Entreprise d`accueil

Entreprise d’accueil :
L'apprentissage : C'est 'une collaboration efficace entre deux formateurs avec un seul
objectif, votre réussite.
Cette collaboration permet de renforcer une complémentarité entre les deux pôles de
formation (réunion au C.F.A., visite des formateurs en entreprise, participation du maître
d'apprentissage aux évaluations).
Le C.F.A. et l'entreprise contribuent pratiquement à la mise en valeur des acquis au moyen
d'un recueil de savoir-faire illustré (élaboration d'un press-book à partir de photos d'ouvrages
réalisés par l'apprenti). Ce document peut être actualisé tout au long de la carrière.
Quelles conditions doit remplir le jeune pour signer un contrat d'apprentissage?
Pour signer un contrat d'apprentissage, le jeune doit être âgé de 16 ans au moins dans l'année
et ne pas avoir atteint 26 ans à la date de signature du contrat. Toutefois, le jeune âgé d'au
moins 15 ans peut souscrire un contrat d'apprentissage s'il justifie avoir effectué la scolarité du
1er cycle de l'enseignement secondaire (3ème ou classe pré-apprentissage).
Il doit être reconnu apte par la médecine du travail lors de la visite médicale d'embauche.
Les jeunes étrangers hors Union Européenne doivent être en situation régulière de séjour et de
travail.
Comment recruter un jeune?
Si l'entreprise n'est pas sollicitée directement par des jeunes, elle peut s'adresser :
• au C.F.A.
• aux organisations professionnelles
• à la presse et la radio
• aux services spécialisés (A.N.P.E., P.A.I.O., missions locales, ...)
• aux lycées et collèges. Le recrutement d'un apprenti doit se faire dans les mêmes conditions
réglementaires que celui d'un salarié.
Il est souhaitable que l'entreprise vérifie que le jeune possède bien les connaissances requises
pour préparer le diplôme envisagé.
A cet effet, le jeune devra fournir un curriculum vitae, ses bulletins scolaires, la photocopie
certifiée conforme de ses diplômes éventuels.
Au cours de l'entretien d'embauche, l'entreprise devra s'assurer des capacités du jeune à
s'intégrer dans la profession choisie et de sa motivation.
Dans tous les cas, le C.F.A. qui organise un positionnement du jeune au regard de son projet
peut apporter une aide dans cette démarche.
Les aides à l'apprentissage en 2005
Les contrats d'apprentissage dûment enregistrés ouvrent droit à une indemnité compensatrice
forfaitaire versée par le Conseil Régional à l'employeur.
Cette indemnité se compose de deux aides :
• une aide à l'embauche d'apprentis.
• une indemnité de soutien à l'effort de formation réalisé par l'employeur.
• un crédit d'impôt.
Pour toute information s'adresser au développeur de l’apprentissage
du BTP CFA Calvados - Téléphone : 02 31 29 10 50