brochure alternance - Mairie de Saint-Mard

Interview d’Elisabeth DETRY
(Présidente de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat de MEAUX)
SARL DETRY -
Mairie de Saint-Mard
9 salariés dont 2 apprentis
« Cela fait 30 ans que nous formons des apprentis couvreurs. C’est difficile car il s’agit
de travailler en hauteur, pas question d’avoir le vertige ! Et, toujours dehors quelque
soit le temps. Mais, c’est un métier qui paye bien et pour lequel il y a toujours des besoins, toute l’année. Il est donc indispensable de former de la main d’œuvre qualifiée.
L’objectif est bien de préparer de futurs collaborateurs.
L’intérêt de l’apprentissage est de transmettre un savoir-faire et ainsi de permettre
aux artisans de favoriser les reprises d’entreprises ».
La formation
en alternance
La garantie d’un emploi
Combiner formation, travail
et salaire
Témoignage de Rémi – 18 ans
Apprenti couvreur en 2e année de CAP au CFA d’Ocquerre
Rémi n’aimait pas vraiment l’école et il souhaitait travailler rapidement. Après un stage
d’observation dans l’entreprise Detry, il s’est orienté vers un Cap couvreur en alternance. Aujourd’hui, il envisage d’aller jusqu’au Bac Pro en alternance.
« L’intérêt de cette formation en alternance, c’est d’avoir un vrai travail avec un salaire
tous les mois et un diplôme au bout du compte ».
Directeur de la Publication : Mairie de SaintSaint-Mard
11 rue de la Mairie 77230 SAINT-MARD Tél : 01.60.03.11.12 Fax : 01.64.02.75.98
[email protected] - www.saint-mard77.fr
Imprimeur : GENOT - tél. : 01.60.01.41.92
11 rue de la Mairie
77230 Saint-Mard
Papier aux normes environnementales PEFC
Ne pas jeter sur la voie publique
Mairie Saint-Mard /NF© mai 2008
Contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation ?
Les filières de formation en alternance sont souvent mal connues. Pourtant, la formation en alternance, c’est, dans la grande majorité des cas, la garantie d’un emploi.
Deux dispositifs permettent de se former en alternance : le contrat d’apprentissage et
le contrat de professionnalisation.
* Pour l’entreprise, c’est l’opportunité de former un futur collaborateur.
* Pour le jeune ou le demandeur d’emploi, c’est un moyen d’obtenir une qualification
tout en s’intégrant progressivement dans l’entreprise. L’alternance n’est plus réservée
aux seuls CAP/BEP. En effet, de plus en plus de formations supérieures peuvent se
suivre sous cette forme. Enfin, dernier aspect qu’il ne faut pas négliger : l’alternance,
c’est l’assurance de percevoir une rémunération et de voir les frais liés à la formation
pris en charge par l’entreprise accueillante.
==> L’apprentissage est un système qui permet de combiner formation,
travail et salaire. Les apprentis ont les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise accueillante (sécurité sociale, retraite, et autres avantages entreprise).
Bon à savoir : Ce salaire n’entre pas dans le calcul des impôts de la famille.
Des résultats probants : 80% des apprentis sont embauchés à l’issue de leur apprentissage.
Quelques chiffres au niveau national : (Source Le Parisien)
- 425 000 jeunes sont en contrat d’apprentissage dont 60 000 dans l’enseignement supérieur ;
- 13 600 contrats de professionnalisation sont signés en moyenne tous les mois ;
- 1400 diplômes et qualifications professionnelles sont accessibles par la voie de l’alternance dans
plus de 500 métiers.
N.B. : Pour réussir dans l’apprentissage, vos qualités personnelles et votre
investissement feront toujours la différence ; sans oublier le respect de
l’employeur et du matériel mis à disposition.
Pour en savoir plus :
Chambre des Métiers et de l'Artisanat de Meaux
51, Avenue des Sablons Bouillants – ZI Sud - 77100 MEAUX
Tél. : 01.60.09.03.63 - Fax : 01.64.34.29.14 -
Site : http://www.cm77-meaux.fr
Mél conseiller Métiers Formation : [email protected] Mél service apprentissage : [email protected]
Interview de Gérald MAFFEI - Espace Coiffure
4 salariés dont 1 apprenti
« Cela fait 28 ans que je suis installé à Saint-Mard et j’ai des
apprentis depuis tout ce temps. L’apprentissage est un bon moyen
d’arriver à un emploi, grâce à l’alternance entre période de cours et
pratique en situation. L’école, seule, ne suffit pas. D’ailleurs les écoles de coiffure nous envoient également des stagiaires pour 15
jours afin de découvrir la réalité du terrain. Ma plus grande fierté
est qu’une des mes anciennes apprenties ait ouvert son salon.
Mon seul regret est de ne pas avoir encore eu d’apprenti masculin… »
Témoignage de Laurie – 18 ans
Apprentie coiffeuse en 2e année de CAP au CFA Meaux
Laurie a su, elle aussi, très tôt qu’elle voulait faire coiffure. Elle
s’est donc renseignée auprès de son grand frère, d’anciens élèves
lors d’un carrefour étudiants, puis du CFA pour trouver une entreprise et faire finalement son CAP coiffure chez Espace Coiffure à
Saint-Mard. G. Maffei l’a choisie après un entretien et maintenant,
elle en est à sa deuxième année d’apprentissage et envisage de
continuer jusqu’au bac pro, voire plus, toujours en apprentissage.
« Le réel plus de la formation coiffure en apprentissage, c’est l’expérience terrain et le
salaire, bien entendu, qui permet d’avoir très vite le sens des responsabilités. Il est
aussi très valorisant de travailler dans une bonne ambiance au sein d’une équipe. Le
seul inconvénient est de devoir se payer son matériel, mais c’est un investissement
sur l’avenir. »
Bon à savoir :
Le coiffeur est le spécialiste du cheveu et de l’esthétisme du visage. Il doit répondre à
la demande de sa clientèle en proposant la coiffure la plus adaptée à la chevelure
traitée, mais aussi à la forme du visage. Il colore, lave, coupe, coiffe, permanente ou
défrise les cheveux, les sèche par un brushing. Il sait maîtriser l’ensemble des techniques de mise en plis, mèches, pose de postiche, etc. Il travaille généralement dans un
salon de coiffure et, dans la grande majorité des cas, en équipe. Mais de plus en plus
de coiffeurs préfèrent travailler à domicile ou dans des hôtels. En salon, les tâches
sont réparties : l’apprenti coiffeur est souvent chargé du bac (pour les shampoings)
puis la prestation est réalisée selon les spécialités de chacun (couleur, coupe, permanente) et/ ou des affinités avec les clients.
Le profil type de l’apprenti coiffeur :
Sens de l’esthétique - Grande dextérité - Sens du service.
Perspectives :
Sous réserve de capacités de gestion et d’une solide expérience, possibilité d’ouvrir
son propre salon.
Interview de Bruno MAZZUCATO – Chef d’entreprise de maçonnerie
4 salariés dont 2 apprentis
Bruno MAZZUCATO a recours à l’apprentissage depuis toujours
et apprécie de former les jeunes d’aujourd’hui au métier qui le
passionne depuis tout petit : la maçonnerie-rénovation.
« Les jeunes que je forme sont investis et passionnés. Il faut
supporter le froid, la pluie, le soleil et être convaincu que les
douleurs ça entretient ! Le meilleur exemple, mon père de 80
ans qui monte toujours sur les toits... Le plus beau, dans le
métier de maçon dans la rénovation, c’est de marquer notre
temps en travaillant sur le patrimoine historique. »
Contrat d’apprentissage :
un vrai métier et un vrai diplôme
L’apprentissage est une filière d’alternance pour les jeunes de 15 à 25 ans. Il permet
de préparer un diplôme tout en acquérant une expérience professionnelle. L’apprenti
suit ses études dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et apprend un métier
dans une entreprise. Il perçoit un salaire et n’a pas de frais de scolarité à payer.
Age
Temps passé en
entreprise
Variable selon les diplômes. Au minimum
50%, généralement les 2/3 du temps.
Contrat de travail
CDD avec une période d’essai de 2 mois.
Coût
Rien pour le salarié en alternance, le financement de la formation est assuré par
l’entreprise.
Accompagnement
Maître d’Apprentissage ou chef d’entreprise.
Salaire
Le salaire est une fraction du SMIC qui
dépend de l’âge et du diplôme préparé.
15-25 ans.
Pour information, son dernier chantier : la Chapelle de Montgé-en-Goële.
Témoignage d’Antoine – 17 ans
Apprenti Maçon en 1ère année de CAP au CFA d’Ocquerre
Antoine veut être maçon depuis tout petit ; en observant un professionnel chez lui puis en se renseignant auprès du CFA spécialisé
dans le bâtiment (Ocquerre), il a trouvé son contrat chez Bruno Mazzuccato par connaissance et s’épanouit totalement dans sa passion.
Il envisage déjà d’aller jusqu’au Bac Pro en alternance.
Bon à savoir :
Le maçon est un professionnel du « gros œuvre ». Il intervient dès les fondations d’une
maison ou d’un immeuble. A partir de plans et de dessins d’architecte, il bâtit les murs
(en pierre, en béton ou en brique), les poteaux et les planchers.
Le maçon peut intervenir sur un chantier de réhabilitation de bâtiments anciens ou sur
des restaurations de monuments historiques. Dans tous les cas, il travaille à l’extérieur.
La mise en place et l’évacuation des matériaux se fait par des machines mécanisées,
ce qui a largement allégé cette partie du travail. La diversité des matériaux utilisés et
des types de construction offrent au maçon la possibilité de diversifier son activité.
Diplômes et CAP - BEP - Bac Pro – BTS –
qualifications DUT – Licence – Diplôme
d’Ingénieur…
Métiers
Durée
Plus de 500 métiers : coiffeur, comptable, conseiller
en assurance et produits
financiers, électricien, monteur câbleur…
1 à 3 ans (2 en général).
Heures de 400h /an minimum.
formation en
CFA
Rémunération
brute minimale
1515-17 ans
1818-20 ans
21 ans et +
1ère Année
25% du SMIC
~325€*
41% du SMIC
~535€*
53% du SMIC
~690€*
2e Année
37% du SMIC
~480€*
49% du SMIC
~640€*
61% du SMIC
~795€*
3e Année
53% du SMIC
~690€*
65% du SMIC
~850€*
78% du SMIC
~1020€*
Cette profession reste un métier d’avenir.
Le profil type de l’apprenti :
Avoir une bonne condition physique - Savoir lire un plan et connaître les matériaux et
les techniques de construction - Avoir des aptitudes aux calculs - Avoir un bon sens du
relationnel clientèle et un bon sens commercial.
Perspectives :
Très demandé, le maçon peut se spécialiser ou devenir chef d’équipe, chef de chantier,
voire créer sa propre entreprise s’il développe des aptitudes relationnelles et de
gestion, après quelques années d’expérience.
* Base SMIC au 1er mai 2008 – base 35h hebdomadaires ( 151,67 mensuelles).
La rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords proposant un salaire supérieur au SMIC (par exemple en cas d’accords de branche).
Retrouvez ci-après les témoignages d’artisans/commerçants de Saint-Mard et de
leurs apprentis, que nous remercions encore de leur coopération.
Contrat de professionnalisation :
une insertion facilitée
à la vie professionnelle
Interview de Romain PHILIPPE – GérantGérant-salarié du Garage Ford
Nombre de salariés : 5 dont 1 apprenti, 2 pour 2008/09.
Romain Philippe a recours à l’apprentissage depuis 8 ans :
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans, quel
que soit leur niveau d’études, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
inscrits à l’ANPE. Il leur permet d’être embauchés tout en suivant une formation en
alternance sur mesure et qualifiante.
Age
16-25 ans et demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Heures de
formation
15 à 25% de la durée du contrat,
avec un minimum de 150 heures.
Diplômes et
qualifications
Tous les diplômes du CAP au
diplôme d’Ingénieur et tous les
Certificats de Qualification Professionnelle.
Contrat de travail
CDD ou CDI avec une durée de professionnalisation de 6 à 24 mois.
Plus de 500 métiers : serveur,
charpentier, conducteur d’engin, ingénieur tech nico commercial, maçon, agent d’entretien, grutier, etc.
Coût
Métiers
Rien pour le jeune salarié en alternance, le financement de la formation est assuré par l’entreprise.
« Cela demande du temps, de l’investissement personnel et beaucoup de suivi. Mais, en contrepartie, je forme de futurs employés
potentiels pour un coût raisonnable pour une très petite entreprise
comme la mienne. Il est dommage que l’apprentissage de notre
métier ne soit pas mis plus en valeur. Les conditions de travail dans
la mécanique ne sont plus celles d’il y a 50 ans. Aujourd’hui, le travail en atelier est très réglementé : il respecte à la fois l’homme et
l’environnement (amélioration des gestes et postures, mais aussi protection et gestion des déchets
toxiques). Les outils de travail et les technologies ont également évolué et donc transformé le travail
quotidien. Je déplore seulement le peu de candidats intéressés et passionnés à Saint-Mard, voire
dans les communes proches ».
Témoignage de Sylvain – 17 ans
Apprenti Mécanicien en 2e année de BEP au CFA Meaux
Sylvain a su très tôt qu’il ne suivrait pas des études scolaires classiques.
Après quelques stages d’orientation en 3e, il a voulu s’orienter vers un BEP
de mécanique. Après avoir effectué sa première année d’apprentissage
chez un garagiste du canton, Sylvain a souhaité approfondir son expérience
du métier chez Ford à Saint-Mard.
Son projet est de préparer une mention en électronique, toujours en apprentissage, afin d’obtenir un niveau équivalent au Bac Pro en mécanique.
Son conseil : « L’apprentissage permet d’avoir déjà une expérience dans le
métier ; par rapport aux études classiques, c’est un réel plus ».
Accompagnement
Tuteur ou chef d’entreprise.
Bon à savoir : Le mécanicien automobile entretient et répare des voitures (révisions, graissages) et
s’assure que le véhicule est aux normes de sécurité en vigueur.
Pour détecter les pannes, il doit faire des tests sur le véhicule et interpréter les résultats. Une fois le
problème identifié, il démonte les pièces défectueuses, les remplace et effectue les derniers réglages.
Salaire
Le salaire est une fraction du SMIC qui dépend de l’âge et du diplôme préparé (*).
* Base SMIC au 1er mai 2008 – base 35h hebdomadaires ( 151,67 mensuelles).
N.B. : le contrat de professionnalisation ne s’adresse pas uniquement ou PME ou artisans, de
grandes entreprises françaises proposent chaque année ce type de contrat.
Il travaille chez un concessionnaire ou un mécanicien indépendant. Il peut se spécialiser dans certains types de véhicules ou dans la réparation d’une partie du véhicule (carrosserie, mécanique, etc.)
ou encore dans une marque particulière.
Il utilise des outils traditionnels mais aussi des outils de diagnostic informatisés qui nécessitent des
connaissances particulières car il travaille de plus en plus sur des problèmes électroniques
complexes (climatisation, régulateur de vitesse, freinage ABS, etc.).
Commerçants et Artisans de SaintSaint-Mard
Le profil type de l’apprenti mécanicien automobile : Avoir des aptitudes pour les travaux manuels et
aimer la mécanique - Connaître les lois fondamentales de l’électricité et de l’électronique - Être logique et avoir un sens de l’analyse - Être passionné par le secteur automobile et s’intéresser à son évolution technologique - Avoir le sens du contact.
si vous souhaitez nous faire partager une expérience, n’hésitez pas à nous contacter en Mairie
au 01.60.03.11.12.
Perspectives : Après quelques années d’expérience, possibilité de devenir chef d’atelier voire d’être
son propre patron, sous réserve de compétences de gestion et d’un fort sens commercial.
Nathalie FELON – Maire Adjointe chargée de l’Emploi.
Maud BALDASSI / Jacky FORET / Hildegard FELON – Conseillers municipaux.