Responsable mission politique de la ville

Fiche Emploi/Poste
SRH/CDA
Référence :
Fonction :
COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION
DE SAINTES
RESPONSABLE MISSION POLITIQUE DE LA VILLE COORDINATEUR DU CONSEIL INTERCOMMUNAL
DE LA SECURITE ET DE LA PREVENTION
DE LA DELINQUANCE
Filière/catégorie/grade :
Catégorie A
Nom et prénom du titulaire et
grade actuel :
Missions et activités principales
Mission :
Permettre la définition d’une
stratégie politique de la ville à
l’échelle de l’agglomération
Mission :
Organiser la gouvernance de la
politique de la ville à l’échelle
de l’agglomération
Mission :
Préparer et conduire la mise en
œuvre du contrat de ville
nouvelle génération
Mission :
Organiser et animer le Conseil
Intercommunal de Sécurité et
de Prévention de la
Délinquance (50% ETP)
Proposer, à partir des orientations des élus et de la réalité des
territoires, des axes stratégiques d'intervention en matière de
Politique de la Ville
Préparer et animer, en lien avec les services de l'Etat, les
instances de pilotage politique et technique
Organiser la production de connaissance en lien avec les
acteurs locaux
Coordonner une équipe projet interne
Animer un travail régulier de transversalité avec les différents
services impliqués dans le champ de la cohésion sociale et de
la politique de la ville de différentes structures
Organiser, en complément d’une mobilisation du droit commun,
une programmation de crédits spécifiques politique de la ville
Mener une action de développement social urbain et
permettre l’articulation des programmations entre les
différentes échelles du territoire (quartier prioritaire,
commune, CDA)
Veiller à l’articulation des actions retenues avec les axes prioritaires
En fonction des enjeux définis par l'évaluation permanente de
l'état de la délinquance, animer la stratégie en matière de
sécurité et de prévention,
Assurer le suivi des actions
Animer et coordonner les groupes de travail thématiques
Favoriser les échanges et les démarches de coopération entre
les partenaires
Proposer des mesures de mise en cohérence des politiques de
sécurité et de prévention de la délinquance des différents
partenaires
Organiser et/ou participer aux diverses manifestations et
réunions organisées par les partenaires, contribuer aux
travaux dont ils ont la maîtrise d'ouvrage
Encadrer l’activité de l’Intervenant Social en Commissariat et
en Gendarmerie
En fonction des ressources disponibles et de l'état des lieux
de la prévention, hiérarchiser les actions adaptées aux
* Le travail des agents n'est pas limité aux missions décrites, il pourra être confié d'autres missions
dans le cadre du poste de travail précis. De même la fiche de poste peut indiquer que certaines
missions ou activités ne relèvent pas du poste en question.
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Fiche Emploi/Poste
SRH/CDA
problématiques locales et les proposer
En assurer la mise en œuvre et/ou le suivi
Réaliser des diagnostics ponctuels sur des problématiques
individualisées
Réaliser une veille réglementaire
Obtenir des financements pour les actions
Planifier les besoins budgétaires et contrôler les dépenses et
les recettes
Relations organisationnelles
Relations externes
Relations internes
Signataires du contrat de ville nouvelle génération, Sous-Préfet, Délégué du
Préfet, ACSE, Procureur de la République, Police nationale, gendarmerie,
justice, , services sociaux, associations de quartier, maires, tous les partenaires
du CISPD, Ville de Saintes, etc.
Elus, direction générale, services Education Enfance Jeunesse, Habitat, Finances,
Communication, etc.
Conditions d'exercice
Lieu
Siège de la Communauté d’Agglomération de Saintes
Temps de travail
Temps complet
Environnement et
moyens propres du
poste
Contraintes
particulières
Téléphone portable, mise à disposition d'un véhicule partagé pour
déplacements professionnels
En fonction de l'activité, horaires parfois en soirée ou le week-end
Compétences générales
Savoirs
Savoir-faire
Savoirs
comportementaux
Connaissances des politiques publiques et des dispositifs contractuels en
lien avec la politique de la ville, connaissance des dispositifs européens
Connaissances en matière de développement local
Connaissances des logiques d’organisation et du fonctionnement des
collectivités locales, de l’Etat, des autres institutions
Politique de la ville – sociologie et ethnologie urbaine
Conduite de travaux inter-institutionnels
Problématiques de sécurité et de prévention de la délinquance criminologie
Connaissances juridiques (compétences police, gendarmerie, justice,
social)
Maîtrise de l'outil informatique
Élaborer et développer une stratégie de prévention et des plans d'actions
Animer des débats
Mettre en forme, coordonner et synthétiser des informations
Conduire un projet
Développer des relations partenariales
Animer un réseau
Rédiger des textes, des articles, des communiqués
Concevoir et piloter une enquête, en exploiter les résultats pour les
stratégies futures
Monter des dossiers de financement
S'organiser
Fortes aptitudes relationnelles
Capacité à travailler en transversalité
Pragmatisme
* Le travail des agents n'est pas limité aux missions décrites, il pourra être confié d'autres missions
dans le cadre du poste de travail précis. De même la fiche de poste peut indiquer que certaines
missions ou activités ne relèvent pas du poste en question.
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Fiche Emploi/Poste
SRH/CDA
Autonomie
Ténacité
Diplômes et expériences professionnelles requis
Diplômes, permis
et/ou habilitations
obligatoires
Expériences
professionnelles
Niveau ou diplômes requis : bac +3 minimum
Diplômes appréciés : dans le domaine de la sécurité et de la prévention de la
délinquance ou de la criminologie ou de la sociologie et de l'ethnologie
urbaine ou de la politique de la ville
Formations qualifiantes :
Habilitations :
Requise :
Souhaitée : oui
Version 2.1 – 19/06/2015
Rédigée et validée par Laure RETHORET
* Le travail des agents n'est pas limité aux missions décrites, il pourra être confié d'autres missions
dans le cadre du poste de travail précis. De même la fiche de poste peut indiquer que certaines
missions ou activités ne relèvent pas du poste en question.
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