venu présenter le programme
lors d’une réunion d’information.
J’ai postulé car cela me permettait
à la fois d’obtenir un diplôme
très valorisé et une place dans
un groupe où je n’aurais pas
pensé à poser ma candidature,
n’étant pas issue d’une école de
commerce. En quatre ans, je me
suis vu confier de plus en plus de
sont présents durant les ‘peak seasons’…
Nous prévoyons clairement de les recruter », assure Jean-Christophe Goudard,
associé audit, responsable programme
AFD. L’entreprise espère aussi créer une
population fidèle de jeunes diplômés.
Seize IUT et lycées d’Ile-de-France, deux
en Rhône-Alpes et un à Lille, sont associés au programme et en font la
promotion auprès de leurs élèves.
Le cursus est également ouvert à
Une sélection
des diplômés issus d’autres étastricte
blissements. « C’est une vraie gestion de projet de travailler avec
les écoles partenaires, assurer un
parcours individualisé et une bonne intégration des jeunes chez nous », explique
Ludivine Bouffard, senior manager et
chef de projet pour le programme AFD.
De son côté, PwC a choisi l’Institut
de gestion et d’études financières (Igefi)
pour sa première promotion en 2012 et
un DSCG en alternance sur deux ans.
Le cabinet souhaitait dans un premier
temps tester la formule. « Lorsque nous
avons démarré avec ma promotion,
PwC nous a prévenus qu’il n’y avait pas
forcément d’embauches à la clé. Mais
notre motivation l’a emporté !, souligne gaiement Marion Lebois, 25 ans,
embauchée comme assistante d’audit
depuis le mois d’octobre, après avoir
responsabilités, et l’intégration
auprès des managers et des
collègues issus d’autres parcours
se passe bien. Dans le rythme
d’alternance, il faut faire attention
à ne pas se détourner du parcours
académique, surtout après la
‘peak season’ de janvier à mars,
où le retour à l’école se fait après
trois mois de travail à temps
plein. »
* Assistant Formation Diplômante ;
Diplôme supérieur de comptabilité
et de gestion.
été diplômée de la promotion PwC. J’ai
profité des deux années d’alternance
pour me montrer proactive, aller audelà de ce qui m’était demandé. » La
jeune femme était déjà diplômée d’une
école de commerce lorsqu’elle a rejoint
le programme. « Je voulais vraiment me
diriger vers des fonctions comptables et
malgré ma majeure en finance,
je restais très généraliste dans ce
domaine », dit-elle. « Lorsque
nous avons lancé cette nouvelle
formation, nous avons commencé en parallèle à développer
une offre de services dédiée aux
PME et filiales de grands groupes. Les
profils spécialisés de la promotion de
l’Igefi correspondent bien à ces nouveaux besoins », détaille Anne Denuelle,
directrice des ressources humaines de
l’activité audit de PwC. Sur la première
promotion de 15 personnes, 6 ont intégré le cabinet à la rentrée. La formule
fait des adeptes : 45 nouveaux élèves
ont rejoint la promotion cette année.
Pour PwC, EY et Deloitte, les résultats
sont déjà satisfaisants. « Nous saurons
que ce programme est un succès lorsque
nous aurons un associé [chez EY] issu de
ce parcours », appuie Jean-Christophe
Goudard. Rendez-vous donc dans une
petite dizaine d’années… n
du 11 au 17 décembre 2014 / L’agefi hebdo
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