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ATTRACTION / RÉTENTION
Par Annie Ducharme
Boucherville
24 novembre 2016
1967
1600
13
FONDATION
EMPLOYÉS
FILIALES
LA VISION
« La vision de faire les
choses différemment et
de trouver des solutions
novatrices auxquelles
votre client n’aurait
même pas pensé. »
LA FORCE DU GROUPE
2013
Local
2015
Global
2020
Synergie
VIVRE
L’EXPÉRIENCE
Nous employons des gens passionnés qui enrichissent les projets et les relations
avec nos clients.
LES VALEURS QUI NOUS
UNISSENT
TRAVAIL D’ÉQUIPE
RESPECT
ORIENTATION CLIENT
INNOVATION
ENGAGEMENT VERS L’EXCELLENCE
STRATÉGIE RH - 5 PILIERS
MOBILISATION / RÉTENTION
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
DÉVELOPPEMENT DU TALENT
RÉMUNÉRATION GLOBALE / RECONNAISSANCE
ATTRACTION DU TALENT
STRATÉGIE RH – AVOIR UN PLAN
STRATÉGIE RH – ATTRACTION DU TALENT
1 IMAGE DE MARQUE (BRANDING)
2 ATTRACTION (SOURCING)
3 RECRUTEMENT (SELECTION)
4 ACCUEIL (ONBOARDING)
STRATÉGIE RH – ATTRACTION DU TALENT
BRANDING
SOURCING
SÉLECTION
ACCUEIL
STRATÉGIE RH – ATTRACTION DU TALENT
BRANDING
SOURCING
SÉLECTION
ACCUEIL
STRATÉGIE RH – ATTRACTION DU TALENT
BRANDING
SOURCING
SÉLECTION
ACCUEIL
STRATÉGIE RH – ATTRACTION DU TALENT
BRANDING
SOURCING
SÉLECTION
ACCUEIL
STRATÉGIE RH – VOIX DU CANDIDAT
COMMENT
RH DOIT
LAISSER SA
TRACE?
MOBILISATION / RÉTENTION
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
DÉVELOPPEMENT DU TALENT
RÉMUNÉRATION GLOBALE / RECONNAISSANCE
ATTRACTION DU TALENT
QUESTIONS?