Les congés sans solde de plus de 30 jours

LA CAPSULE SYNDICALE : Les congés sans solde de plus de 30 jours
Une fois par période de 3 ans, une personne qui a au moins 3 ans d’ancienneté peut
demander un congé sans solde de plus de 30 jours dont la durée ne dépasse pas 52
semaines (article 18.02 de notre convention collective locale).
La demande doit être faite au moins 4 semaines à l’avance et ne peut être refusée
sans motif valable.
Une personne salariée peut mettre fin à ce congé avant la date de retour prévue en
avisant l’employeur par écrit 30 jours à l’avance.
Il est également possible de bénéficier d’un congé sans solde de plus de 30 jours sous
la forme d’un congé à temps partiel. Pour une durée minimum de 2 mois, une
personne salariée peut ainsi prendre jusqu’à 3 jours de congé par semaine. Ce congé
peut, après entente, être prolongé pour des motifs reliés à la garde, à la santé ou à
l’éducation de son enfant ou à la santé d’un proche parent (conjoint, parents, grandsparents, fratrie). Les personnes salariées à temps complet qui bénéficient de ce
congé sans solde à temps partiel accumulent leur ancienneté et bénéficient du
régime d’assurance vie de base comme si elles étaient à temps complet pendant une
période maximale de 52 semaines.