INFIRMIERE DE SANTE AU TRAVAIL

La santé au Travail de Demain
Quelles perspectives pour les infirmières
de santé au travail Demain ?
Janine Bigaignon-Cantineau
M. Gonzalez
N. Broessel
B. DENU
A. Cantineau
Deauville 26-27 avril 2007
Plan
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Historique (France Europe)
Constat
Missions (approche collective & individuelle)
Objectifs
Modalités d’exercice
Perspectives
Analyse
Conclusions
Historique infirmière France
•
1952
I.D.E. en entreprise
+ 200 salariés
+ 500 salariés
•
1980
Congrès National de Médecine du
Travail à Clermont-Ferrand
sujet « l’infirmière en entreprise »
•
•
1994
2001
DIUST
Groupe de travail MIT
•
2007
Quelles perspectives ?
Etat des lieux en Europe
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Finlande
Espagne
Processus de
Bologne (Master ST)
Royaume uni (65 ans
d’expérience)
Allemagne
(networm)
Constat
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Baisse de la démographie médicale

Services inter-entreprises (90% des salariés)
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Infirmière de Santé au Travail
–
Réglementation non appliquée
–
Missions floues
–
Absence de formation spécifique mais :


Exigence d’expérience
Expérimentations en cours
Missions
des professionnels de santé

Protéger la santé des travailleurs et
promouvoir leur bien être au travail

Promouvoir et maintenir un milieu de travail sûr
et sain

Promouvoir l’adaptation du travail aux
capacités des travailleurs et à leur état de
santé
Approche individuelle

Évaluation des risques professionnels du salarié



–
Dépistage d’un effet sur la santé
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
–
Calendrier professionnel
Poste de travail actuel
Facteurs de risque individuels (antécédents médicaux)
En général
En rapport avec le travail
Gestion d’un problème de santé


Orientation dans le circuit médical
Conséquences sur l’aptitude, l’organisation du poste de
travail et les modalités du suivi ultérieur
Approche collective
–
Évaluation des risques professionnels de
l’entreprise


–
Formation, information des membres de
l’entreprise (employeurs et salariés)

–
Fiche d’entreprise, études de poste de travail
Plan d’action en matière de prévention
Actions santé travail, santé publique
Gestion collective des problèmes de santé




Exploitation collective des données individuelles
Veille sanitaire
Participation aux enquêtes épidémiologiques
Participation aux réseaux de compétence du service
Propositions
3 modalités d’exercice

Infirmièr(e) d’entreprise dans un
service de santé au travail d’entreprise (+5OO)

Infirmièr(e) dans une entreprise adhérente à un
service de santé au travail inter-entreprise (+2OO)

Infirmièr(e) dans une un service de santé au travail
inter-entreprise
Perspectives
entreprises de plus de 200 salariés

.


Niveau Licence
IDE + formation complémentaire
Rôle : gestion individuelle
Soins, suivi, dossiers…
gestion collective : indicateurs
Perspectives en services
interentreprises
Niveau Master 1, Licence + 1 année de
formation
Rôle : gestion individuelle
–
–
–
Suivi de santé
gestion collective
Indicateurs, vigilance
Suivi de projet




Prise en charge de salariés
Suivi de programme
Procédure de maintien
Veille sanitaire
Perspectives dans les grandes
entreprises
–
–
–
Niveau Master 2
Orientation Santé Publique
Management
Gestion d’équipes importantes
Grand groupe
Services inters « importants »
Nombre de Postes limités
Place de l’Infirmière de Santé au Travail
ENVIRONNEMENTAUX
Évaluation des
risques
ORGANISATIONNELS
Infirmier
So
i
gn
er
Conseil
Promotion de la santé
SOCIAUX
Recherche
Homme
Prévention
Santé
publique
ECONOMIQUES
Pren
dreS
oin
Santé
Travail
Consultation infirmière
POLITIQUES
Amélioration des
conditions de travail
Analyse
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Good health is good business
Sécurité en santé au travail
Surveillance de la santé au travail
Etude NEXT
Carrière professionnelle d’une IDE
Prévention en santé au travail
Coût
Conclusions
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

Obligation de formation
Formation des autres professionnels santé
Mobilisation des infirmiers, des acteurs santé
Mobilisation des partenaires sociaux,
employeurs
Engagement de la DGT (Décret) IST
Expérimentations (évolution de l’aptitude)
Se donner les moyens
[email protected]
http://www-iuste.u-strasbg.fr