(Fiche - ATELIER IMAGE DE SOI

« ATELIER IMAGE DE SOI »
AXE 3 Emploi :
A la Mission locale de Moulins
Descriptif du dispositif
Objectif :
Permettre aux jeunes de prendre conscience de l’impact de leurs attitudes et comportements sur leur
environnement (tenue vestimentaire, langage, attitudes corporelles, messagerie de portable,..)
Découvrir et acquérir une connaissance des différents modes de communication, leurs mécanismes et leurs codes
Analyser et adapter la communication aux différents contextes et situations
Valoriser l’image de soi par un travail de découverte de soi-même et des autres à travers l’humour
Favoriser l'écoute et la relation à autrui
Repérer en quoi la scénographie d'un lieu peut changer notre comportement
Analyser et adapter sa façon de communiquer par rapport à cette dernière
Méthode :
Un acteur anime ses ateliers. Chaque thème est abordé par l’observation des autres et de soi-même. Une mise en
jeu très courte mais répétée, évite aux stagiaires de ressentir du malaise ou de la gêne. Il ne s'agit ni de juger, ni de dire ce
qui est bien ou mal, mais de constater ce qui est là et de prendre conscience de tout ce que cela induit comme réactions
auprès des autres. Tout peut être travaillé et modifié selon ce que l’on souhaite donner à voir. C’est ensuite à chaque
participant de tirer ses propres conclusions et d’adapter ou non l’image qu’il renvoie.
Public bénéficiaire :
Toute personne inscrite à la Mission Locale
Lieux d’intervention
d’intervention :
Dans les locaux de la Mission Locale de Moulins
Nos prestataires :
Compagnie BECARE (Coudes (63)) – Eric LYONNET
Association Odyssée (Gipcy) – Frédérique de GIVRY
Référents
Référents de la Mission locale :
Jean-Louis JOLY / Rachel PACAUD
Tel : 04/70/48/52/22
mail : [email protected]
[email protected]
Rapport d’activité 2011 :
2 groupes ont suivi cette action :
du 29 avril au 1er juillet 2011, animée par Eric Lyonnet de la Compagnie Becare, à raison d’une demi journée par semaine.
du 12 au 14 décembre 2011, animée par Frédérique de Givry de l’Association Odyssée, sur 3 journées consécutives.
Des évaluations ont été effectuées avant l’action et après l’action par les conseillers prescripteurs et/ou par le biais de
simulation d’entretien avec un groupement d’employeur (GESA).
Ces évaluations ont porté sur la prise de parole (clarté du message, expression concise, pertinence du message, capacité à
convaincre l'interlocuteur, mise en avant des qualités personnelles et professionnelles, ton et débit), le regard (regarder en
face son interlocuteur, regard en adéquation avec le message), le langage du corps (position adaptée à l'entretien, bonne
utilisation des gestes, poignée de main franche), la bonne gestion du stress, les codes sociaux (politesse, s'asseoir sans y
être invité), l’apparence physique (tenue vestimentaire adaptée à l'entretien, maquillage adapté, hygiène adaptée, coiffure
adaptée, enlever son blouson ou manteau).
En moyenne tous ces points ont été améliorés une fois l’action suivie.
Participants
Taux de
participation
Taux
d’absence
excusée
Taux
d’absence
non excusée
En
emploi
Groupe 1
9
71%
22%
7%
56%
Groupe 2
6
80%
20%
0%
67%
Commentaires
4 CAE CDD de 6 mois 1 CDD de 1 mois
1 CDD 1 an – 1 CDD 6 mois
1 CDD intérim 1 mois
1 CAE CDD 6 mois