executive search - HR consultancy partners

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talents
executive search
Accélérez la performance de votre entreprise
par le recrutement de nouveaux talents
Chasse de tête
Recrutement
durable
Accompagnement
à l’intégration
Vous souhaitez recruter de nouveaux talents sur des postes
à forte valeur pour renforcer votre activité ?
Confiez votre recherche à l’Executive search
et faites coïncider vos attentes avec celles
de votre futur collaborateur.
objectif
• recruter un profil de haut niveau dont
les compétences et le parcours sont en
adéquation avec la culture de votre
entreprise et le poste proposé
avantages
• une relation de partenariat étroite entre
les consultants et le client tout au long du
processus de recherche et de recrutement
• une visibilité permanente sur la progression
de la mission grâce à des documents de suivi
précis et détaillés
• une expertise avérée dans la recherche
de profils à forte valeur dans les
domaines suivants : BTP& Immobilier,
Grande distribution, Informatique
&Télécommunications, Ingénierie & Industrie,
Public & Parapublic, Commercial, Retail &
Marketing, Finance d’entreprise, Private
Equity, RH & Juridique
programme en 6 étapes clés
L’Executive search est conçue en six étapes nécessaires pour déterminer vos
attentes en terme de recrutement, proposer des profils en adéquation avec
celles-ci et sécuriser l’emploi de votre futur collaborateur dans la durée.
Selon le type de profil recherché, la durée de la mission est variable.
1. Analyse du besoin client
Définition précise de l’environnement et la culture de l’entreprise, des missions
qui seront confiées à votre futur collaborateur, ainsi que du profil
professionnel recherché.
2. Sourcing
Identification des profils potentiels à partir de bases de données de recrutement,
du ciblage de sociétés similaires et de l’activation des réseaux professionnels
et étudiants. Une fois les candidats potentiels identifiés, ceux-ci passent
une pré-qualification par téléphone pour affiner la sélection.
3. Entretien
Evaluation des candidats retenus selon quatre critères :
les compétences techniques, les compétences comportementales,
les motivations et le potentiel d’évolution.
4. Short List
Remise d’un dossier complet pour chaque candidature retenue et
organisation de rendez-vous avec les différentes parties.
5. Aide à la décision
Vérification des références du candidat et accompagnement dans les
négociations de recrutement.
6. Suivi de l’intégration
Points réguliers avec le candidat retenu et le client et accompagnement
dans l’intégration de la nouvelle recrue dans son entreprise.
intervenants
des consultants spécialisés dans le recrutement et la recherche de profils cadres dirigeants
durée
variable en fonction du profil recherché
seule l’expertise Vie au travail est certifiée Afaq
Toutes les fonctions et intitulés dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin.
HR consultancy partners
11, rue Hector Malot - 75012 PARIS
tél siège social : 01 43 42 44 40
hrconsultancypartners.fr - [email protected]
N° d’organisme de formation : 11 75 53157 75